Организационно-правовой аспект прохождения муниципальной службы

4.8. Сроки представления предложений по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и предложений по объемам и структуре годовой программы устанавливаются ежегодно распоряжением главы района.

5. Муниципальный заказ

5.1. Отбор образовательных, научных, консультационных и иных организаций для проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципального служащего осуществляется в форме муниципального заказа в соответствии с действующим законодательством на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг на конкурсной основе.

5.2. Муниципальный заказ представляет собой задание по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих на очередной финансовый год, установленное администрацией района в пределах средств, предусмотренных в бюджете района на эти цели в соответствии с утвержденной годовой программой.

5.3. Муниципальный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих на очередной финансовый год включает в себя:

1) муниципальный заказ на профессиональную переподготовку муниципальных служащих;

2) муниципальный заказ на повышение квалификации муниципальных служащих.

5.4. Заявка на проведение конкурсных процедур на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих готовится кадровой службой и утверждается главой района.

5.5. Основой формирования муниципального заказа является годовая программа на обучение.

5.6. Муниципальный заказ должен содержать следующие сведения:

1) численность подлежащих обучению муниципальных служащих;

2) объем средств, необходимых для оплаты обучения;

3) объем средств для финансирования научно-методического, учебно-методического и информационно-аналитического сопровождения муниципального заказа;

4) направления профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.

5.7. Муниципальный заказ рассчитывается на основе:

1) прогнозируемой численности муниципальных служащих, подлежащих обучению, с распределением по должностным категориям, направлениям, видам, формам и срокам обучения в соответствии с годовой программой обучения;

2) экономических нормативов для определения стоимости обучения по группам должностей и видам обучения муниципальных служащих.

5.8. Размещение указанного муниципального заказа осуществляется на конкурсной основе в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на проведение профессиональной подготовки и повышение квалификации муниципальных служащих и государственную аккредитацию.

6. Организация переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих

6.1. Кадровая служба администрации сельсовета обеспечивает организацию переподготовки и повышения квалификации путем выполнения следующих функций:

6.1.1. По результатам конкурсных процедур составляет график переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих (далее - график), содержащий темы и направления обучения, наименование учебного заведения, фамилии муниципальных служащих, срок обучения и количество учебных часов в рамках годовой программы обучения и представляет на утверждение главе сельсовета, согласно приложению 3.

6.1.2. Доводит график до сведения муниципальных служащих, которым предстоит повышение квалификации сельсовета в течение 10 дней с момента утверждения графика.

6.1.3. Готовит проекты распоряжений о направлении на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в соответствии с утвержденным графиком.

6.1.4. В течение текущего года осуществляет контроль за соблюдением утвержденного графика.

6.1.5. В течение одного месяца по окончании финансового года готовит отчет о выполнении графика и представляет его для рассмотрения главе Еманжелинского муниципального района.

7. Финансирование профессиональной переподготовки
и повышения квалификации

7.1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета сельсовета.

7.2. За муниципальными служащими (слушателями) на время их обучения сохраняется денежное содержание.

7.3. Оплата проезда муниципальных служащих к месту учебы и обратно, а также выплата суточных за время их нахождения в пути, оплата расходов за проживание осуществляется за счет средств бюджета сельсовета.

8. Ответственность

8.1. Глава сельсовета несет дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством:

1) за нарушение утвержденной годовой программы и графика переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

8.2. Муниципальные служащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством в случае:

1) уклонения от переподготовки или повышения квалификации;

2) непрохождения итоговой аттестации при переподготовке или повышении квалификации;

3) несвоевременного представления в кадровую службу документов, подтверждающих прохождение обучения.

Размещено на Allbest.ru