Главная База знаний "Allbest" Безопасность жизнедеятельности и охрана труда Обеспечение безопасных условий труда на производстве на примере компании ООО "Русская пробка"

Обеспечение безопасных условий труда на производстве на примере компании ООО "Русская пробка"

Понятие и методы управления безопасностью условий труда на предприятии. Оценка организации охраны труда на предприятии ООО "Русская пробка". Разработка мер по устранению негативных факторов, влияющих на безопасность работы на данном производстве.

Рубрика Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 22.08.2015
Размер файла 210,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Размещено на http://www.allbest.ru/

Обеспечение безопасных условий труда на производстве на примере компании ООО "Русская пробка"

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты организации безопасности условий труда на предприятии

1.1 Понятие управления безопасностью условий труда на предприятии

1.2 Методы управления безопасностью труда на предприятии

1.3 Организация охраны труда на предприятии

Глава 2. Оценка безопасности условий труда на предприятии ООО "Русская пробка"

2.1 Общая характеристика предприятия ООО "Русская пробка"

2.2 Анализ безопасности условий труда на предприятии ООО "Русская пробка"

Глава 3. Разработка мер по устранению негативных факторов, влияющих на безопасность труда на предприятии

3.1 Мероприятия по устранению негативных факторов на предприятии

3.2 Обоснование экономической необходимости предложенных мероприятий

Заключение

Список литературы

Введение

Актуальность темы данного дипломного исследования заключается в том, что обеспечение безопасности условий труда является одним из важнейших факторов, от которого зависит продуктивность работы организации. Для разных предприятий существует своя система безопасности труда на нем.

Обеспечение безопасности труда это система нормативно-правовых актов, санитарно-гигиенических и организационных мероприятий, социально-экономических и лечебно-профилактических по сохранению здоровья и улучшения жизни человека в процессе его трудовой деятельности.

Обеспечение сохранности жизни и здоровья работников предприятия является первостепенной задачей работодателя и государства, что выступает общечеловеческими принципами, которые соответствуют Всеобщей декларации прав и свобод человека, декларациям и конвенциям Международной организации труда, включая международные обязательства России и Конституцию РФ.

Любой вид деятельности человека должен быть полезен его жизни и существованию, так же любая деятельность может являться источником негативного воздействия или вреда, которая приводит к травматизму, профессиональным заболеваниям, полной утрате трудоспособности или смерти.

Вред здоровью человека может нанести и его трудовая деятельность, и разные виды отдыха и развлечений и даже обучение. Мы можем говорить о том, что любая деятельность человека является потенциально опасной. Абсолютно безопасной просто не существует.

Сегодня создано огромное количество регулирующих вопрос обеспечения безопасности условий труда правовых актов и мероприятий - это:

· обязательное социальное страхование,

· обучение охране труда,

· обучение трудовой дисциплине,

· материальное возмещение при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях на производстве.

Целью написания данной работы является анализ обеспечения безопасности условий труда на производстве на примере компании ООО "Русская пробка".

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

· рассмотреть понятие управления безопасностью условий труда на предприятии

· изучить методы управления безопасностью труда на предприятии

· рассмотреть организацию охраны труда на предприятии

· дать общую характеристику предприятия ООО "Русская пробка"

· дать анализ безопасности условий труда на предприятии ООО "Русская пробка"

· предложить мероприятия по устранению негативных факторов на предприятии

· дать экономическое обоснование необходимости предложенных мероприятий

Предметом дипломного исследования является оценка обеспечения безопасности условий труда на предприятии ООО "Русская пробка".

Объектом исследования является безопасность условий труда.

При написании дипломного исследования были использованы труды Елькина А.Б., К.Н. Тишкова, Музыченко А.Н, Трубачева Ю.А., Арустамова Э.А. и других, нормативно-правовые акты и локальные акты исследуемой компании.

Структура дипломного исследования. Дипломное исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Глава 1. Теоретические аспекты организации безопасности условий труда на предприятии

1.1 Понятие управления безопасностью условий труда на предприятии

Условия труда это внешняя среда, которая окружает человека в процессе производства. Условия труда оказывают большое влияние на человеческий организм, не его физиологические и психические функции в процессе трудовой деятельности, а следовательно, и на работоспособность и производительность труда человека.

В данной главе дипломного исследования нами будет рассмотрено понятие управления безопасностью условий труда на предприятии. С этой целью рассмотрим, что представляет собой понятие "управление".

Управление - это целенаправленное воздействие на объекты, обеспечивающее достижение заданной цели. Процесс управления замкнутый, в нем участвуют орган управления и объект управления, между которыми установлены определенные связи.

Через линии связи орган управления получает информацию об объекте управления и оказывает действие для перевода в нужное состояние управляемого объекта. Процессы управления присущи не всем системам, а только биологическим, социальным, а также машинам и механизмам, созданным человеком. Это свойство самоуправляемой системы, состоящей из двух подсистем: управляющей и управляемой. Применительно к обществу эти подсистемы получили название субъекта и объекта управления. В основе управления лежит цель, т.е. то состояние, которое необходимо обеспечить. Для нормального функционирования самоуправляемой системы требуется:

· собрать информацию о состоянии объекта;

· передать ее на место переработки;

· переработать информацию и выработать команды управления;

· реализовать команды, то есть передать исполнительным органам информацию, содержащую команды;

· осуществить соответствующее действие и контроль.

