Экономика труда и управление персоналом ООО "NiholTex"

ГОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

им. Г.В. ПЛЕХАНОВА»

ФИЛИАЛ в г. ТАШКЕНТЕ

Кафедра «Экономика труда и Управление персоналом»

ОТЧЕТ

О ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

В ООО «НИХОЛ»

Исполнитель: студент 4-го курса

специализации «Экономика труда и

Управление персоналом»

Махмудов Салай Робертович

Руководители практики:

От предприятия

Дусебаева Д.С.

От филиала

Зокирова Н.К.

Дата защиты отчета «__»_______2010 г.

Оценка _______________

ТАШКЕНТ - 2010

СОДЕРЖАНИЕ

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

2. УПРАВЛЕНИЕ ООО «NiholTex»

3. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

4. ОБЩИЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

5. ПОКАЗАТЕЛИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

6. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

7. АНАЛИЗ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

8. ОПЛАТА И МОТИВАЦИЯ ТРУДА

9. ПОДГОТОВКА И РАЗВИТИЕ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

10. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11. ОБЩАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «NiholTex»

11.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Общество с ограниченной ответственностью «НИХОЛ» (ООО «НИХОЛ») зарегистрировано 23 декабря 1996 года решением № 779 Хокима Юкори-Чирчикского района Ташкентской области. Расположено в Ташкентской области поселок Янгибазар,т ул. Хамкорлик, 101.

1. Сфера деятельности и отраслевая принадлежность:

ООО «Нихол» специализируется на выпуске товаров легкой промышленности, а именно производстве изделий верхнего трикотажа из смешанной (шерстяной, полушерстяной, акриловой) пряжи. Ассортимент изделий: детский и подростковый верхний трикотаж - 70%, женский - 20%, мужской - 10%. Выпускаемая продукция верхнего трикотажа конкурентоспособна и реализуется на отечественном рынке. Основным потребителем выпускаемой продукции является население.

Компания была создана для насыщения Узбекистана изделиями верхнего трикотажа. При этом были организованы новые рабочие места, что привело к дополнительной занятости населения Ташкентской области.

В планы компании входит реконструкция зданий и установка нового оборудования для расширения ассортимента продукции, увеличения объема ее выпуска и дальнейшего расширения производственного потенциала за счет новейшего оборудования и привлечения новых работников.

2. История развития предприятия:

До момента организации ООО «НИХОЛ» как самостоятельной хозяйственной единицы, данное производство входило в состав Многопрофильной Производственной Фирмы «Бахт». В январе 1997 года производство трикотажа в МПФ «Бахт» достигло размеров самостоятельного подразделения, в связи, с чем было принято решение об образовании ООО «НИХОЛ». За время работы данное предприятие стабильно приносит прибыль, что может служить показателем умелого управления и верной финансовой политики руководства компании.

3. Производственная структура предприятия:

Здания и сооружения включают в себя:

Главные производственные корпуса №1, 2 - 6 000 м²;

Производственный корпус (реконструируемый) - 2 500 м²;

Административно - бытовой корпус - 1 500 м²;

Котельная - 3 котла;

Резервуар противопожарного запаса воды - 500 м²;

Трансформаторная подстанция - 400 кВт;

Электроцех - 40 м²;

Водонапорная башня - три уровня 115 м³.

Общая площадь участка земли - 2, 72 га.

Данное предприятие управляется директором.

4. Организационно-управленческая структура:

Предприятие имеет линейную организационно-управленческую структуру (см. приложения).

5. Уровень технологии:

Существующее на предприятии в настоящий момент оборудование вполне соответствует сегодняшним требованиям к производительности и качеству, тем самым позволяя работать безубыточно.

6. Основные преимущества предприятия:

Среди основных преимуществ ООО «НИХОЛ» можно отметить наличие опыта в производстве данного рода, наличие подготовленных кадров с высоким уровнем, что подтверждается опытом безубыточной работы предприятия.

Другой немаловажной особенностью является мобильность компании, которая возникает вследствие небольших размеров и продуманной системы управления предприятием и позволяет легко адаптироваться к переменам в структуре рынка.

