Анализ и управление трудовыми ресурсами

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

экономический трудовой управление

Сельское хозяйство - важнейшая отрасль экономики страны, тем более когда речь идёт о России, богатой земельными угодьями. Однако развитие этой отрасли напрямую зависит от кадрового потенциала.

Переход к рыночной экономике заставляет хозяйства избавляться от «лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста профессионального мастерства. Отсюда проблема занятости сельского населения становится особенно острой. Спад производства в аграрном секторе продолжается. Резко сокращаются инвестиции. Практически прекратилось обновление основных фондов. Истощается плодородие земель. Дополнительные трудности создаются неравномерным размещением трудовых ресурсов: в одних регионах - их не хватает, в других - избыток.

В последнее время общая численность рабочих основных профессий уменьшилась. Это произошло из-за низкого уровня оплаты труда в материальной сфере производства и, особенно в сельском хозяйстве, ухудшением условий труда. Возросло также количество людей, уходящих на пенсию. Значительно возросла в последние годы и смертность населения

Сельскохозяйственный труд является самым сложным трудом в народном хозяйстве, поскольку здесь на процесс производства воздействуют биологические, генетические, физические, социальные, природные факторы. Поэтому здесь требуется использовать квалифицированную рабочую силу. Критериями обеспеченности рабочей силой является соотношение имеющейся численности к их потребности.

С формированием структуры агропромышленного комплекса в условиях перехода на рыночные отношения возрастает значение рационального использования трудовых ресурсов. Теперь каждый работник села использует неизмеримо увеличившуюся массу различных материально-технических средств.

Теперь от каждого человека зависит качество выполнения большого фронта работ, любой работник оказывает неизмеримо большое влияние на конечные результаты работы. При добросовестном инициативном отношении к делу, сельский работник может сохранить и умножить результаты труда предшественников. Значительно повышаются требования к уровню квалификации работников.

Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет хорошие специальные знания. Возросшее внимание к социальным факторам во многом связано с тем, что сейчас необходимо качественное улучшение условий труда, жизни и быта в деревне.

Таким образом, использование трудовых ресурсов в сельском хрзяйстве с максимальной отдачей позволит на современном этапе задержать дальнейшее углубление кризиса в стране за счет увеличения валового производства.

Агропромышленный комплекс России - один из крупнейших секторов экономики. В последние годы он испытывает серьезные трудности. Одна из них - острый дефицит кадров. По оценкам Министерства сельского хозяйства для работы в АПК необходимо привлечь 77 тысяч специалистов с высшим образованием. Это агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, инженеры… Молодёжь не едет на село по объективным причинам.

Не секрет, что численность сельского населения за последние десятилетия сильно сократилась, особенно это касается населения трудоспособного возраста. Это не может не влиять на падение кадрового потенциала сельского хозяйства.

Во многих сельскохозяйственных предприятиях практически прекратилось строительство и реконструкция производственных помещений, деградирует материально-техническая база и уменьшаются посевные площади. Жители сел и деревень России живут в неблагоприятных социальных условиях, так как основная часть жилищного сельского фонда не имеет элементарных коммунальных удобств: водопроводом оборудовано 39 процентов жилого фонда, центральным отоплением - 37 процентов, канализацией - 30 процентов, горячим водоснабжением -17 процентов.

Кроме того, за последнее десятилетие сеть участковых больниц сократилась на 32 процента, обеспеченность сельского населения врачами в 4,4 раза ниже по сравнению с городским. Сеть дошкольных учреждений по уменьшилась на 40 процентов, число клубов и домов культуры - на 23 процента, розничная торговая сеть - на 66 процентов, в разы сократилось количество детских садов. За последние 10 лет с карты России исчезло 17 тысяч деревень.

Непрестижность работы на селе. Стало очень модно быть менеджерами, а работать на земле стало зазорно. Да и низкая заработная плата сыграла в миграции трудоспособного населения в города не последнюю роль

Средняя зарплата на селе на несколько порядков ниже, чем в других отраслях народного хозяйства. Кстати, в доперестроечный период она составляла 95 процентов от среднего по стране уровня. А без установления справедливого соотношения оплаты труда квалифицированных кадров на селе нельзя повысить профессиональную устойчивость специалистов и уровень их мотивации. Надо признать, что проблема кадрового обеспечения аграрного производства выходит за рамки совершенствования профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Исследуемое хозяйство не стало исключением. Как и во многих деревнях и селах закрылись школа и магазин. Проблема кадров стоит остро и там, ведь молодежь не заинтересована работать на селе. При таких условиях для руководства главной задачей остается сохранение старых работников на местах.

Целью курсовой работы является: изучение теоретической основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов, анализ деятельности персонала предприятия, его состава, структуры и движения, эффективности использования персонала, определение основных направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Предметом исследования является экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии.

Объектом наблюдения выбрано предприятие СПК «Русь» городского округа г. Шахунья.

Источниками информации послужили: данные финансовой отчетности, нормативные справочники и литературные источники.

Исходя из объекта и предмета, для достижения цели я определила следующие задачи:

· Изучить и проанализировать экономическую литературу;

· Раскрыть теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов;

· Рассмотреть экономическую эффективность трудовых ресурсов;

· Дать оценку эффективности использования труда в СПК «Русь»

Приведенные мною задачи использовали следующие методы:

· Изучение и анализ экономической литературы;

· Изучение и обобщение хозяйственной деятельности в СПК «Русь» за период 2009-2011 гг.

1. Организационно-экономическая характеристика СПК «Русь» городского округа г. Шахунья

Землепользование СПК «Русь» расположено в юго-восточной части Шахунского района. Административно-хозяйственный центр д. Щербаж, расположенная в 16 км от районного центра и железнодорожной станции Шахунья, связь осуществляется по дороге с твердым покрытием.

