Управление персоналом на предприятии отрасли строительства

Теоретические основы эффективного управления персоналом на предприятии отрасли строительства. Оценка потенциала персонала. Анализ стабильности кадров. Повышение квалификации, обучение переобучение. Система оплаты труда. Социальная политика предприятия.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид отчет по практике
Язык русский
Дата добавления 09.03.2011
Размер файла 153,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Социальные гарантии, которые предоставляет предприятие своим работникам:

- компенсации за отпуска (ежегодный, по служебным обязанностям);

- оплата больничных листов (в зависимости от стажа сотрудника);

-оплата путевки в санаторий-профилакторий «Сосновый бор» -- одно из структурных подразделений ОАО «Трест № 14».

Кадровая политика предприятия предполагает и мотивационные основы. Основная ставка заработной платы зависит от положения работника в иерархической структуре предприятия, в которой выделяются следующие основные уровни: руководство; начальники отделов; сотрудники отделов и магазинов; вспомогательный персонал.

Таким образом, повышение заработной платы в ОАО «Трест № 14» происходит в соответствии с продвижением работника вверх по служебной лестнице. Оплата, возможно, наиболее чувствительный элемент отношения ОАО «Трест № 14» со своими работниками. Имеется огромная вероятность вызвать неудовольствие или неудовлетворение. Высшее звено управления ОАО «Трест № 14» играет двойственную роль, одновременно выступая получателем заработной платы и отвечая за ее организацию. В оплате труда работников ОАО «Трест № 14» доминирует вознаграждение за исполнение установленных должностных обязанностей и недостаточно учитываются результаты и качество труда. Другая важнейшая проблема: в каких формах выплачивать денежные вознаграждения, чтобы получить максимальную отдачу от средств, вкладываемых в «человеческий капитал».

Ученые и специалисты-практики склоняются к мнению, что «основная заработная плата», как и «гарантированные» дополнительные виды вознаграждения (за выслугу лет, за рентабельность всей фирмы), не стимулируют постоянного повышения эффективности работы менеджеров. Этим свойством в наибольшей степени обладают переменные выплаты, улавливающие индивидуальные различия результатов труда людей, занимающих одинаковую должность. Поэтому современные системы оплаты персонала в большинстве индустриально развитых стран тесно связаны с процедурами его оценки, аттестации и продвижения. Крупные компании наиболее гибки в построении систем оплаты и вознаграждения. Формы оплаты, хуже или лучше, учитывают характер и уровень вклада, вносимого работником в достижение целей предприятия.

Продуманная система мотивации может, с одной стороны, обеспечить дух состязательности у сотрудников и подразделений предприятия, с другой - противодействовать возникновению «барьера» между службами разной специализации и объединять их усилия для слаженной работы на общий результат. В борьбе с текучестью кадров среди низового персонала полезно выплачивать вознаграждения за выслугу лет. Наиболее предпочтительна практика учета выслуги в размере годового бонуса или премии. Годовой бонус всегда стимулирует согласованную работу коллектива на общий результат. Его величина привязывается к размеру прибыли предприятия, и это выгодно отличает годовой бонус от так называемой тринадцатой зарплаты, после выплаты которой всегда наблюдается отток кадров (когда размер бонуса неизвестен, этого не происходит).

Пенсионное и накопительное страхование, к сожалению, не получило у нас широкого распространения (только - медицинское), хотя это было бы полезно для дополнительного снижения налогооблагаемой базы и повышения управляемости персоналом.

Подводя итог, необходимо отметить, что система мотивации замкнутого цикла выгодна как руководству, так и сотрудникам предприятия (естественно наиболее профессиональным, перспективным, стремящимся к развитию). Ведь она направлена на поощрение лучших сотрудников. В итоге все получают «по заслугам». Худшие, не выдержав конкуренции, уходят, а лучшие получают более выгодные условия работы. Тем самым организация решает задачу удержания наиболее ценных кадров и упрощает процедуру расставания с балластом. Эффектом внедрения системы мотивации замкнутого цикла, является улучшение общего климата в коллективе, формирование более конструктивной и деловой внутренней атмосферы. Когда критерии понятны, то нет смысла затевать интриги, пытаться влиять на руководство, втираться в доверие. Пропадает возможность просто притворяться, что работаешь, но при этом ничего не делать. Когда оценка привязана к конкретным показателям, в конечном итоге работать становиться проще: руководители понимают, на что обращать внимание, как оценивать персонал, как давать обратную связь. Исполнители понимают, чего от них ждут, и какие результаты будут оценены как хорошие. Тем не менее, работа по внедрению этой системы (как и внедрение любого изменения) довольно трудоемка, требует терпения и последовательности.

4. Финансовый анализ

4.1 Оценка имущественного состояния

Оценка финансового состояния предприятия является частью финансового анализа и характеризуется совокупностью показателей баланса по состоянию на определенную дату (начало и конец квартала, девяти месяцев и года) как остатки по конкретным счетам или комплексу счетов бухгалтерского учета. О финансовом положении организации свидетельствуют состав и структура ее активов (имущества), капитала и обязательств по состоянию на начало и конец отчетного периода; изменения в размещении средств и источниках их формирования (покрытия) на конец года по сравнению с началом года; приращение собственного и заемного капитала и изменение рентабельности активов за исследуемый период. Это позволит выявить причины отклонений и оценить перспективы развития финансового положения организации в будущем. Одно из приоритетных направлений в оценке финансового состояния -- анализ имущественного положения организации и выявление возможностей приумножения капитала, способности обеспечивать неуклонный рост прибыли и расплачиваться своевременно по своим обязательствам (долгам).

Приведенный в данном отчете анализ финансового положения и эффективности деятельности ОАО «Трест № 14» выполнен за период с 01.01.2007 по 31.12.2009 г. на основе данных бухгалтерской отчетности организации за 3 года. Качественная оценка финансовых показателей ОАО «Трест № 14» выполнена с учетом принадлежности к отрасли "Строительство" (класс по ОКВЭД - 45).

Таблица 7

Структура имущества и источники его формирования

Показатель

Значение показателя

Изменение за анализируемый период

в тыс. руб.

в % к валюте баланса

тыс. руб.

± %

на 31.12.2007

на 31.12.2008

на 31.12.2009

на 31.12.2007

на 31.12.2008

на 31.12.2009

(гр.5-гр.2)

((гр.5-гр.2) : гр.2)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Актив

1. Иммобилизованные средства*

455447

488785

687454

28,4

20,0

25,3

232007

50,9

2. Текущие активы**, всего

1146148

1950717

2024576

71,6

80,0

74,7

878428

76,6

в том числе:

763509

1653072

274762

54,2

10,1

10,1

-488747

-64,0

запасы (кроме товаров отгруженных)

в том числе:

99147

81 408

66182

7,3

2,4

2,4

-32965

-33,2

-сырье и материалы;

- готовая продукция (товары).