2. УПРАВЛЕНИЕ ООО «НИХОЛ»

Вопросы оперативного управления хозяйственной деятельностью предприятия решает ее директор, должность которого занимает участник ООО, либо другое лицо по найму.

Директор предприятия самостоятельно решает вопросы деятельности, без доверенности действует от имени предприятия, представляет ее интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах и организациях, заключает договора, контракты, в том числе выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, издает приказы и дает указания обязательные для всех работников предприятия.

О решении вопросов деятельности ООО «Нихол», отнесенных к исключительной компетенции директора:

определяет основные направления производственного и экономического развития предприятия;

решает вопросы распределения прибыли, социального развития предприятия, улучшение условий труда;

принимает решение о ликвидации и реорганизации предприятия;

вносит изменения и дополнения в устав предприятия;

назначает и освобождает работников.

Финансовые результаты деятельности ООО «Нихол» устанавливаются на основе годового бухгалтерского отчета.

ООО «Нихол», являясь юридическим лицом, от своего имени заключает договора, приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиков в суде.

ООО «Нихол» имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие необходимые счета; круглую печать, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, а также вправе иметь собственную эмблему и товарный знак.

ООО «Нихол» праве выступать учредителем или иным образом участвовать в уставном фонде других юридических лиц, создавать представительства и филиалы в порядке, установленном законодательством.

ООО «Нихол» в праве осуществлять расчет с заказчиками за выполненные работы или оказанные услуги как безналичной, так и наличной формой оплаты.

ООО «Нихол» несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Государство и его органы не несут ответственности по обязательствам ООО «Нихол», ровно как и ООО «Нихол» не несет ответственности по обязательствам государства и его органов.

3. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

В соответствии со статьей 176 Трудового кодекса Республики Узбекистан работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя.

Трудовые обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии, трудовом договоре.

Административный и производственный персонал ООО «НИХОЛ» осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (ст. 72 ТК РУз).

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Форма трудового договора разрабатывается с учетом примерного договора, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Республики Узбекистан.

Трудовой договор составляется в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, и передается каждой из сторон для хранения.

В договоре указываются адреса сторон.

Трудовой договор скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия, подтверждающей подлинность и правомочность подписи.

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет;

на время выполнения определенной работы.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.

ООО «НИХОЛ» в соответствии с законодательством Республики Узбекистан осуществляет отчисления в пенсионный фонд.

4. ОБЩИЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Все работники предприятия подразделяются на руководителей, специалистов и рабочих. Группировка кадров по категориям облегчает определение потребности в работниках соответствующей профессии и квалификации, способствует лучшему их использованию.

Анализ структурных сдвигов в составе персонала позволяет выявить основные тенденции в распределении и перераспределении кадров, их качественном изменении.

Руководители - составляют категорию работников, управляющих деятельностью трудового коллектива.

Специалисты - это работники, для замещения должностей которых в соответствии с квалификационными требованиями необходимо наличие высшего или среднего специального образования.

В категории рабочих выделяются работники, непосредственно участвующие в производстве продукции, а также работники, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием оборудования, погрузочно-разгрузочными работами и оказанием производству других услуг.

Состав персонала предприятия (см. приложение).

Численность промышленно-производственного персонала (Чппп) предприятия включает рабочих (Чрб), руководителей (Чрк), служащих (Чсл), специалистов (Чсп) и соответственно определяется по формуле:

Чппп = Чрб + Чрк + Чсл + Чсп

Чппп = 49 + 1 + 14 + 6 = 70

Итого общее количество работающих на ООО «НИХОЛ» - 70 человек.

Списочная численность включает общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных), в том числе фактически работающих, находящихся в командировках, отпусках (очередных и по беременности и родам) и др.

Для расчета численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников за месяц () исчисляется по формуле:

- сумма списочного числа работников на каждый календарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца;

Дк - число календарных дней в месяце.