По агроклиматическому делению Нижегородской области зона расположения хозяйства относится к северному, холодному, влажному подрайону Заволжья.

Пониженный температурный режим, слабая испаряемость и достаточно обильное выпадение осадков дают основание отнести этот район к зоне избыточного увлажнения. Подрайон отличается наиболее низкими температурами. Среднегодовые температуры воздуха имеют значение здесь 2,2 - 2,4 С, абсолютный минимум температуры доходит до - 48С. Вегетационный период с температурой выше 5С продолжается 165 дней, сумма положительных температур за этот период составляет 2200С.

Анализируя приводимые данные можно сделать вывод о том, что для культур, возделываемых в хозяйстве климатические условия зоны в целом для благоприятны. Наиболее важные климатические факторы для развития и роста растений - теплообеспеченность вегетационного периода и условия увлажнения. Так как район расположения хозяйства самый холодный в области, то здесь возделываются культуры малотребовательные к теплу: озимые рожь и пшеница, яровая пшеница, овес, ячмень, раннеспелые и среднеспелые сорта гороха, лен-долгунец, ранние сорта картофеля.

Почвенный покров колхоза весьма разнообразен и представлен разновидностями подзолистого, дернового, болотного и дерново-лугового типов. Наибольшее распространение имеет дерново - сильно, - средне и слабо подзолистые почвы.

В целом почвенные и климатические условия позволяют получать в колхозе высокие и устойчивые урожаи всех районированных сортов сельскохозяйственных культур.

Общий характер рельефа землепользования широко волнистый. Всю территорию хозяйства условно можно разделить на 3 части: северную, центральную и южную. Северная часть представляет собой слаборасчлененную равнину. Центральная часть представляет собой пологий южный склон, оканчивающийся долиной реки Курдомы. Южная часть - равнина с большим количеством ложбинообразований и всхолмлений.

Гидрографическая сеть колхоза представлена реками Курдомой и Московой, ручьями и балками, по которым протекают безымянные ручьи. Летом реки мелеют, местами пересыхают.

Грунтовые воды на территории колхоза залегают на глубине 5-10 м, местами выходят на поверхность. Близость грунтовых вод и достаточное атмосферное увлажнение обуславливают избыточное увлажнение большей площади пашни.

Леса на территории колхоза занимают значительную площадь. Преобладающими породами в лесах являются ель, сосна, береза, редко встречается осина.

В травянистом покрове преобладают мхи, кислица, черника, брусника.

Растительность естественных кормовых угодий представлена колоском душистым, мятликом, белоусом, овсяницей красной, мышиным горошком. На супесчаных почвах произрастают кошачья лапка, в пониженных участках - кукушкин лен, мелкие осоки. Урожайность суходольных сенокосов и пастбищ невысокая.

Пойменные сенокосные и пастбищные участки занимают небольшую площадь. Растительность нп них представлена тимофеевкой, ежой сборной, овсяницей. Урожайность сена здесь низкая, оно грубое, низкого кормового достоинства.

СПК «Русь» создан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О сельскохозяйственной кооперации» и является добровольным объединением граждан на основе членства для совместного удовлетворения потребностей на основе материальной заинтересованности членов кооператива и лиц, работающих в нем по трудовому договору и наиболее полного сочетания их интересов с интересами кооператива и общества.

Производимое в кооперативе молоко доставляется и реализуется в ОАО «Молоко», мясная продукция доставляется в ООО «Телец».

Основой сельскохозяйственного производства является земля. Используемые СПК «Русь» земли взяты в аренду у частников, данные о структуре земельных угодий представлены в таблице 1.1

Таблица 1.1. Размер и структура земельных угодий

Показатели	Годы
	2009	2010	2011
Общая площадь, га	3720	3720	1368
Всего с/х угодий, га, в т ч	2716	2716	1368
Пашня	2093	2093	665
Сенокосы	125	125	296
Пастбища	498	498	407
Лесные массивы	917	917	-
Древесно-кустарниковые растения	34	34	-
Пруды и водоемы	8	8	-
Болота	1	1	-
Прочие земли	40	40	-

Из показателей таблицы видно, что общая земельная площадь в СПК «Русь» изменилась лишь в 2011 г. Скорее всего это связано с исключением из состава земельных угодий земель не сельскохозяйственного назначения. Наибольший удельный вес в структуре сельскохозяйственных угодий занимает пашня - 48,6% от общей площади сельскохозяйственных угодий. Кормовые угодья представлены сенокосами и пастбищами, от общего количества сельскохозяйственных угодий они составляют 21,7% и 29,7% соответственно.

Более плодородной почва становится в результате воздействия на нее человека, использующего средства производства, новейшие достижения науки, передовой опыт.

Важным условием успешного ведения хозяйства является обеспеченность трудовыми ресурсами. Только при полной обеспеченности производства опытными и грамотными кадрами можно добиться эффективного производства.

Производственно-финансовая деятельность кооператива целиком и полностью зависит от обеспеченности его трудовыми ресурсами и степени эффективности их использования.

