Проектирование организации труда на участке машиностроительного предприятия
Сущность нормирования труда, его основные показатели и расчеты, значение в организации. Порядок расчета торговых и материальных затрат, определение трудоемкости продукции предприятия. Методика вычисления численности персонала и фонда заработной платы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 09.05.2009 |
| Размер файла | 95,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
20160,00 т. руб./ 4811,98 т. руб. = 4,1895 т. руб./т. руб.
Основным экономическим показателем является финансовый результат от реализации - прибыль. Она определяется как разница выручки от реализации и полной себестоимости:
20160,00 - 17246,26 = 2913,74 тыс. руб.
Выпуск продукции на 1 м? определяется отношением величины выпуска продукции по отпускной цене к производственной площади
20160,00 руб. / 37,5 м? = 537,60 т. руб./кв. м.
Затраты на 1 руб. товарной продукции равны отношению величины выпускаемой продукции по себестоимости к величине выпускаемой продукции по отпускной цене
17246,26 / 20160,00 = 0,8555 руб./руб.
На базе показателя прибыли рассчитываются следующие показатели:
- срок окупаемости капитальных затрат - как отношение суммы капитальных затрат к прибыли:
4811,98 / 2913,74 = 1,6515 года = 1 год 8 месяцев;
- рентабельность производства - отношение прибыли к себестоимости, умноженное на 100%
(2913,74 / 17246,26) ? 100% = 16,89%
Трудовым показателем является производительность труда одного работника - отношение объема выпуска продукции в натуральном и стоимостном выражении на среднесписочную численность работников по производственной программе:
36000 / 76 = 473,68 изд./чел.
20160,00 / 76= 265,26 т. руб./чел.
Результаты расчетов заносим в таблицу 12.
Таблица 12. Технико-экономические показатели производственной программы
|
№ п/п |
Наименование показателей |
Единица измерения |
Значения |
|
|
1. Объем выпуска продукции |
||||
|
1.1. |
Выпуск продукции в натуральном выражении |
шт. |
36000 |
|
|
1.2. |
Выпуск продукции по себестоимости |
т. руб. |
17246,26 |
|
|
1.3. |
Выпуск продукции по отпускной цене (выручка от реализации) |
т. руб. |
20160,00 |
|
|
2. Основные фонды и капитальные затраты |
||||
|
2.1. |
Количество единиц оборудования (станки) |
шт. |
15 |
|
|
2.2. |
Производственная площадь |
кв. м. |
37,5 |
|
|
2.3. |
Капитальные затраты |
т. руб. |
4811,98 |
|
|
2.4. |
Фондоотдача |
т. руб./т. руб. |
4,1895 |
|
|
2.5. |
Выпуск продукции на 1 кв. м. |
т. руб./кв. м. |
537,60 |
|
|
2.6. |
Срок окупаемости капитальных вложений |
лет |
1,6515 |
|
|
3. Труд и заработная плата |
||||
|
3.1. |
Количество работающих, всего |
чел. |
76 |
|
|
В т.ч. производственные рабочие |
чел. |
48 |
||
|
ИТР, служащие, МОП |
чел. |
4 |
||
|
Вспомогательные рабочие |
чел. |
24 |
||
|
3.2. |
Средняя годовая заработная плата, всего |
т. руб. |
60,72 |
|
|
В т.ч. производственных рабочих |
т. руб. |
52,21 |
||
|
Вспомогательных рабочих |
т. руб. |
51,57 |
||
|
ИТР, служащих, МОП |
т. руб. |
217,84 |
||
|
3.3 |
Производительность труда одного работника |
т. руб./чел. |
265,26 |
|
|
4. Себестоимость, прибыль, рентабельность |
||||
|
4.1. |
Себестоимость одной детали |
т. руб. |
0,560 |
|
|
4.2. |
Затраты на 1 руб. товарной продукции |
коп./руб. |
85,55 |
|
|
4.3. |
Сумма годовой прибыли |
т. руб. |
2913,74 |
|
|
4.4. |
Рентабельность производства |
% |
16,89 |
Заключение
В данной курсовой работе показана технология управления персоналом и проектирование организации труда на участке машиностроительного предприятия. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации. Производительность предприятия зависит от общего количества рабочих и процентного показателя численности производственных рабочих, вспомогательных рабочих, а также ИТР, служащих и МОП. Отсюда можно сделать вывод, что производительность зависит от того, насколько предприятие оснащено работниками с высокой квалификацией.
