Трудовое право

Отпуск без сохранения заработной платы, основания его предоставления. Работа в праздничные и выходные дни. Отказ в заключении трудового договора. Исковое заявление о восстановлении на работе. Заполнение трудовой книжки по представленным приказам.

Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 20.01.2014
Размер файла 36,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет»

Факультет «Юридический»

Кафедра «Конституционного и административного права»

Контрольная работа

по дисциплине (специализации) «Трудовое право»

Проверил, (преподаватель)

Елагина Г.Б

Автор работы (проекта)

студент группы ИОДО-365

Таболина М.С.

Челябинск 2013

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

Отпуск без сохранения заработной платы

Согласно статье 128 ТК РФ, работнику по его письменному заявлению ( по уважительным причинам и семейным обстоятельствам) может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которой определяется между работником и работодателем по соглашению. Работодатель на основании заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам - до 14 календарных дней в году,

участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году,

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году,

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году,

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней и так же в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ, в части 2 статьи 174 ТК РФ указано, что в иные случаи включается:

Категории сотрудников:

в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это:

- работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;

- работники -- слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;

- работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.

При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшиеся необходимость такого отпуска. Работодатель вправе отказать в его предоставлении, т.к. предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. По собственной инициативе работодатель отправить работника в такой отпуск не может.

В заявление указывается работником дата начала и продолжительность отпуска. Так же нужно подать документы (копии), подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства. Согласие работодателя оформляется приказом. С ним работник ознакомляется под роспись.

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). А если продолжительность отпуска без сохранения зарплаты превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то этот период не включается в указанный стаж работы. Значит, дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Работа в праздничные и выходные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание

№1 С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Алешкин обратился в суд. Каким образом должен быть решен спор? Подготовьте приказ об увольнении.

Ответ: согласно статье 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, так же по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Если Алешкин расторгнул договор на предыдущем месте по собственному желанию, то отказ в НИИ правомерен. Если нет - то по решению суда восстанавливают на новом месте работы.

Получаем волеизъявление трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей (путем составления трехстороннего соглашения либо обмен письмами). Составляем приказ.

Приказ о расторжении

трудового договора.

Увольнение в порядке перевода

(образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением Госкомстата

России от 05.01.2004 N 1

---------¬

¦ Код ¦

+--------+

Форма по ОКУД ¦0301006 ¦

Общество с ограниченной ответственностью +--------+

"Машино-строительный завод" (ООО "МСЗ") по ОКПО ¦54684561¦

-------------------------------------------------------- L---------

(наименование организации)

----------T-----------¬

¦ Номер ¦ Дата ¦

¦документа¦составления¦

+---------+-----------+

¦ 12/У-10 ¦29.01.2010 ¦

ПРИКАЗ L---------+------------

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

08 марта 08 83

Прекратить действие трудового договора от "--" ----------- 20-- г. N -----,

08 февраля 10

уволить "--" ----------- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

----------------¬

¦Табельный номер¦

+---------------+

Алешкина Михаила Александровича ¦ 74 ¦

----------------------------------------------------------+----------------

(фамилия, имя, отчество)

производственный отдел

---------------------------------------------------------------------------

(структурное подразделение)

начальник отдела

---------------------------------------------------------------------------

(должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации)

___________________________________________________________________________

перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю,

пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

---------------------------------------------------------------------------

(основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения))

___________________________________________________________________________

заявление работника от 05.03.2010 N 43, письмо ЗАО

Основание (документ, "Энергосбыт" от 01.04.2010 N 516/06-12

номер, дата): ------------------------------------------------------

(заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.)

Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов

Руководитель организации -------------------- -------- ------------------

(должность) (личная (расшифровка

подпись) подписи)

С приказом (распоряжением) Иванов 29 января 10

работник ознакомлен --------------------- "--" ------------- 20-- г.

(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

_____________________________________________________________________________________________________

№2. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 г. В связи с тем что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке. Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке? Подготовьте приказ о переносе отпуска.

Ответ: Согласно статье 123 ТК - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и о времени начала отпуска работник должен извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Смотрим статью 124 ТК РФ - отпуск может быть перенесен на другой срок в случаях: когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 

Таким образом, обращение работодателя к Михайлову правомерно. Если работник согласен - то работодатель прав. Если не согласен - то согласно ст. 123 ТК работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск. Если Работодатель не предоставит отпуск - работник может обратиться в суд или написать жалобу в Федеральную инспекцию труда.

