Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Рассмотрение "прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" как субинститута трудового права. Изучение классификации данных обстоятельств. Выявление особенностей проведения процедуры и оформления увольнения работника.

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 29.04.2019
Размер файла 82,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Рассмотрим пример из практики. С., считая увольнение по пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. В обоснование своих требований истец указал, что при приеме на работу он предоставил работодателю справку медико-социальной экспертизы о признании его полностью нетрудоспособным, что, тем не менее, не препятствовало принятию его на работу. Кроме того, истец считал, что имеющаяся у него инвалидность не мешала ему справляться со служебными обязанностями, которые он исполнял в течение 10 лет в особых условиях с сокращенным рабочим днем. Суд данные факты признал подтвержденными. Более того, судом было установлено, что основанием издания приказа об увольнении являлась именно справка медико-социальной экспертизы, которая была выдана лицу еще до устройства на работу 10 лет назад, и которую он предоставил работодателю при приеме на работу. При этом суд в удовлетворении исковых требований истцу отказал. Но, принимая во внимание отсутствие сокрытия факта полной нетрудоспособности со стороны работника, суд изменил формулировку увольнения на «трудовой договор прекращен в силу нарушения установленных правил заключения трудового договора, что исключает продолжение работы, пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса». С учетом положений пункта 11 части 1 статьи 77, части 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ, суд взыскал с работодателя выходное пособие в пользу работника Решение Каменского районного суда Ростовской области от 28.09.2012 по делу № 33-13961 // Архив Каменского районного суда Ростовской области 2012 г..

Таким образом, анализ судебной практики говорит о том, что применение оснований, которые установлены статьей 83 Трудового кодекса РФ, в большинстве случаев обуславливается возникновением именно тех обстоятельств, которые указаны в статье, при отсутствии возможности расставания с работником по общим основаниям, которые указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, у работодателя всегда есть право пользоваться указанной нормой для прекращения трудового договора, что довольно часто в случае возникновения спора, прогнозирует проигрыш работодателя, признание увольнение работника незаконным.

При этом споры, которые вытекают из увольнения по какому-то из оснований, установленных в статье 83 Трудового кодекса РФ, могут быть основаны на оспаривании работником увольнения не по применяемому основанию, а на нарушении процедуры увольнения со стороны работодателя. Ведь для увольнения по пяти основаниям из двенадцати, которые указаны в статье 83 Трудового кодекса РФ, необходим предварительный этап попыток перевода работника на имеющиеся у работодателя вакансии. Необходимо отметить тот факт, что нарушение этой процедуры даже при наличии неоспоримого основания для увольнения работника, может повлечь за собой признание такого увольнения незаконным.

К основаниям, которые предусмотрены в статье 83 Трудового кодекса РФ, также применяется общий порядок оформления прекращения трудового договора, который предусматривается статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.

Как уже было сказано, прекращение трудового договора оформляется работодателем приказом либо распоряжением работодателя.

С приказом, распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен ознакомиться под роспись. По требованию работника работодатель обязан ему выдать надлежащим образом заверенную копию данного приказа либо распоряжения. В случае, если приказ, распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника либо работник отказался с ним ознакомиться под роспись, на приказе, распоряжении должна быть сделана соответствующая отметка.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях признается последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, однако в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, за ним сохранялось место работы, должность. Соответственно, прекращение трудового договора по любому основанию, которое предусмотрено Трудовым кодексом РФ либо другим нормативно-правовым актом, происходит в последний день работы. В связи с этим трудовой договор прекращается в момент окончания последнего рабочего дня, смены соответствующего работника. В приказе, распоряжении о прекращении трудового договора в качестве даты увольнения должен быть указан последний день работы.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные копии документов, которые связаны с работой.

Необходимо обратить внимание на тот факт, что часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установила единственный случай, когда работодатель обязан выдать на руки работнику трудовую книжку. Во всех других случаях, когда работнику нужна информация, которая содержится в трудовой книжке, работник имеет право, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, потребовать от работодателя предоставить ему выписки из трудовой книжки в качестве одного из документов, которые связаны с работой Дмитриева И.К., Куренной А.М. Трудовое право России. Практикум. - М., 2017. - С. 265..

Обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения сформулирована в императивной норме. В данной связи выдача трудовой книжки в таком случае осуществляется без письменного заявления работника. В это же время увольняемый работник имеет право при прекращении трудового договора в письменной форме потребовать предоставления ему копий любых документов, которые связаны с работой, что предусмотрено положениями статьи 62 Трудового кодекса РФ. Работодателем должна быть предоставлена работнику такая выписка в течение трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления Курбанов Р.А. Трудовое право. Учебник для СПО. - М., 2016. - С. 294..

Обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора обеспечивается возможностью применения мер материальной ответственности в случае ее невыполнения. Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную либо не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника, это рассматривается, как случай незаконного лишения работника возможности трудиться. В таком случае работодатель обязан возместить материальный ущерб, который был причинен работнику, путем возмещения не полученного работником заработка, что предусмотрено статьей 234 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ, если неправильная формулировка причин увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд может принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения работника без законного основания либо с нарушением установленного законом порядка увольнения, суд может вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, который был ему причинен указанными действиями. Размер данной компенсации определяется непосредственно судом.

В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника все записи, которые были внесены в его трудовую книжку за время работы в этой организации, должны быть заверены подписью работодателя либо лица, которое отвечает за ведение трудовых книжек, печатью предприятия, кадровой службы предприятия, а также подписью самого работника, кроме случаев, которые специально определены законодательством.

При увольнении вследствие смерти работника трудовая книжка после внесения в нее записи о прекращении трудового договора должна быть выдана на руки одному из родственников под расписку либо выслана по почте по письменному заявлению родственников Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. Учебник для СПО. - М., 2016. - С. 169..

Делая вывод, следует отметить, что при увольнении работника по некоторым пунктам статьи 83 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предложить работнику вакантную работу либо должность на предприятии, если это представляется возможным. Работодатель обязан выдать приказ либо распоряжение об увольнении работника, с которым работник должен ознакомиться под подпись. Если работник отказывается ставить подпись, об этом делается отметка на приказе, распоряжении. Работодатель обязан внести запись об увольнении, основаниях увольнения работника в трудовую книжку работника, которая в последний рабочий день должна быть выдана работнику. За невыдачу трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность.

3.2 Гарантии, предоставляемые работнику в случае увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Положениями действующего законодательства Российской Федерации предусматриваются множество гарантий работникам, которые увольняются по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

В частности, в некоторых случаях на работодателя возлагается обязанность предложить увольняемому работнику какую-либо другую работу, как вакантную работу либо работу, которая соответствует квалификации работника, так и имеющуюся нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую должность, работу, которая может выполняться работником при учете состояния его здоровья. Данная обязанность предусматривается в случае прекращения трудового договора по таким основаниям, как:

- восстановление на работе того работника, которым ранее выполнялась данная работа, на основании решения государственной инспекции труда либо суда;

- дисквалификация либо другое административное наказание, которым исключается возможность выполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- истечение срока действия, а также приостановление действия на срок более двух месяцев, либо лишение работника специального права, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, иного специального права, в соответствии с положениями федерального закона либо другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, если данный факт повлек за собой невозможность выполнения работником своих обязанностей по трудовому договору;

- прекращение допуска к государственной тайне в случае, когда исполняемая трудовая функция требует данного допуска. В таких случаях уволен работник может быть только если он откажется от предложенной работы либо если нет возможности предоставить работнику такую работу.

В случае увольнения работника по основаниям, которые предусмотрены статьей 83 Трудового кодекса РФ, следует помнить о том, что на них не распространяют свое действие гарантии, которые определены на случай увольнения работника по инициативе работодателя Хохлов Е.Б. Трудовое право России. Учебник. - М., 2015. - С. 184..

