Анализ трудовых ресурсов ОАО "Гомельский завод "Коммунальник"

СГВ = УД*Д*П*СВ, (1.13)

где УД - доля рабочих в общей численности работающих;

Д - количество дней, отработанных одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

СВ - средняя часовая выработка продукции.

Выработка продукции в натуральном выражении - это более точная оценка уровня производительности труда. Недостаток в том, что имеет место несравнимость при большой номенклатуре, ассортименте, сортности, а применение каких-либо переводных коэффициентов не всегда точно отражает действительность.

Производительность в нормированных часах-это наиболее точная оценка, но есть существенный недостаток-нормируемые часы могут быть использованы только в данной организации и не могут быть использованы в другой организации, а также эти нормируемые часы учитываются только по сдельно-работающим исполнителям.

С производительностью труда тесно связана и заработная плата. Производительность труда-важнейший показатель эффективности процесса труда, представляющий собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции, а заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачивается работнику за выполненную работу.

Заработная плата-это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Основными показателями заработной платы выступают:

- прибыль на одного работника

ПР(Пр) = (1.14)

где Пр - прибыль организации.

Чсс - среднесписочная численность работников.

- заработная плата на одного работника

(1.15)

где ФЗП- фонд заработной платы работников;

- зарплатоотдача

(1.16)

- зарплатоемкость

 (1.17)

Подведя итоги анализа показателей использования промышленно-производственного персонала, можно сделать вывод о том, что в своей работе с кадрами руководство промышленной организации ориентируется в первую очередь на эффективность требуемых материальных и финансовых затрат и организационных усилий.

2. Оценка эффективности использования промышленно-производственного пресонала ОАО «Гомельский завод «Коммунальник»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Гомельский завод «Коммунальник»

История ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» началась в послевоенный период (1956г.), когда Гомельская организация «Облэнерго» создала «Белорусские электромонтажные мастерские». Основная специализация - ремонт электродвигателей и масляных трансформаторов, изготовление электрических шкафов и контрольно-разъединительных устройств, различной подвесной арматуры для электрических сетей, а также изготовление небольших партий светильников для наружного освещения.

Согласно свидетельству о Государственной регистрации Гомельский областной исполнительный комитет решением № 534 от 03.08.1999 г. зарегистрировал республиканское научно-производственное унитарное предприятие «Энергия» в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных организаций за № 400011272.

Открытое акционерное общество «Гомельский завод «Коммунальник» создано на основании приказа Гомельского областного территориального фонда государственного имущества путем преобразования РУП «ГЗ «Коммунальник» и РНПУП «Энергия» в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества. Общество является приемником прав и обязанностей названных организаций. Учредителем Общества является Министерство жилищно-коммунального хозяйства.

Общество "Гомельский завод "Коммунальник" -это многолетний опыт, квалифицированный персонал, современные технологии производства и управления, непрерывный контроль производственного процесса, система контроля качества в соответствии с требованиями СТБ ИСО 9001-2001 и ИСО 18001, позволяющий выпускать широкий ассортимент продукции.

Одним из направлений деятельности также является изготовление противопожарного оборудования, оборудования для систем тепло- и водоснабжения, оборудования для сельского хозяйства, освоено производство металлопластиковых изделий.

Продукция производства ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» успешно эксплуатируется как в Республике Беларусь, так и за ее пределами: Российская Федерация, Казахстан, Туркменистан, страны Балтии.

ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» специализируется на выпуске продукции в области теплоэнергетики и жилищно-коммунального хозяйства.

Общая площадь территории ОАО «ГЗ «Коммунальник» составляет 3,8 га, в т.ч. по акту землепользования № 2730 (кадастровый № 34010000005000853) - 3,1658 га.

Эффективность деятельности организации во многом зависит от правильного построения организационно - производственной структуры организации. В полном соответствии с организационно - производственной структурой хозяйства строится организационная структура управления, определяющая порядок взаимодействия подразделений и управленческих служб.

История ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» началась в послевоенный период (1956г.), когда Гомельская организация «Облэнерго» создала «Белорусские электромонтажные мастерские». Основная специализация - ремонт электродвигателей и масляных трансформаторов, изготовление электрических шкафов и контрольно-разъединительных устройств, различной подвесной арматуры для электрических сетей.

ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» располагает широкой гаммой технологических процессов, включающих: механическую и плазменную резку, механическую обработку (токарную, фрезерную, сверлильную), сварку ручную и механизированную в среде защитных газов, холодную листовую штамповку, индукционную плавку цветных металлов, литье термопластов, изготовление изделий из резины, нанесение лакокрасочных и гальванических покрытий.

В тоже время Общество занимается техническим перевооружением производства путем внедрения прогрессивного оборудования и оснастки.

Основными видами продукции являются:

- гидрант пожарный подземный ;

- регулятор расхода воды типа;

- регулятор давления воды типа ;

- колонка водоразборная ;

- газовые блочные горелки ;

- автоматические блочные горелки ;

- котлы водогрейные ;

- котел отопительный водогрейный ;

- блочно-модульные котельные ;

- передвижные котельные установки.

ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» выпускает сопутствующую продукцию, которая включает в себя дымовые трубы, автоматика безопасности и регулирования котлов водогрейных, пульт ПБКТ -1, микропроцессорная система автоматики АБРКВ-1П, автомат контроля, герметичности ДЖД -1, дымососы, установка подачи древесных отходов, фильтры топливные ФТ, подогреватель фильтра мазута (ПФМ) , элеватор электронный ЭУИТН, регулятор расхода теплоносителя с электронным управлением РТЭУ-1, блок мозутоподогревателя, подогреватель водяной , циклон.

Потребители продукции ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» распределяются следующим образом: жилищно-коммунальные хозяйства составляют - 55,61% и производственно-снабженческие организации различных форм собственности - 23,6% , УКСы и строительные организации - 16,25%, незначительная доля на физических лиц - 0,09% и на промышленные организации - 4,4% и агропромышленные организации-0,05%.

