Размещено на http://www.allbest.ru/

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Уральский институт фондового рынка

Контрольная работа

По дисциплине "Организация, нормирование и оплата труда"

Екатеринбург

2014

1. Чем отличается подход наук о труде на современном этапе от ранних этапов? труд бригада конвейерный технологический

а) сосредоточение на рациональных методах выполнения заданий

ь б) преобладание гуманитарного подхода

в) практическая значимость наук о труде заключается в обеспечении снижения себестоимости продукции

г) верного ответа нет

Обоснование ответа:

В современных условиях стоит задача сохранить, раскрыть и задействовать творческий потенциал наших трудовых ресурсов, направить его на созидание и экономический рост.

Цель научных исследований трудовой деятельности человека, начатых американским инженером Ф.У. Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций. Возникло научное направление, которое получило название "Научная организация труда", иначе говоря - "рациональная организация труда", или просто "организация труда". Если на начальных этапах развития наук о труде преобладал технократический подход, и основное внимание уделялось методам увеличения производительности физического труда, то во второй половине 20 века преобладает гуманитарный подход, усиливается внимание к личности каждого сотрудника и условиям для проявления его творческих способностей.

В настоящее время к науке об управлении персоналом принято относить проблемы планирования численности, отбора, обучения и аттестации персонала, мотивации труда, стилей управления, взаимоотношений в трудовых коллективах, процедур управления.

Таким образом, имеются различные представления о том, какие проблемы исследует та или иная наука о труде и персонале. [16]

2. Психофизиологические задачи организации труда состоят в обеспечении за счет организации труда

а) здоровых и безопасных условий труда

б) снижении тяжести и напряженности труда

в) гармонизации нагрузки

г) максимизации работоспособности работника

ь д) все ответы верны

Обоснование ответа:

Психофизиологические задачи - направлены на обеспечение высокой и длительной работоспособности человека без ущерба для его здоровья.

Они предусматривают экономию его жизненной энергии, ограничение интенсивности и тяжести труда, гармонизацию физических и психологических нагрузок, создание благоприятных и безопасных условий труда, снижение нервно-психической напряженности.

Для решения этих задач необходимы разработка и применение физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, оптимизация интенсивности труда и рационализация выполнения операций трудового процесса, установление обоснованных норм затрат труда, создание на рабочих местах нормальных условий труда и формирование в трудовых коллективах благоприятного психологического климата. [12, с. 15]

3. Чрезмерное разделение труда на основе дробления отдельных технологических операций

а) снижает время обработки детали

б) увеличивает время на установку и снятие деталей

в) увеличивает подготовительно-заключительное время

ь г) все ответы верны

Обоснование ответа: Чрезмерное разделение труда на основе дробления отдельных технологических операций, приводит к нарушению пропорций в структуре затрат времени.

При этом, с одной стороны, снижается время обработки, а с другой - увеличиваются такие элементы затрат как: время на установку и снятие деталей, межоперационную транспортировку предмета труда, межоперационный контроль и подготовительно-заключительное время.

Таким образом, оптимальным может быть вариант, когда общее влияние факторов, снижающих длительность производственного цикла, больше общего влияния противоположных факторов. [9, с. 144]

4. Что из перечисленного характеризует бригаду

ь а) совместное выполнение производственного задания

б) высокая персональная ответственность за результаты труда

в) заинтересованность в выполнении индивидуального задания

г) низкое взаимодействие работников в процессе труда

Обоснование ответа:

Бригада представляет собой первичную, относительно самостоятельную организационную единицу, в рамках которой осуществляется кооперация труда нескольких рабочих одинаковых или различных профессий, специальностей, квалификации, совместно выполняющих общую производственную задачу, и несущих коллективную ответственность за результаты работы и распределяющих заработок по коэффициентам трудозатрат. [2, с. 37]

5. Какие бригады обслуживают непрерывные процессы, состоящие из однородных работ

а) сменные специализированные

б) сменные комплексные

ь в) сквозные специализированные

г) сквозные комплексные

д) любые из перечисленных

Обоснование ответа: Бригады различают:

1) Специализированные - это бригады, состоящие из рабочих одной специальности и выполняющие однородные работы.

2) Комплексные - это бригады, состоящие из работников разных специальностей.

3) Сквозные - это бригады, созданные при непрерывном производственном процессе и объединяющие рабочих разных смен.