О. была уволена с должности главного бухгалтера администрации района распоряжением главы администрации района от 17 апреля 2003 года в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ, в связи с восстановлением на основании решения суда на работе работника, который ранее выполнял данную функцию. Не согласившись на увольнение, О. была вынуждена обратиться в суд с иском о восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что она была уволена незаконно, в период беременности. Решением районного суда от 21 мая 2013 года с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за все время вынужденного прогула. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации было удовлетворено представление заместителя Генерального прокурора РФ, и отменено состоявшееся по делу судебное постановление, а дело было возвращено в суд на новое рассмотрение по следующим основаниям. Удовлетворяя иск О. о восстановлении ее на работе, судебная инстанция основывалась на том, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Но, так как увольнение имело место не по инициативе работодателя, ссылка судебных инстанций на часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, которой запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной именно по инициативе работодателя, должна считаться безосновательной. Иными словами, по этому основанию трудовой договор с работником может быть прекращен, в том числе, и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске и так далее Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2005 г. N 26-ВПР05-4 // [Электронный ресурс]. - URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1690542/ (дата обращения - 1.03.2017).

В качестве еще одной гарантии при прекращении трудового договора во многих случаях, которые установлены в статье 83 Трудового кодекса РФ, считается обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Данное пособие должно быть выплачено работнику в случае прекращения трудового договора по таким основаниям, как:

- призыв работника на военную службу либо же направление работника на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановление на работе работника, которым ранее выполнялась данная работа;

- признание работника полностью нетрудоспособным к трудовой функции на основании медицинского заключения, которое было выдано в том порядке, который определен федеральным законом, другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Не выплачивается пособие в случае неизбрания лица на должность. Соответственно, критерий отсутствия вины не может признаваться основным в процессе определения права на выплату выходного пособия.

Так как увольнение работника в связи с призывом либо направлением его на альтернативную гражданскую службу обуславливается социально значимым интересом, для данной категории работников были установлены законодателем особые правовые гарантии охраны их прав и законных интересов. В процессе расторжения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу либо в связи с направлением его на заменяющую ее альтернативную службу, подлежит выплате пособие в размере двухнедельного заработка. Увольняемому работнику в связи с восстановлением лица, которым ранее выполнялась данная работа, также осуществляется выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Выплата работнику пособия, а также сохраняемой средней заработной платы осуществляется работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя, что установлено положениями статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор либо коллективный договор может предусматривать и иные случаи выплаты выходного пособия, а также может устанавливать повышенные размеры выходного пособия, о чем говорится в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Средний дневной заработок для расчета выходного пособия может быть определен в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, а также в соответствии с постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.02.2003 года, при помощи деления фактически начисленной лицу заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать месяцев, которые предшествовали увольнению Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 53. - Ст. 6618..

Всем работникам, которые подлежат увольнению, обязана быть выплачена компенсация за неиспользованный ими отпуск. Если работник несколько лет не брал отпуск, то данная компенсация должна быть ему выплачена за все годы. Данное требование установлено в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрим еще некоторые общие гарантии.

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ, увольнение работников, которые входят в состав профсоюза, в случаях, которые определены законодательством, осуществляется при учете мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с содержанием части 2 статьи 373 Трудового кодекса РФ, увольнение по некоторым установленным законом основаниям может осуществляться и без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не предоставил свое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа, а также копий документов, и если предоставил свое мнение в установленный законом срок, но не мотивировал его, то есть не обосновал свою позицию по вопросу увольнения конкретного работника Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6. - Ст. 45..

Еще одной гарантией выступает преимущественное право оставления работника на должности, на работе. Это гарантия установлена в положениях статьи 179 Трудового кодекса РФ, и может быть предоставлена работодателем исключительно в случае увольнения работника в связи с сокращением численности либо штата. Состоит данная гарантия в следующем. В процессе принятия решения о том, кто конкретно из сотрудников подлежит сокращению, работодатель сравнивает предполагаемых к увольнению работников по производственности труда, а также по квалификации. Тем, у кого такие показатели будут выше, и будет отдано предпочтение, то есть они остаются на работе.