Это основные функции субъекта управления. При этом, важное значение имеет объективность информации и наличие обратных связей. Согласно принципу обратной связи успешное управление будет осуществляться только в том случае, если управляющий орган получает объективную информацию о полученном эффекте, о достижении или не достижении цели.

Система управления безопасностью труда является подсистемой общей системы управления предприятием.

Главная цель управления безопасностью условий труда это обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и высокой работоспособности человека в процессе труда. Достижение данной цели обеспечивается реализацией подцелей, которые определяются видом производственных факторов, влияющих на безопасность труда (технических, организационных, санитарно-гигиенических, психофизиологических).

На рисунке 1 представлены цели и подцели управления безопасностью труда.

Организация и функции управления безопасностью условий труда должны быть тесно связаны со структурой целей. Исходя из целей обеспечения безопасности труда, распределяются задачи и функциональные обязанности по охране условий труда среди структурных подразделений организации и должностными лицами. Четкая постановка целей и задач, разработка плановых заданий обеспечивает целевое управление безопасностью труда. Если конкретные цели и планы работы по охране труда не определены, то управление фактически исчезает. Остается только текущее регулирование и ликвидация нарушений для поддержания безопасности на прежнем уровне. При этом эффективность работы по охране труда значительно снизится.

Рисунок 1 - Цели и подцели управления безопасностью труда

Управление безопасностью труда является планомерным процессом воздействия на систему "человек - машина - производственная среда" для получения заданных значений совокупности показателей, характеризующих состояние условий труда.

Процесс управления включает:

· оценка параметров условий труда;

· формирование целей и постановку задач; составление программ; оперативное управление программами;

· оценка эффективности осуществления программ;

· стимулирование исполнителей.

Управление безопасностью труда происходит с помощью управляющего органа, включающего администрацию предприятия, руководителей структурных подразделений, службу охраны труда на основе информации о состоянии объекта управления.

Орган управления принимает решение с учетом внешней информации: законодательные и нормативные акты, директивные указания вышестоящих органов исполнительной власти.

Функции управления определяют направление деятельности при решении задач по управлению безопасностью труда, причем каждая задача решается посредством всех перечисленных функций.

Функции учета, анализа и оценки направлены на формирование необходимой информации об объекте управления для разработки управленческих решений. При этом используются материалы аттестации и сертификации условий труда, анализ травматизма, результаты производственного контроля, предписания органов государственного надзора.

Функция планирования и прогнозирования работ по охране труда включает определение заданий подразделениям и службам предприятия, участвующим в решении задач по охране труда. Планирование работ по охране труда осуществляется на основе:

· перспективных (пятилетних) - комплексных планов улучшения условий труда, санитарно-оздоровительных мероприятий, являющихся составной частью планов экономического и социального развития предприятия;

· текущих (годовых) - планов мероприятий по охране труда, включаемых в соглашение по охране труда для заключения коллективных договоров;

· оперативных (квартальных, месячных) - планов по цехам и участкам.

Прогнозирование работ по охране труда основано на результатах научного анализа и исследований в данной области. При этом анализ травматизма должен охватывать период не менее 5-10 лет. Правильный прогноз - залог реальности планов по улучшению условий и безопасности труда.

Функции организации, координации и регулирования направлены на объединение усилий различных служб предприятия для решения задач управления.

Они предусматривают установление обязанностей и порядка взаимодействия лиц, участвующих в управлении, принятие и реализацию приказов, распоряжений.

Функция контроля заключается в выявлении отклонений от принятых решений, проверке выполнения ранее принятых решений. При этом предусматривается контроль над состоянием объекта управления:

· оперативный - руководителя работ и других должностных лиц;

· контроль, осуществляемый службой охраны труда предприятия;

· ведомственный контроль вышестоящих органов;

· контроль, осуществляемый органами государственного надзора.

Функция стимулирования за работу по охране труда способствует заинтересованности работающих в решении задач управления безопасностью

труда.

Виды и формы стимулирования разрабатываются администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом с учетом постановлений и указаний государственных и профсоюзных органов.

Функции управления органически связаны между собой, дополняют друг друга. Пренебрежение или снижение реализации одной функции управления отрицательно сказывается на реализации другой. Так, неполная реализация функции учета, анализа и оценки состояния объекта резко ограничивает эффективность функции контроля, особенно функции планирования и прогнозирования работ.

С другой стороны, полная и всесторонняя реализация функций стимулирования позволяет привлечь к управлению трудовые коллективы и повысить эффективность других функций управления, а также эффективность решения задач управления безопасностью труда в целом.

Таким образом, система управления безопасностью труда - это часть общей системы управления предприятием, которая включает организационную структуру (объект и орган управления), деятельность по планированию, практическую работу, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения и достижения целей. При этом процесс управления безопасностью труда основан на системе законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Система управления условиями труда обязана обеспечивать возможности эффективного производительного труда работников, гарантируя сохранность безопасности труда, предотвращение аварийных ситуаций и неблагоприятных условий труда.

