Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка. Женщинам, у которых роды прошли с осложнениями, отпуск после рождения продлевается на 16 дней. А если беременность многоплодная, т.е. ожидается двойня или тройня, то увеличивается весь отпуск по беременности и родам. В этом случае он составит 84 дня до родов и 110 дней после них.

Дородовый отпуск женщин, проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение (имеются в виду территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС), составляет 90 календарных дней. Таким образом, общая продолжительность отпуска по беременности и родам таких женщин составляет 160 (90 + 70) дней при нормальных родах, 176 (90 + 86) дней при осложненных родах и 200 (90 +110) дней при рождении двух и более детей. И соответственно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в двойном размере.

Указанная льгота распространяется и на лиц, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных (переселяемых) из зоны отселения, а также на граждан, проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Но не всегда на предприятиях правильно рассчитываются и выплачиваются данные пособия (см. приложение Б).

В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (ст. 256 ТК РФ), причем, находясь в этом отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день.

Кроме вышеперечисленных льгот, трудовое законодательство запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок при приеме на работу. Защищает ТК РФ беременных женщин и сотрудниц, имеющих детей, и от потери работы. Во- первых, нельзя уволить беременную сотрудницу. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, то работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Однако, что же делать женщине, если по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель говорит ей, что ее должность сокращена? В связи с тем, что процедура и основания сокращения или изменения штата работников нигде в законодательстве не прописаны, работодатели, как правило, считают себя свободными в решении вопросов численности или штата работников, а на практике это приводит к тому, что нередко должность, занимаемая женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сокращается даже без ее ведома. Законодательство не содержит требования уведомлять такую работницу или тем более получать ее согласие. Если выход на работу осуществляется после достижения ребенком возраста трех лет, то в этом случае женщина лишается защиты от увольнения в связи с сокращением штата. Однако представляется, что рассматриваемая гарантия как раз направлена на то, чтобы гарантировать работнице место работы (должность) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Поэтому независимо ни от чего работница имеет право требовать предоставления ей места работы (должности) после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель соответственно обязан предоставить ей работу по прежней должности.

В то же время нужно отдавать себе отчет, что если должность уже сокращена и такая трудовая функция в структуре работодателя уже больше не существует, то добиться на практике реализации этой гарантии будет возможно только через довольно сложный и продолжительный судебный процесс. Нередко в такой ситуации работодатели предлагают женщинам перевод на другие должности. Женщины должны знать, что без их согласия работодатель не имеет права их переводить, однако, возможно, перевод будет не самым худшим выходом из такой ситуации. Вообще, если у нас нет твердой решимости отстаивать свои законные права всеми предусмотренными законами способами, в том числе в суде, рекомендуется подходить к решению таких ситуаций как можно гибче и всеми силами стремиться найти с работодателем взаимоприемлемое решение.

Независимо от того, работает женщина или нет, за время отпуска по уходу за ребенком она будет получать пособие за счет средств ФСС РФ.

Следует отметить, что вопросы о суммах выплат в пользу лиц, осуществляющих уход за ребенком, могут возникнуть не только со стороны бухгалтерии предприятия, но и у региональных отделений Фонда социального страхования РФ. В последнее время все чаще появляются судебные дела, в ходе рассмотрения которых представители Фонда пытаются доказать завышенность сумм, выплачиваемых работодателем в пользу женщин, имеющих право на получение пособий в связи с рождением и уходом за ребенком.

Как правило, проверяющие стремятся убедить судей, что работодатели целенаправленно устанавливали повышенный размер оклада для женщин перед выходом их в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком с целью получить за счет средств ФСС России максимальную сумму соответствующих пособий. При доказывании подобных фактов проверяющие могут ссылаться на отсутствие у работодателей финансовых возможностей для установления высоких окладов работницам, а также значительное превышение сумм заработной платы беременных женщин по сравнению с заработной платой других работников.

