Организация, нормирование и оплата труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Тверской государственный технический университет»

(ГОУВПО «ТГТУ»)

Кафедра экономики и управления производством

Контрольная работа по дисциплине

Организация, нормирование и оплата труда

Тверь 2011

Задание №1. Разработка должностных инструкций персонала

Должностная инструкция оценщика транспортных средств

1. Общие положения

1. Оценщик транспортных средств относится к категории специалистов.

2. На должность оценщика транспортных средств назначается лицо, имеющее высшее профессиональное, дополнительное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года. К дополнительному образованию можно отнести второе высшее или среднее профессиональное образование, различные курсы, стажировки и т.п.

3. Оценщик транспортных средств должен знать:

3.1. Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам оценочной деятельности.

3.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные правовые акты по вопросам, входящим в сферу профессиональных интересов оценщиков транспортных средств.

3.3. Стандарты, методические и инструктивные документы, нормы и нормативы материальных и финансовых затрат.

3.4. Цены, изменение и соотношение цен.

3.5. Ставки арендной платы, налогов, лизинговых платежей и другую информацию, необходимую для выполнения оценочной деятельности.

3.6. Методические приемы определения величины стоимости транспортных средств, в том числе таких основных методов оценки, как затратный, доходный анализ сравнительных продаж.

3.7. Приемы анализа хозяйственной деятельности, финансовых показателей предприятий.

3.8. Законодательство и нормативные документы по налогообложению.

3.9. Систему бухгалтерского учета, методы и порядок составления отчетности.

3.10. Средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи.

3.11. Основы трудового законодательства.

3.12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Назначение на должность оценщика (эксперта по оценке имущества) и освобождение от должности производится приказом руководителя организации.

II. Должностные обязанности

Оценщик транспортных средств:

1. Устанавливает деловые контакты и проводит переговоры с заказчиками с целью проведения работ по оценке транспортных средств.

2. Заключает и оформляет договор по установленной форме.

3. Предоставляет заказчику в момент заключения договора копию страхового полиса, подтверждающего страхование гражданской ответственности оценщика (организации).

4. Предоставляет по требованию заказчика документ об образовании, подтверждающий получение профессиональных знаний в области оценочной деятельности.

6. Использует все известные методы оценки имущественных комплексов.

7. Консультирует заказчика по вопросам действующего законодательства Российской Федерации об оценочной деятельности и других (применяемых при оценке объектов гражданских прав) нормативных и правовых документов.

8. Готовит мотивированное сообщение о невозможности участия в проведении оценки объекта вследствие возникновения обстоятельств, препятствующих проведению объективной оценки, и представляет его на согласование непосредственному руководителю для принятия окончательного решения и передачи заказчику.

9. Составляет в письменной форме отчет о выполненной работе, в котором указывает:

- дату составления и порядковый номер отчета;

- основание для проведения оценщиком оценки транспортных средств;

- юридический адрес организации и сведения о выданной ей лицензии на осуществление оценочной деятельности по данному виду имущества;

- точное описание объекта оценки транспортных средств, а в отношении объекта оценки, принадлежащего юридическому лицу, - реквизиты юридического лица и балансовую стоимость данного объекта оценки;

- стандарты оценки для определения соответствующего вида стоимости объекта, обоснование их использования при проведении оценки данного объекта, перечень использованных при проведении оценки объекта данных с указанием источников их получения, а также принятые при проведении оценки объекта допущения;

- последовательность определения стоимости объекта оценки и ее итоговую величину, а также ограничения и пределы применения полученного результата;

- дату определения стоимости объекта оценки;

- перечень документов, используемых при оценке и устанавливающих количественные и качественные характеристики объекта оценки.

10. Собственноручно подписывает отчет о выполненной работе, заверяет своей печатью и передает заказчику.

11. Отражает в отчете исходные данные и содержание использованных методов для полного и недвусмысленного толкования результатов проведения оценки объекта.

12. Обеспечивает сохранность:

- составленного им отчета об оценке в течение трех лет;

- документов, получаемых от заказчиков и третьих лиц в ходе проведения оценки.

13. Соблюдает конфиденциальность информации, полученной от заказчиков в ходе проведения оценки.

14. Предоставляет по требованию правоохранительных, судебных, иных уполномоченных государственных органов либо органов местного самоуправления информацию из своего отчета об оценке.

