Понятие и общая характеристика видов рабочего времени (на примере ПАО "КАМАЗ") город Набережные Челны

На современном этапе частичная занятость получает довольно широкое распространение в зарубежных странах. К примеру, в США частично занятые работники составляют около 20%, в Японии - около 25%, в Великобритании - около 25% работников. Ее преимущества для работодателя связаны с возможностями повысить гибкость управления персоналом, если необходимо расширить режим работы организации и привлечь в пиковые часы дополнительный рабочий персонал, чтобы снизить уровень нагрузки на уже работающих лиц, лучше удовлетворить потребности клиентов и так далее. Для работников же это связано с возможностью иметь условия работы при учете ресурсов их здоровья, необходимости подготовки к выходу на пенсию, а также совмещать работу с воспитанием ребенка и так далее.

Неполное рабочее время может быть, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме работника на работу, так и уже в процессе работы Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. - М., 2013. - С. 301..

Если договоренность о неполном рабочем времени была достигнута до подписания трудового договора, то в него обязаны быть внесены сведения о продолжительности рабочего времени.

В соответствии с продолжительностью рабочего времени, должен также быть прописан режим рабочего времени, поскольку он отличается от общих правил, которые действуют в организации.

В случае если продолжительность рабочего времени меняется после заключения трудового договора, то стороны трудового договора в дополнительном соглашении обязаны указать новые условия труда, а также дату, с которой это соглашение вступает в силу. Соглашение составляется обязательно в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем, после чего один из экземпляров вручается работнику, а второй остается у работодателя Агашев Д.В., Белинин А.А., Дворецкий А.В. Трудовое право. Учебник. - М., 2016. - С. 223..

Если дополнительное соглашение о неполном рабочем времени заключается в процессе выполнения работником трудовой деятельности, в этом случае обязан быть издан указ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, новой продолжительности рабочего времени, конкретного режима работы, который отличается от общеустановленного. В приказе также должен быть указан срок, на который устанавливается неполное рабочее время, если оно устанавливается на определенный период, который был определен по соглашению сторон трудового договора Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 53. - Ст. 6618..

Делая вывод, отметим, что неполное рабочее время подразделяется на неполный рабочий день, неполную рабочую смену и неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время подразумевает выполнение работником трудовой функции меньшую продолжительность времени, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон, которое было ими установлено в письменной форме.

В некоторых случаях законодательство допускает установление неполной продолжительности рабочего дня по инициативе работодателя, но при учете мнения профсоюза. Неполное рабочее время обуславливает сокращение заработной платы пропорционально отработанному времени либо выполненному объему работы.

2.4 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работодатель, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, имеет право привлекать работника к работе, вследствие выполнения которой им будет превышена продолжительность своего рабочего времени. В законодательстве существует два вида данной работы: сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.

Под сверхурочной работой подразумевается работа, которая превышает продолжительность рабочего времени, и которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя.

Под ненормированным рабочим днем подразумевается такой режим работы, в соответствии с которым некоторые работники могут в соответствии с распоряжением работодателя в случае необходимости периодически быть привлечены к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени Емельянова Е.А., Дмитриева Р.Н. «Ненормированный рабочий день» и «Сверурочная работа» // Молодежь и Наука. - 2016. - № 6. - С. 23..

Некоторыми работодателями подменяется понятия ненормированный рабочий день и сверхурочная работа друг другом. Они это делают для своей выгоды в разных ситуациях, но этим самым они забывают о том, что нарушают законодательство. На первый взгляд, может показаться, что эти понятия похожи, поскольку в них ведется речь о случаях, когда работник трудится свыше предписанного для него рабочего времени.

Работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе сверхурочно, исключительно при условии его письменного согласия в таких случаях:

1) в случае необходимости выполнения уже начатой работы, которая, по причине внезапной задержки по техническим условиям производства не могла бы быть выполнена в период определенной для работника длительности рабочего времени, если невыполнение такой работы способно привести к гибели либо порче имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества, либо третьих лиц, в случае если работодатель несет ответственность за его сохранность, или есть вероятность создания угрозы жизни и здоровью людей;

2) в случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, если их неисправность либо поломка способна стать причиной остановки работы для большого количества работников;

3) с целью продолжения работы при неявке сменяющего сотрудника, в случае если работой не допускается перерыв. В этом случаи работодатель обязан незамедлительно принять меры по замене сменщика другим сотрудником;

4) а также в иных случаях, но при учете мнения профсоюза Самарина Е. Н. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день // Кадровик. - 2012. - № 7. - С. 25 - 29..

