Юридическая ответственность в трудовом праве

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат на тему:

Юридическая ответственность в трудовом праве

Содержание

Введение

1. Понятие и виды юридической ответственности в трудовом праве РФ

2. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности

3. Материальная ответственность в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой ответственности

4. Ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренная гражданским, административным и уголовным правом

Заключение

Список использованных источников

Введение

В современном мире каждый человек сталкивается с трудовыми отношениями и государство тщательно контролирует правоотношения, которые возникают между работником и работодателем в процессе работы. Контролирует оно данные правоотношения посредством трудового законодательства, в частности Трудовым кодексом РФ. Каждый год в него вносятся всё новые изменения и дополнения, так как и уровень развития граждан и уровень жизни в целом меняется с каждым годом.

И конечно, помимо прав и обязанностей работников и работодателей государство обязательно предусматривает ответственность за несоблюдение трудового законодательства, для того чтобы нормы, включающие в себя декларативные нормы функционировали.

Актуальность данной работы заключается в выявлении проблем трудового законодательства на сегодняшний момент, которые выражены в недостаточном структурировании норм, касающихся юридической ответственности в трудовом праве, в большом количестве отсылочных и бланкетных норм, которые затрудняют понимание и применение норм трудового права, в неравномерном регулировании юридической ответственности разных субъектов трудового права.

В данной работе будут тщательно рассмотрены виды юридической ответственности за нарушение трудовых прав.

Цель работы заключается в изучении трудового законодательства в области юридической ответственности, предусмотренной за нарушение трудовых прав. Задачи для достижения цели следующие:

1) рассмотреть понятия и виды юридической ответственности в трудовом праве;

2) изучить трудовое законодательство, касающееся трудовых прав, обязанностей и ответственности за их нарушение и неисполнение.

Объект работы - общественные отношения, касающиеся юридической ответственности в сфере трудового законодательства.

Предмет работы - трудовое, гражданское, административное и уголовное законодательство.

дисциплинарный взыскание право трудовой

1. Понятие и виды юридической ответственности в трудовом праве РФ

Для начала, необходимо дать определение для самого понятия «ответственности». Так, в широком смысле, ответственность - это предусмотренная нормами права обязанность субъекта правонарушения претерпевать неблагоприятные последствия.

В узком смысле, ответственность - это «категория этики и права, отражающей особое социальное и морально-правовое отношение личности к обществу (человечеству в целом), которое характеризуется исполнением своего нравственного долга и правовых норм» Розенталь, Д.Э. «Словарь трудностей русского языка» / Д.Э. Розенталь, М.А. Теленкова. - М.: Айрис-Пресс, 2012. С.654.

Юридическую ответственность можно рассматривать как меру государственного принуждения за совершенное правонарушение.

Что касается трудовых отношений, то здесь юридическая ответственность появляется с момента их возникновения. В частности, это момент подписания трудового договора между работником и работодателем, стороны с моменты его подписания несут ответственность и друг перед другом, и перед государством.

Однако, Трудовым кодексом не предусмотрено выделение отдельной главы, которая бы касалась всей ответственности в целом. В законодательстве нормы, касающиеся юридической ответственности разрознены и рассредоточены по всему Трудовому кодексу РФ Абрамова, О.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права / О.В. Абрамова // Трудовое право. - 2004. - N 4. С. 41.

Так, В главе 9 Трудового кодекса РФ сказано об ответственности за необоснованное уклонение от участия в коллективных переговорах сторон, не достаточное информирование сторон, которое нужно для проведения таких коллективных переговоров, а также для проведения контроля за рассмотрением процесса заключения коллективного договора, документа, соглашения, и также предусмотрена ответственность за любое нарушение или просто невыполнение данного коллективного договора или соглашения сторон. Раздел 11 Трудового кодекса России говорит о материальной ответственности каждой из сторон заключенного трудового договора. Глава 30 в данном разделе предусматривает привлечение работников а также их руководителей к дисциплинарной ответственности. Глава 62 Трудового кодекса РФ носит название «Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права». Помимо этого, ст.378 ТК РФ говорит об ответственности за нарушение каких-либо прав созданных профессиональных союзов, а ст. 417, тем временем предусматривает ответственность работников за незаконно проведенные или запланированные незаконные забастовки.

