Характеристика и анализ трудовых ресурсов и производительности труда на ЗАО "Новопетровское"

Размещено на http://www.allbest.ru/

План

Введение

1. Краткая характеристика хозяйства

1.1 Наименование и местоположение хозяйства

1.2 Специализация хозяйства

1.3 Производственные и экономические показатели деятельности хозяйства

2. Анализ использования трудовых ресурсов

2.1 Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами

2.2 Использование трудовых ресурсов

2.3 Анализ производительности труда по хозяйству в целом и его отраслям

2.4 Анализ влияния отдельных факторов на уровень производительности труда

2.5 Затраты труда на производство единицы продукции в хозяйстве, чел/час

2.6 Показатели роста производительности труда и заработной платы

2.7 Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы

Библиографический список

Введение

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.

Изучение не только экономики, но и явлений природы и общественной жизни, невозможно без анализа.

Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением её анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.

Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Эти положения нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации, который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости. При этом статус видов занятости признается и за такими сферами приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, работа в личном подсобном хозяйстве, уход за нетрудоспособными членами семьи, индивидуальное предпринимательство. Допускается также добровольная незанятость трудоспособных граждан при наличии у них законных источников дохода. Право граждан на труд предполагает их занятость и на индивидуальном уровне. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд - быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.

В первой части курсовой работы излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их использования на предприятии.

Во второй части курсовой работы проведен практический анализ использования трудовых ресурсов реально действующего предприятия. Оценка показателей проводится на основе данных предоставленных ЗАО «Новопетровское».

1. Краткая характеристика хозяйства

1.1 Наименование и местоположение хозяйства

Хозяйство ЗАО «Новопетровское» расположено в северо-восточной части Славянского района. Центральный населённый пункт х. Галицин размещён в 35 км от районного центра г. Славянска-на-Кубани и в 100 км от краевого центра г. Краснодара. Связь с районным центром осуществляется по дороге, имеющей асфальтовое покрытие. Пункты сдачи с/х продукции хозяйства и базы снабжения, находятся в районном и краевом центре.

На территории хозяйства хорошо развита сеть внутрихозяйственных дорог. Бригадные станы, машинные дворы, тока и животноводческие фермы обеспечиваются связью с административно-хозяйственным центром по дорогам с твёрдым покрытием; земельные массивы с производственными центрами осуществляется связь, в основном по улучшенным грунтовым дорогам. Общая площадь хозяйства составляет 10728 га в том числе с/х угодий 9364 га, из них пашни 9069 га. Распаханность территории составляет 84,5%.

По основным климатическим факторам, определяющим условие роста и развития с/х культур. Землепользование характеризуется умеренно-континентальным климатом и высокой обеспеченностью теплом.

Среднегодовое количество осадков хозяйства составляет 670 мм с колебаниями по годам от 646 до 698 мм. Сумма осадков за вегетационный период составляет 330 мм. Высокие летние температуры вызывают сильное испарение, что свидетельствует о низкой влагообеспеченности с/х культур.

Территория хозяйства входит в состав Кубанского дельтово-пойменного района. Общий характер рельефа-равнина с незначительными колебаниями абсолютных высот и имеющая слабый уклон на северо-запад. Почвенный покров представлен преимущественно луговыми почвами (45,3%).

Почвы хозяйства характеризуются сравнительно высоким почвенным плодородием. Основное производственное направление хозяйства растениеводство.

Таблица №1

Размер хозяйства и размер производства

Вывод: Анализируя размер хозяйства и размер производства, сравнивая отчётный год с прошлым выяснили, что площадь с/х угодий увеличилась на 514 га или 5,8%; среднегодовая стоимость основных средств производственного назначения уменьшилась на 1866,5 тыс.руб. или 1,75%; материальные затраты увеличились на 3565 тыс.руб. или 13,4%; среднегодовая численность работников занятых в с/х увеличилась на 35 человек или 9,9%. Анализируя размер производства выяснили, что увеличились следующие показатели: валовая продукция на 8419 тыс.руб. или 12%; денежная выручка от реализации на 7382 тыс.руб. или 12,6%; озимые зерновые на 15723 ц или 37,5%; кукуруза на зерно на 206 ц или 48,8%; овощи открытого грунта на 23 ц или 52,3%; соя на 2570 ц или 150,3%; подсолнечник на зерно на 273 ц или 60,1%; многолетние травы на 115892 ц или 88,6%; кукуруза на силос на 990 ц или 20,1%;а уменьшились следующие показатели: зерно на 16809 ц или 9,73%; яровые зерновые на 32475 ц или 24,99%; зернобобовые на 57 ц или 6,84%; корнеплоды кормовые на 4189 ц или 36,1%; однолетние травы на 7523 ц или 13,36%; молоко КРС на 7154 ц или 28,12%; прирост КРС на 685 ц или 35,31%; прирост свиней на 526 ц или 46,59%.

