Трудовое право

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• 1. Теоретический вопрос. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• 2. Задачи
• Список литературы
• 1. Теоретический вопрос. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Согласно ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон [2]:
• Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
• 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• 3) неизбрание на должность;
• 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
• 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
• 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
• 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
• Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
• Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
• Особенности дисквалификации (п. 8) заключаются в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом. Таким образом, если управление юридическим лицом осуществляет руководитель, работающий по трудовому договору, этот договор в случае применения к такому руководителю дисквалификации должен быть немедленно прекращен.
• На практике довольно часто возникают проблемы, связанные с лишением работников какого-то специального права, например водительского удостоверения или диплома о высшем юридическом образовании. В этих случаях, с одной стороны, работник не мог далее продолжать выполнять свои трудовые обязанности. С другой стороны, у работодателя не было законных оснований для расторжения трудового договора, в ст. 83 ТК РФ «прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» имелся пробел. Важно, что ст. 83 ТК РФ была дополнена п. 8, в соответствии с которым основанием прекращения трудового договора также является «дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору» [4, С.282].
• 2. Задачи
• 1. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработки. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается.
• Как должен быть разрешен данный спор?
• Решение:
• Данный спор должен быть решен в пользу рабочих. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
• Кроме того, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (это как раз рассматриваемый случай).
• То, что работники в течение дня фактически не работали - это простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (согласно ст.157 ТК РФ), который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
• 2. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство рабочих возражало против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.
• Как должен быть разрешен данный спор?
• Решение:
• Принудительно работодатель не может отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без содержания регулируется ст.128 ТК РФ). Если нет работы - то это простой. Данная ситуация (отсутствие сырья) может быть квалифицирована как простой. Значит, это 20 дней должны быть оплачены работникам. Но вынудить сотрудников уйти в отпуск без содержания директор организации не имеет права, так как в данном случае наблюдается простой не по вине работников, но трудно определить по вине работодателя или по независящим от работника и работодателя причинам. Такой простой согласно ст.157 ТК РФ оплачивается:
• - по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
• - по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
• 3. На металлургическом комбинате Степанов работал в должности бухгалтера с 3 января, а с 5 апреля он был переведен на должность главного бухгалтера.
• Зорин поступил на этот комбинат 10 января разнорабочим. 10 марта был переведен на работу газосварщиком.
• Составьте приказ о предоставлении отпуска Степанову и Зорину, исходя из того, что бухгалтеру предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 6 дней, а главному бухгалтеру 12 дней; за работу газосварщика - 12 дней.
• Решение:
• ПРИКАЗ
• О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
• гор. Новокузнецк 02 ноября 2009 г.
• Приказ №117/09
• 1. Степанову И.О. предоставить дополнительный отпуск общей продолжительностью 18 календарных дней с 4 ноября по 21 ноября 2009 г. включительно, в том числе за работу:
• - в должности бухгалтера - 6 дней;
• - в должности главного бухгалтера - 12 дней.
• 2. Зорину И.О. предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней с 4 ноября по 15 ноября 2009 г. включительно за работу газосварщика.
• 3. Главному бухгалтеру обеспечить выплату отпускных сумм И.О. Степанову и И.О.Зорину в установленном порядке и сроки.
• 4. С настоящим приказом ознакомить И.О.Зорина и И.О. Степанова под расписку.
• Генеральный директор ОАО «ЗСМК»
• Фамилия И.О.
• 4. Заведующий отделом обратился к руководителю организации с просьбой уволить Тришкина за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем Тришкин заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ заведующий отделом заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Тришкин должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на данном документе нет росписи Тришкина.
• Как решить спор?
• Решение:
• Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• - замечание;
• - выговор;
• - увольнение по соответствующим основаниям.
• Согласно ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
• Соответственно, спор решается в пользу Тришкина, но согласно п.6а ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Т.е. Тришкина за новый прогул могут уволить.
• 5. Руководством фабрики по согласованию с профсоюзным комитетом разработано и утверждено Положение о выплате работникам фабрики вознаграждения по итогам работы за год. В соответствии с ним рабочему станочнику Павлову, имеющему стаж работы на фабрике 15 лет, полагалось вознаграждение в размере 40% его среднего заработка. Но за появление на работе в нетрезвом состоянии директор фабрики полностью лишил Павлова этого вознаграждения.
• Правомерны ли действия директора?
• Решение:
• Действия директора неправомерны.
