Разработка системы управления в розничном торговом предприятии
Анализ современной системы взглядов на управление. Проведение всестороннего анализа теоретико-методологических основ реализации подхода к управлению предприятием с позиции бизнес-системы. Формирование системы менеджмента в торговой фирме ЗАО "Валта Фуд".
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 26.12.2012 |
Размер файла | 163,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
3. Коммуникации, пронизывающие организацию снизу вверх, сверху вниз, по горизонтали
4. Атмосфера в организации, способствующая раскрытию способностей работающих
5. Обязательное установление долевого участия каждого работающего в общих результатах
6. Своевременная реакция на изменения в окружающей среде
7. Методы работы с людьми, обеспечивающие их удовлетворенность работой
8. Непосредственное участие менеджеров в работе групп на всех этапах как условие согласованной работы
9. Умение слушать всех, с кем сталкивается в своей работе менеджер: покупателей, поставщиков, исполнителей, руководителей и т.п.
10. Этика бизнеса
11. Честность и доверие к людям
12. Опора на фундаментальные основы менеджмента: качество, затраты, сервис, нововведения, контроль ресурсов, персонал
13. Видение организации, т.е. четкое представление о том, какой она должна быть
14. Качество личной работы и ее постоянное совершенствование
Приложение 2
Соотнесение стадий жизненного цикла, типов стратегии организации и особенностей персонала
Стадия. Цель |
Тип стратегии. Краткое описание |
Краткая характеристика стратегии |
Характеристика особенностей персонала |
|
Формирование. “Заявка” на рынке товаров/ услуг |
Предпринимательская Привлечь внимание к товару, найти своего потребителя, организовать продажу и сервис, стать привлекательным для клиента |
Принимаются проекты с высокой степенью финансового риска, минимальным количеством действий. Ресурсы недостаточны для удовлетворения всех требований заказчика. В центре внимания - быстрое осуществление ближайших мер |
Работники должны быть новаторами, инициативными, контактными, с долговременной ориентацией, готовыми рисковать, не боящимися ответственности. Малая сменяемость ведущих сотрудников |
|
Интенсивный рост. “Размножение систем” |
Динамический рост. Нарастающий рост объемов и качества услуг и соответственно числа структур |
Степень риска - меньшая. Постоянное сопоставление текущих целей и создание фундамента для будущего. Письменная фиксация политики фирмы и основных процедур |
Организационная закрепленность, тесное взаимодействие, гибкость в изменяющихся условиях, проблемная ориентация персонала |
|
Стабилизация. Закрепление на рынке, достижение максимального уровня рентабельности |
Прибыльность. Поддержание системы в равновесии |
В центре внимания - сохранение существующего уровня прибыльности. Минимизация затрат, возможно прекращение найма. Хорошо развита управленческая система. Созданы и действуют различного рода процедурные правила |
Служащие, достигающие максимальных результатов (количества и качества) при невысоком уровне затрат и низком уровне риска |
|
Спад. Прекращение нерентабельного, затратного производства |
Ликвидация. Ликвидация части производства, продажа с максимальной выгодой, как финансовой, так и психологической |
Продажа активов, устранение возможных убытков, в будущем - сокращение работающих |
Работники, не приверженные фирме, готовые работать короткое время, узко ориентированные |
|
Возрождение |
Предпринимательская /Ликвидация. Снижение объемов, поиск нового продукта и путей оптимизации деятельности |
Основное - спасти предприятие. Осуществляются действия по сокращению затрат с целью выжить в ближайшее время и обрести стабильность на длительную перспективу |
Гибкость к изменяющимся условиям, ориентация на долгосрочные цели, самоотверженность, готовность переносить временный дискомфорт в условиях и оплате труда |
Приложение 3
Торговые марки компании ЗАО «Валта Фуд»
Hill's
Корма для кошек и собак.
Страна происхождения: Соединенные Штаты Америки.
Дата рождения: 1948 год.
Ассортимент: Лечебные и повседневные корма для кошек и собак.
Особенности: Помимо высоко классных повседневных рационов, фирма располагает широчайшей гаммой лечебных диет и является общепризнанным лидером в этой области.
Fiory
Корма и наполнители для птиц и грызунов.
Страна происхождения: Италия.
Дата рождения: 1963 год.
Ассортимент: Смеси, витамины, наполнители для клеток, бисквиты и разнообразные лакомства.
Особенности: Производство смесей в вакуумных упаковках с использованием системы контроля свежести.
Seven Seas
Продукция для кошек, собак и лошадей.
Страна происхождения: Англия.
Дата рождения: 1935.
Ассортимент: наполнители, шампуни, витамины, масла, товары первой помощи.
Особенности: Компания Seven Seas является владельцем таких всемирно известных брендов как: Vetzyme, Vitapet, Exmarid, Kitzyme, Sergeant's, Phillips и Super Solvitax. Подкормки и БАДы(биологически активные добавки), производимые этими брендами, узко дифферинцированно поддерживают и корректируют здоровье животных.
Tact
Наполнители для кошачьих туалетов.
Страна происхождения: Англия.
Дата рождения: 1935 год.
Ассортимент: Наполнители для кошачьих туалетов.
Особенности: Впитывающие шарики Tact для кошачьего туалета изготовлены из100% рецилькулированной сосновой и еловой древесины, полностью натуральны и не содержат химических добавок. Бренд принадлежит Seven Seas.
Ever Clean
Наполнители для кошачьих туалетов.
Страна происхождения: Соединенные Штаты Америки.
Дата рождения: 1913 год.
