Оценка существующей организации системы стимулирования эффективности и качества труда работников ОАО "Электроаппаратура" и поиск направлений ее совершенствования

В последнее время значительно увеличилось количество нарушений трудовых и иных социальных прав работников. Участились случаи незаконных увольнений. Получили распространение такие явления, как несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих организациях трудовые отношения не оформляются в установленном законом порядке. В определенной мере это связано с общими изменениями социально-экономических условий, несоответствием действующих норм трудового права новым общественным и экономическим отношениям.

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, и регулирует не только трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, но и другие связанные с ними отношения. В нем содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения, особенности труда отдельных категорий работников, устанавливающие ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей, и др.

Основной раздел Трудового кодекса Республики Беларусь (Общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений) включает в себя следующие вопросы [16, с. 14]:

– порядок заключения трудового договора (срок, форма, содержание и условия, возраст работника, начало действия, расторжение трудового договора);

– порядок изменения трудового договора (перевод, перемещение, изменение условий труда);

– прекращение трудового договора (основание, порядок, выходное пособие, отстранение от работы, трудовая книжка, правила ведения первичных документов о труде);

– обязанности работников и нанимателей (при приеме на работу, при организации труда);

– заработная плата (государственные гарантии по оплате труда, заработная плата, индексация зарплаты, республиканские тарифы по оплате труда, формы и системы оплаты труда, оплата труда при совмещении профессий, при временном заместительстве, за сверхурочное время, ночное время, праздничные и выходные дни, сроки и периодичность выплаты заработной платы, резервный фонд зарплаты, сроки и ответственность при расчете уволившихся и др.);

– исчисление среднего заработка (перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка);

– нормы труда и сдельные расценки (установление, пересмотр и порядок определения);

– гарантии и компенсации (служебная командировка, переезд на другую работу в другую местность, порядок удержаний из заработной платы);

– рабочее время (нормирование, работа в ночное время, сверхурочная работа, неполное рабочее время, режим рабочего времени и т.д.);

– перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни;

– трудовые и социальные отпуска (виды отпусков, продолжительность, оформление, замена отпуска денежной компенсацией и т.д.);

– трудовая дисциплина (понятие, правила внутреннего распорядка, поощрения за труд);

– дисциплинарная ответственность работников (проступок, меры дисциплинарного взыскания, порядок их применения, сроки и др.) и др.

В целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых Президент Республики Беларусь утвердил Декрет «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26 июля 1999 года №29 (с последними изменениями и дополнениями от 13 февраля 2012 года №1) [17, с. 8-15]. В соответствии с вышеназванным Декретом нанимателям предоставляется право заключать с работниками контракты (трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде) на срок не менее одного года.

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:

– срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;

– обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;

– проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

– зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

– полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;

– дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Основной целью государственной политики в области оплаты труда являются превращение заработной платы в надежный источник доходов населения, повышение ее роли в стимулировании трудовой активности работников. Для придания процессам, происходящим в области оплаты труда, организованного характера, упорядочения действий экономических субъектов, отстаивания государственных и общественных интересов и осуществляется государственное регулирование в этой сфере.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь система государственных гарантий по оплате труда работников включает в себя:

– базовую величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь (на 01.01.2013 г. сумма базовой минимальной заработной платы составляет 100 тыс. руб.);

– величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь (с 01.01.2013 г. сумма месячной минимальной заработной платы составляет 1395 тыс. руб.)

– величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы Республики Беларусь (с 01.04.2013 г. размер ставки первого разряда составляет 250,0 тыс. руб.);

– республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально - квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

– размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

– меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

– ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

– государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

– ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Величина минимальной заработной платы установлена Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 декабря 2012 г. №1144 «Об установлении размера минимальной заработной платы», базовая величина установлена Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. №1785 «Об установлении размера базовой величины», а ставка первого разряда установлена Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 марта 2013 г. №226 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» [10].

Вопросы индексации заработной платы регулируются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.02.1999 г. №297 «О дополнительных мерах по защите доходов населения от инфляции» с последними изменениями от 13 марта 2000 г. №322, Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 5 мая 2009 г. №57 (с изменениями от 25 ноября 2011 г. №123) и др. нормативными актами [10].

Вплоть до середины 2011 года в Республике Беларусь существовал порядок повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями. Указом Президента Республики Беларусь от 27 февраля 1995 г. №92 «О мерах по социальной поддержке населения» с учетом изменений и дополнений от 23 декабря 1998 г. №617 и от 23 апреля 1999 г. №231 было предусмотрено, что субъекты хозяйствования государственной формы собственности и с долей государства в их имуществе, уровень тарифной ставки первого разряда которых превышает установленный уровень этой ставки для работников бюджетной сферы, дальнейшее повышение заработной платы осуществляется только в прямой зависимости от роста объемов производства и реализации продукции, повышения эффективности деятельности. Действовала и Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной Постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 февраля 2005 г. №18/23/34 с последними изменениями от 1 марта 2010 г. №34/21/47, которая определяла, что основанием для повышения тарифной ставки первого разряда указанными субъектами является рост объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года, рост реализованной продукции и повышения эффективности хозяйствования. Это в равной степени относилось и к тем организациям, у которых размер тарифной ставки первого разряда установлен на уровне, применяемой для бюджетной сферы. В настоящий момент данные нормативные акты утратили силу и порядок повышения ставки первого разряда определяется либо локальным нормативным актом, либо собственником имущества (например, в нашем случае приказом Министерства промышленности Республики Беларусь).

