Особенности правового регулирования трудовой деятельности трудящихся-мигрантов

Поскольку в Трудовом кодексе РФ коллизионные нормы отсутствуют, в учебной литературе был поставлен вопрос о том, могут ли применяться к трудовым отношениям, осложненным иностранным элементом, коллизионные нормы разд. VI ГК РФ. По мнению В.П. Звекова, возможность применения общего подхода в соответствующих случаях не исключена.

В качестве примера решения вопроса о применимом праве к трудовым отношениям приведем положения Договора о правовой помощи между Россией и Польшей 1996 г. Согласно положениям этого международного договора стороны трудового договора могут сами выбрать законодательство, регулирующее их трудовые отношения. Если законодательство не выбрано, то возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством договаривающейся стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа.

Если работник выполняет работу на территории договаривающейся стороны на основании трудового договора с предприятием, находящимся на территории другой договаривающейся стороны, возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством этой договаривающейся стороны. В отношении споров компетентны суды договаривающейся стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа. Компетентны также суды договаривающейся стороны, на территории которой имеет местожительство или местонахождение истец, если на этой территории находится предмет спора или имущество ответчика. Эту компетенцию стороны трудового договора могут изменить путем соглашения.

Таким образом, подводя итог можно говорить о том, что условия труда иностранных рабочих определяются во многом именно публично-правовыми предписаниями, которые носят обязательный характер. Практика ряда стран показывает, что в этой области, как правило, применяется право страны места работы, а возможность выбора права сторонами в трудовых отношениях фактически исключается. В отношении трудовых договоров выбор права не должен приводить к тому, что работник будет лишен защиты, гарантированной ему императивными нормами государства, которые подлежали бы применению при отсутствии выбора права.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В трудовом праве, таким образом, под международно-правовым регулированием труда понимаются регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений. Это одна из разновидностей защиты прав человека, институт, который в настоящее время успешно утвердился в современном трудовом праве.

Международно-правовое регулирование труда превратилось в важный фактор, характеризующий социальную действительность современного целостного и взаимозависимого мира. Этому во многом способствовала многообразная деятельность МОТ, и в первую очередь нормативная.

Как мы видим из исследования, важна роль МОТ в регулировании труда в данной области. Международная организация труда в настоящее время занимает важное место среди субъектов международно-правового регулирования труда. В некоторых странах признается прямое действие конвенций, разработанных МОТ в той или иной сфере труда. В последние годы Российская Федерация активно включилась в договорный процесс, осуществляемый МОТ.

Особое место в регулировании труда занимает вопрос о труде мигрантов. Трудящийся-мигрант в понимании конвенции ООН - это лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не является.

Для законной деятельности трудящийся-мигрант (и члены его семьи) должен получить разрешение на въезд, пребывание и оплачиваемую деятельность в государстве работы по найму в соответствии с законодательством этого государства и международными соглашениями, участником которых это государство является.

Международных правовых актов, регулирующих статус трудящихся-мигрантов множество. Международные нормы в сфере труда являются одним из каналов, через который результаты социальных достижений отдельных государств становятся известными, и в той или иной степени за счет его внедрения на национальном уровне других стран становятся доступными для большинства слоев населения.

Как очевидно, к числу источников трудового права относятся конвенции Международной организации труда (МОТ). В настоящее время на территории России должны применяться 57 ратифицированных конвенций МОТ.

С точки зрения формального выражения конвенции МОТ являются источниками трудового права. Однако материализация норм конвенций в конкретные отношения может состояться лишь благодаря включению в содержание внутреннего законодательства.

Но российские правоприменители редко применяют подобные нормы, поэтому они не проходят путь от формального до материального выражения. Такое положение обусловлено тем, что с текстом ратифицированных конвенций могут ознакомиться далеко не все правоприменители, они до настоящего времени официально не опубликованы. При принятии федеральных законов о ратификации конвенций МОТ их текст не приводится, а делается ссылка на номер конвенции и ее название.