Трудовым кодексом РФ предусмотрены также случаи привлечения сотрудника к работе сверхурочно без его согласия на это, в таких случаях:

1) при производстве работ, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;

2) в процессе производства общественно необходимых работ по ликвидации непредвиденных ситуаций, которые нарушают нормальную деятельность систем водоснабжения, газоснабжения, освещения, отопления, транспорта, канализации, связи;

3) в процессе производства работ, необходимость которых определяется введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия либо угрозы бедствия (пожары, землетрясения, наводнения, голод, эпидемии либо эпизоотии), а также в иных случаях, которые ставят под опасность жизнь либо нормальные жизненные условия населения.

При иных обстоятельствах привлечения к работе сверхурочно разрешено исключительно с письменного согласия сотрудника и при учете мнения профсоюзной организации.

К работе сверхурочно нельзя допускать: беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, иных категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Привлекать к работе сверхурочно инвалидов, женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, можно лишь если ими было дано письменное согласие, а также при условии наличия медицинского заключения, в котором не имеется запретов на эту работу по состоянию здоровья, так же эта категория лиц обязана быть ознакомлена с правом отказа от сверхурочного труда под роспись.

Длительность сверхурочной работы не может быть более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, также осуществляется учет этой работы каждого сотрудника. Для этого организациям следует вести Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда либо Табель учета рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы должна осуществляется за два первых часа работы не меньше чем в полуторном размере, за последующие часы - не меньше чем в двойном размере. Условия труда должны быть уточнены коллективными договорами, локальными нормативными актами либо трудовым договором. Работник, при наличии его согласия, вместо повышения оплаты может компенсировать дополнительным временем отдыха.

Не исключается такой случай, когда в организации при подведении итогов года некоторые сотрудники работали сверхурочно более чем 120 часов. В таком случае необходимо оплатить работнику сверхурочные часы (более 120 часов) в общем порядке, но предприятия имеют право применить санкции за несоблюдение законодательства Невская М. А. Трудовое право: учебное пособие / М. А. Невская, М. А. Шалагина - М., 2013. - С. 229..

Характерной чертой ненормированного рабочего дня следует считать право работодателя принудить сотрудника остаться на рабочем месте по истечении рабочего времени, для выполнения срочной работы. Периодичность и длительность данной работы никак не урегулирована трудовым законодательством, для работодателя данный вид работы является более выгодным, чем сверхурочная работа.

Ненормированный рабочей день считается особым режимом работы, его особенностью считается то, что его можно установить для различных сотрудников, должности которых перечислены в списке сотрудников с ненормированным рабочим днем.

В Трудовом кодексе РФ нет перечня должностей, которые могут быть привлечены к данному режиму. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ таковой перечень устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. В него, чаще всего, входят руководящий, технический, хозяйственный штат, другие лица, деятельность которых в течении всего рабочего времени никак не подлежит четкому учету, которые распределяют рабочее время согласно собственному усмотрению или рабочее время которых по характеру работы делится на части неустановленной длительности.

В случае, когда в режиме ненормированного рабочего дня работают не все работники организации, то особенность режима труда необходимо отразить в трудовом договоре с работником. На данный момент в Трудовой кодекс были внесены изменения ненормированный рабочий день может быть введен и для сотрудников, которые работают неполный рабочий день, т.к. данные сотрудники могут привлекаться к труду за пределами установленного для него длительности рабочего дня, а не за пределами нормальной длительности, как было в Трудовом кодексе РФ до внесения изменений.

