Правовые вопросы заключения трудового договора в России и за рубежом

7) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административными актами, коллективным или трудовым договорами.

Работодатель обязан:

1) обеспечивать работника оговоренной по договору работой и давать необходимые распоряжения;

2) в предусмотренные сроки и в установленных размерах выплачивать вознаграждение за труд;

3) предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;

4) обеспечить безопасные условия труда;

5) при приеме на работу, а также в процессе работы ознакомить работника с требованиями правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности;

6) установить порядок приемки и браковки работы;

7) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административными актами, коллективными трудовым договорами.



3.2 Совершенствование трудового законодательства РФ

В рамках совершенствования систем регуляции трудовых взаимоотношений необходимо произвести реформирование, поскольку экономический рост, за счет которого можно произвести финансирование государственных и муниципальных бюджетов, а также фонда регуляции потоков заработной платы, возможен только в случае эффективного высокомобильного рынка труда, способного обеспечить структурную перестройку экономики с последующим переходом к экономическому росту.

Привлечение трудовых эмигрантов из других стран, а также регуляция потоков эмигрантов, может способствовать заполнению пробелов в области безработицы за счет минимальных вложений в оплату труда этих эмигрантов, но тем не менее, чем рентабельней рынок оплаты наемного труда, тем более эффективнее результаты естественного притока наемной рабочей силы в лице миграции. Направленность реформирования современного трудового законодательства, должна быть в первую очередь ориентирована на повышение уровня регистрируемой занятости, поскольку данный вид занятости обеспечивает приток денежных средств, в государственные фонды за счет взимания налоговых выплат с работников и работодателей.

При этом, особо актуальным остается вопрос нормирования социальных и производственных условий рабочего труда и обеспечение роста заработной платы в соответствии с ростом производительности труда.

В рамках внедрения социально-правовых и государственных мер по снижению уровня безработицы в стране, правительство РФ должно законодательно регулировать и неизменно реализовывать осуществление следующих принципов занятости:

добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду. Каждый человек может выбирать для себя ту форму жизнедеятельности, которая позволяет ему лучше реализовать себя в жизни;

ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость;

учет и обеспечение долговременных национальных интересов;

комплексный подход к решению проблем занятости -- включает координацию усилий органов власти всех уровней, взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использование финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан, достижение экономической и социальной эффективности от принимаемых программ.

В рамках развития принципов предоставления пособия по безработице, необходимо вести законодательную политику направленную на активизацию следующих методик - Таблица 3.



Таблица 3. Принципы государственной политики в области содействия занятости.

Для регуляции вопросов организации трудоустройства необходимо задействовать следующие функциональные подсистемы - Таблица 4.



Таблица 4. Функциональная схема реализации трудовой политики РФ в сфере занятости

В рамках осуществления процессов улучшения занятости и снижения безработицы, необходима политика, направленная на активизацию следующих подсистем - Таблица 5.



Таблица 5. Государственная политика РФ в сфере заняитости и снижения уровня безработицы

По своей сути, регуляция правовой политики в сфере организации труда, должна базироваться на предоставлении наиболее привлекательных трудовых условий. Именно по этой причине государство должно предоставлять не только гарантию безопасности и высокой оплаты труда, но и формировать наиболее эффективные механизмы защиты трудовых прав, обеспечивать законодательную защиту профсоюзов и иных социально-защитных и правозащитных организаций. Также оно должно предоставлять достоверную и актуальную информацию в рамках государственных программ правового просвещения и содействия адаптации работников на рынке труда.

В рамках стратегической цели реформирования трудового законодательства, необходимо произвести решение следующих поставленных задач:

- Реформирование трудового законодательства в целях эффективного размещения и использования трудовых ресурсов в экономике при строгом соблюдении основных прав работников (право на справедливую оплату труда, право на защиту от необоснованного увольнения, право на забастовку и т. п.).

- Развитие механизмов социального партнерства на уровне предприятия.

- Формирование эффективных механизмов урегулирования трудовых споров. Совершенствование и повышение эффективности механизмов досудебной защиты трудовых и социальных прав работника. Создание специализированной трудовой юстиции, государственная поддержка развития системы негосударственной защиты трудовых прав и самозащиты.

- Повышение роли индивидуальных и коллективных договоров в регулировании вопросов оплаты и условий труда.

