Маркетинг персонала
Сущность, принципы и значение маркетинга персонала и его теоретические основы. Анализ состава и численности персонала организации и тенденции его развития. Разработка мероприятий по совершенствованию работы отдела кадров на примере ООО ТД "Аверс".
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.01.2014 |
| Размер файла | 51,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Расчет сметы на проведение мероприятия
|
№ |
мероприятия |
Стоимость, руб. |
|
|
1 |
Система мер, направленных на повышение эффективности труда |
200000 |
|
|
2 |
Прохождение тренинга. Меры по адаптации и обучения молодых специалистов |
5000 |
|
|
3 |
Проведение корпоративных праздников |
70000 |
|
|
4 |
Итого |
275000 |
Приложение 3
Исходные данные для расчета экономической эффективности разработанных предложений
|
показатели |
Ед. изм. |
Усл. обозначение |
Цифровое значение |
Источник информации |
|
|
Численность персонала до внедрения мероприятия |
чел. |
Ч1 |
122 |
данные организации |
|
|
Численность персонала после внедрения мероприятия |
чел. |
Ч2 |
122 |
данные организации |
|
|
доходы до внедрения мероприятия |
тыс. руб. |
О1 |
232760 |
данные организации |
|
|
Среднегодовая выработка одного работающего |
тыс. руб. |
В1 |
1907,8 |
расчет |
|
|
Величина затрат |
тыс. руб. |
З |
129530 |
данные организации |
|
|
Единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятия |
тыс. руб. |
З ед. |
275 |
расчет |
Приложение 4
Расчет показателей экономической эффективности разработанных предложений
|
Показатели |
Ед. изм. |
Метод расчета |
Расчет по практическим данным |
|
|
Увеличение доходов после внедрения мероприятия |
тыс. руб. |
О2 = О1+?О |
233691,04 |
|
|
Среднегодовая выработка работника после внедрения мероприятия |
тыс. руб. |
В2 = О2/Ч2 |
1915,5 |
|
|
Прирост производительности труда после внедрения мероприятия |
% |
?ПТ = В2/В1*100-100 |
0,4 |
|
|
Годовая экономия на затратах |
тыс. руб. |
Э.з. = З.* ?ПТ/100 |
518,12 |
|
|
Годовой экономический эффект |
тыс. руб. |
Эг = Э.з.-Зед |
243,12 |
Приложение 5
Социально-экономические показатели эффективности разработанных предложений
|
Наименование показателя |
Ед. изм. |
До проведения мероприятий |
После внедрения мероприятий |
Изменения |
||
|
+/- |
% |
|||||
|
Выручка |
тыс. руб. |
232760 |
233691 |
931,04 |
100,40 |
|
|
Величина постоянных затрат |
тыс. руб. |
129530 |
129805 |
275 |
100,21 |
|
|
Численность работающих |
Чел. |
122 |
122 |
0 |
100,00 |
|
|
Среднегодовая выработка работника |
тыс. руб. |
1907,8 |
1915,5 |
7,7 |
100,40 |
|
|
Балансовая прибыль |
тыс. руб. |
103230 |
103886 |
656,04 |
100,64 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность и современные требования к организации рабочих мест персонала, проектирование и анализ существующего состояния, его влияние на эффективность использования кадров. Предложения по совершенствованию рабочих мест персонала отдела маркетинга и сбыта.
курсовая работа [47,0 K], добавлен 08.10.2009Сущность функций маркетинга персонала. Содержание коммуникационной функции, ее значение для формирования внутренних связей организации. Цели и объекты коммуникационных мероприятий в рамках маркетинга персонала. Его роль в рыночной экономике предприятий.
реферат [30,9 K], добавлен 29.08.2014Основные функции маркетинга персонала, разработка системы управления персоналом на уровне предприятий. Содержание и значение коммуникационной функции маркетинга персонала. Формулировка места персонала в организационной структуре и в кадровой политике.
курсовая работа [39,9 K], добавлен 06.11.2014Понятие управления персоналом организации, функции отдела кадров. Основные понятия развития персонала, методы и формы их обучения. Зарубежный опыт развития персонала компании. Анализ управления развитием персонала ООО "Страховая компания "НАСТА".
курсовая работа [76,5 K], добавлен 08.04.2012Рассмотрение методов развития персонала, анализ опыта в зарубежных странах и российской практике. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса развития персонала, способствующего эффективной работе ООО "Агентство коммуникаций "Маркетинг Лэнд".
дипломная работа [593,8 K], добавлен 28.08.2012Значение мотивации персонала. Теоретические основы и методы стимулирования персонала. Управление мотивацией персонала в организации (на примере магазина "Золотое яблоко"). Разработка системы материальной мотивации как фактора стимулирования персонала.
дипломная работа [416,6 K], добавлен 09.06.2011Теоретические основы формирования трудовых ресурсов организации. Общая характеристика ООО ТК "МИКС" и отрасли. Анализ численности и организация набора и отбора персонала на предприятии. Рекомендации по совершенствованию его организационной структуры.
курсовая работа [129,4 K], добавлен 26.02.2012Понятие и классификация персонала, методы оценки труда. Анализ организационной структуры управления и показателей деятельности ООО "Статус". Анализ численности и состава работников. Мероприятия по внедрению методики оценки персонала "360 градусов".
дипломная работа [2,0 M], добавлен 12.04.2014Теоретические основы планирования численности работников предприятия в современных условиях хозяйствования. История образования, виды деятельности, организационная структура организации. Анализ и оценка количественного и качественного состава персонала.
практическая работа [201,2 K], добавлен 25.05.2019Сущность и значение организационной культуры в развитии персонала. Методы определения профессионального и квалификационного состава работников организации. Переподготовка рабочих кадров на предприятии. Построение профессиограммы начальника отдела кадров.
контрольная работа [20,1 K], добавлен 24.09.2010