Это обеспечивает необходимость выполнения следующих мероприятий:

· профилактические и охранные мероприятия,

· эргономическая оптимизация оборудования рабочих мест,

· информационная нагрузка в соответствии с психологическими возможностями человека в приеме и обработке информации, принятии решений и реализации действий,

· профессиональный отбор и отсев профнепригодных лиц для определенных профессий,

· устранение несоответствий структуры деятельности психо-физиологическому состоянию людей:

1)профилактика зрительного и психоэмоционального перенапряжения,

2) профилактика переутомления,

3) профилактика монотонности в работе,

· совершенствование личных качеств сотрудников:

1) повышение профессиональной компетентности работников и их опыта, включая тренировку профессионального поведения при авариях и экстремальных ситуациях,

2) повышение психо - эмоциональной устойчивости работников и их способностей к самоуправлению, саморегуляции своим эмоциональным состоянием и поведением,

3) повышение ответственности сотрудников, их дисциплинированности и готовности к выполнению требований безопасности труда,

4) развитие, улучшение, тренировка внимания, памяти и мышления

сотрудников,

5) проведение инженерного, психологического и эргономического проектирования рабочего места и его эргономическая экспертиза.

1.2 Методы управления безопасностью труда на предприятии

Ключевым значением в системе обеспечения безопасности условий труда являются установленные работодателем и документально оформленные цели и задачи (обязательства) в области безопасности труда.

Нужно отметить, что необходимо устанавливать цели в области безопасности условий труда применительно к каждой функции организации и уровню управления внутри нее, по возможности в количественном выражении.

Применяемый сегодня алгоритм управления безопасностью условий труда на производстве существенно отличается от ранее существовавшего.

Нынешний работодатель не надеется на поддержку государства в данной сфере. Ему самому необходимо определять мероприятия исходя из своих финансовых возможностей. В таких условиях часто не удается найти правильное решение, при условии, что обеспечение безопасности условий труда охрану труда часто считают затратным элементом в экономической политике организации.

Безопасная работа требует наличия тщательно разработанной системы производственных и технологических процессов и рабочих процедур, включая регламенты проведения ремонтных работ.

Современная модель системы управления охраной труда основана на известном принципе: "планируй - выполняй - контролируй - совершенствуй". В основу методов безопасности условий труда положены общеизвестные международные стандарты системы управления (менеджмента):

· ИСО-9000 "Управление качеством",

· ИСО-14000 "Управление охраной окружающей среды",

· OHSAS 18001-99 "Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала".

Модель такого подхода приведена на рисунке 2.

Рисунок 2 - Модель системы управления охраной труда.

Требования системы обеспечения безопасности условий труда, к данной модели устанавливает ГОСТ 12.0.006-2002 "Общие требования к управлению охраной труда в организации".

Данные требования полностью соответствуют международным стандартам и ориентированы на создание системы управления безопасностью условий труда предприятия. Такая система управления охраной труда в качестве подсистемы могла бы выступать, как часть общей системы управления предприятием.

Создание системы по обеспечению безопасности условий труда предназначено для реализации предприятием политики и своих задач по охране труда.

Руководством предприятия должна быть определена политика, цели и задачи в сфере охраны труда.

Политика предприятия демонстрирует намерения и обязательства его руководства обеспечить соответствующие требованиям нормативно-правовых актов по охране труда условия труда. Принятая на предприятии политика должна быть оформлена документально, и быть доступной для заинтересованных сторон. В ней должны содержаться обязательства руководства по регулярному улучшению условий безопасности труда, формированию соответствующих органов и служб по охране труда, обеспечению социального партнерства, информированию сотрудников об условиях труда на их рабочих местах, о возникших рисках, о полагающейся компенсации за нанесение вреда здоровью.

Планирование на предприятии включает разработку программы улучшения условий труда. В программу необходимо включать мероприятия связанные с внедрением средств коллективной защиты, приобретением спецодежды для работников и средств защиты, организацией обучения опасности труда, проведением медосмотров, контролем вредных и опасных факторов производства.

Начало внедрения и обеспечения функционирования, системы обеспечения безопасности условий труда предполагает распределение между сотрудниками обязанностей и ответственности по безопасности труда. На предприятии необходимо назначить руководителя, несущего ответственность и обладающего полномочиями, позволяющими обеспечить функционирование системы безопасности условий труда, проведением мероприятий для улучшения условий труда и охраны труда, организацией аттестации рабочих мест, проверкой выполнения принятых решений.

Необходимо установить контроль над результативностью охраны труда. Предприятие должно периодически осуществлять оценку соответствия охраны труда требованиям установленных норм, и при выявлении несоответствий применять корректирующие действия. Руководством предприятия должен проводиться анализ функционирования системы по обеспечению безопасности условий труда (контроль эффективности или аудит системы безопасности условий труда).

Представленная модель системы безопасности условий труда адаптирована к международным стандартам.

Создание системы не является обязательным, а определяется лишь намерениями организации совершенствовать свою деятельность в области охраны труда.

В настоящее время каждая организация разрабатывает положение или стандарт предприятия "Об организации работы по охране труда на предприятии". Положение должно включать следующие разделы:

· общие положения;

· обязанности, права и ответственность руководителей и специалистов организации, в то числе службы охраны труда;

· организацию аттестации рабочих мест по условиям труда;

· планирование мероприятий по охране труда;

· обучение и проверку знаний по охране труда;

· обеспечение работников спецодеждой и средствами защиты.

Во втором разделе "Положения" отражаются обязанности руководителя и специалистов.

