Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Основные сведения о предприятии ООО УС «Отделстрой»

1.1 Общие положения

1.2 Цели и предмет деятельности предприятия

1.3 Структура предприятия

2. Трудовые отношения и охрана труда на предприятии

2.1 Основные права и обязанности работников

2.2 Основные права и обязанности работодателя

2.3 Рабочее время и его использование

2.4 Охрана труда и техника безопасности

3. Оснащенность предприятия оргтехникой

4. Описание работы, выполненной во время практики

1. Основные сведения о предприятии ООО УС «Отделстрой»

1.1 Общие положения

Общество с ограниченной ответственностью Управление строительства «Отделстрой» действует на основании законодательства Российской Федерации.

Полное фирменное наименование общества: Общество с ограниченной ответственностью Управления строительства «Отделстрой».

Местонахождение общества: Республика Татарстан, город Нижнекамск, улица Ахтубинская 20, телефон: 41-66-20.

Общество имеет свой расчетный счет, круглую печать. Общество также имеет штампы, бланки со своим фирменным наименованием, товарный знак.

ООО Управление Строительства «Отделстрой» начало свою деятельность 1 октября 2006 года.

Сегодня ООО УС «Отделстрой» - это три специализированных участка. В их состав входят бригады плотников, штукатуров, плиточников и маляров. Кроме того, существуют комплексные бригады, которые образовались на базе бывшего СУ-21 для внутренней отделки жилых домов 84 серии.

Основными заказчиками ООО УС «Отделстрой» является ООО «ЖИК», ОАО «Татнефть». Были выполнены большие по объемам и социальной значимости объекты, таких как: «Станция очистки воды», физкультурно-оздоровительный комплекс «Батыр», а также завершены работы по отделке домов в сельской местности: Сухарево, Городище, Новошешминск.

В 2014 году часть отделочных работ производится нашим предприятием на строительстве жилых домов. Это завершение домов №13, №13А, №23А, №27 по ул.Шинников и большой объем освоения в новом 44 микрорайоне. Также организация ООО УС «Отделстрой» планирует завершение работ на объекте «Культурный центр» по ул. Юности, освоение объемов по реконструкции здания ООО «КСАЛЦ» и объектов промышленности.

На данный момент основным объектом является ОАО «ТАНЕКО».

1.2 Цели и предмет деятельности предприятия

Основной целью создания Общества является извлечение прибыли посредством осуществления хозяйственной и иной деятельности, направленной на удовлетворение общественных потребностей в товарах и услугах.

Для достижения поставленной цели Общество осуществляет следующие виды деятельности:

· Производство отделочных работ

· Производство штукатурных работ

· Производство общестроительных работ по возведению зданий

· Разборка и снос зданий, производство земляных работ

· Устройство покрытий зданий и сооружений

· Производство прочих строительных работ

· Монтаж строительных лесов и подмостей

· Производство столярных и плотничных работ

· Устройство покрытий полов и облицовка стен

· Производство малярных и стекольных работ

· Производство отделочных и завершающих работ

· Аренда строительных машин

· Аренда строительных машин и оборудования

· Осуществление других работ и услуг, не противоречащих действующему законодательству РФ.

Возведение любого здания - это сложный многоэтапный процесс и общестроительные работы лежат в основе постройки любого здания или сооружения. У понятия общестроительных работ, называемых также строительно-монтажными, нет устоявшегося определения и общепринятой трактовки. Общестроительными работами в широком смысле называют комплекс мероприятий по возведению базового каркаса строения, начиная с фундамента и кончая кровлей. Кроме того, в общестроительные работы входят работы по подготовке к строительству. Иногда в понятие общестроительных работ не включают работы по внешней и внутренней отделке, установке оконных рам, подведению инженерных сетей.

Значение общестроительных работ невозможно переоценить, ведь если неквалифицированно выполненные отделочные работы еще можно исправить, то ошибки в установке фундамента или монтаже перекрытия могут привести к нефункциональности самого здания или даже трагическим случаям. Поэтому на всех этапах общестроительных чрезвычайно важна высокая квалификация специалистов, их проводящих.

