9. В плане социального развития ООО «Строй-НН» необходимо продолжить разработку конкретных мероприятий, направленных на дальнейшее совершенствование санитарно-гигиенических условий труда (снижение уровня шума, вибрации, запыленности и загазованности воздуха и т.п.). Не менее важной должна явиться разработка мер по сохранению надлежащей трудоспособности в течение длительного времени и предупреждению быстрой утомляемости. Эти меры будут способствовать устранению чрезмерных физических и нервно-психологических нагрузок, установлению оптимальных режимов труда и отдыха, организации рабочего места, интенсивности работы.

10. Особое внимание в ООО «Строй-НН» следует уделять мероприятиям, повышающим безопасность труда и устраняющим производственный травматизм, а также предупреждающим профзаболевания.

Итак, главная задача проводимой политики - достижение такого состояния трудового потенциала, которое обеспечивало бы определенный экономический и социальный эффект, а не максимальную экономию затрат на рабочую силу, так как известно, что дешевая рабочая сила не всегда самая лучшая, особенно для выпуска высококачественной продукции.

Вывод. Как было исследовано, если до рекомендаций экономическая эффективность работы предприятия составляет 16-17%, то планируется в ходе выполнения рекомендаций по улучшению социальной политике довести эту эффективность до 25-40%, за счет увеличения производительности труда и выполнению большего количества строительных объектов теми же силами, так как производительность труда имеет тенденцию к росту в ходе способствующих этому мер социальной политики (снижение текучести кадров способствует длительному закреплению работника на рабочем месте и росту профессионального мастерства). В результате этого будет расти и заработная плата. Таким образом, оптимальный размер социальных выплат и их структура являются важным и необходимым условием стабильности и эффективности функционирования организации, повышения жизненного уровня работников и членов их семей.

Список использованных источников

1 Конституция РФ

2 Трудовой кодекс Российской Федерации

3 Гражданский кодекс РФ (часть вторая)

4 Абалкин Л.И. Назревшие перемены // Вопросы экономики. - 1998. - №6. - с. 4 - 6.

5 Акатнова М. К вопросу о гарантированности права на социальное обеспечение / М. Акатнова // Человек и труд. - 2008. - №9. - с. 17-19.

6 Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала // Управление персоналом. - 2005. - №15. - с. 58

7 Вейл П. Искусство менеджмента / Пер. с англ. - М.: Новости, 2006

8 Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада, Лтд», 2008.

9 Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учеб. пособие. - М.: ИТК «Дашков и К0», 2004.

10 Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. - М.: ИНФРА-М, 2007

11 Гейц И.В. Льготы, гарантии и компенсации для работающих: учебно-методическое пособие / И.В. Гейц. - М.: Дело и Сервис, 2006

12 Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 3 т. Т. 1. - М.: МНИИПУ, 2002.

13 Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда: Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2008

14 Гэлбрайт Дж. Новое индустриальное общество. - М.: Политиздат, 1989

15 Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие. - К.: МАУП, 2010

16 Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. - М.: Вильяме, 2004

17 Егоршин А.П. Управление персоналом - Н. Новгород: НИМБ, 2008

18 Зазыкин В.П., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. - М.: Астрель, 2009

19 Захаров И.Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения // Социс, - 2005. - №6

20 Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или Особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом. - 2004. - №22-23

21 Иваненко В.А. Социальные права человека и социальные обязанности государства: международные и конституционные правовые аспекты / В.А. Иваненко, В.С. Иваненко. - СПб.: Юрид. Центр Пресс, 2005

22 Кабанина В., Сидорина Т. Муниципализация социальной структуры в период реформ // Общество и экономика. - 2006. - №9. - с. 64-92

23 Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ-ВШЭ, 2006

24 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009

25 Козырев А.А. Роль мотивационных систем в деятельности менеджера // Настоящее и будущее социальных технологий. - 2008. - №7 - С. 54-57

26 Константинова Л.В. К понятию «социальная политика» в современной общественной теории / Л.В. Контантинова // Управленческое консультирование. - 2005. - №2. - с. 108-124

27 Коротков Э.М. Концепция менеджмента. - М.: Дека, 2007

28 Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / Отв. ред. К.Д. Крылов. - М.: ТК Велби: Проспект, 2005

29 Кузнецов А.Л. Социальные стратегии предприятия. - Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2005

30 Малахова Ю.В. Менеджер и его среда. Технология взаимодействия: учеб. пособие для вузов. - Н. Новгород: ВВАГС, 2008

31 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2005

32 Оглоблин В. Персональный менеджмент - основа успешной карьеры // Управление персоналом. - 2008. - №14. - С. 30-32

33 Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009

34 Основы управления персоналом в современных организациях / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: Гросс Медиа, 2009

35 Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник и др. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008

36 Предприятие и рынок: Динамика управления и трудовых отношений в переходный период / Под ред. В.И. Кабалиной. - М.: РОССПЭН, 2005

37 Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. Де Барделебен, С. Климова, В. Ядова. - М.: Академический Проект, 2004

38 Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. М.: РАГС, 2005

39 Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М.: Московский психолого-социальный институт, изд-во «Флинта», 2009

40 Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010

41 Управление человеческими ресурсами / Под. ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2005

42 Управление организаций: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П.

Размещено на Allbest.ru