Формирование системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации
Основные понятия, сущность и определения безопасности труда. Принципы, методы и средства обеспечения безопасности деятельности. Зарубежный опыт безопасности управленческого труда. Анализ формирования системы безопасности труда на примере Сургутского УФМС.
| Рубрика | Безопасность жизнедеятельности и охрана труда |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.11.2014 |
| Размер файла | 588,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет управления
Кафедра менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
"Формирование системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации"
Исполнитель: Лебедева Анастасия Сергеевна
студентка группы 0161
Код специальности: 080507.65
Научный руководитель: Иванова
Зав. кафедрой: Шкляева Н.А.
к. и. н., доцент
Сургут 2013
Содержание
- Введение
- 1. Теоретические основы формирования системы безопасности труда
- 1.1 Основные понятия, сущность и определения безопасности труда
- 1.2 Принципы, методы и средства обеспечения безопасности деятельности
- 1.3 Зарубежный опыт безопасности управленческого труда
- 2. Анализ формирования системы безопасности труда на примере Сургутского УФМС
- 2.1 Экономическая характеристика Сургутского УФМС
- 2.2 Анализ проведения исследования формирования системы безопасности в Сургутском УФМС
- 3. Рекомендации по совершенствованию системы безопасности труда и охраны здоровья персонала Сургутского УФМС
- Заключение
- Список использованной литературы
- Список ключевых слов
Введение
Актуальность темы курсовой работы определяется возрастающей значимостью охраны труда в системе социально-экономической защиты работников, направленной на сохранение их здоровья в процессе трудовой деятельности.
В связи с усложнением процесса труда, удорожанием стоимости оборудования промышленное производство требует повышенного внимания, жесткой дисциплины труда, быстрой реакции, большой ответственности. Механизация и автоматизация производства, сократив затраты физической энергии рабочих, значительно повысила их нервно-психические нагрузки. Но так же известно, что для компенсации нервной нагрузки нужны большие расходы и качественно иные условия жизнедеятельности, чем для восстановления физических затрат организма. Это обостряет проблемы условий и охраны труда, отдыха и досуга, образа жизни жителей крупных промышленных городов.
Высокие темпы жизни, современная организация производства, которая нацелена на повышение производительности, интенсивности и качества труда, приводят к преждевременному износу и старению человеческого организма, к повышению частоты возникновения нервных и сердечно-сосудистых заболеваний, росту производственного травматизма и числа профессиональных заболеваний. Отсюда вытекает необходимость в повышении качества трудовой жизни, в частности, в улучшении условий и охраны труда, расширении сети медицинского обслуживания, создании систем медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве, улучшении материального положения работающих в связи с потерей заработка. Их финансирование в большинстве западных стран осуществляется с помощью социального страхования.
Политические и социально-экономические процессы последнего XXI века существенно снизили уровень охраны труда и социально-экономической защиты работников, в особенности при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях. Это свидетельствует о необходимости совершенствования системы социально-экономической защиты работников, которая базируется на принципах и подходах, адекватных новой экономической формации.
В связи с этим представляется актуальным решение целого ряда теоретико-методологических и практических проблем, связанных с формированием социально-экономических механизмов охраны труда, встроенных в систему социальной защиты работников.
Объект исследования - система безопасности труда на предприятии.
Предмет исследования - формирование системы безопасности труда.
Цель исследование и анализ формирования системы безопасности труда и здоровья персонала.
Задачи:
1. Изучить теоретические основы формирования системы безопасности труда.
2. Проанализировать формирование системы безопасности труда на примере Сургутского УФМС.
3. Разработать рекомендации по совершенствованию форм системы безопасности труда на примере Сургутского УФМС.
Теоретико-методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных исследователей, посвященные разработке теоретических и практических основ обеспечения безопасности труда и социальной защиты работников.
безопасность труд персонал охрана
1. Теоретические основы формирования системы безопасности труда
1.1 Основные понятия, сущность и определения безопасности труда
Деятельность человека осуществляется в условиях производственной зоны или окружающей природной среды, т.е. в среде обитания человека. В научной теории БЖД, таким образом, важнейшими понятиями являются: среда обитания, деятельность, опасность, риск и безопасность.
Среда обитания - окружающая человека среда, обусловленная в данный момент совокупностью факторов (физических, химических биологических, социальных), способных оказывать прямое или косвенное, немедленное или отдаленное воздействие на деятельность человека, его здоровье и потомство.
Производственная среда (зона) состоит из составляющих ее элементов: предметы труда, средства труда, продукты труда и др. [10, с.102]
Деятельность - активное (сознательное) взаимодействие человека со средой обитания, результатом которого должна быть ее полезность для существования человека в этой среде. Влияние деятельности включает в себя цель, средство, результат и сам процесс деятельности. Формы деятельности разнообразны.
В сфере обеспечения безопасности человека в производственных условиях в стране действует законодательство в области охраны труда.
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Понятие охраны труда раскрывает главные направления, образующие замкнутую цепь системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, т.е. эта система включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые каждое в отдельности или в совокупности направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Именно поэтому нельзя отождествлять понятие охраны труда с техникой безопасности или гигиены труда, которые являются только лишь элементами охраны труда. Надо четко понимать, что охрана труда - это система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария и т.д. являются ее составляющими.
17 июля 1999 г. принят и вступил в действие Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" № 181-93 (Основы) взамен ранее действовавшего закона "Основы законодательства РФ об охране труда" от 6 августа 1993 г. Этот законодательный акт, специально посвященный одному из важных разделов трудового права. Хотя они не являются актом прямого действия, но предусмотренные в них нормы устанавливают права и гарантии права работников на охрану труда, соблюдение которых обязательно для всех хозяйствующих субъектов. Также обеспечивают единый на всей территории России порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.
Жизненный опыт человека показывает, что любой создаваемый вид деятельности должен быть полезен для его существования, но одновременно деятельность может быть источником негативных воздействий, приводит к травматизму, заболеваниям, а порой заканчивается и полной потерей трудоспособности или смертью. Вред человеку может наносить любая деятельность, например, работа на производстве (трудовая деятельность), различные виды отдыха, развлечения и даже деятельность, связанная с получением знаний. Человеческая практика, таким образом, дает основание утверждать, что любая деятельность потенциально опасна.
