Порядок предоставления работающим женщинам перерывов для кормления ребенка установлен ст. 258 ТК РФ.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. - 2008. - № 6. - С. 14.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам согласно ст. 255 ТК РФ.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. - 2003. - № 2. - С. 15.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ).

Что же касается отпуска по уходу за ребенком, то он предоставляется в порядке, предусмотренном ст. 256 ТК РФ.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. - № 6. - С. 14.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в законе во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. - 2003. - № 2. - С. 15.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Особый порядок предоставления отпусков предусмотрен для работников, усыновивших ребенка. Согласно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечении 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ТК РФ, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Ст. 263 ТК РФ предусмотрен порядок предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. - 2007. - № 2. - С. 15.

Лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, предоставляются дополнительные выходные дни. Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выгодного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. - М.: Проспект, 2009.- С. 329.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Суняева Р.Л. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями // Гражданин и право. -2007.- №6.- С.43.

Следует более подробно сказать об охране труда женщин. В целях обеспечения здоровья и безопасных условий труда для женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Так, предельно допустимой массой груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) является 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены -- 7 кг.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000.- 6 марта. № 10.. Например, в соответствии с п. 2 указанного Перечня запрещается применение труда женщин на подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений. Исключение составляют работы, выполняемые женщинами, занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы; женщинами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера (например, врачами, средним и младшим медицинским персоналом, буфетчицами и другими работницами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием). Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда, приведен в п. 2 примечаний к вышеназванному Перечню Шептулин Н. Допускать ли женщин к тяжелым работам // Российская юстиция.- 2008.- № 9.-С.32..

2.3 Гарантии и права женщин и лиц с семейными обязанностями при увольнении

Ст. 261 ТК РФ предоставлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Беременные женщины могут быть также уволены при принятии решения о прекращении деятельности филиала либо представительства организации, поскольку правовые последствия для работников в данном случае аналогичны предусмотренным для случаев ликвидации организации. В случае, когда с женщиной был заключен срочный трудовой договор и срок этого договора истекает в период беременности, работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. При этом общая продолжительность договора в данном случае может превысить установленный ст. 58 ТК РФ пятилетний срок Власов В.И., О.М. Крапивин. Постатейный комментарий к Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС Гарант, 2009. . Работа беременной женщины за пределами оговоренного срока трудового договора не преобразует срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок. ТК РФ установлены гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Их увольнение допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, а именно в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -- физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

-появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Хочется кратко обобщить так же судебную практику, связанную с правовым регулированием труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Судебная практика по применению законодательства о труде женщин сформирована решениями судов общей юрисдикции.

Судам, в частности, подведомственны требования:

а) матери (отца) либо бабушки (деда) или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, не достигшим возраста трех лет, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

б) матери (отца) или другого родственника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, об установлении неполного рабочего времени или режима работы на дому;

в) рабочих и служащих, находившихся в отпуске по уходу за ребенком и возвратившихся на работу до истечения указанного отпуска, о предоставлении прежней работы, а также требования названных лиц о предоставлении неиспользованной части указанного отпуска до достижения ребенком возраста трех лет, поскольку такие работники вправе использовать этот отпуск по своему усмотрению полностью либо по частям;

г) о предоставлении в соответствии с медицинским заключением беременной женщине более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы с сохранением среднего заработка по прежней работе;

г) женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, о предоставлении другой работы с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет в случае невозможности выполнения в этот период времени прежней работы;

ж) мужчины, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, о предоставлении ежегодного отпуска в период отпуска жены;

з) одного из родителей (опекуна или попечителя), воспитывающего ребенка-инвалида, о предоставлении четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц;

и) женщины, работающей в сельской местности, о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

к) женщины, работающей в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более двух часов), о взыскании повышенной на 30 процентов оплаты труда;

л) женщины, работающей в сельской местности, об уменьшении продолжительности рабочей недели до 36 часов (если законодательством не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели) с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов);

м) беременной женщины или кормящей матери, работающей в сельской местности, об обеспечении бесплатной выдачи продуктов питания, производимых хозяйством, по нормам, установленным трудовым коллективом.

н) беременной женщины о взыскании среднего заработка за период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.

При этом следует отметить, что материалы Постановления Пленума действуют в части, не противоречащей нормам действующего ТК РФ.

