Совершенствование управления персоналом в корпорации
Теоретические основы управления персоналом в системе управления корпорации. Анализ системы управления персоналом в корпорации ОАО "Русь". Основные направления совершенствования управления персоналом в корпорации. Разработка социальной программы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.11.2008 |
| Размер файла | 723,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
11
68,75%
8
44,44%
считаю такой же важной, как все остальные виды деятельности
0
0,00%
1
5,56%
считаю такой же важной, но играющей подчиненную роль
0
0,00%
1
5,56%
Общий итог
16
100,00%
18
100,00%
Таблица 18. Распределение на вопрос: «Каково Ваше отношение к деятельности в области управления персоналом?» в зависимости от возраста:
|
варианты |
возраст |
||||||
|
от 30 до 40 лет |
от 40 до 50 лет |
50 лет и более |
|||||
|
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
||
|
считаю самой важной, т.к. человеческие ресурсы |
1 |
20,00% |
3 |
21,43% |
9 |
60,00% |
|
|
являются основой деятельности организации |
4 |
80,00% |
10 |
71,43% |
5 |
33,33% |
|
|
считаю такой же важной, как все остальные виды деятельности |
0,00% |
1 |
7,14% |
0,00% |
|||
|
считаю такой же важной, но играющей подчиненную роль |
0,00% |
0,00% |
1 |
6,67% |
|||
|
Общий итог |
5 |
100,00% |
14 |
100,00% |
15 |
100,00% |
Таблица 19
Распределение на вопрос: «Каково Ваше отношение к деятельности в области управления персоналом?» в зависимости от стажа:
|
варианты |
Стаж работы в должности |
||||||||||
|
менее 1года |
от 1 до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
от 5 до 10 лет |
10 лет и более |
|||||||
|
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
||
|
считаю самой важной, т.к. человеческие ресурсы |
0 |
0,00% |
2 |
28,57% |
1 |
33,33% |
3 |
50,00% |
7 |
41,18% |
|
|
являются основой деятельности организации |
1 |
100,00% |
5 |
71,43% |
2 |
66,67% |
3 |
50,00% |
8 |
47,06% |
|
|
считаю такой же важной, как все остальные виды деятельности |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
1 |
5,88% |
|
|
считаю такой же важной, но играющей подчиненную роль |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
1 |
5,88% |
|
|
Общий итог |
1 |
100,00% |
7 |
100,00% |
3 |
100,00% |
6 |
100,00% |
17 |
100,00% |
Таблица 20
Распределение на вопрос: «Каково Ваше отношение к деятельности в области управления персоналом?» в зависимости от обучения:
|
варианты |
обучение |
||||||||
|
да, самообразование |
да, сейчас |
да, раньше |
нет |
||||||
|
абсол |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
||
|
считаю самой важной, т.к. человеческие ресурсы |
2 |
33,33% |
3 |
33,33% |
2 |
33,33% |
6 |
46,15% |
|
|
являются основой деятельности организации |
4 |
66,67% |
6 |
66,67% |
3 |
50,00% |
6 |
46,15% |
|
|
считаю такой же важной, как все остальные виды деятельности |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
1 |
7,69% |
|
|
считаю такой же важной, но играющей подчиненную роль |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
1 |
16,67% |
0 |
0,00% |
|
|
Общий итог |
6 |
100,00% |
9 |
100,00% |
6 |
100,00% |
13 |
100,00% |
Таблица 21
Распределение на вопрос: «Нужна ли в Вашем учреждении служба управления персоналом?» в зависимости от пола:
|
варианты |
Пол |
||||
|
муж. |
жен. |
||||
|
абс. |
% |
абс. |
% |
||
|
да |
13 |
81,25% |
17 |
100,00% |
|
|
нет |
3 |
18,75% |
0 |
0,00% |
|
|
Общий итог |
16 |
100,00% |
17 |
100,00% |
Таблица 22
Распределение на вопрос: «Нужна ли в Вашем учреждении служба управления персоналом?» в зависимости от возраста:
|
варианты |
возраст |
||||||
|
от 30 до 40 лет |
от 40 до 50 лет |
50 лет и более |
|||||
|