15. Собирает и систематизирует данные для создания информационной базы для оценочной деятельности.

16. Представляет непосредственному руководителю отчетность по установленной форме.

III. Права

Оценщик транспортных средств имеет право:

1. Самостоятельно определять и применять методы проведения оценки объекта в соответствии со стандартами оценки.

2. Требовать от заказчиков при проведении обязательной оценки объекта обеспечения доступа в полном объеме к документации, необходимой для осуществления этой оценки.

3. Получать от заказчиков разъяснения и дополнительные сведения, необходимые для осуществления данной оценки.

4. Запрашивать в письменной или устной форме у третьих лиц информацию, необходимую для проведения оценки, за исключением информации, являющейся государственной или коммерческой тайной.

5. Привлекать по мере необходимости и с согласия руководителя организации и заказчиков к участию в проведении оценки на договорной основе иных оценщиков либо специалистов.

6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

7. Участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей. режим труд рабочий плата

8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и реализации предоставленных прав.

IV. Ответственность

Оценщик транспортных средств несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Задание №2. Оптимизация режимов труда и отдыха работающих

Используя исходные данные, приведенные в таблице, построим кривую работоспособности специалиста-эксперта отдела.

Показатель	Час рабочей смены
	1	2	3	4	5	6	7	8
Частота пульса, удар/мин	80	80	95	100	80	95	100	110
Потребление кислорода, мл/мин	250	250	300	400	250	300	350	400
Легочная вентиляция, л/мин	11	11	12	14	10	13	14	15
Энергозатраты, ккал/час	130	130	140	160	120	150	160	170

Для построения кривой работоспособности необходимо конкретные физиологические показатели трансформировать, т.е. представить в процентах к среднесменному значению каждой из представленных функций.

1) Рассчитали среднее значение каждого показателя в

Итоги трансформирования представим в таблицы.

Построим несколько частных кривых работоспособности, каждая из которых будет отражать динамику той или иной функции.



При сравнении полученных графиков работоспособности с типовым наблюдаются значительные отклонения. В связи с этим необходимо разработать мероприятия по поддержанию устойчивой работоспособности в течение рабочего дня.

Мероприятиями по ускорению врабатываемости являются вводная гимнастика, функциональная музыка. Для сохранения устойчивой работоспособности вводятся микропаузы в нормы труда (9-15% рабочего времени). С целью предупреждения утомления необходимо ввести перерывы на отдых и личные надобности и регламентированные перерывы, количество и длительность которых определяется спецификой труда, также необходимо предоставлять короткие перерывы для отдыха (5-10мин.) за час до обеда и за час до окончания работы, в период спада работоспособности - перерыв 10 мин на личные надобности.

Задание №3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Какие рабочие места подлежат аттестации?

В соответствии со ст. 209 ТК РФ под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Аттестация предполагает оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления опасных или вредных производственных факторов, а также реализацию мероприятий по приведению данных факторов в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Она включает в себя:

- гигиеническую оценку условий труда;

- оценку травмобезопасности;

- оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Аттестация направлена на выявление конкретных неблагоприятных факторов и создание безвредных и безопасных условий труда на рабочем месте. Если в ходе аттестации выяснится, что фактические значения опасных или вредных факторов превышают нормы и требования по травмобезопасности, а обеспечение работников средствами индивидуальной защиты не соответствует нормам, то условия труда относят к вредным или опасным.

Аттестации подлежат все рабочие места организации. За организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда отвечает руководитель организации. В случае уклонения от исполнения трудового законодательства инспекторы ГИТ могут наложить административный штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ - на должностное лицо (руководителя, предпринимателя) в размере от 500 до 5 000 руб., на организацию - от 30 000 до 50 000 руб.

Какие документы составляют нормативную базу для проведения аттестации рабочих мест?

При организации и проведении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда руководителям и специалистам по охране труда следует руководствоваться:

- Трудовым кодексом;

- санитарными правилами и нормами, гигиеническими нормативами, СНиПами;

- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, и обуви и других средств индивидуальной защиты;

- межотраслевыми и отраслевыми правилами и типовыми инструкциями по охране труда;

- "Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" Р 2.2.2006-05, утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005;

- иными нормативно-правовыми актами в области охраны труда.

3. Перечислите не менее трех целей, для которых могут использоваться результаты аттестации?

