Условия и порядок приема на работу лиц профессорско-преподавательского состава

С учетом того, что срочный трудовой договор с преподавателем был заключен правомерно и в случае признания незаконности его увольнения суд не должен восстанавливать его в должности, если срок заключенного трудового договора уже истек. В этом случае судом признаётся неправомерность увольнения, производится изменение даты увольнения с учетом истечения его договора, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

Исходя из сложившейся практики, после зачисления в докторантуру (аспирантуру) преподаватель по соглашению с ректором (вузом) может быть принят на часть освобожденной им ставки [45, с. 170-184] при условии, что срок его конкурсного избрания не закончился. Кроме уже перечисленных случаев, на условиях срочного трудового договора принимаются на работу также преподаватели для замены штатных преподавателей, отсутствующих в связи с уходом в длительный отпуск. В статье 335 ТК РФ закреплено право преподавателя на длительный отпуск сроком до одного года через каждые десять лет непрерывной работы. Предоставление данного отпуска определяется учредителем и уставом высшего учебного заведения. Механизм реализации этого права в законе не установлен. Нет и локальных нормативных актов, определяющих порядок предоставления такого отпуска. Очевидно, что такой отпуск может быть предоставлен при условии, если он укладывается в срок конкурсного избрания преподавателя и заключенного с ним трудового договора.

Ранее в литературе предлагалось предусмотреть возможность заключения с лицами, поступающими на преподавательскую работу, трудового договора с испытательным сроком продолжительностью до одного года [30, с. 71]. При этом преподаватель находился в менее выгодном положении - конкурс и срок испытания большей продолжительностью по сравнению с обычным. Поэтому обоснована ч. 3 ст.70 ТК РФ, согласно которой для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Особо следует остановиться на п. 20 Положения от 6 августа 1999 г. [48] В нем предусматривалось заключение, по усмотрению ректора вуза, трудового договора с преподавателем без конкурсного отбора сроком до одного года. Исходя из буквального толкования указанной нормы, следует, что она имела своей целью содействовать ректору в определении соответствия преподавателя занимаемой должности, т. е. несла на себе нагрузку своеобразного испытательного срока. Если до истечения этого годичного срока преподаватель успешно проходит конкурсное избрание на соответствующую должность, то срочный трудовой договор с ним заключался в общем порядке [30, с. 89].

Одновременно, с принятием Положения от 6 августа 1999г. Министерство образования РФ утвердило форму трудового договора. По этой форме предлагалось заключать трудовой договор со всеми лицами, поступившими на преподавательскую работу. Как известно, в результате конкурсного отбора преподаватель избирается на конкретную должность для выполнения определённой преподавательской работы. Он включается в коллектив кафедры и не может, как правило, претендовать на установление особых условий труда, отличных от тех, которые предоставляются другим преподавателям кафедры. С этих позиций нет смысла заключать с преподавателем трудовой договор по форме, установленной приказом Министерства образования от 6 августа 1999 г. Заключение такого развернутого по содержанию трудового договора на практике носило сугубо формальный характер. К тому же следует учесть и то обстоятельство, что эта форма дублировала нормы, которые являлись стандартными и обязательными для всех случаев заключения трудового договора, даже если они и не были бы указаны в его тексте.

В обычных случаях приема преподавателей на работу, когда к ним не предъявляют особых требований и не могут обеспечить особых условий работы, а их работа не выходит за рамки тех требований, которые предусмотрены законодательством, можно было бы ограничиться традиционно сложившейся письменной формой. В качестве особого условия трудового договора для профессорско-преподавательского состава могут предусматриваться требования конфиденциальности и защиты объектов интеллектуальной собственности.

В ст. 57 ТК РФ было внесено дополнение, закрепляющее то, что одним из условий трудового договора может быть обязанность работника соблюдать коммерческую и служебную тайну.

При заключении трудового договора вуза с преподавателем в содержание его трудовой функции могут включаться условия, связанные с созданием объектов интеллектуальной собственности. Единое правило состоит в том, что объект интеллектуальной собственности, созданный работником в порядке выполнения им задания работодателя, принадлежит работодателю при условии, что соглашением работника с работодателем не установлено иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ [49]). При этом за работником сохраняются все личные неимущественные права, связанные с созданным им объектом интеллектуальной собственности (право авторства, право на имя и др.), а также ему гарантируется право на получение особого вознаграждения от работодателя, которое соразмерно выгоде, полученной работодателем от использования объекта интеллектуальной собственности. Указанное правило имеет отдельные исключения, обусловленные либо спецификой некоторых объектов интеллектуальной собственности, либо служебными отношениями работника и работодателя (п. 39.2 Постановления Пленума ВС и ВАС РФ [50]).

