Торговая деятельность индивидуального предпринимателя
Организационная структура ИП Кодаш А.П., система адаптации и научения работников. Оценка экономического потенциала организации и эффективности его использования. Разработка стратегии развития организации. Исследование поведения потребителей продукции.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | отчет по практике |
Язык | русский |
Дата добавления | 03.07.2011 |
Размер файла | 231,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
4. Трудовой настрой коллектива
5. Экономические нововведения в организации
6. Общая социально-экономическая ситуация в стране
7. Боязнь потерять работу
8. Элементы состязательности
5. Считаете ли Вы, что экономические нововведения способствуют повышению эффективности работы подразделения (подчеркните)?
o Да
o Нет
o Затрудняюсь ответить.
6. Заставляет ли Вас сложившаяся социально-экономическая ситуация в стране искать дополнительные источники дохода (подчеркните)?
o Да
o Нет
7. Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.
Таблица
Характеристика работы |
Балл |
|
1. Обеспеченность оргтехникой |
||
2. Возможность профессионального роста |
||
3. Возможность должностного продвижения |
||
4. Разнообразие работы |
||
5. Сложность работы |
||
6. Высокая заработная плата |
||
7. Самостоятельность в выполнении работ |
||
8. Престиж профессии |
||
9. Благоприятные условия труда |
||
10. Низкая напряженность труда |
||
11. Благоприятный психологический климат |
||
12. Возможность общения в процессе работы |
||
13. Возможность улучшить свои жилищно-бытовые условия |
||
14. Участие в управлении компанией |
8. Оцените, пожалуйста, с помощью линейной школы уровень Вашей трудовой активности в % (обведите соответствующую цифру).
Таблица
Крайне низкий уровень трудовой активности и самоотдачи |
0 |
10 |
20 |
30 |
40 |
50 |
60 |
70 |
80 |
90 |
100 |
Высокий уровень трудовой активности и самоотдачи |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
9. Испытываете ли Вы беспокойство, связанное с перспективой потерять работу (подчеркните)?
· Да
· Нет
· Затрудняюсь ответить.
10. Возраст (подчеркните):
o 20 -- 30 лет;
o 31 -- 40 лет;
o 41 -50 лет;
o 51 -60 лет.
11. Образование (подчеркните):
o Среднее специальное;
o Незаконченное высшее;
o Высшее.
Мы благодарим Вас за помощь в нашей работе!
Приложение 2
Относительная удовлетворенность работой
Таблица
Степень удовлетворенности в процентах |
Всего |
до 30 |
после 30 |
|
% |
% |
% |
||
0 |
0,00 |
0,00, |
0,00 |
|
10 |
13,33 |
16,67 |
8,33 |
|
20 |
6,67 |
11,11 |
0,00 |
|
30 |
3,33 |
5,56 |
0,00 |
|
40 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
50 |
10,00 |
11,11 |
8,33 |
|
60 |
6,67 |
5,56 |
8,33 |
|
70 |
26,67 |
16,67 |
33,31 |
|
80 |
23,33 |
27,78 |
16,67 |
|
90 |
10,00 |
5,56 |
16,67 |
|
100 |
3,00 |
0,00 |
8,33 |
|
Средняя степень удовлетворенности |
61,66 |
53,33 |
70,00 |
Относительный уровень трудовой активности
Таблица
Степень трудовой активности в процентах |
Всего |
до 30 |
после 30 |
|
% |
% |
% |
||
0 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
10 |
0,00 |
5,56 |
0,00 |
|
20 |
3,33 |
5,56 |
0,00 |
|
30 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
40 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
50 |
10,00 |
16,67 |
0,00 |
|
60 |
3,33 |
5,56 |