Обеспеченность рабочей силой СПК «Русь» представлена в таблице 1.2

Таблица 1.2. Состав и структура трудовых ресурсов в СПК «Русь»

Категории работников	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. к 2009 г., %
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Всего работников по сельскохозяйственному предприятию, чел.	22	100	20	100	22	100	-
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, чел.	17	77	16	80	18	82	110,8
в т.ч. постоянные работники	11	50	11	55	11	50	100
из них: трактористы-машинисты	3	14	2	10	3	14	100
операторы машинного доения	3	14	3	15	3	14	100
скотники кр. рог. скота	5	2	5	25	4	18	78,3
Рабочие сезонные и временные	-	-	-	-	1	5	100
Служащие из них: руководители	6 1	27 5	6 1	30 5	6 1	27 5	100 100
специалисты	3	14	3	15	3	14	100
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	5	23	3	15	4	18	78,3
Работники, занятые прочими видами деятельности	-	-	-	-	1	5	100

Делая выводы по данным таблицы 1.2, можно сказать что, среднегодовая численность работников в 2011 г. вышла на уровень 2009 г., и увеличилась по сравнению с 2010 г. на 2 человека, в том числе и занятых в сельском хозяйстве на 1 человека, в том числе трактористов-машинистов на и 1 человека соответственно. Неизменной осталась численность операторов машинного доения, и служащих на протяжении всего периода наблюдения.

Таблица 1.3. Обеспеченность рабочей силой и ее использование в СПК «Русь»

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. к 2009 г., %
Площадь с.-х. угодий, га	3720	3720	1365	36,7
в т.ч. площадь пашни, га	2093	2093	665	31,8
Среднегодовая численность работников сельского хозяйства, чел. - всего в т.ч.	22	20	22	100
на 100 га пашни, чел.	1,05	0,96	3,3	346,5
на 100 га с.-х.угодий, чел.	0,6	0,5	1,6	266,7
Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства, тыс. чел. - дней	6	5	6	100
тыс. чел.-час.	44	42	42	95,5
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	9,2	8,7	8,9	96,7

За период с 2009 г. по 2011 г. среднегодовая численность работников не изменилась, а в связи с сокращением площадей сельскохозяйственных угодий на 63,3% численность работников на 100 га пашни увеличилась на 246,5%. По этой же причине сократилась средняя продолжительность рабочего дня на 6,3%.

Важным элементом национального богатства являются основные фонды. Они играют первостепенную роль в экономике хозяйства. Это материальная основа увеличения производства сельскохозяйственной продукции.

Таблица 1.4. Основные показатели наличия материально-технических ресурсов в СПК «Русь»

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в% к 2009 г.
Среднегодовая стоимость ОФ, всего, тыс. руб.	6914	6070	6295	91
в т.ч. на 100 га с.-х угодий (фондообеспеченность)	185,9	163,2	461,2	248
на 1 работника (фондовооруженность)	314,3	303,5	286,1	91
Наличие тракторов всего, штук	6	6	6	100
Нагрузка пашни на 1 трактор, га	348,8	348,8	110,8	32
Наличие энергетических мощностей, л.с.	2600	2600	2600	100
в т.ч. на 100 га с.-х. угодий	69,9	69,9	190,5	273
на 1 среднегодового работника	118,2	130	118,2	100
Отпущено электроэнергии на производственные нужды-всего, тыс. Квт-ч.	65	70	71	109
на 1 среднегодового работника	2,9	3,5	3,2	110
Имеется зерновых комбайнов	3	3	3	100
Нагрузка посевов зерновых на 1 комбайн, га	166,7	116,7	166,7	100
Коэффициент износа ОФ, %	0,23	0,2	0,22	96
Коэффициент выбытия ОФ	0,42	0,17	0,01	2,4
Коэффициент обновления ОФ	0,03	0,03	0,05	167

Среднегодовая стоимость основных фондов в СПК «Русь» за период с 2009 г. по 2011 г. снизилась на 9%. Выбытие основных средств в 2011 г. составило 2,3% от суммы выбывших в 2009 г., износ - 94,7%.Сумма вновь поступивших основных фондов в 2011 г. составила 292 тыс. руб., что на 60 тыс. руб. больше чем в 2009 г.

Существующее направление в хозяйстве СПК «Русь» мясомолочное. Для выявления тенденций в развитии данного хозяйства проведем анализ специализации.

Таблица 1.5. Состав и структура выручки от реализации

Отрасли и виды товарной продукции	годы
	2009	2010	2011
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%
Растениеводство	130	8	208	10	195	8
в т.ч.: зерно	63	4	115	5	141	6
Животноводство	1435	92	1944	90	2189	92
В т.ч.: скотоводство	474	31	446	20	492	21
из него: молоко	936	60	1498	70	1697	71
мясо	16	1	0	0	0	0
Итого по сельскому хозяйству	1565	100	2152	100	2384	100
Всего по с.-х. организации	1565	100	2152	100	2384	100

Анализируя данные таблицы 1.5 можно сказать что специализация в СПК» Русь» устойчивая. Наибольший удельный вес в выручке от реализации сельскохозяйственной продукции за последние 3 года занимает продукция животноводства - 91%) в среднем за 3 года), в т.ч. скотоводство - 24%, из него молоко - 67%, а реализация мяса свелась к нулю.

На продукцию растениеводства приходится 8,66% выручки, в т.ч. на зерно - 5%. От состояния отрасли растениеводства зависит производство всех видов продукции сельского хозяйства (включая животноводство и переработку).

За последние 3 года в СПК «Русь» наблюдается снижение количества посевных площадей.

Таблица 1.6. Посевные площади и их структура

Культуры	2009 г	2010 г	2011 г
	га	%	га	%	га	%
Зерновые	500	30,8	350	25,6	500	36,6
Кормовые культуры	1124	69,2	1015	74,4	865	63,4
Из них: многолетние травы	1035	63,7	703	51,5	703	51,5
однолетние травы	89	5,5	312	22,9	162	11,9
силосные культуры	0	0	0	0	0	0
Всего посевов	1624	100	1365	100	1365	100

Общая посевная площадь всех сельскохозяйственных культур в СПК «Русь» за период с 2009 г. по 2011 г. находится примерно на одном уровне. Однако, произошли структурные изменения в посевных площадях. За анализируемый период площадь зерновых осталась неизменной, кормовых культур в целом снизилась на 259 га (5,8%), из них площадь многолетних трав сократилась на 332 га, а однолетних наоборот выросла до 162 га с 89 га, что составляет на 182%.

