Правовое регулирование труда государственных служащиx

С принятием Федеральных законов «О системе государственной службы РФ» и «О государственной гражданской службе РФ» подход к распределению компетенции между федерацией и ее субъектами относительно региональной государственной службы вновь был изменен. Центральная идея концепции реформирования государственной службы заключалась в создании единой системы государственной службы, усилении унификации ее организации и правового регулирования. Генеральное направление внутренней дифференциации системы государственной службы связывалось с подразделением ее на виды (военную, правоохранительную, гражданскую), а не на федеральный и региональный уровни. Государственной службе субъектов РФ отводилась роль не более чем подвида, территориального компонента гражданской службы, - одного из видов единой системы государственной службы Российской Федерации.

Федеральным законом «О системе государственной службы РФ» было произведено разделение предмета ведения государственной службы на две части: правовое регулирование и организацию. В отличие от других предметов ведения (таких, например, как трудовое, административное законодательство), государственная служба включает не только правотворческие полномочия (нормативное правовое регулирование), но и полномочия по практической организации службы и управлению ею (определение структуры и штатов государственных органов, их материально-техническое обеспечение и финансирование, подбор, расстановка и управление кадрами государственных служащих) [57, с.141].

Правовое регулирование государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а ее организация - к ведению субъекта Российской Федерации.

В сфере правового регулирования и организации региональной государственной службы произошло перераспределение компетенции в пользу федерального центра: ряд существенных полномочий, которые ранее осуществляли субъекты РФ, теперь были закреплены за органами государственной власти РФ.

Так, исключительно на федеральном уровне устанавливаются: общая классификация должностей и классных чинов гражданской службы, которым должны соответствовать должности и классные чины гражданской службы субъектов Российской Федерации;

правовое положение (статус) государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, в том числе ограничения, запреты, обязательства, требования к служебному поведению;

порядок поступления на государственную службу и проведения конкурса; условия служебных контрактов, сроки и порядок их заключения, а также основания и порядок прекращения их действия;

предельный возраст пребывания на государственной службе; правила обработки, хранения и передачи персональных данных гражданских служащих, порядок ведения Сводного реестра гражданских служащих;

общие условия прохождения гражданской службы, порядок проведения аттестации, сдачи квалификационного экзамена, присвоения и сохранения классных чинов;

структура и виды денежного содержания, размеры надбавки за выслугу лет, общие правила формирования фонда оплаты труда;

виды государственных гарантий на гражданской службе; правила исчисления стажа гражданской службы;

виды поощрений и дисциплинарных взысканий, порядок их наложения;

общие условия профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;

ответственность за нарушение законодательства о государственной гражданской службе;

порядок разрешения конфликта интересов и рассмотрения индивидуальных служебных споров.

По содержанию все полномочия субъектов РФ в сфере правового регулирования и организации региональной государственной службы можно подразделить на три группы. К первой группе относятся полномочия по регулированию отдельных вопросов организации и прохождения государственной службы в субъекте РФ. Законодательством субъектов РФ учреждаются должности гражданской службы субъекта РФ, устанавливаются квалификационные требования к стажу или опыту работы по специальности, утверждается Реестр должностей государственной гражданской службы субъекта РФ, определяются порядок присвоения классных чинов государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации государственным служащим, занимающим высшие и главные должности [32, с.57].

Во вторую группу входят полномочия по регулированию социально- экономических условий труда (службы). Субъекты Российской Федерации устанавливают размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих, определяют порядок их индексации, порядок формирования фонда оплаты труда, утверждают перечень должностей, по которым предусмотрен особый порядок оплаты труда. Законодательством субъектов могут регулироваться порядок и условия предоставления гражданским служащим дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, размеры единовременных выплат и поощрений, порядок и условия командирования служащих, возмещения им дополнительных расходов в связи с переездом, случаи, порядок и размеры выплат по обязательному государственному страхованию, условия транспортного обслуживания, выдачи единовременной субсидии на приобретение жилой площади.

Третью, наиболее обширную группу образуют полномочия организационно-распорядительного и финансово-хозяйственного характера, связанные с определением структуры органов, где предусматривается региональная гражданская служба, с ее управлением и развитием, финансированием и материально-техническим обеспечением. Субъекты РФ устанавливают общий контингент служащих, учреждают должности государственной гражданской службы, производят их распределение по группам и (или) категориям, создают кадровый резерв и обеспечивают его эффективное использование, организуют подбор, расстановку, ротацию, учет кадров гражданских служащих, их профессиональное обучение. В их полномочиях находится также учреждение органов управления гражданской службой, координация кадровой политики государственных органов, вневедомственный контроль за соблюдением законодательства о государственной службе; разработка и реализация региональных программ реформирования и развития государственной службы.

