Феномен корпоративного духа и корпоративного эгоизма
Совокупность индивидуальных ценностей отдельного человека. Значение корпоративной культуры для организации, факторы возникновения "корпоративного эгоизма" - искусственно поддерживаемой конкуренции между сотрудниками, способы избегания данного феномена.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | эссе |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.05.2015 |
| Размер файла | 10,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru
Феномен корпоративного духа и корпоративного эгоизма
Каждый человек в современном обществе имеют свою ценностную ориентацию. Совокупность индивидуальных ценностей отдельного человека составляет ценностное единство коллектива. Если члены коллектива обладают ценностным единством, работа в организации и решение необходим задач будет осуществляться успешнее. Этому способствует такой феномен, как «корпоративный дух».
Сегодня корпоративный дух понимается как преданность идеалам, ценностям и целям организации, а также чувство приверженности к ней. Это совокупность духовных свойств организации, ее задач и функций реализуемых в процессе деятельности. Корпоративный дух создает эмоциональный фон, который влияет на морально-психологическое состояние работников фирмы, их настроение и желание трудиться. Достичь намеченных целей и делового успеха в своей деятельности организация способна лишь в том случае, если обладает сильным корпоративным духом.
На сегодняшний день, практически все организации имеют единую форму, стиль, символику. Периодически проводятся собрания и конференции, реже корпоративные праздники, которые усиливают феномен корпоративного духа в организации. С одной стороны, корпоративная культура обеспечивает участников группы общим пониманием, чувством ясности, направлением, значением и смыслом, способствует адаптации сотрудников. С другой, тот факт, что сотрудники организации разделяют общие идеи, убеждения и ценности, совсем не означает, что они проявляют согласие. В результате чего возникает такой феномен, как «корпоративный эгоизм». корпоративный дух эгоизм
Я считаю, что виной появлению этого феномена является искусственно поддерживаемая конкуренция между сотрудниками, что мешает им устанавливать неформальные отношения. Это сказывается на работе внутри компании. Вынужденное соперничество за более престижные проекты, например, способствует усилению корпоративного эгоизма между сотрудниками. корпоративного дух эгоизм
Таким образом, феномены корпоративного духа и корпоративного эгоизма являются неотъемлемой частью культуры современных организаций. Воспитывая работников фирмы, приобщая их к делам фирмы, к ее атмосфере, и решая эти задачи с помощью определенных методов и приемов, необходимо обращать внимание на то, как это воспринимается сотрудниками, не вызывает ли это недовольство или несогласие, чтобы избежать порождение корпоративного эгоизма.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сравнительный анализ моделей корпоративного управления. Особенности развития и проблемы корпоративного управления в ОАО "Вимм-Биль-Данн". Рекомендации для обеспечения корпоративной безопасности. Пути повышения эффективности корпоративного управления.
дипломная работа [1013,3 K], добавлен 08.09.2014Особенности Российского типа корпоративного контроля. Специфика корпоративной культуры российских корпораций и ее влияние на формирование типа корпоративного контроля. Расчет текущей стоимости акции и определение целесообразности ее приобретения.
контрольная работа [22,0 K], добавлен 20.09.2013Мировой опыт корпоративного управления как основа национальной модели. Значение корпоративного управления для государства в целом. Модели корпоративного управления. Характеристика государственного корпоративного сектора Украины, проблемы и решения.
курсовая работа [40,5 K], добавлен 04.01.2007Элементы корпоративной культуры, ее роль в развитии организации, связь между организационной культурой и организационными преобразованиями. Корпоративная философия, стратегические цели, ценности ОАО "АВТОВАЗ". Политика организации в управлении персоналом.
контрольная работа [23,3 K], добавлен 04.08.2009Сущность и формы коммуникаций. Формирование корпоративной культуры организации. Сущность и значение цельности корпоративного имиджа. Этапы создания корпоративного имиджа. Составление, формирования, внедрения и закрепления имиджа в сознании потребителя.
контрольная работа [78,1 K], добавлен 12.11.2011Понятие корпоративной культуры и ее значение. Типы и виды информационных угроз и методы борьбы с ними. Проверка и обучение персонала. Правильное хранение информации. Борьба с враждебными переманиваниями. Поддержание корпоративного духа компании.
дипломная работа [87,7 K], добавлен 04.05.2011Сущность и содержание корпоративной культуры, классические и современные методы ее диагностики. Анализ корпоративного климата лидирующих консалтинговых компаний России. Рекомендации по эффективному развитию благоприятного корпоративного климата.
курсовая работа [248,8 K], добавлен 28.02.2016Теоретические аспекты корпоративного управления. Формирование российской модели корпоративного управления. Распространение контроля государства над корпоративным сектором. Причины проблем системы корпоративного управления и меры по их устранению.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 20.12.2009Теоретические основы корпоративной культуры и имиджа предприятия. Классификация корпоративных культур. Природа и основные составляющие корпоративного имиджа. Оценка корпоративного имиджа ЗАО "Пивоварня Москва-Эфес", мероприятия по его совершенствованию.
дипломная работа [253,0 K], добавлен 26.08.2010Характеристики корпоративного управления. Сравнительный анализ англо-американской, немецкой и японской моделей корпоративного управления. Принципы эффективного корпоративного управления в банках. Управление рисками: обязанности ключевых игроков.
курсовая работа [151,0 K], добавлен 30.12.2015