Аксиома о потенциальной опасности любой деятельности положена в основу научной проблемы обеспечения безопасности человека. Эта аксиома имеет два важных вывода, необходимых для формирования систем безопасности, - невозможность разработать (найти) абсолютно безопасный вид деятельности человека (например, рассматривая производственную деятельность человека, невозможно создать абсолютно безопасную технику или технологический процесс); ни один вид деятельности не может обеспечить абсолютную безопасность для человека (нулевых рисков не бывает). [7, с.72]
Опасность - это процессы, явления, предметы, оказывающие негативное влияние на жизнь и здоровье человека.
Все виды опасностей (негативных воздействий), формируемых в процессе трудовой деятельности, разделяют в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 на следующие группы: физические, химические, биологические и психофизиологические (социальные).
Опасные и вредные физические факторы: движущиеся машины и механизмы; различные транспортно-подъемные устройства и перемещаемые грузы; незащищенные подвижные элементы производственного оборудования (приводные и передаточные механизмы, режущие инструменты, вращающиеся и перемещающиеся приспособления и др.); отлетающие частицы обрабатываемого материала и инструмента; электрический ток; повышенная температура поверхностей оборудования и обрабатываемых материалов и т.д. [11, с.65-66]
Вредными для здоровья физическими факторами являются: высокая или низкая температура воздуха рабочей зоны; высокие влажность и скорость движения воздуха; повышенные уровни шума, вибраций, ультразвука и различных излучений - тепловых, ионизиpующих, инфракрасных и других.; запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов; режущая глаза яркость света и пульсация светового потока.
Химические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия на организм человека подразделяются на следующие группы: общетоксические, раздражающие, сенсибилизирующие (те, что вызывают аллергические заболевания), канцерогенные (те, что вызывают развитие опухолей), мутагенные (действующие на половые клетки организма). В эту группу входят многочисленные пары и газы: пары бензола и толуола, оксид углерода, сернистый ангидрид, оксиды азота, аэрозоли свинца и др., токсичные пыли, образующиеся, например, при обработке резанием бериллия, свинцовистых бронз, латуней и некоторых пластмасс. Сюда относятся также агрессивные жидкости (кислоты, щелочи), которые могут причинить химические ожоги кожного покрова при соприкосновении с ним. [21, с.87]
Биологические опасные и вредные производственные факторы: микроорганизмы (бактерии, вирусы и т.д.) и макроорганизмы (растения и животные), воздействие которых на работающих вызывает травмы или заболевания.
Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы: физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов слуха, зрения и др.).
Опасности, создаваемые деятельностью человека, имеют два важных для практики качества: они носят потенциальный характер (могут быть, но не приносить вреда) и имеют ограниченную зону воздействия (зона действия опасности).
Источниками формирования опасностей в конкретной деятельности являются: [10, с.99]
- сам человек как сложная система "организм-личность", в которой неблагоприятная для здоровья человека наследственность, физиологические ограничения возможностей организма, психологические расстройства и антропометрические показатели человека бывают непригодны для реализации конкретной деятельности;
- процессы взаимодействия человека и элементов среды обитания.
Риск - количественная характеристика действия опасностей, формируемых конкретной деятельностью человека, т.е. число смертных случаев, число случаев заболевания, число случаев временной и стойкой нетрудоспособности (инвалидности), вызванных действием на человека конкретной опасности (электрический ток, вредное вещество, двигающийся предмет, криминальные элементы общества и др.), отнесенных на определенное количество жителей (работников) за конкретный период времени. Значение риска от конкретной опасности можно получить из статистики несчастных случаев, случаев заболевания, случаев насильственных действий на членов общества за различные промежутки времени: смена, сутки, неделя, квартал, год. "Риск" в настоящее время все чаще используется для оценки воздействия негативных факторов производства. Это связано с тем, что риск как количественную характеристику реализации опасностей можно использовать для оценки состояний условий труда, экономического ущерба, определяемого несчастным случаем и заболеваниями на производстве, формировать систему социальной политики на производстве (обеспечение компенсаций, льгот).
Опасности могут быть реализованы в форме травм или заболеваний только в том случае, если зона формирования опасностей (ноксосфера) пересекается с зоной деятельности человека (гомосфера). В производственных условиях - это рабочая зона и источник опасности (один из элементов производственной среды) (рис. 1.1). [6, с. 12]
Рис.1.1 Формирование области действия опасности на человека в производственных условиях (для физических (энергетических) травмоопасных (опасных) и вредных производственных факторов).
В производственных условиях различают индивидуальный и коллективный риск. Индивидуальный риск характеризует реализацию опасности определенного вида деятельности для конкретного индивидуума. Показатели, которые используются в нашей стране производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, такие как частота несчастных случаев и профессиональных заболеваний, являются выражением индивидуального производственного риска.
1.2 Принципы, методы и средства обеспечения безопасности деятельности
Принципы и методы обеспечения безопасности относятся к частным, специальным в отличие от общих методов, присущих диалектике и логике. Методы и принципы определенным образом взаимосвязаны. Рассмотрим что такое принцип и метод.
Принцип - это идея, мысль, основное положение. Метод - это путь, способ достижения цели, исходящий из знания наиболее общих закономерностей. [20, с. 209]
Средства обеспечения безопасности в более широком смысле - это конструктивное, организационное, материальное воплощение, конкретная реализация принципов и методов.
Принципы, методы и средства обеспечения безопасности - это логические этапы обеспечения безопасности. Выбор их зависит от конкретных условий деятельности, уровня опасности, стоимости и других критериев.
В производственных условиях могут быть реализованы следующие принципы обеспечения безопасности:
Гуманизация деятельности (труда).
Замена оператора.
Классификация.
Ликвидация опасности.
Снижение опасности.
Блокировка.
Защита расстоянием.
Прочность.
Слабое звено.
Экранирование.
Защита временем.
Информация.
Нормирование.
Контроль.
Управление.
Эффективность.
Рассмотрим подробнее некоторые принципы. Для этого необходимо дать определение каждого рассматриваемого принципа и привести пример его реализации.