Так, в течение марта 2010 года среднесписочная численность работников составила с 1-го по 20-е число - 46 человек, с 22-го по 29-е - 48 человек, с 30-го по 31-е - 49 человек. Определяем среднесписочное число работников за месяц:

Динамика текучести кадров за последние 5 лет

№	Год	Среднесписочный Состав персонала (чел)	Принято в организацию	Убыло
1	2005	40	4	2
2	2006	42	5	4
3	2007	43	3	2
4	2008	44	5	1
5	2009	48	3	1

5. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнить свои трудовые обязанности (ст. 114 ТК РУз).

Основными единицами учета рабочего времени на предприятии являются человеко-час (1 час работы работника на своем рабочем месте) и человеко-день (явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени). При учете рабочего времени определяется несколько фондов времени.

Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-часах, так и в человеко-днях. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен среднесписочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах фонд в человеко-днях следует умножить на нормальную среднюю продолжительность рабочего дня, установленную для каждой категории персонала.

Календарный фонд рабочего времени равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.

47 чел. ? 365 дней = 17155 чел.-дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

17155 - 5145 = 12010 чел.-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:

17155 - 12010 - 735 = 4410 чел.-дней.

На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

Баланс рабочего времени ООО «НИХОЛ» на 2009 год (в часах)

	Январь	Февраль	март	I квартал	Апрель	май	июнь	II квартал	I полугодие
5 дневная раб. неделя	168	160	175	503	176	167	176	519	1022
Рабочее время в днях
5 дневная раб. неделя	21	20	22	63	22	21	22	65	128
Июль	август	сентябрь	III квартал	9 месяцев	октябрь	ноябрь	декабрь	IV квартал	II полугодие	Год
184	167	167	518	1540	168	159	174	501	1019	2041
23	21	21	65	193	21	20	22	63	128	256

Праздничные (нерабочие) дни (ст. 131 ТК РУз):

1 января - Новый Год

8 марта - Международный Женский День

21 марта - Навруз

9 мая - День Победы

1 сентября - День Независимости

20 сентября - Руза Хаит

1 октября - День Учителя

27 ноября - Курбан Хаит

8 декабря - День Конституции

6. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Рабочее время является естественной мерой труда. От продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека - права на отдых.

Рабочее время - это установленное законом (или на его основе) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.

Рабочий день - это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток.

Рабочая смена - это продолжительность рабочего времени в течение суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности.

На ООО «НИХОЛ» действует одна рабочая смена при пятидневной рабочей недели с двумя выходными.

1. Режим работы:

8:00 - начало рабочего дня

12:00 - 13:00 - обеденный перерыв

16:30 - чистка рабочих мест

17:00 - окончание рабочей смены

2. Анализ и описание рабочих мест:

Цех подготовки:

мотальные машины для перемотки пряжи в производство.

рабочее место вязальщицы - автоматические вязальные машины КЛК-10, ДЛ-4, ручные плоскофанговые двуфактурные вязальные машины 7, 5, 3-го классов.

Закройный цех:

раскройная ленточная машина РЛ-6

ручные закройные ножи

Швейный цех:

универсальные швейные машины (прямострочные)

краеобметочные швейные машины (оверлок)

специальные машины: 1. плоскошовная 2. пуговичная 3. петельная 4. кетельная.

Отделочный цех: паровые гладильные прессы, паровые утюги

Участок упаковки и маркировки: специализированные столы

Складское помещение:

хранение сырья, вспомогательных материалов и готовых изделий.

Помещения личной гигиены: душевые, раздевалки

Производительность труда определяется объемом продукции (работы), произведенной работником в единицу времени. Уровень производительности труда (ПТ) оценивается путем деления объема продукции (ОП) на единицу отработанного времени (Т) или численность работников (Р):

Различают 3 метода производительности труда:

- натуральный;

- стоимостной;

- трудовой.

Натуральный метод измерения производительности труда состоит в том, что производительность труда определяется путем деления количества произведенной продукции в физических мерах (штуках, тоннах, метрах и т.д.) на число работников или количество затраченного рабочего времени. Расчет выполняется по формуле:

ПТ - выработка в натуральном выражении;

ОП - объем произведенной продукции в физических мерах.

На ООО «НИХОЛ» за 2009 год произведено 25000 трикотажных изделий, а среднесписочная численность работников предприятия за год составила 47 человек. Следовательно, производительность труда равна:

Стоимостной метод определения производительности труда заключается в том, что выработка продукции определяется путем деления объема валовой продукции в неизменных оптовых ценах предприятия на число работников или количество затраченного времени.

