Охрана труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки, молодежи и спорта Украины

Севастопольский Национальный технический университет

Кафедра прикладной экологии и охраны труда

Контрольная работа

по дисциплине "Охрана труда в отрасли"

Работу выполнила:

студентка гр.АУ-61з

Цепаева М.О.

Работу проверила:

Ст. преп. Квасова Л.В.

Севастополь 2011

1. Задачи службы охраны труда (ОТ) на предприятии

Основной принцип в области безопасности и охраны труда - это приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности. При этом работодатели обязаны обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для своих работников, принимать все меры по предотвращению рисков на рабочих местах, обучать работников правилам и нормам охраны труда и выполнять другие требования законодательства. В соответствии с требованием Закона "О безопасности и охране труда" на каждом предприятии, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности, должна быть создана служба безопасности и охраны труда. Служба безопасности и охраны труда является самостоятельным структурным подразделением предприятия и по статусу приравнивается к основным производственным службам, а по вопросам охраны труда решения этой службы являются обязательными для выполнения руководителями и работниками всех подразделений. Структура и численность службы безопасности и охраны труда определяются в соответствии с задачами и функциями. Служба безопасности и охраны труда ликвидируется только в случае прекращения производственной деятельности предприятия. Основные цели и задачи службы безопасности и охраны труда: разработка и осуществление комплекса социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий по созданию и обеспечению безопасных и здоровых условий труда на производстве. Контроль за соблюдением работающими Закона Республики Казахстан "О безопасности и охране труда", установленных правил и норм по охране труда, инструкций по технике безопасности, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля по безопасности и охране труда. Служба безопасности и охраны труда предприятия в соответствии с установленными задачами: - обеспечивает разработку, внедрение и эффективное функционирование системы управления охраной труда на предприятии; - координирует работу функциональных и производственных подразделений предприятия в вопросах безопасности труда и взаимодействует с уполномоченным территориальным органом по труду; - организует работу постоянно действующей комиссии предприятия по безопасности труда; - совместно с соответствующими отделами и службами осуществляет контроль за состоянием безопасности и охраны труда и своевременно обеспечивает каждого работника достоверной и полной информацией о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, полагающимся при этом; средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях; - руководит организацией и проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. - контролирует безопасность велений производственных процессов и работ, техническое состояние и правильность эксплуатации производственного оборудовании, зданий и сооружений, бытовых помещений; - контролирует своевременность и качество обучения работающих безопасным методам работы, проведение инструктажей и проверок знаний рабочих, правильность ведения журналов регистрации инструктажей; - контролирует наличие и правильность ведения технической документации по вопросам охраны труда, предусмотренной стандартами, правилами и другими нормативными документами для подразделений предприятия; - разрабатывает программы вводного инструктажа рабочих и инженерно-технических работников, проводит вводный инструктаж поступающих на предприятие работников; - выдает предписания руководителям подразделений и другим должностным лицам об устранении выявленных недостатков в работе и нарушений правил и норм безопасности. Эти предписания могут быть отменены только распоряжением руководителя (владельца) предприятия; - проводит анализ общего состояния условий труда в подразделениях, а также нарушений правил и норм безопасности, инструкций по безопасному ведению работ, анализирует эффективность проводимых мероприятий и принятых решений; - участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, профзаболеваний и аварий, ведет их учет; - по результатам анализа несчастных случаев совместно с работниками соответствующих подразделений разрабатывает мероприятия по их предупреждению и осуществляет контроль за выполнением.

2. Экономический метод анализа травматизма и профзаболеваемости

Анализ производственного травматизма и профзаболеваемости позволяет обнаружить причины и определить закономерности их возникновения. На основании такой информации разрабатываются мероприятия по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости. Для анализа производственного травматизма применяют такие основные методы: статистический, топографический, монографический, экономический, метод анкетирования, метод экспертных оценок.