Общестроительные работы можно разделить на несколько этапов. Прежде всего, составляется план строительных мероприятий. Ни одно здание нельзя построить, не подготовив для него предварительно площадку, на котором оно будет находиться, поэтому общестроительные работы всегда начинаются с геодезических работ, очистки и подготовки территории, рытья котлованов, и. т.д. Для ускорения процесса строительства может потребоваться монтаж башенных кранов, для подвоза стройматериалов - прокладка дорог, а для жилья строителей - установка временных бытовок.

Затем наступает черед возведения фундамента. Значение этого этапа не стоит недооценивать, поскольку надежность фундамента служит гарантией долговечности и крепости всего строения.

После этого возводятся стены и перекрытия. На сегодняшний день существует множество строительных технологий возведения стен и перекрытий зданий, из которых наиболее распространены традиционный, монолитный и блочный способы. К традиционному способу, и поныне считающемуся самым популярным, относится возведение зданий при помощи кирпичной кладки, а также при помощи небольших бетонных блоков. Блочный способ подразумевает сборку больших блоков прямо на строительной площадке в готовую конструкцию. При монолитном способе, как правило, использующемся при строительстве высотных домов, здания возводят при помощи железобетонных конструкций, создаваемых на месте строительства из цементного раствора.

В самом конце проводятся кровельные работы, после чего можно заниматься отделкой здания, проведением сетей (часть сетей подводится еще на основном этапе строительства), установкой оконных рам, и. т.д.

Отделочные работы в строительстве, комплекс строительных работ, связанных с наружной и внутренней отделкой зданий и сооружений с целью повышения их эксплуатационных и эстетических качеств. Отделочные работы являются завершающим этапом строительства; от их качественного выполнения во многом зависит общая оценка здания или сооружения, сдаваемого в эксплуатацию. К основным отделочным работам относят: облицовочные работы, штукатурные работы, покрытие полов (в т. ч. паркетные работы), малярные работы, обойные работы, стекольные работы.

В практике современного строительства жилых, общественных и промышленных зданий технология производства отделочных работ существенно изменилась. Всё большее применение находят сборные крупноразмерные элементы, конструкции и детали заводского изготовления, доставляемые на строительную площадку в окончательно-отделанном виде (например, панели стен и перекрытий, санитарно-технические кабины, оконные и дверные блоки и др.), что значительно сокращает общий объём послемонтажных отделочных работ. Промышленностью освоен выпуск ряда эффективных отделочных материалов, позволяющих отказаться от наиболее трудоёмких и длительных, так называемых, "мокрых", процессов и улучшить качество отделки (листы сухой штукатурки, облицовочные плиты и плитки из пластмасс, влагостойкие обои и т.п.).

Отделочные работы на строительных объектах выполняют при помощи разнообразных средств механизации (передвижные штукатурные и малярные станции, агрегаты для устройства полов из полимерных материалов, шпаклёвочные аппараты, шлифовальные машины, затирочные машины, электрокраскопульты, вибронасосы и др.), значительно облегчающих и ускоряющих процессы отделки зданий и сокращающих количество технологических операций. Однако отделочные работы всё ещё весьма трудоёмки и составляют в жилищно-гражданском строительстве до 35% всех трудовых затрат на строительно-монтажных работах.

Один из наиболее трудоёмких видов отделочных работ - облицовочные работы, назначением которых является покрытие лицевых поверхностей конструкций штучными изделиями из естественных или искусственных материалов. Все облицовочные изделия обычно поставляют на строительный объект согласно заданным размерам, расцветкам и фактурам, в готовом к применению виде. По виду используемых изделий и способам их крепления к поверхностям различают облицовочные работы наружные и внутренние.