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях:

- контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- оценки профессионального риска как вероятности повреждения или утраты здоровья, смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

- предоставления сотрудникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов и полагающихся гарантиях и компенсациях;

- предоставления сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

- последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

- подготовки поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров;

- расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;

- принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;

- обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

- включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда;

- обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

Как часто должна проводиться аттестация рабочего места?

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией самостоятельно, с учетом условий и характера труда, но не реже раза в 5 лет. В соответствии с п. 1.7 Правил вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию, работодатель должен начинать процесс аттестации практически с открытия фирмы.

В каких случаях должна проводиться обязательная переаттестация?

В соответствии с п. 1.6 Порядка проведения аттестации предусмотрено, что обязательной повторной аттестации подлежат следующие рабочие места:

-после замены производственного оборудования;

-после изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;

-при выявлении нарушений установленного порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.

Результаты повторной аттестации (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая Карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в Карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.

Сколько лет должны храниться документы по аттестации рабочего места?

В соответствии с п. 1.8 Порядка проведения аттестации документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в организации в течение 45 лет.

Может ли работодатель проводить аттестацию самостоятельно?

Ответ на данный вопрос зависит от того, есть ли на предприятии своя лаборатория, инструментарий и специалист с опытом проведения аттестаций. Обычно к выполнению этой работы привлекают специализированную организацию.

Для измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определения показателей тяжести и напряженности трудового процесса можно привлечь организацию, аккредитованную на право проведения таких измерений. Например, обратиться в центр государственного эпидемиологического надзора.

Для оценки травмобезопасности рабочих мест можно заключить договор с организацией, которая имеет разрешение органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации на право проведения этих работ (п. 1.6 Положения).

Какие рабочие места называются аналогичными?

В соответствии с п. 12 в качестве аналогичных могут рассматриваться следующие рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:

§ профессии или должности одного наименования;

§ выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

§ использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

§ работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

§ использование однотипных систем вентиляции кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

§ одинаковое, как правило, расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте, одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.

Оценку вредных и (или) опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах производят на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от их общего числа, но не менее двух (п. 2.7 Положения).

Какие рабочие места относятся к предполагаемым аналогичным?

К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с признаками аналогичных и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.

Оценку вредных и опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах можно производить на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности, оценке подвергаются все рабочие места. После оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных и предполагаемых аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.

Дать определение нестационарного рабочего места

К нестационарному рабочему месту отнесено место с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию.

Аттестацию нестационарных рабочих мест проводят путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций.

Время выполнения каждой операции АРМ включает в себя гигиеническую оценку условий труда с проведением лабораторных и инструментальных исследований факторов трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье работников, оценку травмобезопасности рабочего места и оценку обеспечения работника средствами индивидуальной защиты.

Какие документы работодатель должен будет направлять в государственную инспекцию труда в субъекте РФ по итогам аттестации?

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов. Данный пакет должен содержать:

1.Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости).

2.Перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации (с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда).

3.Копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения).

4.Карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда.

5.Ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям труда, а также сводную ведомость рабочих мест образовательного учреждения и результатов их аттестации по условиям труда.

6.План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в учреждении.

7.Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест.

8.Приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

После проведения аттестации работодатель направляет документы с ее результатами: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Также представляется инспекции данные об аттестующей организации, об учредителе (учредителях), виды измерений, проведенных аттестующей организацией и т. д. Полный перечень необходимых документов изложен в Приложении № 10 к Порядку проведения аттестации рабочих мест. Если эти сведения будут недостоверны, то результаты аттестации могут быть признаны несоответствующими законодательству. В первую очередь ее результаты используются для контроля состояния условий труда на рабочих местах. По окончании аттестации может быть принято решение приостановить эксплуатацию зданий или сооружений, машин и оборудования. Не исключено, что фирме запретят заниматься отдельными видами деятельности и оказывать некоторые услуги. Такие меры могут быть приняты из-за непосредственной угрозы жизни или здоровью работников. Также по результатам аттестации может быть административно приостановлена деятельность организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков и применены меры административной ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