С другой стороны, постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004 №1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» с последними изменениями от 15 июля 2011 г. №956 [10], в настоящее время утвержден базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда для организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий, утверждаемый в установленном порядке, в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов к базовому предельному нормативу. Соблюдение базового предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда актуально при ценообразовании и налогообложении.

До июля 2011 года республиканские тарифы оплаты труда определялись по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки Республики Беларусь и устанавливаемой в организации тарифной ставке первого разряда с участием профсоюза. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г., №60 с изменениями от 29 июня 2010 г., №88 была утверждена Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей [10]. С 14 июля 2011 года данный нормативный акт утратил силу.

В настоящее время Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г., №67 с последними изменениями от 3 сентября 2012 г. №95 утверждены Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения [18]. Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения разработаны в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении ими работы по совершенствованию действующих и внедрению новых систем оплаты труда, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, повышению тарифных ставок (окладов) работников во взаимосвязи с конечными результатами и эффективностью деятельности с учетом финансовых возможностей организации.

Вышеназванные Рекомендации носят межотраслевой характер и могут быть использованы коммерческими организациями независимо от формы собственности и видов экономической деятельности. Системы и конкретные размеры оплаты труда работников, в том числе порядок определения и повышения тарифных ставок (окладов), могут устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, иного локального нормативного правового акта, принятых в порядке, установленном законодательством, соглашения и трудового договора (контракта)

Нанимателем на основании локального нормативного правового акта, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) работника:

– на основе единой тарифной сетки;

– на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации;

– без применения единой тарифной сетки.

Кроме того, одним из важных факторов дифференциации оплаты труда работников выступают доплаты и надбавки: рабочим - за вредные условия труда, за высокие квалификационные классы, за профмастерство, за ненормируемый рабочий день, за руководство бригадой, за разрывной характер работы и др.; служащим - персональные надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы и др., устанавливаемые в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. №6 с последними изменениями от 3 августа 2012 г. №86 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников» [19, с. 3-34].

Согласно постановлению Совмина Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. №1748 с последними изменениями от 25 июля 2002 года «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» для работников основными критериями выплаты премии могут быть [10]:

– выполнение плана производства продукции;

– рост производительности труда;

– улучшение качества продукции (работ, услуг);

– снижение расходов на производство и т.д.

До первого полугодия 2011 года Декретом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. №2 установлено, что общая сумма средств, направленных на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме работников бюджетных организаций и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не должны превышать 80% суммы заработной платы (а при условии выполнения установленного задания вышестоящей организацией по рентабельности реализованной продукции - 100%), исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством. В настоящее время данный порядок выплат стимулирующего характера предусмотрен для организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 года №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда». Другие коммерческие организации в выплате стимулирующих доплат не ограничены и должны определяться на основании коллективного договора, соглашения либо иного локального нормативного правового акта, принятого в соответствии с законодательством.

В целях стимулирования реализации продукции (работ, услуг), увеличения поступления валютной выручки, снижения запасов готовой продукции, Указом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 года №49 с изменениями от 27 декабря 2010 г. №682 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)» нанимателям предоставляется право устанавливать [10]:

– ежемесячное вознаграждение работникам, обеспечившим реализацию продукции (работ, услуг), снижение запасов готовой продукции в прямой зависимости от выручки, полученной от реализации продукции, не ограничивая его максимальными размерами, взамен других выплат стимулирующего характера (премий, надбавок);

– персональные условия оплаты труда руководителям и специалистам маркетинговых, логистических, внешнеэкономических и других структурных подразделений, обеспечившим поступление валютной выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг). При этом персональные условия оплаты труда предусматриваются непосредственно в заключенных контрактах и подразумевают установление должностных окладов в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда, а также выплат стимулирующего характера (премий, надбавок), не ограниченных максимальными размерами.

Применение такой системы оплаты труда ранее законодательством не предусматривалось. Все выплаты по нормам данного Указа включаются в затраты по производству и реализации продукции, учитываемые при налогообложении.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы.

В состав фонда заработной платы в соответствии с Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. №92 с изменениями от 29 июля 2011 года №198, включаются [10]:

– оплата за выполненную работу и отработанное время;

– выплаты стимулирующего характера;

– выплаты компенсирующего характера;

– оплата за неотработанное время.

Оплата за отработанное время включает:

– заработную плату, начисленную работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, включая суммы индексации заработной платы;

– заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли, включая суммы индексации заработной платы;

– заработную плату (вознаграждение) работников несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время;

Выплаты стимулирующего характера включают:

– премии и вознаграждения;

– доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, стаж работы и другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию) всем или большинству работникам;

Выплаты компенсирующего характера включают компенсационные выплаты, связанные с режимом работы, условиями труда и др.