По произведенным расчетам получили общее число работников - 76.
Из них ИТР - 4, основные (производственные) рабочие - 48, вспомогательные рабочие - 24.
Также произведен анализ технико-экономических показателей по организации труда и производства на участке по изготовлению деталей, калькуляции себестоимости продукции, сметы цеховых расходов, капитальные затраты в производственные фонды и фондоотдача.
Произведен расчет экономической эффективности мероприятия, при расчете получена годовая прибыль в сумме 2913,74 т. рублей.
При расчетах получена рентабельность - 16,89%.
Список используемой литературы
Борисов Е.Ф. «Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений». - М.: Общество «Знание» России. 1996, 478 стр.
Видяпин В.И. «Бакалавр экономики». Т. 2. - М.: Информационно-издательская фирма «Триада», 1999, 1056 стр.
Горфинкель В.А., Швандар В.А. «Экономика предприятия: учебник для вузов» - 3-е издание - М.: ЮНИТИ - ДАНА: 2001, 798 стр.
Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. «Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера». - М.: «Экзамен», 1999,576 стр.
Зарипова Д.А. «Методические указания по написанию курсовых работ по курсу «Организация производства и менеджмент». - Альметьевск, 2008.
Приложение 1
Фонд заработной платы производственных рабочих
|
Наименование профессий рабочих |
Разряд работ |
Часовая тарифная ставка, т. руб. |
Трудоемкость программы, нормо-час |
Списочное число рабочих, чел. |
Фонд основной заработной платы (ФОЗП), т. руб. |
Фонд дополнительной заработной платы, т. руб. 12% от ФПЗП |
Всего годовой фонд заработной платы, т. руб. |
Среднего-довая заработная плата одного рабочего, т. руб. |
||||
|
Фонд прямой заработной платы (ФПЗП) |
Премии - 35% от ФПЗП |
Прочие доплаты - 4,3% от ФПЗП |
Итого |
|||||||||
|
1. |
2. |
3. |
4. |
5. |
6. (3*4) |
7. (6*35%) |
8. (6*4,3%) |
9. (6+7+8) |
10. (9*13%) |
11. (9+10) |
12. (11/5) |
|
|
1 операция |
4 |
24,421 |
21405 |
12 |
522,73 |
182,955 |
22,48 |
728,165 |
94,66 |
822,825 |
68,57 |
|
|
2 операция |
2 |
13,924 |
32256 |
19 |
449,13 |
157,195 |
19,31 |
625,635 |
81,33 |
706,965 |
37,21 |
|
|
3 операция |
3 |
20,672 |
30000 |
17 |
620,16 |
217,055 |
26,665 |
863,88 |
112,305 |
976,185 |
57,42 |
|
|
Итого |
- |
- |
83661 |
48 |
1592,02 |
557,205 |
68,455 |
2217,68 |
288,295 |
2505,975 |
52,21 |
Приложение 2
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих
|
Наименование профессий рабочих |
Разряд работ |
Часовая тарифная ставка, т. руб. |
Действительный фонд рабочего времени, час. |
Списоч-ное число рабочих, чел. |
Фонд основной заработной платы (ФОЗП), т. руб. |
Фонд дополнительной заработной платы, т. руб. 13% от ФПЗП |
Всего годовой фонд заработной платы, т. руб. |
Среднегодовая заработная плата одного рабочего, т. руб. |
||||
|
Фонд прямой заработной платы (ФПЗП) |
Премии - 35% от ФПЗП |
Прочие доплаты - 4,3% от ФПЗП |
Итого |
|||||||||
|
1. |
2. |
3. |
4. |
5. |
6. (3*4*5) |
7. (6*35%) |
8. (6*4,3%) |
9. (6+7+8) |
10. (6*13%) |
11. (9+10) |
12. (11/5) |
|
|
1. Наладчики |
5 |
27,420 |
1664 |
3 |
136,88 |
47,91 |
5,885 |
190,675 |
24,79 |
215,465 |
71,82 |
|
|
2. Слесарь по текущему ремонту |
3 |
20,672 |
1664 |
4,5 |
154,79 |
54,175 |
6,655 |
215,62 |
28,03 |
243,65 |
54,145 |
|
|
3. Кладовщики |
2 |
13,924 |
1664 |
1 |
23,17 |
8,11 |
0,995 |
32,275 |
4,195 |
36,47 |
36,47 |
|
|
4. Электромонтеры |
3 |
20,672 |