Действующее трудовое законодательство позволяет работодателю распорядится чтобы при необходимости периодически привлекать сотрудников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Одним из отличий ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы является то, что привлечение сотрудников к работе за пределами установленного трудового времени не требует от них письменного согласия или согласия профсоюзной организации, в том случае если работа выходит за пределы установленного рабочего времени, то осуществляете она только на основании распоряжения работодателя. Но привлечение данных работников к работе во внеурочное время, праздничные и выходные дни не должно быть систематическим, оно должно основывается исключительно на производственной необходимости.

Если возникает необходимость работы в ночные часы, то на них распространяются нормы о работе в ночное время. Также сотрудник может быть привлечен только для исполнения свой трудовой функции, в ином случае это является внутреннем совместительством, а не ненормированным рабочим днем.

При ненормированном рабочем дне работа свыше установленной для работника длительности трудового времени осуществляется без дополнительных выплат. Единственная форма компенсации в данном случае - это дополнительный оплачиваемый отпуск (минимальная длительность которого три календарных дня).

Оплату данного отпуска необходимо отнести к расходам на оплату труда, даже в случае если сотрудник к такой работе не был привлечен, но относится к категории сотрудников, которые имеют право на дополнительный отпуск Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации. - Учебно-методический комплекс - М., 2013. - С. 132. .

Табель учета рабочего времени необходимо заполнять на всех работников, включая работников с ненормированным рабочим днем. Законодательство не предусматривает, как необходимо вести данный табель.

Термин ненормированный рабочий день был введен в Трудовое законодательство в 1928 году (Постановление Народного комиссариата труда СССР от 13.02.1928 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем»). В первое время в Трудовом кодексе РФ понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы были довольно похожи, но законодательство с каждым годом стремится разделить данные понятия все больше Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» // Известия НКТ СССР. - 1928. - № 10. Ст. 43. (утратил силу).

Главным отличием между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой следует считать то, что за первый вид работы работодатель платить не обязан и для него не нужно согласие сотрудника, чем очень часто пользуется работодатель, подменяя одно понятие другим, для получения выгоды для себя, но в данном случае он может нарушить законодательство, что способно повлечь за собой ответственность Шевченко О. А., Сулейманова Ф. О., Шония Г.В., Кудряшова С.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. - М., 2016. - С. 325..

Делая вывод, следует отметить, что в законодательстве установлено два вида работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.

Под сверхурочной работой подразумевается работа, которая осуществляется работником в соответствии с инициативой работодателя за пределами устанавливаемой продолжительности ежедневного рабочего времени, а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.

Под ненормированным рабочим днем подразумевается один из случаев переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работники могут перерабатывать сверх их рабочего времени, а также быть привлечены к работе, в нерабочие и выходные дни.

Основным отличием ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы считается то, что ненормированный рабочий день не оплачивается отдельно работодателем.

Заключение

В результате проведенного исследования были сделаны выводы и разработаны следующие предложения. Под рабочим временем понимается время, в течение которого работники в соответствии с правилами трудового распорядка, условиями трудового договора обязаны выполняться трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, относятся к рабочему времени.

В основу определения понятия рабочего времени положена обязанность работника трудиться в течение определенного промежутка времени. Кроме времени, которое работник непосредственно тратит на выполнение трудовой функции, законодательство также включает в рабочее время и другие промежутки времени, к примеру, временный простой, время на прием пищи на рабочем месте, время, которое предоставляется женщинами на кормление ребенка и так далее. В целом, рабочее время представляет собой самостоятельный институт, как российского трудового права, так и трудового права зарубежных стран.

Основным нормативно-правовым актом, который регулирует рабочее время, является Конституция Российской Федерации. Следом за ней идет Трудовой кодекс РФ. Однако вопросы рабочего времени могут также регулироваться другими нормативно-правовыми актами, в частности, подзаконными нормативно-правовыми актами и локальным законодательством. Особенно часто встречается правовое регулирование специальным законодательством рабочего времени отдельных категорий работников, в частности, работников связи, транспорта, медицинских и педагогических работников и так далее.

Немаловажное место в нормативно-правовом регулировании, как уже было сказано, занимает локальное законодательство. Так, нормы о рабочем времени могут быть закреплены в правилах внутреннего распорядка, в трудовом либо коллективном договоре. Так, в ПАО «КАМАЗ» в правилах трудового распорядка в разделе «Рабочее время» установлено, что на предприятии отдельно регулируется время административных работников и работников, которые заняты на производстве. Для работников, которые заняты на производстве, установлен двухсменный график работы. В процессе закрепления норм о рабочем времени принимается во внимание мнение профсоюза.