Обязанности директора включают:

· организацию работ по охране труда в целом по организации;

· издание приказов, распоряжений, установление обязанностей заместителей руководителей и специалистов структурных подразделений;

· ответственность за охрану труда по организации;

· организацию аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждение ее результатов;

· утверждение планов мероприятий коллективного договора;

· обеспечение финансирования мероприятий по охране труда;

· обеспечение обязательного страхования от несчастных случаев на производстве;

· рассмотрение один раз в полугодие изменения плана мероприятия по охране труда,

· проведение один раз в год комплексного обследования состояния охраны труда;

· издание приказа о проведении медосмотра;

· обеспечение материального и морального стимулирования работников;

· создание совместно с профсоюзами комиссии по охране труда.

В обязанности технического директора (главного инженера) входит:

· осуществление общего руководства по охране труда;

· разделение с директором ответственности за обеспечение безопасности зданий,

· сооружений, оборудования, технических процессов, условий труда на рабочих местах;

· обеспечение назначения ответственных за безопасность эксплуатации ГПМ, сосудов и производства работ;

· разработка списков профессий, для которых необходим обязательный

· медицинский осмотр (предварительный и периодический);

· разработка инструкций по охране труда;

· организация работ по аттестации рабочих мест по условиям труда;

· оформление наряда-допуска на работы повышенной опасности;

· составление перечня рабочих мест и профессий, которым предусмотрены льготные пенсии.

В обязанности мастера входит:

· обеспечение безопасного производства работ, безопасной эксплуатации оборудования, электроустановок, ГПМ;

· осуществление 1-й ступени производственного контроля,

· контроль в течение смены за соблюдением требований безопасности труда;

· проведение инструктажа;

· обеспечение инструкциями по охране труда;

· руководство сложными и опасными работами;

· организация правильного складирования и хранения материалов, заготовок, деталей;

· организация при несчастных случаях первой медицинской помощи, сообщение о несчастном случае начальнику цеха и содействие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев.

Все работники организации обязаны:

· соблюдать правила охраны труда,

· правильно применять средства защиты;

· немедленно сообщать о несчастном случае или аварийной ситуации;

· оказывать помощь пострадавшим,

· проходить обязательный предварительный и периодический медосмотр.

Служба охраны труда принимает участие в работе других подразделений. Она участвует в составлении списков профессий и должностей работников, которые должны проходить медицинский осмотр, списков на льготы и компенсации за вредные условия труда, организует процесс обучения и проверки знаний по охране труда, согласование инструкций по охране труда, программ инструктажа, участвует в работе комиссий по охране труда.

Служба охраны труда имеет право:

· проверять состояние условий труда;

· предъявлять предписания должностным лицам для устранения нарушения;

· требовать отстранения от работы лиц, не прошедших обучение и инструктаж, проверку знаний, грубо нарушающих правила ОТ, привлечения к ответственности за нарушение охраны труда;

· представлять к поощрению за активную работу по охране труда.

· сообщать о состоянии своего здоровья.

Работники службы охраны труда несут ответственность за:

· последствия, которые могут иметь место вследствие выданных предписаний, противоречащих законодательным и нормативным актам по охране труда;

· несвоевременный контроль обучения, проверки знаний по охране труда, инструктажа и несвоевременный контроль над выполнением предписаний органов государственного надзора;

· несвоевременную проверку знаний у руководителей, специалистов и членов экзаменационной комиссии по охране труда;

· искажение отчетных статистических данных;

· нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

· нарушение правил пожарной безопасности.

Мероприятия по охране труда включают:

· модернизацию производственного оборудования;

· внедрение систем автоматического и дистанционного управления, систем контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов;

· устройство новых, реконструкцию имеющихся вентиляционных систем, пыле- и газоулавливающих установок;

· приведение к нормам естественного и искусственного освещения на рабочих местах;

· снижение до регламентированных уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, шума, вибрации, неионизирующих излучений и т.п. на рабочих местах;

· механизацию ручных, тяжелых физических работ при складировании, транспортировке сырья, заготовок, готовой продукции;

· приведение зданий, сооружений, оборудования к норам, расширение и реконструкцию санитарно-бытовых помещений.

В раздел "Охрана труда" коллективного договора включаются мероприятия по обеспечению прав и гарантий работников в сфере охраны труда:

· предоставление работникам информации о состоянии условий и охраны труда;

· предоставление работникам средств защиты, компенсаций за вредные условия труда;

· организация лечебно-профилактического обслуживания работников;

· проведение обучения и проверки знаний по охране труда;

· профессиональную переподготовку и трудоустройство за счет предприятия в случае ликвидации рабочего места из-за неудовлетворительных условий труда или в связи с утратой трудоспособности в результате несчастного случая или профзаболевания.

В коллективном договоре предусматривается порядок финансирования и размер средств, выделяемых на охрану труда, страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве.

К коллективному договору рекомендуются приложения:

· список профессий и работ, дающих право на дополнительный отпуск,

· список профессий и должностей, требующих обеспечения молоком и спецпитанием,

· список работников, обеспечиваемых смывающими и обезвреживающими средствами, спецодеждой и средств защиты;

· список профессий работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение;

· перечень работ, для которых предусматриваются обязательные и периодические медосмотры.

1.3 Организация охраны труда на предприятии

Организация охраны труда это одна из важнейших задач и обязанностей руководства предприятия. Руководство предприятия обязано обеспечить необходимое техническое оборудование для всех рабочих мест и создать на них условия работы, которые будут соответствовать правилам охраны труда.

Действующим трудовым законодательством установлена ответственность за организацию труда, которую в целом по предприятию несет его директор и главный инженер.

