Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

"АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

Юридический факультет

Кафедра Трудового права

Контрольная работа

Выполнила студентка 3 курса, 392группы,

Заочного отделения

Малютина Софья Вадимовна

Барнаул 2012

Задачи

Задача 1.

Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день Угольников решил объясниться и отозвать своё заявление, но поскольку вскоре заболел, отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, тот узнал, что уволен.

Правомерны ли действия администрации? Охарактеризуйте увольнение по собственному желанию работника, заключившего трудовой договор, как на неопределённый срок, так и срочный.

Действия администрации не правомерны. Увольнение по собственному желанию есть односторонний акт волеизъявления работника о желании расторгнуть трудовой договор. Угольников выразил своё желание уволиться, написав соответствующее заявление. Однако, в соответствие с ч.1 ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора происходит по истечению двух недель с момента предупреждения в письменной форме работником работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, при этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Правом на отзыв заявления, предусмотренным ч.4 ст.80 ТК РФ, работник не воспользовался в связи с болезнью.

Законодательством не предусмотрена возможность прерывания или приостановление течение двух недельного срока в связи с болезнью работника, т.к. в соответствие с ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности лишь если это увольнение происходит по инициативе работодателя. Если увольнение происходит по инициативе работника, увольнение в период его болезни допускается.

увольнение заработная плата договор

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но только в случаях предусмотренных ч.2 ст.80 ТК РФ, которые к данной ситуации не имеют ни какого отношения.

Возвращаясь к праву Угольникова забрать заявление в течение двух недель необходимо заметить, что болел он только несколько дней и соответственно мог реализовать свое право в дальнейшем, которое ему предоставлено не было.

Кроме того, в соответствие с ч.1 и 2 ст.84.1 ТК РФ "Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись".

Задача 2.

Приказом генерального директора АО "Заря" механик цеха Григорьев 25 ноября был привлечён к работе с 16 до 24 часов. После её окончания он обратился к администрации с просьбой оплатить ему сверхурочную работу. Кроме того, Григорьев потребовал. Чтобы его впредь не привлекали к сверхурочным работам, так как он является инвалидом второй группы.

Как определить, была ли у Григорьева сверхурочная работа? Какой ответ стоит дать работнику?

В соответствие с ч.1 ст.99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, если нормальная продолжительность рабочего времени для Григорьева с 9.00 до 18.00, то в этом случае работу с 18.00 до 24.00 следует признать сверхурочной. Кроме того, в соответствие с ч.5 ст.99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Следовательно, отказ Григорьева от сверхурочной работы правомерен.

Просьба Григорьева оплатить ему сверхурочную работу администрацией АО "Заря" должно быть удовлетворено, т.к. в соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Задача 3.

Работнику агропромышленного комплекса "Заря" Петрову заработная плата за сентябрь была выплачена сеном и комбикормом. Петров обратился в суд с иском, в котором указал, что письменного согласия на выплату заработной платы в натуральной форме он не давал. Кроме того, он не содержит животных, поэтому сено и комбикорм ему не нужны. Также Петров указал, что данная продукция ему была отпущена по оптовым ценам.

Решите дело.

Согласно ст.129 ТК РФ:

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".

Также, в соответствии со ст.131 ТК РФ:

"Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы".

Ст.131 ТК РФ определяя формы выплаты заработной платы, исходит от положений действующей на территории Российской Федерации Конвенции МОТ № 95 "Об охране заработной платы".

По общему правилу заработная плата должна выплачиваться работникам в денежной форме в валюте РФ (рублях). Данное положение ч.1 комментируемой статьи полностью соответствует ст.3 указанной Конвенции, которая устанавливает, что денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране, а уплата её в форме долговых обязательств, расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещается.

Согласно ст.3, 4 данной Конвенции компетентный орган власти государства может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты является обычной или необходимой ввиду особых обстоятельств или если коллективный договор или решение арбитражного органа это предусматривают, или при отсутствии таких постановлений, если заинтересованный трудящийся согласен на это. Законодательство страны, коллективные договоры и арбитражные решения могут разрешить частичную выплату заработной платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной.

Части 2 и 3 ст.131 ТК РФ исходят из ст.4 Конвенции, которая устанавливает, что в тех случаях, когда разрешается частичная выплата заработной платы в виде пособия натурой, принимаются соответствующие меры для обеспечения того, чтобы подобного рода пособия удовлетворяли личное потребление работника и его семьи или приносили ему пользу и стоимость такой выдачи была справедливой и разумной. Исходя из положений названной Конвенции не допускается ни при каких обстоятельствах выплата заработной платы не только в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а также в виде вредных для организма напитков. Но и в бонах, купонах. В форме долговых обязательств, расписок.

Основываясь на положения указанной статьи Конвенции и ст.131 ТК РФ, Пленум ВС РФ в п.54 Постановления от 17.03.2004 № 2 указал. Что выплата заработной платы в неденежной (натуральной) форме является обоснованной при следующих обстоятельствах:

1) Имеется письменное заявление работника на выплату части заработной платы в натуральной форме;

2) Натуральная часть заработной платы выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы;

3) Выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, в сельскохозяйственном секторе экономики);

4) Произведённые натуральные выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;

5) Стоимость товаров, передаваемых работнику в качестве заработной платы, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Из вышеуказанного следует, что работнику агропромышленного комплекса "Заря" Петрову заработная плата за сентябрь, выплаченная сеном и комбикормом, незаконна.

Петров не подавал заявление на выплату части заработной платы в натуральной форме и выплата, несомненно, превышала 20% от общего заработка.

Следовательно, суд в данном случае признаёт выплату заработной платы в натуральной форме необоснованной и должен обязать работодателя выплатить её в денежной форме.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 ноября 2001г. № 197-ФЗ (с изм. от 26 ноября 2010г.) // СЗ от 7 января 2002г. №1 (ч.1) ст.3

2. Трудовое право: учебник для студентов вузов / [Н.Д. Амаглобели и др.]; под ред.Ф.Г. Мышко. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2009. - 495 с.

3. Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект", 2009. - 610с.

4. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: "Проспект", 2009 - 890с.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-е изд., испр. И доп. - отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт", 2009. - 748с.

Размещено на Allbest.ru