48290

267497

204305

1,4

7,5

7,5

156015

323,1

затраты в незавершенном производстве (издержках обращения) и расходах будущих периодов;

616072

1304167

4275

45,5

0,2

0,2

-611797

-99,3

НДС по приобретенным ценностям

7572

11852

8929

0,2

0,3

0,3

1357

17,9

ликвидные активы, всего

374775

285431

1740555

20,9

64,2

64,2

1365780

364,4

из них:

11160

5172

12709

0,7

0,5

0,5

1549

13,9

- денежные средства и краткосрочные вложения;

- дебиторская задолженность (срок платежа по которой не более года) и товары отгруженные;

363615

280259

1727846

20,3

63,7

63,7

1364231

375,2

Пассив

1. Собственный капитал

524291

620238

783413

17,4

28,9

28,9

259122

49,4

2. Долгосрочные обязательства, всего

1832

4244

329971

0,3

12,2

12,2

328139

17911,5

из них:

234810

8,7

8,7

234810

-

- кредиты и займы;

- прочие долгосрочные обязательства.

1832

4244

95161

0,3

3,5

3,5

93329

5094,4

3. Краткосрочные обязательства (без доходов будущих периодов), всего

1075472

1815020

1598646

82,3

58,9

58,9

523174

48,6

из них:

257040

684839

227923

2

8,4

8,4

-29117

-11,3

- кредиты и займы;

- прочие краткосрочные обязательства.

818432

1130181

1370723

80,3

50,5

50,5

552291

67,5

Валюта баланса

1601595

2439502

2712030

100

100

100

1110435

69,3

*Иммобилизованные средства включают внеоборотные активы и долгосрочную дебиторскую задолженность (т.е. наименее ликвидные активы).**Текущие активы - это оборотные активы, за исключением долгосрочной дебиторской задолженности.

Из представленных в первой части таблицы данных видно, что по состоянию на 31.12.2009 в активах организации доля иммобилизованных средств составляет 1/4, а текущих активов - 3/4. Активы организации в течение анализируемого периода (с 31.12.2007 по 31.12.2009 г.) значительно увеличились (на 69,3%). Учитывая значительное увеличение активов, необходимо отметить, что собственный капитал также увеличился - в 1,49 раза. Опережающее увеличение активов относительно общего изменения собственного капитала является отрицательным показателем.

Наглядно соотношение основных групп активов организации представлено ниже на диаграмме (см. рис. 2).

Рис. 2. Структура активов организации на 31.12.2009

Рост величины активов организации связан, в первую очередь, с ростом следующих позиций актива баланса (в скобках указана доля изменения данной статьи в общей сумме всех положительно изменившихся статей):

дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) - 1 364 231 тыс. руб. (375,2%)

запасы: готовая продукция и товары для перепродажи - 156 015 тыс. руб. (323,1%).

Одновременно, в пассиве баланса наибольший прирост наблюдается по строкам:

кредиторская задолженность - 552 291 тыс. руб. (67,5%)

долгосрочные займы и кредиты - 234 810 тыс. руб.

Среди отрицательно изменившихся статей баланса можно выделить "запасы: затраты в незавершенном производстве" в активе и "краткосрочные займы и кредиты" в пассиве (-611797 тыс. руб. и -29117 тыс. руб. соответственно).

Значение собственного капитала организации на 31 декабря 2009 г. составило 783 413,0 тыс. руб. Собственный капитал ОАО «Трест № 14» за рассматриваемый период (с 31.12.2007 по 31.12.2009 г.) стремительно вырос (+259122 тыс. руб.), более того, такую же тенденцию в течение периода подтверждает и линейный тренд.

4.2 Оценка стоимости чистых активов организации

Оценка стоимости чистых активов организации приведена в таблице 7.

Чистые активы организации на последний день анализируемого периода намного (в 10881 раза) превышают уставный капитал. Такое соотношение положительно характеризует финансовое положение ОАО «Трест № 14», полностью удовлетворяя требованиям нормативных актов к величине чистых активов организации. Более того необходимо отметить увеличение чистых активов в 1,49 раза за 3 последних года. Приняв во внимание одновременно и превышение чистых активов над уставным капиталом и их увеличение за период, можно говорить о хорошем финансовом положении организации по данному признаку. Ниже на графике представлено изменение чистых активов и уставного капитала организации за весь рассматриваемый период.

Таблица 8

Оценка стоимости чистых активов организации

Показатель

Значение показателя

Изменение 2009 к 2007

в тыс. руб.

в % к валюте баланса

тыс. руб.

%

на 31.12.2007

на 31.12.2008

на 31.12.2009

на 31.12.2007

на 31.12.2008

на 31.12.2009

(гр.4-гр.2),

%, ((гр.4 -гр.2) :гр.2)

1

2

3

4

6

7

8

9

10

1. Чистые активы

524291

620238

783413

32,74

25,42

28,89

259122

49,4

2. Уставный капитал

72

72

72

0,004

0,003

0,003

0

0

3. Превышение чистых активов над уставным капиталом (стр.1-стр.2)

524 219

620 166

783 341

33

25

29

259122

49,4

Рис. 3. Динамика чистых активов и уставного капитала

Уставный капитал в течение всего анализируемого периода не изменился.

4.3 Анализ финансовой устойчивости организации

Анализ финансовой устойчивости организации проведем по данным таблицы 8.

Таблица 9

Анализ финансовой устойчивости организации

Показатель

Значение показателя

Изменение показателя 2009 к 2007

на 31.12.2007

на 31.12.2008

на 31.12.2009

(гр.4-гр.2)

1

2

3

4

5

1. Коэффициент автономии

0,33

0,25

0,29

-0,04

2. Коэффициент финансового левериджа

2,05

2,93

2,46

0,41

3. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами

0,14

0,07

0,05

-0,09

4. Коэффициент покрытия инвестиций

0,33

0,26

0,41

0,08

4. Коэффициент маневренности собственного капитала

0,33

0,22

0,12

-0,20

6. Коэффициент мобильности имущества

0,78

0,80

0,75

-0,03

7. Коэффициент мобильности оборотных средств

0,03

0,01

0,02

-0,01

8. Коэффициент обеспеченности запасов

0,23

0,08

0,36

0,13

9. Коэффициент краткосрочной задолженности

0,998

0,998

0,829

-0,169

Коэффициент автономии организации на последний день анализируемого периода составил 0,29. Полученное значение показывает, что ввиду недостатка собственного капитала (29% от общего капитала организации) ОАО «Трест № 14» в значительной степени зависит от кредиторов. За рассматриваемый период (с 31 декабря 2007 по 31 декабря 2009 г.) снижение коэффициента автономии составило 0,04.

Ниже на диаграмме наглядно представлено соотношение собственного и заемного капитала организации (см. рис. 4).

Рис. 4.

За рассматриваемый период (31.12.07-31.12.09 г.) имело место понижение коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами до 0,05 (на 0,09). На 31.12.2009 г. значение коэффициента не удовлетворяет нормативному значению. Практически в течение всего периода коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами сохранял значение, не соответствующее нормативному.

