Понятие и виды трудовых договоров

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

Понятие и виды трудовых договоров

Введение

трудовой гражданский договор правовой

Конституция Республики Беларусь предусматривает широкий набор прав для своих граждан, а также гарантии и средства реализации, указанных прав. Согласно статье 41 Конституции Беларуси гражданам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.

Ряд международных правовых актов закрепляют право на труд, что отражает особую значимость трудовых правоотношений. В частности, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года (ст. 6), Всеобщая декларация прав человека 1948 года (ст. 23). Регулятором таких отношений между работником и нанимателем выступает трудовой договор, который является основным институтом трудового права и законодательства.

Актуальность выбранной мной темы заключается в том, что трудовой договор является основанием реализации конституционного права на труд. В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Целью настоящей работы является комплексное изучение общей правовой характеристики и видов трудового договора на основе анализа норм действующего законодательства и теоретических положений, а также оценка сложившейся практики разработки и заключения трудовых договоров.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

· раскрыть понятие трудового договора;

· дать классификацию трудовых договоров по видам;

· рассмотреть особенности отдельных видов трудовых договоров.

При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: формально-юридический метод, метод системного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения.

В работе использованы источники действующего законодательства, нормативные акты, а также даны разъяснения применения законодательства о труде. Теоретической основой данной курсовой работы послужили научные труды белорусских ученых.

1. Понятие трудового договора (теоретико-правовой аспект)

1.1 Общая характеристика, значение и функции трудового договора

Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.

Однако прежде чем говорить о понятии «трудового договора», следует обратиться к истории возникновения данного термина.

Первым о необходимости единого понимания правовой природы труда начал писать профессор Боннского университета В. Эндеманн. Но всесторонне понятие трудового договора обосновал уже Ф. Лотмар. Он насчитал до 18 типов договоров, которые являются разновидностью единого договора о труде, подробно рассмотрел их условия, и прежде всего, срок, форму, оплату и другие. Таким образом, одной из главных заслуг Ф. Лотмара является обоснование широкой концепции трудового договора.

Дискуссия о трудовом договоре была отмечена российскими учеными, а вскоре и активно подхвачена [16, c. 119]. Первые теоретические статьи на эту тему были подготовлены уже в 80-90-х годах XIX века.

Трудовой договор в узком смысле был исследован одним из российских ученых - Л.С. Талем. Определенный вклад разработку учения о советском трудовом договоре внесли К.М. Варшавский и ряд других авторов. Советское законодательство рецептировало термин «трудовой договор» из гражданского права, означавший договор о совместной деятельности и не имевший по своей юридической природе ничего общего с правовым регулированием трудовых отношений.

Первым в научный оборот термин «трудовой договор» в его современном значении ввел В.Б. Эльяшевич [27, с. 172].Он дал подробный обзор правового регулирования труда на Западе, проанализировал последние научные работы по данной проблеме Ф. Лотмара, Г. Рюмелина, В. Эндеманна и других. Выводы В.Б. Эльяшевича вполне показательны и некоторые из них даже сейчас не утратили своей актуальности. Во-первых, «личность нанявшегося надо защищать и одними диспозитивными нормами не обойтись. Надо прибегать к принудительным нормам» [27, с. 174]. Здесь признание единства частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых отношений очевидно. Во-вторых, «нет вопроса в области гражданского правоведения, на котором отчуждение между теорией и практикой…складывалось бы с такой силой, как на договоре о труде…Трудовой договор становится основой существования все более широких кругов населения, а юристы оперируют критериями, извлеченными из творений римских классиков - учителей права» [27, с. 176]. Таким образом, В.Б. Эльяшевич вполне признавал правовые предпосылки формирования самостоятельной отрасли - трудового права, и выделял особый вид договора - трудовой договор [16, с. 111].

Но все же, несмотря на то, что термин «трудовой договор» ввел В.Б. Эльяшевич, основная заслуга в исследовании природы трудового договора принадлежит Л.С. Талю. Он определял трудовой договор как «всякую сделку (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства» [25, с. 1-2].

Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах:

во-первых, как один из важнейших институтов трудового права. Трудовой договор представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращения трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.

во-вторых, как юридический факт, влекущий возникновение и существование правоотношения во времени, а также служащее основанием возникновения иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

в-третьих, как соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем. [18, с. 195-196].

А также трудовой договор можно рассматривать как:

1. Трудовой договор-соглашение;

2. Трудовой договор-обязательство (статьи 17, 22, 23, 25, 30, 35 ТК);

3. Трудовой договор-документ (статьи 18, 19 ТК).

