В связи с этим Трудовой кодекс РФ предоставил возможность работодателю расторгнуть трудовые договоры с указанными категориями работников по дополнительному основанию за недобросовестные и неразумные действия в отношении организации, повлекшие нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

2. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ).

В п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя названо: «однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей». Следует отметить, что это основание также было предусмотрено в п.1 ч.1 ст.254 КЗоТ РФ (специальная норма).

Юридические лица, создавая свои представительства и филиалы, наделяют их руководителей правом выступать от имени юридического лица, что оформляется доверенностью или фиксируется в положении об этом обособленном подразделении. Это налагает определенную ответственность на руководителя организации (филиала, представительства и его заместителей в принятии решений по вопросам текущей деятельности). При этом даже однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей руководитель филиала или представительства или его заместители могут быть уволены работодателем с работы. Необходимым условием увольнения в таких случаях является то, что однократное нарушение работником трудовых обязанностей обязательно должно быть грубым. При этом необходимость доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. Примером такого нарушения можно расценивать неисполнение трудовых обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

При применении данного основания работодатель должен доказать соответствие тяжести совершенного работником проступка крайней мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В этом случае также необходимо учитывать наступившие последствия в виде нарушения трудовых обязанностей, поведение работника по их устранению, а также другие обстоятельства, доказанность которых позволяет говорить о справедливости и соразмерности примененного к работнику дисциплинарного взыскания. И должно быть доказано отсутствие установленных законодательством препятствий для проведения увольнения по инициативе работодателя. Тихомиров М.Ю., Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. - М., 2011. С.171.

Увольнение по рассматриваемому основанию руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому его применение допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не может быть включено время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

Исходя из содержания п.10 ст.81 ТК РФ руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей по п.6 ст.81 ТК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.

3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем на основании, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Расторжение трудового договора по - п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК требует следующие юридические факты:

- Работник является руководителем организации.

- Дополнительное основание прекращения договора записано в трудовом договоре. Следует иметь в виду, что дополнительное основание для увольнения можно установить лишь для руководителей предприятий.

- Работник совершил проступок, записанный в трудовом договоре.

- Руководитель виновен в неисполнении обязанности, например в не достижении запланированного производственного результата.

Пункт 13 ст. 81 ТК РФ предусматривает старое дополнительное основание (п. 4 ст. 254 КЗоТа), распространив его не только на руководителей, но и на членов коллегиального исполнительного органа организации. Правовое регулирование образования и деятельности таких органов осуществляется ГК РФ, федеральными законами об отдельных видах юридических лиц и другими нормативными правовыми актами. И можно уволить только по основаниям, предусмотренным их трудовыми договорами.

4. Прекращение трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (по п. 1 ст. 336 ТК РФ).

Педагогических работников можно уволить по общим основаниям, установленным в ст. 77-84.1 ТК РФ. В соответствии п. 1 части 1 ст. 336 ТК РФ основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) является: «повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения».

Для увольнения по п. 1 части 1 ст. 336 ТК РФ за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения необходимы следующие юридические факты:

· Работник относится к категории «педагогических работников».

· Работник в течение года повторно нарушил устав образовательного учреждения. Начало года определяется датой первого нарушения.

· В уставе установлен перечень грубых нарушений, совершив которые работники могут быть уволены по этому подпункту.

· Работник виновен в неисполнении или некачественном выполнении своих обязанностей, записанных в уставе.

· Работник не находится в отпуске, не является временно нетрудоспособным, согласно ст. 81 ТК РФ.

Понятие грубого нарушения устава образовательного учреждения должно быть дано в самом уставе. В уставе образовательного учреждения может быть непосредственно предусмотрен перечень грубых нарушений устава.

Например, педагогическим работникам предоставлено право самостоятельно выбирать методики обучения и воспитания. Использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся, может быть указано в перечне как одно из грубых нарушений устава образовательного учреждения.
Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава образовательного учреждения можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом. Вопрос о том, является ли нарушение устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения. Факт грубого нарушения устава образовательного учреждения должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, объяснительными или докладными записками, представлениями) и (или) показаниями свидетелей. К педагогическому работнику, допустившему грубое нарушение устава образовательного учреждения, может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.

Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей педагогического работника, установленных уставом образовательного учреждения, должностной инструкцией, нарушение правил внутреннего трудового распорядка могут быть признаны грубым нарушением указанного устава, поскольку им предусмотрена обязанность работника образовательного учреждения соблюдать требования соответствующих локальных нормативных актов. Макарова Н. Ю. Особенности дисциплинарной ответственности педагогических работников.// СПС Консультант Плюс.

5. Дополнительные основания прекращение трудового договора со спортсменом (по ст. 348.11 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ дополнился новой главой 54.1, посвященной особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров. Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора со спортсменом:

· Спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев - (п. 1 ст. 348.11 ТК РФ);

· Нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организацией.

Для прекращения трудового договора необходимы следующие факты:

· увольняемый спортсмен;

· осуществлена спортивная дисквалификация.

Спортсмен - физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях согласно ст. 2 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ (в ред. от 23.07.2013г.) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».

Спортивная дисквалификация спортсмена - отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется общероссийской спортивной федерацией за нарушение правил вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, за использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов (далее - допинговые средства и (или) методы), нарушение норм, утвержденных международными спортивными организациями, и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями (ст. 2 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ (в ред. от 23.07.2013г.) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации») О физической культуре и спорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 4.12.2007 г. №329-ФЗ ( в ред. от 23.07. 2013) // Собрание законодательства. 2007. №50. Ст.6242..

Вопросы дисквалификации спортсменов в связи с применением допинга регулируются приказом Госкомспорта России от 20 октября 2003 г. № 837 «Об организации и проведении антидопингового контроля в области физической культуры и спорта в Российской Федерации». В некоторых видах спорта приняты соответствующие дисциплинарные регламенты, конкретизирующие случаи применения дисквалификации к спортсменам. Так, согласно Дисциплинарному регламенту Российского футбольного союза (РФС) дисквалификация налагается на матчи и определяется на сроки. Если не оговаривается иное, она не может превышать 24 матчей или 2 лет. Пожизненная дисквалификация может применяться только при рецидиве применения допинга. Эта норма корреспондируется со Всемирным антидопинговым кодексом. Характер этого вида санкций заключается в ограничении и лишении спортсмена субъективных прав и обязанностей, включая не только право на участие в соревнованиях, но и право на подготовку к ним. Сытинская М.В., Шкатулла В.И., Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. - СПС ГАРАНТ.

Следующее самостоятельное основание для расторжения трудового договора со спортсменом - это применение работником допинга.

Всемирный антидопинговый кодекс принят в Копенгагене в 2003 г. на Всемирной конференции по борьбе с допингом в спорте. Антидопинговые правила Всемирного антидопингового агентства (ВАДА) являются обязательными к выполнению всеми спортсменами мира. Согласно этому документу каждый спортсмен, уличенный в применении запрещенных препаратов, вне зависимости от обстоятельств, приговаривается к двухлетней дисквалификации. При повторном применении может быть назначена пожизненная дисквалификация.

Российская Федерация принимает участие в деятельности ВАДА. Создано независимое Российское антидопинговое агентство, при Олимпийском комитете России работает антидопинговая инспекция. В соответствии со ст. 24 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» спортсмены обязаны не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля О физической культуре и спорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 4.12.2007 г. №329-ФЗ ( в ред. от 23.07. 2013) // Собрание законодательства. 2007. №50. Ст.6242.. Каждый год ВАДА публикует новую версию запрещенного списка.

Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины могут применяться по общим основаниям ко всем без исключения работникам, закрепленные в пунктах 5, 6, 11 статьи 81, и специальным основаниям, которые могут быть применены исключительно к определенным категориям работников, которые связаны с совершением дисциплинарного правонарушения, закрепленными в пунктах 7, 8, 9, 10, 13, 14 статьи 81 ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Дисциплинарное правонарушение в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При изучении проблемы об увольнении по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины работника можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство предусматривает специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины. К ним, в частности, относятся меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины. Налагая дисциплинарное взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В действующем трудовом законодательстве произошли существенные изменения в отношении увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Теперь увольнение возможно за неоднократное (ранее «систематическое») неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, т.е. как совершение двух и более нарушений трудовой дисциплины в течение года.

Необходимо отметить такое изменение, как возможность работодателя уволить любого работника за совершение однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей.