В связи с такой разобщенностью норм, которые касаются какой либо ответственности в сфере труда, в частности дисциплинарной или материальной, существует необходимость в расположении всех норм в одну главу трудового закона, которая касалась бы юридической ответственности во всей трудовой сфере.

Кроме того, есть не только полные правовые нормы, регулирующие юридическую ответственность в области трудового права, но и отсылочные или бланкетные правовые нормы, которые содержит трудовой кодекс РФ. Так трудовой кодекс отсылает нас и к гражданско-процессуальному кодексу и к уголовно-процессуальному. Исходя из вышесказанного, можно сказать, что юридическая ответственность в трудовом праве делится на определенные виды, которые стоит рассмотреть подробнее.

2. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности

Дисциплина труда - это «необходимость подчинения каждого из работников внутренним правилам поведения, которые определены в соответствии с трудовым законодательством нашей страны, в частности Трудовым кодексом и другими федеральными законами или коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также самим трудовым договором, заключенным между работником и работодателем» Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.09.2013) // Российская газета. - № 2868. - 31.12.2001. Ст.189.

Дисциплина труда нужна при совместной деятельности людей, поскольку без установления общего для всех порядка нет возможности установления общего для всех правила обеспечения согласованных действий работников.

Главным требованием дисциплины является обязательное выполнение обязанностей и соблюдение прав других работников и работодателя, которые перечислены в статьях 21, 22 ТК РФ. Любая организация обязана иметь свой устав, в котором правила трудовой дисциплины будут конкретизированы и дополнены правила трудовой дисциплины. Помимо этого, права и обязанности работника и работодателя могут дополняться при заключении трудового договора вначале сотрудничества сторон.

«Правила внутреннего трудового распорядка» - это документ, который устанавливает трудовой распорядок деятельности работников в организации или компании. Он принимается непосредственно самим руководителем конкретной организации при соблюдении особенностей и нужд его производства.

Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка - это локальный (внутренний и действующий только в пределах одной организации) нормативный акт, который регламентирует в соответствии с федеральным законодательством порядок приема работников и порядок их увольнения, основные права и обязанности работников и работодателей а также ответственность за их неправомерные действия, он предусматривает и режим работы для участником трудового договора, и время отдыха, и меры поощрения и взыскания к работникам определенной сферы деятельности, а также иные вопросы внутреннего регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.

Помимо правил внутреннего трудового распорядка трудовая деятельность в конкретной организации регулируется и коллективными соглашениями и договорами которые заключаются между работниками и работодателями, также их деятельность регулируется конкретными инструкциями по работе определенной сферы и графиками сменности, если эта работа имеет название «сменной».

Трудовой договор сам по себе регулирует деятельность работника в организации. Так, его основным отличием от гражданско-правового договора является то, что работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а именно: придерживаться режима рабочего времени, который устанавливается для всех работников одной сферы деятельности одинаковый, должен соблюдать и технологическую дисциплину, и беспрекословно исполнять приказы и поручения своего работодателя, своего начальника.

К обязанностям работодателя по обеспечению работниками трудовой дисциплины относится создание для них наиболее благоприятных условий, и в сфере организации их деятельности и в части материальной оплаты их деятельности. Все это будет способствовать комфортной и высоко производительной работе работников. Если работник нарушил трудовую дисциплину, в первую очередь ставится вопрос о том, не виноват ли сам работодатель в произошедшем событии, исполнил ли он свои обязанности, чтобы предотвратить происшествие на работе.