Оплата за неотработанное время - это оплата:

– ежегодных и дополнительных отпусков;

– льготных часов подростков; простоев не по вине работника;

– вынужденного прогула.

В состав фонда заработной платы включаются как расходы, относимые на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг), так и выплаты, осуществляемые за счет чистой прибыли. Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает та часть средств, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию.

Порядок удержания подоходного налога регулирует Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть), утвержденный Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2010 г., №71-З [10].

Таким образом, можно сделать вывод, что основной целью государственной политики в области оплаты трудовых отношений являются превращение заработной платы в надежный источник доходов населения, повышение ее роли в стимулировании трудовой активности работников. Для придания процессам, происходящим в области оплаты труда, организованного характера, упорядочения действий экономических субъектов, отстаивания государственных и общественных интересов и осуществляется государственное регулирование в этой сфере.

В последние годы в целях дальнейшего совершенствования государственного регулирования трудовых отношений и в рамах выполнения Плана либерализации экономической деятельности государства проводится работа по следующим направлениям:

– расширение прав нанимателей в выборе эффективных и действенных систем материального стимулирования работников коммерческих организаций;

– стимулирование реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение поступления валютной выручки, снижение запасов готовой продукции;

– обеспечение стабильного роста заработной платы работников отраслей экономики в зависимости от результатов труда и эффективности хозяйствования;

– стимулирование высококвалифицированных кадров, в т.ч. руководителей, в зависимости от сложности и качества работы, их вклада в конечные результаты.

Так, в 2012 году Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении работы по совершенствованию оплаты труда, усилению взаимосвязи заработной платы с конечными результатами разработало рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные Постановлением от 2 мая 2012 г. №56 [20].

Рекомендации разработаны на основе изучения и обобщения практики применения коллективных систем оплаты труда работников, занятых в производстве машин и оборудования, проектных, строительных, торговых и сельскохозяйственных коммерческих организациях. На их основе могут быть разработаны рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда, учитывающие особенности производства продукции в организациях по видам их деятельности. В Рекомендациях:

– изложены основные принципы и условия применения коллективных систем оплаты труда;

– определен примерный перечень показателей, которые могут быть установлены для оценки результатов коллективного труда;

– изложены методы формирования и распределения коллективного фонда заработной платы.

В соответствии с вышеназванными рекомендациями, оценка конечных результатов работы коллектива работников производится по результатам выполнения доведенных ему показателей по объему производства продукции, качеству продукции, уровню затрат различных видов ресурсов на производство продукции, срокам выполнения работ. Конкретный перечень показателей, а также условия и порядок оплаты труда работников при коллективной форме организации их труда определяются нанимателем в локальных нормативных правовых актах, исходя из задач, стоящих перед конкретным коллективом работников и организацией в целом.

Таким образом, все вышеизложенное позволяет сделать следующие выводы:

– в экономической науке и практике существует множество подходов к оценке показателей стимулирования эффективности и качества труда и методов их расчета. Некоторые из показателей твердо устоялись в отечественной практике хозяйствования, другие наоборот, лишь обсуждаются (зарубежные). Это говорит о важности и не достаточной проработанности данной проблемы;

– переход к рыночным методам хозяйствования требуют выбрать такие методы оценки стимулирования эффективности и качества труда, которые были бы достаточно просты в расчете и однозначно характеризовали развитие персонала организации;

– при проведении анализа стимулирования эффективности и качества труда работников, стимулирующего мотивационного механизма их трудовой деятельности можно выявить основные методы стимулирования их труда, целесообразность повышения заработной платы в соответствии с действующим законодательством и внутренними возможностями предприятия с целью повышения стимулирующей роли за конечные результаты деятельности предприятия. Речь об анализе и разработке модели стимулирования труда представлена в следующих главах работы.

2. Анализ системы стимулирования эффективности и качества труда ОАО «Электроаппаратура»

2.1 Технико-экономическая характеристика деятельности ОАО «Электроаппаратура»

Решением Гомельского облисполкома от 22 октября 1996 г. за №513 завод зарегистрирован в Реестре общереспубликанской регистрации за №23026 как государственное предприятие Республики Беларусь «Гомельский завод «Электроаппаратура».

В связи с приведением норм Устава в соответствие с Граждан-ским кодексом Республики Беларусь и Декретом Президента Республики Беларусь от 16 марта 1999 г. №11 «Об упорядочении государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования» решением Гомельского облисполкома от 25 августа 2000 г. за №522 предприятие зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №400051479 как Республиканское унитарное предприятие «Гомельский завод «Электроаппаратура».

Открытое акционерное общество «Электроаппаратура» создано приказом Министерства экономики Республики Беларусь от 24 декабря 2002 г. №174 в процессе разгосударствления и приватизации государственной собственности Республиканского унитарного предприятия «Гомельский завод «Электроаппаратура».

Общество зарегистрировано решением Администрации свободной экономической зоны «Гомель - Ратон» от 14.01.2003 г. №1 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №400051479.

