Эффективность управленческого труда
Управленческое решение как основа эффективности управления, влияние стиля руководства на ее ключевые показатели. Функции и задачи администрации. Основные положения оценки эффективности управленческого труда на примере администрации Светлинского района.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 03.12.2015 |
Размер файла | 77,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Светлинский район входит в состав Оренбургской области, является муниципальным образованием в соответствии с законодательством Российской Федерации и Оренбургской области, объединен общей территорией, имеет муниципальную собственность, местный бюджет и выборные органы местного самоуправления, обеспечивающие самостоятельное решение проживающим населением вопросов местного значения.
Светлинский район наделен статусом муниципального района в соответствии с законом Оренбургской области.
Изменение статуса муниципального района допускается с учетом мнения населения района и осуществляется законом Оренбургской области.
Административным центром Светлинского района является поселок Светлый.
Полное официальное наименование муниципального района - "Муниципальное образование Светлинский район" Оренбургской области". Возможно использование сокращенного наименования "Светлинский район".
По тексту настоящего Устава являются равнозначными понятия "Муниципальное образование Светлинский район Оренбургской области", "Светлинский район" и "муниципальный район", "район".
Статья 2
Границы и состав территории Светлинского района
Границы муниципального района определяют территорию, в пределах которой осуществляется местное самоуправление.
Установление границ муниципального района осуществляется в порядке, определяемом законами Российской Федерации и Оренбургской области.
Изменение границ, преобразование муниципального образования осуществляется законом Оренбургской области по инициативе населения района, органов местного самоуправления, органов государственной власти в соответствии с федеральным законом.
В состав муниципального района входят территории следующих сельских поселений:
сельское поселение Актюбинский сельсовет с административным центром в поселке Актюбинский;
сельское поселение Восточный сельсовет с административным центром в поселке Восточный;
сельское поселение Гостеприимный сельсовет с административным центром в поселке Гостеприимный;
сельское поселение Коскульский сельсовет с административным центром в поселке Коскуль;
сельское поселение Озерный сельсовет с административным центром в поселке Озерный;
сельское поселение Спутниковский сельсовет с административным центром в поселке Первомайский;
сельское поселение Степной сельсовет с административным центром в поселке Степной;
сельское поселение Тобольский сельсовет с административным центром в поселке Тобольский;
сельское поселение Целинный сельсовет с административным центром в поселке Целинный;
сельское поселение Светлинский поссовет с административным центром в поселке Светлый.
Статья 3
Официальные символы Светлинского района
Муниципальное образование в соответствии с федеральным законодательством и геральдическими правилами вправе устанавливать официальные символы, отражающие исторические, культурные, национальные и иные местные традиции и особенности.
Утверждение, описание официальных символов и порядок их использования устанавливается нормативными правовыми актами Совета депутатов района.
Статья 4
Вопросы местного значения муниципального района
1. К вопросам местного значения муниципального района относятся:
1) формирование, утверждение, исполнение бюджета муниципального района, контроль за исполнением данного бюджета;
2) установление, изменение и отмена местных налогов муниципального района;
3) владение, пользование и распоряжение имуществом, находящимся в муниципальной собственности муниципального района;
4) организация в границах муниципального района электро - и газоснабжения поселений;
5) дорожная деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения вне границ населенных пунктов в границах муниципального района, осуществление муниципального контроля за сохранностью автомобильных дорог местного значения вне границ населенных пунктов в границах муниципального района, и обеспечение безопасности дорожного движения на них, а также осуществление иных полномочий в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6) создание условий для предоставления транспортных услуг населению и организация транспортного обслуживания населения между поселениями в границах муниципального района;
7) участие в профилактике терроризма и экстремизма, а также в минимизации и (или) ликвидации последствий проявлений терроризма и экстремизма на территории муниципального района;
8) участие в предупреждении и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на территории муниципального района;
9) организация охраны общественного порядка на территории муниципального района муниципальной милицией;
9.1) предоставление помещения для работы на обслуживаемом административном участке муниципального района сотруднику, замещающему должность участкового уполномоченного полиции;
9.2) до 1 января 2017 года предоставление сотруднику, замещающему должность участкового уполномоченного полиции, и членам его семьи жилого помещения на период выполнения сотрудником обязанностей по указанной должности;
10) организация мероприятий межпоселенческого характера по охране окружающей среды;
Приложение II
Таблица 2 - Важнейшие целевые индикаторы и показатели эффективности реализации Программы
№ п/п |
Целевой индикатор |
Единица измере-ния |
Исходные показатели базового года |
Показатели эффективности реализации программы |
|||
2015 |
2016 |
2017 |
|||||
1. |
Рост числа муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации за счет средств бюджета муниципального образования. |
чел. |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
2. |
Проведение своевременной аттестации муниципальных служащих (каждый муниципальный служащий должен пройти аттестацию один раз в три года), квалификационного экзамена. |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
3 |
Рост численности муниципальных служащих-участников конкурсов "Лучший муниципальный служащий" и других конкурсах. |
чел. |