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
||
|
да |
5 |
100,00% |
12 |
85,71% |
13 |
92,86% |
|
|
нет |
0 |
0,00% |
2 |
14,29% |
1 |
7,14% |
|
|
Общий итог |
5 |
100,00% |
14 |
100,00% |
14 |
100,00% |
Таблица 23
Распределение на вопрос: «Нужна ли в Вашем учреждении служба управления персоналом?» в зависимости от стажа:
|
варианты |
Стаж работы в должности |
||||||||||
|
менее 1года |
от 1 до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
от 5 до 10 лет |
10 лет и более |
|||||||
|
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
||
|
да |
1 |
100,00% |
6 |
85,71% |
3 |
100,00% |
6 |
100,00% |
14 |
87,50% |
|
|
нет |
0 |
0,00% |
1 |
14,29% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
2 |
12,50% |
|
|
Общий итог |
1 |
100,00% |
7 |
100,00% |
3 |
100,00% |
6 |
100,00% |
16 |
100,00% |
Таблица 24. Распределение на вопрос: «Нужна ли в Вашем учреждении служба управления персоналом?» в зависимости от обучения:
|
варианты |
обучение |
||||||||
|
да, самообразование |
да, сейчас |
да, раньше |
нет |
||||||
|
абсол |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
||
|
да |
5 |
83,33% |
9 |
100,00% |
4 |
80,00% |
12 |
92,31% |
|
|
нет |
1 |
16,67% |
0,00% |
1 |
20,00% |
1 |
7,69% |
||
|
Общий итог |
6 |
100,00% |
9 |
100,00% |
5 |
100,00% |
13 |
100,00% |
Таблица 25. Распределение на вопрос: «Как Вы относитесь к созданию системы управления персоналом в Вашем учреждении?» в зависимости от пола:
|
варианты |
Пол |
||||
|
муж. |
жен. |
||||
|
абс. |
% |
абс. |
% |
||
|
положительно, считаю это своевременным и необходимым |
10 |
62,50% |
12 |
66,67% |
|
|
положительно, в случае принятия данного решения руководством |
1 |
6,25% |
2 |
11,11% |
|
|
нейтрально |
3 |
18,75% |
4 |
22,22% |
|
|
отрицательно, не вижу смысла |
2 |
12,50% |
0,00% |
||
|
Общий итог |
16 |
100,00% |
18 |
100,00% |
Таблица 26
Распределение на вопрос: «Как Вы относитесь к созданию системы управления персоналом в Вашем учреждении?» в зависимости от возраста:
|
|
возраст |
||||||
|
|
от 30 до 40 лет |
от 40 до 50 лет |
50 лет и более |
||||
|
варианты |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
|
|
положительно, считаю это своевременным и необходимым |
4 |
80,00% |
9 |
64,29% |
9 |
60,00% |
|
|
положительно, в случае принятия данного решения руководством |
0 |
0,00% |
1 |
7,14% |
2 |
13,33% |
|
|
нейтрально |
1 |
20,00% |
2 |
14,29% |
4 |
26,67% |
|
|
отрицательно, не вижу смысла |
0 |
0,00% |
2 |
14,29% |
0,00% |
||
|
Общий итог |
5 |
100,00% |
14 |
100,00% |
15 |
100,00% |
Таблица 27
Распределение на вопрос: «Как Вы относитесь к созданию системы управления персоналом в Вашем учреждении?» в зависимости от стажа:
|
варианты |
Стаж работы в должности |
||||||||||
|
менее 1года |
от 1 до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
от 5 до 10 лет |
10 лет и более |
|||||||
|
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
||
|
положительно, считаю это своевременным и необходимым |
1 |
100,00% |
6 |
85,71% |
2 |
66,67% |
3 |
50,00% |
10 |
58,82% |
|
|
положительно, в случае принятия данного решения руководством |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
1 |
33,33% |
1 |
16,67% |
1 |
5,88% |
|
|
нейтрально |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
2 |
33,33% |
5 |
29,41% |
|
|
отрицательно, не вижу смысла |
0 |
0,00% |
1 |
14,29% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
1 |
5,88% |
|
|
Общий итог |
1 |
100,00% |
7 |
100,00% |
3 |
100,00% |
6 |
100,00% |
17 |
100,00% |
Таблица 28
Распределение на вопрос: «Как Вы относитесь к созданию системы управления персоналом в Вашем учреждении?» в зависимости от обучения:
|
варианты |
обучение |