По состоянию на 01.01.2013 г. доля государства в уставном фонде предприятия составляет 61,69%.

ОАО «Электроаппаратура» - это мощное современное предприятие, единственное в Республике Беларусь и одно из ведущих в СНГ, специализирующееся на выпуске изделий спецтехники, низковольтной, коммутационной и защитной аппаратуры, применяемой во всех областях народного хозяйства. Техническое перевооружение производства за счет собственных средств позволило предприятию в кратчайшие сроки освоить широкую гамму потребительских товаров: газовые, газоэлектрические и электрические напольные плиты, электроплитки, электрошкафы жарочные, электроутюги, удлинители, розетки, выключатели и другие изделия.

В структуре предприятия четыре основных цеха:

– сборочный,

– прессово-механический,

– пластмассовый,

– гальванопокрытий.

На предприятии 17 поточно-механизированных и автоматических линий, оснащенных высокопроизводительным оборудованием. Изделия собирают на ленточных прямоточных конвейерных линиях, которые оборудованы средствами механизации, приспособлениями для сборки изделий, а также стендами для регулировки, контроля и различных испытаний, что гарантирует высокое качество изделий. В производстве широко применяется автоматическое оборудование, имеется участок точечной сварки. В прессово-механическом цехе имеются следующие технологические процессы: холодной штамповки, раскроя, высадки, нарезки, прокатки, токарно-фрезерной, термической обработки и литья деталей из алюминия.

Также в цехе налажено производство электросварных труб из коррозионно-стойкой стали на стане «OLIMPIA-80», который позволяет изготовлять трубы различных типоразмеров.

В цехе пластмасс осуществляется переработка материалов методами прессования и литья под давлением, внедрены высокотехнологические литьевые машины.

В цехе гальванопокрытий установлены автоматические линии цинкования, оловянирования, никелирования. Производится покрытие методом порошкового напыления в электростатическом поле.

Инструментальный цех изготавливает технологическую оснастку, в том числе прессформы, штампы и специализированные инструменты.

В настоящее время цех оснащен высокопроизводительными станками производства Германии и Швейцарии:

– электроэрозионным прошивным;

– электроэрозионным вырезным;

– координатно-фрезерным;

– фрезерно-расточным;

– эрозионно-прошивочным.

Технологические возможности предприятия:

– проектирование и изготовление штампов с размерами детали до 500 мм;

– проектирование и изготовление прессформ для литья термопластов, реактопластов, алюминиевых сплавов с объемом до 250 см³;

– проектирование и изготовление спецтехнологического оборудования, в том числе автоматизированные линии окраски и линии кондитерского производства;

– изготовление металлоконструкций;

– изготовление штампованных деталей на оснастке заказчика;

– изготовление литых деталей из термопластов, реактопластов, алюминиевых сплавов на оснастке заказчика;

– нанесение полимерной порошковой краски;

– сертификационные испытания промышленных и бытовых электротехнических изделий.

В последние годы трудовой коллектив, работая в условиях разрыва хозяйственных связей, сориентирован на выпуске товаров народного потребления: электроплитки, утюги, жарочные шкафы, электромиксеры, электробигуди, клавишные выключатели, розетки и др. товары, удельный вес которых в общем объеме производства составляет 75%.

Из общего объема производства около 50% реализуется за пределы Республики Беларусь. Основным рынком сбыта является Российская Федерация, товаропроводящая сеть организована как с непосредственным потребителем, так и через посредников и дилеров.

Организационная структура управления ОАО «Электроаппаратура» находит своё выражение в схеме структуры аппарата управления, положениях о подразделениях, должностных инструкциях работников аппарата управления и других работников, в штатных расписаниях руководителей, специалистов и служащих.

Схема структуры управления предприятием включает в себя структурные подразделения и должностные лица в их взаимосвязи соподчинённости, распределения цехов, отделов и служб по уровням управления. Структурная схема управления подразделениями ОАО «Электроаппаратура» представлена в виде схемы.

Схема структуры управления предприятием включает в себя структурные подразделения и должностные лица в их взаимосвязи соподчинённости, распределения цехов, участков, отделов и служб по уровням управления.

На заводе разрабатываются локальные нормативные документы, в которых прописано распределение полномочий, обязанностей, ответственности и взаимодействия структур и сотрудников.

Положения о подразделениях документально регламентирует основные задачи, функции и порядок взаимоотношений определённого подразделения с другими, обязанности, права и ответственность руководителя данного подразделения; должностные инструкции - обязанности, права и ответственность каждого исполнителя. Штатное расписание определяет квалификационно-должностной состав аппарата управления заводом. Структура управления включает в себя 15 отделов, 5 цехов основного производства и вспомогательные цеха и участки.

Каждому из структурных подразделений организации отведена определенная функция в обеспечении бесперебойной работы завода.

Управление всей производственно-хозяйственной деятельностью завода осуществляет директор предприятия. Ему подчиняются главный инженер, заместители директора по производству, по социальным вопросам и идеологической работе, по коммерческим вопросам, помощник директора по строительству, главный экономист, главный бухгалтер и др.