2 |
2 |
3 |
3 |
|
4 |
Увеличение количества должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв. |
% |
50 |
55 |
60 |
65 |
Приложение III
Таблица 3 - Перечень мероприятий программы и объемы финансирования из районного бюджета
№ п/п |
Мероприятие программы |
Срок исполнения |
Объем финансирования (тыс. руб.) |
Исполнители |
Ожидаемый результат |
||||
Всего за 2015-2017 |
2015 |
2016 |
2017 |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1. |
Разработка правовых актов по вопросам реформирования муниципальной службы в МО Светлинский район Оренбургской области, внесение изменений в действующие правовые акты |
в течение всего периода |
финансирование не требуется |
Аппарат администрации, структурные подразделения администрации |
Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих |
||||
2. |
Мероприятия на развитие муниципальной службы: повышение квалификации муниципальных служащих, получение дополнительного профессионального образования |
в течение всего периода |
231 |
60 |
77 |
94 |
Администрация Светлинского района |
Повышение образовательного уровня и показателей результативности служебной деятельности |
|
3. |
Проведение аттестации муниципальных служащих |
В течение всего периода |
финансирование не требуется |
Аппарат администрации, структурные подразделения администрации |
Повышение результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих |
||||
4. |
Формирование кадрового резерва |
В течение всего периода |
финансирование не требуется |
Аппарат администрации, структурные подразделения администрации |
Совершенствование механизмов формирования кадрового резерва |
||||
5. |
Проведение квалификационных экзаменов у муниципальных служащих |
В течение всего периода |
финансирование не требуется |
Аппарат администрации, структурные подразделения администрации |
Повышение результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих |
||||
6. |
Мониторинг соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, а также общих принципов служебного поведения в соответствии с законодательством о муниципальной службе |
В течение всего периода |
финансирование не требуется |
Аппарат администрации, структурные подразделения администрации |
Совершенствование системы управления муниципальной службы |
||||
7. |
Работа комиссии по урегулированию конфликта интересов |
В течение всего периода |
финансирование не требуется |
Общий отдел администрации района |
Внедрение механизмов, обеспечивающих осуществле-ние муниципальными слу-жащими профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими прин-ципами служебного поведения |
||||
8. |
Организация проверки представленных муниципальными служащими сведений о их доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязатель-ствах имущественного характера членов их семей |
Ежегодно по решению работодателя |
финансирование не требуется |
Аппарат администрации, структурные подразделения администрации |
Совершенствование системы управления муниципальной службы |
||||
9. |
Проведение семинаров по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе |
Ежеквартально |
финансирование не требуется |
Аппарат администрации, структурные подразделения администрации |
Повышение профессионального уровня муниципальных служащих |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие управленческого труда. Оценка уровня организации управленческого труда. Анализ организации управленческого труда на предприятии на примере ЗАО "ВТБ 24". Предложения по усовершенствованию организации труда работников управления в Банке ВТБ 24.
курсовая работа [82,6 K], добавлен 18.01.2012Теоретические подходы к стилям управления и процессу принятия управленческого решения. Классификация, характеристика стилей руководства. Исследование стиля управления руководителя, взаимосвязь стиля управления с процессом принятия управленческого решения.
курсовая работа [73,6 K], добавлен 21.10.2008Определение понятий производительности, качества и эффективности управленческого труда. Разработка и анализ административно-управленческих мероприятий по повышению эффективности труда руководящего аппарата и персонала на примере ОАО "Агро-Сибирь".
курсовая работа [53,2 K], добавлен 27.01.2014Определение, значение, принципы и функции управленческого решения. Классификация методов определения эффективности управленческого решения. Разнообразные современные методики расчета эффективности: их описание, процедура и основные преимущества.
реферат [14,3 K], добавлен 15.07.2010Рассмотрение эффективности управленческого труда и методологических подходов к его оценке. Эффективность управленческого труда на предприятии и пути ее повышения. Сущность управленческого труда и его особенности. Работа по созданию культуры организации.
курсовая работа [60,0 K], добавлен 12.01.2011Общая теоретическая характеристика производительности, качества и эффективности управленческого труда. Экономические и психофизиологические (эргономические) факторы эффективности труда. Особенности оценки менеджеров в российских и зарубежных компаниях.
курсовая работа [199,9 K], добавлен 21.01.2016Производительность, качество и эффективность управленческого труда, основные критерии его оценивания и факторы, влияющие на формирование. Выбор показателей эффективности функционирования подсистем. Экономические и психофизиологические факторы труда.
реферат [21,7 K], добавлен 27.03.2011Определение понятия, изучение состава и исследование структуры персонала предприятия. Технология управления кадрами и показатели эффективности использования персонала. Анализ системы управления и использования персонала на примере администрации города.
курсовая работа [399,5 K], добавлен 08.08.2013Научная организация труда работников управления. Значение эффективности управленческого труда как соотношения полезного результата и объема использованных ресурсов. Анализ использования научной организации управленческого труда на примере ООО "Бюстье".
курсовая работа [145,7 K], добавлен 13.07.2011Основные направления научной организации труда работников аппарата управления. Организация труда в аппарате управления ОАО "Заря Мира". Факторы, влияющие на эффективность труда управленческого персонала. Мероприятия по повышению эффективности труда.
курсовая работа [231,8 K], добавлен 04.08.2011