Само название дисциплины - теория организации - говорит о том, что в фокусе ее предмета находится организация.

Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Во других - организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения.

Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития.

Организация - это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации.

Организации не могут быть предметом изучения только одной науки - теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения. Система наук об организации представлена в Приложении 1.

Людей побуждают объединяться в организации и взаимодействовать в их рамках физические и биологические ограничения, свойственные каждому человеку в отдельности, и цели, достижение которых требует коллективных усилий. Дополняя друг друга, люди объединяют свои усилия и влияют на поведение организации в целом в интересах повышения ее эффективности. Что касается менеджмента, организация (как предприятие), с одной стороны, является средой деятельности менеджера, с другой стороны - организация (как организовывание) выступает одной из основных функций управления.

Организация как функция управления направлена на объединение человеческих, финансовых и материальных ресурсов.

2. В чем различие и сходство между теорией организации и теорией управления?

Теория организации изучает современные организации (предприятия, учреждения, общественные объединения) и отношения, возникающие внутри этих организаций, а также поведение организаций во внешней среде.

Теория организации - это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, как реально существующих объектов окружающей действительности (рис. 1).

Рисунок 1 - Теория организации как наука

Организацией как объектом исследования занимаются менеджмент, экономика, социология, психология, политология и другие науки. Каждая из этих дисциплин рассматривает лишь часть процессов, происходящих в организации. Однако это лишь элементы, составляющие организацию в целом как процесс и как явление. Предпринимались попытки объединить усилия перечисленных наук в области исследования организаций как больших систем посредством кибернетики, теории управления. Так, теория управления изучает следующие проблемы, касающиеся организации: производство как система, типы отношений управления, организационная структура управления, линейные и функциональные связи, организационно-распорядительные методы управления, организация процесса управления, организация управленческого труда.

Особую значимость приобретает связь теории организации с юридической наукой - это вопросы гражданского, трудового и административного права. В организационной деятельности исключительно велика роль системы правил, регулирующих отношения. Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций.

Представим кратко вклад различных наук в теорию организации:

организация наука управление прогнозирование

Теория организации занимает своеобразное положение в системе наук, имеющих отношение к управлению. Оно определяется тем, что теория организации, с одной стороны, изучает особые социальные группы, а с другой - вводит менеджеров в объект их будущей управленческой деятельности (рис. 2).

Рисунок 2 - Положение теория организации в системе наук, имеющих отношение к управлению

Дальнейшее развитие исследований в области теории управления способствовало выделению теории организации как самостоятельной новой науки (рис. 3) - область научного знания об общих закономерностях образования, устройства функционирования и развития организаций - сложных динамических систем, имеющих цель.

Таким образом, в обеспечении жизнеспособности организации и достижении ими целей определяющая роль принадлежит науке об управлении.

Разграничение теории управления и теории организации неоднозначно - что является составной частью чего? Теория организации как самостоятельная наука, исходит из концепции большинства авторов, что «организация» отвечает на вопрос, чем управлять и «управление» - зачем и как воздействовать на объект.

Задача теории организации - изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, и на происходящие в них изменения, на обеспечение необходимых результатов.

Итак, теория организации является одной из управленческих наук, тесно связана с различными науками и опирается на исследования в различных областях. Следовательно, теорию организации можно рассматривать как комплексную научную дисциплину, впитавшую в себя достижения смежных общественных наук, в результате развития которой в науке сформировался широкий комплекс организационных дисциплин: организация предпринимательства, организация научных исследований, организация труда (в том числе управленческого), организация производства, организация управления, проектирование систем управления, представляющих собой прикладные ветви теории организации, и, следовательно, изучение теории организации должно предшествовать изучению этих дисциплин. Теория организации устанавливает общие для всех этих наук категории, развивает формы и методы организации и вооружает ими ученых.

Теория организации как самостоятельная область знаний имеет свой понятийный аппарат, объект и предмет исследования:

- объект (явление, которое исследует наука) теории организации: социальные организации, т.е. организации, объединяющие людей. Объектом изучения теории организации является организация в целом и её основные части: изучается поведение организации, её возможности для достижения выбранных целей, её общая эффективность;

- предмет (определяет то, чем занимается данная наука, что она изучает) теории организации: организационные отношения между работниками по поводу совместного труда, выражающие формы объединения людей и вещественных факторов производства, обеспечивающие связи между технической стороной деятельности организаций и отношениями собственности, складывающиеся в организациях различного типа.

Таким образом, теория организации как научная дисциплина изучает общие свойства, законы и закономерности создания, развития, функционирования и ликвидации организации как единого целого.

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

2. Баранников А.Ф. Теория организации. Учебник для вузов / А.Ф. Баранников. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 700 с.

3. Демчук О.Н. Теория организации: учебное пособие / О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. - М.: Флинта, 2009. - 264 с.

4. Мильнер Б.З. Теория организации / Б.З. Мильнер. - М.: Инфра-М, 2006. - 864 с.

5. Семиков В.Л. Теория организации: Учебник / В.Л. Семиков. - М.: Академия ГПС МЧС России, 2003. - 220 с.

6. Смирнов Э.А. Теория организации / Э.А. Смирнов. - М.: Инфра-М, 2003. - 248 с.

7. Теория управления: Учебник / Под общ. ред. А.Л. Гапоненко. А.П. Панкрухина. - М.: Изд-во «РАГС», 2008. - 560 с.

Размещено на Allbest.ru