Законодателем установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Данная продолжительность является своеобразной гарантией прав работников и не может быть изменена никаким нормативно-правовым актом или договоренностью между сторонами трудового договора.

По общему правилу, ежедневная продолжительность составляет 8 часов в день, однако, законодателем допускается изменение продолжительности рабочего времени в течение недели в разные рабочие дни. Если общее количество отработанных часов не будет превышать 40, то рабочее время не будет признаваться сверхурочным. Работодателем в обязательном порядке должен вестись учет рабочего времени по каждому работнику.

В законодательстве установлено два вида работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Под сверхурочной работой подразумевается работа, которая осуществляется работником в соответствии с инициативой работодателя за пределами устанавливаемой продолжительности ежедневного рабочего времени, а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетных период.

Под ненормированным рабочим днем подразумевается один из случаев переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работники могут перерабатывать сверх их рабочего времени, а также быть привлечены к работе, в нерабочие и выходные дни.

Основным отличием ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы считается то, что ненормированный рабочий день не оплачивается отдельно работодателем.

Законодатель установил возможность применения сокращенного рабочего времени. Сокращенное рабочее время характеризуется некими особенностями, к которым, прежде всего, относят установление рабочего времени в соответствии с действующим законодательством РФ продолжительностью меньше 40 часов в неделю. Кроме того, особенностью сокращенного рабочего времени считается соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени. Наконец, сокращенное рабочее время характеризуется сохранением за работником с сокращенным рабочим временем установленных законодателем льгот, в частности, права на получение заработной платы в том же размере, что и работники с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Неполное рабочее время устанавливается продолжительностью меньше 40 часов в неделю. При этом неполное рабочее время может быть введено по соглашению между работником и работодателем. Такое соглашение обязано быть заключено в письменной форме. Если отсутствует письменное соглашение о неполном рабочем дне, в случае возникновения спора стороны не могут ссылаться на показания свидетелей для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон, которое было ими установлено в письменной форме. В некоторых случаях законодательство допускает установление неполной продолжительности рабочего дня по инициативе работодателя, но при учете мнения профсоюза. Основным отличием неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени является то, что при неполном рабочем времени заработная плата выплачивается пропорционально отработанному работником рабочему времени.

В качестве современных направлений развития правового регулирования видом рабочего времени можно отметить следующие:

1. Так как трудовое законодательство Российской Федерации регулирует трудовые, а не рабочие отношения, по нашему мнению, вполне естественным будет отказ от понятия «рабочее время» и употребление более точного понятия - «время труда» либо «трудовое время».

2. Закрепить на законодательном уровне основания применения ненормированного рабочего дня, в частности, установив перечень должностей работников, к которым могут применяться положения о ненормированном рабочем дне.

3. Внести в законодательство изменения, которые установят ответственность для работодателей за привлечение работников в целях экономии к сверхурочным работам под видом ненормированного рабочего дня, что иногда имеет место на практике.

4. На федеральном законодательном уровне запретить установление ненормированного режима рабочего времени несовершеннолетним, беременным женщинам; работникам, работающим на вредных, тяжелых, опасных работах, как это сделано в отношении сверхурочной работы, работы по совместительству, иначе работники лишаются гарантий по ограничению норм рабочего времени.

5. Следует считать целесообразным в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотреть норму о том, каким органом государственной власти должен утверждаться список производств с вредными либо опасными условиями труда, работа в которых предоставляет право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск.

6. Следует считать логичным и уместным из статьи 92 Трудового кодекса РФ исключить положения о сокращенной продолжительности рабочего времени. Эти положения необходимо предусмотреть в соответствующих главах раздела XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» Трудового кодекса РФ.

Предложенные нами меры способны улучшить организацию труда, а также повысить реальность установленных норм рабочего времени.

Список использованных источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.