В сравнении с теми полномочиями, которые имели субъекты РФ в дореформенный период, сфера их нормотворческой деятельности заметно сократилась. Если ранее субъекты РФ фактически самостоятельно регулировали условия и порядок проведения конкурса, аттестации, исчисления стажа государственной службы, пенсионного обеспечения служащих, вправе были устанавливать дополнительные социальные гарантии, льготы и поощрения, то теперь соответствующие полномочия либо полностью исключены из их компетенции, либо существенно урезаны. Так, условия и порядок проведения конкурса и аттестации, правила исчисления стажа государственной службы, порядок ведения личных дел и реестров гражданских служащих регулируются уже не законодательством субъектов РФ, а Указами Президента РФ. Государственное пенсионное обеспечение граждан, проходивших государственную службу, и членов их семей должно будет производиться в порядке и на условиях, установленных федеральным законом.

Имеющиеся у субъектов РФ полномочия в сфере регулирования региональной государственной службы по своему характеру все более становятся вторичными, производными. Как правило, эти полномочия могут реализовываться лишь на основании или с учетом норм федерального законодательства, а поэтому само региональное регулирование не может быть опережающим, а должно иметь только дополняющий и последующий характер. Например, Реестр должностей гражданской службы субъекта РФ должен соответствовать не только общей классификации должностей гражданской службы, но также и структуре государственных органов, наименованиям, категориям и группам должностей, установленных Реестром должностей федеральной гражданской службы.

В отличие от федеральной государственной службы, многие аспекты которой регулировались Указами Президента РФ, субъектами РФ была создана обширная база законодательных актов. В этом плане можно было говорить об опережающем законодательном регулировании государственной службы на уровне субъектов РФ. По новому федеральному законодательству о гражданской службе ряд полномочий, которые требовали для своей реализации исключительно законодательного регулирования (утверждение реестров должностей, определение размеров денежного содержания, предоставление дополнительных отпусков и других социальных гарантий), теперь могут осуществляться и на подзаконном уровне.

В дореформенный период сложился сравнительно мягкий режим совместного ведения, при котором на федеральном уровне реализовывались только рамочные полномочия: устанавливались основы правового регулирования, принципы, гарантии прав граждан, определялись общие направления совместной законодательной деятельности Российской Федерации и субъектов РФ и принимались федеральные нормативные правовые акты, направленные на реализацию полномочий РФ по регулированию только федеральной государственной службы. У субъектов Российской Федерации имелись достаточно широкие полномочия по самостоятельному регулированию региональной государственной службы, формированию своей, относительно автономной системы законодательных и иных нормативных правовых актов, в том числе в порядке опережающего регулирования.

Сегодня режим совместного ведения стал значительно более жестким - субъекты РФ вправе реализовывать только те полномочия, перечень которых исчерпывающе указывается в федеральном законе. В исследованиях по конституционному праву отмечается, что такой способ регулирования предметов совместного ведения, когда все существенные вопросы регулируются федерацией, при этом на региональный уровень делегируются лишь отдельные полномочия по усмотрению федерального центра, получает широкое распространение. Очевидно, что и в области правового регулирования региональной гражданской службы сконструирована такая же модель разграничения предметов ведения и полномочий между РФ и субъектами РФ.

Результатом прошедшей реформы государственной службы стало кардинальное обновление законодательства о государственной гражданской службе субъектов РФ. Сегодня уже можно обобщить опыт законотворческой деятельности регионов, обозначить некоторые проблемы и предложить возможные пути их решения.

Новые законы о государственной гражданской службе приняты во всех регионах. При этом в законотворческой практике обозначилось несколько различных подходов к содержанию базовых региональных законов о гражданской службе. В одних субъектах РФ эти законы принимаются в виде объемных документов, своего рода сборников, в которых консолидированы нормы федерального и регионального законодательства. В значительной части они попросту дублируют Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ». Несмотря на большой массив правовых норм, их действительный регулятивный потенциал невелик. К тому же нередко нормы федерального законодательства воспроизводятся с неточностями, искажениями, региональный законодатель словно бы стремится создать «улучшенную местную редакцию» федерального закона, действующую в отдельно взятом субъекте РФ.

Другие регионы предпочли не заниматься переписыванием федерального закона, а сосредоточились на регулировании только тех вопросов, которые действительно находятся в их компетенции. Само наименование их законов: «О некоторых вопросах гражданской службы» (Республики Коми, Тыва, Вологодская, Иркутская, Новгородская области, Ставропольский край, Еврейская АО), «О регулировании отношений в области гражданской службы» (Республика Марий-Эл), «Об особенностях гражданской службы» (Красноярский край, Свердловская область), «Об организации гражданской службы» (Тамбовская, Сахалинская области) указывает на то, что они не претендуют на роль всеобъемлющего регулятора региональной гражданской службы. В Законе Красноярского края прямо указывается исчерпывающий перечень вопросов, которые он регулирует: порядок присвоения классных чинов, квалификационные требования к стажу, порядок ведения Реестра гражданских служащих, условия предоставления им дополнительных гарантий, а также правила исчисления сохраняемого денежного содержания. Законы Республики Марий-Эл, Тамбовской, и Сахалинской областей регулируют только вопросы организации гражданской службы.

