Оцінка ефективності роботи підприємства після впровадження нововведень
Впровадження нововведень по підвищенню кваліфікації управлінського персоналу: збільшення продуктивності праці, фонду оплати праці робітників господарства. Зміна кількісних та якісних показників роботи, економічний ефект від реалізації нововведень.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | украинский |
Дата добавления | 11.10.2011 |
Размер файла | 162,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Умовні позначення
Значення
Відхилення
Темп приросту
До впровадження
Після впровадження
абсолютне
відносне
1.
Ефективний фонд робочого часу одного працівника, год.
Феф
1768
1768
0
1,0
0
2.
Тривалість робочого дня, год.
tроб
8
8
0
1,0
0
3.
Коефіцієнт виконання норм виробітку
Квн
1,08
1,08
0
1,0
0
4.
Чисельність основних робітників, чол.
Чор
219
219
0
1,0
0
5.
Чисельність допоміжних робітників, чол.
Чдр
44
44
0
1,0
0
6.
Чисельність управлінського персоналу, чол.
Чуп
40
40
0
1,0
0
7.
Чисельність працівників на початок року, всього чол.
Чпр
303
303
0
1,0
0
8.
Чисельність працівників, прийнятих на роботу протягом року, чол.
Чп
40
40
0
1,0
0
9.
Чисельність працівників, звільнених з роботи протягом року,чол., втому числі з причин:
Чв
12
12
0
1,0
0
- за власним бажанням
6
6
0
1,0
0
- за порушення трудової дисципліни
2
2
0
1,0
0
- вихід на пенсію
3
3
0
1,0
0
- за закінченням строку контракту
1
1
0
1,0
0
10.
Коефіцієнт прийому працівників
Кп
12,62
12,62
0
1,0
0
11.
Коефіцієнт звільнення працівників
Кв
3,78
3,78
0
1,0
0
12.
Коефіцієнт плинності персоналу
Кпл
2,52
2,52
0
1,0
0
13.
Чисельність працівників на кінець року, всього чол.
Чкр
331
331
0
1,0
0
14.
Середньооблікова чисельність працівників, чол.
317
317
0
1,0
0
Таблиця 4.2 - Наявність та рух основних фондів підприємства
№ |
Показники |
Умовні позначення |
Значення |
Відхилення |
Темп приросту |
|||
До впровадження |
Після впровадження |
абсолютне |
відносне |
|||||
1. |
Балансова вартість основних виробничих фондів на початок року, тис. грн., в тому числі за групами |
Вбал |
8350 |
8350 |
0 |
1,0 |
0 |
|
1 група |
4175 |
4175 |
0 |
1,0 |
0 |
|||
2 група |
2505 |
2505 |
0 |
1,0 |
0 |
|||
3 група |
835 |
835 |
0 |
1,0 |
0 |
|||
4 група |
835 |
835 |
0 |
1,0 |
0 |
|||
2. |
Ліквідаційна вартість основних виробничих фондів, тис. грн., в тому числі за групами |
Вл |
208,75 |
208,75 |
0 |
1,0 |
0 |
|
1 група |
104,38 |
104,38 |
0 |
1,0 |
0 |
|||
2 група |
62,63 |
62,63 |
0 |
1,0 |
0 |
|||
3 група |
20,88 |
20,88 |
0 |
1,0 |
0 |
|||
4 група |
20,88 |
20,88 |
0 |
1,0 |
0 |
|||
3. |
Річна сума амортизаційних відрахувань основних виробничих фондів, тис. грн., в тому числі за групами |
А |
496,62 |
496,62 |
0 |
1,0 |
0 |
|
1 група |
81,41 |
81,41 |
0 |
1,0 |
0 |
|||
2 група |
244,24 |