За 3 года коэффициент покрытия инвестиций очень сильно увеличился на 0,08 и составил 0,41. Значение коэффициента на 31 декабря 2009 г. значительно ниже нормативного значения (доля собственного капитала и долгосрочных обязательств в общей сумме капитала организации составляет 41%). В течение рассматриваемого периода имело место как увеличение, так и снижение коэффициента покрытия инвестиций.

На 31.12.2009 г. коэффициент обеспеченности материальных запасов составил 0,36. За анализируемый период (с 31 декабря 2006 по 31 декабря 2009 г.) коэффициент обеспеченности материальных запасов возрос на 0,13. Значения коэффициента в течение всего анализируемого периода не укладывались в установленный норматив. На 31.12.2009 г. значение коэффициента обеспеченности материальных запасов характеризуется как не соответствующее принятому нормативу.

На следующем графике наглядно представлена динамика основных показателей финансовой устойчивости ОАО «Трест № 14» (см. рис. 5).

Рис. 5. Динамика показателей финансовой устойчивости оргаеизации

По коэффициенту краткосрочной задолженности видно, что величина краткосрочной кредиторской задолженности ОАО «Трест № 14» значительно превосходит величину долгосрочной задолженности (82,9% и 17,1% соответственно). При этом в течение анализируемого периода (с 31 декабря 2006 по 31 декабря 2009 г.) доля долгосрочной задолженности выросла на 16,7%.

Анализ финансовой устойчивости по величине излишка (недостатка) собственных оборотных средств проведем по данным таблицы 9.

Поскольку по состоянию на 31.12.2009 наблюдается недостаток только собственных оборотных средств, рассчитанных по 1-му варианту (СОС1), финансовое положение организации по данному признаку можно характеризовать как нормальное.

Таблица 10

Анализ финансовой устойчивости по величине излишка (недостатка) собственных оборотных средств

Показатель собственных оборотных средств (СОС)

Значение показателя

Излишек (недостаток)*

на 31.12.2007

на 31.12.2008

на 31.12.2009

на 31.12.2007

на 31.12.2008

на 31.12.2009

1

2

3

4

5

6

7

СОС1 (рассчитан без учета долгосрочных и краткосрочных пассивов)

172 591

137 128

97 883

-590 918

-1 515 944

-176 879

СОС2 (рассчитан с учетом долгосрочных пассивов; фактически равен чистому оборотному капиталу, Net Working Capital)

174 423

141 372

427 854

-692 833

-1 517 375

+151 168

СОС3 (рассчитанные с учетом как долгосрочных пассивов, так и краткосрочной задолженности по кредитам и займам)

431 463

826 211

655 777

-435 793

-832 536

+379 091

*Излишек (недостаток) СОС рассчитывается как разница между собственными оборотными средствами и величиной запасов и затрат.

Рис. 6. Собственные оборотные средства организации

Более того все три показателя покрытия собственными оборотными средствами запасов и затрат за рассматриваемый период (31.12.07-31.12.09 г.) улучшили свои значения.

4.4 Анализ ликвидности

На следующем этапе проведем анализ ликвидности.

Таблица 11

Расчет коэффициентов ликвидности

Показатель ликвидности

Значение показателя

Изменение показателя

Расчет, рекомендованное значение

на 31.12.2007

на 31.12.2008

на 31.12.2009

(гр.4 - гр.2)

1

2

3

4

5

6

1. Коэффициент текущей (общей) ликвидности

1,16

1,08

1,27

0,11

Отношение текущих активов к краткосрочным обязательствам.

Нормальное значение: не менее 2.

2. Коэффициент быстрой (промежуточной) ликвидности

0,45

0,17

1,10

0,64

Отношение ликвидных активов к краткосрочным обязательствам.

Нормальное значение: 1 и более.

3. Коэффициент абсолютной ликвидности

0,010

0,003

0,008

-0,002

Отношение высоколиквидных активов к краткосрочным обязательствам.

Нормальное значение: не менее 0,2.

На 31.12.2009 г. значение коэффициента текущей ликвидности (1,27) не соответствует норме. Несмотря на это следует отметить положительную динамику - за 3 последних года коэффициент текущей ликвидности вырос на 0,11. В течение всего периода коэффициент текущей ликвидности постоянно увеличивался.

Рис. 7. Динамика коэффициентов ликвидности

Для коэффициента быстрой ликвидности нормативным значением является 1 и более. В данном случае его значение составило 1,10. Это свидетельствует о достаточности у ОАО «Трест № 14» ликвидных активов (т.е. наличности и других активов, которые можно легко обратить в наличность) для погашения краткосрочной кредиторской задолженности. Несмотря на то, что в начале рассматриваемого периода значение коэффициента быстрой ликвидности не соответствовало норме, позже оно приняло нормальное значение.

Ниже нормы оказался коэффициент абсолютной ликвидности (0,008 при норме не менее 0,2). С начала период коэффициент не изменился.

Таблица 12

Анализ соотношения активов по степени ликвидности и обязательств по сроку погашения

Активы по степени ликвидности

На конец отчетного периода, тыс. руб.

Прирост за анализ. период, %

Норм. соотношение

Пассивы по сроку погашения

На конец отчетного периода, тыс. руб.

Прирост за анализ. период, %

Излишек/недостаток платеж. Средств тыс. руб.,(гр.2 - гр.6)

1

2

3

4

5

6

7

8

А1. Высоколиквидные активы (ден. ср-ва + краткосрочные фин. вложения)

12 709

+44,4

?

П1. Наиболее срочные обязательства (привлеченные средства) (текущ. кред. задолж.)

1 368 639

+33,1

-1 355 930

А2. Быстрореализуемые активы (краткосрочная деб. задолженность)

1 727 846

+6,7 раза

?

П2. Среднесрочные обязательства (краткосроч. кредиты и займы)

230 007

+8,7 раза

+1 497 839

А3. Медленно реализуемые активы (долгосроч. деб. задол. + прочие оборот. активы)

285 945

-64,8

?

П3. Долгосрочные обязательства

329 971

+86,2 раза

-44 026

А4. Труднореализуемые активы (внеоборотные активы)

685 530

+3,4 раза

?

П4. Постоянные пассивы (собственный капитал)

783 413

+3,5 раза

-97 883

Из четырех соотношений, характеризующих соотношение активов по степени ликвидности и обязательств по сроку погашения, выполняется два. Высоколиквидные активы не покрывают наиболее срочные обязательства организации (разница составляет 1 355 930 тыс. руб.). В соответствии с принципами оптимальной структуры активов по степени ликвидности, краткосрочной дебиторской задолженности должно быть достаточно для покрытия среднесрочных обязательств. В данном случае это соотношение выполняется - у ОАО «Трест № 14» достаточно краткосрочной дебиторской задолженности для погашения среднесрочных обязательств (больше в 7,5 раза).

4.5 Анализ эффективности деятельности ОАО «Трест № 14»

На следующем этапе приведем обзор результатов деятельности организации.