Необходимо отметить, что, исходя из трудового законодательства, «работодатель может поощрять работников за их добросовестное выполнение трудовых обязанностей» Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.09.2013) // Российская газета. - № 2868. - 31.12.2001. Ст.191. Данное поощрение может быть как в денежной форме, так и в формальной, например, вручение грамоты или благодарности. Но, наоборот, за совершение работником дисциплинарного проступка он, со стороны работодателя, подвергается дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарный проступок - это «виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей» Дзарасов, М.Э. Ответственность в трудовом праве / М.Э. Дзарасов. - М.: МГИУ, 2009. С.25.

Дабы работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, нужно доказать его виновность в совершенном деянии, а также, чтобы действия или бездействия данного работника были противоправными, то есть противоречащим закону.

Однако, не будет считаться неправомерной та ситуация, в которой работник отказался выполнять работу, на которую он дал согласие при подписании трудового договора, если такая работа в нарушение требований охраны труда в итоге приобрела характер опасной для жизни и здоровья непосредственно самого работника. Работник имеет право не приступать к своей работе, пока эта опасность не будет устранена. «Также не является правонарушением отказ работника от выполнения тяжелых работ или работ с вредными и опасными условиями труда не только, если они не предусмотрены трудовым договором, но и если работодатель хочет перевести работника на такой участок работ, где вредные и опасные условия труда для его жизни» О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс]: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». .

Дисциплина труда обеспечивается не только применением мер поощрения, но и привлечением нарушителей трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности (применением либо замечания, либо выговора, либо увольнения).

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности может считаться совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Для дисциплинарного проступка характерно то, что он:

1) как правило, не является общественно-опасным деянием, нарушающим трудовую дисциплину, так как общественно-опасным деянием признается лишь преступление

2) совершается лицом, состоящим в трудовом правоотношении с данным работодателем (т.е. работником)

3) выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Таким образом, нарушение дисциплины труда должно быть виновным, совершенным умышленно или неосторожно. В связи с этим неисполнение работником трудовых обязанностей по независящим от него причинам (например, в связи с недостаточной квалификацией, состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы) не является дисциплинарным проступком, так как в данном случае вина работника отсутствует.

Увольнение считается наиболее тяжким дисциплинарным взысканием. Применяется оно за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин в случае, если ранее у него уже имелось дисциплинарное взыскание и его срок не истек; за однократное, но грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или какой-либо иной ущерб имуществу организации; за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; за виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо за аморальный проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Повышенные требования устанавливаются в отношении педагогических работников, так, их увольнение возможно не только по перечисленным обстоятельствам, но и вследствие неоднократного грубого нарушения устава образовательного учреждения в течение одного года.

Вышеперечисленные основания дисциплинарных взысканий работодателем дополняться по своему усмотрению не могут. К распространенным нарушениям трудового законодательства в этой области можно отнести перевод работника на другую должность с уменьшением ему заработной платы или наложение на работника штрафа.

Однако для отдельных категорий работников законодатель делает исключение. Например, государственный служащий может быть подвергнут такому взысканию как предупреждение о неполном должностном соответствии «в случае неисполнения им своих должностных обязанностей или ненадлежащего их исполнения» Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». .

Работодатель, изучив все обстоятельства дела дисциплинарного взыскания, по своему усмотрению, может ограничиться замечанием или разъяснительной беседой с провинившимся работником.

Дисциплинарное взыскание имеет срок давности, и если оно не было снято досрочно, то снимается она по истечении одного года со дня его применения. Дополнительно к имеющемуся дисциплинарному взысканию может быть предъявлено другое, наравне с действием первого.

Отдельной статьей 195 ТК РФ регулирует привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Для привлечения вышеперечисленных лиц, представительный орган работников обязан обратиться к работодателю с заявлением о нарушении с их стороны трудовых договоров и трудового права. Работодатель должен будет рассмотреть это заявление и сообщить о принятых мерах или об отказе от их применения. Но при достаточности доказательств описанных нарушений, работодатель обязан применить к виновным лицам одно из перечисленных в ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.

Следовательно, дисциплинарная ответственность - это особый вид юридической ответственности, который можно применить только к работникам, связанным с работодателем трудовыми отношениями и только за те проступки, которые непосредственно связаны с исполнением трудовых обязанностей.