Легальное определение понятия трудового договора дается в статье 1Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, основные черты трудового договора:

1) трудовой договор есть соглашение его сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление между ними трудового правоотношения;

2) сторонами трудового договора являются работник и наниматель;

3) трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон.

К характерным чертам трудового договора следует отнести и то, что он может заключаться на различные сроки его действия. Предусмотренная законодательством такая возможность позволяет обеспечивать гибкость этого соглашения, его мобильность, т.е. возможность выбора оптимальных вариантов при решении вопросов.

Значение трудового договора заключается в том, что он:

· является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем;

· закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений;

· служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива;

· является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов;

· определяя конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовой правоотношение [13, с. 53].

Функции трудового договора - основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор [18, с. 199-200].

Основными функциями трудового договора являются:

Ш Трудовой договор выступает в качестве средства реализации права на труд. Законодательное закрепление права на труд проявляется в волеизъявлении сторон путем заключения трудового договора. В нем изложены порядок заключения договора, условия, на которых он основывается, регламент его изменения, прекращения и вытекающие из этого юридические последствия.

Ш Трудовой договор - основание возникновения трудовых отношений. Законодательство, регламентируя право на труд, тем самым провозглашает свободу в выборе профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, образованием, профессиональной подготовкой, основой которой является волеизъявление работника и нанимателя. Добровольное соглашение сторон, в конечном счете, приводит к заключению трудового договора.

Ш Трудовой договор - предпосылка возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений. Заключая трудовой договор, стороны попадают в сферу воздействия правового регулирования. В частности, стороны, обосновав и включив в трудовое соглашение соответствующие условия, отвечающие их намерениям, обязаны их выполнять. При их одностороннем изменении может возникнуть конфликтная ситуация, связанная с восстановлением в первоначальное положение права потерпевшей от этого конфликта стороны.

Ш Трудовой договор - регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений.

Ш Трудовой договор способствует расширению сферы договорных отношений и их дальнейшему совершенствованию, решению задач трудового права [18, с. 200-202].

Если рассматривать функции исходя из вышепредложенного проявления трудового договора (в трех аспектах), то следует выделить следующие:

1. Договор-соглашение. Средство реализации права на труд, основание возникновения трудового правоотношения и предпосылка возникновения отношений, тесно связанных с трудовыми. Трудовой договор призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и нанимателя.

2. Договор-обязательство. Опосредует длящееся договорное обязательство, связывающее работника и нанимателя взаимными правами и обязанностями, обусловленными при приеме на работу или позднее.

3. Договор-документ. Фиксирует достигнутые между ними взаимные обязательства, а также определенные сведения и реквизиты.

Указанные функции не исчерпывают роли трудового договора. Так, трудовой договор призван также обеспечивать недопустимость ущемления прав и интересов граждан по установлению его условий при приеме на работу, одностороннего их изменения в процессе трудовой деятельности, гарантировать законность увольнения с работы. В такого рода нормах законодательства о трудовом договоре проявляется его защитная функция.

1.2 Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда

Проблема разграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых сделок решалась в 20-е годы XX века. Многими авторами было выделено две группы различий: юридические и экономические. В теоретическом и практическом плане важное значение имеет проблема разграничения трудового договора с гражданско-правовыми договорами подряда, выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, возмездного оказания услуг, поручения, авторского и иных договоров [14, с. 78].

Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров, основанных на трудовой деятельности людей, имеет на практике большое значение, так как смешение этих понятий может повлечь за собой неправильное применение законодательства. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем по осуществлению и обеспечению трудовой функции, гражданско-правовой договор является соглашением двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются и прекращаются и влекут различные правовые последствия. В случае возникновения конфликта между сторонами заключенного договора необходимо четко определить, какой вид договора между ними был заключен, поскольку законодательство о труде, являясь более льготным для работника, распространяется только на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор. При выполнении гражданско-правовых договоров не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.

Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами состоит в предмете договора. Предметом гражданско-правовых отношений является результат этого труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение), а предметом трудового договора является сам труд работника (по определенной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации) в процессе производства.

Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, и при достижении этой цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. Они применяются для выполнения определенных, чаще всего, разовых работ. По трудовому договору работник состоит с нанимателем в длительных отношениях и обязан выполнять любую работу в пределах своей профессии, специальности, квалификации и должности.