244,24 |
0 |
1,0 |
0 |
|||
3 група |
48,85 |
48,85 |
0 |
1,0 |
0 |
|||
4 група |
122,12 |
122,12 |
0 |
1,0 |
0 |
|||
4. |
Введення основних фондів, тис. грн. |
Ввв |
1336 |
1336 |
0 |
1,0 |
0 |
|
5. |
Вибуття основних фондів, тис. грн. |
Ввиб |
1586,5 |
1586,5 |
0 |
1,0 |
0 |
|
6. |
Вартість основних виробничих фондів на кінець року, тис. грн. |
Вкр |
8099,5 |
8099,5 |
0 |
1,0 |
0 |
|
7. |
Середньорічна вартість основних виробничих фондів. тис. грн. |
Вср |
7341,04 |
7341,04 |
0 |
1,0 |
0 |
|
8. |
Коефіцієнт оновлення основних фондів |
Кон |
0,16 |
0,16 |
0 |
1,0 |
0 |
|
9. |
Коефіцієнт вибуття основних фондів |
Квиб |
0,19 |
0,19 |
0 |
1,0 |
0 |
|
10 |
Коефіцієнт приросту основних фондів |
Кпр |
-0,03 |
-0,03 |
0 |
1,0 |
0 |
|
11. |
Коефіцієнт зносу основних фондів |
Кзн |
0,06 |
0,06 |
0 |
1,0 |
0 |
Таблиця 4.3 - Розрахунок фонду оплати праці працівників підприємства
№ |
Показники |
Умовні позначення |
Значення |
Відхилення |
Темп приросту |
|||
До впровадження |
Після впровадження |
абсолютне |
відносне |
|||||
1. |
Годинна тарифна ставка, грн./год. |
ТС |
11,5 |
11,5 |
0 |
1,0 |
0 |
|
2. |
Норма часу на виготовлення одиниці продукції, год/кг |
Нч |
0,1956 |
0,1880 |
-0,0076 |
0,96 |
-3,89 |
|
3. |
Відрядна розцінка за одиницю продукції, грн./кг |
Рв |
2,25 |
2,16 |
-0,09 |
0,96 |
-4,0 |
|
4. |
Відрядна заробітна плата одного робітника, грн. |
ЗПв |
16939,17 |
16912,07 |
-27,1 |
0,99 |
-0,20 |
|
5. |
Преміальний фонд робочих, грн. |
Пр |
6606,28 |
6595,71 |
-10,57 |
0,99 |
-0,16 |
|
6. |
ФОП основних робітників, тис. грн. |
ФОПор |
5156,45 |
5148,20 |
-8,25 |
0,99 |
-0,16 |
|
7. |
ФОП допоміжних робітників, тис. грн |
ФОПдр |
1495,37 |
1492,98 |
-2,39 |
0,99 |
-0,16 |
|
8. |
ФОП управлінського персоналу, тис. грн |
ФОПуп |
618,77 |
667,21 |
48,44 |
1,08 |
7,83 |
|
9. |
Загальний фонд оплати праці працівників підприємства, тис. грн |
ФОПзаг |
7270,6 |
7308,39 |
37,79 |
1,01 |
0,52 |
Таблиця 4.4 - Калькуляція собівартості продукції підприємства
№ |
Показники |
Умовні позначення |
Значення |
Відхилення |
Темп приросту |
|||
До впровадження |
Після впровадження |
абсолютне |
відносне |
|||||
1. |
Матеріальні витрати, тис. грн. |
См |
19800 |
20592 |
792 |
1,04 |
4,0 |
|
2. |
Витрати на оплату праці працівників, тис. грн. |
ФОПзаг |
7270,6 |
7308,39 |
37,79 |
1,01 |
0,52 |
|
3. |
Витрати на соціальні заходи, тис. грн. |
Ссоц |
2265,65 |
2745,03 |
479,38 |
1,21 |
21,16 |
|
4. |
Амортизаційні відрахування, тис. грн. |
А |
496,62 |
496,62 |
0 |
1,0 |
0 |
|
5. |
Інші витрати, тис. грн. |
Сін |
34,65 |
36,04 |
1,39 |
1,04 |
4,01 |
|
6. |
Загальна сума витрат, тис. грн. |
Сзаг |
29126,17 |
31518,08 |
2391,91 |
1,08 |
8,21 |
|
7. |
Собівартість одиниці продукції, грн. |
S |
14,71 |
15,46 |
0,75 |