Наружные облицовочные работы сводятся главным образом к облицовке фасадов зданий и сооружений плитами и деталями из природного камня, лицевым кирпичом, керамическими камнями и т.п.; их выполняют, как правило, с внутренних подмостей одновременно с кладкой стен; пространство между стеной и облицовкой заполняют цементным раствором. Иногда каменную облицовку делают по готовым стенам; в этом случае её ведут с наружных лесов. К стене облицовку прикрепляют с помощью монтажных приспособлений (т. н. закрепов, заделываемых в отверстия, высверленные в стене) и заливки пазух раствором. Применяется также крепление облицовки посредством установленных в стене стальных шин или стержней (т. н. облицовка на относе). Конструкция облицовки должна исключать возможность проникновения влаги через швы и стыки облицовочных изделий.

Для внутренних облицовочных работ, заключающихся в основном в облицовке стен, полов и потолков, в современном массовом строительстве применяется широкий ассортимент материалов и изделий, позволяющих разнообразить и улучшать отделку интерьеров зданий: керамические и пластмассовые плитки, древесностружечные, древесноволокнистые и асбестоцементные плиты (в т. ч. с эмалированной поверхностью), декоративная фанера, бумажно-слоистый пластик, декоративно-акустические плиты и т.п. Облицовочные работы внутри зданий выполняются, как правило, после окончания общестроительных работ; до начала работ должны быть проложены все скрытые проводки, закончено устройство стояков и санитарно-технических трубопроводов; облицовываемые поверхности выравнивают и просушивают, изделия сортируют по форме, размерам и цветам, при необходимости в изделиях пришлифовывают кромки и просверливают отверстия. Крепят изделия на растворах, мастиках, с помощью обрамляющих фасонных раскладок, на шурупах и др. способами.

Штукатурные работы, отделка поверхностей конструктивных элементов и частей зданий или сооружений (наружных и внутренних стен, потолков, перегородок и т.п.) строительным (штукатурным) раствором. Штукатурные работы, связанные с устройством монолитной (мокрой) штукатурки, отличаются большой трудоёмкостью и поэтому в современном индустриальном строительстве в значительной степени заменяются облицовкой поверхностей крупноразмерными листами сухой штукатурки и другими эффективными отделочными материалами заводского производства.

Штукатурные работы мокрым способом выполняют с применением штукатурных растворов, состав которых определяется в зависимости от назначения штукатурки, материала оштукатуриваемых поверхностей, условий эксплуатации зданий. Так, например, в помещениях с нормальной влажностью воздуха (до 60%) для оштукатуривания внутренних каменных стен применяют известковые растворы, деревянных перегородок - известково-гипсовые; в помещениях с повышенной влажностью воздуха (в ванных, прачечных, банях и т.п.) используют цементные и известково-цементные растворы.

Штукатурные растворы, как правило, приготовляют централизованно на заводах и преимущественно в виде сухих растворных смесей, которые доставляются на строительные объекты. Для приготовления растворов необходимых составов на объектах используют растворосмесительные установки и передвижные штукатурные станции, смонтированные на автомобильных прицепах.

Штукатурные работы по устройству монолитной штукатурки в большинстве случаев выполняют механизированным способом с использованием штукатурных агрегатов для подачи и нанесения растворов с помощью растворонасосов или вручную при небольших объёмах штукатурных работ и при выполнении их в труднодоступных местах. Растворы подаются по растворопроводам (резиновым шлангам или металлическим трубам). Тип и диаметр растворопровода, а также мощность растворонасоса зависят от этажности здания, объёма монолитной штукатурки и дальности подачи раствора (по горизонтали - до 200 м, по вертикали - до 40м). Для нанесения раствора на оштукатуриваемую поверхность чаще всего используют бескомпрессорные форсунки. Раствор обычно наносят тремя слоями. Первые два слоя необходимы для штукатурок всех видов, третий - для улучшенной и высококачественной. Окончательную отделку поверхности (последний слой) производят с помощью электро- или пневмозатирочных машин и механизированных инструментов.