По территориальному признаку потребители распределяются:

- Республика Беларусь -61%;

- Российская Федерация (Брянская, Смоленская области, г. Москва) -39% (гидранты пожарные, регуляторы расхода/давления, фланцы, колонки водоразборные).

На рынке котельного и вспомогательного оборудования в целом по Республике Беларусь Общество занимает (по аналогичной номенклатуре) значимую долю. Основными конкурентами на рынке Республики Беларусь являются - ГП «Белоозерский энергомеханический завод», ЗАО «Белкотломаш», ОАО «Минский завод отопительного оборудования», ГП «Мозырьсельмаш», РУП «Сморгонский завод оптического станкостроения» (Гродненская обл. г. Сморгонь), ООО «Минский завод отопительного оборудования», ГП «Мозырьсельмаш», СООО «Комконт», КУП «ВПКиТД».

На внешнем рынке противопожарного и коммунального оборудования основными конкурентами являются - ОАО «Водмашоборудование», ООО «Коркинский Механический Завод», Джанкойский завод «Водприбор», ЗАО «Омсклитпром».

Все структурные подразделения взаимосвязаны между собой, и каждое из структурных подразделений выполняет определенную функцию.

Основными дилерами и представителями ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» являются:

- ЧПТУП «Чистый берег» г. Минск.

- ООО «Служба коммуникаций трубопроводов ЗПТ», г.Могилев.

- ООО «Сантехкомплект» г. Москва.

- ОАО «Альтпром» г. Минск.

- ООО «РусАрсенал» г.Москва

- ООО «Техснабэкспедиция» г.Брянск

Наиболее значимыми видами сырьевых ресурсов, а также поставщиками для ОАО «ГЗ «Коммунальник» являются:

– листовой металлопрокат-приобретается через биржевые торги на ОАО «Белорусская универсальная товарная биржа», у организации концерна ГО «Белресурсы»;

– трубный металлопрокат-приобретается через биржевые торги на ОАО «Белорусская универсальная товарная биржа», у организации концерна ГО «Белресурсы», а также у производителей - ОАО «Первоуральский новотрубный завод» Россия, РУП «Могилевский металлургический завод», ОАО «Северский трубный завод», ОАО «Днепропетровский трубный завод»;

– прочий металлопрокат-приобретается через биржевые торги на ОАО «Белорусская универсальная товарная биржа», у организации концерна ГО «Белресурсы», а также у производителя ОАО «Донецкий металлургический завод» Украина;

– чугунное литье-приобретается у производителей РУП «Центролит», РУП «Минский завод отопительного оборудования», ГГПТУ №78, ЗАО «Ровенский литейный завод» Украина, ООО «Омсклитпром»;

– электротехническая комплектация - приобретается у производителей РУП «Могилевский завод «Электродвигатель», а также у официальных представителей заводов-изготовителей и, в крайнем случае, торгово-посреднических структур, не имеющих статуса официального представителя или дилера;

- прочие (менее значимые) виды сырьевых ресурсов приобретаются в основном у организации-производителей Республики Беларусь, а в случае незначительных объемов или отсутствия производства необходимого сырья, материалов и комплектующих изделий, у официальных представителей, дилеров заводов, торгово-посреднических структур.

Далее следует провести анализ основных показателей хозяйственной деятельности организации.

Данные об основных показателях хозяйственной деятельности общества представлены в таблице 2.1.1:

Таблица 2.1.1 - Основные показатели хозяйственной деятельности ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» за 2010-2012 годы

Показатели	Годы	Отклонение (+/-)	Темп роста, %
	2010	2011	2012	2011г. к 2010г.	2012г. к 2011г.	2012г. к 2010г.	2011г. к 2010г.	2012г. к 2011г.	2012г. к 2010г.
1. Объем производства, млн р.:
в действующих ценах	19925	37776	89081	17 851	51 305	69 156	189,59	235,81	447,08
в сопоставимых ценах	19 925	24 372	29 495	4 447	5 123	9 570	122,32	121,02	148,03
2. Затраты на производство, млн р.	15739	29266	65072	13527	35 806	49 333	185,95	222,35	413,44
3.Выручка от реализации, млн р.	22321	39110	87624	16789	48 514	65 303	175,22	224,05	392,56
4. Полная себестоимость реализованной продукции, млн р.	18 611	31 712	73042	13 101	41 330	54 431	170,39	230,33	392,47
5. Прибыль от реализации, млн р.	3710	7398	14582	3688	7 184	10 872	199,41	197,11	393,05
6.Прибыль организации, млн р.	2884	7083	23250	4199	16 167	20 366	245,60	328,25	806,17
7. Чистая прибыль, млн р.	1844	5366	17248	3522	11 882	15 404	291,00	321,43	935,36
8. Среднегодовая стоимость основных средств, млн р.	18745	27444	40002	8700	12 558	21 257	146,41	145,76	213,40
9. Среднегодовая стоимость оборотных средств, млн р.	13829	25025	35803	11196	10 779	21 975	180,96	143,07	258,91
в том числе :
нормируемых оборотных средств, млн р.	3717	5907	11401	2190	5 494	7 684	158,92	193,01	306,73
10. Затраты на один рубль произведеной продукции, р.	0,790	0,775	0,731	-0,015	-0,044	-0,059	98,08	94,32	92,50
11. Затраты на один рубль реализованной продукции, р.	0,834	0,811	0,834	-0,023	0,023	0,000	97,25	102,80	99,98
12.Рентабельность производства, %.	12,8	21,2	45,2	8,4	24,0	32,4	165,41	212,98	352,28
13. Рентабельность продукции, % .	19,9	23,3	20,0	3,394	-3,365	0,029	117,03	85,58	100,15
14. Фондоотдача, р.	1,063	1,376	2,226	0,313	0,850	1,163	129,49	161,74	209,44
15. Коэфициент оборачиваемости, об	1,6	1,4	2,2	-0,19	0,765	0,576	88,29	153,71	135,71

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложения Б, В, Г, Д, Е, Ж, 3, И

По данным таблицы 2.1.1 видно, что объемы производства увеличились как в действующих ценах, так и в сопоставимых. Причем, в 2011 году по сравнению с 2010 годом он вырос в действующих ценах на 89,59 %, в сопоставимых - на 22,32 %, а в 2012 году по сравнению с 2011 годом соответственно в 2,3 раза и на 135%. За весь анализируемый период наблюдается опережение темпов роста объемов производства над темпами роста затрат на производство, что положительно повлияло на изменение такого показателя , как затраты на 1 рубль произведенной продукции. Он снизился в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 0,015 р., а в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 0,044 р.