1664 |
3 |
103,195 |
36,12 |
4,44 |
143,755 |
18,69 |
162,445 |
54,15 |
|
|
5. Контролеры |
4 |
24,421 |
1664 |
4,5 |
182,865 |
64,00 |
7,865 |
254,73 |
33,115 |
287,845 |
63,965 |
|
|
6. Подсобные рабочие |
2 |
13,924 |
1664 |
8 |
185,355 |
64,875 |
7,97 |
258,20 |
33,565 |
291,765 |
36,47 |
|
|
Итого |
- |
- |
- |
24 |
786,255 |
275,19 |
33,81 |
1095,255 |
142,385 |
1237,64 |
51,57 |
Подобные документы
Сущность, виды и значение современных форм организации труда персонала. Методика расчета численности нормировщиков, процента выполнения норм бригадой и нормативной трудоемкости. Анализ и оценка состояния нормирования труда в бригадах, пути его улучшения.
контрольная работа [102,2 K], добавлен 24.09.2010Сущность и значение заработной платы. Тарифная система. Нормирование труда. Формы и системы заработной платы. Мотивация и стимулирование труда. Примеры расчета заработной платы работников предприятия. Анализ производительности труда.
курсовая работа [47,0 K], добавлен 25.03.2005Мотивация труда как важнейший фактор эффективности деятельности промышленной организации. Содержание, значение и задачи планирования фонда заработной платы. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Планирование фонда оплаты труда.
курсовая работа [324,2 K], добавлен 04.12.2015Понятие, сущность и функции заработной платы. Формирование, основные принципы организации и регулирования системы оплаты труда. Структура и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала; стратегия, приоритеты и методы совершенствования.
контрольная работа [28,9 K], добавлен 31.01.2011Понятие и виды заработной платы. Порядок расчета фонда оплаты труда. Основные виды и функции заработка. Тарифная система как основа организации зарплаты на предприятиях. Формы и системы оплаты труда. Сущность повременной и сдельной заработной платы.
презентация [145,5 K], добавлен 30.08.2013Теоретические основы организации и мотивации труда на предприятии. Система оплаты труда и мотивация персонала. Основные показатели заработной платы и эффективности труда. Структура социальной сферы предприятия. Анализ движения кадров предприятия.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 27.03.2009Сущность нормирования труда как функции рациональной организации труда. Оптимизация разделения труда и численности персонала. Планирование профессионального состава. Нормативы численности специалистов и служащих. Разделение и кооперация труда.
курсовая работа [144,8 K], добавлен 02.12.2007Сущность, цели и задачи организации труда на предприятии. Принципы его нормирования. Организация труда на ООО "Аленка". Обзор проблем в организации труда персонала. Особенности их коррекции, перспективы оптимизации нормирования работы сотрудников фирмы.
курсовая работа [396,1 K], добавлен 28.08.2014Плановая деятельность предприятия. Планирование произведенной продукции и объема реализации, потребности в материалах, численности персонала, фонда заработной платы, себестоимости продукции. Формирование финансовых результатов работы предприятия.
курсовая работа [119,1 K], добавлен 19.03.2013Цели и принципы организации труда, его особенности в торгово-закупочной сфере. Анализ состава трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Повышение производительности труда путем планирования численности персонала и улучшения материального стимулирования.
дипломная работа [167,3 K], добавлен 26.02.2012