В результате появляются отказы предприятиям в возмещении понесенных ими затрат на выплату пособий, которые затем приходится отстаивать в суде. Однако судьи в настоящее время все чаще встают на сторону работодателя и не принимают приведенные доводы проверяющих как не содержащие ссылку на нормы права (см. приложение В).

Между тем даже максимальный размер пособия с учетом индексации может оказаться не сопоставимым с утраченным доходом. В этом случае у работника, получающего пособие, есть возможность досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Чтобы не потерять при этом права на получение ежемесячной выплаты по уходу за ребенком, он может выбрать один из двух вариантов оформления своих отношений с работодателем.

2.3 Социальные гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением

Для лиц, обучающихся в образовательных учреждениях, в гл. 26 ТК РФ предусматривается ряд гарантий и компенсаций, позволяющих совмещать обучение с работой. Круг гарантий, их содержание, а также размеры компенсационных выплат зависят от типа образовательного учреждения, уровня образования и вида образовательной программы.

По типу образовательного учреждения различают учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования, дополнительного образования и общеобразовательные учреждения. Уровни образования - среднее (полное), начальное, среднее, высшее профессиональное, послевузовское образование, а также основные и дополнительные образовательные программы.

Образовательные учреждения могут иметь или не иметь государственной аккредитации. Государственная аккредитация образовательного учреждения - это процедура признания государством в лице его государственных органов управления образованием государственного статуса образовательного учреждения. С момента аккредитации образовательное учреждение имеет право на выдачу своим выпускникам документа государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации. Гарантии и компенсации лицам, обучающимся в образовательных учреждениях, предоставляются лишь в случае обучения в аккредитованном образовательном учреждении.

Что касается гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, то они устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Гарантии предусматриваются только лицам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях. Успешно обучающимися считаются лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр, выполнявшие все виды работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и др.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре. Подтверждением успешного обучения является наличие у студента справки-вызова.

Формы справки - вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в области образования.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

· прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсах соответственно - по 50 календарных дней;

· подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

· сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

· работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

· работникам - слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

· работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Кроме того, работникам, обучающимся по заочной и вечерней формам обучения в высших образовательных учредительных, имеющих государственную аккредитацию, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, в принципе аналогичны по своему содержанию гарантиям для лиц, получающих высшее образование. Они установлены ст. 174 ТК РФ.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ст. 175 ТК РФ).

Согласно ст. 176 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

Также в период учебного года работникам по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Если же работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника).

Заключение

Проанализировав нормативные акты и иную научную литературу в области предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также различные периодические источники, учитывая судебную практику и практику правоприменения, можно сделать следующие выводы:

Проводимая в России модернизация экономики вызывает изменение всей системы социально-экономических отношений и, прежде всего, отношений собственности и условий найма рабочей силы. Если государство в прошлом фактически монопольный собственник средств производства и монопольный работодатель по логике вещей было обязано брать на себя все функции социальной защиты трудящихся, то перераспределение собственности и отказ от монополии на статус работодателя требует соответственного перераспределения этих функций между новыми функциями и работодателями.

Запаздывание с проведением необходимых преобразований приводит к существенному понижению уровня социальной защиты работников от профессиональных рисков.

Прочность сложившейся системы экономических взаимоотношений в сфере охраны труда определяется тем, что она не позволяет объективно оценивать затраты на воспроизводство рабочей силы на уровне. Не стимулирует их к улучшению условий и охраны труда. А также к использованию научно обоснованных критериев оценки уровней профессиональных рисков. В этом суть и «нерв» большинства проблем в области условий, охраны и медицины труда.

Также, идущие в России социально-экономические преобразования отразились и на обеспечении социально-экономических гарантий всему населению и, в частности, работникам предприятий.

В настоящее время механизм соизмерения финансовых возможностей государства с потребностями в социальной помощи различным категориям граждан не отработан. Сокращение государственных расходов на социальные нужды, ограничение числа выплат и льгот, отказ от принципов всеобщности поддержки обусловлены кризисным характером экономики, не имеющей достаточной бюджетной базы.