Итак, с точки зрения формально приданной юридической силы на втором месте после Конституции РФ в числе источников трудового права должны находиться акты и отдельные нормы международно-правовой регламентации труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.). http://base.garant.ru/10135532/#text.

2. Европейская Социальная Хартия ETS N 163 (пересмотренная) (Страсбург, 3 мая 1996 г.). http://base.garant.ru/2541037/.

3. Конвенция N 97 Международной организации труда "О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)" (Заключена в г. Женеве 01.07.1949). http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=INT;n=15566.

4. Конвенция МОТ о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения 1975 г. http://www.zonazakona.ru/law/abro/140/.

5. Конвенция N 10 «О минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве» (1921);

6. Конвенция N 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930);

7. Конвенция N 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935);

8. Конвенция N 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936);

9. Конвенция N 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» (1946);

10. Конвенция N 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947);

11. Конвенция N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949);

12. Конвенция N 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949);

13. Конвенция N 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951);

14. Конвенция N 103 «Об охране материнства» (1952);

15. Конвенция N 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957);

16. Конвенция N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958);

17. Конвенция N 122 «О политике в области занятости» (1964);

18. Конвенция № 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная) (1970)

19. Конвенция N 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973);

20. Конвенция N 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» (1977);

21. Конвенция N 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (1978);

22. Конвенция N 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (1981);

23. Конвенция N 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983);

24. Конвенция N 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999).

25. Конвенция МОТ № 187 «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда» (2006).

26. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей 1990 года. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=INT;n=15977.

27. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ). http://www.consultant.ru/popular/cons/.

28. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. - http://www.consultant.ru/popular/tkrf/. © КонсультантПлюс, 1992-2013.

29. Федеральный Закон от 25. 07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранцев в России». Российская газета. - N 140. - 31.07.2002

30. "Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года" (утв. Президентом РФ) - сошлитесь в тексте на

31. Валюшкин А.Р. Трудовое право России: Учебник. - М: Соло, 2012. - 490 с.

32. Хабриева Т.Я. Миграционное право как структурное образование российского права // Журнал российского права. 2007. N 11. С. 15

33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: ЮрЛит, 2012. - 1268с.

34. Международное право. Учеб. пособие / сост. С.Т. Краснов. - М.: Некс, 2010. - 420с.

35. Международное право / под ред. Е.Н. Егорова. - М.: МИО, 2012. - 842с.

36. Международное право: учебник / отв. ред. Е.И. Птицын. - М.: Соло, 2010. - 604с.

37. Международное право: учебник / отв. ред. А.С. Тришин. - М.: ИЦ Панина, 2011. - 688с.

38. Международное право: учеб. пособие / под ред. В.А. Сумова. - М.: Сапфир, 2011. - 112с.

39. Молодцов М.В Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: СМС, 2010. - 624 с.

40.Трудовое право: вопросы и ответы: учеб. пособие / авт. Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев. - М.: МИО, 2011. - 224с.

41. Трудовое право: конспект лекций: пособие для вузов /авт.-сост. И.И. Белов. - М.: Кристо, 2011. - 160с.

42. Трудовое право: курс лекций /авт. В.Н. Толкунова. - М.: Наука-1, 2012.

43. Трудовое право: курс лекций / под ред. А.С. Клязько. - М.: Радуга, 2012. - 328с.

44. Трудовое право: учеб. для вузов / под ред. К.Е. Кисова. - М.: Современная наука, 2012. - 463с.

45.Трудовое право России: учебник / авт. О.В. Смирнов. - М.: Некс, 2010. - 560с.

46. Трудовое право: учебное пособие / авт. Ю.В. Белянинова. - М.: Радуга, 2011. - 224с.

47. Электронный источник. Плюгина И.В., Теоретические основы правового статуса мигрантов. URL: http://cmza.ru/stati/teoreticheskie-osnovyi-pravovogo-statusa-migrantov.html

Размещено на Allbest.ru