Задание № 4. Изучение затрат рабочего времени

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня

Что наблюдалось	Текущее время (часы, мин.)	Продолжительность, мин.	Индекс затрат
Начало наблюдения	7.00
Опоздал на работу	-	-	-
Раскладывает инструмент, инвентарь	7.05	5	ОО-1
Знакомится с технологической картой	7.10	5	ПЗ-1
Работает	8.05	55	О-1
Меняет нож	8.13	8	ТО-1
Работает	8.25	12	О-1
Ушел по личным делам	8.35	10	ОТ-2
Работает	8.55	20	О-1
Ожидает полуфабрикаты	8.57	2	ПО-2
Работает	9.30	33	О-1
Отдыхает	9.36	6	ОТ-1
Работает	10.03	27	О-1
Меняет инвентарь	10.06	3	ТО-1
Читает газету	10.16	10	ПР-6
Инструктаж мастера	10.21	5	ПЗ-2
Работает	10.50	29	О-1
Убирает отходы	-	-	-
Работает	10.58	8	О-1
Уходит мыть руки	11.00	2	ОТ-2
Обед	11.00 -- 12.00
Читает газету	12.02	2	ПР-6
Работает	12.38	36	О-1
Отсутствует эл. ток	12.40	2	ПО-6
Работает	13.24	44	О-1
Ожидает электрика	13.26	2	ПО-7
Наладка оборудования	13.34	8	ТО-2
Работает	14.29	55	О-1
Убирает отходы	14.32	3	ТО-3
Меняет нож	14.34	2	ТО-1
Работает	15.17	43	О-1
Разговор с соседом	15.22	5	ПР-4
Работает	15.40	18	О-1
Убирает рабочее место	16.00	20	ПЗ-9
Конец наблюдений	16.00

Сводка одноименных затрат времени

Затраты рабочего времени	Индекс	Наблюдаемое время, мин	Количество наблюдений	Сумма времени, мин
Раскладывает инструмент, инвентарь	ОО-1	5	1	5
Знакомится с технологической картой	ПЗ-1	5	1	5
Работает	О-1	55 12 20 33 27 29 8 36 44 55 43 18	12	380
Меняет нож, инвентарь	ТО-1	8 2 3	3	13
Ушел по личным делам, уходит мыть руки	ОТ-2	10 2	2	12
Ожидает полуфабрикаты	ПО-2	2	1	2
Отдыхает	ОТ-1	6	1	6
Читает газету	ПР-6	10 2	2	12
Инструктаж мастера	ПЗ-2	5	1	5
Отсутствует эл. ток	ПО-6	2	1	2
Ожидает электрика	ПО-7	2	1	2
Наладка оборудования	ТО-2	8	1	8
Убирает отходы	ТО-3	3	1	3
Разговор с соседом	ПР-4	5	1	5
Убирает рабочее место	ПЗ-9	20	1	20
Итого:		480		480

Баланс рабочего дня по данным приведенной фотографии

Индекс	Элементы рабочего времени	Фактический	Нормальный
		затраты времени, мин	в % к продолжительности смены	затраты времени, мин	в % к продолжительности смены
ОП	Оперативное	380	79,17	430,08	89,6
ПЗ	Подготовительно-заключительное	30	6,25	16,8	3,5
ОО	Организационное обслуживание	5	1,04	11,04	2,3
ТО	Техническое обслуживание	24	5	12,48	2,6
ОТ	Отдых	18	3,75	9,6	2,0
НР	Непроизводительная работа	-	-		-
ПО	Перерывы по организационно-техническим причинам	6	1,25		-
ПР	Перерывы, зависящие от рабочего (нарушение трудовой дисциплины)	17	3,54		-
Итого:	480	100	480	100

Потери рабочего времени:

1. Перерывы по организационно техническим причинам - 6 мин.

2. Перерывы, зависящие от рабочего (нарушения трудовой дисциплины) - 17 мин.

Получается, что 23 минуты рабочего времени используются неэффективно. Следовательно, необходимо рассчитать коэффициент возможного уплотнения рабочего дня:

К_упл = * 100 = (23 / 480) * 100 = 4,79%

Коэффициент возможного повышения производительности труда за счет уплотнения рабочего дня:

К_пт = * 100 = ((430,08 - 380) / 430,08) * 100 = 11,64%

Возможность роста производительности труда в результате уплотнения рабочего времени на 11,64% говорит о недостаточно высоком уровне эффективности фактического использования рабочего времени.

В качестве мероприятий по устранению потерь рабочего времени можно предложить: обеспечение рабочего места всем необходимым для бесперебойного трудового процесса; создание или пересмотр системы материального стимулирования персонала, с целью повышения производительности труда.