Эти правила распространяются на отношения, которые возникают в связи с созданием объектов интеллектуальной собственности штатными сотрудниками (в том числе профессорско-преподавательским составом) высших учебных заведений.

Созданными преподавателем в пределах выполнения им своих обязанностей должны признаваться все те объекты интеллектуальной собственности, которые создаются в соответствии с его индивидуальным планом и с использованием материально-технической базы вуза. К ним также относятся и объекты интеллектуальной собственности, включенные в планы научно-исследовательской работы кафедр и созданные преподавателями в период предоставленного им оплачиваемого творческого отпуска, загранкомандировки, организованной и финансированной вузом.

Интеллектуальной собственностью вуза с полным основанием могут считаться также те навыки и приемы преподавания и ведения научно-исследовательской деятельности, которые применяются в вузе и в его конкретных подразделениях. Указанные результаты интеллектуальной деятельности подпадают и под такое известное действующему законодательству понятие, как служебная и коммерческая тайна. При условии, что эти сведения не общеизвестны, что они представляют действительную или потенциальную коммерческую ценность ввиду их неизвестности третьим лицам и что к ним нет свободного доступа на законном основании, а вуз предпринимает меры к охране их конфиденциальности. В указанном случае обладатель таких сведений приобретает право на защиту своей фактической монополии на информацию против посягательства любых третьих лиц, которые незаконным путем желают получить такие сведения и использовать их в своей деятельности.

Таким образом, для защиты объектов интеллектуальной собственности вузу необходимо применить следующие юридические меры: разработать и в установленном порядке принять специальное положение о защите объектов интеллектуальной собственности; утвердить в соответствии с действующим законодательством перечень объектов интеллектуальной собственности вуза, составляющих его служебную и коммерческую тайну и на использование которых исключительное право принадлежит вузу; включать в трудовой договор с преподавателем условие о его обязанности не разглашать служебную и коммерческую тайну (не передавать объекты интеллектуальной собственности третьим лицам без согласия на то вуза) и об ответственности за эти нарушения. Возможно также оформление и особого обязательства по защите объектов интеллектуальной собственности с преподавателем вузов.

В соответствии с п. 10 Положения от 26 ноября 2002 г. трудовой договор является основанием для издания приказа ректора о принятии на работу преподавателя на должность со дня, установленного соглашением сторон и указанного в трудовом договоре. Однако последующее оформление уже заключенного трудового договора не влияет на его правовую значимость как юридического факта. Приказ выступает как индивидуальный правовой акт закрепляющий юридическое положение преподавателя в структуре трудового коллектива вуза и как юридическое основание для производства расчетов по заработной плате, проведения инструктажа по охране труда и т.п.

В трудовую книжку преподавателя в соответствии с приказом ректора вносится запись о приеме его на соответствующую должность согласно заключенному трудовому договору.

К трудовым договорам тесно примыкают гражданско-правовые договоры, связанные с трудовой деятельностью: договор подряда (ст. 702 ГК РФ), договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) и ряд других договоров. В настоящее время многие преподаватели в вузах работают по договору возмездного оказания услуг. Особенно такая форма договора получила широкое распространение при проведении занятий по платным (внебюджетным) формам обучения. Хотелось бы обратить внимание на то, что по существу, преподаватель в этом случае трудится с подчинением внутреннему распорядку, проводя занятия в соответствии с расписанием.

Расписание занятий требует согласованных действий всех участников учебного процесса.

Преподаватель проводит занятия по своей специальности, квалификации и должности. При этом факультет (вуз) обеспечивает ему надлежащие условия для проведения занятий на соответствующем научном и методическом уровне.

Как правило, преподаватель получает вознаграждение ежемесячно, что можно рассматривать как заработную плату, а не как оплату, производимую по окончании работы за ее конечный результат. Чаще всего это происходит тогда, когда вуз, нанимая преподавателя для проведения традиционных занятий по внебюджетной форме обучения, оформляет складывающиеся отношения как договор заказчика и исполнителя, с тем чтобы вывести их из сферы действия трудового законодательства и коллективного договора. Распространение на эти отношения гражданского законодательства отвечает интересам вуза, но наносит ущерб интересам преподавателей, которые, находясь в зависимости (экономической, организационной) от вуза и, будучи по сути дела наемными работниками, приобретают статус автономных, самостоятельно занятых работников (исполнителей), лишаясь определенных прав и гарантий, которые обычно связаны с отношениями наемного труда.

