Разработка должностной инструкции специалиста цеха

Правовой статус и организационная структура управления предприятием, основные виды его деятельности. Должностная инструкция: определение и назначение документа, общие требования к составлению и юридическая сила. Содержание основных разделов инструкции.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 27.09.2011
Размер файла 157,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1.7 Ведущий инженер по инструменту должен руководствоваться:

законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ и УР;

распоряжениями, приказами и другими локальными нормативными документами, действующими на предприятии, касающимися производственно-хозяйственной деятельности цеха;

перспективами технического развития цеха;

технологией производства, конструктивными особенностями, техническими характеристиками, предъявляемыми к продукции, выпускаемой участком;

эксплуатационными данными оборудования цеха и правилами его технической эксплуатации;

требованиями стандартов серии ГОСТ Р ИСО 9000 по СМК;

требованиями государственных (национальных) стандартов Системы разработки и постановки на производство военной техники (СРПП ВТ), Единой системы конструкторской документации (ЕСКД), Единой системы технологической документации (ЕСТД), Единой системы программной документации (ЕСПД), Государственной системы обеспечения единства измерений (ГСОЕИ) и других в части, касающейся деятельности подразделения.

1.8 Аттестация ведущего инженера по инструменту проводится согласно СТП 072.

2. Должностные обязанности

На ведущего инженера по инструменту возложено выполнение следующих должностных обязанностей:

1. Возглавляет работу по организации получения, хранения, учета и выдачи на производственные участки в соответствии с нормами расхода режущего, мерительного инструмента, оснастки.

2. Планирует обеспечение цеха инструментом и оснасткой в соответствии с производственной программой цеха, через годовые заявки и дефицитки согласно МИ 6.3-01-2003.

3. Оформляет документы на получение, учет и передачу материальных ценностей при их использовании в ремонте, в том числе с драгметаллами.

4. Проводит систематический анализ расходования инструмента и оснастки.

5. Обеспечивает полное оснащение рабочих мест, согласно технологическим процессам по изготовлению деталей и сборок металлорежущим и измерительным инструментом, специальной технологической оснастки согласно ОСТ 038-97, цеховой оснасткой.

6. Составляет сменно-суточные задания на ремонт оснастки группе БИХ в соответствии с утвержденным объемом работ.

7. Организует работы по изготовлению цеховой оснастки согласно технологического процесса, осуществляет постановку оснастки на учет в БИХ и в отделе подготовки производства.

8. Контролирует расходование режущего и мерительного инструмента и технологической оснастки цеха.

9. Организует работу по переточке режущего инструмента, планово-предупредительный ремонт (восстановление) оснастки. Контролирует сроки их исполнения.

10. Осуществляет списание инструмента и оснастки, пришедших в негодность, в установленном порядке, утилизирует списанный инструмент и оснастку.

11. Составляет графики периодических осмотров, проверок и текущих ремонтов оснастки.

12. Осуществляет контроль качества спроектированной и изготовленной оснастки, мерительного инструмента.

13. Организует разработку и выполнение планов мероприятий по повышению качества и надежности инструмента и оснастки.

14. Готовит материалы для проведения диспетчерских совещаний по нерешенным вопросам.

15. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства работников бюро.

16. Реализует политику предприятия и обеспечивает достижение целей в области качества, принятых предприятием и цехом.

17. Соблюдает и обеспечивает реализацию требований нормативных документов по организации и ведению процессов СМК по направлению деятельности подразделения, включая требования государственных (национальных) стандартов СРПП ВТ, ЕСКД, ЕСТД, ЕСПД, ГСОЕИ и других в части, касающейся деятельности подразделения.

18. Соблюдает правила и нормы охраны труда, правила техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка.

3. Права

Ведущий инженер по инструменту имеет право:

3.1 Требовать от мастеров, бригадиров и рабочих бережного отношения к инструменту, рациональной его эксплуатации.

3.2 Сообщать начальнику цеха обо всех выявленных, в процессе исполнения своих должностных обязанностей, недостатках в производственной деятельности цеха и вносить предложения по их устранению.

4 Ответственность

Ведущий инженер по инструменту несет ответственность за:

4.1 Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2 Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим законодательством РФ.

4.3 Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством РФ.

4.4 Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии.

4.5 Разглашение информации, составляющей служебную и коммерческую тайну.

Должностная инструкция разработана на основании СТП 109 "Управление должностными инструкциями работников предприятия" и "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденного постановлением Министерства труда РФ № 37 от 21.08.1998 года.

Начальник цеха № 47 В.А. Шустов

СОГЛАСОВАНО

Заместитель генерального директора

по производству, сбыту и кооперации И.Е. Шутов

Начальник отдела № 105 Ф.В. Липницкий

Начальник управления №334 Н.В. Лазарева

Начальник отдела №343 В.В. Егоров

Начальник отдела № 355 А.В. Щербаков

В таком виде должностная инструкция прошла все согласования и была утверждена в качестве рабочего документа для ведущего инженера по инструменту.