Объем производства продукции растениеводства зависит не только от размера посевных площадей, но и от урожайности сельскохозяйственных культур.

Таблица 1.7. Динамика валового сбора и урожайности сельскохозяйственных культур в СПК «Русь»

Культуры	Валовый сбор, ц	Урожайность, ц/га
	2009 г	2010 г	2011 г	2009 г	2010 г	2011 г
Зерновые	3328	1692	2436	7,7	6,2	6,1
Однолетние травы	9500	2430	3930	-	-	-
Силосные культуры	0	0	0	0	0	0
Многолетние травы на сено	4500	2100	4470	12	5,1	15,1

За последние три года в СПК «Русь» валовой сбор зерна снизился на 26,8%, однолетних трав на 58,6%, а многолетних на 0,7%.

Урожайность зерновых культур в анализируемом периоде снизилась 20,8%, многолетних трав увеличилась на 25,8%.

Таблица 1.8. Количество животных на конец года в СПК «Русь»

Показатели	2009 г	2010 г	2011 г
Крупный рогатый скот всего, голов	144	157	181
в т.ч.: коровы	80	84	84
из них коровы молочного направления	80	84	84
Быки-производители	2	1	2
Нетели	9	9	13

За последние 3 года в СПК «Русь» наблюдается увеличение поголовья скота.

Поголовье крупного рогатого скота в анализируемом периоде увеличилось на 7 голов, что составляет 25,7%.

Созданный в процессе производства продукт - это результат затрат живого человеческого труда. Важнейшей экономической категорией, характеризующей эффективность использования рабочей силы, является такой показатель, как производительность труда.

Производительность труда - интенсивный фактор развития экономики. Ее уровень зависит от множества факторов, а динамика - от изменения фондоотдачи и фондовооруженности.

От уровня производительности труда зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции.

Таблица 1.9. Затраты труда на производство продукции в СПК «Русь»

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Прямые затраты труда на производство, тыс. чел.-ч:
Зерно	8	7	7
Молоко	10	11	11
Произведено, ц:
Зерно	3328	1692	2436
Молоко	1295	1456	15457
Прямые затраты труда на 1ц, чел.-ч:
Зерно	2,4	4,14	2,87
Молоко	7,72	7,55	0,71

Производительность труда в СПК «Русь» растет, так как прямые затраты труда на 1ц. зерна увеличились на 19,6%, в молочном же направлении наоборот сократились на 90,8%.

Динамика производительности труда также представлена в таблице 2.10.

Из данных таблицы 2.10. видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве за 3 года на 43,9%. Рост выработки одного рабочего следующий: среднегодовая - 43,9%, среднедневная - 52,3%, среднечасовая - 57,4%.

Таблица 1.10. Производительность труда в СПК «Русь»

Показатели	2009 г	2010 г	2011 г
Среднегодовая численность работников, занятых в с/х производстве, чел.	17	16	18
в т.ч. рабочих	11	11	11
Удельный вес рабочих в общей численности работников, занятых в с.-х производстве, %	64,7	68,8	61,1
Отработано дней одним работником за год	352,9	312,5	333,3
Отработано всеми работниками, тыс. чел.-час	44	42	42
Средняя продолжительность рабочего дня, час	9,2	8,7	8,9
Выручка на одного работника, занятого в с.-х производстве, тыс. руб.	92,1	134,5	132,4
Выработка на одного рабочего, руб.: - среднегодовая	92059	134500	132444
- среднедневная	260,9	430,4	397,4
- среднечасовая	28,4	49,5	44,7

Данные о наличии основных видов техники в динамике приведены в таблице 1.11.

Таблица 1.11. Динамика наличия тракторов и сельскохозяйственных машин в СПК «Русь»

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в% к 2008 г.
Тракторы, шт.	6	6	6	100
Тракторы, на которых смонтированы машины, шт.	1	1	1	100
Тракторные прицепы, шт.	3	3	3	100
Сеялки, шт.	0	0	0	-
Сенокосилки, шт.	1	1	1	100
Зерноуборочные комбайны, шт.	3	3	3	100
Силосоуборочные комбайны, шт.	0	0	0	0
Картофелеуборочные комбайны, шт.	0	0	0	0
Доильные установки, шт.	1	1	1	100
Транспортеры для уборки навоза, шт.	2	2	2	100
Грабли тракторные, шт.	0	0	1	-
Пресс-подборщики, шт.	0	0	0	0
Автомобили грузоперевозящие, шт.	7	7	7	100

За три года в хозяйстве не произошло никаких изменений, кроме того, что в 2011 г. были приобретены тракторные грабли. К сожалению вся техника довольно старая, и требует обновления парка, но на это в СПК нет средств.

Производство сельскохозяйственной продукции требует все больших затрат на выпуск единицы продукции, удорожающих ее себестоимость и вызывающих необходимость изыскания новых денежных ресурсов.

Предприятие рентабельно, если суммы от выручки реализации продукции достаточны не только для покрытия затрат на производство и реализацию, но и образования прибыли.