Взыскания, которые применяются в рамках дисциплинарной ответственности, не носят материальный характер. Они представляют собой наказание для работника, как для стороны трудовых отношений. Нарушение работодателями в этой сфере крайне достаточно часто встречаются. Часто на работников накладываются штрафы за опоздание на работу, их грозят уволить за незначительные и не имеющие правовой характеристики проступки. Юридическая безграмотность работников приводит к тому, что большинство даже и не знают о возможности и необходимости оспаривать такие решения работодателя.

3. Материальная ответственность в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой ответственности

Материальная ответственность в трудовом праве должна обеспечить соблюдение взаимных и равных прав и обязанностей сторон трудового договора по отношению друг другу. В Трудовом кодексе РФ 11 раздел полностью посвящен данной теме.

Основным отличием материальной ответственности от имущественной гражданско-правовой ответственности является то, что круг субъектов материальной ответственности значительно уже. Право быть субъектами есть только у сторон трудового договора, причем до возникновения правоотношений по поводу материальных ответственности у них уже были трудовые отношения. Субъектами же гражданско-правовой ответственности может быть каждый дееспособный человек, независимо от тех правоотношений, которые у них были до возникновения имущественной гражданско-правовой ответственности, никаких правоотношений между ними могло вообще не быть.

При вопросе о размере материальной ответственности говорят лишь о нанесенном ущербе, где лицо прямо виновно, а при оценке ущерба в соответствии с гражданским правом помимо самого вреда считается и упущенная выгода. Также, материальная ответственность возникает только вследствие нарушения трудового договора. Лицо, которое виновно в причинении материального вреда другой стороне, может возместить ущерб в добровольном либо в судебном порядке.

Работники, согласно трудовому законодательству, по общему правилу несут материальную ответственность в пределах, предусмотренных трудовым договором, а работодатели - в полной мере. Считается, что нормы материальной ответственности содержат такие формулировки, что можно говорить о презумпции невиновности работника, но о презумпции виновности работодателя.

Конкретные условия материальной ответственности сторон трудовых отношений могут быть конкретизированы в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

В ст. 232 ТК РФ установила общеобязательное для всех правило, которое говорит, что ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено федеральным законодательством.

Правовые нормы, которые регулируют материальную ответственность, отличаются по времени действия от иных норм трудового права. Стороны могут расторгнуть трудовой договор после причинения ущерба одной стороной другой, но обязанность по возмещению этого ущерба останется.

Есть несколько условий, которые необходимы для возникновения материальной ответственности:

1) наличие материального ущерба,

2) противоправное деяние в форме действия или бездействия,

3) виновность лица в причинении ущерба и причинная связь между его поведением и наступившими неблагоприятными имущественными последствиями для потерпевшей стороны.

Противоправными трудовыми отношениями могут быть только такие, которые нарушают права и обязанности, возложенные на работника по ст. 21 ТК РФ, и на работодателя по ст. 22 ТК РФ.

Что касается наличия вины, то ее форма значения не имеет. Но размер и полнота компенсации за причиненный ущерб, как правило, зависит от того, был ли он нанесен умышленно или по неосторожности.

Трудовой кодекс РФ в главе 38 дает полный список оснований для возмещения материального вреда работодателем работнику. К их числу относятся: материальный ущерб, который причинен в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, который причинен имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, которые причитаются работнику; за моральный вред.

Работник же, исходя из ст. 238 ТК РФ, должен будет возместить вред лишь в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или в случае ухудшения состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также на работнике будет лежать необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работник освобождается от выплаты материального ущерба, если он возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, из-за неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, так как в этом случае, вины работника перед работодателем нет.

Помимо всего вышесказанного, «работник за причиненный ущерб работодателю, может нести ответственность в размере не превышающем своего среднего месячного заработка, кроме случаев, предусмотренных федеральным законодательством» Дзарасов, М.Э. Ответственность в трудовом праве / М.Э. Дзарасов. - М.: МГИУ, 2009..