Выручка от реализации за анализируемый период росла медленнее чем объемы выпуска продукции, что может привести к увеличению запасов на складах. Однако она увеличивалась быстрее себестоимости реализованной продукции. Это привело к снижению затрат на 1 рубль реализованной продукции. А вот себестоимость реализованной продукции росла быстрее чем выручка. В следствии этого произошло снижение рентабельности продукции с 23,3 % до 20 %.

Среднегодовая стоимость основных фондов увеличилась в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 46,41 %, в период с 2011 по 2012 - на 45,76 %, %, а за весь исследуемый период она выросла на 113,40 %. С положительной стороны характеризует деятельность ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» рост фондоотдачи за весь анализируемый период более, чем в 2 раза. Он был обусловлен опрережающим ростом объемов производства над темпами роста среднегодовой стоимости основных производственный фондов.

Увеличение среднегодовой стоимости оборотных средств в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 80,96 % не сопровождалось ускорением оборачиваемости оборотных средств. Так, если коэффициент оборачиваемости в 2010 году составил 1,6 оборотов, то в 2011 году - 1,4 оборота. В 2012 году ситуация в ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» улучшилась. Более высокий рост выручки от реализации по сравнению с ростом среднегодовой стоимости оборотных средств обусловил ускорение оборачиваемости на 0.765 оборотов. Таким образом отдача от оборотных средств увеличилась.

Прибыль организации в 2012 году более чем в 1,5 раза превышает прибыль от реализации, в то время, как в 2010 году и в 2011 году она была меньше прибыли от реализации. Это свидетельствует о том, что в 2010 и в 2011 годах были получены убытки, а в 2012 году - прибыль. Следствием этого явился рост рентабельности производства на 24 п.п.

2.2 Оценка состояния, движения и эффективности использования трудовых ресурсов промышленной организации

Рациональное использование производственного персонала - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. При анализе различных аспектов использования промышленно- производственного персонала используют различные показатели.

При изучении показателей промышленно-производственного персонала в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом.

Основной целью анализа численного состава работников является выявление обоснованности плановой численности работающих, а затем установление эффективностиееиспользованияворганизации.

Основными задачами анализа численности и состава промышленно- производственного персонала являются:

- исследование численности и состава по полу, возрасту, специальности, должности и уровню классификации;

- установление степени обеспеченности организации кадрами; проверка данных об использовании рабочего времени;

- изучение форм, динамики и причин движения работников, состояния дисциплины труда;

- определение численности и динамики, занятых ручным, малоквалифицированным и тяжелым физическим трудом;

- разработка мер, направленных на улучшение обеспеченности организации кадрами, совершенствование их структуры и использования.

Таким образом, анализ трудовых ресурсов следует начать с изучения их состава и структуры.

От качества персонала организации зависит результат ее деятельности и конкурентоспособность. Понятие «промышленно-производственный персонал организации» отражает ее потенциал. Персонал организации обладает двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью.

Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью.

Качественная характеристика персонала зависит от квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям. Анализ трудовых ресурсов организации позволяет выявить резервы улучшения использования последних.

Проведем анализ численного состава работников ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» за 2008-2012 годы:

Таблица 2.2.1.- Наличие и состав работников ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» 2008-2012 гг.

Показатель	2008 г.	2010 г.	2012 г.	Отклонение по удельному весу, %
	чел.	уд. вес,%	чел.	уд. вес,%	чел.	уд. вес,%	2010 г. к 2008г.	2012 г. к 2010г.	2012 г. к 2008г.
Списочная численность работников, чел.	166	100	229	100	266	100	-	-	-
в т.ч.
служащие	55	33,13	81	35,37	93	34,96	2,24	-0,41	1,83
в т.ч.							0,00	0,00	0,00
руководители	23	13,86	34	14,85	34	12,78	0,99	-2,07	-1,08
специалисты	32	19,28	47	20,52	59	22,18	1,24	1,66	2,90
другие служащие	-	-	-	-	-	-	-	-	-
рабочие	111	66,87	148	64,63	173	65,04	-2,24	0,41	-1,83

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложения К, Л, М

Из таблицы 2.2.1 видно, что наблюдается рост списочной численности работников с 166 человек на начало 2008 года и до 266 человек на начало 2012 года. Наибольший удельный вес на начало 2012 года занимают рабочие. Их удельный вес составляет 65,04 %. Однако, исходя из таблицы видно, что удельный вес рабочих в общей имеет тенденцию снижения, так в 2010 году по сравнению с 2008 годом он снизился на 2,24 п.п., в 2012 году по сравнению с 2010 годом удельный вес рабочих повысился на 0,41 п.п., в общем за период с начала 2008 года по начало 2012 года удельный вес рабочих снизился на 1,83 п.п., что является негативным фактором в деятельности общества. Так же в 2012 году по сравнению с началом 2008 года наблюдается рост служащих на 1,83 п.п., однако снижается доля руководителей на 1,08 п.п. и рост доли специалистов на 2,90 п.п. Снижение доли рабочих вызывает повышение нагрузки на рабочих, оставшихся в организации, для повышения производительности труда.

Далее следует провести анализ образовательного уровня промышленно производственного персонала, в отдельности по руководителям, специалистам и рабочим.

Проведем анализ образовательного уровня категории руководители. Данные об их образовательном уровне представлены в таблице 2.2.2.

Таблица 2.2.2 - Образовательный уровень руководителей ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» 2008-2012 гг.