Основные финансовые результаты деятельности ОАО «Трест № 14» в течение анализируемого периода (с 31 декабря 2006 по 31 декабря 2009 г.) приведены ниже в таблице.

Таблица 13

Основные финансовые результаты деятельности ОАО «Трест № 14»

Показатель

Значение показателя, тыс. руб.

Изменение показателя %

Среднегодовая величина, тыс. руб.

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2008 к 2007

2009 к 2008

2009 к 2007

1

2

3

4

5

6

7

1. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг

1764600

996869

1401701

-43,5

40,6

-20,6

1 387 723

2. Расходы по обычным видам деятельности

1328587

775987

1171137

-41,6

50,9

-11,9

1 091 904

3. Прибыль (убыток) от продаж (1-2)

436013

220882

230564

-49,3

4,4

-47,1

295 820

4. Прочие доходы

73299

165765

133836

126,1

-19,3

82,6

124 300

5. Прочие расходы

110804

241055

238174

117,6

-1,2

115,0

196 678

6. Прибыль (убыток) от прочих операций (4-5)

-37505

-75290

-104338

100,7

38,6

178,2

-72 378

7. EBIT (прибыль до уплаты процентов и налогов)

413144

212423

194137

-48,6

-8,6

-53,0

273 235

8. Изменение налоговых активов и обязательств, налог на прибыль и др. расходы из прибыли

-87422

-20847

-25662

-76,2

23,1

-70,6

-44 644

9. Чистая прибыль (убыток) отчетного периода (3+6+8)

311086

124745

100564

-59,9

-19,4

-67,7

178 798

Справочно: Изменение за период нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) по данным бухгалтерского баланса (измен. стр. 470)

364412

95950

163177

Х

Х

Х

Х

Значение выручки за период с 01.01.2009 по 31.12.2009 составило 1 401 701 тыс. руб., при том что за период с 01.01.2007 по 31.12.2007 годовая выручка была существенно выше - 1 764 600 тыс. руб. (произошло уменьшение на 362 899 тыс. руб., или на 20,6%).

Прибыль от продаж за последний год равнялась 230 564 тыс. руб. В течение анализируемого периода (с 31.12.2006 по 31.12.2009 г.) наблюдалось сильное падение финансового результата от продаж - на 205 449 тыс. руб., или на 47,1%.

Обратив внимание на строку 040 формы №2 можно отметить, что организация не использовала возможность учитывать общехозяйственные расходы в качестве условно-постоянных, включая их ежемесячно в себестоимость производимой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг). Поэтому показатель "Управленческие расходы" за отчетный период в форме №2 отсутствует.

Изменение выручки наглядно представлено ниже на рисунке 8.

Рис. 8. Динамика выручки и чистой прибыли

Изменение отложенных налоговых активов, отраженное в "Отчете о прибылях и убытках" (стр. 141) за последний отчетный период, не соответствует изменению данных по строке 145 "Отложенные налоговые активы" Баланса. Аналогичная проблема имеет место и с показателем отложенных налоговых обязательств - данные формы №2 расходятся с соответствующим показателем формы №1. Выявленную ошибку подтверждает и то, что даже в сальдированном виде отложенные налоговые активы и обязательства в форме №1 и форме №2 за последний отчетный период не совпадают.

Таблица 14

Анализ рентабельности

Показатели рентабельности

Значения показателя (в %, или в копейках с рубля)

Изменение показателя (+,-)

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2008 к 2007

2009 к 2008

2009 к 2007

1

2

3

4

5

6

7

1. Рентабельность продаж по валовой прибыли (величина прибыли от продаж в каждом рубле выручки). Нормальное значение для данной отрасли: 6% и более.

24,7

22,2

16,4

-10,1

-26,1

-33,6

2. Рентабельность продаж по EBIT (величина прибыли от продаж до уплаты процентов и налогов в каждом рубле выручки).

23,4

21,3

13,9

-9,0

-34,7

-40,6

3. Рентабельность продаж по чистой прибыли (величина чистой прибыли в каждом рубле выручки).

17,7

11

7,3

-37,9

-33,6

-58,8

Cправочно:

32,8

28,5

19,7

-13,1

-30,9

-39,9

Прибыль от продаж на рубль, вложенный в производство и реализацию продукции (работ, услуг)

Коэффициент покрытия процентов к уплате (ICR), коэфф. Нормальное значение: не менее 1,5.

28,2

3,2

2,9

-88,7

-9,4

-89,7

Представленные в таблице показатели рентабельности за последний год имеют положительные значения как следствие прибыльности деятельности ОАО «Трест № 14» за данный период.

Рентабельность продаж за период 01.01-31.12.2009 составила 16,4% Однако имеет место отрицательная динамика рентабельности обычных видов деятельности по сравнению с данным показателем за 2007-й год (-8,3%).

Показатель рентабельности, рассчитанный как отношение прибыли до процентов к уплате и налогообложения (EBIT) к выручке организации, за последний год составил 13,9%. Это значит, что в каждом рубле выручки организации содержалось 13,9 коп. прибыли до налогообложения и процентов к уплате.

Рис. 9.

Далее в таблице представлены три основные показателя, характеризующие рентабельность использования вложенного в предпринимательскую деятельность капитала.

За последний год каждый рубль собственного капитала организации обеспечил 14,5 руб. чистой прибыли. Уменьшение рентабельности собственного капитала за 3 года составило -69,1%. За период с 01.01.2009 по 31.12.2009 значение рентабельности собственного капитала не соответствует нормативному значению.

Таблица 15

Рентабельность использования вложенного в предпринимательскую деятельность капитала

Показатель рентабельности

Значение показателя, %

Изменение показателя

Расчет показателя

2007 г.

2008 г.

2009 г.

(гр.4 - гр.2)

1

2

3

4

5

6

Рентабельность собственного капитала (ROE)

83,6

19,2

14,5

-69,1

Отношение чистой прибыли к средней величине собственного капитала. Нормальное значение: не менее 16%.

Рентабельность активов (ROA)

21,7

5,4

3,9

-17,7

Отношение чистой прибыли к средней стоимости активов. Нормальное значение для данной отрасли: 5% и более.

Прибыль на инвестированный капитал (ROCE)

105,9

25,3

14,5

-91,4

Отношение прибыли до уплаты процентов и налогов (EBIT) к собственному капиталу и долгосрочным обязательствам.

Рентабельность производственных фондов

49,5

15,9

20,0

-29,6

Отношение прибыли от продаж к средней стоимости основных средств и материально-производственных запасов.

Справочно:

11,6

5,4

7,3

-4,3

Отношение выручки к средней стоимости основных средств.

Фондоотдача, коэфф.

За 3 последних года произошло уменьшение рентабельности активов на 17,7% (до 3,9%). В начале анализируемого периода рентабельность активов укладывалась в установленный норматив, однако позже перестал соответствовать норме.

Далее в таблице рассчитаны показатели оборачиваемости ряда активов, характеризующие скорость возврата авансированных на осуществление предпринимательской деятельности денежных средств, а также показатель оборачиваемости кредиторской задолженности при расчетах с поставщиками и подрядчиками.