Принцип гуманизации труда - это освобождение человека от выполнения механических, стереотипных, тяжелых и опасных видов труда для выполнения творческих действий. [15, с.22]
Принцип классификации (категорирования) состоит в делении объектов на классы и категории по признакам, связанным с опасностями (санитарно-защитные зоны (5 классов), категории производств (помещений) по взрывопожарной опасности (А, Б, В, Г, Д, категорирование помещений по электробезопасности и др.).
Принцип слабого звена состоит в том, что в рассматриваемую систему (объект) в целях обеспечения безопасности вводится элемент, устроенный так, что он воспринимает или реагирует на изменение соответствующего параметра, предотвращая опасные явления (предохранительные клапаны, разрывные мембраны, защитное заземление, молниеотводы, предохранители и др.).
Принцип информации заключается в процессе передачи и усвоения персоналом сведений, выполнение которых обеспечивает соответствующий уровень безопасности (обучение, инструктажи, цвета и знаки безопасности, предупредительные надписи, маркировка оборудования и др.). Принцип нормирования заключается в установлении таких параметров, соблюдение которых обеспечивает защиту человека от соответствующей опасности. Например, предельно допустимые концентрации или уровни, нормы переноски и подъема тяжести, продолжительность трудовой деятельности и др. [14, с.92]
Важно понимать, что совмещение гомосферы и ноксосферы недопустимо с точки зрения безопасности. Поэтому обеспечение безопасности деятельности может быть достигнуто следующими тремя основными методами:
А - пространственное (или) временное разделение гомосферы и ноксосферы; этот метод реализуется средствами дистанционного управления, автоматизации, роботизации, организации и др.
Б - нормализация ноксосферы путем исключения опасности; это совокупность мероприятий, защищающих человека от шума, газа, пыли, опасности травмирования, и применения других средств коллективной защиты.
В - средства и приемы, направленные на адаптацию человека к соответствующей среде и повышению его защищенности. Данный метод реализует возможности профотбора, обучения, инструктажа, применения индивидуальных средств защиты.
В реальных условиях реализуется комбинация этих названных методов.
Для обеспечения безопасности исходя из способов защиты применяют средства коллективной защиты (СКЗ) и средства индивидуальной защиты (СИЗ). Те и другие в зависимости от назначения делятся на классы. При этом СКЗ классифицируются в зависимости от опасных и вредных факторов (средства защиты от шума, вибрации, электростатических зарядов и т.д.), а СИЗ, в основном - в зависимости от защищаемых органов (средства зашиты органов дыхания, рук, головы, лица, глаз и т.д.). [19, с.103-105]
По техническому исполнению СКЗ подразделяются на следующие группы: ограждения, блокировочные, тормозные, предохранительные устройства, световая и звуковая сигнализации, приборы безопасности, цвета сигнальные, знаки безопасности, устройства автоматического контроля, дистанционного управления, заземления и зануления, вентиляция, отопление, освещение, изолирующие, герметизирующие средства и др.
К СИЗ относятся противогазы и респираторы, маски, различные виды специальной одежды и обуви, рукавицы, перчатки, каски, шлемы, противошумные шлемы, защитные очки, вкладыши, предохранительные пояса, дерматологические средства и др. Эти средства создаются согласно действующим нормам. Их следует рассматривать как вспомогательные и временные меры зашиты от опасных и вредных факторов.
1.3 Зарубежный опыт безопасности управленческого труда
Благодаря инициативам международных организаций, представления об актуальности тех или иных направлений обеспечения профессиональной безопасности и здоровья в странах развитой рыночной экономики достигли к настоящему времени определенного единообразия. Так, на сегодняшний день большинство государств признает необходимость интенсификации разработки современных нормативных решений по следующим направлениям:
1) физиология производственной среды.
Физиологическое направление охватывает два основных аспекта: воздействие на работника вредных веществ на производстве и нарушения в работе опорно-двигательного аппарата работников, вызванные особенностями производства или трудовой функции. Первый из указанных аспектов сам по себе абсолютно традиционен для данной области. Однако в последние годы к привычно вредным веществам вроде белого фосфора и к радиации добавились новые, и в ряде случаев весьма нетривиальные, угрозы. Необходимость их изучения вызывает к жизни новые отрасли науки - в частности, это исследование совместного влияния ряда производственных факторов на здоровье работников, а также родственная этому направлению токсикология смесей, оценивающая степень воздействия последних на здоровье работающих с ними лиц (при том, что сами компоненты смесей могут быть совершенно безобидными).
Своеобразные вопросы перед специалистами по охране труда ставят и стремительно развивающиеся технологии, использующие ультрамелкие и наноэлементы (вещества и элементы в объемах менее 100 нанометров, что примерно в 500 раз меньше толщины человеческого волоса). Изучение их негативного воздействия на здоровье человека - настолько новое направление исследований, что до последнего времени оно даже не имело собственного терминологического обозначения. Только в 2004 г. на симпозиуме во Флориде специалисты придумали ему название "нанотоксикология".
Сегодня нанотехнологии применяются в производстве композитных материалов, косметической продукции, медицинского оборудования, химических катализаторов и др. Но почему бы не применить к ним нормы по охране труда, действующие в отношении соответствующих веществ в их обычных объемах? Как ни странно, выяснилось, что это не решит проблему обеспечения производственной безопасности таких веществ. Наночастицы не только заметно активнее в химическом отношении, чем их более крупные аналоги, но и способны проникать в человеческий организм способами, недоступными для более крупных фрагментов. Сегодня никаких специальных норм по безопасному обращению с наноматериалами не существует. Мир снова оказался не готов к новой угрозе, как в свое время он не был готов ни к радиационной опасности, ни к появлению столь печально известного нам сегодня асбеста. Специалисты сравнивают бездумное увлечение нанотехнологиями с восторгом, который вызывал асбест в начале XX века. Трудно представить, что, несмотря на появление первых исследований этого вопроса уже в 1920-е годы, потребовалось около полувека, чтобы промышленность наконец признала необходимость специальных норм по безопасной работе с этим материалом. За это время от пагубного воздействия асбестовой пыли пострадали сотни тысяч людей.