Наименование показателя	Списочная численность руководителей, чел.	Отклонение (+/-)
	2008 г.	2010 г.	2012 г.	2010 г. к 2008 г.	2012 г. к 2010 г.	2012 г. к 2008 г.
Всего работников	23	34	34	11	0	11
в т.ч. имеют образование:
Высшее	20	30	28	10	-2	8
среднее специальное	3	4	6	1	2	3
Удельный вес руководителей с высшим образованием, %.	86,96	88,24	82,35	1,28	-5,88	-4,60
Удельный вес руководителей с средним специальным образованием, %.	13,04	11,76	17,65	-1,28	5,88	4,60

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложения К, Л, М

Из таблицы 2.2.2 можно сделать вывод о том, что в ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» в период с начала 2008 года по начало 2013 года наблюдается рост руководителей на 11 человек. В период 2008-2010 годов происходит повышение доли руководителей с высшим образованием на 1,28 п.п., затем же на начало 2012 года по сравнению с 2010 годом доля руководителей имеющих высшее образование снижается на 5,88 п.п. В общем же в период с начала 2008 года по начало 2012 года доля руководителей имеющих высшее образование снижается на 4,60 п.п. Вместе со снижением удельного веса руководителей, имеющих высшее образование, происходит повышение их доли со средним специальным образованием. В период с 2008 года по начало 2012 года их удельный вес вырос соответственно на 4,60 п.п. Небольшое снижение доли руководителей с высшим образованием говорит о том, что на начало 2012 года в обществе незначительно снизился качественный состав руководителей.

Далее следует проанализировать образовательный уровень специалистов ОАО «ГЗ «Коммунальник».

Данные представлены в таблице 2.2.3.

Таблица 2.2.3 - Образовательный уровень специалистов ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» 2008-2012 гг.

Наименование показателя	Списочная численность специалистов, чел.	Отклонение (+/-)
	2008 г.	2010 г.	2012 г.	2010 г. к 2008 г.	2012 г. к 2010 г.	2012 г. к 2008 г.
Всего работников	32	47	59	15,0	12,0	27,0
в т.ч. имеют образование:
Высшее	24	38	48	14	10	24
среднее специальное	7	8	10	1	2	3
общее среднее	1	1	1	0	0	0
Удельный вес специалистов, имеющих высшее образование, %.	75,00	80,85	81,36	5,85	0,50	6,36
Удельный вес специалистов, имеющих среднее специальное образование, %.	21,88	17,02	16,95	-4,85	-0,07	-4,93
Удельный вес специалистов, имеющих общее среднее образование, %.	3,13	2,13	1,69	-1,00	-0,43	-1,43

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложения К, Л, М

Исходя из таблицы 2.2.3, можно сделать вывод о том, что в ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» наблюдается рост численности специалистов, так в 2010 году по сравнению с 2008 годом их численность возросла на 15 человек, в 2012 году по сравнению с 2010 годом - на 12 человек, соответственно в период с начала 2008 года по начало 2012 года списочная численность специалистов увеличилась на 27 человек.

За исследуемый период наблюдается увеличение доли специалистов с высшим образованием, что характеризует деятельность организации с положительной стороны и формировании качественного состава работников. Так на начало 2010 года по сравнению с 2008 годом доля специалистов с высшим образованием увеличилась на 5,85 п.п., в 2012 году по сравнению с 2010 годом их удельный вес вырос на 0,50 п.п., а в общем за период с начала 2008 года по начало 2010 года удельный вес специалистов с высшим образованием возрос на 6,36 п.п.

На ряду с повышением доли работников с высшим образованием, наблюдается снижение их удельного веса со средним специальным образованием: на начало 2010 года по сравнению с 2008 их доля снизилась на 4,85 п.п., в 2012 году по сравнению с 2010 годом - на 0,07 п.п., а за весь исследуемый период, удельный вес специалистов со средним специальным образованием уменьшился на 4,93 п.п.

Численность специалистов с общим средним образованием остается неизменной, однако их доля в общей численности специалистов снижается в 2011 году на 1,00 п.п., в 2012 по сравнению с 2010 удельный вес понижается на 0,43 п.п., а за период 2008-2012 годов доля специалистов со средним специальным образованием - на 1,43 п.п.

Исходя из вышесказанного, можно подвести итог о том, что в обществе наблюдается улучшение качественного состава специалистов в 2012 году, так как повышается их удельный вес с высшим образованием.

Рассмотрим и проанализируем образовательный уровень рабочих ОАО «Гомельский завод Коммунальник».

Данные об образовательном уровне рабочих представлены в таблице 2.2.4.

Таблица 2.2.4 - Образовательный уровень рабочих ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» за 2008-2012гг.

Наименование показателя	Списочная численность рабочих, чел.	Отклонение (+/-)
	2008 г.	2010 г.	2012 г.	2011 г. к 2008 г.	2012 г. к 2011 г.	2012 г. к 2008 г.
Всего работников	111	148	173	37	25	62
в т.ч. имеют образование:
Высшее	5	6	2	1	-4	-3
среднее специальное	15	24	28	9	4	13
профессионально- техническое	51	65	89	14	24	38
общее среднее	36	50	50	14	0	14
общее базовое	4	3	4	-1	1	0
Удельный вес рабочих, имеющих высшее образование,%.	4,50	4,05	1,16	-0,45	-2,90	-3,35
Удельный вес рабочих, среднее специальное образование, %.	13,51	16,22	16,18	2,70	-0,03	2,67
Удельный вес рабочих, имеющих проффесионально-техническое образование, %.	45,95	43,92	51,45	-2,03	7,53	5,50
Удельный вес рабочих, имеющих общее среднее образование, %.	32,43	33,78	28,90	1,35	-4,88	-3,53
Удельный вес рабочих, имеющих общее базовое образование, %.	3,60	2,03	2,31	-1,58	0,29	-1,29

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложения К, Л, М

Исходя из таблицы 2.2.4, можно сделать вывод о том, что на заводе наблюдается рост численности рабочих, на начало 2010 года по сравнению с 2008 годом их численность выросла на 37 человек. В 2012 году наблюдается рост численности рабочих на 25 человек, а в общем же за исследуемый период их численность возросла на 62 человека.