Но есть случаи, когда работник будет должен нести полную юридическую ответственность и она может содержаться только в трудовом договоре, заключаемым с заместителем руководителя организации или с главным бухгалтером.

Таким образом, полную материальную ответственность могут нести лица, если это установлено ТК РФ или иным федеральным законодательством; если пропали вещи, которые имеют материальную ценность, которые были вверены работнику на основание специального письменного договора или разового документа, свидетельствующего о передачи этих ценностей; ущерб причинен умышленно; если вред причинен под действием алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; если материальный вред доказан приговором суда о совершенном виновным преступлении либо решением суда об административном правонарушении; если причинение вреда вызвано разглашением сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и др.); если ущерб причинен не при исполнении работником своих трудовых обязанностей.

4. Ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренная гражданским, административным и уголовным правом

В трудовом праве, при рассмотрении юридической ответственности, чаще всего рассматривают только дисциплинарную и материальную. Однако правонарушения, совершенные сторонами трудового договора, очень часто касаются не только трудовых прав, но и прав, охраняемых вышесказанными отраслями. К тому же, если нарушается только трудовое законодательство, то дело всё равно будет рассматриваться судьей по гражданско-правовым делам.

Об этом говорит статья 2 Гражданско-процессуального кодекса РФ, где в качестве задачи указано «правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе являющихся субъектами трудовых правоотношений» Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации [Текст] от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 23.04.2012) // Российская газета. - № 220. - 20.11.2002.. Таким образом, законодательство связывает ответственность в сфере трудового права с установлением ее в рамках гражданского судопроизводства.

Так, любой работник может написать в суд исковое заявление:

1) в случае восстановления своих нарушенных прав,

2) для возмещения материального и морального вреда;

3) для оспаривания решения комиссии по трудовым спорам при несогласии с ее решением или при несоблюдении данной комиссией десятидневного срока для рассмотрения индивидуального трудового спора, который установлен законом;

4) с целью восстановления на работе при увольнении по незаконным основаниям Смоленский, М.Б. Трудовое право Российской Федерации Учебник / М.Б. Смоленский. - М.: Феникс, 2011. С.73.

Если сам работник не может обратиться в суд, то заявление о защите его трудовых прав, свобод и законных интересов подаётся:

1) прокурором на основании ст. 45 ГПК РФ в случае обращения к нему граждан с просьбой о защите их прав в области трудовых отношений;

2) профсоюзом на основании ст. 46 ГПК РФ и Федерального закона от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случае, если работник обратился в профсоюз с такой просьбой;

3) законными представителями работников на основании ст. 52 ГПК РФ, если работник не обладает полной дееспособностью.

Такое заявление подается в суд общей юрисдикции, ответчиком по таким спорам выступает работодатель, а не должностное лицо.

Говоря о гражданско-правовой ответственности по трудовым спорам, то она заключается в наложении дополнительной ответственности по вытекающим из трудовых отношений обязательствам на лиц, которые признаны виновными.

Административная ответственность за нарушение трудовых правоотношений возникает на основании гл. 5 КоАП РФ, которая имеет название - административные правонарушения, посягающие на права граждан». Чаще всего, на практике, дела об административных правонарушениях возбуждаются на основании протокола об административном правонарушении, который составляется государственной инспекцией труда. Однако вынести постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении может и прокурор.

Сами дела об административных правонарушениях в области трудовых прав рассматриваются в досудебном порядке государственными инспекторами труда в порядке подведомственности.

Дела о нарушении трудовых прав, которые повлекли за собой совершение административного правонарушения рассматриваются районными судами, совместно с применением наказания в виде приостановления деятельности или дисквалификации лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы. И в результате судья выносит постановление по делу.

Уголовная ответственность за нарушение трудовых отношений может возникнуть лишь при наличии специального признака состава преступления в действиях виновного - общественной опасности деяния.