1,05 |
5,10 |
Таблиця 4.5 - Фінансові показники діяльності підприємства
№ |
Показники |
Умовні позначення |
Значення |
Відхилення |
Темп приросту |
|||
До впровадження |
Після впровадження |
абсолютне |
відносне |
|||||
1. |
Ціна одиниці продукції, грн./кг |
Цод |
24,22 |
25,6 |
1,38 |
1,06 |
5,70 |
|
2. |
Виручка від реалізації продукції, тис. грн. |
Вр |
47955,6 |
52715,53 |
4759,93 |
1,10 |
9,93 |
|
3. |
Податок на додану вартість у виручці, тис. грн. |
ПДВ |
8008,6 |
8328,93 |
320,33 |
1,04 |
3,10 |
|
4. |
Загальна сума витрат, тис. грн. |
Сзаг |
29126,17 |
31842,40 |
2716,23 |
1,09 |
9,33 |
|
5. |
Валовий прибуток, тис. грн. |
Пв |
11006,2 |
12544,20 |
1538 |
1,14 |
13,97 |
|
6. |
Податок на прибуток, тис. грн. |
Ппр |
2751,5 |
3136,05 |
384,55 |
1,14 |
13,98 |
|
7. |
Чистий прибуток, тис. грн. |
Пч |
8254,6 |
9408,15 |
1150,55 |
1,14 |
13,97 |
Таблиця 4.6 - Показники ефективності діяльності підприємства
№ |
Показники |
Умовні позначеня |
Значення |
Відхилення |
Темп приросту |
|||
До впровадження |
Після впровадження |
абсолютне |
відносне |
|||||
1. |
Продуктивність праці 1-го працівника, кг/чол. |
Впр |
6246,06 |
6495,9 |
249,84 |
1,04 |
4,0 |
|
2. |
Продуктивність праці 1-го робітника, кг/чол. |
Вр |
7528,52 |
7829,66 |
301,14 |
1,04 |
4,0 |
|
3. |
Продуктивність праці 1-го працівника, грн./чол. |
Впр 1 |
151279,49 |
166259,03 |
14979,54 |
1,10 |
9,90 |
|
4. |
Продуктивність праці 1-го робітника, грн./чол. |
Вр 1 |
182340,68 |
200439,26 |
18098,58 |
1,10 |
9,93 |
|
5. |
Фондовіддача, грн./грн. |
Фв |
6,53 |
7,18 |
0,65 |
1,10 |
9,95 |
|
6. |
Фондомісткість, грн./грн. |
Фм |
3,71 |
3,56 |
-0,15 |
0,96 |
-4,04 |
|
7. |
Фондоозброєність праці, грн./чол. |
Фо |
23157,86 |
23157,86 |
0 |
1,0 |
0 |
|
8. |
Рентабельність основних фондів, % |
Rоф |
149,93 |
170,88 |
20,95 |
1,14 |
013,97 |
|
9. |
Коефіцієнт оборотності оборотних коштів |
Ко |
9,88 |
10,86 |
0,98 |
1,09 |
9,92 |
|
10. |
Тривалість одного обороту, дні |
То |
39,47 |
33,15 |
-6,32 |
0,84 |
-16,01 |
|
11. |
Рентабельність оборотних коштів, % |
Rобк |
226,65 |
258,32 |
31,67 |
1,14 |
13,97 |
|
12. |
Середня заробітна плата 1-го працівника, грн./чол. |
Зпер |
19028,63 |
23054,86 |
4026,23 |
1,21 |
21,16 |
|
13. |
Середня заробітна плата 1-го робітника, грн./чол. |
ЗПр |
20983,68 |
25251,65 |
4267,97 |
1,20 |
20,34 |
|
14. |
Рентабельність підприємства, % |
Rпід |
38,03 |
39,39 |
1,36 |
1,04 |
3,58 |
ВИСНОВКИ
В результаті виконання курсової роботи я дала характеристику техніко-економічним показникам діяльності підприємства та провела їх розрахунки, внаслідок чого отримала такі результати:
- середньооблікова чисельність працівників - 219 чол.;
– балансова вартість - 8350000 грн.;
– ліквідаційна вартість - 208750 грн.;