Думается, что наиболее предпочтительно принятие компактных законов, в которых содержатся конкретные правовые нормы. Ранее государственная служба субъектов. РФ относилась к их ведению, и федеральным законом устанавливались только ее правовые основы, что подразумевало широкую самостоятельность субъектов РФ в ее регулировании. Некоторые авторы даже предлагали принять во всех субъектах РФ кодексы государственной службы. Теперь же правовое регулирование региональной гражданской службы отнесено к совместному ведению РФ и ее субъектов, причем на федеральном уровне сконцентрированы наиболее ключевые вопросы: общая классификация должностей и классных чинов, правовой статус служащих, порядок проведения конкурса, аттестации, сдачи квалификационных экзаменов, условия служебных контрактов, порядок их заключения и основания прекращения, правила исчисления стажа гражданской службы, разрешения конфликта интересов и рассмотрения служебных споров. На долю же субъектов РФ оставлены только ряд вполне конкретных полномочий, регулировать которые уместнее в конкретных законах и на подзаконном уровне.

Вряд ли целесообразно и принятие единого законодательного акта (тем более называемого Кодексом) о лицах, замещающих государственные должности и о гражданской службе, как это сделано в Омской области. В российской правовой системе сформировались раздельные блоки законодательства о лицах, замещающих государственные должности, о государственной гражданской и о муниципальной службе, и лишь в теории государственного управления и юридической науке соответствующие виды деятельности объединяются понятием публичной службы. Укрепление взаимосвязи между видами публичной службы, безусловно, необходимо, но делать это следует не на региональном, а на общегосударственном уровне (в частности, приняв Федеральный закон о статусе лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ). Кроме того, унификация правового регулирования не должна заключаться в прямом заимствовании правовых норм. Весьма сомнительными представляются положения Кодекса о государственных должностях и государственной гражданской службе Омской области о заключении контрактов (очевидно, по аналогии со служебными контрактами на гражданской службе) с депутатами, членами Правительства и другими лицами, замещающими государственные должности.

На основе анализа имеющихся у субъектов РФ правотворческих полномочий и с учетом законодательной практики можно предложить следующую общую схему регионального законодательства о гражданской службе:

базовый закон субъекта РФ о государственной гражданской службе, в котором могут быть урегулированы следующие вопросы:

распределена компетенция между представительным (законодательным) органом и высшим должностным лицом субъекта РФ в сфере регулирования и организации гражданской службы;

определен состав законодательства о гражданской службе субъекта РФ (указаны законы и иные нормативные правовые акты, которые будут приняты в развитие базового закона по отдельным аспектам организации и прохождения службы);

уточнен порядок учреждения должностей гражданской службы субъекта РФ;

определены должностные лица, которые выполняют функции представителей нанимателя;

установлен перечень должностей гражданской службы категории «руководители», замещаемых на определенный срок полномочий;

закреплены виды дополнительных государственных гарантий и основные условия их предоставления служащим;

определен статус и компетенция органа по управлению государственной службой.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, принимаемые в развитие базового закона по отдельным аспектам организации и прохождения гражданской службы: реестры должностей гражданской службы, законы и иные нормативные акты о квалификационных требованиях к должностям, о кадровом процессе и кадровом резерве, о порядке присвоения и сохранения классных чинов, о порядке командирования служащих, об отпусках, об оплате труда служащих.

Некоторые субъекты РФ регулируют своими законами даже такие вопросы, которые могли быть решены на подзаконном уровне. Так, в Пермском крае имеется закон о заключении договоров на профессиональную подготовку кадров для гражданской службы, в Вологодской области -- отдельный закон о гарантиях служащим при переезде в другую местность, в Томской области, - закон об улучшении жилищных условий служащих, в Магаданской области - законы о командировании служащих и об учреждении должностей гражданской службы, в Санкт-Петербурге - законы о служебных командировках, транспортном обслуживании, о гарантиях деятельности лиц, замещающих государственные должности и должности гражданской службы, о соотнесении должностей и должностных окладов, по которым устанавливается доплата к пенсии бывшим служащим.

Своеобразный путь на переходный период выбрал законодатель Челябинской области: долгое время (до марта 2007 года) не принимал нового закона о гражданской службе, признав утратившим силу большую часть дореформенного закона о государственной службе, в результате чего он по существу превратился в закон о социальных гарантиях для служащих области. В Свердловской области вместе с принятием закона об особенностях гражданской службы сохранено действие прежнего закона о государственной службе в части пенсионного обеспечения.

Обновление законодательства субъектов РФ о гражданской службе было связано с процессами редактирования и отмены устаревших нормативных правовых актов. При этом, однако, не всегда выдерживалась необходимая последовательность, соблюдались границы компетенции между РФ и ее субъектами. Так, порядок проведения конкурса, аттестации, правила работы с персональными данными и ведения личных дел для всех гражданских служащих регулируются Указами Президента РФ, принятия же региональных нормативных правовых актов по данной тематике не требуется. Несмотря на это, в Брянской области были утверждены положения о конкурсе и аттестации служащих, в Пензенской и Камчатской областях - положения о персональных данных и личных делах служащих.

