Совершенствование аттестации педагогических работников дошкольного образовательного учреждения (на примере МДОБУ детский сад комбинированного вида №113 г. Сочи)
Специфика педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении. Нормативно-правовые документы, определяющие процедуру аттестации педагогических и руководящих работников дошкольного учреждения. Механизмы и методы проведения аттестации.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 23.01.2016 |
Размер файла | 577,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ОЦЕНКА УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Имеет знания________________________________________________________________________________________________________________________________________
Освоила_____________________________________________________________________
Уровень теоретических знаний позволет__________________________________________
ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА:
Владеет и применяет в практической деятельности ____________________________
умеет___________________________________________________________________
создала__________________________________________________________________
учитывает________________________________________________________________
осуществляет_____________________________________________________________
или самостоятельно разработала, апробировала, успешно применяет_______________________________________________________________________________________________
Уровень профессионализма позволяет____________________________________________
Опыт обобщен и рекомендован__________________________________________________
ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОДУКТИВНОСТИ
(результативности) практика работы способствет__________________________________
Уровень подготовки обучающихся (воспитанников) соответствует требованиям___________________________________________________________________
и является высоким___________________________________________________________
Администрация (наименование учреждения) считают, что воспитатель Иванова Мария Петровна может (не может) претендовать на соответствие высшей (первой) квалификационной категории.
Руководитель ОУ подпись расшифровка подписи
Дата М.П.
Ходатайство
Начальнику
управления образования
администрации г. Сочи
Ф.И.О.
заведующей МДОБУдетский сад комбинированного вида № 113 г.Сочи
Н.И. Овчаровой
Ходатайство
Администрация МДОБУ детский сад комбинированного вида № 113 г.Сочи ходатайствует об освобождении от процедуры аттестации (или экспертизы профессиональной компетентности) Ивановой Марии Ивановны, старшего воспитателя, претендующей на соответствие высшей квалификационной категории на основании того, что она:
1.
2.
3.
4.
5.
(перечисляются результаты деятельности в соответствии с основаниями для освобождения)
Начальник
управления образования И.О.Фамилия
Заведующая МДОБУ подпись ( расшифровка подписи)
Дата
Печать ОУ ставить не надо!
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
администрации и методической службы
(указывается ее наименование, принятое в образовательном учреждении)
о профессиональном уровне Ивановой Марии Петровны, воспитателя, МДОБУ детский сад комбинированного вида № 113 г.Сочи , претендующей на соответствие высшей квалификационной категории
ОЦЕНКА УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ (имеет знния)_________________________________________________________________________________________________________ освола_______________________________________________________________________
Уровень теоретических знаний позволет__________________________________________
ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА: владеет и применяет в практической деятельности _______________________________умеет_____________________________
Создала_________________________________________________________________
учитывает_______________________________________________________________
осуществляяет_______________________________________________________________
или самостоятельно разработала, апробировала, успешно применяет________________
_____________________________________________________________________________
Уровень профессионализма позволяет____________________________________________
Опыт обобщен и рекомендован__________________________________________________
ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОДУКТИВНОСТИ_________________________________________ (результативности) практика работы способствует__________________________________
Уровень подготовки обучающихся (воспитанников) соответствует
требованям_____________________________________________________________
и является высоким___________________________________________________________
Администрация и методическая служба (ее наименование, принятое в образовательном учреждении) считают, что воспитатель Иванова Мария Петровна может (не может) претендовать на соответствие высшей квалификационной категории.
Руководитель ОУ подпись расшифровка подписи
Руководитель методической службы подпись расшифровка подписи
(наименование, как принято в ОУ)
Дат М.П.
*Заключение дается в соответствии с Временными требованиями по оценке квалификации и уровня профессиональной компетентности при присвоении квалификационной категории руководителям, специалистам (педагогическим работникам).
* заключение на руководящих работников (руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений подписываются соответствующими городскими или районными методическими службами)
Приложение Е
Анкета “Оценка процедуры аттестации педагогами”
Вопросы |
Да |
Нет |
Частично |
|
1. Считаете ли Вы аттестацию важной и значимой процедурой: |
||||
* для себя? |
|
|
|
|
* для учреждения? |
|
|
|
|
2. Достаточно ли информации Вы получаете при подготовке к аттестации? |
|
|
|
|
3. Испытываете ли Вы трудности: |
||||
* при подготовке к аттестации? |
|
|
|
|
* во время аттестации? |
|
|
|
|
4. Получаете ли Вы: |
||||
* грамотную методическую помощь? |
|
|
|
|
* морально-психологическую поддержку? |
|
|
|
|
5. Достаточно ли быстрыми темпами Вы повышаете свою квалификацию с помощью аттестации? |
|
|
|
|
6. Как Вы считаете, аттестация дает возможность раскрыть свои профессиональные способности, реализовать себя как личность? |
|
|
|
|
7. Случались ли конфликтные ситуации во время прохождения аттестации? |
|
|
|
|
8. Способствует ли психологическая атмосфера, создаваемая администрацией учреждения, успешной аттестации? |
|
|
|
Приложение Ж
Интервью со старшим воспитателем
1. Как Вы думаете в ДОУ необходимо проводить аттестацию педагогов и почему?