ООО «НИХОЛ» за 2009 год произвело трикотажных изделий на 242 млн. сум. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 49 человек, Определим среднегодовую выработку продукции на одного работника:

Трудовой метод измерения роста производительности труда основывается на сравнении рабочего времени, затраченного на производство данного объема продукции в отчетном и базисном периоде.

ООО «НИХОЛ» за 2009 год произвело изделий А - 10 тыс ед, изделий Б - 15 тыс ед. Полная трудоемкость изделия А в отчетном году составила 3 нормо-час, изделие Б - 4 нормо-час. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 47 человек. Рассчитаем производительность труда одного работника:

7. АНАЛИЗ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «НИХОЛ»

На текстильном оборудовании предприятия ООО «Нихол» опасными зонами являются: игольчатые решетки питателей; колковые и ножевые барабаны очистителей и разрыхлителей; барабаны с игольчатой и пильчатой гарнитурой чесальных машин; жало валов, барабанов, цилиндров на трепальных, чесальных, ленточных, шлихтовальных машинах, почти на всех видах отделочного оборудования; батаны, кривошипы, шатуны, эксцентрики на ткацких станках; ножи, диски, шнеки; клиноременные, зубчатые, цепные передачи на всех видах оборудования; электрооборудование на всех видах машин.

Применительно к текстильным машинам выявлено в качестве опасных зон источников пять основных групп: механические, термические, давления, электрические и химические. 1. Зоны механических источников подразделяются в свою очередь на пять подгрупп, перечисленных ниже:

Зона сжатия - зона, в которой человек или части его тела могут быть сжаты (смяты) вследствие поступательного движения узлов машины (поступательно по отношению к корпусу движения батан).

Зона среза (сдвига) - зона, в которой части машины движутся по направлению друг к другу или по отношению к другим частям так, что человек или части его тела могут быть отрезаны.

Зона резания, прокола, удара - зона, где движущиеся или неподвижные острые, выступающие или тупые части машины могут нанести ушиб или резаную рану (выступающие крышки, ручки, острые кромки оборудования, ножи).

Зона захвата - зона, в которой детали и узлы машины устроены и движутся так, что человек, части его тела или одежды могут захватываться этими узлами (открытые передачи, выступающие концы валов со стопорными болтами, неровностями, веретена кольцевых прядильных машин).

Зона затягивания, втягивания - зона, в которой части машины движутся так, что образуют сужение в которое может затянуть человека, части его тела, одежду (клиноременные, зубчатые, цепные передачи, сходящиеся валы).

2. Зоны термических источников характеризуются повышенным уровнем температуры.

3. Зонами источников давления являются сосуды под давлением.

Зоны электрических источников характеризуются силой электрического тока (металлические нетоковедущие части машин с нарушенными защитными устройствами и неисправной электропроводкой, зоны растекания электрического тока, где работающий может получить электротравму).

Зонами химических источников являются машины и аппараты для приготовления красителей или отбеливающих веществ» а также оборудование, где эти вещества применяются в технологии и могут вызвать отравления или ожоги обслуживающего персонала.

«Зоны особого риска» - раскройные ленточные машины.

Все рабочие места на предприятии соответствуют техники безопасности и безопасным условиям труда. Текстильное оборудование оснащено приспособлениями для безопасной работы в зоне режущей части машины.

В средства индивидуальной защиты предприятия ООО «Нихол» входят: хлопчатобумажные халаты, профилактическая обувь, защитные очки, трикотажные перчатки с полимерным покрытием, комбинированные рукавицы, респираторы, хлопчатобумажные полукомбинезоны.

8. ОПЛАТА И МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Оплата труда на ООО «НИХОЛ» привязана к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда (общепринятая аббревиатура -- МРОТ) -- законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Республики Узбекистан в зависимости от минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Республики Узбекистан размер заработной платы устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.

Рабочее подразделение ООО «НИХОЛ» оплачивается сдельно.

Сдельная заработная плата -- это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Административный персонал ООО «НИХОЛ» оплачивается в соответствии с должностным окладом.