Экономический метод анализа травматизма Экономический метод заключается в определении экономического ущерба от травматизма, а также в оценке эффективности затрат, направленных на предупреждение несчастных случаев с целью оптимального распределения средств на мероприятия по ОТ В данном случае используются коэффициент минимальных материальных потерь Кп (трудопотери в днях на 1000 работающих) Кп=Кч*Кт=Т/Р*1000 и экономический показатель травматизма (стоимость потерь рабочего времени на 1000 работающих). Э = (Зп*Т)/Р* 1000 где - Зп - средняя зарплата пострадавшего.

На основании актов формы Н-1 администрация предприятия составляет отчет о пострадавших при несчастных случаях по форме 1 который направляется по одному экземпляру вышестоящему хозяйственному органу, статистическому управлению области (края). В этот отчет включают только те несчастные случаи, которые вызвали утрату трудоспособности продолжительностью свыше трех рабочих дней (в том числе случаи со смертельным исходом и при переводе на другую работу с основной профессии по заключению лечащего врача). Содержание отчета: -среднесписочный состав работающих; - число лиц, пострадавших на пр-ве за отчетный период, в т.ч. из них со смертельным исходом, - число лиц, переведенных в связи с травмой на более легкую работу; -общее число дней нетрудоспособных у пострадавших; - сведения о расходовании средств на улучшение условий труда.

3. Тяжесть труда. Показатели тяжести трудового процесса

работник труд безопасность травматизм

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.).

Тяжесть труда характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса и др.

Тяжесть труда (в широком смысле)- это степень совокупного воздействия всех факторов рабочей среды на здоровье человека и его работоспособность. Тяжесть труда характеризует физиологическую "стоимость" (цену) работы, то есть степень функционального напряжения организма при выполнении любой работы, как умственной, так и физической.

Классификация труда по тяжести и напряженности включает два подхода:

1. физиологическая классификация, основанная на физиологических характеристиках напряжения функций организма и утомления;

2. профессиографическая характеристика трудовой деятельности, основанная на описательных характеристиках труда.

Тяжесть труда(в узком смысле) -- характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, перемещениями в пространстве, рабочей позой.

По показателям тяжести трудового процесса различают следующие классы условий труда:

1. Оптимальный(легкая физическая нагрузка)

2. Допустимый(средняя физическая нагрузка)

3. Вредный(тяжелый труд 1-ой и 2-ой степеней).

Оценка тяжести трудового процесса производится согласно Руководства по гигиенической оценки факторов рабочей среды и трудового процесса.

Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индиви дуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показа телями тяжести трудового процесса являются:

- физическая динамическая нагрузка;

- масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

- стереотипные рабочие движения;

- статическая нагрузка;

- рабочая поза;

- наклоны корпуса;

- перемещение в пространстве.

- При выполнении работ, связанных с неравномерными физическими нагрузками в разные смены, оценку показателей тяжести трудового процесса (за исключением массы поднимаемого и перемещаемого груза и наклонов корпуса), следует проводить по средним показателям за 2--3 смены. Массу поднимаемого и перемещаемого вручную груза и наклоны корпуса следует оценивать по максимальным значениям.

Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. При физическом труде функциональное напряжение организма является энергетическим, а при умственном труде - эмоциональным. Суточные затраты энергии для лиц умственного труда составляют 10-12 МДж; работников механизированного труда и сферы обслуживания - 12,5-13 МДж; для работников тяжелого физического труда 17-25 МДж.

Тяжесть физического труда - это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. Тяжесть физического труда определяется энергозатратами. Физическая нагрузка может бытьдинамической и статической.

Динамическая работа заключается в сокращении мышц при перемещении груза и самого тела человека или его частей в пространстве. В этом случае энергия расходуется как на поддержание определенного напряжения в мышцах, так и на механический эффект работы.