В рамках отдельных подразделений данная ответственность возложена руководство этих подразделений. Непосредственно руководство организацией охраны труда несет главный инженер организации.

На предприятиях и в организациях в коллективных договорах, которые ежегодно от имени коллектива рабочих и служащих заключаются ФЗМК профсоюза с администрацией, должна предусматриваться конкретная работа в области охраны труда.

Кроме того, проведение текущих мероприятий по охране труда отражается в соглашениях по охране труда, являющихся официальным приложением, составной частью коллективных договоров, а также в единых комплексных планах оздоровительных мероприятий. Ежегодные соглашения по охране труда -- это важная правовая форма планирования мероприятий по охране труда. В соглашениях по охране труда уточняются и дополняются мероприятия по охране труда по цехам, участкам, агрегатам, устанавливаются сроки проведения каждого мероприятия, указываются лица, ответственные за их проведение.

Согласно Трудовому кодексу РФ для проведения мероприятий по охране труда предприятия (организации) выделяют в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.

Важное значение имеют правовые нормы, которые регулируют деятельность администрации предприятий (учреждений) и других должностных лиц, направленную на организацию предупреждения несчастных случаев и устранение вредных и опасных условий труда.

В целях охраны труда Трудовой кодекс России возлагает на администрацию предприятий, учреждений, организаций, во-первых, проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и во-вторых, осуществление постоянного контроля над соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда.

Инструктаж и обучение работников правилам безопасных приемов и методов работы должны проводиться обязательно на всех предприятиях и в организациях, независимо от характера и степени опасности производства, а также квалификации и стажа работы работающего по данной профессии или должности.

Организация обязана осуществлять учет и отчетность о состоянии охраны труда и промышленной безопасности согласно установленным государственным формам статистического учета и отчетности и формам, предусмотренным отраслевыми (межотраслевыми) нормативными правовыми актами (контрольно-учетные формы) и Госгортехнадзором России (Ростехнадзором). Дополнительные формы (журналы, книги и т.п.) ведутся по усмотрению работодателя. Существует два вида государственной статистической отчетности по охране труда:

· отчет по травматизму;

· отчет по условиям труда.

По травматизму используется Форма №7-травматизм "Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев".

Форма введена постановлением Федеральной службы государственной статистики от 05.07.05г. №40 "Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью и составом населения, травматизмом на производстве и деятельностью в сфере здравоохранения".

В форме №7-травматизм представляются сведения о количестве пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один день и более:

· численность пострадавших со смертельным исходом, в том числе женщин и лиц моложе 18 лет;

· численность лиц с впервые установленным диагнозом профзаболевания;

· сумма затрат на мероприятия по охране труда, тыс. руб.

В приложении к форме №7 - травматизм один раз в 3 года указываются причины несчастных случаев, приведшие к потере трудоспособности и распределение числа пострадавших по этим причинам. По условиям труда утверждена форма №1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда".

Форма №1-Т введена приказом Федеральной службы государственной статистики 24 сентября 2014 г. №580.

Состояние условий труда оценивается по 23 показателям:

· численность работников, в том числе женщин и лиц моложе 18 лет, занятых во вредных условиях труда под воздействием шума, вибрации, загазованности, излучений;

· численность работников, занятых тяжелым физическим трудом;

· численность работников, работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности;

· численность работников, которым предоставляются льготы и компенсации;

· указываются фактические расходы на компенсацию за вредные условия труда и средства индивидуальной защиты в отчетном году.

В соответствии с п. 14 и 15 "Правил организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте" эксплуатирующие организации обязаны представлять в территориальный орган Ростехнадзора информацию о состоянии промышленной безопасности, в том числе:

· план мероприятий по обеспечению промышленной безопасности на текущий год;

· количество опасных производственных объектов с описанием основных потенциальных источников опасности;

· сведения о выполнении плана мероприятий по обеспечению промышленной безопасности и устранению нарушений, указанных в предписаниях органами надзора;

· сведения о состоянии оборудования;

· освидетельствования и контрольные испытания опасных производственных объектов;

· сведения о подготовке и аттестации работников по промышленной безопасности.

Порядок и сроки представления отчетов устанавливаются Положением о производственном контроле.

Глава 2. Оценка безопасности условий труда на предприятии ООО "Русская пробка"

2.1 Общая характеристика предприятия ООО "Русская пробка"

ООО "Русская пробка"

Адрес: Московская обл., Ступинский район, п. Малино, ул. Горького 33А

Телефон: (49664) 55-249, факс: (49664) 55-360

E-mail: info@rwvt.ru www.rwvt.ru

Компания ООО "Русская пробка" - "Русский Вино-Водочный Трест" создана в феврале 2003 года, и одним из важных направлений деятельности компании является производство пластиковых, а также алюминиевых колпачков с дозатором для ликероводочной продукции.

Производственный комплекс расположен в п. Малино, в 70-ти км от МКАД, на третьем бетонном кольце.

В производственном цикле используется первоклассное оборудование от ведущих европейских поставщиков, которое обеспечивает полный цикл производства: от гранул до готового колпачка с нанесенным дизайном.

На заводе используется электронная система контроля качества продукции на всех этапах производства.

Применяется исключительно высококачественное сырье.

Все модели колпачков запатентованы и прошли все необходимые испытания в заводских условиях.

Используемая технология производства и особенности конструкции пластиковых колпачков позволяют добиться полного отсутствия полимерной пыли в готовой продукции.

