Анализ и выработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования специалистов и служащих (на примере "ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт")
Сущность и особенности стимулирования персонала, основные методы, современный опыт. Общая характеристика деятельности ООО "ЛУКОЙЛ–Югнефтепродукт". Анализ стимулирования персонала предприятия. Предложение и разработка мероприятий по его совершенствованию.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.10.2015 |
| Размер файла | 1,5 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- многолетняя привычка работать в данном коллективе
- возможность свободного и дружеского общения с коллегами по работе
- ощущение своей нужности людям
11. Что для Вас является главным в самовыражениив трудовой деятельности?
- ваша трудовая деятельность позволяет вам считать себя полезным работником коллектива, выполняющим необходимую работу
- признание от окружающих за свою трудовую деятельность
- ощущение компетентности в вашей профессии
- самостоятельность в принятии решений
12. Что из нижеперечисленного является для Вас главным в трудовой деятельности?
- работа, выполняемая вами, является наиважнейшим делом вашей жизни;
- реализация через свой труд свои способности и достоинства
- работа дает вам возможность выразить себя
- ощущение вовлеченность в процесс труда
13. Какие мотивы потребности высшего порядка побуждают Вас к трудовой деятельности?
- потребность власти (желаете ли вы воздействовать на других людей для достижения личных целей или целей своей организации?)
- потребность успеха (желаете ли вы достичь успеха в своей профессиональной деятельности)
- потребность в причастности к чему или кому-либо.
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Результаты анкетирования на выявление степени удовлетворенности работников
Таблица В.1 - Результаты анкетирования на выявление степени удовлетворенности работников
|
Мотивы |
Вопросы |
Количество ответов |
|
|
Материальные |
потребность постоянного получения заработной платы |
75 |
|
|
вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы за год |
20 |
||
|
другие поощрения и выплаты (премии) |
5 |
||
|
Безопасности и защищенности |
гарантии занятости (уверенность в занятости на фирме) |
55 |
|
|
обучение на различных курсах при поддержке фирмы |
25 |
||
|
гарантии социального характера (отпуск, поддержка при болезни) |
30 |
||
|
Карьера |
планируете ли вы свою карьеру самостоятельно |
28 |
|
|
известно ли вам о планировании вашей карьеры руководством |
32 |
||
|
хотите ли вы поменять свой должностной статус |
24 |
||
|
хотите ли вы работать по другой специальности |
16 |
||
|
Социальные |
многолетняя привычка работать в данном коллективе |
55 |
|
|
возможность свободного и дружеского общения с коллегами по работе |
23 |
||
|
ощущение своей нужности людям |
22 |
|
Мотивы |
Вопросы |
Количество ответов |
|
|
Самоуважение |
ваша трудовая деятельность позволяет вам считать себя полезным работником коллектива, выполняющим необходимую работу |
24 |
|
|
получаете ли вы признание от окружающих за свою трудовую деятельность |
17 |
||
|
ощущаете ли вы свою компетентность в вашей профессии |
38 |
||
|
самостоятельность в принятии решений |
21 |
||
|
Самовыражение |
работа, выполняемая вами, является наиважнейшим делом вашей жизни; |
10 |
|
|
реализуете ли вы через свой труд все способности и достоинства |
25 |
||
|
работа дает вам возможность выразить себя |
31 |
||
|
ощущаете ли вы свою максимальную вовлеченность в процесс труда |
34 |
||
|
Потребности высшего порядка |
потребность власти (желаете ли вы воздействовать на других людей для достижения личных целей или целей своей организации?) |
21 |
|
|
потребность успеха (желаете ли вы достичь успеха в своей профессиональной деятельности) |
46 |
||
|
потребность в причастности к чему или кому-либо |
33 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Мотивы и стимулы как основа трудового поведения. Особенности стимулирования персонала, разработка системы и оптимизация методов. Виды стимулирования продавцов в спортивном магазине "Sprint". Рекомендации по совершенствованию стимулирования персонала.
курсовая работа [41,5 K], добавлен 13.07.2009Теоретические основы стимулирования персонала. Понятие, сущность, виды, формы системы стимулирования труда. Нормативно-правовая база стимулирования. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда. Безопасность жизнедеятельности.
реферат [501,1 K], добавлен 23.10.2008Сущность и содержание процесса стимулирования персонала, его принципы и существующие подходы, методика разработки соответствующей системы на предприятии, управление ею. Характеристика исследуемого предприятия, анализ и улучшение стимулирования персонала.
курсовая работа [803,6 K], добавлен 22.12.2014Мотивационный процесс как фактор повышения эффективности производства. Методы стимулирования персонала на предприятии ОАО АТП "ЛУКОЙЛ-Транс": организационная структура управления; характеристика персонала; анализ и оценка мотивационной деятельности.
дипломная работа [414,9 K], добавлен 19.04.2014Характеристика деятельности и организационная структура редакции "Свадебная легенда". Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала. Методы воспитания преданности работников фирме и удержания квалифицированного персонала.
дипломная работа [804,3 K], добавлен 15.06.2015Материальное стимулирование персонала. Должностное перемещение персонала. Анализ форм и методов материального стимулирования персонала. Премирование руководителей, специалистов и служащих. Анализ методов нематериального стимулирования работников.
дипломная работа [292,8 K], добавлен 15.02.2012Методы оценки эффективности системы мотивации персонала. Общая характеристика исследуемого предприятия ОАО "МТС". Комплексный анализ системы мотивации сотрудников в организации. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала.
курсовая работа [268,5 K], добавлен 16.04.2014Основные понятия, сущность и методы материального стимулирования персонала в организации. Хозяйственная деятельность, системы управления кадрами на предприятии. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового менеджмента в ООО "Спецмонтаж РПГ".
дипломная работа [432,3 K], добавлен 11.06.2014Понятие и сущность системы стимулирования труда. Виды и формы стимулирования труда. Общая характеристика и анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО "Тремля". Мероприятия по совершенствованию материального стимулирования труда в ООО "Тремля".
дипломная работа [579,8 K], добавлен 26.06.2010Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда персонала; основные мотивационные теории; формы демотивации. Характеристика трудовых ресурсов предприятия ТПП "ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз", анализ системы мотивации и стимулирования труда; факторы демотивации.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 04.12.2011