По действующему ТК РФ появилось основание для увольнения работника за такое однократное нарушение, как разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Законодательство, устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст.81 Трудового кодекса РФ. Наличие таких оснований дает работодателю лишь право, но не обязывает его к увольнению работника.

В своей работе, я попытался раскрыть пункты ст.81 ТК РФ, которые непосредственно указывают на увольнение работника за совершение нарушений трудовой дисциплины.

Следует иметь в виду, что основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в трудовом законодательстве разделены на общие и частные.

Общими следует признать основания, которые работодатель может применить ко всем без исключения работникам. К числу таких оснований относятся перечисленные в пунктах 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Частными необходимо признать основания, которые могут быть применены исключительно к определенным категориям работников. Такие основания даны в пунктах 7, 8, 9, 10, 13, 14 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Деление оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя на общие и частные имеет не столько теоретическое, сколько практическое значение. При решении вопроса об увольнении любого работника в первую очередь должны быть использованы общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При отсутствии общих оснований могут быть использованы частные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Например: руководитель организации, появившийся на работе в рабочее время в состоянии опьянения, может быть уволен исключительно по пп. «б», п.6, ст. 81 ТК РФ, то есть по общему основанию. В данном случае не применим п. 10 ст.81 ТК РФ, который относится к частным случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей - частный дисциплинарный проступок, который отличается от общих дисциплинарных проступков, за совершение которых к ответственности могут быть привлечены все без исключения работники. К частным дисциплинарным проступкам может быть отнесено невыполнение указанными лицами распоряжений вышестоящих органов, которое повлекло причинение убытков возглавляемой ими организации. То есть, частным является основание, которое не применимо ко всем работникам. Подчеркнем еще раз то, что частные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя применяются в тех случаях, когда отсутствует общее основание для прекращения трудового договора.

По общему правилу, которое применяется ко всем основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работника нельзя увольнять в период временной нетрудоспособности и нахождения его в отпуске. Исключение составляют только случаи ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Несмотря на то, в Трудовом кодексе РФ перечислены нарушения, которые могут стать законным основанием для прекращения трудовых отношений, судебная практика исходит из того, что ч.1 ст.46 Конституции РФ гарантирует судебную защиту трудовых прав, ей корреспондируют положения международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.2 и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, из которых следует, что судебная защита трудовых прав должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной. В связи с чем, обстоятельством имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или восстановления на работе, является соблюдение работодателем при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из норм Конституции РФ общих принципов юридической, в том числе дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Список использованных источников и литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. -1993. - 25 декабря.

2. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998. //Российская газета.- 1998.- №238.-16 декабря.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 - ФЗ (в ред. от 28. 12.2013 г.) ( с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ.- 2002.- № 1- Ст. 3.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.11.1994 г. № 51 - ФЗ, Федеральный закон от 26.11.2001г. № 146- ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 1994.- № 32.- Ст. 3301; 2001.- № 49.- Ст. 4552.

5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 138 - ФЗ (в ред. от 28.12.2013) //Собрание законодательства РФ.- 2002.- № 46. - Ст. 4532.

6. Семейный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.1995 г. № 223 - ФЗ (в ред. от 25.11.2013) // Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 1.- Ст. 16.

7. О банках и банковской деятельности: Федеральный закон от 11.02.1990 г. № 395-1 (в ред. от 30.09.2013) // Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 6. -Ст. 492.

8. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402 - ФЗ (в ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ.- 2011.- № 50. - Ст. 7344.

9. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 28.12.2013)// Собрание законодательства РФ.- 2004.- № 31. - Ст. 3215.

10. О донорстве крови и ее компонентов: Федеральный закон от 20.07.2012 г. №125-ФЗ (в ред. от 25.11.2013)// Собрание законодательства РФ.- 2012.- № 30. - Ст. 4176.

11. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ (в ред. от 23.07.2013) //Собрание законодательства РФ.- 2006.- № 31 (1 ч.). - Ст. 3451

12. О полиции: Федеральный закон от 07.02.2011 г. №3-ФЗ (в ред. от 03.02.2014) // Собрание законодательства РФ.- 2011.- № 7. - Ст. 900.

13. О почтовой связи: Федеральный закон от 17.07.1999 г. №176-ФЗ ( в ред. от 06.12.2011) // Собрание законодательства РФ.- 1999.- № 29. - Ст. 3697.

14. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992г. № 2202 - 1 (в ред. от 03.02.2014) // Собрание законодательства РФ.- 1995.- № 47.- Ст. 4472.

15. О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25.12.2008г. №273 - ФЗ (в ред. от 28.12.2013)// Собрание законодательства РФ.- 2008- №52 (ч. 1).- Ст. 6228.

16. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996г. №10-ФЗ (в ред. от 02.07.2013)// Собрание законодательства РФ.- 1996. - № 3. - Ст.148.

17. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58- ФЗ (в ред. от 02.07. 2013) // Собрание законодательства РФ.- 2003.- № 22.- Ст. 2063.

18. О службе в таможенных органах Российской Федерации: Федеральный закон от 21.07. 1997 г. № 114 - ФЗ (в ред. от 25.11.2013) // Собрание законодательства РФ.- 1997.- № 30. - Ст. 3586.

19. О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов: Федеральный закон от 02.08.1995 г. № 122 - ФЗ (в ред. от 25.11.2013) // Собрание законодательства РФ.- 1995. -№ 32. - Ст. 3198.

20. О физической культуре и спорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 4.12.2007 г. №329-ФЗ ( в ред. от 23.07. 2013) // Собрание законодательства.- 2007.-№50.-Ст.6242.

21. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (в ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 1.- Ст. 1.

22. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.2012 г. №273-ФЗ (в ред. от 25.11.2013) //Собрание законодательства РФ.- 2012.- № 53 (ч. 1)- Ст. 7598.

23. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 21.11.2011г. №323-ФЗ (в ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ.- 2011.- № 48. - Ст. 6724.

24. О государственной тайне: Закон Российской Федерации от 21.07.1993 г. № 5485 -1 (в ред. от 21.12.2013) // Собрание законодательства РФ.- 1997.- № 41.- Ст. 8220-8235.

25. Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии: Федеральный закон от 08.03.2011г. №35-ФЗ (в ред. от 30.11.2011) //Собрание законодательства РФ.- 2011.- № 11. - Ст. 1504.

26. О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»: Указ Президента РФ от 02.04.2013 № 309 (в ред. 03.12.2013) // Собрание законодательства РФ.- 2013.- №14.-Ст. 1670

27. Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера: Указ Президента Российской Федерации от 06.03.1997 г. №188 (в ред. от 23.09.2005) // Собрание законодательства РФ.- 1997.- № 10. - Ст. 1127.

28. Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне: Указ Президента Российской Федерации от 30.11.1995г. №1203 (в ред. от 26.09.2013)// Собрание законодательства РФ.- 1995.- №49. - Ст. 4775.

29. Основы законодательства Российской Федерации о нотариате (утв. ВС РФ 11.02.1993 № 4462-1 (в ред. от 21.12.2013) //Ведомости СНД и ВС РФ.- 1993.-№ 10.-Ст.357.

30. О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»: Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 (в ред. от 23.09.2002)// Собрание актов Президента и Правительства РФ.- 1993. -№18.- Ст. 1602.

31. Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях: Постановление Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002 г. №73// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.- 2003.- № 2.

32. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ.- 2004 - № 6.

Судебная практика

33. Дело о рассмотрении жалобы гражданки А. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов: определение Змеиногорского городского суда суд от 14.01.2010 № 33-93/2010//Архив Змеиногорского городского суда за 2010г.

34. Дело о рассмотрении жалобы гражданки Н. о признании приказа об увольнении за прогул незаконным, восстановлении на работе, возмещении морального вреда и судебных расходов: определение Бийского городского суда от 10.08.2010 по делу № 33-2383/2010 // Архив Бийского городского суда за 2010год.

35. Дело об отмене решения Рубцовского городского суда Алтайского края от 01.07.2010 года о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возмещении морального вреда и судебных расходов [электронный ресурс]: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 31.08.2010 по делу № 33-5193/2010// Режим доступа URL: http://www.klerk.ru - Загл. с экрана

Литература:

36. Агафонова Г.А., Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанных с виной работника: монография- М.: Проспект, 2011. - 388 с.

37. Азаров Г.П., Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование.- М.: Юристъ, 2010. - 211 с.

38. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л., Трудовые договоры. Трудовые споры. - М.: Бератор - Пресс, 2010. - 344 с.

39. Большой юридический словарь. / Под ред. А.В. Малько.- М.: Проспект, 2010. - 1897 с.