Таблица 1.12. Состав и структура оборотных средств в СПК «Русь»

Показатели	Сумма, тыс. руб.	Структура, %
	Годы	Годы
	2009	2010	2011	2009	2010	2011
Запасы	2034	2473	3550	98,3	94,1	94,2
Краткосрочная дебиторская задолженность	35	147	219	1,7	5,6	5,8
в т.ч. покупатели и заказчики	18	19	17	0,9	0,7	0,5
Долгосрочная дебиторская задолженность	-	-	783	-	-	20,8
в т.ч. покупатели и заказчики	-	-	-	-	-	-
Краткосрочные финансовые вложения	-	-	-	-	-	-
Денежные средства	-	8	-	-	0,3	-
Итого	2069	2628	3769	100	100	100

Из данной таблицы следует, что большую долю в структуре оборотных средств занимают запасы, их стоимость увеличилась, но доля в динамике уменьшилась на 4,1%. Увеличение краткосрочной и появление долгосрочной дебиторской задолженности говорит о том, что реализация продукции находится не на самом должном уровне, зачастую отпускается в долг.

Таблица 1.13. Динамика стоимости и структуры основных средств в СПК «Русь»

Показатели	Годы
	2009	2010	20111
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Здания	4491	65	3680	60,6	3680	58,5
Сооружения и передаточные устройства	365	5,3	365	6	365	5,8
Машины и оборудование	288	4,2	288	4,7	398	6,3
Транспортные средства	717	10,3	560	9,2	560	8,9
Продуктивный скот	1042	15	1166	19,2	1281	20,3
Рабочий скот	-	-	-	-	-	-
Прочие основные средства	11	0,2	11	0,3	11	0,2
Итого	6914	100	6070	100	6295	100

Из таблицы 1.13 следует, что стоимость зданий снизилась на 6,5%, это связано со списанием ветхого фонда, а стоимость сооружений осталась неизменной. Увеличение стоимости машин и оборудования на 2,1% связано с приобретением новой техники, также на 4,7% возросла стоимость продуктивного стада.

Таблица 1.14. Результаты реализации сельскохозяйственной продукции в СПК «Русь»

Показатели	2009 г	2010 г	2011 г	2011 г. в% к 2008 г
Растениеводство:
Выручка от реализации, тыс. руб.	130	208	195	150
Полная себестоимость, тыс. руб.	146	523	247	169,2
Прибыль (+), убыток (-), тыс. руб.	-16	-315	-52	325
Уровень рентабельности, %	-11	-60	-21	190,9
Животноводство:
Выручка от реализации, тыс. руб.	1435	1944	2189	152,5
Полная себестоимость, тыс. руб.	1748	2018	2548	145,8
Прибыль (+), убыток (-), тыс. руб.	-313	-74	-359	114,7
Уровень рентабельности, %	-18	-4	-14	77,8
Всего по хозяйству:
Выручка от реализации, тыс. руб.	1904	2518	3036	159,5
Полная себестоимость, тыс. руб.	2132	2802	3229	151,5
Прибыль (+), убыток (-), тыс. руб.	-228	-284	-193	84,6
Уровень рентабельности, %	-11	-10	-6	54,5

За период с 2009 г. по 2011 г. выручка от реализации продукции животноводства выросла на 50%, а полная себестоимость реализованной продукции - на 69,2%. Прибыль, полученная от реализации продукции животноводства, уменьшилась и убыток составил 359 тыс. руб. Уровень рентабельности данной отрасли составил -14.

В целом по хозяйству выручка от реализации продукции выросла за последние 3 года на 59,5%, а полная себестоимость - на 51,5%. Убыток от реализации товаров, продукции, работ и услуг уменьшилась за 3 года на 15,4% и составила в 2011 г. -193 тыс. руб. Уровень рентабельности продаж в целом по хозяйству сократился с -11% в 2009 г. до -6% в 2011 г.

В условиях рыночной экономики важное значение имеет анализ финансовой устойчивости предприятия. Под финансовой устойчивостью понимается способность хозяйствующего субъекта своевременно из собственных средств возмещать затраты, вложенные в основной и оборотный капитал, нематериальные активы, и расплачиваться по своим обязательствам, т.е. быть платежеспособным. Для оценки изменения устойчивости положения хозяйствующего субъекта применяются коэффициенты ликвидности.

Для оценки платежеспособности СПК «Русь» рассмотрим динамику ликвидности.

Таблица 1.15. Динамика ликвидности на конец года в СПК «Русь»

Показатели	2009 г	2010 г	2011 г	2011 г. в% к 2009 г.
Коэффициент текущей ликвидности	1,95	2,92	2,53	131,77
Коэффициент быстрой ликвидности	0,03	0,17	0,15	500
Коэффициент абсолютной ликвидности	0	0	0	0
Коэффициент концентрации собственного капитала	0,72	0,75	0,74	102,78
Величина собственных оборотных средств	1010	1728	2279	225,64
Доля собственных оборотных средств в общей их сумме	0,13	0,23	0,26	200

Коэффициент текущий ликвидности больше необходимого уровня, считается, что он должен быть больше 2. В 2011 году его уровень составляет 2,53 т.е. оборотные активы в 2 раза больше краткосрочных обязательств.

Коэффициент быстрой ликвидности увеличивается до 0,15, т.е. за счет дебиторской задолженности и денежных средств предприятие покрывает 15% краткосрочных обязательств.

Собственные оборотные средства начиная с 2009 года имеют положительное значение, и постоянно их сумма увеличивается. Это повышает уровень ликвидности предприятия.

Доля СОС в общей их сумме составляет 26% это говорит о том, что предприятие ликвидное, оборотные активы сформированы за счёт собственных источников.