На предприятии создано 74 рабочих места, работает 168 человек, из низ 54 женщины. Организационная структура компании представлена на рис. 3.

Рисунок 3 - Организационная структура ООО "Русская пробка"

В административно-хозяйственном отделе работают 4 человека Заведующий административно-хозяйственной частью, уборщик производственных и служебных помещений, дворник, сотрудник административно-хозяйственного отдела. В бухгалтерии работают бухгалтер по расчету заработной платы, бухгалтер учетчик. Отдел кадров представлен начальником отдела кадров. Отдел контроля качества представлен начальником отдела и специалистом, планово-экономический отдел представлен начальником отдела, склад представлен двумя кладовщиками, служба контроля представлена начальником отдела, старшим контролером контрольно-пропускного пункта, старшим контролером контрольно-пропускного пункта, тремя контролерами. Техническая служба представлена инженером-электриком, инженером - электронщиком, механиком, наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс, оператором котельной и холодильного оборудования, руководителем группы наладчиков, специалистом по охране труда, слесарем, слесарем-ремонтником, электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Цех №1 представлен начальником цеха, заместителем начальника цеха, начальником смены, старшим технологом, двумя мастерами, двумя литейщиками пластмасс, старшим оператором станков с программным управлением (Madag). Двумя операторами станков с программным управлением (Madag), подсобным рабочим (Madag), оператором станков с программным управлением (Comec), сборщиком изделий из пластмасс (Comec), подсобным рабочим (Comec), оператором станков с программным управлением (Montoli). Оператором станков с программным управлением (Montoli), сборщиком изделий из пластмасс (Montoli), подсобным рабочим (Montoli), старшим оператором станков с программным управлением (CST), старшим оператором станков с программным управлением (CST), оператором станков с программным управлением (CST), подсобным рабочим (Montoli), старшим оператором станков с программным управлением (CST), оператором станков с программным управлением (CST), оператором станков с программным управлением (CST). В цехе работают сборщик изделий из пластмасс (CST), два подсобных рабочих (CST), оператор станков с программным управлением (Moss), два подсобных рабочих (Moss), старший оператор станков с программным управлением (Mаса), оператор станков с программным управлением (покрасочная камера), подсобный рабочий (Mаса), старший оператор станков с программным управлением (покрасочная камера), оператор станков с программным управлением (покрасочная камера), два подсобных рабочих (покраска), бункеровщик.

2.2 Анализ безопасности условий труда на предприятии ООО "Русская пробка"

Ответственность за обеспечение безопасности условий труда на предприятии несет специалист по охране труда в ООО "Русская пробка"

На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда.

На предприятии действует административно-общественный контроль охраны труда. В цехе №1, на каждом участке производства есть журналы контроля, в которых постоянно ведутся записи и отметки о выполнении работ по созданию безопасных условий труда.

Условия труда определяются технологией производства, его организацией и трудовым процессом, с одной стороны, и окружающей рабочего санитарно-гигиенической обстановкой, с другой. К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся метеорологические условия и факторы, степень загрязнения воздуха парами, пылью, газами, а также шумы и вибрации.

В 2007 году на предприятии был принят коллективный договор. В разделе "Условия и охрана труда" администрация берет на себя следующие обязанности:

· Выполнять необходимые мероприятия для улучшения условий труда на предприятии.

· Обеспечивать строгое соблюдение администрацией законодательства по охране труда.

· Организовать контроль над соблюдением состояния воздуха рабочей зоны в соответствии с требованиями ГОСТа 121005-88.

· Организовать контроль над соблюдением уровня шума рабочей зоны в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.003-83

· Обеспечить содержание промышленных и вспомогательных зданий и сооружений, территории и агрегатов в соответствии с требованиями "Правил охраны труда".

· Обеспечить проведение обучения правилам безопасного поведения на предприятии с последующей проверкой полученных знаний правил инструкций по охране труда.

· Создать безопасные условия труда на всех этапах производства, не допускать к эксплуатации машины, механизмы и оборудование, не соответствующие требованиям охраны труда, обеспечить строгое соблюдение должностными лицами технологической дисциплины и графиков планово-предупредительных ремонтов.

· Систематически обновлять и пополнять учебные пособия, средства агитации и пропаганды для кабинета охраны труда.

· Своевременно выдавать работникам спецодежду, специальную обувь и защитные приспособления надлежащего качества, количества и размеров в соответствии с нормами.

· Контролировать исправность и обязательное ношение спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

· Иметь во всех подразделениях и цехах аптечки с необходимым количеством медикаментов и перевязочных средств по установленной норме на одного работающего.

· Соблюдать трудовое обязательство в части условий труда женщин и подростков.

· Проведение администрацией ежеквартального анализ заболеваемости, медицинского обслуживания, производственного травматизма и условий труда.

· Обеспечить при поступлении на работу проведение предварительных, а так же, периодических медицинских осмотров трудящихся в соответствии с приказом Минздрава РФ от 31.01.2006 №55.

Все работники предприятия обеспечены инструкциями по безопасности труда. Используются типовые инструкции по охране труда для работников предприятия, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разработаны на основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда.

Применяемые, утвержденные инструкции в ООО "Русская пробка", для работников, учтены специалистом по охране труда предприятия в журнале учета. Надзор и контроль над соблюдением правил и инструкций по охране труда осуществляется федеральными органами надзора.