Показатель оборачиваемости активов в среднем за 3 последних года показывает, что организация получает выручку, равную сумме всех имеющихся активов за 570 календарных дней.

Таблица 16

Расчет показателей деловой активности (оборачиваемости)

Показатель оборачиваемости

Значение в днях

Коэфф.

Коэфф.

Изменение (+,-), дн.

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2007 г.

2009 г.

2008 к 2007

2009 к 2008

2009 к 2007

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Оборачиваемость оборотных средств

238

579

511

0,7

1,4

341

-68

273

(отношение выручки в годовом исчислении к среднегодовой величине оборотных активов; нормальное значение для данной отрасли: 174 и менее дн.)

Оборачиваемость запасов

149

436

248

0,4

0,7

287

-188

99

(отношение выручки в годовом исчислении к среднегодовой стоимости запасов; нормальное значение для данной отрасли: не более 39 дн.)

Оборачиваемость дебиторской задолженности

64

116

258

0,2

0,7

52

142

194

(отношение выручки в годовом исчислении к среднегодовой величине дебиторской задолженности; нормальное значение для данной отрасли: 96 и менее дн.)

Оборачиваемость кредиторской задолженности

188

351

321

0,5

0,9

163

-30

133

(отношение выручки в годовом исчислении к среднегодовой краткосрочной кредиторской задолженности; нормальное значение для данной отрасли: 125 и менее дн.)

Оборачиваемость активов

294

730

662

0,8

1,8

436

-68

368

(отношение выручки в годовом исчислении к среднегодовой стоимости активов)

Оборачиваемость собственного капитала

76

207

180

0,2

0,5

131

-27

104

(отношение выручки в годовом исчислении к среднегодовой величине собственного капитала)

Чтобы получить выручку равную среднегодовому остатку материально-производственных запасов в среднем требуется 282 дня.

4.6 Оценка риска банкротства

В следующей таблице рассчитаны показатели, содержащиеся в методике Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) (Распоряжение N 31-р от 12.08.1994) [3].

Анализ и оценка структуры баланса предприятия проводятся на основе показателей:

- коэффициента текущей ликвидности;

- коэффициента обеспеченности собственными средствами.

Основанием для признания структуры баланса предприятия неудовлетворительной, а предприятия - неплатежеспособным является выполнение одного из следующих условий:

- коэффициент текущей ликвидности на конец отчетного периода имеет значение менее 2;

- коэффициент обеспеченности собственными средствами на конец отчетного периода имеет значение менее 0.1.

Результаты расчетов заносятся в таблицу 17.

Таблица 17

Определение неудовлетворительной структуры баланса

Показатель

Значение показателя

Изменение (гр.3-гр.2)

Нормативное значение

Соответствие фактического значения нормативному на конец периода

на начало периода(31.12.2008)

на конец периода (31.12.2009)

1

2

3

4

5

6

1. Коэффициент текущей ликвидности

1,08

1,27

+0,19

не менее 2

не соответствует

2. Коэффициент обеспеченности собственными средствами

0,07

0,05

-0,02

не менее 0,1

не соответствует

3. Коэффициент восстановления платежеспособности

x

0,68

X

не менее 1

не соответствует

Основным показателем, характеризующим наличие реальной возможности у предприятия восстановить (либо утратить) свою платежеспособность в течение определенного периода, является коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности.

В связи с тем, что оба коэффициента имеют значение менее нормативных, рассчитывается коэффициент восстановления платежеспособности за период, установленный равным 6 месяцам.

Коэффициент восстановления платежеспособности определяется по формуле как отношение расчетного коэффициента текущей ликвидности к его установленному значению. Расчетный коэффициент текущей ликвидности определяется как сумма фактического значения коэффициента текущей ликвидности на конец отчетного периода и изменение значения этого коэффициента между окончанием и началом отчетного периода в пересчете на период восстановления платежеспособности, установленный равным 6 месяцам.

К1ф + 6/Т (К1ф - К1н) К3= ______________________, 2

где: К1ф - фактическое значение (в конце отчетного периода) коэффициента текущей ликвидности (К1); К1н - значение коэффициента текущей ликвидности в начале отчетного периода; К1норм - нормативное значение коэффициента текущей ликвидности, К1норм = 2; 6 - период восстановления платежеспособности в месяцах; Т - отчетный период в месяцах.

Результаты расчетов заносятся в таблицу 17.

Коэффициент восстановления платежеспособности, принимающий значение больше 1, рассчитанный на период, равный 6 месяцам, свидетельствует о наличии реальной возможности у предприятия восстановить свою платежеспособность.

Коэффициент восстановления платежеспособности, принимающий значение меньше 1, рассчитанный на период, равный 6 месяцам, свидетельствует о том, что у предприятия в ближайшее время нет реальной возможности восстановить платежеспособность.

Анализ структуры баланса выполнен за период с начала 2009 года по 31.12.2009 г.

Поскольку оба коэффициента на 31 декабря 2009 г. оказались меньше нормативно установленного значения, в качестве третьего показателя рассчитан коэффициент восстановления платежеспособности. Данный коэффициент служит для оценки перспективы восстановления предприятием нормальной структуры баланса (платежеспособности) в течение полугода при сохранении имевшей место в анализируемом периоде тенденции изменения текущей ликвидности и обеспеченности собственными средствами. Значение коэффициента восстановления платежеспособности (0,68) указывает на отсутствие в ближайшее время реальной возможности восстановить нормальную платежеспособность. При этом необходимо отметить, что данные показатели неудовлетворительной структуры баланса являются достаточно строгими, поэтому выводы на их основе следует делать лишь в совокупности с другими показателями финансового положения организации. Кроме того, в расчете не учитывается отраслевая специфика.

Далее приведен анализ кредитоспособности ОАО «Трест № 14» по методике Сбербанка России (утв. Комитетом Сбербанка России по предоставлению кредитов и инвестиций от 30 июня 2006 г. N 285-5-р).

Таблица 18

Анализ кредитоспособности заемщика

Показатель

Фактическое значение

Катего-

Вес показателя

Расчет суммы баллов

Справочно: категории показателя

рия

1 категория

2 категория

3 категория

Коэффициент абсолютной ликвидности

0,01

2

0,05

0,1

0,1 и выше

0,05-0,1

менее 0,05

Коэффициент промежуточной (быстрой) ликвидности

1,10

1

0,1

0,1

0,8 и выше

0,5-0,8

менее 0,5

Коэффициент текущей ликвидности

1,27

2

0,4

0,8

1,5 и выше

1,0-1,5

менее 1,0

Коэффициент наличия собственных средств (кроме торговых и лизинговых организаций)

0,05

2

0,2

0,4

0,4 и выше

0,25-0,4

менее 0,25

Рентабельность продукции

0,20

1

0,15

0,15

0,1 и выше

менее 0,1

нерентаб.