При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда исполнителя не регламентируется (подрядчик сам организует свою работу, определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению). По трудовому договору работник в процессе выполнения трудовой функции подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя, обязан соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное нанимателем время и заканчивать работу не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка.

По гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания. По трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в определенный промежуток времени.

При заключении договора подряда подрядчик отвечает за конечный результат труда, и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично своим трудом.

По договору подряда независимо от того, кто допустил ненадлежащее исполнение договора (сам подрядчик или субподрядчики), ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор. При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и другим видам ответственности.

В гражданско-правовых договорах оплачивается готовый результат труда. В трудовых договорах оплачивается в различных формах именно выполнение работником трудовой функции в производственном коллективе в зависимости от фактически затраченного количества и качества труда.

В гражданско-правовых договорах имеет место равенство сторон. В трудовом договоре преобладают отношения подчинения работника нанимателю.

Таким образом, в настоящее время можно выделить следующие критерии отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров:

· Предмет договора;

· Организация труда;

· Характер выполнения работы;

· Оплата труда;

· Обеспечение материалами, средствами производства;

· Отношения сторон договора.

1.3 Форма трудового договора

Трудовое законодательство устанавливает строго определенную форму трудового договора. В соответствии со статьей 18 ТК она может быть только письменной. Для этого работник и наниматель составляют трудовой договор (в двух экземплярах) и подписывают его. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Законодательством установлено, что примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В то же время законодательство не регламентирует, с какими категориями работников заключается письменный договор. Следовательно, по общему правилу трудовой договор в письменной форме должен заключаться со всеми категориями работников.

Письменная форма договора позволяет сторонам в договоре отразить как обязательные, так и дополнительные (факультативные) условия. Иными словами, стороны этого договора могут по своему усмотрению наполнить его конкретным содержанием и осуществлять контроль за его выполнением. В случае возникновения спора это будет способствовать более быстрому и правильному его разрешению.

Письменную форму трудового договора следует отличать от письменного его оформления. Надлежащее оформление приема работника на работу - обязанность нанимателя. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись (п. 5 ст. 54 ТК). Обязанность нанимателя объявить работнику приказ (распоряжение) о приеме на работу под подпись позволяет работнику проверить факт назначения его на работу (должность), согласованную сторонами и указанную в трудовом договоре. Работа (профессия, должность, специальность, квалификация) указывается в соответствии с квалификационным справочником или штатным расписанием, что является одновременно и основанием для отражения приема на работу с указанием соответствующих данных в трудовой книжке работника.

По общему правилу трудовой договор согласовывается сторонами и заключается в установленной законодательством письменной форме и в том случае, если работник письменно приглашается на работу в порядке перевода от другого нанимателя. Речь идет о том, что такой перевод должен быть согласован между руководителями, которым предоставлено право приема и увольнения работников. При отказе работнику, приглашенному в порядке перевода, в заключении трудового договора он вправе обратиться в суд с иском к уклоняющейся стороне о заключении такового. Обоснованность иска позволяет суду вынести решение, обязывающее нанимателя заключить с работником договор с первого рабочего дня (следующего за днем увольнения с предыдущей работы), если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, суд вправе решить вопрос о взыскании оплаты за это время на основании ст. 244 ТК.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Для некоторых должностных лиц установлен особый порядок приема на работу и утверждения их в должности вышестоящими органами государственного управления. В таких случаях своим приказом руководство может возложить на приглашенное лицо лишь исполнение соответствующих должностных обязанностей, вопрос же об утверждении его в должности разрешается компетентным органом. Если данное лицо в должности не утверждается, приглашается другой работник, а не утвержденному в данной должности лицу, если до возложения на него исполнения обязанностей он занимал другую должность в этом учреждении, должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа.

При найме на работу может применяться и контрактная форма. В частности, такая форма соглашения следует из Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет №29). Согласно п. 1 названного Декрета нанимателям предоставлено право заключения контрактов со всеми работниками, а в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным [17, с. 195-196].

2. Виды трудовых договоров

2.1 Классификация трудовых договоров

Трудовой договор является родовым понятием, объединяющим в себе множество различных видов. Трудовые договоры можно классифицировать по самым различным основаниям.

Необходимость классификаций трудовых договоров обуславливается тем, что трудовой договор и регулирующие его нормативные акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия специальными условиями и порядком заключения. Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды.