Ответ: «Обязательно, это значительно повышает всесторонний уровень развития личности педагога. И если нет у педагога высшего образования, то после прохождения аттестации заработная плата педагога повышается».
2. Считаете ли Вы необходимым изменение в системе аттестации педагогов в ДОУ?
Ответ: «Да, необходимо сократить сроки аттестации, чтобы воспитатель проходил аттестацию не через пять лет, а через три года. И необходимо упростить процедуру аттестации. Сокращение сроков между прохождениями аттестации позволяет педагогу быть более мобильным, инновационным, востребованным».
3. Какие сложности вы испытываете при прохождении аттестации?
Ответ: «Мне очень тяжело составить отчет».
4. Ваше отношение к процедуре собеседования при прохождении аттестации?
Ответ: «Положительно».
5. Перечислите положительные стороны аттестации?
Ответ: «Повышение самообразования, самооценки. Чем выше у педагогов квалификационная категория, тем престижнее учреждение, больше стимулирующий фонд для сотрудников.
Приложение З
Анкета для педагогов
Чтобы максимально подготовить Вас к процедуре аттестации просим ответить на предложенные вопросы:
ФИО________________________________________________________
1. Каким формам повышения квалификации профессиональных знаний и умений отдали бы большее предпочтение в первую, вторую очередь (укажите номер)6
самообразование _____________________________________________
семинар- практикум___________________________________________
творческие группы ____________________________________________
курсовая переподготовка _______________________________________
аттестация ___________________________________________________
открытые просмотры, конкурсы _________________________________
2. Перечислите положительные и отрицательные стороны аттестации __________________________________________________________________
3. Какие Вы испытываете затруднения в организации воспитательно-образовательного процесса?__________________________________________
__________________________________________________________________
4. Какие пособия, материалы и литература Вам необходимы?______________
__________________________________________________________________
5. Связываете ли Вы свои трудности с тем, что недостаточно глубоко знаете теоретические вопросы детской психологии? ___________________________
6. По каким направлениям профессиональной подготовки Вы хотели бы усовершенствовать знания в первую, вторую очередь (укажите номер):
научно-теоретическая _________________________________________
методическая ________________________________________________
психолого-педагогическая _____________________________________
нормативно-правовая база______________________________________
другое (укажите) ______________________________________________
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Особенности проведения оценки и аттестации руководящих кадров. Общая характеристика частного образовательного учреждения "Школа "Бакалавр" и анализ системы управления персоналом. Затраты на подготовку специалиста, прошедшего процедуру "центр оценки".
дипломная работа [157,5 K], добавлен 24.10.2012Кадровая политика педагогической организации в части аттестации персонала. Виды оценки персонала, определяющей соответствие работников предъявляемым требованиям. Подходы к проведению аттестации: распределение функций, эффективный сбор информации.
реферат [1,5 M], добавлен 23.07.2015Формулировка цели аттестации. Возможность сочетания целей, обеспечение бесконфликтности. Три основные цели аттестации. Методы проведения аттестации. Участие консультантов в проведении аттестации. Поведенческие рейтинговые шкалы. Методы оценки персонала.
курсовая работа [295,1 K], добавлен 09.02.2009Теоретические и методические аспекты проведения аттестации персонала как фактор его развития. Эффективность существующей системы определения квалификации сотрудников в МДОУ Красногорский детский сад "Солнышко". Проблемы проведения оценки работников.
курсовая работа [75,1 K], добавлен 16.11.2011Характеристика муниципального бюджетного учреждения культуры "Районный Дом Культуры". Особенности управления персоналом: деятельность по оценке и аттестации работников. Рассмотрение особенностей кадровой политики муниципального бюджетного учреждения.
отчет по практике [203,9 K], добавлен 20.08.2017Теоретические основы проверки деловой квалификации работника, определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности. Формы и процедуры аттестации педагогических работников на высшую и первую квалификационную категорию.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 02.06.2014Теоретические основы организации аттестации руководителей и специалистов. Определение и нормативное регулирование организации аттестации, ее основные цели и задачи. Участники аттестации, методы ее проведения. Критерии оценки при аттестации персонала.
курсовая работа [46,6 K], добавлен 13.01.2010Сущность и содержание процесса аттестации персонала, нормативно-правовое обоснование его реализации в современном медицинском учреждении. Исследование проведения аттестации сотрудников в ГУЗ "Ульяновский областной клинический госпиталь ветеранов войн".
курсовая работа [90,0 K], добавлен 21.10.2013Критерии оценки персонала. Характеристика организационной структуры, количественного и качественного состава сотрудников организации. Анализ системы аттестации педагогических работников. Выявление ее недостатков и рекомендации по совершенствованию.
дипломная работа [659,3 K], добавлен 10.03.2015Понятие аттестации персонала, ее сущность и особенности, порядок и этапы проведения, методика, значение в деятельности предприятия. Классификация аттестаций, их разновидности и характеристика, отличительные черты. Анализ аттестации персонала в ОАО "МТС".
дипломная работа [147,3 K], добавлен 11.04.2009