Приказ:

    Общество с ограниченной ответственностью "Завод техники"           ¦

¦                             ООО "Завод техники"                        ¦

¦                                                                        ¦

¦г. Сыктывкар                                           13 января 2010 г.¦

¦                              ПРИКАЗ N 12                               ¦

¦              о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска               ¦

¦                                                                        ¦

¦    На основании заявления токаря 5-разряда Михайлова Степана           ¦

¦                                                                        ¦

¦    ПРИКАЗЫВАЮ:                                                         ¦

¦                                                                        ¦

¦    1.   Перенести   ежегодный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью¦

¦28  календарных дней токарю 5-разряда Михайлову Степану Александровичу ¦

¦ с  периода  с  08.02.2010  по  02.03.2010  на  период ¦

¦с 03.05.2010 по 30.03.2010.                                             ¦

¦    2. Начальнику  отдела  кадров  Р.Т.  Зуевой  внести  соответствующие¦

¦изменения в график отпусков N 4, утвержденный 12.12.2009.               ¦

¦                                                                        ¦

¦Генеральный директор              Коростылев           /С.П. Коростылев/¦

¦                                                                        ¦

¦    С приказом ознакомлены:                                             ¦

¦                                                                        ¦

¦Начальник отдела кадров           Зуева Татьяна 13.01.2010              ¦

¦Токарь 5-разряда              Михайлев Степан  13.01.2010 

№3. Шарапова работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. 30 апреля ею было получено заключение(МСЭ) о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Шарапова была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома по пп.а, п.6 ст. 81ТК РФ. Шарапова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки. Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Ответ: Т.к согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, но не требуется согласия перемещение у того же работодателя в другое место, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. Судя по задаче, перемещение влечет за собой изменение условий договора, поэтому действия работодателя неправомерны и суд должен восстановить Шарапову в должности.

Приказ о переводе смотрим ниже:

Унифицированная форма № Т-5

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код

ООО Швейная Фабрика

Форма по ОКУД

0301004

по ОКПО

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

123512

05.05.2002

(распоряжение)

о переводе работника на другую работу

Дата

Перевести на другую работу

с

06.05.2002

по

Табельный номер

Шарапова И.И

2451

фамилия, имя, отчество

постоянно

вид перевода (постоянно, временно)

Прежнее место

работы

Г.Липецк

структурное подразделение

Швея-мотористка

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

По состоянию здоровья

причина перевода

Г.Липецк

Новое место

работы

структурное подразделение

Нумерация кроя

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

тарифная ставка (оклад)

руб.

коп.

цифрами

надбавка

руб.

коп.

цифрами

Основание:

изменение к трудовому договору от

"

15

"

января

20

01

г. №

1524

; или

другой документ

документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

"

"

20

г.

личная подпись

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии ООО Швейная фабрика с "15"января 2001 г. в должности швеи-мотористки. Приказом № 123512 от "_5__"мая __2002__г. я была переведена на другую должность: нумерация кроя. Считаю перевод незаконным, поскольку мое согласие работодатель не спрашивал.

В связи с незаконным переводом ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за переводом, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 15000руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях перевода без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Восстановить меня на работе на предприятии ООО Швейная фабрика в должности швеи-мотористки

Взыскать с ООО Швейная фабрика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Взыскать с ООО Швейная фабрика в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления

Копия приказа о приеме истца на работу

Трудовой договор

Копия приказа об увольнении

Копия трудовой книжки

Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления "___"_________ ____ г. Подпись истца _______

№4. Черенков 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черенков не вышел на работу. Администрация, отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы. Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако администрация 18 мая издала приказ об увольнении Черенкова за прогул без уважительных причин. Каким нормативным актом регулируется труд временных работников? Правильны ли действия администрации? Подготовьте приказ об увольнении.

Ответ: Администрация неправа! Смотрим ТК РФ главу 45., п.2 ч.1 ст.59 ТК РФ.

Так же в соответствии со статьей 292 ТК РФ работник, заключившийся трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупреждать работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три дня, что и было сделано Черенковым.

Приказ:

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301006

по ОКПО

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «

10

»

апреля

20

г. №

,

уволить «

13

»

мая

20

г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер

Черенков Виталий Витальевич

(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Заявление по собственному желаниию

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):

Заявление от 12 мая

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

«

»

20

г.

(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от «

»

20

г. №

) рассмотрено

№5. Фокина работала кондитером III разряда на кондитерской фабрике "Красный Октябрь" с ноября 1980 г. 16 декабря 2002г. она была уволена по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения. Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 декабря 2002г. во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 20 плитками шоколадных конфет. Оспаривая незаконное увольнение администрации, Фокина обратилась в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе. Правомерны ли требования Фокиной? Представьте документ о задержании Фокиной на проходной и ее объяснительную.

Ответ: На основании пп."г" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.  Для правомерного увольнения факт хищения должен быть подтвержден судом. При этом следует учитывать, что за хищение могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности. Критерием применения вида ответственности является стоимость похищенного.  Выявив факт хищения, работодатель сразу уволить работника не может, ему следует обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением для возбуждения уголовного дела или возбуждения дела об административном правонарушении.  Приказ об увольнении необходимо издать тогда, когда суд вынесет акт, признающий работника виновным (а в тексте приказа об увольнении следует в обязательном порядке сослаться на этот акт). Таким образом, действия Фокиной правомерны, но результата никакого у нее не будет, если факт хищения был подтвержден судом. Если уволили бед суда, то возможно могут восстановить Фокину.