2. Анализ использования трудовых ресурсов в СПК «Русь»

2.1 Анализ качественного состава, обеспечения и движения трудовых ресурсов СПК «Русь»

Таблица 2.1. Состав и структура трудовых ресурсов в СПК «Русь»

Категории работников	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. к 2009 г., %
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Всего работников по сельскохозяйственному предприятию, чел.	22	100	20	100	22	100	-
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, чел.	17	77	16	80	18	82	110,8
в т.ч. постоянные работники	11	50	11	55	11	50	100
из них: трактористы-машинисты	3	14	2	10	3	14	100
операторы машинного доения	3	14	3	15	3	14	100
скотники кр. рог. скота	5	2	5	25	4	18	78,3
Рабочие сезонные и временные	-	-	-	-	1	5	100
Служащие из них: руководители	6 1	27 5	6 1	30 5	6 1	27 5	100 100
специалисты	3	14	3	15	3	14	100
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	5	23	3	15	4	18	78,3
Работники, занятые прочими видами деятельности	-	-	-	-	1	5	100

Делая выводы по данным таблицы 2.1, можно сказать что, среднегодовая численность работников в 2011 г. вышла на уровень 2009 г., и увеличилась по сравнению с 2010 г. на 2 человека, в том числе и занятых в сельском хозяйстве на 1 человека, в том числе трактористов-машинистов на и 1 человека соответственно. Неизменной осталась численность операторов машинного доения, и служащих на протяжении всего периода наблюдения.

Таблица 2.2. Качественный состав работников в СПК «Русь».

Группы рабочих	2009 г.	2011 г.	2008 г. в% к 2011 г.
	численность работников на конец года	удельный вес, %	численность работников на конец года	удельный вес, %
По возрасту, лет: до 20	-	-	-	-	-
от 20 до 30	2	11,8	3	16,7	150
от 30 до 40	3	17,6	4	22,2	133,3
от 40 до 50	6	35,3	6	33,3	100
старше 50	6	35,3	5	27,8	83,3
Итого	17	100	18	100	105,9
По полу: женщины	8	47,1	9	50	112,5
мужчины	9	52,9	9	50	100
Итого	17	100	18	100	105,9
По образованию: начальное	7	41,2	7	38,9	100
среднее	2	11,8	3	16,7	150
среднеспециальное	6	35,3	6	33,3	100
высшее	2	11,8	2	11,1	100
Итого	17	100	18	100	105,9
По трудовому стажу, лет: до 5 лет	3	17,6	3	16,7	100
от 5 до 15	3	17,6	2	11,1	66,7
от 15 до 20	2	11,8	3	16,7	150
свыше 20	9	52,9	10	55,56	111,1
Итого	17	100	18	100	105,9

Анализ таблицы 2.2 свидетельствует об увеличении количества работников в целом по предприятию на 5,9%.Также наблюдается увеличение или неизменное количество работников по каждой из статей.

2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Русь»

Таблица 2. 3. Анализ движения кадров в СПК «Русь» за 2011 год. (в%)

Показатели	Производственный персонал	В том числе
		рабочие	руководители	специалисты	младший обслуживающий персонал
Коэффициент оборота по приему	-	9,1	-	-	-
в т. ч. по инициативе предприятия	-	9,1	-	-	-
Коэффициент оборота по выбытию	-	9,1	-	-	-
в т. ч. по собственному желанию	-	9,1	-	-	-
Коэффициент текучести	-	9,1	-	-	-
Коэффициент постоянства состава	-	81,8	-	-	-

1. Коэффициент оборота по приему рассчитывается по формуле:

Коб.пр = Чприн. / Чср.спис. х 100%

Где:

Коб.пр - коэффициент оборота по приему,

Чприн. - число принятых за период, чел.,

Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.;

2. Коэффициент оборота по увольнению рассчитывается по формуле:

Коб.ув = Чувол. / Чср.спис. х 100%

Где:

Коб.ув - коэффициент оборота по увольнению,

Чувол. - число уволенных за период, чел.,

Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.;

3. Коэффициент текучести персонала рассчитывается по формуле:

Ктекуч. = (Чув.с.ж. + Чув.нар. дисц.) / Чср.спис. х 100%

Где:

Ктекуч. - коэффициент текучести,

Чув.с.ж. - число уволенных по собственному желанию, чел.,

Чув.нар. дисц. - число уволенных за нарушения трудовой дисциплины, чел.,

Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.;

4. Коэффициент постоянства кадров за определенный период рассчитывается по формуле:

Кпост. = (Ссписочн.числ. - Чувол.) / Чср.спис. х 100%

Где:

Кпост. - коэффициент постоянства кадров,

Ссписочн.числ. - списочная численность на начало периода, чел.,

Чувол. - число уволенных за период, чел.,

Чср.спис. - среднесписочная численность за этот период, чел.

При анализе таблицы 3.4 можно сделать вывод, что движение персонала происходит только среди рабочих, причем коэффициент выбытия (9,1) равен коэффициенту приема (9,1).

Таблица 2.4. Анализ наличия техники и кадров в СПК «Русь».

Показатели	2009 г.	2010 г	2011 г	2011 г. к 2009 г., %
Число трактористов-машинистов, чел.	3	2	3	100
Число тракторов, ед.	6	6	6	100
Число комбайнов всех видов, ед.	3	3	3	100
Число грузовых автомобилей, шт.	7	7	7	100
Число сезонных рабочих, чел.	-	-	1	-

По таблице 2.5 можно сделать вывод, что число трактористов осталось неизменным, количество тракторов, комбайнов и грузовых автомобилей осталось неизменным, и СПК «Русь» были привлечены наемные рабочие.