Кризисная ситуация в стране диктует необходимость ускорения организации инфраструктуры рынка труда, где для наемных работников должна быть создана реальная возможность выбора конкретной формы деятельности в соответствии с личными склонностями и квалификацией, где была бы конкуренция не только продавцов рабочей силы, но и работодателей. В условиях кризиса для наемных работников принципиальное значение имеет создание коллективной защиты своих прав через профсоюзы, которые, как правило, выступают в качестве их представителей в переговорном процессе. Специфика состоит в том, что профсоюзы и администрация многих предприятий объединены общим интересом -- сохранением производства, а следовательно, рабочих мест и минимальных социальных гарантий работникам. Это, в частности, объясняет причину объединения директоров и профсоюзных организаций против правительства в преодолении и смягчении налогового гнета, отстаивании льгот для своего предприятия, а нередко и целой отрасли.

В литературе высказана точка зрения о том, что гарантии и компенсации нельзя рассматривать в качестве самостоятельного института трудового права, регулирующего какую - либо однородную группу трудовых отношений. Проанализировав содержание трудового законодательства, я пришла к такому же выводу. Нормы, закрепляющие гарантии и компенсации, можно найти в любом институте трудового права.

Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций не является прерогативой трудового законодательства и осуществляется с помощью федеральных законов и других нормативных правовых актов. В качестве примеров можно привести Закон об охране труда; Кодекс торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 г. (в редакции от 30 июня 2003 г.); Закон о Крайнем Севере и др.

Поскольку правовое регулирование труда относится к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов, то законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ также служат внешними формами для закрепления гарантий и компенсаций.

Большой потенциал локальных нормативных актов в правовом регулировании трудовых отношений используется еще далеко недостаточно. Это в равной степени касается гарантий и компенсаций. Изменения будут происходить по мере нормализации социально - экономической ситуации в стране, развития производства и социального диалога, повышения правовой культуры и совершенствования юридической техники.

социальный компенсация гарантия

Список источников литературы

1. Конституция Российской Федерации [Текст]. - М.: Норма, 2008. - 33 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10 мая 2010г.[Текст]. - М.: Эксмо, 2010. - 192 с. - (Законы и кодексы).

3. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации : [введ. в действие 18 дек. 2001 г. № 174-ФЗ : ред. от 30 дек. 2008 г.] : текст с изм. и доп. на 15 марта 2009 г. / отв. ред. Т. Лагун. - [Офиц. изд.]. - М. : Эксмо, 2009. - 287 с. - (Российское законодательство).

4. Федеральный закон от 13.01.1996 № 12-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в закон РФ "Об образовании" (с изм., внесенными Федеральными законами от 29.12.2006 N 258-ФЗ, от 20.04.2007 N 56-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) // Российская газета. - 1996. - N 13.

5. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. Федерального закона от 9 декабря 2010 г. N 350-ФЗ) // Российская газета. - 1998. - №153-154.

6. Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. № 180 - ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» // Российская газета. - 2005. - №292.

7. Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ) // Российская газета. - 2010. - №281.

8. Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142 - I «О донорстве крови и ее компонентов» (с изменениями от 4 мая 2000 г., 16 апреля 2001 г., 24 декабря 2002 г., 22 августа 2004 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г., 14, 23 июля 2008 г., 24 июля 2009 г.) // Российская газета. - 2000. - №27.

9. Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. N 813 "О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих" (в ред. Указа Президента РФ от 06.12.2007 N 1643.) // Российская газета. - 2008. - №4712.

10. Приказ Минфина РФ от 12 ноября 2001 г. № 92н «О размерах выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран» // Российская газета. - 2001. - N 247.

11. Приказ Минфина РФ от 4 февраля 2000 г. N 16н "Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок" // Российская газета. - 2000. - N 63.

12. Постановление Правительства РФ от 20 июня 1992г. №414 «О Нормах компенсации за использование личных легковых автомобилей в служебных целях» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 24.05.1993 N 487, от 17.12.2010 N 1045) // Российские вести. - 1992. - N 24.