Документ о задержании Фокиной на проходной кондитерской фабрики "Красный Октябрь".

ООО “Красный Октябрь” 3.12.2002г

Акт о задержании на проходной с похищенной продукцией

Составлен начальником охраны Т.Н.Николаевым.

Присутствовали: 1. Начальник отдела охраны Т.Н.Николаев

Юрисконсульт юридического отдела В.С.Кузнецов

3.12.2002 в 17.50 Фокина А.А, кондитер III разряда кондитерской фабрики “Красный Октябрь”, совершила попытку вынести за территорию ООО “Красный Октябрь” шоколадные плитки количеством в 20 штук.

Фокина А.А была задержана на проходной специалистом отдела охраны Ивановым И.И, при осмотре у Фокиной А.А в сумке со спецодеждой были обнаружены шоколадные плитки количеством 20 штук.

От подачи объяснений Фокина А.А отказалась.

Т.Н.Николаев

В.С.Кузнецов

И.И Иванов

От подписи Фокина А.А отказалась

Подпись: Т.Н.Николаев

Подпись: В.С.Кузнецов

Подпись: И.И Иванов

Объяснительная записка от Фокиной А.А

Директору ООО “Красный Октябрь”

Шумелкину О.О

3.12.2002 г

Объяснительная записка

Я, Фокина А.А, кондитер III разряда кондитерской фабрики ООО “Красный Октябрь”, не совершала попытки вынесения шоколадных плиток количеством 20 штук за территорию фабрики и понятия не имею, как они оказались у меня в спецодежде.

Подпись: Фокина А.А

Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.

Приказ № 68 от 12.05.2002г.

Логинова Анатолия Кузьмича принять на работу с 12 мая 2002 г. в ремонтно-строительный цех маляром 4 разряда с тарифной ставкой 4300 руб. на период проведения отделочных работ в клубе завода.

Основание: заявление Логинова А.К. ; трудовой договор.

С приказом ознакомлен:

Приказ № 98 от 14.06.2002г.

В связи с отсутствием материалов перевести Логинова Анатолия Кузьмича маляра 4-го разряда разнорабочим на время простоя.

С приказом ознакомлен:

Приказ № 93 от 24.06.2003г.

Уволить Логинова Анатолия Кузьмича маляра 4-го разряда за прогул без уважительных причин пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ

Основание: докладная начальника отдела капитального строительства ; объяснение Логинова А.К.

С приказом ознакомлен:

отпуск трудовой договор приказ

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование,  дата и номер документа, на основании  которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

ОАО “АМСЗ”

1

12

05

2002

Принят в ремонтно-строительный цех маляром 4 разряда

Приказ № 68 от 12.05.2002г.

2

14

06

2002

Переведен разнорабочим

Приказ № 98 от 14.06.2002г.

3

24

06

2003

Уволен за прогул без уважительных причин

пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ

Приказ № 93 от 24.06.2003г

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Трудовой договор: понятие, содержание, форма, порядок заключения и оформления. Отказ работодателя в заключении трудового договора. Закрепление условий работы и зароботной платы. Изучение порядка предоставления основных и дополнительных отпусков.

    контрольная работа [25,1 K], добавлен 21.08.2014

  • Содержание права на отдых. Понятие, виды, классификация времени отдыха: выходные и нерабочие праздничные дни; отпуск как вид отдыха. Порядок предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска и без сохранения заработной платы.

    дипломная работа [54,8 K], добавлен 21.06.2011

  • Правовое регулирование времени отдыха. Описание кратковременного отдыха работников: перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления отпусков ежегодного оплачиваемого, дополнительного и без сохранения заработной платы.

    курсовая работа [32,9 K], добавлен 29.09.2010

  • Порядок предоставления неоплачиваемых отпусков. Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы. Отпуск, предоставляемый по соглашению между работником и работодателем. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

    курсовая работа [37,4 K], добавлен 04.02.2013

  • Правовое регулирование времени отдыха в России. Порядок предоставления и использования отпусков. Выходные и нерабочие праздничные дни. Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых. Отпуск без сохранения заработной платы.

    дипломная работа [151,9 K], добавлен 09.11.2016

  • Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Права работников предприятия. Коллективный договор между работником и работодателем, его содержание. Заключение срочного трудового договора. Порядок применения испытательного срока.

    задача [7,8 K], добавлен 15.01.2009

  • Условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Регулирование их продолжительности по Трудовому кодексу РФ. Отпуска без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании письменного заявления.

    реферат [33,9 K], добавлен 09.02.2016

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.