– річна сума амортизаційних відрахувань - 496616,25 грн.;
– відрядно - преміальна заробітна плата - 23545,45 грн.;
– загальний фонд оплати праці - 7270599,4 грн.;
– загальна сума витрат - 29126169 грн.;
– собівартість одиниці продукції - 14,71 грн.;
– ціна одиниці продукції - 24,22 грн./кг;
– чистий прибуток - 8254635 грн.;
– рентабельність основних фондів - 149,93 %;
– рентабельність оборотних коштів - 226,65 %.;
– рентабельність підприємства - 38,03%.
Аналізуючи отримані показники, можна зробити висновок, що підприємство є рентабельним, ціна продукції - оптимальна і для покупця, і для підприємства. Після покриття всіх витрат, підприємство отримує чистий прибуток, що і є кінцевою метою його діяльності.
Ефективність управління - це результативність функціонування системи і процесу управління як взаємодії керуючої і керованої систем, що забезпечує досягнення цілей підприємства; яка визначається співвідношенням ефекту від реалізації різноманітних інвестицій в систему управління підприємством з розміром витрат, необхідних для їх впровадження.
В ході курсової роботи на підприємстві були запропоновані та впроваджені такі нововведення по підвищенню кваліфікації управлінського персоналу:
– підвищення продуктивності праці на 4%;
– збільшення фонду оплати праці управлінського персоналу на 8%.
Бюджет підвищення кваліфікації - 340 тис. грн.
Внаслідок впровадження нововведень змінилися такі техніко-економічні показники:
– загальний фонд оплати праці зріс на 37,79 тис. грн.;
– собівартість одиниці продукції збільшилась на 0,75 грн.;
– ціна одиниці продукції зросла на 1,38 грн.;
– зросла виручка на 4759,93 тис. грн.;
– збільшився чистий прибуток на 1150,55 тис. грн.;
– рентабельність підприємства підвищилась на 1,36%.
Аналізуючи нововведення, можна зробити висновок, що пропозиція щодо вдосконалення діяльності підприємства є доцільною, зросла ціна і відповідно виручка, внаслідок чого збільшився прибуток і зросла рентабельність підприємства. Отже, нововведення є ефективними.
нововведення продуктивність персонал кваліфікація
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Про м'ясо та м'ясні продукти : Закон України від 23.02. 2006 р., № 3489IV // Відомості Верховної Ради України. - 2006. - №25. -2 Ст.
2. Про безпечність та якість харчових продуктів : Закон України від 4.01.1999 р., №771/97 // Відомості Верховної Ради України. - 1999. - 13. - 3 Ст.
3. Дейнеко Л.В. Розвиток харчової промисловості України в умовах ринкових перетворень (проблеми теорії та практики).-К.: Знання, 2006.-331 с.
4. Економіка підприємства : підруч. / за заг. ред. С. Ф. Покропивного. - вид. 2-ге, перероб. та доп. -- К. : КНЕУ, 2001. - 528 с.
5. Прейгер Д. Сільське господарство України: вчора, сьогодні, завтра. /Д. Прейгер. - К., 2004. - 131с.