Заключение

Подводя итог, нужно сказать, что раньше в большинстве организаций должностные обязанности между сотрудниками были распределены в рабочем порядке, но не закреплены формально. В настоящее же время по новому трудовому законодательству у каждого работника должна быть своя должностная инструкция. Значение должностных инструкций заключается в том, что они:

определяют статус руководителя и сотрудника;

закрепляют иерархическую подчиненность каждого конкретного сотрудника;

определяют диапазоны ответственности сотрудников фирмы;

определяют распределение полномочий внутри структуры;

определяют порядок согласования, подписания и утверждения исполнительской документации;

определяют горизонтальные взаимодействия руководителей и сотрудников;

определяют требования к персоналу фирмы, органа;

определяют качественные и количественные критерии наступления ответственности сотрудников;

оптимизируют и стандартизируют процессы, проходящие в организации;

дисциплинируют сотрудников

Помимо всего прочего наличие инструкций облегчает адаптацию новых сотрудников, позволяет оценить внутренние кадровые резервы компании, оптимизировать штатное расписание, определить адекватную должности заработную плату и даже избежать конфликтов при увольнении => каждый человек понимает, каков круг его обязанностей, чего от него ожидает руководитель, по каким параметрам будет оцениваться его работа. Если компания хочет расстаться с нерадивым сотрудником, который систематически не выполняет свои служебные обязанности, вовремя подписанная должностная инструкция может существенно облегчить этот процесс.

Преимущества должностной инструкции для руководителя заключаются в следующем:

она помогает отобрать подходящих сотрудников;

она дает возможность руководителю и его сотрудникам составить четкое представление о специфике каждого вида работы;

она показывает каждому соискателю на указанную должность, что от него потребуется.

Неформализованное же распределение задач и функций, полномочий и ответственности является одним из наиболее распространенных недостатков системы управления. В частности из-за отсутствия четкого распределения полномочий и ответственности могут возникать ситуации, когда выполнение некоторых функций дублируется, а за выполнение некоторых важных функций никто не отвечает.

Итак, в своей курсовой работе я раскрыл тему разработки должностных инструкций.

Список используемой литературы

1. www.axionet.ru - официальный сайт ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-Холдинг"

2. Л.Б. Кузнецовой, В.Н. Мининой, Журнал социологии и социальной антропологии, 2005

3. Журавлев Г.Т. Руководство по изучению дисциплины "Прикладная социология" - М. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. 2001. - 82 с.

4. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.: Инфра-М.

5. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003.

6. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - М.: С-Пб., 2006.

Приложение

Структура управления предприятием

Генеральный директор

Директор по жизнеобеспечению

Директор по орг. вопросам и управлению персоналом

Коммерческий директор

Директор по режиму

Энерго - механическое управление

Цехи вспомогательные

Отдел кадров

Канцелярия

Отдел снабжения

Отдел охраны

Отдел эк. безопасности

Генеральный директор

Директор по производству

Исполнительный директор

Главный инженер (техн. отд)

Эк. отдел

Планово-диспетчерский отдел

Производственно - диспетчерский отдел

Отдел маркет. и сбыта

ОКБ

Отдел подготовки производства

Отдел упр. собственностью

Планово эк. отдел

Финансовый отдел

Отдел организации труда и з/п

Бухгалтерия

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие, роль и задачи должностных инструкций. Анализ причин необходимости написания должностной инструкции для работников, рассмотрение процедуры создания документа. Выделение основных разделов должностной инструкции и их краткая характеристика.

    реферат [32,1 K], добавлен 22.01.2015

  • Общая характеристика должностной инструкции, ее роль и значение. Основные требования к форме должностной инструкции, краткое содержание ее разделов. Разработка должностной инструкции для сотрудников сферы обслуживания на примере ООО "Континент-тур".

    курсовая работа [64,8 K], добавлен 11.05.2015

  • Содержание должностной инструкции как документа, регламентирующего деятельность персонала, традиционный и новый подход к её составлению. Структура профессиограммы: назначение, сфера применения. Порядок использования квалификационных и компетентных карт.

    контрольная работа [23,5 K], добавлен 25.01.2013

  • Понятие о должностной инструкции, анализ работы врачей-специалистов в разных медицинских учреждениях. Разграничение компетентности отдельных служб (подразделений), примерное положение о лечебно-диагностическом центре, должностная инструкция врача.

    курсовая работа [88,8 K], добавлен 04.10.2011

  • Должностная инструкция в системе управления персоналом. Правила составления должностной инструкции. Адаптация нового работника путем четкого ознакомления с кругом его обязанностей и прав. Гарантирование объективности при проведении аттестаций сотрудников.

    реферат [22,6 K], добавлен 10.03.2015

  • Понятие "миссии" и "цели" учреждения, его организационная структура, взаимосвязи функций и структура управления. Особенности бюрократической структуры управления по Максу Веберу. Сущность системы мотивации труда и содержание должностной инструкции.

    курсовая работа [47,7 K], добавлен 06.11.2013

  • Должностная инструкция и профессиограмма как основы реализации кадровых программ. Обзор методов разработки должностных инструкций и профессиограм. Разработка профессиограммы и должностной инструкции психолога ОАО "Областной реабилитационный центр".

    курсовая работа [63,4 K], добавлен 10.05.2008

  • Разработка должностной инструкции начальника отдела кадров Центрального отделения коммерческого банка "Гранит", начальника отдела платежей и государственных кредитов федерального бюджета федерального казначейства РФ, их права и обязанности, требования.

    контрольная работа [24,5 K], добавлен 25.07.2009

  • Эффективное управление: сущность, главные принципы, уровни, критерии и показатели. Организационная структура управления ООО "РоссТур". Должностная инструкция как основной документ, регламентирующий назначение и место работника в системе управления.

    курсовая работа [109,4 K], добавлен 08.09.2014

  • Организационно-управленческие направления совершенствования управления предприятием, разработка должностных инструкций. Совершенствование организационной структуры, разработка отдела маркетинга, основные функции и результаты деятельности его подотделов.

    реферат [31,5 K], добавлен 20.05.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.