Отделка поверхностей листами сухой штукатурки (гипсовыми, гипсоволокнистыми, древесноволокнистыми и др.) предусматривается в помещениях, где влажность воздуха (в эксплуатационных условиях) не превышает 60%. Чаще всего применяют гипсовые обшивочные листы (изготовленные на основе строительного гипса с минеральными или органическими добавками и облицованные с двух сторон картоном). Размеры выпускаемых (1978) в СССР листов: длина - 250, 270, 290 и 330; ширина - 120, 130; толщина - 1,0 и 1,2. Обшивочные листы должны быть правильной формы, не иметь повреждений углов и рёбер; на лицевой поверхности не допускаются швы, возникающие при наклеивании картона. Сортировка, разметка и раскрой листов по размерам обычно производятся централизованно в приобъектовых мастерских. К каменной или бетонной поверхности листы приклеивают мастиками (гипсоклеевыми, пеногипсовыми и др.); к деревянной -- крепят оцинкованными гвоздями или шурупами. Швы между листами сухой штукатурки перед оклейкой обоями заделывают гипсовой мастикой.

Плотничные работы - устройство полов, потолков, перегородок, стропил, стен и ряжей, связанных с обработкой древесины. Столярные работы - изготовление и установка на место оконных коробок и переплетов, коробок и полотен дверей, чистых перегородок, производство мебели, художественные паркетные полы и другая более чистая обработка дерева.

При выполнении плотничных и столярных работ бревна, брусья, доски соединяют в различных направлениях с помощью сопряжений -- сращивания, наращивания, сплачивания соединений под углом. Сопряжения производят врубками и при помощи гвоздей, шпонок, болтов, хомутов, скоб, клея. Сращивание применяется при продольном соединении бревен, брусьев, досок для увеличения их длины, а наращивание -- для увеличения их высоты Сплачивание бревен, досок и брусьев делают при изготовлении больших поперечных размеров деревянных конструкций (настилке полов, обшивке стен, устройстве перегородок и т. п.). Соединения под углом бревен и брусьев выполняют при изготовлении оконных и дверных коробок и полотен или переплетов, рубке стен и перегородок деревянных домов и др.

Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется специальными Федеральными законами, Общество может заниматься только при получении специального разрешения - лицензии.

Деятельность Общества не ограничивается вышеназванными видами. В целях обеспечения быстрой окупаемости затрат и оперативного реагирования на имеющийся спрос Общество вправе заниматься любым иным видом деятельности, не запрещенной действующим законодательством и отвечающей целям, предусмотренным в Уставе Общества.

Общество осуществляет внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.3 Структура предприятия

На сегодняшний день в коллективе ООО УС «Отделстрой» работает 287 человека. Из них - 252 рабочие.

Состав ИТР:

· Директор

· Главный инженер

· Главный бухгалтер

· Зам.главного бухгалтера

· Зам.директора по снабжению

· Зам.директора по общим вопросам

· Зам.директора по производству

· Отдел кадров

· Расчетный отдел

· Плановый отдел ПЭО

· Производственный отдел ПТО

· Материальный отдел

· Отдел снабжения

· Юрист

· Отдел техники безопасности.

Единоличным исполнительным органом Общества является директор.

Директор Общества:

· Обеспечивает выполнение решений Общего собрания участников Общества;

· Распоряжается имуществом Общества в пределах, установленных настоящим Уставом и действующим законодательством РФ;

· Обеспечивает ведение списка Участников Общества;

· Руководит текущей хозяйственной деятельностью Общества;

· Без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

· Выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

· Утверждает штатные расписания Общества, филиалов и представительства Общества;

· Издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

· Утверждает размеры и порядок оплаты труда всех работников Общества, а также филиалов и представительств Общества;

· Принимает решения об открытии расчетного и иных банковских счетов Общества;

· Разрабатывает текущие и перспективные планы работ.

