Документационное обеспечение управления при заключении контрактов и трудовых договоров

7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 №1201 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов": [Электронный ресурс]. - Режим доступа: СПС "КонсультантПлюс: Беларусь". - Дата доступа: 22 сентября 2013.

8. Томашевский, К.Л. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах // К.Л. Томашевский, А.А. Войтик. - Мн.: Дикта, 2003.

9. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: СПС "КонсультантПлюс: Беларусь". - Дата доступа: 20 сентября 2013.

10. Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 №392 "О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180": [Электронный ресурс]. - Режим доступа: СПС "КонсультантПлюс: Беларусь". - Дата доступа: 21 сентября 2013.

11. Указ Президента Республики Беларусь от 02 июнь 2006 №369 "О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180": [Электронный ресурс]. - Режим доступа: СПС "КонсультантПлюс: Беларусь". - Дата доступа: 21 сентября 2013.

12. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 №180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29": [Электронный ресурс]. - Режим доступа: СПС "КонсультантПлюс: Беларусь". - Дата доступа: 21 сентября 2013.

Приложение 1

Пример продление контракта:

Контракт продлен на 2 года с "01" июня 2012 г. по "31" мая 2014 г.

Наниматель Подпись А.И.Шумелкин Работник Подпись А.С.Копейко

М.П.

Приложение 2

Примерная форма контракта нанимателя с работником

1.____________________________________________________________

(наименование юридического лица, физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником)

в лице ____________________________________ (далее - Наниматель),

(фамилия, имя, отчество, должность)

действующего на основании ____________________________________,

(устава, положения)

и гражданин __________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с))

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на работу ((должность), (работающим(щей) <*>) ___________________

_____________________________________________________________

(наименование профессии, должности <**>, квалификация)

в ____________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения, в

которое Работник принимается на работу)

сроком на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" _____ _____ г.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленные технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами, _________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________.

(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;

3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

3.11-1. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, ______________________________________

(перечисляются другие обязанности Работника)

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях;

6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;

6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

7.15-1. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта, __________________________________________________________________

(перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны договорились при заключении контракта)

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере________________ на день подписания контракта. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

8.2. надбавка _________________________ в размере ____________;

(указывается вид надбавки)

8.3. доплата __________________________ в размере ____________;

(указывается вид доплаты)

8.3. премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка __________________________________________________________________;

(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании)

8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере ________;

8.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, __________________________________________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере ____________________.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ___________________________________________________ каждого месяца

(указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)_________________________________________________

(указывается место выплаты заработной платы)

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой ______________________________________________,

(указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет _______________________.

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________;

(указываются часы, минуты)

11.2. время перерыва для отдыха и питания с ______________по _______________;

11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________ (указывается название перерыва)

с _________________ по ________________;

11.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________;

(указываются часы, минуты)

11.5. работа по сменам _______________________________________;

(продолжительность смены, переход из одной смены в другую)

11.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

_____________________________________________________________;

(указывается учетный период)

11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________,

(переменное время, фиксированное время) включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по __________;

11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________

_____________________________________________________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с _____________

по _______________;

11.9. выходные дни ____________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности))

11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________ календарных дней; в том числе: основной минимальный отпуск продолжительностью _____________ календарных дней; основной удлиненный отпуск продолжительностью _______________ календарных дней; дополнительный отпуск ________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью _________________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью

______________ календарных дней;

12.2. социальный отпуск _______________________________________

(указывается вид социального отпуска, условия его предоставления)

продолжительностью ___________________ календарных дней;

12.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, __________________________

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________ календарных дней.

13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда _________________________________________

(перечень дополнительных мер и указываются условия

_____________________________________________________________.

предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных мер стимулирования труда)

15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением,_________________________________________________

(указываются виды гарантий и компенсаций)

16. Дополнительные условия ____________________________________

_____________________________________________________________

(перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)

17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

19. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

20. Действие контракта прекращается при: истечении его срока; нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника; причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

21. Утратил силу.

22. Контракт может быть досрочно расторгнут:

22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное <***> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное <***> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;

22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Наниматель __________________ Работник _____________

(подпись) (подпись)

Контракт продлен на _________ лет с "___" ____________ ______ г.