0,00 |
|
70 |
10,00 |
16,67 |
0,00 |
|
80 |
30,00 |
27,78 |
25,00 |
|
90 |
20,00 |
16,67 |
25,00 |
|
100 |
23,33 |
5,56 |
50,00 |
|
Средняя трудовая активность |
80,15 |
67,8 |
92,5 |
Важность характеристик работы
Таблица
Характеристика |
всего |
до 30 |
после 30 |
|
Высокая заработная плата |
1 |
1 |
1 |
|
Возможность профессионального роста |
2 |
2 |
2 |
|
Возможность должностного продвижения |
3 |
3 |
4 |
|
Разнообразие работы |
4 |
11 |
7 |
|
Самостоятельность в выполнении работы |
5 |
7 |
3 |
|
Благоприятный психологический климат |
6 |
4 |
5 |
|
Сложность работы |
7 |
6 |
6 |
|
Престиж профессии |
8 |
9 |
9 |
|
Участие в управлении компанией |
9 |
5 |
10 |
|
Благоприятные условия труда |
10 |
10 |
8 |
|
Возможность улучшения жилищно-бытовых условий |
11 |
8 |
13 |
|
Обеспеченность оргтехникой |
12 |
13 |
11 |
|
Низкая напряженность труда |
13 |
12 |
12 |
|
Возможность общения в процессе работы |
14 |
14 |
14 |
Приложение 3
АНКЕТА
Уважаемые сотрудники ИП Кодаш А.П., просим Вас принять участие в анкетном опросе, проводимом с целью выявления удовлетворенности организацией и в целом работой в коллективе.
Ваши ответы будут учтены при выявлении наиболее важных проблем, с которыми сталкивается сотрудник на новом месте работы, и для разработки программы помощи адаптирующимся.
1. Как долго продолжается Ваше освоение в условиях нового места работы?
____ До 1 мес., ____ До 2 мес., _____ До 3 мес., ____ Еще не закончено.
2. Что Вам показалось наиболее сложным в течение периода адаптации?
______ Профессиональные обязанности, _______Вхождение в коллектив,
______Условия труда, _______ Другое.
3. Как долго Вам нужна была в работе помощь коллег?
____ До 1 мес., ____ До 2 мес., _____ До 3 мес., ____ Еще не закончено.
4. В какой период своей деятельности вы почувствовали, что овладели профессиональными навыками?
____ До 1 мес., ____ До 2 мес., _____ До 3 мес., ____ Еще не закончено.
Бывают ли у Вас конфликты?
____ Редко, ____ Не бывает, ____ С руководителем, ____ С коллегами.
6. Когда Вы поняли, что заслуживаете повышение по службе?
____ До 1 мес., ____ До 2 мес., _____До 3 мес., ____ Еще не закончено.
7. Оцените Ваш интерес к дальнейшему профессиональному росту?
______ Интересно, ______ Трудно оценить, _______ Не интересно.
8. В какой мере Вы удовлетворены развитием предприятия?
____ Удовлетворен, ____ Не удовлетворен, _____ Затрудняюсь ответить.
9. Часто ли Вам приходится менять место работы?
_____ Ни разу, _____ 1-2 раза, _____ 3-4 раза, ______ Более 5 раз.
10. Устраивает ли Вас руководитель организации?
______ Да, _______ Нет, _______ Еще не понял.
Благодарим за участие!!!
Приложение 4
АНКЕТА
Уважаемые потребители продукции ИП Кодаш А.П., просим Вас принять участие в анкетном опросе, проводимом с целью выявления удовлетворенности продукцией.
Ваши ответы будут учтены при выявлении наиболее важных проблем, с которыми сталкивается предприятие, и для разработки программы по удовлетворению потребительских предпочтений клиентов.
1. Укажите к какой организационно-правовой форме относится ваше предприятие?
_____ ОАО, ______ ООО, _____ ЗАО, ______ ИП, _______ физ. лицо.
2. Устраивает ли Вас представленный перечень товаров в ИП Кодаш А.П.?
___________________ Да, _____________________ Нет.
3. Нуждаетесь ли Вы в помощи при выборе товара?