Многозначность термина «трудовой договор» сама уже предполагает наличие не одного, а нескольких видов трудового договора, существенно различающихся между собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности [15, с. 40].

Согласно ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые договоры заключаются:

· на неопределенный срок;

· на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

· на время выполнения определенной работы;

· на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

· на время выполнения сезонных работ.

Таким образом, Трудовой кодекс Беларуси позволяет выделить легальную классификацию трудовых договоров.

В науке также существуют критерии разграничения трудовых договоров, а следственно и выделение их видов:

1. По субъектам, заключающим договор:

ь договоры с отдельными категориями работников;

ь договоры с нанимателями - физическими лицами;

ь договоры с нанимателями - юридическими лицами.

2. По порядку заключения:

ь договоры, заключаемые в общем порядке;

ь договоры, заключаемые в специальном порядке.

3. По свободе волеизъявления сторон:

ь договоры «присоединения» (например, трудовой договор с государственными служащими);

ь волесогласованные договоры.

4. По наличию не прекращенного трудового правоотношения:

ь договор по основному месту работы;

ь договор о работе по совместительству.

Срок трудового договор занимает особое место в перечне условий трудового договора. В зависимости от срока действия договора Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров и трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок.

В законодательстве отсутствует требование об обязательном указании в трудовом договоре о том, что он заключен на неопределенный срок. В ч. 5 ст. 17 ТК сказано, что, если в трудовом договоре не оговорен срок действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Не требуется такого рода указания и в приказе (распоряжении) о приеме на работу [18, с. 221].

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление Пленума Верховного Суда №2) договоры на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ, отнесены к разновидности срочного трудового договора.

2.2 Общая характеристика и некоторые особенности срочных трудовых договоров

Так, срочные трудовые договоры могут быть нескольких видов, а именно:

1) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

2) на время выполнения определенной работы;

3) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

4) на время выполнения сезонных работ.

Срочным трудовым договором в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК называется трудовой договор, заключенный на определенный срок. Максимальная продолжительность срочного трудового договора - 5 лет.

В силу предписаний ч. 2 ст. 17 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

По общему правилу, отличающему срочный трудовой договор от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, условие о конкретном сроке трудового договора должно быть зафиксировано не только в трудовом договоре, но и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Тем не менее, превалирующее значение имеет указание срока непосредственно в самом договоре: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 17 ТК).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт. Трудовой кодекс не содержит упоминания об этом виде трудового договора. В то же время Декрет №29 полностью посвящен регулированию вопросов заключения и расторжения контрактов. Данный нормативный акт предоставил нанимателям право заключать контракты со всеми категориями работников.

Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный (не менее 1 года и не более 5 лет) в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде [7].

Как уже указывалось, вопросы заключения и расторжения контракта регулируются Декретом №29. Вместе с тем на работников, работающих по контракту, распространяются нормы Трудового кодекса, регулирующие вопросы изменения контракта, заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, разрешения трудовых споров и других вопросов трудовых отношений, если в законодательстве или в самом контракте не предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений, основанных на контракте. Примерная форма трудового контракта утверждена постановлением Совета Министров от 02.08.1999 №1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником».

Декрет Президента Республики Беларусь №29 от 26 июля 1999 г., а также принятые в его исполнение постановления Правительства от 2 августа 1999 г. №1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» и от 25 сентября 1999 г. №1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателя с работниками» распространяются на всех работников. Вместе с тем к отдельным категориям работников применяются специальные нормативные акты, касающиеся только этих работников.

Так, Законом «О государственной службе в Республике Беларусь» предусмотрена обязанность государственного органа заключить контракт с государственными служащими. При этом в перечисленном случае заключение контракта является обязательным. В то же время Декретом №29 предусмотрено право, а не обязанность нанимателя заключать контракт с работниками.

Признаками, отличающие контракт от обычного трудового договора являются:

ь срок заключения от года до пяти лет;

ь содержит особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства, которые могут как ухудшать правовое положение работника в пределах, допускаемых трудовым законодательством, так и улучшать его (дополнительные меры стимулирования труда);

ь предусматривает выплату минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя [10].

Согласно Декрету №29 контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Как разъяснил Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в постановлении Пленума Верховного Суда №2, контракт, в отличие от других видов срочного трудового договора, может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности - с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок) (п. 10 постановления).