4. Кондиционирование воздуха

Кондиционирование воздуха (от латинского condicio -- условие, состояние). Под термином "Кондиционирование воздуха" обычно понимают создание и поддержание (главным образом автоматически) в закрытых помещениях и средствах транспорта параметров воздушной среды (температуры, относительной влажности, чистоты, состава, скорости движения и давления воздуха), наиболее благоприятных для самочувствия людей (комфортное Кондиционирование воздуха), ведения технологических процессов, действия оборудования и приборов, обеспечения сохранности ценностей культуры и искусства и т. п. (технологическое Кондиционирование воздуха). Системы Кондиционирование воздуха часто выполняют функции приточной вентиляции. В тёплый период года они охлаждают и осушают воздух, в холодный -- подогревают и увлажняют; могут работать совместно с системами отопления или выполнять их функции. Технологическое Кондиционирование воздуха осуществляется в изолированных замкнутых помещениях, капсулах и контейнерах. Технологическое Кондиционирование воздуха в промышленности устраивается с целью обеспечения постоянства влагосодержания материалов, скорости протекания химических и биохимических реакций, процессов кристаллизации, поддержания неизменных температуры и влажности, необходимых для испытания материалов в стандартных условиях, и др. Технологическое Кондиционирование воздуха требуется, например, для помещений, в которых изготовляются и обрабатываются гигроскопичные материалы, т. к. температура и относительная влажность воздуха оказывают большое влияние на ход технологических процессов, массу, внешний вид и качество материалов и изделий из них; поддержание постоянной внутренней температуры необходимо при точной обработке инструментов, приборов с допусками порядка 2--3 мкм, т. к. колебания температуры воздуха приводят к недопустимым отклонениям в размерах деталей в процессе их обработки; относительная влажность воздуха (выше 55%), поддерживаемая в некоторых производственных помещениях, практически исключает возможность накопления электростатических зарядов, что особенно важно для производств со взрывоопасной средой. Кондиционирование воздухаустраивается более чем в 200 видах производств различных отраслей промышленности. В ряде случаев уровень температуры воздуха внутри производственных помещений определяется комфортными условиями. Оптимальные комфортные параметры воздуха (удовлетворяющие санитарно-гигиеническим требованиям), Строительными нормами и правилами, указаны в таблице Системой Кондиционирование воздуха называется совокупность технических средств, служащих для приготовления, перемещения и распределения воздуха, а также автоматического регулирования его параметров. Системы Кондиционирование воздуха оснащаются средствами для очистки от пыли, нагревания, охлаждения, осушения и увлажнения воздуха, автоматического регулирования его параметров, контроля и управления. В отдельных случаях системы Кондиционирование воздуха осуществляют также одорацию, дезодорацию, регулирование ионного состава (ионизацию), удаление избыточной углекислоты, обогащение кислородом (регенерацию) и бактериологическую очистку воздуха. Воздух приготовляется в кондиционерах. Различают системы Кондиционирование воздуха центральные и местные. Центральные системы, как правило, обслуживают несколько помещений, а местные -- одно помещение или часть его. Центральные системы снабжаются извне теплом (доставляемым горячей водой, паром, газом или электричеством), холодом (доставляемым холодной водой от холодильных машин, артезианских скважин, горных рек; хладагентами или растворами солей) и электрической энергией для привода электродвигателей насосов, вентиляторов и компрессоров. Местные системы могут иметь собственные встроенные источники холода и снабжаться извне только электрической энергией для привода холодильных машин, вентиляторов и насосов и питания электрических воздухонагревателей и увлажнителей. В районах с сухим и жарким климатом применяют охлаждение воздуха за счёт испарения воды (испарительное охлаждение). По давлению, создаваемому приточными вентиляторами, различают системы