• Согласно п.6 «б» ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• А статья 137 ТК РФ, в которой перечислены основания для удержаний из заработной платы, не содержит указания на лишение премии из-за появления в нетрезвом виде.
• 6. За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу, и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь его и обнаружил директор предприятия.
• Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п.6 «б» ст.81 ТКРФ.
• Законно ли увольнение Галкина и Винокура?
• Решение:
• Согласно п.6«б» ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• Таким образом, увольнение Винокура правомерно - он вернулся на работу в состоянии алкогольного опьянения - его увольняют по п.6 «б» ст.81, а увольнение Галкина неправомерно - прогул составил всего 2,5 часа против указанных в п.6«а» ст.81 ТК РФ 4 часов.
• 7. Кубагушева работала старшим кладовщиком склада ресторанов. При инвентаризации установлены излишки продуктов на 3285 рублей, бестоварная накладная на 1500 рублей, и передача на кухню 50 кг мака вместо выписанного риса с целью уменьшения излишков по складу. В связи с этими фактами администрация ресторана уволила Кубагушеву по п.7 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Кубагушева предъявила иск о восстановлении ее на работе, указывая при этом, что излишки продуктов на складе были созданы искусственно из-за неправильного взвешивания отдельных видов продуктов при инвентаризации. Установленный излишек 7 кг меда принадлежит ей, так как она купила его частным образом и хранила на складе. Накладная на 1500 рублей не является бестоварной, в нее включены 700 шт. диетических яиц, которые отпущены на кухню без накладной из-за отсутствия бухгалтера. Передача мака вместо риса произошла по вине грузчиков, перепутавших на складе мешки.
• Какое решение должен вынести суд?
• трудовой договор работник увольнение отпуск
• Решение:
• Согласно п.7 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
• Важнейшей стадией при увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ является доказывание вины работника.
• Кубагушеву не должны были увольнять по п.7 ст.81 ТК РФ, пока не была полностью доказана ее вина. Судя по показаниям Кубагушевой, вина не была доказана полностью, соответственно, суд может принять решение в ее пользу, если не было нарушений должностных инструкций (которые в задаче не приведены). Так, Кубагушева не должна была отпускать диетические яйца без товарной накладной.
• 8. Симонова, работавшая на предприятии инженером группы в проектной организации, была уволена по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ).
• Считая увольнение неправильным. Симонова обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
• В обоснование своих требований Симонова указала, что она пользуется преимущественным правом на оставление на работе в сравнении с занимаемой аналогичную должность инженера Кочиной, так как:
• а) имеет более длительный стаж работы;
• б) так же, как и Кочина, имеет диплом об окончании вуза;
• в) имеет двух детей, а заработок мужа небольшой.
• Между тем у Кочиной нет иждивенцев, а муж имеет большой заработок.
• Кроме того, она не предупреждена об увольнении под расписку за два месяца. Представитель работодателя в суде, отстаивая правильность принятого решения, привел следующие доводы:
• а) Кочина, оставленная на работе, имеет более высокие показатели выполнения служебных заданий, неоднократно получала премии, награждена Почетной грамотой, занесена на доску Почета;
• б) в организации нет вакантной должности инженера, а от другой работы Симонова отказалась, что засвидетельствовано в протоколе заседания профкома, который дал согласие на увольнение Симоновой. Что касается предупреждения, то список увольняемых был вывешен на доске объявлений.
• Проанализируйте данную ситуацию.
• Решение:
• Согласно ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
• Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. А Симоновой такая работа была предложена.
• Список литературы
• 1. Российская Федерация. Конституция (1993).Конституция Российской Федерации [Текст]: [принята 12 декабря 1993 г.]// Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
• 2. Российская Федерация. Кодексы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [федеральный закон 30 декабря 2001 года №197-ФЗ] // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».
• 3. Гусов, К.Н. Трудовое право России [Текст]: Учеб. / К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 496с.
• 4. Ершова, Е.А. Трудовое право в России [Текст] / Е.А.Ершова. - М.: Статут, 2007. -- 620с.
• 5. Лищук, В.В. Трудовое право [Текст] / В.В.Лищук / Московская финансово-промышленная академия. -- М., 2004. -- 175с.
• 6. Трудовое право [Текст]: учеб. / Н.А. Бриллиантов [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. -- 3-е изд., перераб. и доп. -- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. -- 600с.
• 7. Трудовое право России [Текст] / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова -- М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. -- 608с.
• Размещено на Allbest.ru