Заместитель директора по производству возглавляет всю производственную деятельность завода.

Заместитель директора по социальным вопросам и идеологической работе занимается кадровой политикой организации и неосновной деятельностью.

Экономическая служба, возглавляемая главным экономистом состоит из экономического отдела, который занимается вопросами организации труда и заработной платы, ценообразованием, технико-экономическим планированием, анализом хозяйственной и финансовой деятельности предприятия и организацией внутрихозяйственного контроля.

Бухгалтерская служба, возглавляемая главным бухгалтером, осуществляет весь комплекс вопросов бухгалтерского учёта, контроль за правильностью расходования материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Организация служб (бюро, отделов) определяется с учётом нормативов численности для подразделений, а введение тех или иных должностей с учётом соответствующих норм управляемости и обслуживания.

Для более полной характеристики работы ОАО «Электроаппаратура» в 2009-2011 гг. рассмотрим следующие основные технико-экономические показатели, отраженные в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «Электроаппаратура» за 2009-2011 гг.

Показатели	2009 год	2010 год	2011 год	Отклонение (+, -)	Темп изменения, %
Объем произведенной продукции, млн. руб.
- в действующих ценах	27611	35319	66853	7708	31534	127,9	189,3
- в сопоставимых ценах 2011 г.	34186	39245	42385	5060	3140	114,8	108,0
Выручка от реализации продукции, млн. руб.	28546	37910	69131	9364	31221	132,8	182,4
в том числе: на внутреннем рынке	12846	15543	33874	2697	18331	121,0	217,9
Себестоимость произведенной продукции, млн. руб.	26106	33489	57451	7383	23962	128,3	171,6
в том числе: материальные затраты	14540	19812	38546	5272	18734	136,3	194,6
Себестоимость реализованной продукции (включая управленческие расходы и расходы на реализацию), млн. руб.	26286	35923	57983	9637	22060	136,7	161,4
Прибыль (убыток) предприятия, млн. руб.	1847	1579	8447	-268	6868	85,5	535,0
в том числе:
- прибыль (убыток) от реализации продукции	2260	1987	11148	-273	9161	87,9	561,0
- прибыль (убыток) от операционных доходов и расходов	-14	-23	-122	-9	-99	164,3	530,4
- прибыль (убыток) от внереализационных доходов и расходов	-399	-385	-2579	14	-2194	96,5	669,9
Среднесписочная численность работников, чел.	763	746	714	-17	-32	97,8	95,7
в том числе:
- промышленно-производственный персонал	738	720	687	-18	-33	97,6	95,4
из него: - рабочие	524	515	480	-9	-35	98,3	93,2
- служащие	214	205	207	-9	2	95,8	101,0
- непромышленный персонал	25	26	27	1	1	104,0	103,8
Фонд заработной платы - всего, млн. руб.	6420,2	7331,6	11110,8	911,4	3779,2	114,2	151,5
в том числе: - рабочих ППП	4350,4	5034,1	7450,6	683,7	2416,6	115,7	148,0
- служащих ППП	1941,1	2155,7	3430,6	214,6	1274,8	111,1	159,1
Среднегодовая стоимость основных производственных средств, млн. руб.	37616,5	44212	72070	6595,5	27858,0	117,5	163,0
Среднегодовая стоимость материальных оборотных средств, млн. руб.	11700,5	12636,5	19246,5	936,0	6610,0	108,0	152,3
Добавленная стоимость, млн. руб.	11923	13627	27159	1704	13532	114,3	199,3
Выработка продукции, млн. руб.
- в действующих ценах	37,41	49,05	97,31	11,64	48,26	131,1	198,4
- в сопоставимых ценах 2011 г.	46,32	54,51	61,70	8,19	7,19	117,7	113,2
Производительность труда по добавленной стоимости, млн. руб.	16,16	18,93	39,53	2,77	20,61	117,1	208,9
Материалоотдача, руб.	1,899	1,783	1,734	-0,116	-0,048	93,9	97,3
Отдача основных производственных средств, руб.	0,73	0,80	0,93	0,065	0,129	108,8	116,1
Затраты на 1 руб. товарной продукции, руб.	0,945	0,948	0,859	0,003	-0,089	100,3	90,6
Затраты на 1 руб. реализованной продукции, руб.	0,921	0,948	0,839	0,027	-0,109	102,9	88,5
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	701,2	819,0	1296,8	117,8	477,8	116,8	158,3
в том числе: - рабочих ППП	691,9	814,6	1293,5	122,7	478,9	117,7	158,8
- служащих ППП	755,9	876,3	1381,1	120,4	504,7	115,9	157,6
Рентабельность производства, %	4,58	3,50	12,21	-1,09	8,71	-	-
Рентабельность продаж, %	7,92	5,24	16,13	-2,68	10,88	-	-
Рентабельность продукции, %	8,60	5,53	19,23	-3,07	13,70	-	-

Как показывают данные таблицы 2.1, объем производства продукции в 2010 году возрос на 7708 млн. руб. в действующих ценах, или на 127,9%, в сопоставимых ценах - рост объемов производства увеличился на 14,8%.

