Соціальний розвиток підприємства НАСК "Оранта"
Основні характеристики діяльності НАСК "Оранта". Опис програми соціального розвитку підприємства та програми надання соціальної допомоги громадам. Поліпшення умов праці та турбота про здоров’я працівників. Удосконалення оплати праці та побутових умов.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 18.10.2014 |
| Размер файла | 205,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Рекомендація буде наступною: підприємству доцільно реалізувати обидві програми, оскільки їх здійснення буде мати позитивні наслідки. Крім того, у разі потреби збільшити видатки на фінансування програми соціальної допомоги (оскільки ціни на товари та послуги протягом трьох років можуть значно зрости).
Висновок
В умовах ринкової економіки на діяльність організації впливає велика кількість факторів. Вони поділяються на дві групи: на ті, які підприємство може контролювати (внутрішнє середовище) і на ті які підприємство контролювати не може і змушене адаптувати свою діяльність під їх вплив. Програма соціального розвитку спрямована на внутрішнє середовище організації, а конкретніше більшою мірою на його працівників.
Будь - яка організація розглядається як динамічна система, що постійно розвивається і значна увага повинна приділятися розвитку персоналу, оскільки саме від якості трудових ресурсів, залежать такі показники як прибуток, рентабельність продуктивність праці тощо.
Наслідком реалізації програми соціального розвитку буде позитивний соціально- економічний ефект. Вигоду отримають насамперед працівники НАСК «Оранта», так, як програма соціального розвитку спрямована на підвищення їхнього добробуту. В плюсі залишиться і сама компанія, тому, що в більшості випадків реалізація заходів призводить до підвищення показників продуктивності праці і як наслідок до підвищення прибутку.
Програма соціального розвитку складається з 5 пунктів Для того щоб здійснити її реалізацію в повному обсязі підприємству необхідно витрати 2 млн. 125 тис. грн. Тривалість програми три роки.
Програма соціальної допомоги передбачає відновлення нормального функціонування 6 закладів дошкільної освіти в різних куточках України. Хоч ці організації не є прибутковими, але приблизний розрахунок таких показників як термін окупності та чиста теперішня вартість - здійснити можна. Для програми соціальної допомоги ЧТВ>0, а термін окупності становить 1,12 року. Наведені дані свідчать про те, що цю програму варто реалізувати, оскільки її наслідком буде також позитивний соціально - економічний ефект, який з однієї сторони полягає у можливості подальшого функціонування на засадах самофінансування, а з іншої будуть створені умови для розвитку дітей дошкільного.
Якщо в країні буде більше здійснюватись подібних заходів із залученням приватного сектора, то в недалекому майбутньому ситуація зміниться на краще, оскільки кошти вкладаються в дітей, а діти - наше майбутнє.
Список використаних джерел
1. Закон України «Про заклади дошкільної освіти» від 04.05.1997
2. Закон України «Про відпустки» від 25.03.1998
3. Social policy/ Editited by Nick Manning Oxford University Press., 2009.
4. Александров В., Гусєв В. Державна підтримка сфери інноваційної діяльності в Україні: структура інститутів та послуг // Вісник УАДУ. 2003. - №1. - С. 118-127.
5. Безуглий А. Про вилучення амортизаційних відрахувань підприємств // Економіка України. - 1999. - № 5. - С. 36 - 43.
6. Войцеховська В.В. соціальна політика підприємства: конспект лекцій - Львів.:, 2013
7. А.М. Гриненко. Соціальна політика: Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисципліни - КНЕУ.:, 2003. - 309 с.
8. Войцеховська В.В. Методичні рекомендації до виконання курсової роботи - Львів.:, 2014. 9 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Розроблення системи управління страховою діяльністю на прикладі НАСК "Оранта". Методи формування методів управління на підприємстві, удосконалення системи комунікацій в організації. Мотивування, контролювання та регулювання страхової діяльності.
курсовая работа [67,5 K], добавлен 20.08.2010Поняття та види умов праці, існуючі норми, нормативи. Вплив окремих факторів на працездатність і здоров'я працівників.: санітарно-гігієнічних, психофізіологічних та естетичних. Шляхи досягнення нормативних умов праці в сільськогосподарському виробництві.
курсовая работа [183,5 K], добавлен 16.03.2014Класифікація умов праці та їх вплив на працездатність людини. Державна регуляція стану умов праці. Аналіз витрат робочого часу працівників, стан травматизму на підприємстві. Проект покращення умов праці. Організаційно-економічний механізм його реалізації.
курсовая работа [219,0 K], добавлен 16.09.2015Концептуальні засади управління соціальним розвитком підприємства, методичні підходи до оцінки його рівня. Аналіз стану соціального розвитку ЗАТ "Фуршет". Ресурсне забезпечення реалізації програми соціального розвитку торговельного підприємства.
дипломная работа [407,7 K], добавлен 19.01.2014Види державної соціальної допомоги окремим категоріям населення, порядок її надання. Кошторис доходів, видатків управління праці. Порядок сплати податків. Основні законодавчі акти управлінської діяльності. Аналіз системи мотивації персоналу в організації.
отчет по практике [62,7 K], добавлен 24.08.2014Чисельність працівників. Нормування праці і тарифна система. Фонд заробітної плати. Планування чисельності працюючих і фонду оплати праці КП "Радіостанція "Голос Києва". Аналіз фінансово-господарської діяльності, зовнішнього середовища підприємства.
курсовая работа [456,8 K], добавлен 12.02.2008Дослідження стану системи мотивування працівників ВАТ Універмаг "Дитячий світ" та розроблення схеми вдосконалення системи мотивування персоналу методом грейдів та пільг. Оптимізація робочого місця згідно умов праці. Процесуальні теорії мотивації праці.
дипломная работа [469,4 K], добавлен 28.05.2013Показники, методи виміру рівня, фактори та резерви росту продуктивності праці. Організаційна характеристика підприємства "Ідея", управління продуктивністю праці. Рекомендації по підвищенню продуктивності праці на підприємствах для сучасних умов.
курсовая работа [196,3 K], добавлен 13.01.2014Режим праці і відпочинку працівників торгового підприємства ресторанного господарства. Соціально-економічна ефективність поліпшення режимів праці і відпочинку. Нормування праці. Планування кількості персоналу на підприємстві, що працює у сфері сервісу.
дипломная работа [128,3 K], добавлен 13.03.2008Висвітлення значення організації праці на робочому місці архіваріуса. Удосконалення санітарно-гігієнічних та психофізіологічних умов праці, естетичних умов виробничого середовища. Кошторис витрат, пов'язаних з втіленням у виробництво проектних рішень.
курсовая работа [234,4 K], добавлен 25.05.2015