Должностной оклад - ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый, как правило, для руководителей, специалистов и служащих. Они определяются непосредственно работодателями в соответствии с должностью и квалификацией работника. Должностные оклады устанавливаются конкретным работникам при заключении ими трудовых договоров (контрактов).

Система стимулирования:

На предприятии ООО «НИХОЛ» создана система нематериального стимулирования труда работников, включающая в себя спортивные сооружения и бесплатное медицинское обслуживание.

9. ПОДГОТОВКА И РАЗВИТИЕ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Обучение персонала:

Подготовка, повышение квалификации, обучение работников в наши дни становится актуальной задачей рыночной экономики. Обучение работников может осуществляться непосредственно на предприятии. Это могут быть переподготовка или переобучение, а также обучение новым профессиям.

Организация и методика производственного обучения.

Обучающая деятельность предприятия представлена достаточно разнообразными ее видами. Прежде всего, обращает на себя внимание, что обучение может быть организовано непосредственно на предприятии собственными силами. Роль предприятия сводится к определению требований не только к количеству, но и к направленности обучения, закрепленных в соответствующих договорах на подготовку. Само обучение осуществляется в специально обучающих центрах, а также в системе высшего и среднего специального образования. В системе народного образования Республики Узбекистан существуют специальные учебные заведения, подготавливающие специалистов по профилю ООО «НИХОЛ». Обучение существующих специалистов для работы на приобретаемой технике проводится поставщиком оборудования.

Система подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников на предприятии в условиях рынка, с одной стороны, должна быстро реагировать на изменение потребностей производства в рабочей силе, а с другой - предоставить работникам возможность для обучения в соответствии с их интересами.

Перед системой управления персоналом на предприятии стоят следующие задачи в области подготовки, переподготовки кадров и повышения их квалификации:

1. выработка стратегии в формировании квалифицированных кадров;

2. определение потребности в обучении кадров по отдельным его видам;

3. правильный выбор форм и методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

4. выбор программно-методического и материально-технического обеспечения процесса обучения как важного условия качественного обучения;

5. изыскание средств для финансирования всех видов обучения в необходимом количестве и с требуемым качеством.

Существует еще одна разновидность задач производственного обучения, которая делится следующим образом:

1. при подготовке новых рабочих:

а) привитие обучаемым профессиональных навыков;

б) изучение наиболее рациональных рабочих приемов на основе опыта передовых производств;

в) освоение норм выработки, достижение качественных показателей;

г) усвоение правил техники безопасности и промышленной санитарии.

2. при повышении квалификации рабочих:

а) совершенствование имеющихся навыков;

б) освоение новых, более сложных работ и навыков;

в) освоение новой техники и технологии, изучение передовой организации производства;

г) Освоение новых методов и приемов труда и его организации.

Обучение невозможно без знания принципов обучения, т.е. основных положений, на которых базируется успешно организованная теория образования и обучения и успешно организованный учебно-производственный процесс.

10. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Прием на работу производится путем прямого обращения к работодателю. Правом поступления на работу пользуются лица, достигшие 16 лет.

При поступлении на работу лицо обязано представить следующие документы:

Паспорт, либо заменяющий его документ;

Трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые (лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют справку с основного места работы);

Военный билет (для военнослужащих) или приписное свидетельство (для призывников);

Диплом об окончании высшего или среднего специального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы (либо иной документ), к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное разрешение (лицензию), либо специальное образование.

Не допускается прием на работу:

Лиц без паспорта (заменяющего его документа) или с недействительным паспортом, а также лиц, проживающих без прописки;

Лиц без военного билета или приписного свидетельства соответственно для военнообязанных или призывников;

Лиц без документов об образовании при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие разрешение (лицензию), либо специальное образование;

При заключении трудового договора определяются:

Место работы;

Трудовая функция поступающего на работу, специальность, квалификация, должность на которой он будет работать;

Размер и условия оплаты труда; срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;

День начала работы;

Продолжительность ежедневной работы при приеме на работу по совместительству;

Другие условия труда (предварительное испытание при приеме на работу, режим работы, выплата неустойки в случае досрочного прекращения трудового договора, неполное рабочее время, совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, увеличение продолжительности отпуска и т.п.).