В процессе увольнения работника в соответствии со статьей 127 трудового кодекса РФ, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе, за все прошлые годы. При этом право на получение компенсации не зависит от того, по каким основаниям был прекращен трудовой договор - по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо же по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. На основании письменного заявления работника взамен выплаты компенсации ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением работника. Увольнение за виновные действия исключает собой возможность предоставления работникам в процессе их увольнении ежегодного отпуска. В таком случае им выплачивается лишь денежная компенсация за неиспользованный отпуск. На практике часто возникает вопрос о том, всегда ли работодатель в обязательном порядке по требованию работника обязан предоставить ему отпуск при увольнении, либо же решение всегда принимается работодателем - выплачивать ли компенсацию либо же предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением работника. Положения статьи 127 Трудового кодекса РФ говорят о том, что окончательное решение о предоставлении неиспользуемого работником отпуска с дальнейшим увольнением должен принимать работодатель в соответствии с поданным работником письменным заявлением. Это также было подтверждено позицией Конституционного Суда Российской Федерации в Определении от 05 февраля 2004 № 29-О Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 № 29-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ. - 2004. - № 5. - Ст. 64.. Конституционный суд РФ рассмотрел иск работника учреждения, который был уволен в связи с ликвидацией данного учреждения. При его увольнении ему была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а в предоставлении перед увольнением ежегодного отпуска работнику было отказано.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждому человеку гарантировано право на отдых. Лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на установленные законодательством РФ продолжительность рабочего времени, оплачиваемый ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни. Механизм осуществления установленного конституционными положениями права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлен положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьями 114, 122, 123 Трудового кодекса РФ, ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности, а также среднего заработка могут быть предоставлены работнику каждый год на основании утвержденного работодателем, при учете мнения выборного профсоюзного органа этого предприятия, графиком отпусков, который признается обязательным как для работника, так и для работодателя. Данный порядок является дополнительной гарантией осуществления указанных нами выше конституционных прав. Положения статьи 127 Трудового кодекса РФ, которые рассматриваются во взаимосвязи с иными нормами, которые закреплены в статьях Трудового кодекса РФ, гарантируют осуществление конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения, и по разного рода причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались предоставленным им правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Суд указал на то, что в соответствии с данной статьей, при наличии возможности, работодатель по письменному заявлению работника должен предоставить ему неиспользованные им отпуска с дальнейшим увольнением. При этом, как следовало из материалов дела, именно ликвидация предприятия, в котором работал работник, в связи с чем, с ним был расторгнут трудовой договор, выступала в качестве причины того, что ей не был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в натуре.

Соответственно, оспариваемые положения статьи 127 Трудового кодекса РФ сами по себе не могут рассматриваться в качестве нарушающих какие-то конституционные права и свободы заявителя. Компенсация подлежит выплате из расчета 2,3 дня за каждый месяц. Количество дней, которые подлежат оплате при увольнении, рассчитывается в соответствии с количеством месяцев, которые были отработаны в рабочем году. Исчисление срока на право получения отпуска начинается с той даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года. Компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. Необходимо принимать во внимание, что если работником было отработано менее половины месяца, то данное время исключается из подсчета, а если была отработана половина либо более половины месяца, то данный период должен быть округлен до полного календарного месяца.

В процессе расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности, либо штата работников предприятия, подлежащему увольнению работнику должна быть выплачена компенсация в виде выходного пособия в размере:

1) среднемесячного заработка;

2) двухнедельного среднего заработка Городилина И.А., Чеканов Е.В. Трудовое право России. Учебное пособие. - М., 2016. - С. 89..

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 и подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 4. - Ст. 3824., не признаются в качестве объекта налогообложения все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационные выплаты, в пределах тех норм, которые установлены законодательством РФ, которые, в частности, связаны с увольнением работника. Иными словами, компенсационные выплаты, которые установлены в статье 178 Трудового кодекса ОФ, не облагаются некоторыми видами налогов. В случае, когда выходное пособие выплачивается подлежащим увольнению работникам по основаниям, которые не предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса РФ, то его размер подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.