При реализации целей совершенствования трудового законодательства, необходимо делать детализированный акцент на совершенствовании методологии и системы обеспечения безопасности труда. В рамках достижения этой схемы совершенствования, необходимо создать экономический, механизм стимуляции рабочего труда, который позволит также снизить уровень травматизма в условиях производства и работы на опасных объектах. При этом, особый акцент стоит сделать на снижении возможных заболеваний, которые работники приобретают в процессе производства, методом повышения квалификации медицинского персонала и сфер здравоохранения. Также необходимо, чтобы в каждой организации производились тренинги по системе и технике обеспечения безопасности.

Также, совершенствование законодательных аспектов регуляции сфер занятости, должно быть ориентировано на развитии программ информационно-методического содействия гражданам в решении вопросов занятости и защиты трудовых прав.

Возможность реформирования действующего законодательства может содействовать:

-повышению уровня собираемости подоходного налога и отчислений во внебюджетные социальные фонды;

-сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

-повышению уровня оплаты труда в регистрируемом секторе и ее удельного веса в национальном доходе;

-усилению реальной защиты основных трудовых и социальных прав работника; -укреплению профсоюзного движения;

-постепенному приближению уровня оплаты труда работников бюджетного сектора к уровню оплаты труда работников внебюджетной сферы;

-увеличению гибкости трудовых отношений, их адаптивности к изменениям экономической конъюнктуры;

-повышению территориальной, отраслевой и профессиональной мобильности рабочей силы;

-постепенному вытеснению неформальных трудовых отношений.

-расширению сферы регистрируемой занятости;

-сокращению длительной, застойной безработицы;

-общему снижению социальной напряженности, переводу трудовых конфликтов в правовое русло коллективных трудовых споров.

Государственные меры по повышению эффективности защиты трудовых прав граждан должны осуществляться в следующих основных направлениях:

1. Совершенствование досудебных механизмов защиты трудовых прав.

2. Создание специализированной трудовой юстиции.

3. Введение новых законодательных норм расширяющих возможности граждан в защите трудовых.

4. Поддержка общественных организаций, занимающихся вопросами защиты трудовых прав граждан.

5. Информационно-методическая поддержка гражданской самозащиты в сфере труда и занятости.

Доминирующими направлениями деятельности службы занятости должны стать:

- предоставление гражданам, обращающимся в службу занятости, и безработным информации и консультаций по поиску подходящей временной и постоянной работы в кратчайшие сроки;

- повышение конкурентоспособности безработных на рынке труда через их профессиональное обучение;

- при невозможности подобрать постоянную или временную работу, а также курсы переобучения, регулярно и своевременно выплачивать пособия по безработице тем, кто имеет на это право.

- предоставление возможности для временной занятости на период поиска постоянной работы;

- содействие трудоустройству безработных, особенно тех, кто не может найти работу в течение длительного времени, путем их участия в программах обучения методам поиска работы;

В данной главе был проведен анализ Трудового законодательства, действующего на территории РФ, а также стран зарубежья - Республики Молдовии, Эстонии и Литвы. В процессе разбора трудового законодательства стран зарубежья, были выявлены обязанности, которые налагает законодательство этих стран на работников и работодателей при заключении трудового договора. Также, была проведена работа по анализу, реформированию и совершенствованию системы действующего трудового законодательства, а также взаимосвязанных с ней подуровней.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По итогам проведенной мною работы, можно сказать, что все поставленные цели и задачи, были полностью рассмотрены и детально проанализированы. При рассмотрении специализированной и учебно-дидактической литературы в публикациях отечественных и зарубежных авторов, а также Российских нормативно-правовых актов, внутренней и внешнеэкономической статистики, были выявлены определенные закономерности, свидетельствующие о фактической актуальности темы исследования.

На основании выше рассмотренного материала по теме исследования, можно выявить следующие наиболее важные аспекты данной выпускной квалификационной работы:

Трудовое законодательство имеет несколько определенных целей. Это - защита интересов и прав работодателей и их работников, организация благоприятных условий для работы граждан и защита их от безработицы и обеспечение государством гарантий трудового права и свобод граждан Российской Федерации.

При этом гарантии труда, являются способами правового регулирования, применяемые в отношениях предоставления защиты и компенсаций, необходимых в случаях, когда возникают условия определенные в трудовом законодательстве и нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в локальных нормативных актах, соглашениях, в коллективном и трудовом договоре.

Учитывая этап кризисной обстановки в стране, которая стала причиной повышения курса доллара, падением цен на нефть, переходом Крыма к России, а также сложными внешнеэкономическими взаимоотношениями с США и Украиной, можно была выявлена и определена статистика роста уровня безработицы и падения интереса иностранных эмигрантов, к Российскому рынку труда. Уровень безработицы в РФ, становится значительно выше по сравнению с предыдущими годами формирования трудового законодательства. Именно по этой причине выявляется необходимость разработки методов реформирования и совершенствования основ действующего трудового законодательства, которые также были разобраны в данной выпускной квалификационной работе.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

I. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. // Российская газета. 2008. 21 января.