Самостоятельный и сравнительно новый вид рисков представляют собой канцерогенные и мутагенные субстанции, а также репродуктивные токсины (в т. ч. и вещества, разрушающие эндокринную систему организма). Канцерогенные производственные факторы приводят к смерти нескольких сотен тысяч людей в мире ежегодно. Более того, специалисты утверждают, что до 4 % всех онкологических заболеваний имеют производственную природу. Однако ни работники, ни тем более работодатели часто даже не задумываются, что причиной столь впечатляющего количества смертей становятся не только столь специфические канцерогенные субстанции, как радон, кристаллы окиси кремния или бензолы, использующиеся лишь в отдельных отраслях (строительстве, горной промышленности и т.д.), но и табачный дым курящих сослуживцев, выхлопные газы автомобилей под окном офиса или же мелкая древесная пыль на деревообрабатывающих производствах. Выявление, детальное исследование и нормативное ограничение допустимости использования подобных веществ на производстве позволило бы существенно снизить или вовсе исключить их негативное воздействие на здоровье работников. Причем достичь этого можно как организационными методами, так и путем совершенствования производственного оборудования и производственных процессов.
Отдельным рядом в составе первой группы физиологических проблем являются биологические риски, связанные с распространением новых неизлечимых или трудноизлечимых инфекционных заболеваний (СПИДа, гепатитов, специфических лихорадок и др.), а также с возрождением некогда побежденных инфекций (сибирской язвы, чумы, туберкулеза и пр.), приобретших в наше время новые каналы распространения и новые, устойчивые к традиционным медикаментам, формы. Наибольшему риску в этом случае подвергаются в первую очередь работники медицинских лечебных и исследовательских учреждений, фармацевтической промышленности, а также персонал любых организаций, осуществляющих обслуживание населения (среди которого могут оказаться переносчики инфекции) либо принимающих большое количество грузов или почты (в которых также могут содержаться болезнетворные организмы и субстанции).
Проблема негативного воздействия микроорганизмов на здоровье работников характерна и для производств, занимающихся переработкой отходов, а также для сельского хозяйства. Такие отрасли на сегодняшний день практически лишены единых рекомендаций, направленных на исключение подобных рисков, поэтому разработка соответствующих стандартов в этой области является одной из первоочередных задач и для отдельных государств, и для международного сообщества в целом.
Целый ряд нетривиальных рисков охватывает и другая группа физиологических проблем современной производственной среды. Так, ускорение производственных процессов, необходимость долгое время проводить в одном и том же положении и (или) производить однообразные операции вызывает у работников весьма широкий спектр нарушений в работе опорно-двигательного аппарата. Наиболее наглядным примером таких процессов является сидячая работа с компьютером, предполагающая, как правило, еще и однотипные движения пальцев и рук при наборе текста. Для решения этих проблем также необходимы тщательные исследования. Такие исследования уже ведутся в направлении разработки нового, эргономичного дизайна рабочих мест, перестройки производственных процессов и создания новых технологий, позволяющих уменьшить нагрузку на опорно-двигательный аппарат работников.
Нужно отметить, что этот аспект охраны труда приобретает особую важность в контексте общемировой тенденции старения рабочей силы, расширяющей границы группы риска в данной области. Некоторые сложности вносит сюда и глобализация, ведущая к расширению притока рабочих-мигрантов из развивающихся стран, не знакомых ни с новыми технологиями, ни с правилами безопасной работы, применяемыми в странах приема. В то же время при разработке соответствующих стандартов необходимо учитывать и активную интеграцию инвалидов в современные производственные процессы. Несомненно, что эта группа работников имеет определенные специфические требования к физиологическим аспектам труда.
2) психология производственной среды.
Психологическое направление современной концепции охраны труда охватывает различные аспекты психологического климата на производстве, или так называемой "психологии производственной среды". Здесь выделяется следующая проблема: изучение воздействия психологических и организационных факторов на уровень производственного травматизма и другие аспекты производства.
В общем и целом вся идея "психологии производственной среды" предназначена прежде всего для исключения производственных стрессов, так как, по мнению специалистов, именно стресс нередко является причиной производственных ошибок и травм. В состоянии стресса может нарушаться не только сон, но и координация движений, способность принимать решения, может снижаться и общая работоспособность, и эффективность трудовой деятельности. Таким образом, сократив воздействие стрессогенных факторов, мы можем получить не только существенное улучшение качества работы, но и заметное снижение производственного травматизма, а следовательно - и сопутствующих финансовых затрат.
Одним из факторов является недостаточный баланс между работой и частной жизнью работников. Безусловно, новые условия труда - высокая мобильность бизнеса, жесткие сроки, карьерные амбиции, диверсификация типов трудовых договоров и другие - вызывают объективные трудности с обеспечением такого баланса. Оборотную сторону "медали" представляют собой низкооплачиваемые работы и неквалифицированный труд в целом. И там, и там работники склонны перерабатывать, а работодатель - предъявлять завышенные требования к работникам. И там, и там работник нередко тратит на завершение определенного проекта или фрагмента работы вечер или ночь, вместо того, чтобы отдохнуть, пообщаться с друзьями и родственниками, поучаствовать в социальной жизни.
В свое время ряд стран законодательно закрепил специфические долгосрочные отпуска для восстановления работников, чья трудовая функция предполагает повышенную психологическую нагрузку (так называемые "sаbbаticаls"). Однако сегодня, похоже, такой отпуск требуется 2/3 всей рабочей силы в мире.
2. Анализ формирования системы безопасности труда на примере Сургутского УФМС
2.1 Экономическая характеристика Сургутского УФМС
Федеральная миграционная служба является федеральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере миграции и осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции.
Основными задачами ФМС России являются:
1) реализация общей стратегии государственной политики в установленной сфере деятельности;
2) осуществление регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и контроля за соблюдением гражданами и должностными лицами правил регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации;
3) оформление и выдача иностранным гражданам и лицам без гражданства документов для въезда в Российскую Федерацию, проживания и временного пребывания в Российской Федерации;
4) осуществление контроля за соблюдением иностранными гражданами и лицами без гражданства установленных правил проживания и временного пребывания в Российской Федерации;
5) разработка и реализация во взаимодействии с иными государственными органами мер по предупреждению и пресечению незаконной миграции;
6) исполнение законодательства Российской Федерации по вопросам беженцев и вынужденных переселенцев, участие в установленном порядке в предоставлении политического убежища иностранным гражданам и лицам без гражданства;
7) осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации контроля и надзора в сфере внешней трудовой миграции, привлечения иностранных работников в Российскую Федерацию и трудоустройства граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации;
8) управление территориальными органами ФМС России, ее загранаппаратом, а также иными организациями и подразделениями, созданными для решения возложенных на ФМС России задач.