низкого давления -- до 1 кн/м2 (100 кгс/м2), среднего --от 1 до 3 кн/м2 и высокого--более 3 кн/м2. Центральные и местные системы Кондиционирование воздуха бывают одно- и двухканальными. Одноканальная система низкого давления включает воздухоприготовительную установку -- кондиционер, каналы и устройства для подачи кондиционированного и удаления отработанного воздуха и приборы автоматического регулирования, дистанционного контроля и управления. Центральные водовоздушные системы (как правило, одноканальные) снабжаются теплом и холодом от тепловых и холодильных станций по одно-, двух-, трёх- или четырёхтрубной системам трубопроводов. Системы Кондиционирование воздуха бывают прямоточные и с частичной рециркуляцией внутреннего воздуха. В прямоточных системах осуществляется обработка и перемещение только наружного воздуха, в системах с частичной рециркуляцией (для экономии тепла в холодное время и холода в тёплое время года) обрабатывается и перемещается смесь наружного и части внутреннего воздуха, извлекаемого из обслуживаемых помещений. Необходимые температура и влажность воздуха в помещениях обеспечиваются соответственно воздухоподогревателями и аппаратами для осушки или увлажнения воздуха. В тёплое время года системы Кондиционирование воздуха иногда работают совместно с системами радиационного охлаждения. Удаление и рециркуляцию отработанного воздуха, а в ряде случаев и подачу кондиционированного воздуха в конце 60-х гг. стали осуществлять через осветительные приборы с люминесцентными лампами. При этом выделяемое ими тепло используется для подогревания воздуха. Одноканальные системы выполняются с центральным качественным регулированием, с центральным или местным количественным регулированием, с местными или зональными доводчиками. В многоэтажных административных и гостиничных зданиях получают распространение одноканальные системы среднего давления с подоконными местными эжекционными кондиционерами-доводчиками. Применение этих систем позволяет экономить тепло и холод за счёт рециркуляции внутреннего воздуха в пределах одного помещения, не прибегая к устройству центральной рециркуляции и, следовательно,-- к прокладке рециркуляционных воздуховодов. Перспективны двухканальные системы, в которых по одному из каналов подаётся холодный воздух, а по другому -- тёплый; в каждом помещении или вблизи него по команде терморегулятора в специальной смесительной коробке холодный и тёплый воздух смешивается в необходимой пропорции, и смесь с требуемой температурой вводится в помещение. В ж.-д. вагонах, автобусах, автомобилях и самолётах, как правило, устраиваются одноканальные системы Кондиционирование воздуха, снабжаемые холодом от встроенных холодильных машин; на судах применяются одно- и двухканальные системы среднего и высокого давлений. Устройство Кондиционирование воздуха обычно сопряжено с увеличением затрат на строительство и реконструкцию зданий. Однако в промышленных зданиях эти затраты во многих случаях быстро окупаются повышением производительности труда, улучшением качества продукции, снижением производственного брака. Работа многих промышленных предприятий и цехов в современных условиях без Кондиционирование воздуха практически невозможна (текстильная, табачная, фармацевтическая, электронно-вакуумная промышленность, точное приборостроение и машиностроение). В дальнейшем Кондиционирование воздуха получит широкое распространение. Этому способствуют развитие новых видов производств, остро нуждающихся в поддержании стабильных параметров воздуха; оснащение промышленных предприятий, научно-исследовательских и конструкторских организаций дорогостоящими точными приборами, механизмами и счётно-решающими машинами, правильная и безотказная работа которых возможна только при определенной температуре и влажности воздуха; увеличение объёмов строительства закрытых общественных помещений для длительного пребывания больших количеств людей при необходимости обеспечения круглогодичной и рентабельной эксплуатации этих помещений; применение больших поверхностей остекления в зданиях; отсутствие окон и фонарей в некоторых типах промышленных зданий и т. п.