В Письме Минфина РФ от 12 декабря 2007 № 03-03-06/2/222 Письмо Минфина РФ от 12.12.2007 № 03-03-06/2/222 // Нормативные акты для бухгалтера. - 2008. - № 2. - Ст. 21. говорится о том, что в расходы на оплаты труда, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыть, должны быть включены все начисления работникам в денежной либо натуральной форме, стимулирующие надбавки и начисления, компенсационные начисления, которые связаны с условиями труда, режимом работы, премии, единовременные поощрительные начисления, расходы, которые связаны с содержанием данных работников, которые установлены положениями законодательства РФ, трудовыми договорами либо коллективными договорами.

Соответственно, суммы выходного пособия в случае увольнения работника в связи с ликвидацией учреждения или сокращением численности штата, включаются в состав расходов на исчисление налога на прибыль. Также Минфин указал на то, что если выплата выходного пособия в процессе увольнения работника предусматривалась по другим основаниями, которые не указаны в статье 178 Трудового кодекса РФ, то данные расходы также могут учитываться в процессе определения налоговой базы по налогу на прибыль предприятий вне зависимости от основания расторжения трудового договора Клочков М. Гарантии работникам при увольнении // Кадровик. - 2015. - № 5-6. - С. 47..

Трудовой договор может прекращаться и по иным основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. К примеру, основания прекращения трудового договора, освобождения от замещаемой должности государственной службы, увольнения с государственной службы предусмотрены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «0 государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215..

Подводя итог, можно отметить, что законодатель установил специальные гарантии для тех работников, трудовой договор с которыми прекращается по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Основной гарантией является обязанность работодателя в установленных законодательством случаях предоставить работнику другую должность на том же учреждении. Данная должность, работа может как соответствовать квалификации работника, так и не соответствовать, то есть может быть предложена нижеоплачиваемая работа. Если работник откажется от предложенной вакансии или же если предложить такую вакансию не представляется возможным, работник подлежит увольнению.

Второй важной гарантией является выплата компенсации при увольнении работников по некоторым основаниям, установленным в положениях статьи 83 Трудового кодекса РФ. В частности, компенсация выплачивается при призыве работника на военную службу. Следует отметить, что не выплачивается компенсация при неизбрании лица на выборную должность.

Также немаловажной гарантией выступает оплата работнику при увольнении всех неиспользуемых им в процессе трудовой деятельности отпусков. Работник может также подать письменное заявление о предоставлении ему неиспользуемых отпусков с дальнейшим увольнением.

В качестве общих гарантий законодательство выделяет учет мнения выборного профсоюзного органа, выплату выходного пособия и так далее.

Заключение

В подведении итогов можно сделать следующие выводы.

Прекращение трудового договора представляет собой один из самых важных институтов трудового права, поскольку непосредственно касается конституционных прав человека, таких как право на труд. По общему правилу, прекращение трудового договора осуществляется по инициативе одной из сторон трудового договора, то есть работника либо работодателя. Но бывают случаи, когда от сторон не зависит то обстоятельство, что трудовой договор расторгается.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, является субинститутом трудового права. Данный субинститут характеризуется определенными чертами. Прежде всего, его особенностью является то, что воля сторон все же присутствует, так как данные основания также требуют участия в их оформлении лиц. Кроме того, данный субинститут активно взаимодействует с другими отраслями права. В частности, данное взаимодействие проявляется в процессе доказывания наличия основания прекращения трудового договора, которые не зависят от воли сторон.

Рассмотренный субинститут характеризуется также тем, что основания, которые предусмотрены статьей 83 Трудового кодекса РФ, не связаны с волеизъявлением сторон. Отсутствие желания сторон доказыванию не подлежит, при этом, наличие основания, которое не зависит от воли сторон, должно быть подтверждено определенным документом. Субинститут прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, имеет множество проблем в процессе правоприменения, что обусловлено большим количеством нерешенных вопросов в нормах закона, что, в свою очередь, приводит к проблемам в процессе применения норм закона.