Основания прекращения трудового контракта должны быть установлены только законодательными актами (ТК, ст. 32 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь», подпункт 2.10 Декрета №29). Для осуществления прекращения контракта необходимо истечение срока контракта и волеизъявление одной из сторон. Дополнительная процедура, предусматривающая письменное предупреждение каждой из сторон, заключивших контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта предусмотрена п. 1-1 Указа от 12.04.2010 №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29».

Как уже отмечалось выше, согласно разъяснению, содержащемуся в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда №2 договоры, указанные в пунктах 3-5 статьи 17 ТК отнесены к разновидности срочного трудового договора.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Окончание срока договора связано не с заранее определенной датой, а с фактом завершения работы, по поводу которой заключен договор, когда дата завершения точно определена быть не может. Например, наниматель заключил трудовые договоры несколькими работниками, принятыми для обустройства территории, прилегающей к административному зданию и производственным корпусам: укладка тротуарной плитки, разбивка газонов и т.п.

Трудовой договор прекращается по завершении оговоренных работ, подтверждаемого актом приемки результатов работ. О том, что работник принимается на время выполнения определенной работы, он должен быть предупрежден.

Заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК), также является разновидностью срочного трудового договора.

Временное отсутствие постоянного работника может быть обусловлено целым рядом причин. Это может быть временная нетрудоспособность работника, нахождение его в служебной командировке, в учебном отпуске и т.п. В указанных и других случаях за такими работниками, несмотря на их отсутствие, могут в соответствии с законодательством сохраняться их рабочие места, а, следовательно, их должности не считаются вакантными.

В ТК перечислен ряд случаев, когда временно отсутствующим работникам гарантируется сохранение их места работы (должности), в частности, на период (время):

· нахождения в служебной командировке (ч. 1 ст. 95 ТК);

· выполнения государственных и общественных обязанностей, если эти обязанности осуществляются в рабочее время (ч. 1 ст. 101 ТК);

· повышения работником квалификации или переподготовки с отрывом от производства (ст. 102 ТК);

· нахождения в трудовом отпуске (ч. 2 ст. 153 ТК);

· нахождения в социальном отпуске (ч. 3 ст. 183 ТК);

· прохождения периодического медицинского осмотра (ч. 2 ст. 228 ТК);

· привлечения к подготовке на воинскую службу с отрывом от производства, обучения, включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства (ч. 1 ст. 338 ТК);

· нахождения в медицинском учреждении для диспансерного или стационарного обследования (лечения, медицинского освидетельствования) (ч. 4 ст. 340 ТК).

Таким образом, для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдение ряда условий.

Во-первых, речь должна идти именно о случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании (например, в связи с избранием депутатом Палаты представителей Национального Собрания, который по желанию имеет право возвратиться на прежнее место работы по окончании депутатских полномочий) (за исключением должности члена Правительства и выборной должности в государственных органах) [6].

Во-вторых, заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случаях, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).

Выход на работу временно отсутствующего работника является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, принятым на время исполнения обязанностей работника, например, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу [21].

Работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, признаются сезонными работниками (ст. 299 ТК).

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона (ст. 300 ТК).

Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. №56 «Об утверждении Перечня сезонных работ», для целей признания работников, занятых на таких работах, сезонными обязателен для всех нанимателей.

Работники, занятые на работах, не включенных в Перечень, сезонными не признаются.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 17 ТК). Такой договор более выгоден работнику, поскольку обеспечивает стабильность трудовых отношений (может быть по желанию работника расторгнут в любое время с соблюдением предусмотренных ст. 40 ТК правил).

Срочный трудовой договор по сравнению с договором на неопределенный срок ухудшает положение работника - наниматель может прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, а работник не может уволиться с работы по собственному желанию в течение всего срока трудового договора, за исключением наличия уважительных причин, предусмотренных ст. 41 ТК. Досрочное прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, производится по соглашению сторон (ст. 37 ТК) или по требованию работника (ст. 41 ТК) [17, с. 220-225].

Заключение

Подводя итог можно заключить, что в данной работе были рассмотрены основные положения о трудовом договоре, были изучены основные виды трудового договора.

Кроме вышесказанного в данной работе были проанализированы актуальные проблемы правоприменительной практики.

Республика Беларусь на данный момент проходит этап перехода к правовому государству с высокоразвитой правовой культурой. Поэтому роль трудовых отношений в государстве возрастает и требует наиболее четкой регламентации. Ведь почти каждый четвертый гражданин Республики Беларусь состоит в тех или иных трудовых отношениях с государством и различными нанимателями, то есть данный вид отношений охватывает огромный круг людей и принятие новых законодательных актов, регулирующих данный аспект отношений на основе новых рыночных принципов, должно соответствовать потребностям современного человека.

Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.

Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор есть соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Объединяющим началом всех рассмотренных нами видов трудовых договоров будет их форма, которая едина для всех, поскольку все трудовые договоры как письменные документы заключаются только в письменной форме.

Основными признаками трудового договора являются: добровольность. Путем заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда.

Трудовой договор - это соглашение в сфере трудовых отношений, которое носит персонально-определенный характер. Этим трудовой договор отличается от локальных нормативных актов, рассчитанных на персонально - неопределенный круг работников.

Трудовой договор и регулирующие его нормативные акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия специальными условиями и порядком заключения. Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды.

Список использованных источников

1. Всеобщая декларация Организации Объединенных Наций «Прав человека» 10.12.1948 №217 A(III) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь.

2. Международный пакт Организации Объединенных Наций «Об экономических, социальных и культурных правах» 16.12.1966 №2200 (XXI) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь.

3. Конституция Республики Беларусь, 15 марта 1994 г., №2875-XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканском референдуме 24 ноября 1996 г., в редакции Решения Республиканского референдума от 17.11.2004, №1 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2004. - №188. - 1/6032).

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 года, №296-З: в редакции Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2010. - №225-З.

5. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь, 14 июня 2003 г., №204-З: в редакции Закона Республики Беларусь от 13 декабря 2011 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2011. - №325-З.

6. О статусе депутата Палаты представителей, члена Совета Республики Национального Собрания Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь, 4 ноября 1998 г., №196-З: в редакции Закона Республики Беларусь от 13 декабря 2011 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. -2011. - №325-З.

7. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь, 26 июля 1999 г. №29, // в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 2 апреля 2007 г. №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2007. - №83,1/8464.

8. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 №180 // в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 г. №164 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2010. - №164.

9. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 №1180 // в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 3 октября 2005 г. №1201 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2005. - №174. - 5/16701.

10. Об утверждении Перечня сезонных работ: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. №56 // в редакции Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 2007 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2007. - №72. - №8/16613.

11. Об утверждении Примерной формы трудового договора: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 №155 // в редакции Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 11 января 2000 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - №7. - 8/2550.

12. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 // в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 сентября 2003 г. №11 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - №112. - 6/375.

13. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь. - Минск: ПТЧУП «Молодежное», 2003. - 180 с.

14. Ершов В.В. Трудовой договор: учебное пособие / В.В. Ершов, Е.А. Ершова. - Москва: Дело, 2000. - 352 с.

15. Егоров В.И. Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - Москва: КНОРУС, 2007. - 456 с.

16. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Т.2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право.: Учеб. - Москва: Проспект, 2004. - 938 с.

17. Семенков, В.И. Трудовое право: учебник/В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е издание, переработанное и дополненное - Минск: Амалфея, 2006. - 784 с.

18. Семенков, В.И. Трудовое право: учебник/В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 4-е издание, переработанное и дополненное - Минск: Амалфея, 2011. - 768 с.

19. Томашевский, К.Л. Трудовые контракты: заключение, продление и прекращение. С учетом Указа Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 г. №164 и Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. №272-З/ К.Л. Томашевский, А.А. Войтик. - 5-е издание, переработанное и дополненное. - Минск: Дикта, 2010. - 144 с.

20. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.Ф. Асоскова [и др.]; под общей редакцией Г.А. Василевича. - 4-е издание, переработанное и дополненное - Минск: Амалфея, 2008. - 1232 с.

21. Беляева, Т. Срочный трудовой договор / Т. Беляева // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск

22. Кеник, К.И. Может ли быть обжалован отказ нанимателя в заключении трудового договора / К.И. Кеник // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск

23. Круглов В.А. Трудовое право Республики Беларусь. - 3-е изд., перераб. и доп. / В.А. Круглов. - Минск: Дикта, 2007. - 448 с.

24. Соотношение трудового договора, правоотношения и законодательства о труде/О. Курылева [Электронный ресурс.-режим доступа: http:// busel.org/texts/cat5nf/id5qwaedx.htm

25. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913. Ч. 1. - 348 с.

26. Томашевский, К.Л. Научно-практический комментарий к постановлению Пленума Верховного суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»: основные новеллы/К.Л. Томашевский // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск

27. Эльяшевич В.Б. Новое движение в области договора о труде // Москва: Право.1907. №3.

Размещено на Allbest.ru