По отношению к 2010 году объем производства продукции в 2011 году возрос на 31534 млн. руб. в действующих ценах, или на 89,3%, а в сопоставимых - на 8,0%.

Наряду с ростом объемов производства продукции возросли и расходы на их производство на 71,6%. Это значит, что в 2011 году по сравнению с 2010 годом произошел рост рентабельности производства, поскольку снизились затраты на рубль товарной продукции. Если в 2010 году расходы на 1000 рублей товарной продукции составили 948 рубля, то в 2011 году они уменьшились на 89 р. и составили 859 рублей на 1000 рублей товарной продукции. Данный факт положительно характеризует деятельность организации.

В 2011 году произошло снижение среднесписочной численности промышленно-производственного персонала предприятия на 33 человека при значительном увеличении объемов производства. Это повлияло на рост выработки продукции, которая увеличилась в 2011 году по сравнению с базисным периодом на 98,4% в действующих ценах и на 13,2% в сопоставимых ценах. Производительность труда по добавленной стоимости возросла в 2011 году в 2,1 раза.

Кроме того, из данных таблицы 2.1 видно, что в 2010 году произошла относительная экономия фонда заработной платы, поскольку темп роста среднегодовой заработной платы работников завода (158,3%) отставал от темпа роста их производительности труда по добавленной стоимости (208,9%). Естественно, данный факт повлиял на снижение себестоимости продукции и соответственно на рост прибыли.

Положительным моментом можно назвать улучшение эффективности использования основных производственных средств. Об этом свидетельствует рост показателя фондоотдачи. Если в 2010 году на 1 млн. руб. основных промышленно-производственных средств приходилось 0,80 млн. руб. произведенной продукции, то в 2011 году эта сумма возросла и составила 0,93 млн. руб.

Прибыль от реализации продукции в 2011 году возросла на 9161 млн. руб. по отношению к предыдущему периоду, или в 5,6 раза. В связи с расходами, полученными от внереализационной и операционной деятельности, прибыль от реализации, полученная в 2011 году, была снижена на 2701 млн. руб., в связи с чем бухгалтерская прибыль составила 8447 млн. руб., что выше, чем в 2010 году на 6868 млн. руб., или в 5,4 раза.

Основными показателями, характеризующими финансовую устойчивость организации согласно Инструкции по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства статистики и анализа Республики Беларусь 14 мая 2004 г. с последними изменениями от 8 мая 2008 г., №79/99/50 и действующей до 2012 года [10], являлась ее платежеспособность (ликвидность) и коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами. В таблице 2.2 произведен расчет показателей ликвидности, которые раскрывают реальную платежеспособность организации.

Таблица 2.2 - Данные о динамике показателей ликвидности и платежеспособности ОАО «Электроаппаратура» в 2009-2011 гг.

Показатели	На 1 января	Отклонение (+;-) или темп изменения, %
	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2010 г. к 2011 г.	2011 г. к 2010 г.
1 Оборотные активы, млн. руб.	20412	22582	70396	110,6	311,7
1.1 Денежные средства, млн. руб.	409	1650	30646	403,4	в18,6 р.
1.2 Финансовые вложения, млн. руб.	-	-	2000	-	-
1.3 Краткосрочная дебиторская задолженность, млн. руб.	7255	7886	11521	108,7	146,1
2 Краткосрочные обязательства, млн. руб.	7667	8838	14736	115,3	166,7
3 Просроченные обязательства, млн. руб.	503	968	1069	192,4	110,4
4 Показатели ликвидности и платежеспособности:
4.1 Коэффициент абсолютной ликвидности [(стр. 1.1 + стр. 1.2): стр. 2]	0,053	0,187	2,215	0,133	2,029
4.2 Коэффициент промежуточной ликвидности [(стр. 1.1 + стр. 1.2 + стр. 1.3): стр. 2]	1,000	1,079	2,997	0,079	1,918
4.3 Коэффициент текущей ликвидности [стр. 1: стр. 2]	2,662	2,555	4,777	-0,107	2,222
4.4 Коэффициент покрытия просроченных обязательств денежными активами (стр. 1.1: стр. 3)	0,813	1,705	28,668	0,891	26,963

Как видно из таблицы 2.1, коэффициент текущей ликвидности на конец 2011 года возрос на 2,22 п. и составил 4,78, при его нормативном значении для данной организации -1,7. Коэффициент промежуточной ликвидности имеет достаточное значение на конец 2011 года. Он составил 2,99, при нормальном его уровне не менее 0,7. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает гарантию погашения долгов. На конец 2011 года завод может на более, чем на 100% погасить свои долги, а нормальным считается уровень 20% и более. Следовательно, на конец отчетного 2011 года ОАО «Электроаппаратура» являлось безусловно платежеспособным.

Таким образом, в соответствии с Инструкцией по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности есть основания для признания структуры бухгалтерского баланса ОАО «Электроаппаратура» удовлетворительной, а промышленного предприятия - платежеспособным в связи со значением коэффициентов ликвидности выше их нормативных значений на протяжении последних трех лет.

В таблице 2.3 приведены показатели финансовой независимости организации.