Инструкции по охране труда для работников по профессиям и по отдельным видам работ разрабатывают в соответствии с утвержденным администрацией перечнем, в составлении которого принимали участие руководители подразделений. Инструкции для работников разработаны начальниками отделов и цеха №1.

Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил в ООО "Русская пробка" проводится не реже одного раза в 5 лет.

Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанных с повышенной опасностью, проводится не реже одного раза в 3 года. Если в течение срока действия инструкции, условия труда работников на предприятии не изменились, то приказом администрации действие инструкции продлевается на следующий год.

В ООО "Русская пробка" выдача инструкций начальникам отделов производится специалистом по охране труда с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций.

У руководителей отделов и цеха предприятия постоянно хранится комплект действующих в подразделении инструкции для работников всех профессий и по всем видам работ.

Инструкции сотрудникам ООО "Русская пробка" выдают на руки под расписку, в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже.

Контроль обеспечения безопасности условий труда в ООО "Русская пробка" осуществляет:

· работодатель и руководители подразделений,

· совместный административно-общественный контроль,

· инспекторы государственного специального надзора,

· инспекторы государственной службы по охране труда,

· с помощью смотров по охране труда и технике безопасности.

Обязанности специалиста по охране труда на предприятии ООО "Русская пробка":

· Проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

· Разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний, а также организовать внедрение мероприятий.

· Организовать работу по проведению проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования на соответствии их требованиям техники безопасности.

· Организация работы по аттестации рабочих мест на соответствии требованиям безопасности.

· Участие в расследовании несчастных случаев и оформление документации по расследованию

· Проведение вводного инструктажа.

На предприятии проводятся следующие обязательные инструктажи:

1. Вводный

2. Первичный

3. Повторный

4. Текущий

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда, в него входит:

· ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка с основной нормативной документацией;

· с правилами поведения на территории;

· с основными опасными и вредными производственными факторами;

· с общими средствами индивидуальной и коллективной средств защиты;

· с правилами противопожарной безопасности.

Результат инструктажа оформляют в журнале, который хранится у специалиста по охране труда, записи в журнале подтверждаются подписями с обеих сторон.

Первичный инструктаж проводит мастер в цехе с вновь поступающим на работу, переведенными с другого рабочего места или из другой организации. В первичный инструктаж входит:

· знакомство с основным оборудованием вредными и опасными факторами;

· с общими средствами индивидуальной защиты.

Инструктаж сопровождается практическим показом приемов и методов безопасной работы. Результаты инструктажа оформляют в журнале, который хранится на участке и подтверждается подписями обеих сторон.

Повторный инструктаж проводится специалистом по охране труда через каждые три месяца по программе первичного инструктажа с целью обновления знаний. Оформляется в том же журнале с подписями обеих сторон.

Текущий инструктаж проводится специалистом по охране труда, непосредственно перед началом работ, на которые оформляется наряд-допуск. Отметка делается в наряде, там же указывается срок, на который выдается наряд.

На предприятии ООО "Русская пробка" производится контроль требований безопасности условий труда при аттестации рабочих мест. Аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. На предприятии при проведении аттестации издается приказ, в котором определяются сроки и график проведения работ по аттестации. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Учет и расследование несчастных случаев на производстве ведется в соответствии с положением о расследовании несчастных случаев на производстве. Условия распространяются на предприятия всех видов собственности.

В соответствии с положением к учету и расследованию подлежат:

· несчастные случаи, которые привели к необходимости перевода работника на другую работу

· временную или стойкую утрату им трудоспособности или его смерть.

Которые произошли:

· на рабочем месте,

· на территории предприятия,

· за территорией предприятия, но работы выполнялись по письменному приказу администрации;

· при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.

При несчастном случае администрация предприятия: организует оказание первой медицинской помощи, при необходимости доставляет пострадавшего в лечебное учреждение, организовывает формирование комиссии по расследованию, обеспечивает сохранность рабочего места или всего места происшествия до начала расследования, если это не угрожает жизни и в последствие не приведет к аварии.

В ООО "Русская пробка" специалист по охране труда проходит обучение и проверку знаний по охране труда 1 раза в год.

На предприятии 1 раз в 5 лет проводят оценку условий труда по показателям тяжести трудового процесса (приложение 1). Последний раз такая проверка проводилась 14.01.2015 года.

В результате проверки были выявлены уровень шума в помещениях предприятия (приложение 2, 3, 4). Данные проведенной проверки приведены в таблице 1.

Таблица 1 - Результаты проверки измерения и оценки уровней шума на ООО "Русская пробка" за 14.01.2015

Наименование фактора, источник, место проведения измерений

шум

шум

шум

шум

шум

шум

рабочее место/ должность

Специалист контроля качества

Начальник отдела контроля качества

Начальник отдела контроля качества

Заведующий административно-хозяйственной частью

Заведующий административно-хозяйственной частью

Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс

Источник

Работа технологического оборудования

Работа технологического оборудования

Внешний шум

Внешний шум

Работа технологического оборудования

Работа технологического оборудования

Место измерения:

Производство

Производство

Кабинет

Кабинет

Производство

Производство

Продолжительность воздействия в %

100

75

25

25

75

100

Временная характеристика

Непостоянный - колеблющийся во времени

Непостоянный - колеблющийся во времени

Непостоянный - колеблющийся во времени

Непостоянный - колеблющийся во времени

Непостоянный - колеблющийся во времени

Непостоянный - колеблющийся во времени

Макс. значение (дБА)

78

78

54

48

78

81

Фактич. значение (дБА)

75

75

51

45

75

78

Рисунок -4 Диаграмма максимального и фактического значения дБА на производстве

Из данных таблицы мы видим, что уровень шума в проверяемых помещениях соответствует допустимым, и соответствует 2 классу условий труда.