2. Конституция Российской Федерации // СЗ РФ. - 2002.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации // СЗ РФ. - 2002.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.07.2013)// Российская газета, № 256, 31.12.2001.

5. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 05.04.2013) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»//Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, № 31, ст. 3803.

6. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013) «О занятости населения в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ, № 17, 22.04.1996, ст. 1915.

7. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 14.05.2013) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)// Российская газета, № 218, 17.10.2008.

8. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 (ред. от 14.05.2013) «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»// Собрание законодательства РФ, 07.04.2003, № 14, ст. 1285

9. Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 26.11.2007 № 03-04-06-02/214 // Нормативные акты для бухгалтера.11.01. 2008. № 1

II. Литературные источники

10. Абова, Т.Е. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации / Т.Е. Абова, М.М. Богуславский, А.Ю. Кабалкин, А.Г. Лисицын-Светланов. - М.: Юрайт-Издат, 2014. - 440 с.

11. Ануфриева, Л. П. Международное частное право. Том 2 / Л. П. Ануфриева. - М.: Проспект, 2012. - 680 с.

12. Богусловский, М.М. Международное частное право / М.М. Богусловский. - М.: Норма, 2014. - 470 с.

13. Броунли, Я.Н. Международное право / Я.Н. Броунли. - М: Юстицинформ, 2013. - 585 с.

14. Вельяминов, Г.В. Коллизионные вопросы в области трудовых отношений / Г.В. Вельяминов // Законодательство. - № 11 2013. - 80 с.

15. Викторов И.С. Основные научные и практические вопросы правоприменительной практики и прокурорского надзора за исполнением требований Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2012., № 10.

16. Горохов Б.А. Как применять ТК РФ: Верховный Суд уточняет позицию // Справочник кадровика. 2011., № 4. - с. 79

17. Гетьман-Павлова, И. В. Международное частное право. Учебник / И. В. Гетьман-Павлова. - М.: Эксмо, 2012. - 780 с.

18. Грудцына, Л.Ю. Гражданское право России: Учебник для вузов / Л. Ю. Грудцына, А.А. Спектор. - М.: Юстицинформ, 2013. - 590 с.

19. Демидов, И.А. Правовое регулирование несчастных случаев на производстве / И.А. Демидов // Российская юстиция. - № 9 2014. - 70 с.

20. Дмитриев, Г.К. Международное частное право / Г. К. Дмитриев, М. В. Филимонов. - М.: Инфра-М, 2012. - 500 с.

21. Ерпылева, Н.Ю. Трудовые права российских граждан за рубежом / Н.Ю. Ерпылева // Законодательство. - № 3 2013. - 80 с.

22. Каламкарян, Р.А. Международное право: Учебник / Р.А. Каламкарян, Ю.И. Мигачев. - М.: Эксмо, 2006. - 690 с.

23. Карасева Л.В. Значение норм международного частного права в регулировании трудовых отношений мигрантов из стран СНГ в Российской Федерации: диссертация... кандидата юридических наук: 12.00.03: Москва, 2007 220 c. РГБ ОД, 61:07-12/1349.

24. Катульский Е.Д., Меньшикова О.И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Экономика и право, 2008, № 8. - с. 59

25. Киселев И.Я. Использование труда молодежи в странах развитого капитализма: диссертация... кандидата юридических наук, 1967. - с. 49

26. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: Учебник для вузов. - М., 1998. - 420 с.

27. Киселев И.Я. Международный труд: Практическое пособие. - М., 1997. - 370 с.

28. Лукашук, И.И. Международное право. Общая часть / И. И. Лукашук. - М.: Юстицинформ, 2012. - 350 с.

29. Лунц, Л.А. Курс международного частного права: В 3 т. Том 2 / Л. А. Лунц. - М.: Норма, 2013. - 570 с.

30. Лютов Н.Л. Международно-правовое регулирование коллективных трудовых споров (По актам ООН, МОТ и др., а также законодательству отдельных стран): Дис.... канд. юрид. наук: 12.00.05: Москва, 2001 230 c. РГБ ОД, 61:02-12/305

31. Осипова, М. В. Гражданское право: Учебник / М. В. Осипова. - М.: Норма, 2012. - 720 с.