До сих пор не принят ряд федеральных нормативных правовых актов по отдельным аспектам гражданской службы. Отсутствуют федеральные законы о медицинском страховании и пенсионном обеспечении служащих и членов их семей, не приняты нормативные правовые акты о соотношении классных чинов, о порядке исчисления стажа службы, о дополнительном профессиональном образовании служащих. В таких условиях субъекты РФ вынуждены, чтобы не допустить пробелов в правовом регулировании и обеспечить права служащих, сохранять действие своего законодательства, хотя регулирование соответствующих вопросов сегодня находится вне их компетенции.

Организация гражданской службы регионов отнесена к их ведению. Субъекты РФ самостоятельно определяют структуру и штаты своих государственных органов, осуществляют их материально-техническое обеспечение и финансирование, производят подбор, расстановку кадров служащих, управление их деятельностью. Для этого они должны решить ряд важных организационно-правовых вопросов, связанных с определением должностных лиц, которые являются представителями нанимателя, уточнением порядка учреждения должностей гражданской службы, проведением квалификационных экзаменов и аттестаций, присвоением классных чинов. Необходимо установить порядок и сроки перехода на новые условия оплаты труда, пересмотреть условия медицинского и социально-бытового обслуживания и т.д.

В законодательстве субъектов РФ, как правило, указывается, что представителем нанимателя для служащих органов исполнительной власти является высшее должностное лицо региона (Губернатор, Глава администрации), для служащих Законодательного Собрания - его Председатель, для других служащих - руководитель соответствующего государственного органа. В г. Москве представителем нанимателя для служащих Законодательного Собрания является руководитель его аппарата. Представитель нанимателя может делегировать свои полномочия полностью или частично другому должностному лицу (своему заместителю, руководителю аппарата, подразделения государственной службы и кадров) путем издания соответствующего правового акта. Так, в Ленинградской области отдельные функции представителя нанимателя делегированы Вице-Губернатору, в Красноярском крае - заместителю Губернатора.

По-разному региональные законодатели подходят к вопросам о порядке учреждения должностей и ведения реестра должностей гражданской службы, присвоения классных чинов. В Ульяновской области должности учреждаются Законом о реестре, в Республике Мордовия - Главой Республики. Другие субъекты РФ (Республика Марий Эл, Магаданская, Новосибирская, Омская, Орловская, Свердловская, Тюменская области) исходят из того, что реестр содержит только перечень унифицированных наименований должностей, классифицированных по государственным органам, категориям и группам, сами же должности учреждаются иными законами или нормативными правовыми актами. Думается, это правильно - в современном понимании реестр должностей приобретает скорее сводно-классификационное, справочно-информационное, а не учредительное значение, поэтому уместнее поручить его оперативное ведение главе исполнительной власти региона.

Подробно расписаны порядок учреждения должностей и ведения их реестра в Законе «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области». В нормативных правовых актах, которыми учреждаются эти должности, должны указываться наименование государственного органа и учреждаемой должности, а также ее категория, группа и срок замещения.

Одной из наиболее: актуальных организационно-кадровых проблем является внедрение на государственной гражданской службе эффективных кадровых технологий и современных методов кадровой работы, таких; как стратегическое планирование устойчивого карьерного роста, ротация; служащих, кадровый резерв.

В Послании; Президента РФ Д.А. Медведева Федеральному Собранию от 5 ноября 2008 года, подчеркивается,, что сегодняшней России и ее будущей инновационной экономике, государственной службе, системе управления; и социальных услуг нужна новая система формирования, кадрового резерва- которая позволит привлечь; в органы государственного управления наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей: При Президенте РФ образована специальная комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Президентские инициативы нашли отклик и в, субъектах РФ, и в муниципальных образованиях, где проводится организационная работа по формированию региональных и муниципальных резервов управленческих кадров.

Формирование кадрового состава государственной службы на основе кадрового резерва было предусмотрено еще в Федеральном законе «О системе государственной службы Российской Федерации». Ряд принципиальных положений, касающихся кадрового резерва, содержит и Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Этими законами установлены виды кадрового резерва: федеральный кадровый резерв, кадровый резерв в федеральном государственном органе, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв в государственном органе субъекта Российской Федерации, Сводный кадровый резерв Российской Федерации, определены его цели, основные условия формирования и использования.

В региональных и ведомственных нормативных правовых актах также присутствует различное понимание кадрового резерва, резерва управленческих кадров. В одних случаях кадровый резерв понимается как список (группа) лиц, прошедших процедуру отбора (Амурская, Ленинградская, Мурманская области), в других как сводный перечень должностей и отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих установленным квалификационным и иным требованиям к этим должностям и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по замещаемой должности (Орловская, Свердловская области), в третьих - как специально сформированный кадровый запас (Тюменская область). В ряде субъектов РФ принимаются специальные программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров (Республики Алтай, Бурятия, Коми, Хакасия, г. Москва, Алтайский, Приморский край, Амурская, Калининградская, Новосибирская, Московская, Самарская, Кемеровская, Смоленская, Челябинская области). Некоторые регионы, следуя примеру федеральных органов государственной власти, ограничились созданием комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утверждением ее состава и положения о ней (Республика Башкортостан, Чувашская республика,

Архангельская, Пензенская, Рязанская, Ульяновская, Ярославская области, Красноярский, Хабаровский край). Другие субъекты РФ приняли целый «пакет» нормативных правовых актов, в которых урегулировали и порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров, и порядок создания и деятельности соответствующей комиссии (Калининградская, Калужская, Ленинградская, Тюменская области). В Орловской и Челябинской областях, Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономном округах приняты специальные Законы о резерве управленческих кадров, в которых дается развернутое регулирование понятия, структуры, порядка формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров.