13. Постановление Правительства РФ от 7 мая 1997 г. N 543 "О неотложных мерах по усилению государственной поддержки науки в Российской Федерации" (в ред. от 04.08.2005) // Собрание Законодательства РФ. - 1997. - № 20. Ст. 2292.

14. Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2001 г. N 332 "Об утверждении Порядка оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в ред. Постановления Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. N 49) // Российская газета. - 2001. - №96.

15. Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей» (в ред. Постановления Правительства РФ от 9 февраля 2004 г. N 64) // Российская газета. - 2002. - №28.

16. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // Российская газета. - 2002. - №189.

17. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» // Российская газета. - 2003. - №66.

18. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" // Собрание Законодательства РФ. - 2000. - №10. Ст. 1130.

19. Беляникова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. Сложные случаи, практические примеры . - М.: Омега-Л, 2006. - 210 с.

20. Куренной А. М. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 2004. - 493 с.

21. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

22. Никонов Д. А., Стремоухов А. В. Трудовое право: Курс лекций. - М: Норма, 2007. - 432с.

23. Смирнов О.В., Снигирева И.О. Трудовое право: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2009. - 624 с.

24. Консультант плюс. Судебная практика.

25. Обзор судебной практики Федеральных Арбитражных судов.

Приложение А

Судебная практика

Гражданин Г. работал в должности заместителя генерального директора по общим вопросам - первого заместителя генерального директора открытого акционерного общества. 17 марта ему было вручено уведомление о сокращении его должности и предстоящем увольнении 31 марта (т.е. спустя 2 недели после получения им соответствующего уведомления).

31 марта, в соответствии с ранее полученным уведомлением, Г. был уволен с работы по сокращению штата, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Суд первой инстанции признал приказ об увольнении недействительным и обязал работодателя издать новый приказ об увольнении - от 17 мая (т.е. с соблюдением установленного законом срока предупреждения работника о сокращении штата) - и произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с выплатой всех причитающихся работнику сумм, отказав, однако, Г. в иске о восстановлении на работе.

Г. не удовлетворило решение суда первой инстанции, и тогда был подан еще один иск. Суд второй инстанции постановил, что решение суда первой инстанции было неправомерным, поскольку на момент вынесения этого решения (11 мая) предусмотренный ТК РФ двухмесячный срок предупреждения о сокращении еще не истек. Понуждать же работодателя-ответчика издавать приказ об увольнении работника по сокращению штата в будущем (17 мая) суд не имел права. Таким образом, по решению суда второй инстанции Г. был восстановлен на работе и ему была выплачена заработная плата за весь период незаконного увольнения.

Вывод:

Боритесь за свои права.

Даже если Вам кажется, что сейчас «всех вокруг увольняют» - это не значит, что и Вы должны оказаться в числе проигравших. Обратившись в суд, Вы, как минимум, сможете заставить своего работодателя выплатить Вам все полагающиеся по закону суммы и выиграете время на поиск новой работы, а как максимум - добьетесь восстановления на прежнем месте работы, где теперь Вас вынуждены будут уважать.

Приложение Б

Судебная практика

Решение мирового судьи судебного участка N 46

Чернского района Тульской области

О признании правомерным иска к организации о взыскании задолженности по выплате ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Преснякова Н.В. обратилась в суд с иском к СОАО "Бежин Луг-Крым", с которым состоит в трудовых отношениях, о взыскании задолженности по выплате ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в сумме 7140 рублей.

В судебном заседании Преснякова поддержала свои исковые требования и пояснила, что она проживает в местности, относящейся к льготной зоне с социально-экономическим статусом, в связи с чем в соответствии с п. 4 статьи 18 Закона от 15.05.1991 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" ежемесячное пособие в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет должно выплачиваться в двойном размере.

Ответчиком исковые требования Пресняковой были признаны в полном объеме.