Заместители директора, бухгалтер, начальники отделов назначаются директором в соответствии со штатным расписанием и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым общим собранием участников Общества. Заместители директора в пределах своей компетенции по доверенности от имени Общества, выданной директором Общества.

При отсутствии директора, а также в иных случаях, когда директор не может исполнять свои обязанности, его функции исполняет назначенный им заместитель.

2. Трудовые отношения

2.1 Основные права и обязанности работников

Работники имеют право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в Порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя;

8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в т.ч. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;

9) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

10) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работники обязаны:

1) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые Работодателем в установленном порядке;

2) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

3) выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, добиваясь перевыполнения этих норм;

4) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спец.обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

6) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простоя, аварии) и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;

7) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

8) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории организации, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

9) обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

10) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Работодателя, перечень которой устанавливается приказом по организации;

11) вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых Работодателем.

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

2.2 Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2) вести коллективные переговоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

6) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

2) вести коллективные переговоры;

3) организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

4) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;

5) своевременно доводить до производственных подразделений плановые задания;

6) постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, широко применяя системы оплаты по конечным результатам работы; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законодательством сроки;

7) обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

8) соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и т.д.);

9) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и т.д.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

10) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

11) развивать трудовое соревнование, создавая условия трудовому коллективу для всемерного повышения производительности труда, эффективности производства, улучшения качества работ, снижения себестоимости выпускаемой продукции, рационального использования рабочего времени, сырья, материалов, энергии, других ресурсов, выполнения бизнес-плана подразделения, своевременного подведения итогов и определения победителей трудового соревнования, повышения роли морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда, решения вопросов о поощрении передовых коллективов и работников; обеспечивать распространение передового опыта и ценных инициатив работников;

12) своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству;

13) обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

14) обеспечивать защиту персональных данных работника.

15) обеспечивать работников бланками трудовых книжек и вкладышей к ним с последующим получением от работника денежных средств путем удержания из его заработной платы (при выдаче ему трудовой книжки или вкладыша в неё) в качестве компенсации расходов работодателя на приобретение соответствующих бланков.

16) работнику, имеющему одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, Работодатель устанавливает ежемесячный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью в один календарный день.

2.3 Рабочее время и его использование

Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие:

I вариант

Начало работы в 7.00 час.

Перерыв с 11.00 до 12.00 час

Окончание работы в 16:00 час.

II вариант

Начало работы в 8.00 час.

Перерыв с 12.00 до 13.00 час

Окончание работы в 17:00 час.

III вариант - сменный режим работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить как правило через каждую неделю в часы определенные графиками сменности. Работа в течении двух смен запрещается.

О начале и об окончании работы, а также о перерыве в работе рабочие и служащие извещаются соответствующими сигналами или другим способом.

До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном на предприятии.

Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене другим работником.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Запрещается в рабочее время:

отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

Очередность предоставляемых оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

2.4 Охрана труда и техника безопасности

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-, гигиенические , лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Со всеми работниками, вновь принятыми на работу, проводится вводный инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда проводит инженер по технике безопасности.

Для производительной и безопасной работы рабочее место должно содержаться в чистоте и порядке. Рабочее место должно быть освещено так, чтобы отчетливо были видны маленькие предметы. Источники света не должны светить прямо в глаза.

труд учет работник охрана

3. Оснащенность предприятия оргтехникой

Предприятие оснащено техникой на современном уровне. Специалисты могут воспользоваться эл.устройствами и приспособлениями (персональные компьютеры, множительная техника, телефонные аппараты, эл.нагревательные приборы и так далее).

4. Описание работы, выполненной во время практики

Во время прохождения преддипломной практики я работала в качестве инженера Сметного отдела в строительной организации ООО УС «Отделстрой». В ООО УС «Отделстрой» я ознакомилась с основной деятельностью Общества.

Данная практика была для меня очень познавательна и интересна с точки зрения специалиста.

Размещено на Allbest.ru