______________________ Да, _____________________ Нет.
4. Как Вы оцениваете предоставляемы услуги ИП Кодаш А.П.?
___ Удовлетворительно, ___ Неудовлетворительно, ____ Мне не оказывали.
5. Бывают ли у Вас конфликты с сотрудниками?
___________ Часто, ___________ Редко, _________ Не бывает.
6. Устраивает ли Вас график работы?
______________________ Да, _____________________ Нет.
7. Оцените Ваш интерес к дальнейшему сотрудничеству с ИП Кодаш А.П.?
______ Интересно, ______ Трудно оценить, _______ Не интересно.
8. В какой мере Вы удовлетворены качеством предоставляемых товаров?
____ Удовлетворен, ____ Не удовлетворен, _____ Затрудняюсь ответить.
9. Устраивает ли вас обслуживание в магазине?
_____ Ни разу, _____ 1-2 раза, _____ 3-4 раза, ______ Более 5 раз.
10. Хотели бы вы пользоваться послепродажным обслуживанием ИП Кодаш А.П.?
Да, _______ Нет, _______ Пользуюсь.
Благодарим за участие!!!
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Система управления организацией. Оценка экономического потенциала организации и эффективности его использования. Разработка стратегии развития организации. Организационное поведение работников. Исследование поведения потребителей продукции организации.
отчет по практике [211,2 K], добавлен 03.07.2011Система управления предприятия "Авис", работающего в сфере оказания медицинских и фармацевтических услуг. Организационная структура, стратегии развития, оценка системы адаптации сотрудников. Исследование поведения потребителей продукции организации.
отчет по практике [333,0 K], добавлен 30.06.2011Анализ внешней среды и построение сценариев развития организации. Оценка кадрового потенциала, ассортимента и сбытовой политики ООО "Мегаполис", его организационная культура. Разработка, выбор альтернатив и реализации стратегии развития организации.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 16.06.2015Анализ деятельности ЗАО ТД"Firma" на рынке для конкретизации проблем компании и выявления их причин. Структура персонала организации, уровень его развития и основные процессы, происходящие в коллективе организации. Оценка механизма адаптации работников.
дипломная работа [350,7 K], добавлен 22.12.2010Характеристика и организационная структура управления ООО "Дубль - Дон". Управление мотивацией и стимулирование персонала. Подбор, отбор и наем персонала. Оценка потенциала работников. Критерии оценки руководителя (менеджера). Система адаптации кадров.
дипломная работа [244,1 K], добавлен 17.05.2008Характеристика организации. Организационно-правовая форма. Учредительные документы. Направления деятельности. Организационная деятельность. Функции подразделений организации. Формы и средства контроля как функции управления. Деятельность кадровой службы.
отчет по практике [44,4 K], добавлен 10.11.2008Методика оценки управления кадровым потенциалом организации, показатели эффективности его использования на примере Гомельского райпо. Направления и мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала, расчет их эффективности.
дипломная работа [629,0 K], добавлен 22.06.2012Принципы управления персоналом на предприятии, этапы адаптации новых работников в организации. Характеристика и анализ работы ОАО "ЭЛЕМА", его организационная структура, описание продукции и рынков сбыта, методы совершенствования работы с персоналом.
дипломная работа [2,0 M], добавлен 14.07.2010Исследование организации, ее общая характеристика и целевые ориентиры. Взаимодействие организации с внешней средой. Диагностика организационных проблем. Функции организации, организационная структура. Проектная разработка: стратегии, методы, ресурсы.
курсовая работа [57,9 K], добавлен 23.05.2010Понятие и роль адаптации в организации. Модель включения человека в организационное окружение. Процедура, основные виды и этапы адаптации персонала. Динамика кадрового состава организации. Совершенствование процесса адаптации работников на предприятии.
дипломная работа [381,9 K], добавлен 25.01.2012