Рентабельность деятельности предприятия

0,09

1

0,1

0,1

0,06 и выше

менее 0,06

нерентаб.

Итого

х

х

1

1,65

По методике Сбербанка все заемщики делятся в зависимости от полученной суммы баллов на три класса:

первоклассные - кредитование которых не вызывает сомнений (сумма баллов до 1,25);

второго класса - кредитование требует взвешенного подхода (свыше 1,25 но меньше 2,35);

третьего класса - кредитование связано с повышенным риском (2,35 и выше).

В данном случае сумма баллов равна 1,65. Следовательно, организация может рассчитывать на получение банковского кредита.

Одним из показателей вероятности скорого банкротства организации является Z-счет Альтмана, который рассчитывается по следующей формуле:

Z-счет = 1,2К1 + 1,4К2 + 3,3К3 + 0,6К4 + К5

Таблица 19

Оценка вероятности скорого банкротства Z-счет Альтмана

Коэф-т

Расчет

Значение на 31.12.2009

Множитель

Произведение (гр. 3 х гр. 4)

1

2

3

4

5

К1

Отношение оборотного капитала к величине всех активов

0,75

1,2

0,89

К2

Отношение нераспределенной прибыли и фондов спец. назначения к величине всех активов

0,29

1,4

0,4

К3

Отношение фин. результата от продаж к величине всех активов

0,09

3,3

0,28

К4

Отношение собственного капитала к заемному

0,41

0,6

0,24

К5

Отношение выручки от продаж к величине всех активов

0,52

1

0,52

Z-счет Альтмана:

2,33

Предполагаемая вероятность банкротства в зависимости от значения Z-счета Альтмана составляет:

1,8 и менее - очень высокая;

от 1,81 до 2,7 - высокая;

от 2,71 до 2,9 - существует возможность;

от 3,0 и выше - очень низкая.

Для ОАО «Трест № 14» значение Z-счета по состоянию на 31.12.2009 составило 2,33. Это говорит о том, что существует высокая вероятность банкротства ОАО «Трест № 14». Несмотря на полученные выводы следует отметить, что Z-счет Альтмана в российской практике имеет низкую эффективность прогнозирования, особенно для небольших организаций, акции которых не котируются на биржах.

5. Анализ положения предприятия в конкурентной среде (маркетинговый анализ)

Основной функцией маркетинга является формирование и стимулирование спроса -- то есть последний связывает торговлю и маркетинг в единое целое. Задачей маркетинга для производственного предприятия является создание таких товаров и услуг, которые находили бы сбыт. В ОАО «Трест № 14» отдела маркетинга нет.

Маркетинговая среда организации подразделяется на микросреду и макросреду. В структуре микросреды выделяют само предприятие с внутренними службами и подразделениями, поставщиков, маркетинговых посредников, клиентов (покупателей), конкурентов и контактные аудитории.

К поставщикам ОАО «Трест № 14» относятся фирмы и отдельные лица (индивидуальные предприниматели), обеспечивающие предприятия материальными ресурсами для осуществления строительно-монтажных работ.

Классификация поставщиков представлена в таблице 20.

Предприятия-поставщики материалов для строительства комплекса КПД в г. Перьми. Доставку материалов из г. Екатеринбурга осуществляла ООО «Сибирская транспортно-промышленная компания». К поставщикам из г. Стерлитамака относятся ООО «Торговый дом Росформ», ЗАО «Торговый дом «Рубикон», ООО «Универсалстройгрупп», ООО «Содис», ЗАО «Прогресс Урал». Данные поставщики работают на рынке строительных материалов с середины 90-х гг., с ОАО «Трест № 14» сотрудничают в течение 6 лет и зарекомендовали себя надежными партнерами.

Таблица 20

Поставщики ОАО «Трест № 14»

Наименование контрагента

Наименование материалов

Комплекс КПД

ОАО «Железобетон»

Сваи

ООО «Завод «ЖБИ-5», ОАО «Железобетон»

Арматура

Мостоотряд-36, ООО «Содис»

Щебень

ЗАО «Делорус Плюс», ЗАО «ВЗКСМ»

Кирпич

ООО «Завод «ЖБИ-5», ОАО «Железобетон»

Железобетонные изделия

ЗАО «Технострой-98», ЗАО «Прогресс Урал»

Битум

ЗАО «Торговый дом «Рубикон»

Рубероид

ОАО «Ураллескомплект»

Столярные изделия

ООО «Универсалстройгрупп»

Стекло

ООО «Стройарсенал», ООО «Супер Строй-Уфа»,ООО «Торгово-промышленная фирма «СИБЕЛ»

Отделочные материалы

ООО «Торговый дом Росформ»

Резина пористая

Рассматривая структуру потребителей ОАО «Трест № 14», всех клиентов организации необходимо разделить на 2 группы:

- потребители, участвующие в долевом строительстве объектов;

- индивидуальные заказчики.

К первой группе относятся физические лица (граждане, вступившие в долевое строительство) и юридические лица, среди которых можно выделить таких крупных клиентов, как Администрация Пермской области, ЗАО ПИ «Гражданпроект», ООО ИСК «Новый город», ООО «Строительство и комплектация», ТПЦ «Большая медведица», ОАО «КПД»и пр.

К индивидуальным заказчикам относятся юридические лица, для которых выполнялись заказные строительно-монтажные работы:

ЗАО «Студия ТРТР» - фундамент здания;

Студия «Авангард+»- фундамент здания;

Банк «УралСиб» - фундамент здания.

Рынок строительно-монтажных работ динамично развивается на рынке г. Перьми, поэтому с каждым годом появляются фирмы, выполняющие строительство объектов с долевым участием. Практически все организации, занимающиеся долевым строительством являются конкурентами ОАО «Трест № 14». Но предприятия различаются по своим размерам, оборотному капиталу, масштабами строительной деятельности и т.д. Наиболее реальными и близкими конкурентами ОАО «Трест № 14» являются такие организации, как ООО «Монолитстройинвест», ЗАО «Атлант», ЗАО «Горжилстрой» и ООО «С.А. и Д. - Компания». Данные организации по своим размерам практически сходны, основным видом деятельности является долевое строительство жилья элитной застройки, выполняют сходные по масштабам СМР.

Одним из наиболее распространенных и признанных методов оценки среды является метод SWOT-анализ, представленный в таблице 20.

Таблица 21

SWOT-анализ ООО «УфаМонолитСтрой»

Сильные стороны

Слабые стороны

Прочные взаимоотношения с клиентами из различных секторов экономики;

Высокие материальные затраты;

Высокое качество выполняемых строительно-монтажных ремонтных работ;

Отсутствие достаточной и надежной управленческой информации;

Неразвитость навыков маркетинговой деятельности;

Способность адаптироваться к новым рыночным условиям;

Слаборазвитые информационные и коммуникационные технологии;

Высококвалифицированные кадры;

Отсутствие четкой стратегии ценообразования на строительно- монтажные и ремонтные работы;

Современная материально-производственная база.