1.2 Специализация хозяйства

Специализация показывает основное направление деятельности предприятия.

Для анализа рассматривают показатели:

1. Основные - товарная продукция. Метод анализа «Метод относительных величин» на основе расчёта относительной величины структуры по формуле:

показывает удельный вес (%) стоимости конкретного вида продукции или отрасли в общем объёме товарной продукции по хозяйству или отрасли.

2. Дополнительные - структура валовой продукции, структура производственных затрат, структура посевных площадей, структура поголовья скота.

Специализация определяется по наибольшему удельному весу в структуре этих показателей.

Таблица №2

Размер и структура товарной продукции

Вывод: В результате анализа размера и структуры товарной продукции сравнивая отчётный год с прошлым выяснили, что отрасль растениеводства по отношению к хозяйству в целом занимает первое место выручка увеличилась на 5955 тыс.руб., структура товарной продукции увеличилась на 1,39%; отрасль животноводства занимает второе место выручка увеличилась на 419 тыс.руб., структура товарной продукции уменьшилась на 2,65%; отрасль работы и услуги занимает третье место выручка увеличилась на 1036 тыс.руб., структура товарной продукции увеличилась на 1,38%; отрасль товары находится на четвёртом месте выручк4а уменьшилась на 28 тыс.руб., структура товарной продукции уменьшилась на 0,13%.

3. Обобщающие - коэффициент специализации, который показывает уровень (степень) специализации, и рассчитывается по формуле:

, где

Ув - удельный вес конкретного вида продукции или отрасли в структуре товарной продукции;

Н - порядковый номер удельного веса в ранжированном ряду, составленному в порядке убывания.

< 0,2 - слабая степень специализации;

от 0,2 до 0,4 - средняя степень специализации;

от 0,4 до 0,6 - высокая степень специализации;

от 0,6 до 1 - углублённая степень специализации.

Рассчитав коэффициент специализации, выяснили, что степень специализации высокий он составил 0,6 и за анализируемые два года не изменился.

1.3 Производственные и экономические показатели деятельности хозяйства

Особое значение приобрёл анализ в экономической деятельности предприятия, что обусловлено необходимостью прогнозирования ожидаемых результатов и затрат. Анализ проводится для оценки и прогнозирования хозяйственно-финансовой деятельности в соответствующих отраслях: в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, торговле, общественном питании, сфере социально-бытовых услуг и др. Рыночная экономика обусловливает развитие анализа при любой форме собственности, в первую очередь на микроуровне - на уровне отдельных предприятий и их внутренних структурных подразделений. Но это не исключает необходимости перехода анализа на макроуровень, снизу вверх.

Предметом экономического анализа являются хозяйственные процессы предприятий, объединений, ассоциаций, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных, внешних и внутренних факторов производственной системы. Эти процессы могут характеризоваться определёнными результатами: объёмом производства, его эффективностью, издержками, финансовым состоянием.

Таблица №3

Производственные и экономические показатели деятельности хозяйства

Вывод: Анализируя производственные и экономические показатели деятельности хозяйства, сравнивая отчётный год с прошлым годом, выяснили, что урожайность основных средств с/х культур уменьшилась по всем культурам, за исключением подсолнечника на зерно и овощей открытого грунта, у которых урожайность увеличилась; продуктивность с/х животных среднесуточный прирост уменьшился, кроме птицы, у которых прирост увеличился; уровень производства на 100 га с/х угодий увеличился, за исключением молока и прироста КРС в живой массе; уровень производства на 100 га пашни увеличились показатели: кукурузы, сои, подсолнечника, овощей открытого грунта, многолетние травы, зелёной массы, а уменьшились: зерна, риса, корнеплодов, однолетних трав, прирост свиней в живой массе; производительности и оплата труда увеличилась, себестоимость 1 ц с/х продукции увеличилась за исключением многолетних трав, однолетних трав и рыбы товарной; прибыль и рентабельность производства увеличилась; уровень рентабельности в целом по хозяйству увеличился.