4. Требования к микроклиматическим условиям при эксплуатации ЭВМ

Для поддержания нормативных параметров микроклимата используются системы отопления и вентиляции, а также проводится кондиционирование воздуха в помещениях с ВДТ и ПЭВМ. Система отопления должна обеспечивать соответствующие значения температуры воздуха в помещениях в холодный период года. Нагревание воздуха должно быть достаточно постоянным (в течение суток колебания не должны превышать 2-3 °С) и равномерным (в горизонтальном направлении колебания температуры не должны превышать 2 "С на каждый метр длины, а в вертикальном - 1 "С на каждый метр высоты помещения). Система отопления рассчитывается с учетом потерь тепла через строительные конструкции помещения, на нагрев проникающего внутрь холодного воздуха, а также поступающих извне материалов и оборудования, если они имеют место по технологии. Для обеспечения установленных норм микроклиматических параметров и чистоты воздуха в машинных залах и других помещениях применяют вентиляцию. Проектирование системы вентиляции предполагает определение расхода воздуха для вентиляции машинного зала и аэродинамический расчет воздуховодов, выбор воздухозаборных и воздухораспределительных устройств. Приточно-вытяжная вентиляция позволяет, наряду с отводом выделяемых в помещении вредных веществ, с улучшением аэронного состава воздуха также удалять накопившуюся пыль. В частности, в залах для ЭВМ содержание пыли не должно превышать 0,75 мг/м3 при размерах частиц не более 3 мкм. Изначально воздух, поступающий в помещение, должен очищаться от загрязнений, в том числе от пыли и микроорганизмов, с помощью фильтров различного действия. Количество приточного свежего воздуха определяется технико-экономическим расчетом и выбором системы вентиляции. Расчет воздухообмена проводится по теплоизбыткам от машин, людей, солнечной радиации и внешнего освещения. Минимальный расчет воздуха в машинном зале определяется из расчета 60 м3 на одного работающего при условии двукратного обмена воздуха в час. В помещениях размножения и оформления документации, в которых в процессе работы множительной техники выделяется озон, воздухообмен должен обеспечить пятикратную замену воздуха в час. В других помещениях минимальная кратность воздуха составляет 1,5-2 объема в час. Для поддержания определенной температуры, влажности и для очистки воздуха от загрязнений в машинных залах и других помещениях используются системы кондиционирования воздуха. Постоянство параметров воздушной среды обеспечивает надежную работу ЭВМ, длительное хранение носителей информации, комфортные условия для обслуживающего персонала. В настоящее время наибольшее распространение получили два типа систем охлаждения и кондиционирования воздуха: раздельный и совмещенный. Системы раздельного типа представляют собой устройства кондиционирования воздуха с двумя зонами регулирования, предназначенными соответственно для обеспечения технических средств охлажденным воздухом и машинного зала - свежим кондиционированным воздухом. В таких системах воздух для охлаждения вычислительной техники поступает через пространство под технологическим полом во внутреннее пространство стоек независимо и раздельно от воздуха, подаваемого в машинный зал. Используются такие системы в залах с большим количеством ЭВМ. В системе кондиционирования совмещенного типа воздух одновременно подается в машинный зал и для охлаждения вычислительной техники. Устройства для кондиционирования воздуха необходимы прежде всего в машинном зале, а также в помещениях для размещения сервисной и периферийной аппаратуры и для хранения носителей информации. В домашних условиях при необходимости можно использовать бытовой кондиционер соответствующей мощности, который будет эффективно обеспечивать параметры микроклимата в помещении, особенно летом.

5. Оценка эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда по экономическим результатам

Объективная оценка экономической эффективности мероприятий по охране труда позволяет выработать рекомендации при выборе оборудования, технологических процессов (эргономический подход) и стратегических ориентиров при разработке инвестиционных программ улучшения условий труда на предприятии.

Результатом оценки экономической эффективности мероприятий по охране труда является количественная оценка затрат и доходов предприятия, связанных с вопросами охраны и безопасности труда. Эти данные могут служить обоснованием для принятия управленческих решений по оптимизации (улучшению) условий труда работников.

Охрана труда является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Оценка экономической эффективности работ по безопасности труда - важный элемент для мобилизации усилий руководящего состава и рабочего персонала в деле улучшения условий труда, а также формирования психологии приоритетности работ по обеспечению безопасности труда. Главная цель - оптимизация работ по безопасности труда, выявление первоочередных мероприятий за счет проведения оценки их экономической эффективности.

Растущая конкуренция требует от предприятий постоянного наращивания объемов производства, повышения темпов работы, расширения масштабов деятельности. Эти факторы, в свою очередь, требуют повышения производительности труда каждого работника, причем без снижения качества работы, качества ведения бизнеса в целом. В таких условиях необходимы новые организационные подходы, позволяющие предприятию сохранить производственные мощности, здоровье и благосостояние персонала. Наиболее существенной оказывается выгода, полученная в результате улучшения условий труда и усовершенствования технического контроля. При этом происходят минимальное вмешательство в производственный процесс, сокращение производственных потерь, повышение производительности и качества продукции. Такие усовершенствования в долгосрочном плане влияют на повышение благосостояния работников и их мотивацию к качественному труду, что, в свою очередь, делает предприятие более конкурентоспособным.