С каждым работником, принимаемым на работу (в т.ч. совместителем), трудовой договор заключается в письменной форме на языке, которым он владеет, в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, которые передаются каждой из сторон для хранения.

Трудовой договор скрепляется подписями работника и руководителя предприятия. Подпись руководителя заверяется печатью предприятия.

Приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием трудового договора и подписывается руководителем в день подписания трудового договора. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

В трудовом договоре может быть оговорено условие о предварительном испытании (на срок не более трех месяцев). Если до истечения установленного сторонами срока испытания ни одна из сторон не заявит о прекращении трудового договора, то действие трудового договора продолжается и его последующее прекращение допускается на общих условиях.

Лицо, допущенное к работе руководителем предприятия или с его ведома без надлежащего оформления приема на работу, считается принятым на нее с первого дня работы.

Работники отдела кадров вносят в семидневный срок соответствующую запись в трудовую книжку работника и знакомят с ней под расписку в личной карточке формы Т - 2.

Работодатель и другие должностные лица, представляющие его интересы, не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения действий, которые не законны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижают честь и достоинство работника.

Изменения условий труда по требованию работодателя или работника допускаются в следующих случаях и порядке:

А) работодатель вправе изменить условия труда, если их сохранение невозможно и если такое изменение предопределено изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшим изменение численности работников и характера работ. О предстоящем изменении условий труда работник должен быть предупрежден письменно под расписку не позднее, чем за два месяца.

Сокращение этого срока возможно только с согласия работника:

Б) работник вправе потребовать изменения условий труда в случаях предусмотренных законодательством (установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 16 лет). Просьба работника об изменении условий труда должна быть рассмотрена работодателем не позднее трех дней после ее высказывания (письменно или устно).

Работник вправе обжаловать в установленном порядке изменение работодателем условий труда, а также его отказ изменить условия труда по просьбе работника. Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника, поручение работы по другой специальности, квалификации, должности) осуществляется только с согласия работника. Временный перевод на другую работу оформляется приказом с указанием срока перевода.

Основанием для издания приказа о временном переводе по соглашению сторон трудового договора и по просьбе работника является его заявление.

По соглашению сторон работник может выполнять помимо обязанностей по основной работе дополнительные обязанности в порядке совмещения профессий (должностей).

Указанные функции выполняются работником в отведенное для основной работы время. Порядок их выполнения и размер оплаты труда определяются в трудовом договоре и оформляются соответствующим приказом руководителя предприятия.

Работник вправе прекратить трудовой договор в любое время в порядке, установленном правилами.

О своем намерении прекратить трудовой договор работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели путем подачи заявления в отдел кадров или другое установленное работодателем место.

Поданное заявления работника должно быть зарегистрировано и не позднее следующего дня после его подачи передано руководителю предприятия. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о прекращении трудового договора в срок, указанные работником в заявлении. В период срока предупреждения условия трудового договора продолжают выполняться сторонами в обычном порядке. Работник вправе отозвать поданное им заявление до истечения срока предупреждения. Если по истечении указанного срока трудовой договор не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то данное заявление работника утрачивает силу. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Прекращение трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя допускается в случаях:

- изменения в технологии, организации труда, сокращения объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменения характера работ либо ликвидации предприятия;

- несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;

- виновных действий работника;

- приема на работу другого работника, не являющегося совместителем или в следствии ограничения работ по совместительству по условиям труда.

Не допускается прекращения трудового договора по инициативе работодателя:

- в период временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске, предусмотренном законодательными или иными актами о труде;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством.

Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:

- не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с изменением характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия;

- не менее чем за две недели, при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Работодатель вправе в случае виновных действий работника прекратить с ним трудовой договор по следующим основаниям:

- систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;

- однократное грубое нарушением работником своих трудовых обязанностей.