по "____" _________________ _____ г.

Наниматель _________________ Работник _____________

(подпись) (подпись)

-------------------------------

<*> Для работников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

<**> Наименование должностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

<***> Два и более раза в течение 6 месяцев.

Приложение 3

Примерная форма трудового договора

"__" _____________ ____ г.

1. __________________________________________________________

(наименование юридического лица, физическое лицо, которому законодательством

___________________________________________

предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) в лице ______________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

(далее - Наниматель), действующего на основании _________________________________

(устава, положения) и гражданин ________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает (назначает) ____________________________

(фамилия, имя, отчество)

на работу (должность) __________________________________________

(наименование должности, профессии, специальности*)

по квалификации ______________________________________________

(разряд, квалификационная категория

____________________________________________________________

в соответствии со штатным расписанием нанимателя)

в ____________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)

____________________________

*Наименование профессий, должностей должно соответствовать общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Единому квалификационному справочнику должностей служащих.

3. Настоящий трудовой договор является _____________________

(трудовым договором по основной работе,

__________________________________________________________

трудовым договором по совместительству)

4. Трудовой договор заключается ___________________________

(на неопределенный срок; на определенный срок

_________________________________________________________

не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев);

5. Трудовой договор заключается ____________________________________________

(с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.

6. Срок действия трудового договора ___________________ лет с "__" _____________ 2000 г. по "__" _____________ 200_ г.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении организацией;

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства:

_____________________________________________________________

(перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

___________________________________________________________

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора:

__________________________________________________________

(перечисляются иные обязанности работника)

_________________________________________________________

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

10.7. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

10.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

10.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

10.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

10.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

10.12. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника;

10.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.15. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

10.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

10.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

10.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего трудового договора.

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда*:

11.1. часовая и (или) месячная тарифная ставка (оклад) в размере _______________________ на день подписания настоящего трудового договора;

11.2. повышение тарифной ставки (оклада) ________________________

(указываются основания, условия и размеры повышения)

11.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями, установленными подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего) или ставку (оклад) (для бюджетной организации) в размере ____________________ на день подписания договора.

В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) или ставка (оклад) (для бюджетной организации) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.4. премия _____________________________________________

(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому

___________________________________________

показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается

_______________________________________________________

в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании)

11.5. единовременная выплата (пособие на оздоровление, материальная помощь) в размере ___________________________

11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором _________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере __________________________________________

*В трудовом договоре могут быть указаны особенности оплаты труда Работника в зависимости от статуса организации.

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _____________________________

(указываются дни, числа, определенные

_________________________________________________________

в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

каждого месяца ________________________________________________________________

(указывается место выплаты заработной платы)

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

13.1. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой _____________________________________________

(указывается перечень товаров,

_____________________________________________________________

которыми будет производиться натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет _______________________

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня (смены) ________________________

(указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________ по ____________

14.3. дополнительный специальный перерыв ______________________

(указывается название перерыва)

с _________________ по ________________

14.4. время окончания рабочего дня (смены) __________________________________

(указываются часы, минуты)

14.5. работа по сменам _________________________________________

(продолжительность смены, переход из одной смены в другую)

14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени __________________________________________________________________

(указывается учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени _______________________________

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с _____________ по _______________

14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________________________

(указывается продолжительность

_____________________________________________________________

каждой части рабочего дня)

перерыв с ______________ по ________________

перерыв с ______________ по ________________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов

с ______________ по ________________

14.9. выходные дни _______________________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются

_____________________________________________________________

в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности)

14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью ____________________ календарных дней.

В том числе:

основной отпуск продолжительностью ______________________ календарных дней;

дополнительный отпуск __________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью ____________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________________ календарных дней;

15.2. социальный отпуск __________________________________

(указывается вид социального отпуска, условия его предоставления)

продолжительностью ___________________

15.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением __________________________________________________________________

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением __________________________________________________________________

(указываются виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные условия _______________________________________________

(перечисляются дополнительные условия,

_________________________________ не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)

19. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Наниматель ________________________	Работник ________________
(подпись)	(подпись)
М.П.

Размещено на Allbest.ru