Работа менеджера с неформальными группами
Анализ формального и неформального в системе управления. Организационно-экономическая характеристика современного предприятия. Совершенствование системы материального стимулирования рабочих в компании. Разработка системы социальной защиты работников.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.06.2015 |
| Размер файла | 140,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Одной из проблем на предприятии, выявленных по результатам оценки формального и неформального в управлении, является неэффективная система мотивации персонала. Основной составляющей системы материальной мотивации является эффективная система оплаты труда, система бонусов и надбавок. Согласно мнению экспертов наиболее эффективной является дифференцированная система оплаты труда, то есть та система оплаты труда, которая сочетает совокупность методов материального и нематериального стимулирования.
Еще одним недостатком является отсутствие четкой системы оценки вклада каждого сотрудника.
Введение премий, надбавок и бонусов существенно улучшит работу предприятия. Также была разработана система внедрения социальной защиты и корпоративной культуры на предприятии.
Список использованных источников и литературы
1. Бортников Г.П. Мировые тенденции в мотивации менеджеров//Управление в кредитной организации - 2014 - № 4.
2. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: Дело, 2014.
3. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М.: Изд-во ГУ - ВШЭ, 2013.
4. Григорьев В. Мотивация и стимулирование труда. Построение эффективной системы оплаты труда//Технологии корпоративного управления. - 2015 - № 9 - С. 34 - 39
5. Григорьев В. Мотивация и стимулирование труда. Построение эффективной системы оплаты труда //Технологии корпоративного управления. - 2014 - № 9 - с. 77
6. Гидулянв А.В. Новые методы мотивации персонала: эволюция или революция //Банковское кредитование - 2014 - № 3.
7. Дизель П., Раньян У. Поведение человека в организации. М.: Сфера, 2015. - 480 с.
8. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. СПб.: Питер, 2014.- 479 с.
9. Книгге А. Об обращении с людьми. Дубна: Феникс, 2014. С. 23-24.
10. Козлов В.Д. Прогрессивные формы организации и стимулирования труда.- Н. Новгород: Волго-Вятское кн. изд - во, 2014.- 254с.
11. Кошелев А.Н. Эффективная мотивация персонала банковских работников. 2-е изд. Изд-во: Дашков и К., 2014. - 224 с.
12. Магура М.И. Управление мотивацией персонала//Эффективный менеджмент. - 2015 - № 4 - с. 45 - 49
13. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика.- СПб.: Питер, 2015. - 330 с.
14. Николай Дряхлов, Евгений Куприянов. Системы мотивации персонала в западной Европе и США //Техновек. - 2015 - № 4 - с. 44 - 49
15. Панасюк А.Ю. Управленческое общение: Практические советы.- М.: Экономика, 2014. - 219 с.
16. Петров В.П. Организационное поведение. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 301 с.
17. Пустынникова Ю. Система мотивации персонала в банковской сфере//Управление компанией. - 2015 - № 2.
18. Свистунов В. Современные подходы к оценке текучести персонала//Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - № 6.
19. Сорокина Л.И. Мотивация персонала - мода или необходимость? //Бизнес, менеджмент и право. - 2014 - № 4 - с. 31 - 33
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Теоретические аспекты организации формального и неформального в отношениях в коллективе. Методы работы менеджера с неформальными группами. Анализ системы управления в ООО "Весень Эко". Совершенствование системы материального стимулирования работников.
курсовая работа [228,8 K], добавлен 21.09.2015Сущность и принципы системы материального стимулирования, функции и принципы оплаты труда. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Современное состояние зернового производства. Организация труда и его оплаты в мясном скотоводстве.
дипломная работа [116,7 K], добавлен 07.05.2011Организационно-экономическая характеристика предприятия. Анализ проблемы в системе управления персоналом кафе. Разработка системы дополнительного обучения, мотивации и стимулирования персонала. Совершенствование программы его ориентации и адаптации.
дипломная работа [246,1 K], добавлен 23.07.2015Характеристика работников ООО "Ромашка" и анализ основных показателей, способствующих формированию неформальных групп в организации. Анализ уровня влияния неформальных групп на социальное развитие. Разработка методов управления неформальными группами.
курсовая работа [97,9 K], добавлен 09.12.2012Проблема соотношения формальной и неформальной систем управления на предприятии на примере ООО "Вентиляционные системы". Анализ эволюции управления. Признаки и функции формального и неформального управления, практическая реализация схем его оценки.
реферат [105,8 K], добавлен 16.01.2013Анализ современного состояния и тенденции развития материального стимулирования работников первичных производственных подразделений на сельскохозяйственных предприятиях. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда работников предприятия.
дипломная работа [69,8 K], добавлен 13.08.2011Теоретические основы системы материального стимулирования труда персонала организации. Формы оплаты труда. Общая характеристика, динамика основных финансовых показателей ИП Караваев. Разработка корпоративной системы материального стимулирования персонала.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 13.03.2014Понятие управления. Признаки, функции и различия формального и неформального управления. Анализ бюрократических принципов как высшей формы проявления формального управления. Сочетание формального и неформального управления.
курсовая работа [22,5 K], добавлен 11.12.2002Понятие мотивации трудовой деятельности. Особенности материального стимулирования работников в сфере образования. Анализ состава и структуры персонала. Рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования в МБДОУ "Детский сад № 68".
дипломная работа [1,2 M], добавлен 17.05.2015Построение эффективной мотивации в компании. Технико-экономическая характеристика организации. Анализ использования трудовых ресурсов и системы материального стимулирования. Формирование системы управления персоналом на предприятии ООО "Миксмастер".
дипломная работа [470,1 K], добавлен 25.02.2015