Следовательно, в подобном случае, по своей сути, трудовые отношения только оформляются гражданско-правовым договором. При этом преподаватели не пользуются отпуском, пособиями по временной нетрудоспособности, на них не распространяются коллективный договор, что существенно ущемляет их права. Такие отношения должны признаваться трудовыми со всеми вытекающими из этого последствиями.

Для ограничения трудового договора преподавателя от договора возмездного оказания услуг можно использовать следующие критерии:

- в какой мере вуз-пользователь определяет, где, когда и каким образом должна выполняться преподавательская деятельность, включая продолжительность рабочего времени и другие условия труда;

- в какой мере вуз-пользователь осуществляет контроль и надзор за преподавателем-исполнителем в отношении выполняемой им учебной работы, включая и дисциплину труда;

- выплачивает ли вуз-пользователь преподавателю причитающееся ему вознаграждение за его труд периодически и в соответствии с заранее установленными критериями;

- в какой мере выполняемая преподавателем работа является составной частью учебного процесса - основной деятельностью вуза;

- в какой мере вуз-пользователь осуществляет инвестиции в совершенствование учебно-материальной базы, необходимой для выполнения преподавателем учебной работы;

- может ли преподаватель (исполнитель) получать прибыль или подвергаться риску понести убытки при выполнении учебной работы; выполняется ли учебная работа на регулярной и постоянной основе в соответствии с требованиями программы обучения слушателей, по определенной специальности.

Очевидно, что включение подобных "пограничных" отношений в сферу действия трудового законодательства, безусловно, повысило бы защищенность преподавателя (исполнителя). В этом случае необходимо говорить не об абсолютной неэффективности норм трудового права при регулировании трудовых отношений и полной замене их нормами гражданского права, а об усилении договорных начал в области регулирования труда. В правовых актах РФ необходимо расширить понятие наёмного работника. В их число целесообразно включать и лиц, выполняющих определенные виды работ возмездного оказания услуг, подрядных работ, выполнение научно-исследовательских работ.

Заключение

Анализ законодательства об образовании позволяет заключить, что претендент, имеющий квалификацию бакалавра, специалиста или магистра - имеет право на замещение профессорско-преподавательской должности. Однако, как показывает практика, лица, получившие квалификацию бакалавра, испытывают трудности в трудоустройстве. Вопрос о занятии соответствующей должности бакалавром решается работодателем самостоятельно, и нередко работодатель отказывает ему в приеме на работу под благовидным предлогом. Такая практика является дискриминационной.

Статья 172 ТК РФ предусматривает гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах. В ней нет указания на срок, в течение которого сохраняются гарантии для работников, избранных на выборные должности. Представляется, что этот срок должен исчисляться одним сроком избрания на выборную должность. Если после окончания одного срока полномочий по выборной должности работник не возвращается на прежнюю работу или должность, то в дальнейшем он теряет право возврата на прежнее место работы.

Положение от 26 ноября 2002 г. целесообразно дополнить нормой, устанавливающей порядок регулирования трудового отношения с преподавателем в случае, когда он по объективным причинам не может участвовать в конкурсе, если конкурс объявлен по той должности, которую он занимает. Такая ситуация возникает, например, в отношениях с вузом беременной женщины или женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам; женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; у преподавателей, пребывающих в длительных загранкомандировках. Более того, прохождение конкурса для избрания на новый срок, беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, может ещё более осложнить ситуацию. Вопрос об избрании решается коллегиально, тайным голосованием и нет гарантий, что указанные работницы обязательно будут избраны на новый срок. Законодатель в указанных и аналогичных случаях должен предоставить ректору право на заключение нового срочного договора (без проведения конкурса) на срок до 3-х лет. После возвращения преподавателя (из отпуска, командировки) на работу вуз обязан объявить конкурс на замещение соответствующей преподавательской должности. В этом случае преподаватель может участвовать в конкурсе на общих основаниях. Предлагаемые дополнения в Положение от 26 ноября 2002 г., позволили бы избежать негативных последствий в тех случаях, когда конкурс на преподавательскую должность проводится в отсутствии по уважительной причине реального претендента на нее (ранее уже избиравшегося на эту должность). Если же конкурс проводится и избирается кандидат "со стороны" (что наиболее вероятно), то прежде, чем уволить преподавателя в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), работодатель обязан ему предложить другую, имеющуюся в вузе работу. Возможен и другой вариант - с вновь принимаемым на работу прошедшим по конкурсу лицом можно заключить трудовой договор на более короткий срок или с условием до возвращения из командировки или отпуска по уходу за ребенком ранее занимавшего эту должность преподавателя.