6. Что из перечисленного является отрицательной стороной конвейерной системы организации труда

а) ритмичность

б) производительность

в) затраты на подготовку работников

ь г) степень расчленения трудового процесса

Обоснование ответа:

Отрицательными сторонами конвейерного труда является, во-первых, его монотонность труда, поскольку трудовой процесс расчленен на множество малосодержательных и постоянно повторяющихся операций. Поэтому только автоматизированный конвейер в массовом производстве с научно-обоснованной системой его обслуживания можно отнести к прогрессивной форме организации производства и труда, обеспечивающей высокий социально-экономический эффект. [2, с. 46]

7. Что из перечисленного препятствует эффективному совмещению трудовых функций и специальностей

а) общность технологии и операций

б) применение специализированного оборудования, близкого по конструктивным особенностям

ь в) отсутствие свободного машинно-автоматического времени

г) расположение оборудования в одном или смежных производственных помещениях

Обоснование ответа:

Для эффективного совмещения трудовых функций, специальностей и профессий, помимо социальных условий и экономических предпосылок, необходимы организационно-технические условия. Организационно-технические условия включают в себя:

1. общность технологий и операций

2. применение специализированного оборудования

3. расположение этого оборудования в одном или смежном производственных помещениях

4. наличие у рабочих свободного машинно-автоматического времени, достаточного для обслуживания других единиц оборудования

5. способность рабочих, выполнять работы по нескольким совмещаемым их видам

6. материальная заинтересованность в совмещении профессий.

Соответственно, отсутствие свободного машинно-автоматического времени препятствует эффективному совмещению трудовых функций и специальностей. [5, с. 27]

8. Закрепление за рабочим местом определенного круга работ или операций называется

ь а) специализацией рабочего места

в) кооперацией рабочего места

г) выдачей производственного задания

д) организацией рабочего места

Обоснование ответа:

Специализация рабочего места предполагает закрепление за ним определенных операций или работ, что позволяет оснащать рабочие места высокопроизводительным оборудованием, повышать качество работ и эффективность труда. [13, с. 41]

9. На машиностроительных предприятиях функции по обслуживанию выполняют

а) основные рабочие

ь б) вспомогательные рабочие

в) служащие

г) ученики

Обоснование ответа:

Вспомогательные рабочие - рабочие предприятия, выполняющие работы по обслуживанию основного производства и способствующие его эффективному осуществлению. К В. р. относятся рабочие вспомогательных цехов и служб предприятия, а также рабочие основных цехов, занятые вспомогательными работами. [1, с. 39]

10. Аттестация позволяет решать все перечисленные вопросы, кроме

а) оценка условий труда на рабочем месте

б) проверка обоснованности норм материальных затрат

ь в) выявление резервов роста рациональности использования ресурсов

г) все перечисленные вопросы позволяет решать аттестация рабочих мест

Обоснование ответа:

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Результаты аттестации используются в целях:

1) разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

2) установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

3) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

4) контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) оценки профессионального риска;

6) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

7) подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

8) подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

9) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

10) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

11) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

13) санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

15) приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

17) сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. [10, с. 3]

11. Вид наблюдений, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной, а также отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места - это

ь а) хронометраж

б) фотография рабочего места

в) аттестация рабочего места

г) нормирование труда

Обоснование ответа:

Хронометраж - Регистрация определенных операций и соответствующей им продолжительности времени в течение времени работы машины. [3, с. 5]

12. Что из перечисленного не относится к функциям нормирования труда

а) установление меры труда

б) совершенствование организации трудового процесса

ь в) является основой внутризаводского планирования

г) обеспечивает нормальную интенсивность труда

Обоснование ответа:

Нормирование труда - Это процесс исследования, проектирования и установления необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп и количеством единиц оборудования. [6, с. 5]

Нормирование труда - Установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях.

13. Какой метод нормирования труда предполагает анализ трудового процесса и обоснование норм времени на отдельные операции

ь а) аналитический метод

б) суммарный метод

в) метод микроэлементного нормирования труда

г) хронометраж

Обоснование ответа:

Аналитический метод принципиально отличается от суммарного как по содержанию, характеру изучения трудового процесса, так и по приемам расчета норм. При аналитическом нормировании заранее задаются методы и способы работы, средства производства.

Аналитический метод предусматривает: анализ природных и экономических условий; расчленение процесса труда на простейшие составные элементы, детальное их исследование;

- установление нормообразующих факторов и определение их влияния на продолжительность каждого элемента операции;

- подготовку и обеспечение нормальных условий на рабочих местах;

- анализ и обобщение материалов изучения трудового процесса;

- проектирование рационального состава трудового процесса (последовательность и длительность операций);

- расчет норм труда на основе обоснованных нормативов;

- разработку организационно-технических мероприятий, обеспечивающих внедрение и освоение норм труда, запроектированных режимов работы и отдыха. [7, с. 305]

14. Применение рабочим (бригадой) по собственной инициативе новых приемов и методов труда, повышающих уровень выработки

а) может явиться основанием для пересмотра норм труда

б) пересмотр норм труда может производиться только по инициативе коллективов или отдельных работников

ь в) не приводит к пересмотру норм труда в ближайшей аттестации рабочего места

г) отменяет текущую аттестацию рабочего места

Обоснование ответа:

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. [14, ст. 160]

15. В какой фонд включается оплата выходного пособия

а) в часовой фонд оплаты труда;

б) в дневной фонд оплаты труда;

ь в) в месячный фонд оплаты труда;

г) ни в какой

Обоснование ответа:

Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая работникам в предусмотренных законом случаях при прекращении трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается В.п. в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. со дня увольнения (с зачетом В.п.). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го мес. со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В месячный фонд заработной платы входят выплаты за время нетрудоспособности специалистов фирмы, отпускные, а также выходное пособие (выплачивается при сокращении сотрудника). [4, с. 375]

16. Квалификационные характеристики каждой должности включают все перечисленные разделы, кроме

ь а) рабочие задания

б) должностные обязанности

в) требования к знаниям

г) требования к квалификации

Обоснование ответа:

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих (см. абзац 2 пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года №787).

Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации" (см. абзац 1 пункта 5 Порядка применения ЕКС). [11]

17. Рабочий имеет шестой разряд и работает на сдельной системе оплаты труда. Ему поручили работу по пятому разряду. По какому разряду рабочему будут оплачивать выполненную работу

а) по разряду работ

ь б) по разряду рабочего

в) по среднему разряду

г) по максимальному из разрядов

д) по минимальному из разрядов

Обоснование ответа: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. [14, ст. 160]

18. Что из перечисленного не является элементом бестарифной системы оплаты труда

а) коэффициент квалификационного уровня

б) коэффициент трудового участия

ь в) сетка оплаты труда

г) фонд оплаты труда коллектива

Обоснование ответа: По бестарифной системе оплаты труда зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Величина зарплаты каждого работника зависит:

* от квалификационного уровня работника (КУ);

* от коэффициента трудового участия (КТУ);

* от фактически отработанного времени (О_ч). [17]

Список использованных источников

1. Благодатин А. Финансовый словарь / ред. А. Благодатин, Л. Лозовский, Б. Райзберг. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 377с.

2. Дерябина Е.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие. - Томск: ТМЦДО, 2006. - 224 с.

3. Испытания сельскохозяйственной техники. Методы эксплуатационно-технологической оценки / ГОСТ Р 52778-2007 от 13.11.2007 г.

4. Марченко М.Н. Юридический энциклопедический словарь. - М.: Проспект, 2006 - 816 с.

5. Масленников П.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие - Кемерово, 2008. - 182 с.

6. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях / Методические рекомендации Минсельхоза России от 22.10.2008 г.

7. Нечаев В.И. Организация производства и предпринимательской деятельности в АПК// под ред. Нечаев В.И., Парамонов П.Ф. - Краснодар, 2007 - 466с.

8. Организация труда. Основные понятия. Термины и определения / ГОСТ 19605-74 от 20.03.1974 г.

9. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие - М.: Проспект, 2013 - 318 с.

10. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

11. Справочник юриста, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих // Информационно-справочные системы "Техэксперт"

12. Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / Т.П. Тихомирова, Е.И. Чучкалова. - Екатеринбург, 2008. - 185 с.

13. Тищенко В.Е. Организация и планирование работ / под ред. А.Д. Бренца, В. Е. Тищенко. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Недра, 1986. - 511 с.

14. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 28 июня 2014 года) // Информационно-справочные системы "Техэксперт"

15. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: учебное пособие для эконом. спец. вузов. - 6-е изд., доп. и перераб. - Ростов-на-Дону.: МарТ, 2011. - 537 с.

16. http://kmt.stu.ru/ Сущность управления трудовыми ресурсами

17. http://www.isachenko-na.ru / Экономическая и правовая деятельность предприятия

Размещено на Allbest.ru