1. Международные документы

2. Конвенция № 30 Международной организации труда «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» (Заключена в г. Женеве 28.06.1930) // [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/1901049 (дата обращения - 29.12.2016).

3. Конвенция № 47 Международной организации труда «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Заключена в г. Женеве 22.06.1935) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX. М., 1960. С. 232 - 235.

4. Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) // Сборник международных договоров СССР. 1993. № XLVI. Ст. 12.

5. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 1956. № 13. Ст. 279.

6. Рекомендация № 116 Международной организации труда «О сокращении продолжительности рабочего времени» (Принята в г. Женеве 26.06.1962 на 46-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/901766160 (дата обращения - 29.12.2016)

7. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З // [Электронный ресурс]. URL: http://трудовой-кодекс.бел (дата обращения - 29.12.2016).

2. Нормативные правовые акты Российской Федерации

2.1. Нормативные правовые акты федерального уровня

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

9. Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ (ред. от 14.10.2014) «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Собрание законодательства РФ. 2000. № 46. Ст. 4538.

10. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878,

11. Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»« // Собрание законодательства РФ. 2008. № 30 (ч. 1). Ст. 3613.

12. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7598.

13. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.

14. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ. 2013. № 52 (часть I). Ст. 6991.

15. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // Система Консультант Плюс.

16. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) // Российская газета. 2015. № 49. Ст.42.

17. Постановление Правительства РФ от 15.05.1998 № 452 «О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно» // Собрание законодательства РФ. 1998. № 21. Ст. 2231.

18. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 (ред. от 24.12.2014) «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» // Собрание законодательства РФ. 2003. № 8. Ст. 757.

19. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 (ред. от 04.09.2012) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 50. Ст. 4952.

20. Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 15. Ст. 1629.

21. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.

22. Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1990. № 24. Ст. 287.

23. Постановление Минтруда РФ от 03.06.1997 № 27 «О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.06.1997 № 1336) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1997. № 14. Ст. 53.

24. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.09.2003 № 5068) // Российская газета. 2003. № 185. Ст. 24.

25. Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (ред. от 13.10.2015) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» // Российская газета. 2004. № 248. Ст. 94.

26. Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 № 42388) // [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/420356619 (дата обращения - 4.01.2016).

27. Приказ Минтранса России от 09.03.2016 № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2016 № 42504) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2016. № 29. Ст. 5.

28. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» // Российская газета. 2015. № 49. Ст. 21.

29. Приказ Минтранса РФ от 16.05.2003 № 133 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.09.2003 № 5036) // Российская газета. 2003. № 181. Ст. 45.

30. Приказ Минтранса России от 20.09.2016 № 268 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2016 № 43967) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2016. № 45. Ст. 9.

31. Постановление Минтруда РФ от 08.06.1998 № 23 «Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.11.1998 № 1653) // Российская газета. 1998. № 235. Ст. 93.

32. Постановление Минтруда РФ от 08.08.1996 № 50 «Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.08.1996 № 1153) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1996. № 6. Ст. 14.

33. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5. Ст. 6.

34. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 № 14900) // Российская газета. 2009. № 188. Ст. 19.

35. Информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013 «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870» // Официальные документы в образовании. 2012. № 36. Ст. 32.

2.2. Коллективные соглашения и локальные акты

36. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (с изм. от 29.12.2016) // Российская газета. 2013. № 295. Ст. 63.

37. Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015 - 2017 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России», Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией «Росатом» 17.12.2014) (ред. от 14.07.2016) // Солидарность. 2015. № 20. Ст. 5.

38. Правила внутреннего распорядка Публичного Акционерного Общества «КАМАЗ» // [Электронный ресурс] - URL: http://www.kamaz.ru (дата обращения - 5.01.2017).

3. Правоприменительные акты и акты толкования права

39. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6. Ст. 32.

40. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4. Ст. 74.

4. Архивные документы и нормативные правовые акты, утратившие юридическую силу

41. Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» // Известия НКТ СССР. 1928. № 10. Ст. 43. (утратил силу)

5. Научная, учебная и специальная литература

42. Агашев Д.В., Белинин А.А., Дворецкий А.В. Трудовое право. Учебник. М.: Проспект, 2016. 533 с.