На основании изложенного суд взыскал с СОАО "Бежин Луг-Крым" в пользу Пресняковой Н.В. задолженность по выплате ежемесячного пособия в сумме 7140 рублей.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.05.2008 № А21-4040/2007

У Фонда социального страхования часто возникают вопросы по поводу обоснованности размера пособия по беременности и родам, выплачиваемого организацией-страхователем работнику. Особенно если сотрудница была принята на работу непосредственно перед назначением пособия или ей был установлен достаточно высокий оклад.

В рассматриваемой ситуации ФСС отказал организации в возмещении расходов на выплату пособия. Обосновав это тем, что организация неправомерно увеличила размер страховых выплат за счет средств фонда. Дело в том, что оклад работника (в данном случае главного бухгалтера) превышал оклады генерального директора и других сотрудников в несколько раз. Для назначения такого оклада, по мнению фонда, у организации отсутствовала возможность, так как у нее не было прибыли. Кроме того, фонд отметил, что до приема работника в качестве главного бухгалтера эта должность была вакантной и продолжала оставаться таковой после ухода работника в отпуск по беременности и родам.

Однако суд решил, что ФСС не доказал факт того, что организация произвела расходы на обязательное социальное страхование с нарушением законодательства. Трудовые отношения подтверждаются трудовым договором, приказом организации о приеме на должность главного бухгалтера и расчетными ведомостями о выплате заработной платы. А наступление страхового случая или необоснованную выдачу лечебным учреждением больничного листа фонд не оспаривал. Что касается размера зарплаты работника, то она выплачивалась согласно окладу, установленному штатным расписанием, а следовательно, пособие было начислено правильно. При таких обстоятельствах суд не нашел оснований для отказа организации в возмещении ей расходов на обязательное социальное страхование.

Приложение В

Постановления

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 13.10.2008 N Ф03-4076/2008 по делу N А73-4144/2008-63

Суд признал неправомерным отказ ФСС возместить расходы по выплате пособия по беременности и родам, поскольку трудовые отношения между страхователем и застрахованным подтверждены, а наступление страхового случая не оспаривается.

Аналогичные выводы содержит:

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 17.04.2008 по делу N А43-9155/2007-31-267

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 01.12.2008 по делу N А13-10367/2007

Постановление ФАС Уральского округа от 15.03.2007 N Ф09-1656/07-С1 по делу N А76-19107/06

Суд отклонил довод ФСС РФ о том, что оклад, установленный вновь принятой сотруднице, не соответствует занимаемой должности и выполняемым обязанностям. Он также указал на отсутствие признаков недобросовестности общества при выплате высокой зарплаты сотруднице с высшим образованием и стажем работы по специальности.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.01.2007 N А33-7953/06-Ф02-7119/06-С2 по делу N А33-7953/06

Суд признал неправомерным отказ в зачете расходов на обязательное страхование, так как подтвержден факт наличия трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом, не оспорено наличие страхового случая, целевой характер расходования средств ФСС РФ не нарушен. Суд отклонил доводы о необоснованном завышении зарплаты по сравнению с другими работниками, поскольку объем и характер выполняемых ими обязанностей различен и несопоставим.

Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 14.12.2006 N Ф08-6337/2006-2631А по делу N А63-6610/2006-С4

Суд указал, что отказ в зачете расходов неправомерен, поскольку высокая зарплата вновь принятой сотруднице была обусловлена большим объемом работы, а после того как основной объем работ сократился, зарплата была снижена. Кроме того, из постановления ОБЭП об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что факты умышленного завышения заработной платы не подтвердились.

Постановление ФАС Уральского округа от 29.06.2005 N Ф09-2743/05-С1

Суд указал на отсутствие признаков недобросовестности общества при установлении высокой зарплаты вновь принятой сотруднице. При этом он отметил: выплата другим сотрудникам более низкой зарплаты не может свидетельствовать о недобросовестности общества, учитывая, что зарплата сотруднице, имеющей высшее образование, соответствует сложившейся в данном городе сумме оплаты труда по аналогичным должностям.

Размещено на Allbest.ru