Отсутствие необходимого для нормальной деятельности количества оборотных средств.

Возможности

Угрозы

Растущая доступность высококачественных СМ и ремонтных работ;

"Размытость" экологических требований;

Высокое налоговое бремя;

Рост рынка жилищного строительства

Активность конкурентов, уменьшающая доходы.

Несмотря на сильные стороны ОАО «Трест № 14» подвержено различным угрозам со стороны внешней среды. Большое количество конкурентов, «размытость» действующего законодательства и слабые стороны в деятельности самого предприятия не позволяют организации успешно существовать на рынке.

Неудовлетворительное состояние системы управления материальными ресурсами ОАО «Трест № 14» подтверждено слабыми сторонами деятельности организации: высокие материальные затраты, недостаток или отсутствие надежной управленческой информации и недостаток необходимого количества оборотных средств.

Исследовав рынок капитального строительства г. Перьми, видно, что уровень конкуренции достаточно высок. В выигрышном положении оказывается та организация, которая может в короткие сроки возвести строительный объект высокого качества. В настоящее время получила развитие тенденция организации тендерных торгов в строительстве. Низкая по сравнению с конкурентами себестоимость строительно-монтажных работ, их высокое качество и более короткая продолжительность строительства позволяют строительной организации выиграть тендер и добиться необходимого финансирования. Это возможно при рациональной и эффективной системе управления материальными ресурсами. Именно при хорошо организованном процессе управления материальными потоками предприятие осуществляет эффективную деятельность.

6. Выводы по анализу социально-экономического состояния организации

Ниже по качественному признаку обобщены важнейшие показатели финансового положения (по состоянию по состоянию на 31.12.2009) и результаты деятельности ОАО «Трест № 14» за рассматриваемый период (31.12.07-31.12.09 г.).

Среди показателей, имеющих исключительно хорошие значения, можно выделить такие:

чистые активы превышают уставный капитал, при этом за рассматриваемый период (с 31 декабря 2007 по 31 декабря 2009 г.) наблюдалось увеличение чистых активов.

Следующие 4 показателя финансового положения и результатов деятельности организации имеют хорошие значения:

коэффициент быстрой (промежуточной) ликвидности соответствует нормативному значению;

нормальная финансовая устойчивость по величине собственных оборотных средств;

за 2009-й год получена прибыль от продаж (230 564 тыс. руб.), более того наблюдалась положительная динамика по сравнению с предшествующим годом (+9 682 тыс. руб.);

прибыль от финансово-хозяйственной деятельности за 2009-й год составила 100 564 тыс. руб.

Показателем, имеющим значение на границе норматива, является следующий - не в полной мере соблюдается нормальное соотношение активов по степени ликвидности и обязательств по сроку погашения.

В ходе анализа были получены следующие показатели, неудовлетворительно характеризующие финансовое положение и результаты деятельности организации:

низкая величина собственного капитала относительно общей величины активов ОАО «Трест № 14» (29%);

значение коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами (0,05) не укладывается в норму;

ниже принятой нормы коэффициент текущей (общей) ликвидности;

недостаточная рентабельность активов (3,9% за 2009-й год);

значительная отрицательная динамика рентабельности продаж (-8,3 процентных пункта от рентабельности за 2009-й год равной 16,4%);

значительное падение прибыли до процентов к уплате и налогообложения (EBIT) на рубль выручки ОАО «Трест № 14» (-9,5 коп. от данного показателя рентабельности за 2007-й год).

Показатели финансового положения организации, имеющие критические значения:

существенно ниже нормативного значения коэффициент абсолютной ликвидности;

коэффициент покрытия инвестиций значительно ниже нормы (доля собственного капитала и долгосрочных обязательств в общей сумме капитала организации составляет 41% (нормальное значение: не менее 70%).

Заключение

В современных условиях вопрос эффективного управления персоналом является актуальным для любой организации. Следует обратить внимание на тесную связь темы мотивации персонала с темой эффективности управления персоналом.

В данной работе проведен анализ кадрового менеджмента в Открытом акционерном обществе «Строительно-монтажный трест № 14» (ОАО «Трест № 14») -- предприятии строительного комплекса Пермского края, выполняющего весь комплекс строительно-монтажных работ и организационно-технических мероприятий, связанных с созданием объектов недвижимости коммерческого, социально-бытового и жилого назначения.

Ниже по качественному признаку обобщены важнейшие показатели финансового положения (по состоянию по состоянию на 31.12.2009) и результаты деятельности ОАО «Трест № 14» за рассматриваемый период (31.12.07-31.12.09 г.).

Среди показателей, имеющих исключительно хорошие значения, можно выделить такие:

чистые активы превышают уставный капитал, при этом за рассматриваемый период (с 31 декабря 2006 по 31 декабря 2009 г.) наблюдалось увеличение чистых активов.

Следующие 4 показателя финансового положения и результатов деятельности организации имеют хорошие значения:

коэффициент быстрой (промежуточной) ликвидности соответствует нормативному значению;

нормальная финансовая устойчивость по величине собственных оборотных средств;

за 2009-й год получена прибыль от продаж (230 564 тыс. руб.), более того наблюдалась положительная динамика по сравнению с предшествующим годом (+9 682 тыс. руб.);

прибыль от финансово-хозяйственной деятельности за 2009-й год составила 100 564 тыс. руб.

Показателем, имеющим значение на границе норматива, является следующий - не в полной мере соблюдается нормальное соотношение активов по степени ликвидности и обязательств по сроку погашения.

В ходе анализа были получены следующие показатели, неудовлетворительно характеризующие финансовое положение и результаты деятельности организации:

низкая величина собственного капитала относительно общей величины активов ОАО «Трест № 14» (29%);

значение коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами (0,05) не укладывается в норму;

ниже принятой нормы коэффициент текущей (общей) ликвидности;

недостаточная рентабельность активов (3,9% за 2009-й год);

значительная отрицательная динамика рентабельности продаж (-8,3 процентных пункта от рентабельности за 2009-й год равной 16,4%);

значительное падение прибыли до процентов к уплате и налогообложения (EBIT) на рубль выручки ОАО «Трест № 14» (-9,5 коп. от данного показателя рентабельности за 2007-й год).

Показатели финансового положения организации, имеющие критические значения:

существенно ниже нормативного значения коэффициент абсолютной ликвидности;

коэффициент покрытия инвестиций значительно ниже нормы (доля собственного капитала и долгосрочных обязательств в общей сумме капитала организации составляет 41% (нормальное значение: не менее 70%).

Исследования по блоку вопросов управления персоналом на предприятии ОАО «Трест № 14» показали следующие результаты:

- при найме персонала кадровой службой не используется метод внутреннего поиска претендентов на должность;

- подбор осуществляется только на основании положений должностных инструкций, мало значения отводится человеческому фактору;

- на предприятии нет четкой программы адаптации и стажировки новых сотрудников;

- система мотивации персонала несовершенна: недостаточно полное использование способов и методов стимулирования работников, неспособность руководства в полной мере предоставлять работникам социальные блага.