Таблица 2.5. Анализ обеспеченности рабочей силой и ее использование в СПК «Русь»

Показатели	2009 г.	2010 г	2011 г	2011 к 2008, в%
Площадь с.-х. угодий, га	3720	3720	1365	36,7
в т.ч. площадь пашни, га	2093	2093	665	31,8
Среднегодовая численность работников сельского хозяйства, чел. - всего в т.ч.	22	20	22	100
на 100 га пашни, чел.	1,05	0,96	3,3	314,3
на 100 га с.-х.угодий, чел.	0,59	0,54	1,6	271,2
Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства, тыс. чел. - дней	6	5	6	100
Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства, тыс. чел.-час	44	42	42	95,5
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	9,2	8,7	8,9	96,7

По таблице 2.5 можно сделать вывод, что с уменьшением площади земель и неизменным количеством трудовых ресурсов снижаются все другие показатели, за исключением среднегодовой численности работников сельского хозяйства на 100 га пашни и на 100 га сельхоз угодий, которые возросли на 214,3% и 171,2% соответственно.

Таблица 2.6. Производительность труда на производстве основных видов сельскохозяйственной продукции в СПК «Русь»

Виды продукции	Произведено продукции, ц	Прямые затраты труда, тыс. чел.-час.	Затраты на 1 ц, чел.-час.
	2009	2010	2011	2009	2010	2011	2009	2010	2011
Зерно	3328	1692	2436	8	7	7	2,1	4,1	2,9
Молоко	1295	1456	1545	10	11	11	7,7	7,6	7,1
Прирост КРС	66	74	132	4	4	4	60,6	54,1	0,3

Производительность труда в СПК «Русь» растет, так как прямые затраты труда на 1ц зерна сократились на 12,5%, в молочном подкомплексе увеличились на 10%.

Таблица 2.7. Анализ уровня производительности труда в СПК «Русь»

Показатели	2009	2010	2011	2011 к 2009 в%.
Валовая продукция сельского хозяйства в сопоставимых ценах, тыс. руб. - всего	1565	2152	284	152,3
в т.ч. растениеводства	130	208	195	150
животноводства	1435	1944	2189	152,5
Отработано в сельском хозяйстве, тыс. ч. - ч. - всего	44	42	42	95,5
в т.ч. растениеводства	17	22	23	135,3
животноводства	15	16	15	100
Среднегодовая численность работников в сельском хозяйстве, чел.	22	20	22	100
в т.ч. в растениеводстве	9	8	11	122,2
в животноводстве	8	8	7	87,5
Произведено валовой продукции сельского хозяйства на 1 среднегодового работника, руб.	71136	107600	108363	152,3
в т.ч. в растениеводстве	14444	26000	17727	122,7
в животноводстве	179375	243000	312714	174,3
Произведено валовой продукции сельского хозяйства на 1 чел. - час., руб.	35,6	51,2	56,8	159,6
в т.ч. в растениеводстве	7,6	9,5	8,5	111,8
в животноводстве	95,7	121,5	145,9	152,5

Анализируя данные таблицы 2.7 можно сделать следующий вывод, что валовая продукция в сопоставимых целях увеличилась на 52,3%, при снижении отработанного времени работниками на 4,5%.

Таблица 2.8. Анализ среднемесячной оплаты труда в СПК «Русь»

	2009	2010	2011	2011 к 2008 в%
Трактористы-машинисты	5,08	8,04	7,89	155,3
Операторы машинного доения	4	4,89	5,36	134
Сотники КРС	4,42	5	7,5	166,3
Руководители	7,08	9,60	12,67	178,9
Специалисты	5,5	7,89	9,39	169,8
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	2,85	3,92	2,56	89,8

При анализе таблицы 2.8 сделать вывод, что средние зарплаты работников СПК «Русь» за 3 года увеличились, причем самый значительный рост наблюдается у руководителей на 78,9%, самое маленькое увеличение зарплаты у операторов машинного доения, всего на 34%, а вот у работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах наоборот снизилась на 10,2%.

3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Русь»

Рабочая сила как важнейший фактор любого производства становится ключевым ресурсом экономической деятельности. Это в первую очередь связано с изменениями в содержании и характере труда. Труд со времен Тейлора и Смита под влиянием технического прогресса изменился: стал более интеллектуальным, сложились более совершенные формы и принципы его разделения, он требует больших затрат умственной энергии человека.

Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования системы управления трудом, функционирование которой способствует достижению высокой конкурентоспособности, а значит, упрочению положения конкретного субъекта хозяйствования на рынке товаров.

Новые более сложные задачи по управлению трудовыми ресурсами на предприятии предъявляют повышенные требования к структуре, составу и формам работы кадровой службы.

Система управления трудовыми ресурсами на предприятии включают в себя три взаимосвязанных блока:

1. Формирование трудовых ресурсов предприятия;

2. Развитие трудовых ресурсов предприятия;

3. Повышение качества трудового периода жизни;

Развитие трудовых ресурсов предприятия (фирмы) - представляет собой кадровую политику и стратегию предприятия в области развития персонала и его оптимального использования, учитывающую как работу с уже оформленным составом, так и реализацию прогнозов по обеспечению потребности в рабочей силы. Эти мероприятия, прежде всего, направлены на качественное развитие потенциала работников, повышение производительности труда.

Необходимость профессиональной ориентации и социальной адаптации работника в коллективе предприятия вызвана спецификой каждого конкретного коллектива, рабочего места и создавшимися в коллективе отношениями, микроклиматом и социальной средой.

Вновь прибывший в коллектив работник нуждается в элементарной ориентации, а также в приспособлении своего опыта, знаний, умений, стандартов отношений к данному рабочему месту и коллективу. В осуществлении этого важного комплекса ознакомительных мероприятий с вновь поступившим работником главная роль отводится кадровой службе предприятия. Наряду с этим могут быть использованы специально подготовленные для данной цели справочники, инструктивные материалы, другие средства и способы. Основная часть профориентационно - ознакомительной работы с вновь прибывшим работником приходится на первый день и первую неделю его пребывания в коллективе, но на этом процесс знакомства и адаптации не заканчивается, а длится еще какое-то время.