2. Анализ использования трудовых ресурсов

2.1 Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами

Обычно состав работающих принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного состава и текучести персонала (кадров), интенсивного труда.

Анализ работающих по численному составу решает две задачи: необходимо, во-первых, установить общий численный состав работающих, а во-вторых, сопоставить его с потребностями предприятия.

Определение численного состава имеет свои особенности и включает расчёты:

общего численного состава работающих - складывается из наёмных работников всех категорий по договорам, контрактам (даже если их действие приостановлено) и временных работников;

списочного состава работающих, числящихся по приказам или вписанных в регистрационные книги персонала - получается в результате исключения из общей численности работающих, находящихся в длительных отпусках без оплаты или проходящих военную службу;

численного состава работников - определяется путём исключения из списочного состава работающих всех отсутствующих по любым причинам (оплачиваемые отпуска, учёба, забастовка);

численного состава, участвующего в работе, - определяется путём исключения из списочного состава временно нетрудоспособных.

Отбор персонала имеет юридические ограничения, заданные Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, Кодексом устанавливаются определённые ограничения при проведении испытаний при приёме на работу и при заключении трудовых договоров, одной из форм которых является контракт. По своему содержанию контракт - это трудовой договор, регулирующий не только условия самой сделки купли-продажи труда.

Таблица №4

Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами

Вывод: Анализируя состав и обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами, выяснили, что в целом в организации недостаточно трудовых ресурсов на 6,2%; избыток работников, занятых в с/х производстве на 4,6%; из них избыток рабочих постоянных на 6,8%, в том числе недостаток трудовых ресурсов у трактористов-машинистов на 11,4%, недостаток операторов машинного доения на 10,3%, недостаток скотников на 8,5%, недостаток работников свиноводства на 19%, недостаток работников птицеводства на 10%; руководители полностью обеспечены трудовыми ресурсами, а у остальных категорий работников недостаток трудовых ресурсов, а именно: работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах недостаток трудовых ресурсов на 42,6%, работники, занятые в торговле и общественного питания недостаток трудовых ресурсов на 12%.

2.2 Использование трудовых ресурсов

Использование рабочей силы и расходы на её оплату были и остаются важнейшими факторами эффективности хозяйственной деятельности, поэтому анализу показателей использования рабочей силы и расходов на её оплату должно уделяться большое внимание.

По данной проблеме рассматриваются следующие вопросы:

система показателей, характеризующих использование рабочей силы и расходы на её оплату;

методы анализа использования рабочей силы;

методы анализа расходов на оплату рабочей силы;

пути повышения производительности труда и эффективности его оплаты.

В системе показателей, которые могут использоваться для анализа, надо выделить основные и вспомогательные.

К основным показателям относятся три.

Производительность (эффективность) труда и темпы её роста.

Средняя заработная плата и темпы её роста в сопоставлении с темпами роста производительности труда.

Доля расходов на оплату труда в себестоимости продукции и выручке от её реализации.

К вспомогательным показателям относятся:

численность работников, занятых в организации, их структура, динамика и качество;

коэффициенты использования рабочего времени;

трудоёмкость и зарплатоёмкость производимых и реализуемых товаров (работ, услуг);

уровень ручного, механизированного и автоматизированного труда;

Структура расходов на оплату труда и др.

Таблица №5

Использование трудовых ресурсов

Вывод: В результате анализа использования трудовых ресурсов выяснили, что производство валовой продукции на 1 чел./час отчётного года по сравнению с прошлым годом увеличилась на 28%; производство валовой продукции на 1 среднегодового работника, занятого в с/х производстве увеличилась на 26,7%. При подсчёте резервов выяснено, что в прошлом году рабочее время переработано на 27,3 тыс.чел./час., это видно из того, что по плану годовой фонд составляет 1044,7 тыс.чел./час., а фактически отработано 1072 тыс.чел./час. В отчётном году произошла экономия рабочего времени на 3,2 тыс.чел./час., это следует из того, что по плану годовой фонд составляет 923,2 тыс.чел./час., а фактически отработано 920 тыс.чел./час. Следовательно все вышеуказанные показатели отражаются и в резерве валового производства продукции. трудовой ресурс производительность заработный

2.3 Анализ производительности труда по хозяйству в целом и его отрасли

Производительность труда - это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. При оценке производительности труда применяются натуральный, стоимостный и нормативный методы её измерения.