С физиологической точки зрения шумом является всякий нежелательный, неприятный для восприятия человека шум. Шум ухудшает условия труда, оказывая вредное воздействие на организм человека. При длительном воздействии шума на организм человека происходят нежелательные явления: снижается острота зрения, слуха; повышается кровяное давление; понижается внимание. Уровень шума на ООО "Русская пробка" соответствует нормам. Освещение рабочего места - важнейший фактор создания нормальных условий труда. Освещению следует уделять особое внимание, так как при работе с монитором наибольшее напряжение получают глаза. При организации освещения необходимо иметь в виду, что увеличение уровня освещенности приводит к уменьшению контрастности изображения на дисплее. В таких случаях выбирают источники общего освещения по их яркости и спектральному составу излучения.

Общая чувствительность зрительной системы увеличивается с увеличением уровня освещенности в помещении, но лишь до тех пор, пока увеличение освещенности не приводит к значительному уменьшению контраста. Анализ световой среды выполнен на основании приложений 5, 5.1, 6, 7 и представлен в таблице 2.

Таблица 2 - Результаты измерения и оценки показателей световой среды на рабочих местах

Наименование фактора, источник, место проведения измерений

Освещенность рабочей поверхности при системе общего освещения

рабочее место/ должность

Специалист контроля качества

Специалист контроля качества

Начальник отдела контроля качества

Начальник отдела контроля качества

Заведующий административно-хозяйственной частью

Заведующий административно-хозяйственной частью

Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс

Источник

Светильник ЛПО с лампами ЛБ-40

Светильник ЛПО с лампами ЛБ

Светильник потолочный с лампами энергосберегающими

Светильник ЛПО с лампами ЛБ-40

Светильник ЛПО с лампами ЛБ-40

Светильник ЛПО с лампами ЛБ-40

Светильник ЛПО с лампами ЛБ-40

Место измерения:

Производство Поверхность наблюдения

Производство. На рабочем столе.

Кабинет. На рабочей поверхности стола.

Производство. Поверхность наблюдения.

Кабинет. На рабочей поверхности стола.

Производство. Поверхность наблюдения

Производство. Поверхность работ.

Продолжительность воздействия в %

75

25

25

75

25

75

100

Разряд зрительной работы

Е

Б I

Б I

Е

Б I

Е

Б II

Высота подвеса в м

4

1,4

2,8

4

2,8

4

4

Нормативное значение

150

300

300

150

300

150

200

Фактическое значение

150

400

200

150

320

150

200

Рисунок - 5 Диаграмма нормативных и фактических значений световой среды на производстве

Из данных таблицы мы видим, что в целом световые показатели на предприятии соответствуют норме, однако в кабинете начальника отдела контроля качества освещение не соответствует на 100 лк.

Анализ условий труда по показателям тяжести трудового процесса на основании приложений 8, 8.1, 9, 10 представлен в таблице 3.

Таблица 3 - Оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса

рабочее место

допустимое значение

фактическое значение

допустимое значение

фактическое значение

допустимое значение

фактическое значение

допустимое значение

фактическое значение

Начальник отдела контроля качества

Заведующий административно-хозяйственной частью

Специалист контроля качества

Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс

Стереотипные рабочие движения, кол-во за смену. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук)

До 40000

900

До 40000

1000

До 40000

1200

До 40000

1500

Стереотипные рабочие движения, кол-во за смену. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием рук и плечевого пояса)

До 20000

30

До 20000

100

До 20000

30

До 20000

110

Перемещение в пространстве по горизонтали, км

8

4

8

5

8

5

8

6

Перемещение в пространстве по вертикали, км

2,5

0

2,5

0

2,5

0

2,5

0

Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную с пола, кг

Для мужчин до 435

суммарно 20,625 кг

Время воздействия:

в течение рабочей смены

Из данных таблицы мы видим, что условия труда по показателям тяжести трудового процесса для начальника отдела контроля качества (для мужчин и для женщин) относятся к 1 классу.

Для остальных рабочих мест условия труда по показателям тяжести трудового процесса (для мужчин и для женщин) относятся ко 2 классу.

Далее рассмотрим показатели напряженности труда на предприятии (приложения 11, 12, 13, 14)

Таблица 4 - Анализ оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Наименование

Заведующий административно-хозяйственной частью

Начальник отдела контроля качества

Специалист контроля качества

Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс

1. СЕНСОРНЫЕ НАГРУЗКИ

Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы, ед.

Нормативное значение

Результаты обследования

Класс условий труда

Нормативное значение

Результаты обследования

Класс условий труда

Нормативное значение

Результаты обследования

Класс условий труда

Нормативное значение

Результаты обследования

Класс условий труда

76-175

55

1

76-175

60

11

776-175

660

11

76-175

55

11

Число производственных объектов одновременного наблюдения, ед.

76-10

2

11

76-10

2

1

76-10

2

1

76-10

2

1

Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

26-50

11

26-50

-

11

26-50

-

1

26-50

-

11

Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены