Принимая решение об отказе уволенному работнику в исковых требованиях, суд пришел к выводу: «в связи с изменением организационных условий труда у работодателя, существенно изменились условия труда у истицы, которые связаны с перемещением работника на другое рабочее место. Поскольку истица отказалась от продолжения работы в новых условиях, работодатель был вправе уволить истицу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работодатель не нарушил процедуру увольнения по данному основанию, предусмотренную законом» Решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 18.02.2010 по делу №2-726/10 // Документ опубликован не был. Архив Кстовского городского суда..

Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства. Так, И.Д. Иноземцева обратилась в суд с иском к ООО «Центр по Защите Прав» об обязании оформить трудовые отношения, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования тем, что с 24 мая 2010 года она фактически была допущена к работе в качестве юриста в ООО «Центр по Защите Прав», однако до настоящего времени истица не ознакомлена с приказом о приеме на работу, трудовой договор с ней не заключен, сведения о приеме на работу в трудовую книжку не внесены, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией не ознакомлена.

В судебном заседании установлено, что фактически истица приступила к работе в ООО «Центр по Защите Прав» на должность юриста с 24 мая 2010 года, при этом запись в трудовую книжку И.Д. Иноземцевой о приеме на работу внесена 01 июня 2010 года, с указанием даты приема на работу - 01.06. 2010 года, т.е. в нарушение ст. 66 Трудового Кодекса РФ, согласно которой, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Ответчиком не представлено суду доказательств оформления с И. Д. Иноземцевой трудового договора, его предоставления истице для ознакомления.

Более того, работодателем ООО «Центр по Защите Прав» нарушена ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, форма трудового договора, в соответствии с которой, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что суд установил, что оформление трудовых отношений с истицей было произведено с нарушением трудового законодательства, при этом, установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит, что исковые требования истицы в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Суд, с учетом разумности и справедливости, находит возможным определить компенсацию морального вреда И.Д. Иноземцевой в размере 15.000 руб., которые следует взыскать с ответчика Решение районного суда г.Москвы №Дело №2 -3485-10 от 26.10.10.

В соответствии с ч. 1 ст. 235 ТК РФ работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника. Данный ущерб должен быть возмещен в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения вреда. Из данной нормы следует, что работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный принадлежащему ему имуществу, при повреждении или уничтожении этого имущества в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответствии со статьей 5.27 КоАП влечет наложение административного штрафа на должностных лиц

Ответственность работника бывает дисциплинарной и материальной.

Дисциплинарная ответственность тесно связана с такой основополагающей категорией производства и трудовых отношений как дисциплина труда, без которой нет возможности не только эффективно развивать экономику и производства, но и обеспечить как его безопасность, так безопасность работников. В законодательстве определены виды взысканий, которые могут быть применены работнику за совершения им дисциплинарного проступка. Следует отметить, что законодатель, регулируя данный институт достаточно полно защитил работника как зависимую и более слабую сторону трудового договора. Во-первых, вина работника, как составляющая любого правонарушения, должна быть доказана, т.е. действует презумпция правомерного поведения, во-вторых, работодатель обязан ознакомить под роспись о применении того или иного взыскания. Применение взыскания, не поименованного в ТК РФ, влечет уже ответственность работодателя.

Что касается материальной ответственности, то она представлена как возмещение ущерба в порядке, установленном законом. Основанием этого вида ответственности является нанесение ущерба во время работы предприятию, с которым работник находится в трудовых отношениях.

Основанием для привлечения к материальной ответственности является правонарушение, соответствующее признакам, которые принято считать условиями привлечения к материальной ответственности. К ним относятся: противоправное поведение (действие или бездействие); причинение имуществу реального материального ущерба; наличие причинной связи между ущербом и противоправным поведением; наличие вины.

Противоправными признаются такие действия, которые выражаются в нарушении конкретных правил, требований и норм, регулирующих порядок получения, выдачи, хранения и использования имущества. Общим правилом, является обязанность всех работников беречь имущество.

Реальный ущерб - утрата или повреждение имущества, расходы, которые собственник произвел либо должен произвести для восстановления, приобретения утраченного или поврежденного имущества, а также излишние денежные выплаты.

По мнению некоторых ученых, материальная ответственность лишена карательной функции, и выполняет компенсационную, воспитательную, охранительную и стимулирующую Ставиниский П.Р. Проблемы материальной ответственности субъектов трудового правонарушения Автореф. Дисс. - Харьков, 1982. - С. 26. . Однако, следует отметить, что сама реализация ответственности не возможна без применения карательной функции. Карательная функция материальной ответственности сужает имущественную сферу правонарушителя, объектом ее являются отношения собственности, в которых участвует правонарушитель. Осуждение, которая она несет в себе, распространяется как на самого нарушителя, так и на деяние им совершенное, воздействует на его психику, показывает порочность его поведения Хачатуров Р.Л., Липинский Д.А. Общая теория юридической ответственности. - М.: Юридический центр Пресс, 2007. - С.69. .

Под гражданско-правовой ответственностью понимается обязанность физического или юридического лица возместить убытки, возникшие вследствие нарушения условий договора, причинения вреда другим лицам либо неосновательного обогащения.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Термин «убытки» чаще всего употребляется при нарушении договорных обязательств. Убытки не только и не столько отражают отрицательный финансовый результат деятельности того или иного субъекта гражданского права, сколько представляют собой вызываемые неисполнением или ненадлежащим исполнением условий договора одной из сторон отрицательные последствия в имущественной сфере кредитора, даже если общий результат его деятельности положительный. Другими словами, сумма убытков в договорном праве отражает отрицательную разницу не в стоимости имущества на конец и на начало определенного периода (что имеет место в экономике), а между стоимостью имущества, которое принадлежит стороне, потерпевшей от нарушения контрагентом условий договора, в реальной действительности, и предполагаемой стоимостью имущества, которая могла бы иметь место, если бы должник надлежащим образом исполнил свои договорные обязательства

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, в ходе работы, было выяснено, что трудовой договор является важнейшим институтом трудового права и несмотря на то, что ему присущи ряд признаков договора гражданско-правового характера, он также вобрал в себя и элементы публично-правового регулирования, которые заключаются в установлении определенных его правил заключения, изменения, и прекращения.

По нашему мнению, законодатель применяет оптимальный подход, при котором в законодательном порядке установлены самые существенные права и обязанности, определена обязательность письменной формы трудового договора и его общая структура (перечень основных условий). Решение же остальных вопросов, связанных с наполнением трудового договора конкретным содержанием, остается на усмотрение сторон. Кроме этого, для защиты интересов работника определено содержание некоторых условий трудового договора и введены универсальные правила конкретизации прав и обязанностей работника и работодателя.

Изменение трудового договора имеет двойственную природу, его можно рассматривать и как юридический факт, порождающий определенные изменения трудовых правоотношений, и как этап в динамике развития трудовых отношений. Определяя элементы трудового договора, законодатель ставит своей целью обеспечить защиту работника, как более слабой стороны, находящейся в подчинении и зависящей в материальном плане от работодателя. В связи с этим установлены условия, не подлежащие изменениям, условия, на изменение которых требуется письменное согласие работника. Для стабилизации экономического оборота важным является и защита работодателя, поэтому, ему предоставляется право, в строго оговоренных законом случаях, изменять условия договора в одностороннем порядке.

Изменения в договоре могут быть временные и рассчитанные на длительный срок, с согласия и без согласия работника, законные и не законные. В случае последних, работодатель несет ответственность, как в сфере трудового права, так и гражданскую и административную ответственность.

Перевод работника и перемещение имеют важное значение при изменении трудового договора в плане необходимости их разграничения, так как последний может применяться без согласия работника. В связи с анализом законодательства и правоприменительной практики, нами было выявлено, что основные проблемы связаны с определением трудовой функции и методом работы в отношении последнего. По нашему мнению, необходимо в трудовом законодательстве четко определить структурные подразделения - их понятия и возможность применение данной категории при определении разграничения перевода и перемещения.

Главный элемент трудового договора - трудовая функция - определяется в договоре двумя основными способами: через указание наименования должности, специальности или профессии и через описание конкретного содержания трудовых обязанностей работника.

Недостатки первого способа, являющегося традиционным для отечественной системы регулирования трудовых отношений, заключаются в том, что при отсутствии связи с едиными актами (классификаторами технико-экономической информации, квалификационными справочниками, сборниками квалификационных характеристик) невозможно установить основные трудовые обязанности работника только по наименованию должности, специальности или профессии. Расчет на то, что указанное в трудовом договоре наименование должности, специальности или профессии позволяет работодателю требовать от работника исполнения обязанностей, «присущих», по мнению работодателя, этой должности, специальности или профессии, при все возрастающем уровне правовой культуры работников, не оправдывается -- конфликтов, возникающих в связи с необоснованным требованием от работника исполнения обязанностей, не согласованных при заключении трудового договора, становится все больше.

Поэтому, на наш взгляд, в данном случае более приемлемым является перечисление обязанностей работника, присущих ему в сфере исполнения работы соответствующей должности, на которую он принят на работу. Понятно, что по некоторым должностям, такой перечень будет достаточно громоздким.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН).

2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ)

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 06.12.2011, с изм. от 27.06.2012) (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.07.2012)

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 30.11.2011) (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2012)

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 №146-ФЗ (ред. от 05.06.2012, с изм. от 02.10.2012)

7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 02.10.2012)

8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 №63-ФЗ (ред. от 28.07.2012)

9. Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ (ред. от 21.10.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации»

10. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 22.11.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

11. Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ (ред. от 18.07.2011) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

12. Федеральный закон от 25.07.2002 №113-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «Об альтернативной гражданской службе»

13. Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 28.07.2012) «О занятости населения в Российской Федерации»

14. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

15. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 №252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»

16. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

17. Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 №441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» (зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 №24366)

18. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) // Ведомости ВС РСФСР, 1971. - №50. - ст. 1007. (утратил силу)

Судебная практика

19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

20. Кассационное определение Московского областного суда от 31.01.2012 №33-101/12 по делу №2-5510/11

21. Решение районного суда г. Москвы №Дело №2 -3485-10 от 26.10.10

22. Решение Бабушкинского районного суда г. Москвы по делу №2-294/2009

23. Решение Бутырского районного суда г. Москвы №М2-315/2009

24. Решение Верховного Суда РФ от 16 октября 2003 г. №ГКПИ 03-702, оставленное без изменения определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 3 февраля 2004 г. №КАС 04-1

25. Решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 18.02.2010 по делу №2-726/10 // Документ опубликован не был. Архив Кстовского городского суда.

26. Апелляционное определение Московского областного суда от 11.09.2012 по делу №33-16396

Специальная литература

27. Александров Н.Г. Договорный принцип социалистического труда (к 50-летию КЗоТ 1922 года) // 50 лет Кодекса законов о труде РСФСР 1922 года. Тезисы докладов и сообщений на теоретической конференции (15 - 16 ноября 1972 г.). - М.: Изд-во ВЮЗИ, 1972. - 216 с.

28. Александров Н.Г. Основные проблемы дальнейшего совершенствования правового регулирования трудовых отношений в развитом социалистическом обществе // Демократия и право развитого социалистического общества. Материалы Всесоюзной научной конференции, 21 - 23 ноября 1973 г. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1975. - 298 с.

29. Ануфриева Л.П. Международное частное право: В 3-х т. Том 2. Особенная часть: учебник -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: Издательство БЕК, 2002. -- 656 с.

30. Брючко Т.А. Соглашение и договор: проблемы соотношения понятий и конструкций. // Гражданское право, 2008. - №4.- С. 12 -17.

31. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2004. - 492 с..

32. Гусов М.Ю. К вопросу о понятии переводов на другую работу // Право и государство: теория и практика, 2009. - №10.- С. 67-70

33. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: Монография. - М.: Проспект. 2009. - 267 с.

34. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. - М.: КНОРУС, 2007. - 456 с.

35. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право, 2009. - №1 (107). - С. 61-72.

36. Изменение трудового договора. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / О.В. Сгибнева. - М., 2006. - 24 c.

37. Изменение трудового договора. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Е. П. Циндяйкина. - М., 2000. - 25 c.

38. Индивидуально-договорное регулирование отношений при заключении, изменении и прекращении трудового договора. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Рахматуллина Р.Н. - Казань, 2011. - 29 c.

39. Калабеков Ш.В. Договор как универсальная правовая конструкция: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2004. - С. 7 - 8.

40. Ковалев В.И. Совместительство, совмещение, перевод, перемещение работника, временное заместительство - как разобраться? // Право в вооруженных силах, 2010. - №5. - С. 78-83

41. Коломенская Е.В. Функциональный подход к исследованию договора. // Журнал российского права, 2005. - №5. - С. 12 - 18.

42. Кузнецов Ю.А., Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право России: Проблемы теории: Коллективная монография. - Екатеринбург, Уральская государственная юридическая академия, 2006. - 256 с.:

43. Курушин А.А. Некоторые проблемы законодательства об изменении трудового договора // Юрист, 2008. - №4. - С. 19-22

44. Лунц Л.А. Курс международного частного права. Особенная часть. М.: Просвещение, 1975. - 477 с.

45. Международное публичное право. Сборник документов / К.А. Бекяшев, Д.К. Бекяшев. - М.: Проспект, 2009. - 216 с.

46. Международное частное право: Учебник / Отв. ред. Г. К. Дмитриева. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: Проспект, 2004. -- 688 с.

47. Право на труд и право на социальное обеспечение в системе прав человека // Вестник Трудового права и права социального обеспечения: Право на труд и право на социальное обеспечение в системе прав человека. - Ярославль: ЯрГУ, 2007. - Вып. 2. - С. 132 - 141

48. Пугинский Б.И. Гражданско-правовой договор // Вестник Московского университета. Сер. 11. Право, 2002. - №2. - С. 40.

49. Рахматуллина Р.Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора. - М.: Волтерс Клувер, 2010. - 144с.

50. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России (средства, механизм, источники и особенности). Дис. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Б. А. Горохов. - СПб., 2006. - 209 c.

51. Ставиниский П.Р. Проблемы материальной ответственности субъектов трудового правонарушения Автореф. Дисс. - Харьков, 1982. - 39 с.

52. Теоретические проблемы правового регулирования труда: международно-правовой и национальный аспекты: сборник научных трудов / Отв. ред.: Головина С.Ю. - Екатеринбург: Урал. гос. юрид. акад., 2009. - 188 c.

53. Трудовое право России. Учебник / С. П. Маврин, М. В. Филиппова. - СПб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. - 234 с.

54. Трудовое право. Курс лекций / Толкунова В.Н. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. - 320 c.

55. Хачатуров Р.Л., Липинский Д.А. Общая теория юридической ответственности. - М.: Юридический центр Пресс, 2007. - 236 с.

56. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. - М.: Проспект, 2008. - 198 с.

57. Чаннов С.Е. Изменения условий трудового договора, не являющиеся переводом // Трудовые споры, 2008. - №8. - С. 27 - 30.

58. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права (по изданию 1907 г.). - М.: Просвещение, 1995. - 304 с.

59. Щур-Труханович Л.В. Правовые объем и содержание условия трудового договора о трудовой функции// Трудовое право, 2008. -№1.- С.11 -12.

60. Щур-Труханович Л.В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора // Трудовое право, 2005. - №9. - С. 27-30.

Размещено на Allbest.ru