Доля рабочих с высшим образованием самая наименьшая, хотя в 2008 наименьший удельный вес составляли рабочие с общим базовым образованием. Удельный вес рабочих с высшим образованием снижается за весь исследуемый период на 3,35 п.п.

Наряду с этим за период 2008-2012 годов повышается удельный вес рабочих со средним специальным образованием: в 2010 по сравнению с 2008 годом их доля повысилась на 2,70 п.п., но в 2012 году по сравнению с 2010 их удельный вес снижается на 0,03 п.п. В целом за исследуемый период удельный вес рабочих со средним специальным образованием растет на 2,67 п.п.

Рабочие с профессионально-техническим образованием занимают наибольший удельный вес в общей их численности. В 2010 году по сравнению с 2008 годом их доля снизилась на 2,03 п.п., но затем в 2012 году по сравнению с 2010 годом удельный вес рабочих с профессионально-техническим образованием увеличился на 7,53 п.п., а в целом за исследуемый период их доля выросла на 5,50 п.п.

Доля рабочих с общим средним образованием занимают второе место в общей численности их. Их удельный вес за период 2008-2012 годов заметно снижается на 3,53 п.п. Это говорит о том, что кадры проходят переобучение и переквалификацию в специальных учреждениях. Так же говоря о переобучении и переквалификации рабочих - можно сказать и о том, что рабочие с общим базовым образованием проходят ее, так как их удельный вес в 2012 году снизился по сравнению с 2008 годом на 1,29 п.п.

На заключительном этапе анализа динамики состава и структуры промышленно - производственного персонала ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» следует рассмотреть возрастной состав работников.

Данные о возрастном составе работников ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» представлены в таблице 2.2.5.

Таблица 2.2.5 - Возрастной состав промышленно производственного персонала ОАО «ГЗ «Коммунальник» за 2008-2012 гг.

Возраст/лет	Списочная численность,чел	Темп роста, %
	2008 г.	2010 г.	2012 г.	2010г. к 2008г.	2012г. к 2010г.	2012г. к 2008г.
	чел.	уд.вес, %	чел.	уд.вес, %	чел.	уд.вес, %
Всего	166	100,0	229	100,0	266	100,0	138,0	116,2	160,2
до 29 лет	40	24,1	61	26,6	72	27,1	152,5	118,0	180,0
30-39	31	18,7	52	22,7	59	22,2	167,7	113,5	190,3
40-49	48	28,9	53	23,1	59	22,2	110,4	111,3	122,9
50-59	41	24,7	59	25,8	66	24,7	143,9	111,9	161,0
60 и старше	6	3,6	4	1,7	10	3,8	66,7	250,0	166,7

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложения К, Л, М

Исходя из данных таблицы 2.2.5 можно сделать вывод о том, что на начало 2010 в ОАО «ГЗ «Коммунальник» численность работников до 29 лет увеличилась на 52,5 %, в 2012 по отношению к 2010 году - на 18 %, в общем за период 2008-2012 годов численность работников до 29 лет выросла на 80 %.

Численность работников от 30 до 39 лет увеличилась в 2010 году 67,7 %, в 2012 году по сравнению с 2010 годом на 13,5 %, в 2012 году по сравнению с 2008 годом на 90,3 %.

Численность работников в возрасте 40-49 лет в 2010 году выросла на 10,4 %, в 2012 году по сравнению с 2010 годом она увеличилась на 11,3 %, в общем за период 2008-2012 численность работников - на 22,9 %.

Численность работников в возрасте 50-59 лет в 2010 году по сравнению с 2009 увеличилась на 43,9 %, в 2012 году по сравнению с 2010 годом - на 11,9 %, в период 2008-2012 годов она выросла на 61 %.

Численность работников в возрасте 60 лет и старше в начале 2010 года по сравнению с началом 2008 года снизилась на 33,3 %, затем на начало 2010 года наблюдается резкое возрастание работников по данному возрастному признаку на 150 %. В общем же численность работников в возрасте 60 лет и старше за период с начала 2008 года по начало 2012 года выросла на 66,7 %.

Выделяют показатели движения рабочих кадров: принятое количество рабочих (всего); выбывшее число рабочих (всего), в том числе: по собственному желанию, уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

В таблице 2.2.6 рассчитаем показатели движения трудовых ресурсов.

Таблица 2.2.6 - Показатели движения трудовых ресурсов ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» за 2010 - 2012 гг.

Виды деятельности	2010 год	2011 год	2012 год	Отклонение, (+/-)	Темп роста, %
				2011г. к 2010г.	2012 г. к 2011г.	2012г. к 2010г.	2011г. к 2010г.	2012 г. к 2011г.	2012г. к 2010г.
Среднесписочная численность работников, чел.	208	216	223	8	7	15	103,85	103,24	107,21
Принято на работу, чел.	78	63	107	-15	44	29	80,77	169,84	137,18
Численность уволенных всего, чел.	94	51	77	-43	26	-17	54,26	150,98	81,91
в т.ч.
по соглашению строн	91	44	75	-47	31	-16	48,35	170,45	82,42
за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.	3	7	2	4	-5	-1	233,33	28,57	66,67
Коэффициент оборота по приему на работу	0,375	0,292	0,480	-0,083	0,188	0,105	77,78	164,51	127,95
Коэффициент оборота по увольнению	0,452	0,236	0,345	-0,216	0,109	-0,107	52,25	146,24	76,40
Коэфициент текучести кадров	0,452	0,236	0,345	-0,216	0,109	-0,107	52,21	146,19	76,33
Коэфициент постоянства	0,548	0,764	0,655	0,216	-0,109	0,107	139,42	85,73	119,53
Коэфициент общего оборота	0,827	0,528	0,825	-0,299	0,297	-0,002	63,82	156,34	99,78

Примечание . Источник: собственная разработка на основании приложения Н, О

Как видно из таблицы 2.2.6, количество принятых на работу в 2011 снизилось на 15 человек, а в 2012 году по сравнению с 2011 годом количество принятых на работу возросло на 44 человека или на 69,84 %. В общем в период с 2010 года по 2012 год численность принятых возросла на 29 человек или на 37,18 %. Численность уволенных всего сократилась на 43 человека или на 45,74 % в 2011 году по сравнению с 2010, в 2012 году по сравнению с 2011 годом численность уволенных возросла на26 человек или на 50,98 %. В общем за период 2010-2012 годов численность уволенных снизилась на 17 человек или на 18,09 %.