Данные таблицы 2.3 говорят о том, что средства организации сформированы в основном за счет собственных источников. Такая структура источников средств ОАО «Электроаппаратура» свидетельствует о высокой финансовой независимости организации от внешних источников финансирования. Следовательно, ОАО «Электроаппаратура» имеет возможность по дальнейшему наращиванию краткосрочных кредитов банков и кредиторской задолженности. Их увеличение не сможет привести к финансовой неустойчивости организации.

Таблица 2.3 - Данные о показателях финансовой независимости ОАО «Электроаппаратура» в 2009-2011 гг.

Показатели	На 1 января	Отклонение (+;-) или темп изменения, %
	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2010 г. к 2009 г.	2011 г. к 2010 г.
1 Валюта баланса, млн. руб.	61667	70559	168561	114,4	238,9
2 Собственные источники финансирования, млн. руб.	49160	56869	140302	115,7	246,7
3 Заемные и привлеченные источники финансирования, млн. руб. (стр. 1 - стр. 2)	12507	13690	28259	109,5	206,4
4 Собственные оборотные средства, млн. руб.	7905	8892	42137	112,5	473,9
5 Просроченные обязательства, млн. руб.	503	968	1069	192,4	110,4
6 Оборотные активы, млн. руб.	20412	22582	70396	110,6	311,7
7 Показатели финансовой независимости:
7.1 Коэффициент автономии (стр. 2: стр. 1)	0,797	0,806	0,832	0,009	0,026
7.2 Коэффициент финансовой зависимости (стр. 3: стр. 1)	0,203	0,194	0,168	-0,009	-0,026
7.3 Коэффициент финансового левериджа (стр. 3: стр. 2)	0,254	0,241	0,201	-0,014	-0,039
7.4 Коэффициент маневренности собственных средств (стр. 4: стр. 2)	0,161	0,156	0,300	-0,004	0,144
7.5 Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (стр. 4: стр. 6)	0,387	0,394	0,599	0,006	0,205
7.6 Коэффициент обеспеченности просроченных обязательств активами (стр. 5: стр. 1)	0,008	0,014	0,006	0,006	-0,007

Основными показателями, характеризующими эффективность использования оборотных средств организации, являются показатели деловой активности. Для расчета указанных показателей составим таблицу 2.4.

Таблица 2.4 - Динамика показателей деловой активности ОАО «Электроаппаратура» в 2009-2011 гг.

Показатели	Годы	Отклонение (+;-) или темп изменения, %
	2009	2010	2011	2010 г. к 2009 г.	2011 г. к 2010 г.
1 Средняя стоимость оборотных активов, млн. руб., в том числе	20517	21497	46489	104,8	216,3
1.1 Материальных оборотных активов, млн. руб.	11700,5	12636,5	19246,5	108,0	152,3
1.2 Дебиторской задолженности, млн. руб.	8054,5	7570,5	9703,5	94,0	128,2
2 Средняя величина кредиторской задолженности, млн. руб.	2959	3898,5	6634,5	131,8	170,2
3 Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн. руб.	28546	37910	69131	132,8	182,4
4 Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг, млн. руб.	26286	35923	57983	136,7	161,4
5 Оборачиваемость в днях:
5.1 Оборотных активов (стр. 1 ? 360: стр. 3)	259	204	242	-55	38
5.2 Материальных оборотных активов (стр. 1.1. ? 360: стр. 4)	160	127	119	-34	-7
5.3 Дебиторской задолженности (стр. 1.2. ? 360: стр. 3)	102	72	51	-30	-21
5.4 Кредиторской задолженности (стр. 2 ? 360: стр. 4)	41	39	41	-1	2
6 Продолжительность операционного цикла (стр. 5.2. + стр. 5.3.)	262	199	170	-63	-28

Данные таблицы 2.4 показывают, что за два последних года произошли изменения в оборачиваемости оборотных активов организации. Оборачиваемость оборотных активов в 2010 году по отношению к соответствующему периоду прошлого года ускорилась на 55 дней и составила 204 дня. Оборачиваемость оборотных активов в 2011 году по отношению к соответствующему периоду прошлого года замедлилась на 38 дней и составила 242 дня.

Относительная сумма средств, вовлеченная в оборот в результате замедления оборачиваемости оборотных активов в 2011 году составила 7297 млн. руб. (69131:360•38).

Замедление оборачиваемости оборотных активов произошло в результате увеличения среднегодовой стоимости оборотных средств, темп роста которой несколько превысил темп роста выручки от реализации продукции в 2011 году по сравнению с 2010 годом.

Поскольку рост среднегодовой стоимости увеличился в результате увеличения на конец года денежных остатков в 18,6 раз по сравнению с началом периода, замедление оборачиваемости оборотных средств не может свидетельствует о снижении качества управления оборотными средствами организации и ее деловой активности в 2011 году по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.

В таблице 2.5 приведены показатели рентабельности деятельности организации.