Глава 19 УК РФ регулирует вопросы о нарушениях в области трудовых отношений, в частности: ст. 143 «Нарушение правил охраны труда», ст. 145 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет», ст. 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

К уголовной ответственности привлекаются только физические лица, в данном случае - индивидуальные предприниматели; работодатели, нанявшие работника с целью личной или хозяйственной помощи; должностные лица.

При наличии общественной опасности, уголовные дела возбуждаются «органом дознания, дознавателем, руководителем следственного органа, следователем - в пределах своей компетенции» Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации [Текст] от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 01.03.2012) // Российская газета. - № 249 - 22.12.2001.

Для возбуждения самого дела необходимо личное заявление потерпевшего. Перечень наказаний за преступления, совершенные сторонами трудового договора следующий: лишение свободы, обязательные работы, исправительные работы, штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной работой. Эти наказания могут быть назначены как отдельно, так и в виде дополнительных.

В заключении необходимо сказать о том, что по большой категории дел недостаточно применение только трудового законодательства, так как нормы, касающиеся ответственности в сфере трудовых отношений есть и в гражданском, и в административном, и в уголовном законодательстве.

Заключение

Итак, трудовое законодательство Российской Федерации в первую очередь основывается на основополагающих принципах Конституции РФ и на содержащихся основных нормах трудового права в Трудовом кодексе РФ. А Трудовой кодекс РФ постоянно дополняется и изменяется с учетом потребностей общества в целом, и отношений по поводу производства товара и услуг в коллективах.

Однако и на сегодняшний день в законодательстве есть пробелы, не урегулированные нормативно-правовыми актами. Помимо этого, нормы о виде, степени и мере ответственности за нарушение трудовых прав есть не только в трудовом законодательстве, но и в гражданском, и в уголовном, и в административном праве.

В трудовом праве наказания влекут за собой наиболее мягкие неблагоприятные последствия для виновного лица. В гражданском - возникает необходимость больших затрат, чем при материальной ответственности в трудовом праве. В административном - гражданин терпит не только материальные лишения, но и связанные с его профессиональной деятельностью и ограничением личных прав.

Крайне редко встречаются случаи привлечения лица к уголовной ответственности за совершение преступления в сфере трудовых отношений.

Можно сделать вывод, что само по себе существование такого большого количества видов трудовой ответственности (дисциплинарной, материальной, гражданской, административной и уголовной) является справедливым и отражает все стороны трудовых отношений, где могут быть совершены правонарушения.

Думается целесообразным объединить нормы, чтобы зрительно было видно где и какие существуют пробелы в законодательстве.

Таким образом, юридическая ответственность в трудовом законодательстве - это комплекс норм, который включает в себя разделы Трудового Кодекса, законы, подзаконные акты, которые касаются трудовых правоотношений, а также нормы иных отраслей права по поводу трудовых отношений.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации [Текст] от 12 декабря 1993 года. Принята всенародным голосованием (с учетом поправок от 30.12.2008) // Российская газета. - № 237. - 25.12.1993.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая [Текст] от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ. - 29.01.1996. - № 5. - ст. 410.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации [Текст] от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 01.03.2012) // Собрание законодательства РФ. - 17.06.1996. - № 25. - ст. 2954.

4. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации [Текст] от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 01.03.2012) // Российская газета. - № 249 - 22.12.2001.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.09.2013) // Российская газета. - № 2868. - 31.12.2001.

6. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 31.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 23.04.2012) // Российская газета. - № 2868. - 31.12.2001.

7. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 23.04.2012) // Российская газета. - № 220. - 20.11.2002.

8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.

9. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

10. Абрамова О.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права / О.В. Абрамова // Трудовое право. - 2004. - N 4. С. 41

11. Дзарасов, М.Э. Ответственность в трудовом праве / М.Э. Дзарасов. - М.: МГИУ, 2009. - 112 с.

12. Розенталь, Д.Э. «Словарь трудностей русского языка» / Д.Э. Розенталь, М.А. Теленкова. - М.: Айрис-Пресс, 2012. С.654

Размещено на Allbest.ru