Сургутский УФМС расположен по адресу: 628403, Тюменская область, г. Сургут, ул. Профсоюзов, 54.
Структура Сургутского УФМС представлена на рис. 2.1.
Рис. 2.1 Организационная структура Сургутского УФМС
Из рисунка 2.1 видно, что в системе управления ФСГ УФМС г. Сургут применяется линейно-функциональная организационная структура.
Линейно-фукциональные организационные структуры являются наиболее распространенными в настоящее время. Они удачно сочетают линейные (производственные) подразделения, выполняющие весь объем основной производственной деятельности, с отделами и службами, реализующими конкретные функции управления в масштабах всей организации (планирование, финансы, бухгалтерия, маркетинг, кадры).
Оформленная по линейно-функцональному принципу ФСГ УФМС г. Сургут, сохранив жесткость и простоту линейных структур, приобрела высокопроизводительный, специализированный управленческий потенциал. Освобождение линейных подразделений от решения общеорганизационных управленческих задач позволило ФСГ УФМС г. Сургут резко увеличить масштабы их деятельности и реализовать тем самым полученный от этого положительный эффект. Выполнение управленческих функций на базе их разграничения и специализации менеджмента обеспечило рост качества управления ФСГ УФМС г. Сургут, повышение эффективности контроля за линейными подразделениями и достижение общеорганизационных ориентиров.
Передача текущего управления руководителям линейных подразделений и функциональное разделение управленческой деятельности организации в целом позволяют высшему руководству ФСГ УФМС г. Сургут сосредоточиться на решении стратегических проблем развития предприятия, обеспечить его наиболее рациональное взаимодействие с внешней средой.
Данная структура управления в ФСГ УФМС г. Сургут порождает множество управленческих проблем (см. таб. 2.1.)
Таблица 2.1.
Основные недостатки в организационной структуре ФСГ УФМС г. Сургут
|
"Недостатки" |
"Характеристика" |
"Последствия" |
|
|
Диапазоны ответственности четко не распределены и вследствие этого частично функции пересекаются а некоторые не выполняются |
Возможна взаимозаменяемость, делегирование полномочий |
Уход от ответственности Руководитель перегружен Несвоевременное решение вопросов |
|
|
Отсутствует утвержденная стратегия фирмы |
Директор разрабатывает стратегию фирмы |
Отсутствие стратегических планов, высокая инертность в принятии управленческих решений и неясные перспективы |
Из проведенного анализа организационной структуры ФСГ УФМС г. Сургут следует вывод, что организация структуры управления предприятием не достаточно эффективна, т.к. возникает несвоевременное решение вопросов.
Таблица 2.2.
Причины и пути устранения проблем ФСГ УФМС г. Сургут
|
Проблемы организации |
Причины и пути устранения проблем |
|
|
Тенденция к анархии |
Нечетко распределены права и ответственность между линиями структуры. Необходима ясность, четкость в этом вопросе |
|
|
Борьба за власть |
Нечеткое определение полномочий. Необходимо установить баланс отношений проектных и функциональных руководителей |
|
|
Развитие групповщины |
Становится нормой принятие всех решений группой. Необходимо стимулирование индивидуальных усилий |
|
|
Высокие накладные расходы |
Увеличение числа руководителей требует увеличения расходов. Сократить "множественность" ролей руководителей |
|
|
Трудности в принятии решений |
Решения не принимаются вовремя. Нерешительность в принятии решений. Необходимо делегирование права принятия решений на уровень их реализации |
Для организации хозяйственной деятельности ФСГ УФМС г. Сургут важное значение имеет анализ трудовых ресурсов. В процессе анализа управленческой деятельности в УФМС г. Сургут были применены следующие методы: собеседование с членами управления, наблюдение, анализ документации.
Сравнительная оценка показателей численности персонала в УФМС г. Сургут представлены в табл.2.3.
Таблица 2.3
Сравнительная оценка показателей наличия и движения персонала в УФМС г. Сургут 2010 - 2011 гг. чел.
|
Показатель |
2010 г |
2011 г |
Отклонение |
||||
|
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Абсолютное |
Абсолютное |
||
|
Среднесписочная численность, в том числе: |
39 |
100 |
39 |
100 |
0 |
100 |
|
|
- Руководители |
5 |
13 |
5 |
13 |
0 |
100 |
|
|
- Специалисты по социальной работе |
22 |
56 |
22 |
56 |
0 |
100 |
|
|
- Прочие (бухгалтер, завхоз, уборщицы, охранники) |
12 |
31 |
12 |
31 |
0 |
101 |
Среднесписочная численность персонала за 2011 г. в УФМС г. Сургут по сравнению с 2010 г. не увеличилась. В общей численности персонала 56% - составляют специалисты, 13% - руководители и 31% прочие служащие. Проведем анализ работников в УФМС г. Сургут по возрасту. Средний возраст составляет 28 лет. Самому младшему сотруднику 25 лет, а старшему 55 лет.
Таблица 2.4
Распределение работников в УФМС г. Сургут по полу и возрасту
|
Показатель |
Значение показателя |
|||
|
На 1.01.2010 |
На 1.01.2011 |
Отклонение |
||
|
Мужчины, чел. |
20 |
20 |
0 |
|
|
- от 20 до 30 лет |
5 |
6 |
1 |
|
|
- от 30 до 45 лет |
11 |
10 |
-1 |
|
|
- от 45 до 60 лет |
4 |
4 |
0 |
|
|
- свыше 60 лет |
0 |
0 |
0 |
|
|
Женщины, чел. |
19 |
19 |
0 |
|
|
- от 20 до 30 лет |
4 |
5 |
1 |
|
|
- от 30 до 45 лет |
10 |
9 |
-1 |
|
|
- от 45 до 60 лет |
5 |
5 |
0 |
|
|
- свыше 60 лет |
0 |
0 |
0 |
|
|
Всего, чел. |
39 |
39 |
0 |
Уровень образования сотрудников в УФМС г. Сургут представлен в табл. 2.5.