Из таблицы 2.5 видно, что в связи с ростом выручки от реализации, превышающей темп роста расходов производства и реализации, в 2011 году прибыльность продукции и продаж составила 19,23% и 16,13% соответственно, что улучшило сбытовую и производственную деятельность организации, поскольку

Таблица 2.5 - Данные о динамике показателей рентабельности деятельности ОАО «Электроаппаратура» за 2009-2011 гг.

Показатели	Годы	Отклонение (+;-) или темп изменения, %
	2009	2010	2011	2010 г. к 2011 г.	2011 г. к 2010 г.
1 Средняя стоимость активов, млн. р.	58395,5	66113	119560	113,2	180,8
2 Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн. руб.	28546	37910	69131	132,8	182,4
3 Полная себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг, млн. руб.	26286	35923	57983	136,7	161,4
4 Прибыль (убыток) от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн. руб.	2260	1987	11148	87,9	561,0
5 Прибыль (убыток) за отчетный период, млн. руб.	1847	1579	8447	85,5	535,0
6 Показатели рентабельности (убыточности), %
6.1 Рентабельность (убыточность) продаж (стр. 4: стр. 2 ? 100)	7,92	5,24	16,13	-2,68	10,88
6.2 Рентабельность (убыточность) продукции (стр. 4: стр. 3 ? 100)	8,60	5,53	19,23	-3,07	13,70
6.3 Рентабельность (убыточность) активов (стр. 5: стр. 1 ? 100)	3,16	2,39	7,07	-0,77	4,68

в 2010 году завод имел рентабельность как продукции, так и продаж в размере около пяти процентов.

В 2009-2011 годы финансовый результат за отчетные периоды сложился положительный, в результате чего доходность активов составила 3,16%, 2,39% и 7,07% соответственно, что можно охарактеризовать положительно по причине высокой рентабельности активов, имеющей тенденцию роста.

Таким образом, проведенный анализ показателей деятельности ОАО «Электроаппаратура» за 2009-2011 гг. позволяет сделать следующие выводы:

– основным видом деятельности ОАО «Электроаппаратура» является производство изделий спецтехники, низковольтной, коммутационной и защитной аппаратуры, применяемой во всех областях народного хозяйства;

– значительная часть продукции выпускается за счет импортного сырья и материалов, что не способствует реализации одного из принципов деятельности предприятия, закрепленного в уставе - снижению себестоимости продукции за счет экономного и бережного расходования сырьевых и материальных затрат, поскольку имеется высокая зависимость их стоимости от изменения курса валют и административно-управленческих методов по осуществлению импортных операций (например, в 2011 году Нацбанк РБ провел двукратную девальвацию белорусского рубля);

– в исследуемом периоде предприятие высокими темпами наращивает выпуск продукции и ее реализацию, при этом полные расходы на производство продукции в 2011 г. отстают от роста объемов производства. В результате в 2011 г. наблюдается снижение затрат на рубль реализованной продукции.

– основными факторами увеличения прибыли отчетного периода в 2011 г. явились рост объемов продаж и снижение затрат на рубль товарной продукции;

– финансовое состояние организации устойчиво, а само предприятие - платежеспособно.

Важное значение в наращивании объемов производства и реализации продукции, улучшении финансовых показателей имеет организация системы стимулирования эффективности и качества труда, чему посвящены следующие разделы дипломной работы.

2.2 Организация системы стимулирования эффективности и качества труда в организации

Управление системой стимулирования эффективности и качества труда в ОАО «Электроаппаратура» охватывает широкий спектр трудовых отношений. Сюда входят следующие отношения:

– между ОАО «Электроаппаратура» и государственными органами, осуществляющими контроль и надзор за трудовыми отношениями;

– между структурными подразделениями внутри ОАО «Электроаппаратура» при организации труда и стимулирования трудового потенциала.

Основными локальными нормативными актами в части трудовых отношений в организации являются:

- Устав ОАО «Электроаппаратура». Основной задачей ОАО «Электроаппаратура» является производственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива. Для выполнения поставленной задачи ОАО «Электроаппаратура» должно обеспечить:

– рост производительности труда, социальное развитие коллектива;

– создание благоприятных возможностей для высокопроизводительного труда, последовательное осуществление принципа распределения по труду, социальной справедливости;

– самоуправление трудового коллектива, создающее личную заинтересованность каждого работника в эффективном использовании производственных, трудовых и материальных ресурсов.

- Коллективный договор, принятый на конференции ОАО «Электроаппаратура» 11 ноября 2011 года, на котором решены вопросы трудовых отношений трудового коллектива и администрации, а также рассмотрены и утверждает планы и программы социально-экономической деятельности организации. Кроме того, в коллективном договоре утверждены Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «Электроаппаратура». Дальнейшее их изменение и дополнения согласованы с председателем профкома завода.

Таким образом, гарантия занятости для работников организации, повышение квалификации, уровень оплаты труда, создание условий охраны и безопасности труда отражены в Коллективном договоре между администрацией и трудовым коллективом организации, который распространяется на все подразделения завода.

Руководители, специалисты и служащие обладают достаточно высокой квалификацией для организации системы управления трудовым потенциалом, его стимулированием и эффективным функционированием, его совершенствованием, внедрением современных информационных технологий и т.п. Широко внедряется вычислительная техника.