Рекомендации по совершенствованию форм и методов управления персоналом на предприятии ОАО «Трест № 14» можно свести к следующему:

1) производить набор из внутреннего резерва, с учетом рекомендаций сотрудников предприятия. Если этот работник в конечном итоге принимается на работу, то сотрудник, порекомендовавший его, поощряется премией. Данный метод позволит, во-первых, значительно сократить затраты на отбор кадров, а во-вторых, достигается высокая степень контактов между сотрудниками предприятия ОАО «Трест № 14»;

2) при отборе кандидатов на должность больше уделять внимания социально-психологическим качествам. Данная методика позволит повысить психологическую совместимость сотрудников, уменьшить срок адаптации и снизить уровень конфликтности в коллективе;

3) применять современные методы адаптации новых работников, что способствует прохождению процесса адаптации с максимальной скоростью и минимальными затратами;

а) разработать памятку новому сотруднику, с описанием деятельности ОАО «Трест № 14», рабочего места профессии, чтобы он мог предварительно ознакомиться с общими правилами, требованиями к работе, стандартам их выполнения;

б) проводить предварительные беседы с «новичком»;

в) руководителю подразделения непосредственно участвовать в процессе адаптации;

г) осуществлять непосредственный контроль за адаптантом.

Для улучшения организации работ, влияющих на всю деятельность ОАО «Трест № 14» можно дать следующие предварительные рекомендации:

- развивать коммуникации между головным офисом с подразделениями;

- включать исполнителей в разработку детальных планов работ;

- более детально проводить контроль за выполнением отдельных этапов плана работ со стороны ответственного для своевременной корректировки действий или оперативного информирования директора о несоответствии плана реальному положению дел;

- организации необходимо юридическое сопровождение некоторых аспектов деятельности, в том числе и в управлении персоналом.

Рекомендации, предложенные в данной работе, должны оказать положительное влияние на деятельность по управлению персоналом, т.е. приведут к:

- благоприятному соотношению результатов труда персонала ОАО «Трест № 14» и затрат на персонал;

- сокращению текучести кадров, вследствие обеспечения эффективных условий работы для персонала;

- увеличению производительности труда.

Социальная значимость результатов выполненной работы состоит в том, что соответствие персонала предприятия качественному уровню требований, позволит эффективно развивать строительство и обеспечить успех деятельности предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Закон о защите прав потребителей (в ред. федеральных законов от 09.01.1996 от 17.12.1999 № 212-фз)

2. Федеральный закон от 29.12.1994 N 77-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "Об обязательном экземпляре документов" (принят ГД ФС РФ 23.11.1994)// Собрание законодательства РФ, 02.01.1995, N 1, ст. 1

3. Методические положения по оценке финансового состояния предприятий и установлению неудовлетворительной структуры баланса (утв. распоряжением Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) от 12 августа 1994 г. N 31-р)

4. Абрамян Э. Promotion как современная маркетинговая коммуникация // Маркетинговые коммуникации. -- 2008. - №3. - С. 21.

5. Андреева О.Д. Технология бизнеса: маркетинг. - М.: ИНФРА-М -- НОРМА, 2008.

6. Барнетт Дж., Мориарти С. Маркетинговые коммуникации. Интегрированный подход - СПб.: Изд-во «Питер», 2008.

7. Басовский Л.Е. Маркетинг. - М.: ИНФРА-М, 2008.

8. Бернер Дж., Мориарти С. Маркетинговые коммуникации: интегрированный подход. - СПб.: Питер, 2007.

9. Воропаев В.И. Управление проектами в России. -- М.: "Алане", 2007.

10. Информатика: данные, технология, маркетинг / В.П. Божко, В.В. Брага и др. - М.: Финансы и статистика, 2010.-125с.

11. Корчагин А.Д. Оценка значимости изобретений в условиях коренной перестройки управления экономикой. -- М.: ВНИИ-ПИ, 2009.

12. Крылов Э.И., Журавкова И.В. Анализ эффективности инвестиционной и инновационной деятельности предприятия: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 384 с: ил.

13. Ламбен Ж.Ж. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива. Пер. с франц. - СПб.: Наука, 2007.


Подобные документы

  • Организационная структура системы управления персоналом компании, ее кадровое, документационное и правовое обеспечение. Обучение, переобучение, повышение квалификации кадров. Планирование и развитие деловой карьеры. Система мотивации и оплаты труда.

    отчет по практике [497,0 K], добавлен 03.10.2013

  • Анализ системы управления персоналом на ООО "Юргинский машзавод". Профессиональная адаптация новых работников и аттестация персонала на предприятии. Повышение квалификации и переподготовка кадров. Пути совершенствования системы управления персоналом.

    дипломная работа [138,6 K], добавлен 11.06.2011

  • Понятие, цели и основные функции управления персоналом. Адаптация, обучение и повышение квалификации работников. Сбор, хранение и учет анкетных данных, стажа, повышения квалификации. Оценка результатов деятельности и трудового потенциала персонала.

    презентация [92,8 K], добавлен 18.12.2012

  • Объект, субъект и принципиальная схема управление персоналом, разработка и проведение кадровой политики, оплата и стимулирование труда. Оценка эффективности управления персоналом на предприятии. Направления повышения квалификации и качества персонала.

    дипломная работа [313,1 K], добавлен 23.04.2010

  • Совершенствование материально-вещественных факторов производства. Сущность понятия "повышение квалификации". Анализ системы управления персонала кампании. Профессиональное обучение рабочих кадров на предприятии. Увеличение потенциала сотрудников.

    дипломная работа [234,8 K], добавлен 08.12.2010

  • Теоретические основы управления персоналом на предприятии: основные концепции управления, цели и задачи использования и регулирования персонала. Технология и методы управления, анализ организационной структуры предприятия и кадров СОШ №1 г. Москвы.

    отчет по практике [79,3 K], добавлен 13.01.2010

  • Основы управления персоналом, методы подбора и отбора персонала по результатам анализа деятельности Дебесской центральной районной больницы. Исследование структурі, оплаты труда, привлечения кадров, развитие персонала, его мотивации и продвижения.

    дипломная работа [125,3 K], добавлен 04.08.2008

  • Система управления персоналом: понятия, элементы, методы. Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирования. Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО "ТехноМир". Анализ и оценка проведения поиска и отбора персонала.

    дипломная работа [520,6 K], добавлен 07.08.2012

  • Теоретические аспекты, касающиеся управления поведением персонала. Анализ и оценка действующей системы управления персоналом в исследуемом предприятии. Разработка направлений и мероприятий по совершенствованию и оптимизации системы управления кадрами.

    дипломная работа [189,4 K], добавлен 05.11.2010

  • Персонал как стратегический ресурс предприятия. Теоретические основы формирования персонала на предприятии. Пути совершенствования управления персоналом в ООО "Мединструмент+": анализ организации управления персоналом, рекомендации по совершенствованию.

    курсовая работа [45,1 K], добавлен 21.04.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.