Задание №5. Организация и расчет заработной платы

Плановый объем работ составляет 120 изделий, фактически работник изготовил 130 изделий, сдельная расценка - 35 руб. за штуку. За перевыполнение плана установлена премия в размере 2% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения. Рассчитать сумму заработка работника по сдельно- премиальной системе оплаты труда.

Решение:

1) Находим заработную плату по сдельной расценке:

ЗП = 130 * 35 = 4550 рублей.

2) Находим процент перевыполнения плана:

120 изделий -- 100%

130 изделий -- х % следовательно х = 130*100/120 = 108,33%,

%_пер = 100 -- 108,33 = 8,33%.

3) Находим заработную плату по сдельно-премиальной системе:

ЗП = 4550+ (4550*2*0,0833) = 4550+758,03 = 5308,03 рублей.

Задача 2

Сдельная расценка за изготовление одного изделия 20 руб. Рабочий 5 разряда за месяц отработал 176 часов и изготовил 600 деталей. Часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда - 67 руб. Определить : заработок рабочего за месяц по тарифу; фактический заработок рабочего по сдельным расценкам за месяц; сумму сдельного приработка к тарифу.

Решение:

1) Находим заработок рабочего за месяц по тарифу:

ЗП = тарифная ставка * количество часов в месяц

ЗП = 67 * 176 = 11792 рублей;

2) Находим фактический заработок рабочего по сдельным расценкам:

ЗП = количество изделий * сдельная расценка за единицу

ЗП = 600 * 20 = 12000 рублей;

3) Находим общий заработок рабочего:

Зп_общ = ЗП по тарифу + ЗП по сдельным расценкам

Зп_общ = 11792 + 12000 = 23792 рублей.

Задача 3

Определить общую сумму заработной платы водителя 2-го класса за месяц, если его основной оклад - 10 000 руб. За месяц им перевезено 896 т груза при плане 800 т. Сэкономлено 130 л бензина. За выполнение плана грузоперевозок выплачивается премия в размере 10% сдельного заработка, за каждый процент перевыполнения выплачивается премия в размере 1% от сдельного заработка. За экономию бензина - 30% стоимости сэкономленного топлива, а надбавка за классность водителю 2-го разряда - 10% оклада. Стоимость бензина - 20 руб. за литр.

Решение:

1) Находим премию за выполнение плана:

Пр = 10000*10% / 100% = 1000 рублей;

2) Находим премию за каждый процент перевыполнения:

Процент за перевыполнение :

800 тонна -100%

896 тонна -- х %

х% = 896*100% / 800 = 12%

Премия за перевыполнение плана по количеству грузов = 10000*1*0,12 = 1200 рублей.

3) Находим сумму заработка за экономию бензина

ЗПэб = (130*20*30%)/100% = 780 рублей

4) Находим надбавку за классность:

Надбавка = ЗП * % от оклада/100%

Надбавка = 10000*10%/ 100% = 1000 рублей.

5) Находим общую заработную плату водителя:

ЗП_общ =10000 + 1000 + 1200 + 780 + 1000 = 13980

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской федерации: федер. закон РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (действующая редакция).

2. Басовский Л. Е. Экономика отрасли. - М.: Инфра-М, 2009, - стр. 144;

3. Бухалков М. И. Организация нормирование труда. - М.: Инфра-М, 2007, - стр. 399.

4. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда. - М.: Экзамен, 2005.- 464 с.

5. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. - М.: Норма, 2007.- 464 с.

6. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма, 2007.- 464 с.

7. Под общей ред. А.С. Головачева Организация, нормирование и оплата труда. - Минск: Новое знание, 2007. -603 с.

8. Кобец, Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. - Таганрог: ТРТУ.-2006.

9. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: Кнорус, 2007.- 320 с.

10. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: КНОРУС, 2007.- 240 с.

11. Под редакцией. П.Э. Шлендера Практикум по экономике, организации и нормированию труда: . - М.: Вузовский учебник, 2007.-319;

12. Под редакцией Шлендра П. Ф. Рынок труда. - М.: Вузовский учебник, 2008. - стр. 204;

13. Под редакцией Шлендра П. Ф. Экономика трудовых ресурсов. - М.: Вузовский учебник, 2008. - стр. 204;

Размещено на Allbest.ru