При анализе производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Таблица №6

Анализ производительности труда по хозяйству в целом и его отраслям

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним работником, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за 1 чел./дн. или 1 чел./час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Вывод: в результате анализа производительности труда по хозяйству в целом и его отраслям выяснили, что произведено валовой продукции с/х на одного среднегодового работника, занятого в с/х отчётного года по сравнению с прошлым годом увеличилось на 3,6 руб. или 1,8%, за счёт увеличения стоимости валовой продукции на 8419 тыс.руб. или 12%, в том числе в растениеводстве увеличение на 8364 тыс.руб. или 17,5% и в животноводстве увеличение на 55 тыс.руб. или 0,2%, и также за счёт увеличения количества среднегодовых работников, занятых в с/х на 35 чел. или 9,9%. Произведено валовой продукции на 1 чел./час. Увеличилось на 18,3 руб. или 27,9%, в том числе в растениеводстве увеличилось на 34 руб. или 14,7%, а в животноводстве увеличилось на 23,3 руб. или 36,9%.

2.4 Анализ влияния отдельных факторов на уровень производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью труда (то есть количеством произведённой продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени) этот показатель рассчитывается по конкретному виду продукции (ц), в целом по хозяйству или отрасли (тыс.руб.). Различают:

Таблица №7

Анализ влияния отдельных факторов на уровень производительности труда

Порядок расчёта:

Отклонение за счёт:

Вывод: В результате анализа влияния отдельных факторов на уровень производительности труда выяснили, что производительность труда фактический по сравнению с плановым увеличилась на 3,7 тыс.руб., в том числе за счёт увеличения численности работников на 35 человек, производительность труда уменьшилась на 18,0 тыс.руб. и за счёт увеличения стоимости валовой продукции на 8419 тыс.руб., производительность труда увеличилась на 21,8 тыс.руб.

2.5 Затраты труда на производство единицы продукции в хозяйстве, чал./час

Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции. Трудоёмкость единицы продукции представляет собой отношение затрат труда на объём производимой продукции в натуральном или условно-натуральном измерении:

Таблица №8

Затраты труда на производство единицы продукции в хозяйстве, чал./час.

Снижение трудоёмкости продукции следует считать важнейшим фактором повышения производительности труда. Роста производительности труда можно добавить за счёт снижения трудоёмкости продукции, внедрения достижений науки и технике, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда.

Вывод: Анализируя затраты труда на производство единицы продукции в хозяйстве отчётного года сравнивая с прошлым годом выяснили, что затраты труда уменьшились на следующие виды продукции: кукуруза на зерно на 0,1 чел./час. или 5,88%;многолетние травы на 0,04 чел./час. или 40%; зелёная масса на 2,6 чел./час. или 81,25%; молоко на 0,8 чал./час. или 12,7%. Затраты труда увеличились на следующие виды продукции: зерновые на 0,16 чал./час. или 8,42%; соя на 0,3 чел./час. или 18,75%; подсолнечник на 0,2 чел./час. или 13,33%; привес КРС на 22,1 чел./час. или 46,04%; привес свиней на 31,1 чел./час. или 68,81%, без изменения остались следующие показатели: овощи открытого грунта, кормовые корнеплоды и однолетние травы.

2.6 Показатели роста производительности труда и заработной платы

Производительность труда является одним из основных показателей, характеризующих деятельность любой организации. На повышение производительности труда влияет множество разнообразных факторов, например: сокращение объёмов ручного труда за счёт механизации тяжёлых и трудоёмких работ, за счёт лучшей организации труда, обеспеченность рабочих фронтом работ. Всё это в комплексе должно обеспечить уменьшение затрат живого труда на 1 руб. выполненных в единицу времени работ (выработка) затрат времени на единицу работ (трудоёмкость). Показатели уровня производительности труда могут исчисляться за различные единицы рабочего времени (час, день, месяц и год)

Анализ оплаты труда проводится с учётом анализа использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда. Известно что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создаёт возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.