32. Лушникова М.В., Лушников А.М. Основные государственные гарантии по охране труда: сравнительно-правовой анализ // Трудовое право. 2013., №2.

33. Мамытов Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка. М.: МАКС Пресс, 2014.

34. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. СПб.: С. - Петербург, 2009. - с. 96

35. Нетеребский О.В. Крупные структуры порой считают себя вправе пренебрегать законом // Трудовое право. 2012., № 11.

36. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право, 2014.

37. Рузакова, О.А. Международное частное право. Учебное пособие / О. А. Рузакова. - М.: МФПА, 2005. - 180 с.

38. Рыжаков, А.П. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ (изд. 4-е перераб. и доп.) / А.П. Рыжаков. - М.: Феникс, 2009. - 540 с.

39. Садиков, О.Н. Гражданское право: Учебник. Том I / О.Н. Садиков. - М.: Контакт, Инфра-М, 2012. - 380 с.

40. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. - 2012., №6. - с. 74

41. Сонин А.И. По итогам I полугодия 2008 года государственной инспекцией труда выявлено более 76 тысяч разных нарушений // Трудовое право., 2011., № 9.

42. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Адвокат, - 2003., №4.

43. Трудовое право России. Учебник / Под ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Изд. Инфра - М., 2008.

44. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: Юридическая фирма КОНТАКТ, ИНФРА - М, 2003.

45. Трудовое право. (Серия "Завтра экзамен") Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н., СПб.: Питер, 2008, 2-е изд. - с. 57.

46. Ушаков, Н.Л. Международное право. Учебник / Н.Л. Ушаков. - М.: Юристъ, 2005. - 350 с.

47. Ярков, В.В. Гражданский и арбитражный процесс. Исполнительное производство. Обязательственные отношения: Образцы документов с комментариями / В.В. Ярков. - М.: Волтерс Клувер, 2005. - 520 с.

48. СПС Гарант Максимум от 16.04.2015.

III. Материалы судебной практики

49. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Российская газета, № 297, 31.12.2006.

50. Постановление Президиума ВАС РФ от 24.07.2007 № 4419/07 по делу № А12-13476/06-С65// Вестник ВАС РФ, 2007, № 10.

IV. Список изученной литературы

51. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 1118 с.

52. Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. / Ю.В. Белянинова. М.: Омега-Л, 2011. 211с.

53. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. / М.О.Буянова. М.: Проспект, 2015. 240 с.

54. Власенкова В.В. Гарантии и компенсации работникам-донорам / В.В. Власенкова // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1. С. 21-24

55. Закиров Р.Ф. Филологическое и юридическое значение понятия компенсации в российском законодательстве // Вестник гражданского процесса. 2012. № 2. С. 224 - 234.

56. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / Под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2011.

57. Милкович, Джордж Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман; пер. с англ. Л.И. Белоус и др. М.: Вершина, 2015. 760 с.

58. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал «Управление персоналом», 2013. 1152 с.

59. Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование / отв. ред. Д.Л. Кузнецов. М.: КОНТРАКТ, Волтерс Клувер, 2011. 88 с.

60. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права/ А.Я. Петров // Трудовое право, 2012, № 4, С.18-21.

61. Симонов В.И. Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях по новейшему законодательству / В.И. Симонов //Трудовое право, 2011, № 10, С.23-25.

62. Симонов В.И. Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций в предмете трудового права/ В.И.Симонов // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 2. С. 21-24.

63. Симонов В.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях В.И.Симонов // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. С. 49-52.

64. Трудовое право России: Учебник / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Л.А. Чиканова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. 608 с.

65. Трудовое право. Учебное пособие Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. 2002, 512с.

66. Трудовое право. Учебник. Под ред. Гасанова К.К., Мышко Ф.Г. 2012, 503с.

67. Трудовое право. Учебное пособие Лищук В.В. МФПА, 2004, 175с.

68. Трудовое право. Сер."Завтра экзамен" Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. 2008, 2-е изд., 208с.

69. Трудовое право России. Учебник Гусов К.Н., Толкунова В.Н. 2004, 496с.

70. Трудовое право России. Учебник Под ред. Куренного А.М. 2004, 496с.

70. Трудовое право России. Учебник Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 2010, 648с.

72. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент/ Р. Хендерсон. 8-е изд. Пер. с англ. под ред. Горелова Н.А. СПб.: Питер, 2004. 880 с.

73. Цыпкина И.С. К вопросу о целесообразности совершенствования законодательства о гарантиях и компенсациях в трудовом праве / И.С. Цыпкина // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10. С. 19 - 23.

Размещено на Allbest.ru