Следует также поддержать предложения, состоящие в том, что преподаватель, два раза избранный по конкурсу на определенную педагогическую должность, в дальнейшем имеет право работать в этой должности на постоянной основе при условии прохождения периодической аттестации.

В Положении от 26 ноября 2002 г. не указан срок, в течение которого ректор утверждает решение ученого совета с момента его проведения. Представляется, что этот срок не должен превышать десяти рабочих дней, если нет причин считать решение ученого совета недействительным. Предлагаемый срок целесообразно закреплять в соответствующем локальном нормативном акте вуза, например, в Положении о порядке прохождения конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава при заключении трудового договора.

Список использованных источников

1 Об образовании в Российской Федерации: федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ (в ред. от 25.11.2013 г. №317-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 2012. №53. Ст. 7598; 2013. №48. Ст. 6165.

2 О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года: указ Президента РФ от 12.05.2009 №537 // Собрание законодательства РФ. - 2009. - №20. - Ст. 2444.

3 Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации. 2013. 12 декабря // Российская газета. Федеральный выпуск. 2013. 13 дек. С. 2.

4 Кирилловых А.А. Регулирование труда в высшем учебном заведении: практическое пособие / А.А. Кирилловых. - М.: Юстицинформ, 2009. - 184 с.

5 Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций: постановление Правительства РФ от 08.08.2013 №678 // Собрание законодательства РФ. - 2013. - №33. - Ст. 4381.

6 Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 28.12.2013 г. №421-ФЗ) // Российская газета. - 2013. - 31 дек.

7 Завгородний А.В. Особенности правового регулирования труда работников в вузах: практический аспект / А.В. Завгородний // Правоведение. - 2007. - №5. - С. 64-78.

8 Кочеткова Е.П. Некоторые особенности заключения трудового договора с преподавателями вуза / Е.П. Кочеткова // Проблемы современного российского права. Сборник статей. - Челябинск: Полиграф-Мастер, 2010. - С. 96-98.

9 О противодействии экстремистской деятельности: федеральный закон от 25 июля 2002 г. №114-ФЗ (в ред. от 02.07.2013 г. №185-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2013. - №27. - Ст. 3477.

10 По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы: постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П // Собрание законодательства РФ. - 2013. - №30. - Ст. 4189.

11 Уголовный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 13 июня 1996 г. №63-ФЗ (УК РФ) (в ред. от 28.12.2013 г. №432-ФЗ) // Российская газета. - 2013. - 30 дек.

12 Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н // Российская газета. - 2011. - 28 окт.

13 Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях": постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 №189 (ред. от 29.06.2011) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.03.2011 №19993) // Российская газета. - 2011. - 16 марта.

14 Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пенкиной Елены Викторовны на нарушение ее конституционных прав частью второй статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 12 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации: определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 №1687-О-О " // СПС "Консультант Плюс", 2014 г.

15 О референдуме Российской Федерации: федеральный конституционный закон от 28 июня 2004 г. №5-ФКЗ (в ред. от 24.04.2008 г. №1-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - №17. - Ст. 1754.

16 О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации: федеральный закон от 18 мая 2005 г. №51-ФЗ (в ред. от 28.12.2013 г. №396-ФЗ) // Российская газета. - 2013. - 30 дек.

17 Об Общественной палате Российской Федерации: федеральный закон от 4 апреля 2005 г. №32-ФЗ (в ред. от 28.12.2013 г. №439-ФЗ) // Российская газета. - 2013. - 30 дек.

18 О выборах Президента Российской Федерации: федеральный закон от 10 января 2003 г. №19-ФЗ (в ред. от 28.12.2013 г. №396-ФЗ) // Российская газета. - 2013. - 30 дек.

19 Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации: федеральный закон от 12 июня 2002 г. №67-ФЗ (в ред. 28.12.2013 г. №396-ФЗ) // Российская газета. - 2013. - 30 дек.