Коэффициент оборота по приему в 2012 составил 0,480 что на 0,105 больше чем в 2010 году. Коэффициент оборота по увольнению составил 0,345, что на 0,107 меньше чем в 2010 году.

Данные коэффициенты имеют высокое значение, однако несут в себе как негативный характер в случае увольнения квалифицированного опытного работника в результате неудовлетворенности условиями работы, заработной платой, так и положительную сторону, в случае увольнения прогульщиков, недобросовестных работников.

2.3 Анализ и оценка факторов формирования инновационной деятельности ОАО «Гомельский завод «Коммунальник»

Достаточная обеспеченность организации работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Проведем анализ использования рабочего времени и производительности труда работников ОАО «Гомельский завод «Коммунальник».

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Состав и структура рабочего времени представлена в таблице 2.3.1.

Из таблицы 2.3.1 видно что средняя численность работников, по которым отражаются данные об использовании рабочего времени за период 2010-2012 увеличилась на 15,23 % и составляет 252 человека в 2012 году. Число человеко-дней явок и неявок на работу в 2012 году по сравнению с 2010 годом увеличилось на 15,5 % и составило 92195 человеко-дней. Соответственно число отработанных человеко-дней также повысилось на 14,97 % . Однако, снизилось количество отработанных дней 1 работником за год на 0,21 %. Средняя продолжительность одного рабочего дня повысилась на 9,44 % . Этом может быть связано с работой в сверхурочное время.

Таблица 2.3.1 - Состав и структура рабочего времени работников ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» за 2010 - 2012 гг.

Показатель	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Темп роста, %
	чел-дней	уд. вес, %	чел.-дней	уд. вес, %	чел.-дней	уд. вес, %	2011г. к 2010г.	2012г. к 2011г.	2012г. к 2010г.
Число человеко-дней явок и неявок на работу,	79823	100	83862	100	92195	100	105,06	109,94	115,5
в т.ч.
отработанное время	49003	61,39	49210	58,68	56339	61,11	100,42	114,49	114,97
выходные и праздничные дни	21851	27,37	23251	27,73	25316	27,46	106,41	108,88	115,86
неявки по уважительным причинам	7571	9,48	9671	11,53	9 211	9,99	127,74	95,244	121,66
потери рабочего времени	1398	1,75	1730	2,06	1 329	1,44	123,75	76,821	95,064
в т.ч.
отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам	1151	1,44	644	0,77	1148	1,25	55,95	178,26	99,739
прогулы и другие неявки из-за нарушения трудовой дисциплины	247	0,31	521	0,62	181	0,20	210,93	34,741	73,279
Средняя численность работников, по которым отражаются данные об использовании рабочего времени, чел.	218,7	0,27	229,6	0,27	252	0,27	104,98	109,76	115,23
Отработано дней 1 работником за год	224,1	0,28	214,3	0,25	223,6	0,24	95,65	104,33	99,79
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,31	0,09	8,1	0,09	8,0	0,08	110,81	98,765	109,44

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложения П

Отрицательным моментом является неявки по неуважительной причине, хотя их число снижается в период с 2010 года по 2012 до 181 человеко-дней. В 2012 году было отработано 61,1 % от общего числа явок и неявок на работу, праздничные и выходные дни составили 27,46 %, неявки по уважительным причинам составили 9,99 % от общего числа человеко-дней явок и неявок на работу, потери рабочего времени составили 1,44 %, что немного ниже, чем было в 2010 году, отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам составили 1,25 %, прогулы и другие неявки из-за нарушения трудовой дисциплины составили 0,20 % от общего числа человеко-дней явок и неявок на работу.

Показатели эффективности использования промышленно производственного персонала ОАО «Гомельского завода «Коммунальник» представлены в таблице 2.3.2:

Таблица 2.3.2 - Показатели эффективности использования промышленно производственного персонала ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» за 2010- 2012 гг.

Показатели	Годы	Отклонение (+/-)	Темп роста, %
	2010	2011	2012	2011 г. к 2010 г.	2012 г. к 2011 г.	2012 г. к 2010 г.	2011 г. к 2010 г.	2012 г. к 2011 г.	2012 г. к 2010 г.
Объем производства в действующих ценах, млн р.	19 925	37 776	89 056	17851	51280	69131	189,59	235,75	446,96
Среднесписочная численность промышленно производственного персонала, млн р.	208	216	241	8	25	33	103,85	111,57	115,87
Выручка от реализации, млн	22321	39110	83321	16789	44211	61000	175,22	213,04	373,29
Прибыль от реализации, млн р.	3710	7398	14582	3688	7184	10872	199,41	197,11	393,05
Фонд заработной платы ППП, млн р.	3677	6049	13798	2372	7749	10121	164,51	228,11	375,26
Добавленая стоимость, млн р.	8925	16452	40275	7527	23823	31350	184,34	244,80	451,26
Чистая продукция, млн р.	8503	15971	38937	7468	22966	30434	187,83	243,80	457,92
Объем производства на 1 работника, р.	95,79	174,89	369,53	79,10	194,64	273,73	182,57	211,29	385,75
Выручка от реализации на одного работника,. р.	107,31	181,06	345,73	73,75	164,67	238,42	168,73	190,94	322,17
Прибыль от реализации на 1 работника, р.	17,84	34,25	60,51	16,41	26,26	42,67	192,02	176,66	339,23
Чистая продукция на 1 работника, р.	40,88	73,94	161,56	33,06	87,62	120,68	180,87	218,51	395,22
Средняя заработная плата одного работника,р.	17,68	28,00	57,25	10,33	29,25	39,58	158,42	204,44	323,87
Добавленая стоимость на 1 работника, р.	42,909	76,167	167,1	33,26	90,95	124,21	177,51	219,41	389,47

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложения Б, В, Г, Д, Е, З, Ж

Исходя из данных таблицы 2.3.2, можно сделать вывод о том, что в ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» в 2011 года объем производства на 1 работника выше чем выручка от реализации на 1 работника, так в 2011 году темп роста объема производства на 1 работника составил 182,57 %, в то время как темп роста выручки от реализации составил 192,57 %. То же самое наблюдается за весь исследуемый период: с 2010 по 2012 годы темп роста объемов производства на 1 работника составил 385,75 %, в то время как темп роста выручки от реализации на 1 работника составил 322,17 %. Превышение темпов роста объемов производства на 1 работника над темпами роста выручки от реализации говорит о том, что в организации имеется продукция, которая складирована и за которую не получили прибыли.