Повышение качества трудовых ресурсов предприятия на базе профессиональной подготовки и переподготовки кадров представляет собой систему мероприятий, нацеленных на поддержание соответствия рабочей силы социально-историческим требованиям, диктуемым развитием производительных сил, прежде всего научно-техническим прогрессом. Закономерным выражением этого должно быть повышение производительности труда. Здесь должно учитываться цели и задачи, стоящие перед предприятием.

Следует не только подчинить главным целям предприятия деятельность каждого конкретного работника, но и обеспечить к каждому индивидуальный подход, найти ключ к его таланту, способностям, приобщить к общему делу.

Особое внимание следует уделять и организации производства труда, так как соблюдение принципов рациональной организации производственного процесса является основой нормального ведения финансовой деятельности с наиболее благоприятными экономическими показателями.

Основными мероприятиями рациональной организации реализации товаров и труда являются:

- разделение труда и расстановка работников на предприятии;

- организация рабочих мест и их обслуживание;

- внедрение рациональных трудовых процессов;

- создание благоприятной трудовой обстановки;

- организация заработной платы и материального стимулирования;

- организация обучения;

- охрана труда и техника безопасности.

Все названные мероприятия содействуют повышению экономической эффективности использования трудовых ресурсов и, в конечном счете, повышению реализации товаров на предприятии

Выводы и предложения

Проанализировав сложившуюся ситуацию в СПК «Русь» мы выяснили, что это предприятие достаточно устойчиво функционирует, обеспечено трудовыми ресурсами, обеспеченно материально-технической базой и грамотным аппаратом управления.

Для определения рациональности использования трудовых ресурсов необходимо исходить из ожидаемого изменения в структуре предприятия, качестве выращиваемой продукции, технологии, организации производства, труда и управления, а также состояния внутреннего и внешнего рынков труда.

СПК «Русь» осуществляет свою деятельность в рамках Конституции РФ и законодательства РФ, является юридическим лицом, а именно сельскохозяйственным производственным кооперативом, земли и имущество которого разделены на паи, имеется устав организации, самостоятельный баланс, расчетный счет, депозитный счет в банке ОАО «Сбербанк России», печать и штампы. Кооператив имеет общую земельную площадь 1368 га, в том числе сельхозугодий - 1368 га, из них 665 га пашни.

Из года в год растет выручка, в 2011 году она составила 3036 тыс. руб., предприятие финансово неустойчиво, об этом говорят показатели финансовой устойчивости, коэффициент которого равен -0,06; доля заемных средств соответствует нормативным ограничениям.

Проанализировав состав работающих по категориям персонала результаты показали, что состав работающих на СПК «Русь» не изменился. За 3 года численность работников в целом по хозяйству не изменилась.

Также можно отметить, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве за 3 года выросла на 43,9%. Рост выработки одного рабочего следующий: среднегодовая - на 43,9%, среднедневная - на 52,3%, среднечасовая - на 57,4%.

Производительность труда в СПК «Русь» снижается, так как прямые затраты труда на 1ц зерна увеличились на19, 6%, в молочном подкомплексе снизились на 90%.

Повышению производительности труда могут поспособствовать:

- совершенствование нормирования труда, замена действующих, разработка новых норм при введении нового оборудования, внедрение прогрессивных технологий;

- установление отдельным работникам индивидуальных доплат за работу по напряжённым нормам труда;

- сокращение численности работников путем совмещения профессий;

- разработка напряженных, обоснованных норм трудовых затрат на новые виды продукции.

На основании этого можно утверждать, что предприятие может увеличить объём производства продукции, что в свою очередь повлечет рост прибыли. А это, в условиях рыночной экономики, самое главное.

Список литературы

1. Арутюнян Ф.Г. Концептуальные основы организации оплаты труда в сельском хозяйстве /Ф.Г. Арутюнян // Вестник кадровой политики. -2010. - №7.

2. Волков, О.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М., 2009.

3. Гайдар Е.Т. Кризисная экономика современной России. Тенденции и перспективы, 2010

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Издательство НОРМА, 2010.

5. Головачев А.С. Экономика и рынок труда: Учеб.пособие - Мн.: Выш.шк., 2009.

6. Дагдаверян О.А. Эффективная система оплаты труда работников сельхозпредприятий / О.А. Дагдаверян // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2009. - №9

7. Зайцев, Н.Л. Экономика организации. - М.: «Экзамен», 2010 г.

8. Ильин, А.И. Экономика предприятия: учеб. пособие / Ильин А.И., Станкевич В.И., Лобан Л.А. и др.; 3 - е изд., перераб. и доп. - М.: Новое знание, 2009.

9. Крум, Э.В. Экономика предприятия: учеб. пособие. Мн.: Выш. школа, 2009.

10. Макарьева, В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации: Учеб. пособие/ В.И. Макарьева, Л.В. Андреева, 2010.

11. Мишурова И.В. Экономика и управление малой фирмой: Учебное пособие. - М.: ИКЦ «МарТ», 2009.

12. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: учеб. пособие. 3-е изд. - Мн.: Выш. шк., 2010.

13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2009.

14. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: Учеб./Г.В. Савицкая. - 10-е изд., испр. - М.: Новое Знание, 2009.

15. Титов, В.И. Экономика предприятия: Учебник/В.И. Титов. - М.: Эксмо, 2010.

16. Чечевицына Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Дашков и К^о, 2010.

17. Шакиров Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства./ Ф.К. Шакиров. - М.: Колос. - 2010.

Размещено на Allbest.ru