Особенности регулирования труда дистанционных работников

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОРЛОВСКИЙ ФИЛИАЛ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА КОНСТИТУЦИОННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРАВА

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по учебной дисциплине "Трудовое право"

ТЕМА: "Особенности регулирования труда дистанционных работников"

Выполнил:

Студент 3 курса группы 2 ЮОСП (б)

Жиркова Т. Ю.

Преподаватель: канд. юрид. наук, доцент

Малявкина Н.В.

Орел - 2014

1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Федеральный закон от 05.04.2013 №60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступивший в силу 19 апреля 2013 года ввел в действие новую главу Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная глава называется "Особенности регулирования труда дистанционных работников" и устанавливает особенности регулирования труда сотрудников организаций, работающих дистанционно.

До введения в действие главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации отношения, связанные с дистанционным трудом, регулировала глава 49 Трудового Кодекса Российской Федерации. По своему смыслу 49 глава Трудового Кодекса Российской Федерации больше относится к производству продукции, т.к. в соответствии с положениями ст.310 ТК РФ, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. А дистанционная занятость предполагает высококвалифицированный труд с высокой интеллектуальной составляющей.

Из-за того, что дистанционный труд институционально не закреплен, большинство работников остаются в тени и являются неформально занятыми. Работодатель и работник, используя преимущества удаленной работы, уводят в тень свои трудовые отношения, т. к. не имеют гибкой возможности оформить трудовые отношения правильно. Зачастую работник и работодатель не могли должным образом заключить трудовой договор, поэтому вместо него заключался гражданско-правовой договор. Довольно часто работодатели заключали с работником гражданско-правовой договор, предусматривающий существенную независимость работника в выборе способа, места и времени выполнения своей работы. Но в этом случае отношения субъектов труда регулировались не трудовым, а гражданским законодательством, а работник не вправе был рассчитывать на социальные гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если же организация прибегала к услугам дистанционного работника регулярно и работа предполагала постоянный, а не разовый характер, то при возникновении споров между работодателем и работником в суде такой гражданско-правовой договор мог быть признан действующим на неопределенный срок и считаться трудовым договором

Согласно ст. 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Новая глава Трудового Кодекса Российской Федерации призвана защитить права специалистов работающих дистанционно и общающихся с нанимателем через Интернет, таких как: журналисты, веб-дизайнеры, программисты, и т.п.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На таких сотрудников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

В случае, если главой 49.1 ТК РФ предусмотрено взаимодействие дистанционного работника (лица, поступающего на дистанционную работу), и работодателя путем обмена электронными документами, то сторонам необходимо использовать усиленные квалифицированные электронные подписи.

И работодатель и дистанционный сотрудник обязаны в срок, определенный трудовым договором, направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны.

В случаях, если в соответствии с ТК РФ работника обязательно ознакомить в письменной форме, в том числе под роспись:

· с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью,

· с приказами (распоряжениями) работодателя,

· с уведомлениями,

· с требованиями,

· с иными документами.

Дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан:

· обратиться к работодателю с заявлением,

· предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник так же может сделать это в форме электронного документа.

Для предоставления страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов (больничные листы и т.п.): по почте заказным письмом с уведомлением.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии: по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе установлены положениями ст.312.2 ТК РФ.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.

В качестве места заключения трудового договора и/или соглашения указывается место нахождения работодателя.

При этом, если такой трудовой договор заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

Документы, которые сотрудник должен предъявить работодателю при заключении трудового договора, а именно:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

· и прочие, предусмотренные положениями ст.65 ТК РФ.

Данные документы также могут быть представлены в форме электронного документа.

Однако, по требованию работодателя, сотрудник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается сотрудником впервые, то страховое свидетельство государственного пенсионного страхования он должен будет получить самостоятельно.

В соответствии с положениями ст.68, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись:

· с правилами внутреннего трудового распорядка;

· иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

· коллективным договором.

В случае дистанционной работы, такое ознакомление допускается в виде обмена электронными документами.

Дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.

При этом, по соглашению сторон, сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка ему может не оформляться. дистанционный работник трудовой договор

В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовой договор.

В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника в соответствии со ст.57 ТК РФ, может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника использовать при исполнении им своих обязанностей:

· программно-технические средства;

· средства защиты информации;

· иные средства;

· предоставленные или рекомендованные работодателем.

Согласно положениям ст.312.3 ТК РФ, трудовым договором о дистанционной работе определяются:

А) Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору:

· оборудованием;

· программно-техническими средствами;

· средствами защиты информации;

· иными средствами.

Б) Порядок и сроки представления такими работниками отчетов о выполненной работе.

В) Размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работниками принадлежащих им либо арендованных:

· оборудования;

· программно-технических средств;

· средств защиты информации;

· иных средств.

Г) Порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов.

В соответствии с требованиями ст.312.3 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные частью второй ст.212 ТК РФ:

осуществляет расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац 16);

выполняет предписания должностных лиц, уполномоченных осуществлять государственный надзора за соблюдением трудового законодательства (абзац 19);

осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац 20).

осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ и другими нормативными актами, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Так, например, работодатель может включить в трудовой договор следующие основания для его расторжения:

А) Нарушение сроков сдачи оговоренного объема работ более чем на 4 дня в течение календарного месяца.

Б) Несоответствие выполненной работы установленным и согласованным требованиям.

При этом гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора о дистанционной работе, предоставляются сотруднику согласно нормам ТК РФ и иных федеральных законов.

При увольнении не стоит забывать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся дистанционному сотруднику в соответствии с положениями ст.127 ТК РФ.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику: по почте заказным письмом с уведомлением, оформленную надлежащим образом копию указанного приказа или распоряжения на бумажном носителе.

Список используемых источников

1. Законы, нормативные правовые акты и иные официальные документы

1) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014), "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

2. Электронный ресурс

1) Анненкова Е. Регулирование труда дистанционных работников с 2013 года. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.klerk.ru. Дата обращения: 06.10.2014.

2) Особенности регулирования труда дистанционных работников. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://alta-via.ru. Дата обращения: 06.10.2014.

3) Особенности регулирования труда дистанционных работников. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://prokuror.kaluga.ru. Дата обращения: 06.10.2014.

4) Особенности регулирования труда дистанционных работников. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://блогеровед.рф. Дата обращения: 06.10.2014.

3. Статьи, научные публикации

1) Дистанционный труд как новая форма занятости. // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - № 9.

Размещено на Allbest.ru