Таблица 2.5
Состав работников в УФМС г. Сургут по уровню образования.
|
Уровень образования |
На 01.01.2010 |
На 01.01.2011 |
Отклонение |
|||
|
Всего, чел |
% к общ. числу |
Всего, чел. |
% к общ. числу |
Всего, чел. |
||
|
Среднее специальное |
2 |
5,1 |
2 |
5,1 |
2 |
|
|
Незаконченное высшее |
5 |
12,8 |
5 |
12,8 |
1 |
|
|
Высшее образование |
32 |
82,1 |
32 |
82,1 |
5 |
|
|
Общая численность работников |
39 |
100 |
39 |
100 |
10 |
Из таблицы 2.5 следует, что: - высшее образование - 32 чел. / 82,1 %; - незаконченное высшее - 5 чел. / 12,8 %; - среднее специальное - 2 чел. / 5,1 %. В коллективе работают - 5 кандидатов наук.
В текущем году слушателями различных курсов являются 10 человек. Не проходившие курсов более пяти лет работники отсутствуют.
Далее проведем анализ кадрового состава по стажу работу в УФМС г. Сургут (таблица 2.6).
Таблица 2.6
Распределение работников по стажу работы на 01.01.2009 г.
|
Стаж работы, года |
Значение показателя |
|||||
|
На 01.0.1.2010 |
На 01.01.2011 |
Отклонение, чел. |
||||
|
Количество человек |
Удельный вес,% |
Количество человек |
Удельный вес,% |
|||
|
До 1 года |
8 |
20,5 |
8 |
20,5 |
3 |
|
|
От 1 года до 3 лет |
9 |
23,1 |
9 |
23,1 |
-2 |
|
|
От 3 до 5 лет |
7 |
17,9 |
7 |
17,9 |
1 |
|
|
Более 5 лет |
15 |
39,5 |
15 |
39,5 |
0 |
|
|
Итого |
39 |
100 |
39 |
100 |
0 |
Данные таблицы 2.6 показывают, что по стажу работы: 5 лет - 8/20,5 %; от 5 до 10 лет - 9/23,1 %; от 10 до 15 лет - 7/17,9 %; свыше 15 лет - 15/38,5%.
В УФМС г. Сургут отсутствуют вакантные ставки, преподаются все учебные предметы.
В УФМС г. Сургут был проведен анализ удовлетворенности различными аспектами работы сотрудников. В данном тесте предлагалось ответить на 14 вопросов, связанных с характеристикой УФМС г. Сургут, условий работы и другими аспектами рабочей деятельности. Необходимо было оценить каждый вопрос по пятибалльной шкале от "вполне удовлетворен" - 1 до "крайне не удовлетворен" - 5. Результаты по всем респондентам сведены в таблице 2.7.
Таблица 2.7
Результаты анкетирования в УФМС г. Сургут в целом.
|
Высказывания |
Вполне удов-н, % |
Удов-н, % |
Не вполне удов-н, % |
Не удов-н, % |
Крайне не удов-н, % |
|
|
в целом организацией, где вы работаете |
20 |
40 |
40 |
0 |
0 |
|
|
физическими условиями работы |
40 |
0 |
60 |
0 |
0 |
|
|
работой в целом |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
|
слаженностью действий ваших коллег между собой |
20 |
0 |
60 |
20 |
0 |
|
|
стилем руководства начальника в целом |
0 |
0 |
60 |
40 |
0 |
|
|
профессиональной компетентностью руководителя |
0 |
60 |
40 |
0 |
0 |
|
|
з/пл в соответствии вашим трудозатратам |
0 |
0 |
60 |
20 |
20 |
|
|
з/пл в сравнении с тем, что за такую же работу платят в другом месте |
0 |
0 |
80 |
20 |
0 |
|
|
вашим профессиональным ростом |
0 |
40 |
20 |
20 |
20 |
|
|
вашими возможностями профессионального продвижения |
0 |
0 |
40 |
40 |
20 |
|
|
что на этой работе вы можете использовать все знания |
0 |
20 |
20 |
20 |
40 |
|
|
требованиями работы к интеллекту человека |
20 |
60 |
0 |
20 |
0 |
|
|
длительностью рабочего дня |
0 |
40 |
20 |
20 |
0 |
|
|
В какой степени … работой повлияла бы на ваше решение устроиться на работу еще раз |
20 |
20 |
40 |
20 |
0 |
Таблица 2.7 отражает степень удовлетворенности по конкретным критериям. Близкие мнение выразили участники анкетирования по вопросам, касающимся уровня заработной платы, физическими условиями работы, профессиональной компетентностью руководителя, стиль руководства. Все практически единодушно указали, что они не вполне удовлетворены уровнем заработной платы по сравнению с аналогичными организациями.
Анализ существующего профессионального обучения персонала в УФМС г. Сургут показал необходимость систематизации процесса обучения и разработки комплексной программы профессионального обучения персонала.
2.2 Анализ проведения исследования формирования системы безопасности в Сургутском УФМС
В УФМС г. Сургут система менеджмента безопасности труда нуждается в совершенствовании, т.к. по результатам проведенного исследования в организации относительно высокий травматизм работников (в 2010 г. - 5 случаев, в 2011 г. - 8 случаев).
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагаются на руководителя УФМС г. Сургут. Руководство УФМС г. Сургут должно внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие возникновение пожара, а так же производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Среди современных средств можно назвать такие как: средства защиты органов дыхания (СИЗОД), автоматическое устройство АЗУ-60, надежно защищающее от перепадов напряжения электрической сети и др.
Все работники УФМС г. Сургут, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда. Обучение и проверка знаний по охране труда рабочих проводиться в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90.
Установление общего порядка обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов УФМС г. Сургут направлено на обеспечение соблюдения законов и иных нормативных актов по охране труда в процессе производственной деятельности. К нормативным правовым актам относятся:
системы стандартов безопасности труда (ССБТ);
санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
нормы и правила;
правила устройства и безопасной эксплуатации;
правила безопасности (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, взрыво- и электробезопасности);
правила и инструкции по охране труда;
организационно-методические документы (положения, методические указания, рекомендации).