В Свердловской области Указами губернатора области утверждены Положения о резерве управленческих кадров, о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров. В отдельных случаях в одних и тех же нормативных актах субъектов РФ регулируются и вопросы кадрового резерва на гражданской службе, и резерва управленческих кадров.

Различно решаются и такие принципиальные вопросы, как сроки нахождения в кадровом резерве (от 1 года до 5 лет) и основания исключения из него, категории и группы должностей, подлежащих замещению из кадрового резерва, формы и методы работы с резервом. В ряде субъектов РФ (Республике Бурятия, Пермском крае, Вологодской, Мурманской, Саратовской, Тюменской, Челябинской областях) вводятся необоснованные ограничения для включения в кадровый резерв в отношении граждан, не состоящих на гражданской службе, устанавливаются возрастные границы (от 30 до 45 лет), расширяется перечень случаев внеконкурсного зачисления в резерв. В Законе «О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа» сроки нахождения в резерве дифференцированы в зависимости от возраста.

Нам представляется, что нормативные правовые акты о кадровом резерве на гражданской службе и о резерве управленческих кадров регулируют смежные, но все же различающиеся сферы организационно-кадровой деятельности. Между кадровым резервом на гражданской службе и резервом управленческих кадров имеются существенные отличия. Кадровый резерв на гражданской службе, - законодательно установленный способ кадрового отбора, официальный канал поступления на гражданскую службу. Данный вид кадрового резерва ориентирован в основном на внутренний отбор, по большей части в него включаются лица, уже состоящие на гражданской службе. Этот вид резерва предназначен для плановых кадровых замен, должностного роста, обеспечения преемственности кадров гражданской службы (в то числе в связи с включением механизма их ротации), является инструментом планирования служебной карьеры, способом усиления мотивации служащих, а в отдельных случаях (например, при приостановлении служебного контракта), также и социальной защиты.

В отличие от этого, резерв управленческих кадров имеет характер программно-целевого проекта, создается для привлечения наиболее перспективных, профессионально подготовленных кадров топ-менеджмента посредством преимущественно внешнего отбора. В литературе по управлению персоналом кадровые резервы предлагается подразделять на резервы развития, резервы функционирования, резервы на выдвижение, на стратегические, оперативные резервы. С этой точки зрения кадровый резерв на гражданской службе может быть охарактеризован как оперативный резерв функционирования, а резерв управленческих кадров как стратегический резерв развития. Отсюда следует, что кадровый резерв на гражданской службе и резерв управленческих кадров могут совпадать, но только лишь в части наиболее важных и ответственных должностей гражданской службы категории «руководители», резерв по которым формируется на открытой конкурсной основе.

У субъектов РФ остается возможность сохранить в течение неопределенно длительного времени существующую систему оплаты труда и материального стимулирования гражданских служащих. Дело в том, что статьи 50, 51, 55 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ», в которых урегулированы новые условия оплаты труда и денежного поощрения, вступают в силу в отношении гражданских служащих субъектов РФ в порядке, определяемом самими регионами. Это привело к тому, что отдельные финансово благополучные субъекты РФ стремятся законсервировать действующую систему оплаты труда своих служащих до тех пор, пока она остается для них более привлекательной. Так, если подавляющее большинство регионов перешло на новые условия оплаты труда в 2004-2005 годах, то в г. Москве такой переход состоялся только в конце 2006 года, в Красноярском крае, - в 2007 году. В Свердловской области до сих пор действуют прежние условия оплаты труда служащих с периодическим повышением размеров их должностных окладов.

Отдельные субъекты РФ применяют при регулировании условий оплаты труда служащих своеобразные способы. В Республике Карелия, Омской области, а также в Санкт-Петербурге должностные оклады определяются не в твердой сумме, а путем умножения базовой величины на коэффициент кратности. При этом базовая величина определяется либо в твердой сумме, либо на уровне прожиточного минимума.

Существенные региональные различия возникли и в уровне предоставляемых гражданским служащим дополнительных государственных социальных гарантий. К примеру, гражданским служащим г. Москвы предусматривается предоставление обширного перечня дополнительных гарантий за счет бюджета города. Напротив, в связи с дефицитом бюджетных средств предоставление социальных гарантий, как правило, связанных с пенсионным обеспечением, для гражданских служащих целого ряда регионов (Пензенской, Калининградской, Новгородской, Оренбургской, Тюменской, Тульской, Иркутской областей) в различные периоды приостанавливалось. В 2009 году приостановлено действие закона Тюменской области о государственном обязательном страховании гражданских служащих.