Финансировать работы по обеспечению выполнения требований по охране труда обязан работодатель .

Основная цель повышения экономической эффективности функционирования системы управления охраны труда и промышленной безопасности за счет проведения всестороннего экономического анализа результатов работ, выявления и проведения работ на важных направлениях и получения экономии средств на этой основе:

* выявление экономической значимости работ по охране труда;

* разработка на этой основе управляющих воздействий;

* разработка экономически обоснованной системы мотивации работ по охране труда (система премирования и санкций);

* получение базы экономических данных, необходимых для формирования психологии приоритетности работ по охране труда.

Экономическая заинтересованность предприятий в деле улучшения условий и охраны труда достигается за счет сокращения материальных потерь, связанных с уменьшением профессиональных рисков. Снижение уровня рисков позволит уменьшить количество несчастных случаев, которые являются наиболее затратными источниками возможных потерь.

Одним из важнейших направлений является прогнозирование возможных ежегодных финансовых затрат предприятия в связи с несчастными случаями и инцидентами. Используя базу данных организации, можно рассчитать минимальные и максимальные прогнозируемые ежегодные затраты предприятия по этим статьям .

Мероприятия по охране труда для конкретного рабочего места направлены на минимизацию имеющихся опасных и вредных факторов, таких как шум, вибрация, недостаточное (неудовлетворительное) освещение, запыленность, химические факторы и т.д. Установление функциональной связи между производственными (химический, физический, биологический, психофизиологический) и экономическими факторами позволит оценить масштабы затрат или экономии средств на мероприятиях по охране труда, т.е. получить прогноз предполагаемой эффективности. В данном стандарте используется методика, позволяющая оценить изменения производительности на основе улучшения условий труда на индивидуальном рабочем месте. Функциональная связь между физическими и экономическими параметрами устанавливается эконометрическими методами (средствами регрессионного анализа), использующими набор измерений физических и экономических данных.

Важнейшим мероприятием управления охраны труда в области экономики производственной среды является продвижение экономического подхода в совершенствовании и повышении эффективности безопасности труда. Это требует постоянного повышения квалификации руководящего состава организации. Разработана программа, объединяющая вопросы оценки экономической эффективности работ по безопасности труда, которая составным блоком входит в тему обучения по охране труда руководителей и специалистов. В настоящее время все больше предприятий добивается экономического успеха, демонстрируя возможность улучшения производственной среды на основе гармоничного сочетания заботы о благополучии работников и прибыльности предприятия. Руководители всех предприятий должны полностью осознавать как экономическое, так и социальное значение улучшения условий и охраны труда, увязывать задачи обеспечения безопасности и здоровья работников с целями совершенствования управления и развития производства.

Исходные данные

Задача 1 Оценка уровня травматизма

где: Кч - количество несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих за отчетный период;

n - количество несчастных случаев с потерей трудоспособности на 1 день и более за отчетный период, дн.;

N - среднесписочная численность работающих, чел. Кт -- количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай, дн.;

Д - количество дней нетрудоспособности по закрытым больничным листам (учтенным несчастным случаям) за отчетный период.

nсм - количество случаев со смертельным исходом.

Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве вследствие несоблюдения требований безопасности труда. Явление, характеризующееся совокупностью производственных травм, называется производственным травматизмом.

Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые делятся на технические и организационные. Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оборудования, оградительных устройств, нарушений при эксплуатации транспортных средств. К организационным причинам относятся несоблюдение техники безопасности из-за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля над работниками.

Анализ производственного травматизма позволяет выявить причины несчастных случаев, разработать и осуществить профилактические мероприятия по их устранению и предупреждению. Для этого используют статистический метод.

Статистический метод анализа включает наблюдение за несчастными случаями, накопление и обработку статистического материала с последующими выводами и (рекомендациями. С помощью этого метода можно определить сравнительную динамику производственного травматизма за ряд лет.