К грубым нарушениям, за однократное совершение которых может последовать прекращение трудового договора, относятся:

- прогул;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, удостоверенное показаниями очевидцев или медицинским заключением;

- совершение по месту работу хищения имущества предприятия, удостоверенного очевидцами;

- нарушение трудовых обязанностей работником, повлекшие нанесение материального ущерба свыше 30-кратного размера минимальной заработной платы, установленной в республике Узбекистан;

- разглашение коммерческой тайны работником, сохранение которой обусловлено с ним в трудовом договоре;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Трудовой договор может быть также прекращен:

- при призыве работника на военную или альтернативную службу;

- при восстановлении на работе работника, который раньше выполнял эту работу;

- в иных случаях, предусмотренных законом.

Прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом. Днем прекращения трудового договора является последний день работы. В этот день работодатель обязана выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора. Причитающийся работнику денежный расчет должен быть выплачен в сроки, предусмотренные правилами.

Причитающийся работнику денежный расчет включает:

- заработную плату, включая и день прекращения трудового договора;

- компенсацию взамен срока предупреждения о прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных правилами, соизмеримую с его продолжительностью, а также взамен периода, в который работодатель обязан известить работника о прекращении с ним трудового договора за его виновные действия;

- выходное пособие при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным правилами;

- иные выплаты, причитающиеся работнику в связи с исполнением им трудовым обязанностей.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачивается при прекращении трудовых отношений:

- по инициативе работодателя, кроме прекращения трудового договора в связи с нарушением работником его трудовых обязанностей;

- в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда.

Причитающаяся работнику заработная плата при отсутствии спора о ее размере должна быть выплачена:

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя:

- работнику, продолжавшему работать до дня прекращения договора,

- в день прекращения трудового договора;

- работнику, не работавшему ко дню прекращения трудового договора,

- в день предъявления им требования о выдаче расчета.

При прекращении трудового договора по инициативе работника:

- работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора, - не позднее того дня, когда работник согласно предупреждению вправе оставить работу;

- работнику, не обязанному предупредить работодателя о прекращении трудового договора, - не позднее дня, следующего за днем оставления работы.

В случае спора о размере причитающейся работнику суммы работодатель обязан выплатить в указанные сроки неоспариваемую сумму.

11. ОБЩАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «НИХОЛ»

Обобщая опыт работы ООО «Нихол» можно сделать следующие выводы: общество соблюдает требования законодательства Республики Узбекистан, оплата труда лиц, работающих по найму, оговорена контрактом и не ниже минимальных размеров, которые установило государство, ООО «Нихол» производит обязательные отчисления в фонды социального и медицинского страхования, социального обеспечения в соответствии с законодательством Республики Узбекистан, в обществе соблюдается продолжительность рабочего дня, рабочей недели, установленные законодательством Республики Узбекистан, а время работы включается в трудовой стаж, дающий право на получение пенсии, на основе отчислений в Пенсионный фонд Республики Узбекистан.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Технико-экономическое обоснование предприятия ООО «Нихол» - Т.: 1997

2. Конституция Республики Узбекистан. - Т.: Адолат, 2003

3. Трудовой кодекс Республики Узбекистан. - Т.: Мир экономики и права, 2004.

4. О занятости населения. Закон Республики Узбекистан от 1 мая 1998 года.

5. О совершенствовании системы учета занятости населения. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан № 42 от 31 января 2002 г.

6. Каримов И.А. Мировой финансово-экономический кризис, пути и меры по его преодолению в условиях Узбекистана. - Т. Узбекистан, 2009.

7. Абдурахманов К.Х. и др. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник. / Под редакцией Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2006.

8. Абдурахманов К.Х., Шарифуллина Т.А. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - М.: РЭА, 2002.

9. Аудит и контроллинг труда. / Под редацией Н.А. Горелова, А.И. Тучкова. - СПб: Питер, 2003.

10. Ильина Л.О., Смирнова Л.И., Чиркова А.В., Алиев И.М. Организация и нормирование труда. - СПб: СПбГУЭиФ, 2003.

12. Абдурахманов К.Х. Персонални бошкариш - Т.: Укитувчи, 2008 .

13. Социально-трудовые отношения и социальная защита населения в условиях рыночных реформ. Учебное пособие. / Под ред.акад. Абдурахманова К.Х.