По существу, на федеральном уровне проведена только реформа основ правового регулирования гражданской службы в целом. В то же время, установив, что организация гражданской службы субъектов РФ находится в их ведении, а субъекты РФ являются государственными нанимателями «своих» гражданских служащих, федеральные органы государственной власти тем самым как бы заявили, что регионы должны сами заботиться о правовом обеспечении, финансовом, материально-техническом и кадровом развитии «своей» гражданской службы. И каждый субъект РФ проводил реформирование законодательства о гражданской службе по собственному плану, разумению и в свои сроки. Единая координирующая, организующая, методическая роль федерального центра проявлялась крайне слабо.

Многие мероприятия Федеральной программы «Реформирование государственной службы Российской Федерации» - такие, как совершенствование финансово-экономического обеспечения, оптимизация численности, улучшение кадрового состава и повышение профессионального уровня служащих, создание материальных стимулов, организационно-технических условий для эффективного исполнения ими служебных обязанностей были ориентированы только на федеральную гражданскую службу. Субъекты РФ должны принимать свои региональные программы реформирования и развития государственной службы. Анализ этих программ показывает, что в них ставятся в целом схожие задачи, предусматриваются в основном аналогичные мероприятия, разумеется, с поправками на региональную специфику. Единой же координации этого важного направления государственного строительства на федеральном уровне не предусматривается, что приводит к неоправданному распылению средств, разнобою в содержании и сроках реформирования региональной гражданской службы.

Между тем государственная служба Российской Федерации - единая общегосударственная система, для эффективного функционирования, устойчивого и равномерного развития которой необходимы общая стратегия развития, постоянная координация усилий центра и регионов, консолидация ресурсов. Особого внимания требует гражданская служба проблемных регионов, которые испытывают дефицит высококвалифицированных кадров, бюджетных средств, не имеют возможностей или побудительных мотивов для активизации процессов реформирования гражданской службы.

Реформирование гражданской службы субъектов РФ должно состоять не только в кардинальной перестройке законодательства. Одним из главных направлений реформы региональной государственной службы является создание эффективной системы управления, совершенствование ее финансово-экономического и материально-технического обеспечения, реорганизация оплаты труда, материального стимулирования служащих.

Материально-техническое и финансовое обеспечение гражданской службы субъектов РФ (в том числе оплаты труда служащих) осуществляется ими самостоятельно за счет средств своих бюджетов. Хотя в Федеральном законе «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» данная сфера отнесена к совместному ведению, региональные органы государственной власти сохраняют здесь наиболее значительные полномочия. Федерация исходит из бюджетной самостоятельности регионов, предполагающей предоставление им известной самостоятельности и допускающей только косвенное федеральное регулирование. Федеральные законы, принимаемые по этим вопросам, не должны содержать положения, которыми определяются объем и порядок осуществления расходов из бюджетов субъектов РФ.

В свете сказанного необходима специальная федеральная целевая программа содействия реформированию гражданской службы субъектов РФ. Такое содействие может оказываться на уровне федеральных округов, осуществляться в формах координации деятельности, распространения информации, выработке конкретных рекомендаций, разработке модельных проектов нормативных правовых актов, оказании методической и организационной помощи и т.п. В отдельных случаях мероприятия по реформированию региональной гражданской службы могут дополнительно финансироваться из федерального бюджета и федеральных внебюджетных фондов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Наиболее правильной будет комплексная, межотраслевая характеристика государственной гражданской службы: в качестве публичного института практической реализации задач и функций государства, осуществляемого посредством особого вида профессиональной служебной трудовой деятельности, содержанием которой является оказание государственных услуг, обеспечение исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственные должности.

Отличительными признаками государственно-служебной организации труда являются:

специализация профессиональной трудовой деятельности на обеспечении исполнения полномочий государственных органов;

принадлежность к системе организации государственной (публичной) власти;

преимущественно государственно-нормативное регулирование организации и условий труда;

применение специфических способов организации, разделения и кооперации труда, подготовки, подбора, распределения, перераспределения кадров, особых правовых форм привлечения к труду;

наличие специального законодательства, выделяющего государственно-служебную организацию в особый вид (категорию) профессиональной трудовой деятельности, устанавливающего особый правовой статус служащих, условия их труда и социальной защиты.

Государственная гражданская служба - вид публичной службы: собирательного понятия, охватывающего государственную и муниципальную службу, а также деятельность лиц, замещающих государственные и муниципальные должности. Предлагаемое понятие публичной службы сконструировано на основе таких критериев, как направленность деятельности на реализацию общественно или государственно значимых функций; принадлежность к существующим организационно-правовым формам публичной власти, наличие у лиц публичной службы особого статуса, особых условий допуска к службе, ее прохождения и прекращения.