40. Буянова М.О., Трудовые споры. - М.: Проспект, 2010.-310 с.

41. Герасимова Ю., Пойман с поличным! Уволить немедленно не имеете права. //Трудовое право. - 2012. - №8. - С.11-17.

42. Домашняя правовая энциклопедия / Под ред. П. Б. Полонского.- 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2010.- 752с.

43. Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф., Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2013.- 344 с.

44. Кадровик (сборник): Трудовой кодекс РФ, кадровые документы, рекомендации.-13-е изд.- Новосибирск: Норматика, 2013.-287с.

45. Карсетская Е.В., Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. - М.: АйСиГрупп, 2010. - 233 с.

46. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко.-8-е изд., испр. и доп.. - М.: Юрайт, 2012. - 896 с.

47. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). /О. В. Смирнов и др.- 5-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2012.- 928 с.

48. Комментарий к Федеральному закону от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» /Под ред. д.ю.н. С.Ю. Наумова, к.ю.н. С.Е.Чаннова. (постатейный). - М.: Юстицинформ, 2011. - 249 с.

49. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ Отв. Ред. В.Л. Гейхман.- М.: Юрайт, 2012.- 265 с.

50. Невская М.А., Шалагина М.А., Трудовое право: учебное пособие. - М.: Издательство «Омега-Л», 2012.-219с.

51. Макарова Н. Ю., Особенности дисциплинарной ответственности педагогических работников. // Консультант Плюс: справочно - правовая система- Сетевая версия - Режим доступа: Компьютерная сеть МБУК «ЦБ»

52. Мун О., Пределы материальной ответственности работника. //Трудовое право. - 2012. - №12. - С. 16-22.

53. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л.А., Настольная книга кадровика: юридические аспекты. - 2-е изд. - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»; ИНФРА-М, 2011.- 556 с.

54. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л.А., Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практическое пособие. - М.: Изд-во «Юрайт», 2012. - 232 с.

55. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство)./Под ред. И.К. Пискарева.- М.: Проспект, 2011. - 255 с.

56. Пресняков М., Увольнение в связи с утратой доверия: типичные ошибки работодателя.// Трудовое право. - 2012. - №12. - С. 6-19.

57. Пустозерова В.Я., Пособие руководителю предприятия. - М.: ИНФРА - М, 2012. - 225 с.

58. Семенова Е.А., Практическое руководство для юрисконсульта. - М.: Юстицинформ, 2013. - 630 с.

59. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.1-6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).//Библиотечка «Российской газеты», 2013.- Вып. №1.- 192с.

60. Справочник кадровика: полное практическое руководство /Под ред. Ф.Н. Филиной.- (7 изд., перераб. и доп.).- М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. - 1088 с.

61. Сытинская М.В., Шкатулла В.И. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. - ГАРАНТ: справочно- правовая система. - Сетевая версия. - Режим доступа: Компьютерная сеть МБУК «ЦБ»

62. Тихомиров М.Ю., Прием на работу, переводы, увольнение: практическое пособие. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2013.-158с.

63. Тихомиров М.Ю., Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2011. - 277 с.

64. Толкунова В.Н., Трудовое право: Курс лекций. М.: ТК Велби, 2012. - 320 с.

65. Трудовое право России: учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е.Б.
Хохлова. - М.: Инфра-Норма, 2011. - 712 с.

66. Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.:Проспект, 2013. - 600 с.

67. Чаннов С.Е, Непредставление гражданскими служащими сведений о доходах: проблемы и новеллы.//Справочник кадровика, 2013.- №1.-С.21

68. Шадрина Т.В., Если к работнику больше нет доверия. //Отдел кадров бюджетного учреждения. - 2011. - №1. - С.12-16

69. Шумилов В.М., Правоведение: учебник. - М.: Проспект, 2010. - 358 с.

70. Юридический энциклопедический словарь /Под ред.д.ю.н., проф. М.Н.Марченко.- М.: Проспект, 2011.- 816с.

Приложение №1.

Акт о совершении проступка

Приложение №2

Приказ о создании комиссии по расследованию проступка

Приложение №3

Уведомление о даче объяснений

Приложение №4

Решение комиссии по результатам расследования

Приложение №5

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Приложение №6

Приказ об отстранении от работы

Размещено на Allbest.ru