43. Айман Т.О. Трудовое право. Учебное пособие. М.: Юрайт, 2016. 552 с.

44. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. 402 с.

45. Василиади С.М. Актуальные проблемы института рабочего времени и его видов // Теория и практика общественного развития. 2016. № 8. С. 10-14.

46. Гайдукова Л.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: БЕК, 2013. 562 с.

47. Гусов К.Н., Тучкова Э.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. 482 с.

48. Дедкова И.А. Особенности правового регулирования труда работников муниципального автомобильного транспорта: Дис.... канд. юрид. наук: Томск, 2006. 198 с.

49. Емельянова Е.А., Дмитриева Р.Н. «Ненормированный рабочий день» и «Сверурочная работа» // Молодежь и Наука. 2016. № 6. С. 20-25.

50. Журкина Т.А., Межерицкая Н.Н., Насонова С.А. Учет и анализ рабочего времени // НАУЧНЫЙ АЛЬМАНАХ. 2016. № 7. С. 28-33.

51. Зарипова З.Н., Шавин В.А. Трудовое право. Учебник и практикум. М.: Проспект. 2016. 582 с.

52. Козлов В.С. Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных странах: автореф. дисс.... канд. юрид. наук. М., 2007. 129 с.

53. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2013. 502 с.

54. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2013. 579 с.

55. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. проф. Ю.П. Орловского. М.: Инфра-М, 2014. 499 с.

56. Курбанов Р.А. Трудовое право. М.: Норма, 2015. 414 с.

57. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право Российской Федерации. Учебник - М.: БЕК, 2014. 109 с.

58. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. М.: Норма, 2013. 492 с.

59. Невская М. А. Трудовое право: учебное пособие / М. А. Невская, М. А. Шалагина - М.: Омега-Л, 2013. 458 с.

60. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации. Учебно-методический комплекс. М.: Юрайт, 2013. 404 с.

61. Петров А. Нормальное и сокращенное рабочее время // Кадровик. 2012. № 8. С. 42-48.

62. Петров А.Я. Рабочее время: фундаментальные аспекты трудового права // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2012. № 3. С. 18-20.

63. Пономарева Т.М. Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время // Социально-экономические и правовые системы: современное видение. 2013. № 1. С. 128-136.

64. Рыженков А. Я., Мелихов, В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России - М.: Высшее образование, 2015. 649 с.

65. Рычагова О.Е. К вопросу о новациях в правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха // Четвертый Трудовой кодекс России: Сб. научных трудов. Омск, 2002. С. 12-15.

66. Рычагова О.Е. Трудовое право: учебное пособие. Новосибирск: СибИУ, 2014. 199 с.

67. Самарина Е. Н. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день // Кадровик. 2012. № 7. С. 25 - 29.

68. Смирнов О.В., Снигирева И.О., Гладков Н.Г. Трудовое право. Учебник. М.: БЕК, 2016. 629 с.

69. Шевченко О. А., Сулейманова Ф. О., Шония Г.В., Кудряшова С.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. М.: Проспект. 2016. 682 с.

5. Электронные информационные ресурсы.

70. https://git77.rostrud.ru/osnovnye_pokazateli_deyatelnosti_git/ (Сайт Государственной инспекции труда).

71. http://www.consultant.ru (информационно-правовой портал «Консультант Плюс»).

Приложение 1 Виды рабочего времени

Размещено на http://www.allbest.ru/

Приложение 2 Сокращенное рабочее время

Категория работников	Продолжительность рабочего времени	Основание
Работники в возрасте до 16 лет	24 часа в неделю	Статья 92 ТК РФ
Работники в возрасте от 16 до 18 лет	35 часов в неделю	Статья 92 ТК РФ
Работники, которые обучаются в образовательных учреждениях и работают в речение учебного года в свободное от учебы время в возрасте: 1) до 16 лет 2) от 16 до 18 лет	1) 12 часов в неделю 2) 17, 5 часов в неделю	Статья 92 ТК РФ
Инвалиды I и II групп	35 часов в неделю	Статья 92 ТК РФ
Работники, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда	36 часов в неделю	Статья 92 ТК РФ

Размещено на Allbest.ru