В системе публичной службы следует разграничивать классы самостоятельного труда, регулирование которого должно производиться по публично-правовой модели (профессиональная деятельность лиц, замещающих государственные и муниципальные должности), и наемной служебно-трудовой деятельности (государственная гражданская и муниципальная служба), где могут применяться как трудоправовая, так и комбинированная (смешанная) модели регулирования. Именно в несамостоятельном, т.е. подчиненном характере гражданской службы по отношению к деятельности лиц, замещающих государственные должности, заключается потенциальная опасность перерождения ее из института служения государству и обществу в сферу патронажного обслуживания внутриаппаратных интересов и личных потребностей соответствующих должностных лиц.

Общей тенденцией развития российского законодательства должно стать постепенное сглаживание необоснованных различий в статусе и условиях профессиональной деятельности публичных служащих. Для этого необходимы разработка системы однотипных ограничений и запретов для всех лиц публичной службы, устранение диспропорций между степенью ответственности их труда, его результативности и уровнем социальной и правовой защищенности, усиление гарантий стабильности полномочий, запретов произвольного вмешательства в служебную деятельность с одновременным повышением действенности механизмов юридической ответственности, использование некоторых общих приемов и форм подбора, движения кадров, схожих методов кадровой работы. Публичная служба в целом нуждается в укреплении авторитета и доверия общества, повышении профессионального уровня, усилении открытости, доступности информации о своей деятельности, внедрении эффективных антикоррупционных механизмов, адресованных в равной степени всем лицам публичной службы.

Должностная организация государственной гражданской службы представляет собой способ кооперации и разделения труда, имеет не внутриколлективный, а общегосударственный масштаб и строится на принципах единства основ должностной организации гражданской службы федерального и регионального уровня, ее соотносительности с должностными организациями военной и правоохранительной служб и взаимосвязи с должностной организацией муниципальной службы; стабильности должностной организации, ее обусловленности задачами и функциями государства, системой и структурой государственных органов; равенства условий доступа к должностям гражданской службы с учетом профессиональных и деловых качеств; определенности должностной функции гражданского служащего, недопустимости ее произвольного изменения.

Должность государственной гражданской службы - это первичный организационно-функциональный и социально-служебный элемент государственной гражданской службы, посредством которого определяются общая принадлежность гражданина к системе государственной службы, ее определенному виду и уровню; место служащего в служебно-должностной иерархии; характер и степень участия в реализации государственных функций, исполнении компетенции государственного органа; конкретная социально-служебная роль в разделении труда в данном государственном органе; условия службы, а также виды, условия и размеры оплаты труда и предоставляемых служащему государственных социальных гарантий.

Функционально должность гражданской службы является исходной, первоначальной формой разделения и кооперации служебных обязанностей и полномочий, в организационном значении служит первичным (низовым) структурным звеном государственно-служебной организации, в социальном отношении выступает определяющим фактором для установления условий труда и социальных гарантий служащих.

Роль государства-нанимателя как стороны государственно-служебных правоотношений выражается в том, что оно является учредителем системы государственных органов и собственником бюджета, за счет которого финансируется гражданская служба, устанавливает (посредством соответствующего нормативного регулирования) общие условия доступа к службе и ее прохождения, статус и правила поведения служащих, размеры и условия оплаты их труда, предоставления государственных социальных гарантий. В качестве нанимателя государство заботится о рациональной организации и эффективном использовании государственной службы, которая должна осуществляться во имя публичного блага и в общегосударственных интересах.

Представитель нанимателя как сторона служебных трудовых и служебно-социальных правоотношений производит локальное нормативно-правовое регулирование условий службы (утверждает штаты, служебный распорядок, условия поощрения и премирования служащих), осуществляет организационно- распорядительную деятельность (утверждает должностные регламенты служащих, производит подбор, расстановку и перемещение кадров), обеспечивает эффективность служебной деятельности, соблюдение дисциплины на гражданской службе (оценивает деятельность служащих, привлекает их к материальной и дисциплинарной ответственности, увольняет со службы).

В содержание понятия организации гражданской службы входят следующие компоненты: формирование ее системы и организационно- функциональной структуры, установление должностной организации, распределение должностных обязанностей и полномочий; комплектование квалифицированными кадрами, обеспечение их учета, профессиональной подготовки (переподготовки), рациональной расстановки и своевременной ротации, создание оптимальных условий для эффективной работы, контроль и корректировка их профессиональной деятельности и поведения.

Организация службы состоит в системной кадровой работе должностных лиц государственных органов по вопросам формирования структуры и штатов, приема на службу (конкурсный отбор, кадровый резерв, заключение служебных контрактов, проведение проверочных мероприятий, оформление допусков организации прохождения испытания, стажировки); прохождения службы (аттестации, квалификационные экзамены, продвижения, переводы и перемещения по службе, переподготовка, повышение квалификации, присвоение служащим классных чинов, ведение личных дел); надзора и контроля за прохождением службы, соблюдением законодательства о гражданской службе (урегулирование конфликта интересов, служебные расследования, проверка соблюдения ограничений по службе, рассмотрение предложений и жалоб служащих); предоставления служащим и членам их семей социальных гарантий (медицинское, санаторно-курортное, транспортное обслуживание и т.п.), увольнения со службы (проведение процедурно-организационных мероприятий в связи с реорганизацией государственных органов, трудоустройство и высвобождение служащих, организация пенсионного обеспечения).