При этом используются следующие количественные показатели: коэффициент частоты и тяжести травматизма, потерь рабочего времени и летальности.

Коэффициент частоты К_ч исчисляется на 1000 человек списочного состава работающих, т.е. выражает число несчастных случаев на 1000 рабочих за отчетный период на данном предприятии.

Сравнив полученные данные по предприятию 1 и предприятию 2, можно сказать, что на первом предприятии число несчастных случаев, которое приходится на 1000 рабочих, значительно ниже. Об этом свидетельствует коэффициент частоты травматизма, который на первом предприятии равен 77,77, а на втором 120.

Этот коэффициент позволяет определить только частоту несчастных случаев на различных предприятиях. Однако несчастные случаи далеко не одинаковы по тяжести. Поэтому для более объективного сравнения состояния охраны труда на различных предприятиях вычисляют еще и коэффициент тяжести травматизма.

Коэффициент тяжести травматизма выражает число дней нетрудоспособности. приходящихся на 1 травму. На предприятии 1 этот коэффициент равен 31, а на втором предприятии 26,15. То есть на втором предприятии число дней нетрудоспособности, приходящихся на одну травму, меньше на 4,5 дней.

Коэффициент производственных потерь характеризует состояние травматизма на предприятии, производственные потери на одну тысячу работающих. Из расчетов видно, что на предприятии 1 коэффициент производственных потерь в полтора раза меньше, чем на предприятии 2.

Коэффициент тяжести травматизма не учитывает смертельные и тяжелые несчастные случаи, приведшие к инвалидности или стойкой утрате трудоспособности. Поэтому для описания случаев со смертельным исходом используют коэффициент смертности на производстве, который характеризует частоту смертельных исходов в общем количестве несчастных случаев. На предприятии 1 этот коэффициент в 5 раз больше значения первого предприятия.

Таким образом, по результатам оценки уровня травматизма на двух предприятиях можно сделать вывод, что на предприятии 1 работает 180 человек, а на предприятии 2-120 человек. По показателю частоты травматизма предприятие 2 превышает предприятие 1., и по тяжести травматизма, т.е. количеству дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай, предприятие 2 имеет больший показатель. Производственные потери, связанные с травматизмом на предприятии 2 в полтора раза больше показателя по предприятию 1. Из условия задачи видно, что на предприятии 1 из 14 человек получивших травмы 1 - со смертельным исходом, а на втором предприятии из 13случаев - 2 смертельных. Коэффициент частоты смертельных исходов в общем количестве несчастных случаев показывает превышение показателя по первому предприятию. Это говорит о том, что на втором предприятии за отчетный период число несчастных случаев составляет 15,38, однако по тяжести травматизма их продолжительность меньше, чем на первом предприятии. Также частота смертельных исходов меньше , чем на первом предприятии. Это говорит или о более опасных условиях труда на втором предприятии, или о неудовлетворительной охране труда и технике безопасности.

Задача 2 Определение ущерба, связанного с травматизмом

где: Му.т. - ущерб, обусловленный тем, что рабочие, получившие травмы, не принимали участия в создании материальных ценностей, грн.

Дт - общее количество чел-дн. нетрудоспособности, вызванное травматизмом за отчетный период времени;

А - средняя прибыль в расчете на 1 чел-дн., грн.;

Бт - средний размер выплат потерпевшим по листкам нетрудоспособности за один чел-день, грн.;

В - затраты на предупреждение травматизма и ликвидацию последствий аварий, грн.

Кп.т. - показатель потерь годового объема производства от производственного травматизма, %;

Р- объем произведенной продукции за год, грн.

По произведенным расчетам можно сделать вывод. На предприятии 2 материальный ущерб больше на 169468,00 грн. Если проанализировать затраты на предупреждение травматизма и ликвидацию последствий аварий, то видно, что на втором предприятии выделяется 210000,00 грн., это больше первого предприятия (75000,00грн.) на 135000,00грн. Однако показатель годовых потерь, обусловленных травматизмом на втором предприятии составляет 6,32% - это больше первого предприятия (3,84%) на 2,48%.

Размещено на Allbest.ru