Темпы роста выручки от реализации на 1 работника не превышают темпов роста прибыли от реализации на 1 работника. В 2012 году по сравнению с 2010 годом темп роста выручки от реализации на 1 работника составил 322,17 %, а темп роста прибыли от реализации на 1 работника составил 339,23 %, что является положительным моментом в деятельности организации.

Так же положительным фактором в деятельности Общества является превышение темпа роста чистой продукции на 1 работника над темпом роста прибыли от реализации на 1 работника. За исследуемый период 2010-2012 годов темп роста чистой продукции на 1 работника составил 395,22 %, когда темп роста прибыли от реализации на 1 работника составил 339,23 %.

Так же стоит отметить превышение темпа роста объема производства на 1 работника над темпом роста средней заработной платы на 1 работника, так как достигается экономия фонда заработной платы.

В 2011 году по сравнению с 2010 годом наблюдается рост добавленой стоимости на 84,34 %, а в 2012 по сравнению с 2011 она увеличивается в 2,4 раза. Превышение темпа роста добавленной стоимости на одного работника над темпами роста средней заработной платы свидетельствует о эффективном использовании трудовых ресурсов организации и об оптимальной сумме затрат на оплату труда работников.

На следующем этапе исследования рассмотрим показатели выработки рабочих организации

Данные о показателях выработки представлены в таблице 2.3.3

Таблица 2.3.3 - Показатели выработки рабочих ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» за 2010 - 2012 гг.

Показатели	Годы	Отклонение, (+/-)	Темп роста, %
	2010	2011	2012	2011 г. к 2010 г.	2012 г. к 2011 г.	2012 г. к 2010 г.	2011 г. к 2010 г.	2012 г. к 2011 г.	2012 г. к 2010 г.
Объем производства в действующих ценах, млн р.	19 925	37 776	89 056	17 851	51 280	69 131	189,59	235,75	446,96
Среднесписочная численность ППП, чел.	208	216	241	8	25	33	103,85	111,57	115,87
в т.ч.
Рабочих	139	140	151	1,00	11	12	100,72	107,86	108,63
Удельный вес рабочих, %	66,83	64,81	62,66	-2,01	-2	-4	96,99	96,67	93,76
Количество дней отработанных одним рабочим	224,1	214,3	223,6	-9,8	9	-1	95,63	104,34	99,78
Средняя продолжительность рабочего дня 1 работника, час.	7,31	8,1	8,0	1	-	1	110,81	98,77	109,44
Среднегодовая выработка 1 среднесписочного работника, млн р.	95,79	174,89	369,53	79,10	194,64	273,73	182,57	211,29	385,75
Среднедневная выработка 1 среднесписочного работника, млн р.	0,640	1,259	2,638	0,619	1,379	1,998	196,84	209,48	412,36
Среднечасовая выработка 1 среднесписочного рабочего, тыс р.	87,503	155,45	329,70	67,94	174,26	242,20	177,65	212,10	376,79
Среднегодовая выработка 1 рабочего млн р	143,35	269,83	589,77	126,48	319,95	446,43	188,24	218,57	411,44

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложения Б, В, Г, Н, О, Ж, З, И

По данным таблицы 2.3.3 видно, что среднегодовая выработка одного среднесписочного работника увеличилась в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 82,57 %, в 2012 году по сравнению с 2011 она увеличилась на 111,29 %, а за весь исследуемый период увеличилась в 3,8 раз. Это является положительным фактором в деятельности организации, так как там наблюдается более эффективный труд и большая от него отдача.

Так же наблюдается рост среднедневной выработки одного среднесписочного работника за весь исследуемый период в 4,12 раза. Это говорит о повышении среднедневной отдачи работника в организации.

С положительной стороны характеризует деятельность Общества является повышение среднечасовой выработки одного среднесписочного рабочего на 276,79 %. Это свидетельствует о повышении результатов труда одного рабочего за час фактической работы.

Повышение среднегодовой выработки одного среднесписочного рабочего за период 2010-2012 годов в 4,1 раза говорит о повышении эффективности труда рабочих в ОАО «Гомельский завод «Коммунальник».

Оценку влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» за 2010-2012 гг. по следующей факторной модели:

ГВ =У* Д * П * ЧВ (2.1)

Таблица 2.3.4 - Оценка влияния факторов на объем производства продукции ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» за 2011 - 2012 гг., тыс р.

Фактор	Формула	Расчет
в результате изменения удельного веса рабочих		(0,627-0,648)*214,3*8,1*155,45= -5666,3
в результате изменения количества дней отработанных одним работником		0,627*(223,6-214,3)*8,1*155,45= 7342,2
в результате изменения продолжительности рабочего дня		0,627*223,6*(8,0-8,1)*155,45= -2179,37
в результате изменения среднечасовой выработки		0,627*223,6*8,0*(329,70-155,45)= 195434,9
Общее влияние, млн р.	369784,1-1744852,9= 194931,2	-5666,3+7342,2+(-2179,37)+195434,9= 194931,2

Примечание. Источник: собственная разработка.

Исходя из данных таблицы 2.3.4 можно сделать вывод о том, что отрицательно на среднегодовую выработку повлияло уменьшение удельного веса рабочих , из-за которого она сократилась на 5666,3 тыс.р. увеличение количества дней отработанных одним работником привело к повышению среднегодовой выработки одним рабочим на 7342,2 тыс. р. В результате понижения продолжительности рабочего дня, среднегодовая выработка снизилась на 2179,37 тыс.р. В результате изменения среднечасовой выработки среднегодовая выработка увеличилась на 195434,9 тыс.р. В целом, под влиянием всех факторов среднегодовая выработка увеличилась на 194931,2 тыс. р.