Проверка знаний по охране труда поступивших на работу руководителей и специалистов УФМС г. Сургут, проводится не позднее одного месяца после назначения на должность, для работающих - периодически, не реже одного раза в три года.
Уровень травматизма и величина обусловленного им экономического ущерба представлена ниже. Данные представлены в таблице 2.8.
Таблица 2.8
Показатели травматизма УФМС г. Сургут.
|
Анализируемый период |
Количество травм |
Число дней нетрудоспособности |
Экономический ущерб, руб. |
|
|
2011 год |
10 |
210 |
37000 |
Таблица 2.9
Причины и характер происшедших травм и решения по их устранению.
|
Причины травмирования |
Характер травм |
Решения по устранению источников травмирования |
|
|
1. Падение с лестницы |
Травма головы |
Ограждение лестничной площадки |
|
|
2. Повреждение механизмами |
Режущие травмы различных частей тела |
Инструктаж техники безопасности |
|
|
3. Падения предметов на человека |
Переломы рук, ног |
Инструктаж техники безопасности |
|
|
4. Электротравмы |
Ожог |
Инструктаж техники безопасности |
|
|
5. Температурные воздействия |
Ожог |
Инструктаж техники безопасности |
Уровень заболеваемости в УФМС г. Сургут и величина обусловленного им экономического ущерба.
Таблица 2.10
Экономический ущерб в связи с заболеваемостью в УФМС г. Сургут
|
Анализируемый период |
Число дней нетрудоспособности |
Экономический ущерб, т. руб. |
|
|
2011 год |
120 |
150000 |
Таблица 2.11
Характер и причины ведущих заболеваний в УФМС г. Сургут
|
Характер ведущих заболеваний |
Причины (вредные факторы), способствующие развитию заболеваний. |
|
|
Кожные заболевания Болезни органов дыхания |
Вредные вещества |
|
|
Нервные сердечно-сосудистые заболевания |
Шум |
|
|
Болезни нервно-мышечного и костно-суставного аппарата |
Вибрации |
Причинами травматизма являются в УФМС г. Сургут также выполнение работ лицами, не прошедшими инструктаж и обучение, отсутствие защитного оборудования и технических средств, отсутствие средств индивидуальной защиты (СИЗ) или их неиспользование и др. При всем многообразии причин несчастных случаев их объединяет то, что общим условием произошедшего являются нарушения правил безопасности.
Основными причинами производственного травматизма в УФМС г. Сургут, являются:
отсутствие надзора со стороны ИТР за правильным и безопасным ведением работ - до 30% случаев;
эксплуатация неисправного оборудования - до 23%;
грубое нарушение правил техники безопасности - до 16%;
нарушение технологических регламентов и другой документации или их некачественная разработка - до 14% случаев.
Большинство травм работников УФМС г. Сургут обусловлены несоблюдением требований безопасности труда. В зависимости от характера воздействий, приводящих к потере работником трудоспособности и здоровья.
3. Рекомендации по совершенствованию системы безопасности труда и охраны здоровья персонала Сургутского УФМС
На основе анализа, проделанного во второй главе, по выявлению проблем, руководством предприятия выявлена наиболее важная для стратегического развития предприятия - слабая кадровая политика здравоохранения. В рамках решения данной проблемы можно выделить несколько направлений ее решения. С одной стороны, это изменение методологического подхода к организации кадровой службы здравоохранения на предприятии. А с другой стороны, это изменение влияния человеческого фактора на решение проблемы.
В результате основными мероприятиями по совершенствованию кадровой политики здравоохранения УФМС г. Сургут будут следующие:
1. Внедрение системы менеджмента охраны здоровья и производственной безопасности ОHSАS 18001: 2007;
2. Принять как основную в системе кадровой политики УФМС г. Сургут программу материальной заинтересованности персонала в снижении травматизма и повышении производительности за каждый квартал.
3. Внедрить в работу УФМС г. Сургут систему оценки персонала в сфере здравоохранения.
4. Разработать мероприятия по повышению корпоративной культуры УФМС г. Сургут в сфере здравоохранения.
Критерий эффективности управленческого решения выражается, как правило, в виде совокупности показателей и выступает в качестве мерила познания изучаемого явления.
При выборе критерия эффективности решения следует pуководствоваться следующими основными требованиями: во-первых, он должен быть выражен количественно, т.е. иметь физический смысл; во-вторых, должен наиболее полно отражать pезультаты решения; в-третьих, быть достаточно пpостым, понятным и конкpетным.
Как пpавило, процесс выбора критерия эффективности основывается на логических рассуждениях и интуиции лица, принимающего решение.
Рис 3.1 Дерево целей УФМС г. Сургут
На основании проведенного анализа в гл. 2, можно сделать следующие выводы. Основными причинами производственного травматизма в УФМС г. Сургут, являются:
отсутствие надзора со стороны ИТР за правильным и безопасным ведением работ - до 30% случаев;
эксплуатация неисправного оборудования - до 23%;
грубое нарушение правил техники безопасности - до 16%;
нарушение технологических регламентов и другой документации или их некачественная разработка - до 14% случаев.
В результате основными предложениями по изменению сложившейся ситуации станут следующими:
Мероприятие 1. Внедрение системы менеджмента охраны здоровья и производственной безопасности ОHSАS 18001: 2007.
Преимущества Внедрения ОHSАS 18001
• Хороший имидж компании и упрочение положения на рынке;
• Повышение конкурентоспособности;
• Контроль над рисками;
• Соответствие критериям международной торговли;
• Снижение количества штрафных санкций;
• Улучшение отношений с государственными и местными органами;
Основные элементы системы менеджмента охраны труда и здоровья:
политика предприятия в области охраны труда и здоровья;
количественные методики оценки состояния безопасности труда на производстве;
показатели эффективности в управлении безопасностью труда;
инструменты управления безопасностью труда;
анализ происшествий;
аудиты безопасности, производственные и технические инспекции;
принятие мер;
расследование происшествий;
распределение ответственности;
предотвращение происшествий и первая помощь;
противопожарные мероприятия;
защита собственности и информации;
формирование культуры безопасности труда;
обучение практическому аудиту системы охраны труда и здоровья;
планирование управления безопасностью труда.