Применяемый в настоящее время метод правового регулирования труда на гражданской службе слабо адаптирован к ее специфике.

Необходимы перераспределение функций нормативного регулирования, кадрового обеспечения, практической организации и управления гражданской службой с ведомственного и локального на федеральный и региональный уровни; совершенствование механизмов дисциплинарной ответственности (в частности, разграничение понятий, оснований и условий ответственности за совершение дисциплинарных проступков, коррупционных правонарушений, несоблюдение запретов, ограничений, требований к служебному поведению, установление обязанности представителя нанимателя привлекать к ответственности служащих, допустивших соответствующие нарушения). В сфере правового регулирования труда на гражданской службе действуют принципы:

обеспечение служащим общепризнанных социально-трудовых прав и свобод;

государственная гарантированность условий труда и социальной защиты служащих;

обеспечение права служащих на участие в установлении условий труда и управлении трудом,

равный доступ к государственной службе;

назначение на должности гражданской службы с учетом заслуг и деловых качеств;

конкурсность подбора кадров гражданской службы, эффективность их использования;

защищенность служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность;

сочетание стабильности и сменяемости кадров государственной гражданской службы;

зависимость уровня социальной и правовой защищенности служащих от степени ответственности, профессионализма и результативности их труда;

государственное управление кадровой политикой на гражданской службе.

В целях более полной реализации принципов гражданской службы в законодательство о гражданской службе необходимо внести ряд изменений. В частности, в статье 40 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» следует указать, что заключение служебного контракта с нарушением конкурсного порядка является основанием для освобождения гражданина от должности гражданской службы. Необходимы официально утвержденные методики оценки конкурсантов, рекомендации по формированию и порядку ведения кадрового резерва и реестра служащих на уровне как государственных органов, так и в системе государственной службы субъектов РФ и Российской Федерации в целом. Целесообразно предусмотреть формирование резерва кандидатов на государственную службу из числа конкурсантов, не выигравших конкурс, но получивших высокую оценку конкурсной комиссии. Следует пересмотреть порядок объявления конкурса, статус и порядок формирования конкурсных комиссий.

В частности, предлагается, чтобы решения об объявлении конкурса, утверждении состава конкурсной комиссии, а также о назначении на должность гражданской службы по итогам конкурса принималось пе руководителями государственных органов, а специальными органами по управлению государственной гражданской службой, действующими на федеральном и региональном уровнях.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты, судебная практика

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №191-ФЗ

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.

4. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. №119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации //СЗ РФ. 1995. №31. Ст. 2990; 1999. №8. Ст. 974.

5. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // СЗ РФ. 2003. №22. Ст. 2063; 2006. №46 (ч. 1). Ст. 4437. 2007. №49. Ст. 6076.

6. Федеральный закон 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета 2004. 31 июля. СЗ РФ. 2008. №52 (ч.1). Ст. 6235.

7. Указ Президента РФ от 29.04.1996 г. №604 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы» // СЗ РФ. 1996 . №18. ст. 2115.

8. Указ Президента РФ от 31. 12.2005 г. №1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» // СЗ РФ. 2006. №1. Ст. 118. 2008. №52. Ст. 6363.

9. Федеральная программа «Реформирование государственной службы Российской Федерации на 2003-2005 годы». Утверждена Указом Президента РФ от 19 ноября 2002 года №1336 // Российская газета 2002. 23 ноября.

10. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы). Утверждена Указом Президента РФ от 10.03.2009 №261 // Российская газета. 2009. 13 марта.

11. Положение о федеральной государственной службе. Утверждено

12. Указом Президента РФ от 22.12.1993 №2267 // САПП РФ. 1993. №52. Ст. 5073.

Книги, монографии, учебники

13. Авакьян С.А. Конституционное право России: Учебный курс: В 2т. Т 1. М., 2007.

14. Административная реформа в России: научно-практическое пособие / Под ред. С.Е. Нарышкина, Т.Я. Хабриевой. М., 2006.

15. Административное право: Учебник / Под ред. JI.JI. Попова, М.С. Студеникиной. М., 2008.

16. Административное право России: Учебник / Под ред. Б.Н. Габричидзе. М., 2009.

17. Административное право России: Курс лекций / Под ред. Н.Ю. Хаманевой. М., 2008.

18. Алексеев С.С. Общая теория права: Учебник. М., 2009.

19. Алехин А.П., Кармолицкий A.A. Административное право России. Первая часть: Учебник. М., 2009.

20. Антикоррупция: Президент Медведев предложил программу против коррупции / Рос. газ. 2008. 5 июня.

21. Архипов В. Государственные вакансии и келейный отбор // Бизнес- адвокат. 2005. №5.

22. Астанин В.В. Принципы противодействия коррупции в российском законодательстве // Юридический мир. 2009. №2. С. 44.

23. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. М., 2008.

24. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: Курс лекций. М., 2009.

25. Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации: Учебник. М., 2009.

26. Баранник Т.В. К вопросу о становлении публичной службы Российской Федерации // Юридический мир. 2009. №1.