Наиболее частыми основаниями судебных споров является незаконное увольнение беременной женщины. На практике часто бывают случае, когда узнав о «положении» женщины, работодатель предлагает ей уволиться по собственному желанию Архив Железнодорожного районного суда г. Новосибирска за 2008 г. Дело № 221/08; Архив Железнодорожного районного суда г. Новосибирска за 2008 года. Дело № 277/08 и др. . Правовая неграмотность женщин мешает им своевременно отстаивать свои права.

В настоящее время, в связи с мировым финансовым кризисом (который напрямую коснулся и Россию) вопрос занятости и трудоустройства стоит крайне остро. С ноября 2008 года сокращены и уволены по различным основаниям тысячи человек Карташов С.А. Структура занятости и безработицы в период кризиса: проблемы и тенденции // Социологические исследования. 2009- № 2. - 19-23.. Среди них много беременных женщин, и женщин, имеющих маленьких детей.

Особую категорию дел составляют иски продолжающих работать беременных женщин. Здесь, судебная практика исходит из того, что при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы или о снятии дисциплинарного взыскания, примененного к ней в связи с отказом от продолжения работы, обусловленной трудовым договором, суду следует иметь в виду, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, администрация обязана освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Если при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы либо иска женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, о предоставлении другой работы в связи с невозможностью выполнения прежней суд признает заявленные требования обоснованными, он вправе вынести решение о переводе истицы на другую работу с указанием срока, на который изменяются условия трудового договора.

Поскольку труд беременных женщин, работающих в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве запрещен с момента выявления беременности, администрация обязана освободить женщину от такой работы (с сохранением среднего заработка по новому месту работы) на основании справки о наличии беременности. Специального медицинского заключения о необходимости предоставления более легкой работы в указанном случае не требуется.

Учитывая, что привлечение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни и направление в командировки допускается, письменный отказ ее от такой работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, независимо от характера трудовых обязанностей (например, выполнение трудовых функций вне места постоянной работы и т.п.).

Как уже было отмечено выше, существует ряд ограничений и запретов на применение труда женщин, имеющих детей, и женщин вообще в различных условиях: на работах в ночное время, при осуществлении сверхурочных работ, при направлении в командировки, при переводах на более легкую работу, при осуществлении ими своих материнских обязанностей.

Так, в обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2008 г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 4 августа 2008 г.) Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2008 г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 4 августа 2008 г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.- 2008. - № 11. - С. 13. еще раз было отмечено, что направление в командировку женщины, имеющей детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до шестнадцати лет) возможно лишь при ее письменном согласии.

Менее распространена категория исков, связанная с неправомерным отказом в приеме на работу. Так, запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам - также по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. При этом отказать можно только на основании недостаточной квалификации.

Решения суда, как правило, выносятся в пользу женщины.

Заключение

На основании изложенного, можно сделать вывод, что труд женщин имеет свою специфику.

Говоря о проблемах правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, целесообразно отметить, что, к сожалению, в действующем Трудовом кодексе РФ не закреплено преимущественное право женщин с детьми на заключение договора о работе на дому, что можно считать снижением уровня социальной защищенности женского труда.

В научной литературе высказывались предложения по вопросу сокращенного рабочего времени для беременных женщин на основании заключения лечебного учреждения с учетом выполняемой работы и состояния здоровья.

На основании вышеизложенного, видится целесообразным дополнить ст. 254 ТК РФ соответствующей нормой. Так, статья 254 ТК РФ могла бы выглядеть следующим образом: «… Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

На основании заключения лечебного учреждения с учетом выполняемой работы и состояния здоровья беременным женщинам должно быть установлено сокращенное рабочее время.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы….»

Кроме того, можно предложить следующие меры по совершенствованию законодательства, регулирующего труд женщин:

1) повысить возраст ребенка, дающего право его матери на льготы в сфере труда и социального обеспечения;

2) установить преимущественное право женщин на заключение трудового договора о работе на дому;

3) ввести возможность сокращенного рабочего времени для беременных женщин на основании заключения лечебного учреждения с учетом выполняемой работы и состояния здоровья;

4) установить квоту для работодателей по обязательному трудоустройству беременных женщин и женщин с детьми.