Таблица № 9

Показатели роста производительности труда и заработной платы (оплаты труда)

Вывод: Анализируя показатели роста производительности труда и заработной платы выяснил, что оплата на 1 работника в год превышает производство валовой продукции на 1 среднегодового работника на 17,7%, то есть заработная плата работников повышается, а производство валовой продукции снижается. Этот фактор не эффективен хозяйству.

2.7 Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На предприятии такими направлениями могут быть сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

Таблица №10

Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы

Вывод: Анализируя относительную экономию или перерасход фонда заработной платы, выявили, что в прошлом году произошел перерасход фонда заработной платы на 3294,4 тыс.руб, также и в отчётном году произошёл перерасход фонда заработной платы на 3478,4 тыс.руб.

Библиографический список

1. Балабанов, И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта - М.: Финансы и статистика, 2005. - 255с.

2. Батрин, Ю.Д. Особенности управления финансовыми ресурсами промышленных предприятий: монография / Ю.Д. Батрин, П.А. Фомин. - М.: Высшая школа, 2005. - 342с.

3. Белолипецкий, В.Г. Финансы фирмы: курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 298с.

4. Бернстайн, Л.А. Анализ финансовой отчётности - М.: Финансы и статистика, 2004. - 323с.

5. Ван Хорн, Дж. К. Основы управления финансами - М.: Финансы и статистика, 2004. - 428с.

6. Грачев, А.В. Моделирование финансовой устойчивости предприятия. Финансовый менеджмент. - 2006. - №5. - С. 10-20.

7. Грачев, А.В. Рост собственного капитала, финансовый рычаг и платежеспособность предприятия. Финансовый менеджмент. - 2006. - №3. - С.13-22.

8. Донцова, Л.В. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. - М.: Дело и сервис, 2005. - 300с.

9. Ковалев, В.В. Финансы предприятий: учебное пособие - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2005. - 352с.

10. Комаров, А.В. Стратегия исполнения обязательств предприятия по оплате товаров (работ, услуг) в условиях дефицита денежных ресурсов. Финансовый менеджмент. - 2006. - №2. - С. 25-34.

11. Кравченко, П.П. Образовательный курс финансового управляющего. Курс из шести лекций. Финансовый менеджмент. - 2005. - № 16.

12. Крейнина, М.Н. Бухгалтерский баланс как база для принятия решений по управлению активами и пассивами предприятия. Финансовый менеджмент. - 2006. - № 12. - С. 17-21

13. Крейнина, М.Н. Управление движением дебиторской и кредиторской задолженности предприятия. Финансовый менеджмент. - 2005. - № 3. -С. 22-29.

14. Мазурина, Т.Ю. Финансы фирмы: практикум: учебное пособие / Т.Ю. Мазурина, Л.Г. Скамай. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 185с.

15. Матвеева, В.М. Финансовый анализ позволяет предупредить несостоятельность / В.М. Матвеева, В.В. Шутенко // Финансовый менеджмент. - 2006. - № 9. - С. 30-38.

16. Мищенко, А.В. Управление кредитными ресурсами предприятия / А.В. Мищенко, Ю.В. Посохов, А.В. Филаткин // Финансовый менеджмент. - 2005. - № 4. - С. 17-25.

17. Павлова, Л.Н. Финансы предприятий: учебник для вузов - М.: Финансы; ЮНИТИ, 2004, - 639с.

18. Практикум по финансам предприятия: учебное пособие / под ред. П.И. Вахрина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИТК «Дашков и Ко», 2004. - 208с.

19. Радионов, А.Р. Как в условиях рыночной экономики следует нормировать на предприятии оборотные средства: по всем балансовым статьям или только по их части? Финансовый менеджмент. - 2005. - № 1. - С. 5-11.

20. Селезнева, Н.Н Финансовый анализ / Н.Н Селезнева, А.Ф. Ионова. - М.: ЮНИТИ, 2004. - 479с.

21. Трохина, С.Д. Управление финансовым состоянием предприятия / С.Д. Трохина, В.А. Ильина, Т.Ф. Морозова // Финансовый менеджмент. 2005. - №1. - С. 14-19.

22. Финансовый менеджмент: теория и практика: учебник / под ред. Е.С. Стояновой. - М.: Изд-во Перспектива, 2004. - 655с.

23. Шеремет, А.Д. Финансы предприятий / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин- М.: ИНФРА-М, 2004. - 343с.

Размещено на Allbest.ru