В результате положительный эффект от внедрения данной системы будет выражаться в:
осуществлении контроля над опасными производственными факторами;
устранении или сокращении рисков для исполнителей;
предотвращении возникновения инцидентов, аварий, внештатных ситуаций;
снижение вероятности судебных исков.
Мероприятие 2. Внедрить в работу УФМС г. Сургут систему оценки персонала в сфере техники безопасности.
Организация работы в области охраны труда и техники безопасности невозможна без организации соответствующего обучения персонала УФМС г. Сургут.
Организация обучения и проверки знаний в УФМС г. Сургут предполагает набор последовательных действий по инструктажу персонала в части требований, затрагивающих охрану труда и технику безопасности.
Учитывая специфику организации УФМС г. Сургут, условий труда и вредных факторов, необходимо разработать инструкции проведения инструктажа, адаптированные к реально существующим условиям труда в УФМС г. Сургут с учетом общих санитарно-технических требований и норм техники безопасности.
Инструктаж работников УФМС г. Сургут должен проводиться в соответствии с Порядком обучения по охране труда и ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда".
По характеру и времени проведения инструктажа предусмотрены следующие его виды:
вводный инструктаж;
первичный инструктаж (непосредственно на рабочем месте);
повторный инструктаж;
внеплановый инструктаж;
целевой инструктаж.
Руководство УФМС г. Сургут должно организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, а также не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Внеочередная проверка знаний не заменяет аттестацию и может проводиться по решению руководителя УФМС г. Сургут, а также по требованию органов Ростехнадзора. Порядок проведения внеочередной проверки знаний должен определяться руководителем по согласованию с соответствующими органами.
Руководство УФМС г. Сургут на основании действующих правил по охране труда должна определить перечень работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда, требующие такого обучения.
Лица, не прошедшие аттестацию, должны в течение месяца вторично пройти аттестацию. Вопрос о соответствии занимаемой должности работника, не прошедшего аттестацию, решается в порядке, установленном действующим законодательством. Лица, не прошедшие аттестацию, могут обжаловать действия аттестационной комиссии в порядке, установленном действующим законодательством.
Ответственность за своевременное проведение аттестации несет руководитель УФМС г. Сургут. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения устанавливаются руководителем УФМС г. Сургут. Обучение осуществляется по программам, утвержденным руководителем предприятия по согласованию со службой охраны труда.
Таковы основные составляющие системы обучения персонала требованиям охраны труда и техники безопасности в УФМС г. Сургут.
Мероприятие 3. Развитие корпоративной культуры УФМС г. Сургут в сфере здравоохранения
Целью развития корпоративной культуры в сфере здравоохранения УФМС г. Сургут является создать в организации предпринимательскую среду, в которой поощряются профессионализм, эффективные коммуникации и которая стимулирует сотрудников на развитие и инновации.
Рис. 3.2 Результаты мероприятий по обеспечению охраны здоровья и безопасности труда в УФМС г. Сургут
После внедрения программ повышения эффективности системы охраны труда и техники безопасности в УФМС г. Сургут, был проведен опрос работников прошедших повышение квалификации.
В данном тесте предлагалось ответить на 14 вопросов, связанных с характеристикой предприятия, условий работы и другими аспектами рабочей деятельности. Необходимо было оценить каждый вопрос по пятибалльной шкале от "вполне удовлетворен" - 1 до "крайне не удовлетворен" - 5. Результаты по всем респондентам сведены в таблице 3.1.
Подобные документы
Сущность и понятие безопасности труда персонала в современной организации. Социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда. Анализ и особенности управления деятельностью по обеспечению безопасности труда в ООО "АвтоВектор".
курсовая работа [31,9 K], добавлен 16.06.2014Основные психологические причины создания опасных ситуаций. Виды инструктажа по безопасности труда. Управление и правовое регулирование БЖ. Критерии экономической безопасности, способы обеспечения. Международное сотрудничество по проблемам безопасности.
контрольная работа [24,9 K], добавлен 03.12.2009Сущность и структура системы обучения безопасности труда населения. Особенности обучения безопасности жизнедеятельности в учебных заведениях и на предприятиях. Проверка знаний рабочих, руководителей и специалистов. Инструктажи по безопасности труда.
контрольная работа [32,1 K], добавлен 17.11.2010Система обучения безопасности труда, нормативные документы. Обучение безопасности жизнедеятельности в учебных заведениях. Специальное обучение и проверка знаний рабочих. Инструктажи по безопасности труда, порядок его проведения на предприятии.
практическая работа [23,6 K], добавлен 25.05.2009Принципы, методы, средства обеспечения безопасности. Эволюция среды обитания под воздействием деятельности человека. Загрязнение почвы, гидро- и атмосферы и средства их защиты. Техногенные опасности и их воздействие на человека. Организация охраны труда.
курс лекций [468,0 K], добавлен 19.12.2012Структура службы охраны труда и численность ее работников. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда. Обеспечение безопасности производственного оборудования. Средства индивидуальной защиты. Обучение безопасности труда и виды инструктажа.
реферат [17,8 K], добавлен 14.12.2011Изучение основ и обучение требованиям охраны труда в учебных заведениях. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке и обучении вторым профессиям. Проверка знаний руководителей и специалистов, инструктаж по безопасности труда.
контрольная работа [44,0 K], добавлен 26.11.2010Правовые и нормативные основы безопасности труда. Социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда. Организация безопасности труда на предприятиях. Охрана труда как важнейший элемент конкурентноспособности предприятия.
курсовая работа [44,3 K], добавлен 11.12.2006Анализ объекта экономики для определения соответствия условий труда требованиям охраны труда и промышленной безопасности. Оценка вредных факторов, действующих на работников завода. Разработка мероприятий по усовершенствованию управления охраной труда.
дипломная работа [2,2 M], добавлен 01.03.2016Общая характеристика деятельности Центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей, основные структурные подразделения. Исследование системы охраны труда, особенности ее организации на данном предприятии. Обеспечение пожарной безопасности.
отчет по практике [31,1 K], добавлен 25.03.2010