Указанные меры позволят повысить качество труда женщин и уровень их социальной защищенности.

Список нормативных актов и литературы

Нормативные акты

1. Конституция РФ от 12.12.93 // Российская газета. - 1993. - № 237.

2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (часть I). Ст. 3.

3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ // Российская газета. -1996. - 27 января.

4. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с изм. от 30.12.2008) // Российская газета. - 1996.- 18 июня.

5. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. от 25.12.2008) / Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1991. -№ 18. -Ст. 56

6. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Российская газета. 1993. 18 февраля.

7. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000.- 6 марта. - № 10. - Ст. 1130.

8. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» // Российская газета. - 2001. - 18 октября

Международные правовые акты

9. Всеобщая декларация прав человека (принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948 года // Библиотечка Российской газеты. -1999. - выпуск № 22-23

10. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. - М., 1978 г. Вып. XXXII. С. 44.

11. Европейская Социальная Хартия ETS N 163 (Страсбург, 3 мая 1996 г.) // Вестник Высшего Арбитражного Суда. - 1996. - № 7.

12. Конвенция Международной Организации Труда № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 3 июня 1981 г.) // Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. - М., 1990.- 766с.

13. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Нью-Йорк, 18 декабря 1979 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1982. - № 25 (2151). - Ст. 464

14. Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.) // Библиотечка Российской газеты. - 1999. - Выпуск № 22-23

15. Конвенция Международной Организации Труда № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. - М., 1991..- 766с.

16. Рекомендация Международной организации труда от 29 июня 1951 г. № 90 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. - М., 1991. .- 766с.

17. Конвенция Международной Организации Труда № 89 о ночном труде женщин в промышленности (пересмотренная в 1948 году) (Сан-Франциско, 17 июня 1948 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. - М., 1991.- 766с.

18. Конвенция Международной Организации Труда № 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода (Женева, 21 июня 1935 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. - М., 1991.- 766с.

19. Рекомендация Международной Организации Труда от 29 октября 1919 г. № 4 о защите женщин и детей от сатурнизма // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. М., 1991.- 766с.

Материалы статистики и практики

20. Безработица-2009: официальный прогноз // Законность.- 2009.- №.1.- С.32.

21. Официальный сайт государственной статистики http://www.gks.ru/

22. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2008 г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 4 августа 2008 г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.- 2008. - № 11. - С. 13.

23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - 2004. -08 апреля.

24. Архив Железнодорожного районного суда г. Новосибирска за 2008 г. Дело № 221/08.

25. Архив Железнодорожного районного суда г. Новосибирска за 2008 года. Дело № 277/08

Научная литература

26. Азарова Е.Г. Пособия и льготы гражданам с детьми. - М.: Закон, 2004.- 432с.

27. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. - М.: Проспект, 2009.- 650с.

28. Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" // СПС Гарант, 2009

29. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: Проспект, 2007.- 650с.

30. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. - 2003. - № 2. - С. 15.

31. Колобова С.В. Трудовое право России: - ЗАО Юстицинформ, 2009.- 645с.

32. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ Под ред. Ю.П. Орловского. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Статус, 2005.- 542с.

33. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. - М.: Проспект, 2007.- 433.

34. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ - М.: Проспект, 2007.- 533с.

35. Карташов С.А. Структура занятости и безработицы в период кризиса: проблемы и тенденции // Социологические исследования. 2009- № 2. - 19-23.

36. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право.- 2008. - № 6. - С. 14.

37. Паршина Т. Нельзя сокращать одинокую мать // Кадровое дело.- 2007.- № 6.-С.13.

38. Трудовое право / Под общ. ред. Смирнова О.В.изд. 6-е. - М.: Проспект, 2009.-560с.

39. Ситникова Е. Направляем работника в командировку // Кадровое дело.- 2008. - № 1.

40. Ситникова Е. Трудовые льготы для прекрасной половины // Кадровое дело. - 2009. - № 3.-С.21.

41. Федорова Т. Рабочий день для мамы // Кадровое дело.- 2008.- № 4.- С.32.

42. Федорова Т. Ночной дозор // Кадровое дело. - 2008. -№ 12. -С.32.

43. Шептулин Н. Допускать ли женщин к тяжелым работам // Российская юстиция. - 2008. - № 9. -С.43.

Размещено на Allbest.ru