||||||||
|
да, самообразование |
да, сейчас |
да, раньше |
нет |
||||||
|
абсол |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
||
|
положительно, считаю это своевременным и необходимым |
5 |
83,33% |
8 |
88,89% |
3 |
50,00% |
6 |
46,15% |
|
|
положительно, в случае принятия данного решения руководством |
0 |
0,00% |
1 |
11,11% |
1 |
16,67% |
1 |
7,69% |
|
|
нейтрально |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
1 |
16,67% |
6 |
46,15% |
|
|
отрицательно, не вижу смысла |
1 |
16,67% |
0 |
0,00% |
1 |
16,67% |
0,00% |
||
|
Общий итог |
6 |
100,00% |
9 |
100,00% |
6 |
100,00% |
13 |
100,00% |
Подобные документы
История деятельности американского менеджера и промышленника Лидо Энтони "Ли" Якокка, президента "Ford Motor Company" и председателя правления корпорации "Chrysler". Основные проблемы корпорации, разработка теории и практики антикризисного управления.
реферат [19,8 K], добавлен 01.03.2011Теоретические основы управления персоналом в организациях. Правовое и нормативно-методическое обеспечение управления персоналом. Анализ управления персоналом КЦСОН Ленинского района. Рекомендации, направленные на совершенствование управления персоналом.
дипломная работа [151,1 K], добавлен 18.07.2011Аспекты управления персоналом предприятия. Совершенствование системы управления персоналом на примере филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком". Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в организации. Основные направления кадровой политики.
курсовая работа [94,7 K], добавлен 09.03.2009Система управления персоналом: понятия, элементы, методы. Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирования. Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО "ТехноМир". Анализ и оценка проведения поиска и отбора персонала.
дипломная работа [520,6 K], добавлен 07.08.2012Теоретические основы стратегического планирования крупных корпораций, понятие стратегического управления, выработка стратегии корпорации. Проекты совершенствования системы качества предприятия и совершенствования структуры управления корпорации.
дипломная работа [961,3 K], добавлен 19.12.2011Система управления персоналом. Элементы управления персоналом на предприятии на примере Филиала №5 ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ. г. Уссурийск. Дерево целей системы управления персоналом. Состав функций по направлениям деятельности системы управления персоналом.
курсовая работа [272,7 K], добавлен 04.12.2015Формирование науки об управлении персоналом. Характеристика современных теорий управления персоналом. Японское, американское и российское философско-понятийное осмысление управления персоналом. Концепции, закономерности и принципы управления персоналом.
реферат [491,2 K], добавлен 17.02.2011Методы управления персоналом, концепции стимулирования и мотивации, специфика протекания данного процесса в учреждениях культуры. Характеристика управления персоналом в МОУ ДОД ДШИ №1 г. Михайловка, анализ управления персоналом и пути его улучшения.
дипломная работа [102,2 K], добавлен 19.04.2012Сущность, основные понятия, способы и методы повышения эффективности управления персоналом. Анализ применения методов управления персоналом в организации. Разработка, обоснование и оценка предложений по повышению эффективности управления персоналом.
дипломная работа [196,3 K], добавлен 19.07.2014Теоретические основы формирования службы управления персоналом в системе государственных органов. Функции службы управления персоналом и ее место в системе налоговых органов. Принципы внедрения контроллинга в систему управления персоналом организации.
дипломная работа [223,1 K], добавлен 26.12.2010