6. Програма наскрізної практичної підготовки : для студ. спеціальності "Економіка підприємства" (освітньо-кваліфікаційні рінві "бакалавр", "спеціаліст", "магістр") упоряд.: І.Ю. Кучумова, К.М. Палєєва. - Х. : РВВ ХТЕІ КНТЕУ, 2009. - 40 с.
7. Прокопенко І.Ф. Методика і методологія економічного аналізу/ Прокопенко І.Ф., Ганин В.І. - К.: Центр учбової літератури, 2008. - 430 с.
8. Савицька Г. В. Економічний аналіз діяльності підприємства. Навчальний посібник. - К.: Знання, 2004. - 654 с.
9. Тарасенко Н.Ф. Економічний аналіз діяльності промислового підприємства. - Львів: ЛБІ НБУ, 2000. - 485с.
10. Управление персоналом/под ред. Т.Ю. Базарова. М: "Центр Кадровых Технологий - XXI век" , 2001 г.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Інноваційна діяльність. Підприємство як основний суб'єкт реалізації нововведень. Взаємодія організації та нововведень. Методи стимулювання активності персоналу. Загальна характеристика фірми та основних категорій персоналу.
дипломная работа [187,6 K], добавлен 04.08.2007Суть фонду оплати праці та оплати праці в цілому. Динамічний аналіз, структурно-динамічний аналіз і факторний аналіз ФОП. Доцільність збільшення розміру фонду оплати праці та резерви по підвищенню фонду оплати праці, впровадження їх у виробництво.
реферат [104,8 K], добавлен 16.11.2008Управлінський персонал: структура і функції. Критерії ефективного менеджера. Показники оцінки ефективності праці управлінського персоналу. Проблеми діяльності менеджменту персоналу на підприємстві "Smart corporation". Заходи підвищення ефективності праці.
дипломная работа [715,0 K], добавлен 14.09.2016Мета та заплановані результати Проекту запланованих інновацій та інноваційних нововведень. Орієнтовний план та ресурси, які потрібні для підготовки та реалізації даного Проекту. Орієнтовний графік фінансування реалізації Проекту запланованих інновацій.
реферат [42,5 K], добавлен 29.12.2010Роль продуктивності праці персоналу. Напрями соціально-економічного розвитку персоналу. Класифікація факторів зростання продуктивності праці. Теоретичні аспекти мотивації персоналу як одного з найважливіших чинників підвищення продуктивності праці.
статья [24,7 K], добавлен 11.02.2015Вплив системи оплати праці на ріст її кваліфікації і продуктивності. Поняття людських ресурсів та структури персоналу підприємств в Україні, його якісні та кількісні характеристики. Методичні основи планування чисельності кадрів, формули їх розрахунку.
реферат [40,3 K], добавлен 03.10.2010Характеристика інноваційної діяльності. Особливості сприйняття організаційних нововведень у колективі, їх соціально-психологічні наслідки. Класифікація нововведень І. Шумпетера. Знайомство з соціально-психологічними наслідками організаційних нововведень.
контрольная работа [77,9 K], добавлен 19.12.2011Форми і способи нарахування зарплати, її поняття та функції. Фонд заробітної плати та чисельності працюючих і оцінка використання робочого часу та продуктивності праці. Шляхи покращення ефективності від застосування різних форм та систем оплати праці.
курсовая работа [80,2 K], добавлен 13.10.2010Огляд організації оплати праці, працевлаштування, переведення та звільнення з роботи, підвищення кваліфікації, регулювання робочого часу персоналу. Вивчення умов праці, внутрішнього розпорядку в державних органах, тривалості службового часу і відпочинку.
контрольная работа [94,0 K], добавлен 19.07.2011Поняття, фактори і траєкторії руху персоналу в організації. Задачі стабілізації та планомірного відновлення, показники обороту, плинності та стабільності персоналу. Аналіз використання робочого часу, продуктивності праці, використання фонду оплати праці.
дипломная работа [391,7 K], добавлен 11.11.2015