Законодательством в статье 83 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Данные обстоятельства являются юридическими фактами. Данные юридические факты принято подразделять на действия и события. Под фактами-действиями подразумеваются факты осознанного волевого поведения, но в изучаемом случае, это акты воли не сторон трудового договора, а третьих лиц. Третьим лицом может выступать государство в лице его органов. Фактами-действиями считаются обстоятельства, которые предусмотрены в пунктах 1 - 4, 8 - 11 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Факты-события подразумевают полное отсутствие инициативы, которая была бы направлена на прекращения трудового договора со стороны кого бы то ни было. Данного рода обстоятельства закреплены в пунктах 5-7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Основания увольнения, которые не зависят от воли сторон, могут быть разделены на основания прекращения трудового договора, связанные с действиями третьих лиц и основания прекращения трудового договора, связанные с событиями объективного характера.

При увольнении работника по некоторым пунктам статьи 83 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предложить работнику вакантную работу либо должность на предприятии, если это представляется возможным. Работодатель обязан выдать приказ либо распоряжение об увольнении работника, с которым работник должен ознакомиться под подпись. Если работник отказывается ставить подпись, об этом делается отметка на приказе, распоряжении.

Работодатель обязан внести запись об увольнении, основаниях увольнения работника в трудовую книжку работника, которая в последний рабочий день должна быть выдана работнику. За невыдачу трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность.

Законодатель установил специальные гарантии для тех работников, трудовой договор с которыми прекращается по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Основной гарантией является обязанность работодателя в установленных законодательством случаях предоставить работнику другую должность на том же учреждении. Данная должность, работа может, как соответствовать квалификации работника, так и не соответствовать, то есть может быть предложена нижеоплачиваемая работа. Если работник откажется от предложенной вакансии или же если предложить такую вакансию не представляется возможным, работник подлежит увольнению.

Второй важной гарантией является выплата компенсации при увольнении работников по некоторым основаниям, установленным в положениях статьи 83 Трудового кодекса РФ. В частности, компенсация выплачивается при призыве работника на военную службу. Следует отметить, что не выплачивается компенсация при неизбрании лица на выборную должность.

Также немаловажной гарантией выступает оплата работнику при увольнении всех неиспользуемых им в процессе трудовой деятельности отпусков. Работник может также подать письменное заявление о предоставлении ему неиспользуемых отпусков с дальнейшим увольнением.

В качестве общих гарантий законодательство выделяет учет мнения выборного профсоюзного органа, выплату выходного пособия и так далее.

В ходе работы нами были сформулированы следующие положения, направленные на совершенствование положений законодательства о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- внести уточнения в нормы правопрекращающего характера для выборных работников, лиц, избираемых по конкурсу, назначаемых либо утверждаемых в должности, в связи с чем, следует изложить пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ в следующей редакции: «неизбрание (в том числе по конкурсу), а также неназначение или неутверждение в должности».

- Исключить слова «другие чрезвычайные обстоятельства» из формулировки пункта 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

Предложенные нами изменения дадут возможность упростить применение действующих норм законодательства, а также избежать ошибок в правоприменительной практике.

Таким образом, подводя итог по всему вышесказанному, необходимо отметить тот факт, что прекращение трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от его сторон, в настоящее время является одним из наименее изученных субинститутов трудового права, что связано с довольно небольшим количеством случаев его применения. В связи с этим применение данного института довольно часто на практике вызывает проблемы и является причиной обращения работников в органы, которые уполномочены рассматривать трудовые споры. На практике, в частности, суды также довольно часто совершают ошибки при применении норм трудового законодательства в рассмотренной сфере, что приводит к отмене судебных решений в высших инстанциях, что также негативно сказывается на защите права человека на труд.

В связи с этим можно констатировать необходимость дальнейших исследований изученной нами темы с целью совершенствования, как теории, так и практики. Это дает возможность нам прийти к выводу, что рассмотренная нами тема еще долго не утратит своей актуальности и значимости.

Список использованных источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.

Нормативные правовые акты Российской Федерации

Нормативные правовые акты федерального уровня

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

3. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 19.12.2016) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 52 (ч. I). - Ст. 4921.