20 О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации: федеральный закон от 18 июня 2001 г. №77-ФЗ (в ред. от 28.12.2013 г. №421-ФЗ) // Российская газета. - 2013. - 31 дек.

21 О воинской обязанности и военной службе: федеральный закон от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ (в ред. от 25.11.2013 г. №317-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2013. - №48. - Ст. 6165.

22 О добровольной пожарной охране: федеральный закон от 06.05.2011 N 100-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // Собрание законодательства РФ. - 2013. - №27. - Ст. 3477.

23 Об органах судейского сообщества в Российской Федерации: федеральный закон от 14 марта 2002 г. №30-ФЗ (в ред. от 02.07.2013 г. №185-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2013. - №27. - Ст. 3477.

24 Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации: федеральный закон от 30 мая 2001 г. №70-ФЗ (в ред. от 02.07.2013 г. №185-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2013. - №27. - Ст. 3477.

25 О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации: федеральный закон от 20 августа 2004 г. №113-ФЗ" (в ред. от 29.12.2010 г. №433-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2011. - №1. - Ст. 45.

26 Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации: приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 №4114 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.12.2002 №4084) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2003. - №4.

27 Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников: приказ Минобрнауки РФ от 06.08.2009 №284 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.09.2009 №14772) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2009. - №40.

28 Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка / С.И. Ожегов. - М.: Оникс, 2008. - 736 с.

29 Дмитриева И.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов / И.К. Дмитриева. - М.: МГУ, 1991. - 166 с.

30 Прудинский А.М. Правовое регулирование труда работников высшей школы / А.М. Прудинский. - СПб.: СПбГУ, 1996. - 148 с.

31 Пашерстник А.Е. Право на труд / А.Е. Пашерстник. - М.: АН СССР, 1951. - 232 с.

32 Смирнов В.П. Конкурс в советском трудовом праве / В.П. Смирнов. - Л.: ЛГУ, 1960. - 108 с.

33 Рожков И.А. Основные положения Концепции Кодекса РФ об образовании (общая часть) / Под общей ред. В.М. Сырых. М.: Восточный университет, 2001. - 83 с.

34 Репринцев Д.Д. Особенности заключения и прекращения трудового договора с преподавателями высших учебных заведений // Трудовое право. - 2009. - №7. - С. 73-78

35 Иванчина Ю.В. Правовые аспекты оценки работников: дис. … канд. юрид. наук / Ю.В. Иванчина. - Екатеринбург, 2006. - 221 с.

36 Гейхман В.Л. Дмитриева И.К. Трудовое право / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2011. - 520 с.

37 Войленко, Е.И., Абрамова, А.А. Трудовые права преподавателей высшей школы / Е.И. Войленко, А.А. Абрамова. - М.: Государственное издательство юридической литературы, 1962. - 84 с.

38 Филиппова М.В. Правовая организация труда профессорско-преподавательского состава высшей школы: автореф. канд. юрид. наук / М.В. Филиппова. - М., 1988. - 22 с.

39 Репринцев Д.Д. Особенности заключения трудового договора с преподавателями вузов / Д.Д. Репринцев // Трудовое право. - 2003. - №9. - С. 47-49.

40 Каринский С.С. Прием на работу граждан по непосредственному соглашению с ними администрации предприятий (учреждений) / Е. Астрахан, С. Каринский, А. Ставцева. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М.: Госюриздат, 1955. - С. 63-91.

41 Пашков А.С., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву / А.С. Пашков, Б.Ф. Хрусталев. - М.: Юридическая литература, 1970. - 191 с.

42 Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов / А.И. Ставцева. - М.: Юридическая литература, 1974. - 160 с.

43 Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. - СПб.: СПбГУ, 1993. - 289 с.

44 Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник / Л.А. Сыроватская. - М.: Высшая школа, 1995. - 225 с.

45 Завгородний А.В. Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высших учебных заведений / А.В. Загородний. - СПб.: Издательский дом Санкт-Петербургского государственного университета, 2004. - 336 с.

46 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 №4963) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2003. - №51.

47 Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право / И.Я. Киселев. - М.: Дело, 1999. - 728 с.

48 Об утверждении Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации: приказ Минобразования РФ от 06.08.1999 N 167 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.09.1999 №1887) (утратило силу) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 1999. - №39.

49 Гражданский кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (в ред. от 02.11.2013 г. №302-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2013. - №44. - Ст. 5641.

50 О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ №29 от 26.03.2009 // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. - 2009. - №6. - С. 3-14.

Размещено на Allbest.ru