14. Ильина Л.О., Смирнова Л.И., Чиркова А.В., Алиев И.М. Организация и нормирование труда. - СПб: СПбГУЭиФ, 2003.

15. Чиркова А.В. Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой. - СПб: ГУЭиФ, 2003.

16. Умурзаков Б.Х. Проблемы пенсионного обеспечения в условиях рыночных отношений. - Т.: «ФАН», 2005.

17. Экономика труда: Учебник. / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002.

18. www.pravo.uz - кодекс законов о труде РУз.

19. Трудоустройство, поиск работы: Учебное пособие. / Под ред. С.А. Карташова, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002.

20. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Учебное пособоие. - М.: ИНФРА-М, 2001.

21. Алиев И.М., Ильина Л.О. и др. Политика доходов и качество жизни населения. Учебное пособие - М.: РЭА, 2002.

22. Рынок труда: Учебное пособие. / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина - М.: Экзамен, 2000.

23. Современная экономика труда: Монография. \ Под ред. В.В. Куликова. - М.: Финстатинформа, 2001.

24. www.minjust.uz - сборник законодательства РУз.

25. Управления персоналом организации. Практикум. Учебное пособие. / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2002.

26. Экономика труда: Учебно-методическое пособие для гос.служащих. - М.: Финстатинформ, КноРус, 2002.

27. Трудоустройство, поиск работы: Учебное пособие. / Под ред. С.А. Карташова, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002.

28. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финстатинформа, 2000.

29. Социально трудовые отношения и социальная защита населения в условиях рыночных реформ. Учебное пособие. / Под ред. акад. Абдурахманова К.Х.

30. Тучков А.И. Институциональные основы рынка труда. - СПб: СПбГУЭиФ, 2003.

31. Охрана труда от «А» до «Я». - Изд.: Альфа-Пресс, 2010.

32. Самостоятельная занятость населения: основные представления и опыт кризисного периода. - Изд.: Вузовский учебник, 2010.

33. Самые востребованные должностные инструкции. - Изд.: Альфа-Пресс, 2010.

Приложение 1

Организационная структура предприятия ООО «Нихол»

Приложение 2

Состав персонала ООО «Нихол»

В настоящий момент к административному персоналу на ООО «НИХОЛ» относятся следующие должности:

Должность	Количество человек
Директор	1
Гл. Бухгалтер	1
Юрист	1
Начальник цеха	1
Мастер	3
Начальник Контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПа)	1

К производственному персоналу на предприятии относятся следующие должности:

Должность	Количество человек
Мотальщик	5
Вязальщик	25
Закройщик	2
Швея	12
Утюжник	3
Упаковщик	2
Зав. складом	2
Уборщик	4
Сторож	7

Приложение 3

«Утверждаю»

Глава Предприятия

Должностная инструкция

ДИРЕКТОР ПРЕДПРИЯТИЯ

I. Общие положения

1. Директор предприятия относится к категории руководителей.

2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

3. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от нее производится ____________________ (решением Общего собрания учредителей; иного органа предприятия)

4. Директор предприятия должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.

4.2. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.

4.3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

4.4. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия.

4.5. Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.

4.6. Технологию производства продукции предприятия.

4.7. Налоговое и экологическое законодательство.

4.8. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.

4.9. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.

4.10. Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.

4.11. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.

4.12. Конъюнктуру рынка.

4.13. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства.

4.14. Управление экономикой и финансами предприятия.

4.15. Организацию производства и труда.

4.16. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.

4.17. Трудовое законодательство.

4.18. Правила и нормы охраны труда.

4.19.

4.20.

5. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице(Общего собрания акционеров; иного органа)

6. На время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет (ют) заместитель(и), назначаемый в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

7.____________________________________

II. Должностные обязанности директора предприятия

Директор предприятия:

1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).

4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления.

11.

12.

III. Права

Директор предприятия имеет право:

1. Без доверенности действовать от имени предприятия.

2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

5. Заключать трудовые договоры (контракты).

6. Принимать решения по представлениям:

о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности;

о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

9.

IV. Ответственность

1. Директор предприятия несет ответственность:

1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

1.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

1.4.

2. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.

4._______________________________________.