По результатам анализа трудовых ресурсов и их использования можно отметить, что в целом на ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» рабочая сила используется эффективно.

Затем следует провести анализ эффективности использования средств на оплату труда. Основная задача анализа - оценить эффективность принятой на организации системы оплаты труда.

Оплата труда представляет собой вознаграждение, которое организация обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.

В основе оплаты труда цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности.

Данные об анализе эффективности использования средств на оплату труда ОАО «ГЗ «Коммунальник» представлены в таблице 2.3.5

Таблица 2.3.5 - Эффективность использования средств на оплату труда работников ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» за 2010-2012 гг.

Показатели	Годы	Отклонение, (+/-)	Темп роста, %
	2010	2011	2012	2011г. к 2010г.	2012г. к 2011г.	2012г. к 2010г.	2011г. к 2010г.	2012г. к 2011г.	2012г. к 2010г.
Объем производства в действующих ценах, млн р.	19 925	37 776	89 056	17 851	51 280	69 131	189,59	235,75	446,96
Выручка от реализации, млн р.	22321	39110	83321	16 789	44 211	61 000	175,22	213,04	373,29
Прибыль от реализации, млн р.	3710	7398	14582	3 688	7 184	10 872	199,41	197,11	393,05
Фонд заработной платы ППП, млн р.	3677	6049	13798	2 372	7 749	10 121	164,51	228,11	375,26
Чистая продукция, млн р.	8503	15971	38937	7 468	22 966	30 434	187,83	243,8	457,92
Добавленая стоимость, млн р.	8925	16452	40275	7527	23823	31350	184,34	244,80	451,26
Объем производства на 1 р фонда заработной платы р	5,419	6,245	6,454	0,826	0,209	1,035	115,25	103,35	119,11
Выручка от реализации на 1 р. фонда заработной платы	6,070	6,466	6,039	0,395	-0,427	-0,032	106,51	93,396	99,475
Прибыль на 1 р. фонда заработной платы, р.	1,009	1,223	1,057	0,214	-0,166	0,048	121,21	86,41	104,74
Чистая продукция на 1 р. фонда заработной платы р.	2,312	2,640	2,822	0,328	0,182	0,509	114,17	106,88	122,03
Добавленая стоимость на 1 р. фонда заработной платы, р.	2,4273	2,7198	2,919	0,293	0,199	0,492	112,05	107,32	120,25
Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложения Б, В, Г, Д, Ж, З, И, Н, О, П, Р

Исходя из таблицы 2.3.5 можно сделать вывод о том, что в 2011 году в ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» темп роста объема производства на один рубль фонда заработной платы за период 2010-2012 годов превышает темп роста выручки от реализации на один рубль фонда заработной платы. Так, в период 2010-2012 годов темп роста объема производства на один рубль фонда заработной платы составил 119,11 %, в то время как темп роста выручки от реализации на один рубль фонда заработной платы составил 99,475 %.

Это является негативным моментом в деятельности организации, так как зарплатоотдача произведенной продукции превышает зарплатоотдачу реализованной продукции.

Превышение темпа роста прибыли от реализации на один рубль фонда заработной платы над темпами роста выручки от реализации на один рубль фонда заработной платы так же является положительным фактором в деятельности организации, так как повышение прибыли и рентабельности является одной и первейших целей любой организации.

Превышение темпа роста чистой продукции на рубль фонда заработной платы над темпом роста прибыли от реализации на один рубль фонда заработной платы несет в себе положительный характер, так как это дает возможность организации для расширенного воспроизводства и реализации инноваций. Соответственно ее увеличение на рубль фонда заработной платы характеризует эффективность труда в создании чистой продукции и прибыли и таким образом определяет дальнейшее развитие Общества.

Превышение в 2012 году темпов роста добавленной стоимости на один рубль фонда заработной платы над темпами роста чистой продукции на один рубль фонда заработной платы характеризует эффективную систему оплаты труда в Обществе

Эффективность использования персонала характеризуется качеством, полнотой и своевременностью выполнения каждым работником своих функциональных обязанностей с учетом результатов работы организации в целом.

В целом можно сказать, что организация достаточно эффективно использует персонал: с 2010 по 2012 г.г. наблюдается возрастание численности персонала организации со 166 до 266 человек или на 37,95 %.

Среднегодовая выработка одного среднесписочного работника увеличилась в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 82,57 %, в 2012 году по сравнению с 2011 она увеличилась на 111,29 %, а за весь исследуемый период увеличилась в 3,8 раз. Это является положительным фактором в деятельности организации, так как там наблюдается более эффективный труд и большая от него отдача.

Так же наблюдается рост среднедневной выработки одного среднесписочного работника за весь исследуемый период в 4,12 раза. Это говорит о повышении среднедневной отдачи работника в организации.

Положительным фактором в деятельности Общества является повышение среднечасовой выработки одного среднесписочного рабочего на 276,79 %. Это свидетельствует о повышении результатов труда одного рабочего за час фактической работы.

персонал труд инновационный

3. Резервы и пути повышения эффективности формирования промышленно-производственного персонала с целью активизации инновационной деятельности промышленной организации

Производительность труда - динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупненно объединяются в три группы:

I группа - факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий. В ОАО «Гомельский завод «Коммунальник» факторами основного капитала являются следующие мероприятия: замена устаревшего оборудования резки металла на универсальные гильотинные ножницы, замена энергоемкого сварочного оборудования на энергоемкие сварочные аппараты, внедрение в производство современного энергоэффективного термопластавтомата взамен морально устаревшего оборудования в производстве, изменение конструкции горелочного блока котлов пиролизных. Также предприятию необходимо расширять экспорт для увеличения сбыта собственной продукции.

II группа - социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие - меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних.

Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования на организации зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, - все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.