4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 07.02.2017) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 25. - Ст. 2954.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 07.02.2017) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.

6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 4. - Ст. 3824.

7. Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ (ред. от 03.07.2016) «О чрезвычайном положении» // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 23. - Ст. 2277.

8. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 33 (часть I). - Ст. 3431.

9. Федеральный закон от 23.12.2010 № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2010. - № 52 (ч. 1). - Ст. 7002.

10. Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об альтернативной гражданской службе» // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 30. - Ст. 3030.

11. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «О воинской обязанности и военной службе» // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 13. - Ст. 1475.

12. Федеральный закон от 19.07.1998 № 115-ФЗ (ред. от 21.03.2002) «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 30. - Ст. 3611.

13. Федеральный закон от 15.11.1997 № 143-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об актах гражданского состояния» // «Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 47. - Ст. 5340.

14. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.

15. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 08.03.2015) «О государственной тайне» // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 41. - Ст. 8220-8235.

16. Закон РФ от 25.06.1993 № 5242-1 (ред. от 02.06.2016) «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» // Ведомости СНД и ВС РФ. - 1993. - № 32. - Ст. 1227.

17. Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 № 615 «Об установлении размера платы за предоставление сведений из реестра дисквалифицированных лиц, а также об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 28. - Ст. 4058.

18. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 16. - Ст. 1539.

19. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 53. - Ст. 6618.

20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6. - Ст. 45.

21. Приказ МВД России от 07.11.2011 № 1121 (ред. от 28.06.2016) «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2011 N 22509) // Российская газета. - 2012. - № 2. - Ст. 22.

22. Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24366) // Российская газета. - 2012. - № 127. - Ст. 52.

23. Письмо Минфина РФ от 12.12.2007 № 03-03-06/2/222 // Нормативные акты для бухгалтера. - 2008. - № 2. - Ст. 21.

Правоприменительные акты и акты толкования права

24. Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы» // Собрание законодательства РФ. - 2013. - № 30 (часть II). - Ст. 4189.

25. Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 № 29-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ. - 2004. - № 5. - Ст. 64.

26. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2013 года от 01.03.2014 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2014. - № 5. - Ст. 23.

27. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2005 г. № 26-ВПР05-4 // [Электронный ресурс]. - URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1690542/ (дата обращения - 1.03.2017)

28. Апелляционное определение № 33-26400/2015 от 12 ноября 2015 г. по делу № 33-26400/2015 Краснодарского краевого суда (Краснодарский край). [Электронный ресурс] URL: https://rospravosudie.com (дата обращения - 22.02.2017)

29. Решение Воркутинского городского суда (Республики Коми) № 2-102/2015 2-102/2015(2-1352/2014;)~М-1241/2014 2-1352/2014 М-1241/2014 от 24 февраля 2015 г. [Электронный ресурс] - URL: https://rospravosudie.com (дата обращения - 22.02.2017)

30. Решение Альметьевского городского суда (Республики Татарстан) № 2-5117/2015 2-5117/2015~М-5327/2015 М-5327/2015 от 26 ноября 2015 г. по делу № 2-5117/2015. [Электронный ресурс] - URL: https://rospravosudie.com (дата обращения - 22.02.2017)

31. Приговор Туапсинского районного суда от 26 июля 2013 года дело 1-123/2013. [Электронный ресурс] - URL: https://rospravosudie.com (дата обращения - 23.02.2017)

32. Решение Железнодорожного районного суда г. Орла (Орловской области) № М-609/2014 2-858/2014 2-858/2014~М-609/2014 от 16 мая 2014 г. [Электронный ресурс] - URL: https://rospravosudie.com (дата обращения - 23.02.2017)

33. Решение Каменского районного суда Ростовской области от 28.09.2012 по делу № 33-13961 // Архив Каменского районного суда Ростовской области 2012 г.

Научная, учебная и специальная литература

34. Айман Т.О. Трудовое право. Учебное пособие. - М.: Юрайт, 2016. - 552 с.

35. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 527 с.

36. Васильев А.В. Теория государства и права: курс лекций. - М.: Проспект, 2008. - 200 с.

37. Гайдукова Л.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: БЕК, 2013. - 562 с.

38. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. Учебник для СПО. - М.: Юрайт, 2016. - 428 с.

39. Городилина И.А., Чеканов Е.В. Трудовое право России. Учебное пособие. - М.: Юрайт, 2016. - 218 с.

40. Гусов К.Н., Тучкова Э.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 482 с.

41. Дмитриева И.К., Куренной А.М. Трудовое право России. Практикум. - М.: Норма, 2017. - 593 с.

42. Желтов О. Б. Трудовое право. - М. Юрайт, 2013. - 493 с.

43. Кармова А.Б. Расторжение трудового договора // Новая наука: стратегии и векторы развития. - 2016. - № 2. - С. 12.

44. Киримова Е.А. Правовой институт: понятие и виды. - Саратов: Государственная академия права, 2000. - 42 с.

45. Клочков М. Гарантии работникам при увольнении // Кадровик. - 2015. - № 5-6. - С. 46-49.

46. Курбанов Р.А. Трудовое право. Учебник для СПО. - М.: Проспект, 2016. - 524 с.

47. Певцова Е.А. Трудовое право. Учебник. - М.: Проспект, 2017. - 482 с.

48. Петров Д. Е. Дифференциация системы права / под ред. И. Н. Сенякина. Саратов, 2014. - 259 с.

49. Сарманова Г.Э. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Сибирский торгово-экономический журнал. - 2016. - № 22. - С. 21.

50. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. - М.: Юрайт, 2015. - 505 с.

51. Хохлов Е.Б. Трудовое право России. Учебник. - М.: Проспект, 2015. - 519 с.

52. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России в 2-х томах. Том 1. Общая часть. Учебник для академического бакалавриата. - М.: Юрайт, 2016. - 439 с.

53. Шалаев А.В. Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Отрасли права. - 2015. - № 1. - С. 36.

54. Шевченко О. А., Сулейманова Ф. О., Шония Г.В., Кудряшова С.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. - М.: Проспект. 2016. - 682 с.

55. Шерстобитова Ж.В., Образцов Р.А. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли его сторон с примерами из судебной практики // ХII державинские чтения в республике Мордовия. - 2016. - № 1. - С. 177-181.

Электронные информационные ресурсы

56. http://www.consultant.ru (информационно-правовой портал «Консультант Плюс»).

57. http://www.garant.ru (информационно-правовой портал «Гарант»).

58. http://www.vsrf.ru (официальный сайт Верховного Суда РФ).

59. http://www.gks.ru (Федеральная служба государственной статистики)

Приложение 1

Количество уволенных работников по статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации по данным Росстата за 2014-2016 годы Данные Росстата по увольнениям работников 2014-2016 гг. // [Электронный ресурс] - URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/accounts/ (дата обращения - 1.03.2017).

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Комплекс взаимных прав, обязанностей. Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении. Судебная практика.

    курсовая работа [25,3 K], добавлен 31.07.2008

  • Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Новое в увольнении по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий.

    курсовая работа [33,9 K], добавлен 12.02.2010

  • Юридические свойства трудового договора. Особенности практики увольнения работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Процедура увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением правил приема.

    дипломная работа [127,4 K], добавлен 04.11.2015

  • Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении. Дисквалификация или иное административное наказание.

    контрольная работа [35,0 K], добавлен 08.12.2011

  • Основания прекращения трудового договора, расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по инициативе нанимателя. Правовые нормы о приеме на работу, переводе и увольнении.

    курсовая работа [57,9 K], добавлен 24.06.2010

  • Форма прекращения трудового договора в связи с призывом в армию, возвращения из декретного отпуска другого работника, занимавшего должность, в связи со смертью. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

    реферат [36,7 K], добавлен 06.12.2008

  • Характеристика прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений. Защита прав работника при увольнении. Особенности прекращения трудового договора в случае призыва работника на военную службу, осуждения работника к наказанию.

    дипломная работа [148,7 K], добавлен 16.05.2017

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.