Ассортимент: Наполнители для кошачьих туалетов.
Особенности: Наполнитель для кошачьего туалета Fresh Guard нейтрализует самые сильные запахи.
Приложение 4
Процесс перехода от целей организации к ее структуре
Приложение 5
Дерево стратегических целей торговой фирмы ЗАО «Валта Фуд»
Приложение 6
Ассортиментная политика торговой фирмы ЗАО «Валта Фуд»
Правильный заказ продукции и ее успешная реализация торговой сетью компании ЗАО «Валта Фуд» является одним из важнейших аспектов в выполнении задач, стоящих перед фирмой.
Целью товарной политики является:
1) создание у покупателя имиджа торговой сети, продающей товары
2) обеспечение торговой сети продукцией «с именем» (торговая марка)
3) пользующейся повышенным спросом и позволяющей получить максимальную прибыль;
4) правильный подбор и размещение товара в магазинах.
Критерии отбора товара для торговой сети:
1. Приоритетом всегда пользуется товар, позволяющий иметь максимальную торговую наценку и максимальную скорость оборота.
Ценовая политика компании ЗАО «Валта Фуд»
Ценовая политика компании направлена на решение задач, стоящих перед торговой фирмой.
Ценовая политика подразделяется:
1) на политику по отношению к поставщикам товара;
2) на политику по формированию розничных цен.
Политика по отношению к поставщикам товара
Определены следующие формы работы с поставщиками:
1. Оплата товара по факту поставки.
2. Оплата товара с отсрочкой платежа.
3. Получение товара на реализацию.
Необходимое увеличение запасов товара по ассортиментным группам, подгруппам накануне сезона обязаны планировать маркетолог и товаровед по согласованию с начальником отдела закупок.
При закупке товара учитывается:
1) процент торговой наценки, который можно установить на товар данного поставщика, т.е. выгодность;
2) коэффициент оборачиваемости товара данного поставщика;
3) сезонность;
4) модность товара данного поставщика;
5) формы взаиморасчетов (наличный, безналичный) и гибкость ценовой политики поставщиков (заказы на разработку и производство, на производство; предоплата; оплата по факту, по реализации, с отсрочкой платежу);
6) объем поставок, который может обеспечить данный поставщик;
7) стабильность работы поставщика.
Политика по формированию розничных цен
Политика по формированию розничных цен формируется из:
1) порядка назначения розничных цен;
2) схем уценки товара, возврата и списания;
3) проведения акций, стимулирующих продажи и связанных с изменением цен.
Порядок назначения розничных цен
Розничные цены на продукцию назначаются, исходя из среднерыночных цен на аналогичную продукцию. При этом принимается во внимание:
1) цены на аналогичную продукцию с учётом поправок на качество; на популярный товар размер торговой наценки может назначаться до 100 %;
2) минимальная цена на продукцию назначается, исходя из его ликвидности.
За месяц до начала месяца максимальных продаж ассортиментной группы маркетолог в таблице ежемесячного отчета рекомендует торговые наценки для подгрупп этой ассортиментной группы и, при необходимости, для конкретных моделей (изделий). Торговые наценки рекомендуются на основе:
1) базовой торговой наценки;
2) изучения рынка;
3) опросов продавцов, менеджеров торговых участков, зав. магазинами;
4) анализа и сравнения цен конкурентов.
Торговые наценки для новых моделей, изделий маркетолог рекомендует после их обсуждения с начальником отдела закупок.
Начальник отдела закупок при получении нового товара готовит на основании рекомендаций маркетолога, предложений начальника отдела продаж, менеджеров торговых участков, зав. магазинами, заказов товара продавцами торговых точек и зав. магазинами готовит список цен для различных типов торговых точек.
Утверждает цены генеральный директор компании ЗАО «Валта Фуд».
Приложение 7
Штатное расписание торговой фирмы ЗАО «Валта Фуд»
Структурное подразделение |
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации |
Количество штатных единиц |
|
Администрация |
Генеральный директор Исполнительный директор Главный бухгалтер Бухгалтер Менеджер по персоналу |
1 1 1 2 1 |
|
Администрация магазинов |
Заместитель директора по развитию Заместитель главного бухгалтера Бухгалтер магазина Менеджер-экономист |
1 1 3 1 |
|
Отдел продаж |
Офис-менеджер Руководитель отдела продаж через ветеринарный канал Менеджер Консультант-диетолог Менеджер по приему и обработке заказов Менеджер по работе с торговыми сетями Менеджер по работе с клиниками Менеджер по работе с питомниками Менеджер по работе с регионами Менеджер по грумингу Ветеринарный консультант |
1 1 6 1 2 4 2 1 1 1 3 |
|
Магазины |
Заведующая магазином Администратор Консультант-продавец по ветеринарной продукции Консультант-продавец по ветеринарным препаратам Старший продавец Продавцы Уборщица |
6 3 19 11 2 29 1 |
|
Отдел выписки документов |
Заместитель директора |
1 |
|
Транспортно-складское хозяйство |
Заведующая складом Менеджер по логистике Экспедитор-водитель Водитель-погрузчик Кладовщик |
1 1 3 2 4 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие, цели и функции управления персоналом, особенности формирования системы кадрового менеджмента в торговой фирме. Проведение анализа системы управления персоналом в торговой компании ООО "Элма" и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 03.06.2011Развитие теоретико-методологических основ и методических подходов к совершенствованию экономической системы управления профессиональным развитием персонала. Разработка мероприятий по совершенствованию системы кадрового менеджмента на примере предприятия.
дипломная работа [1013,2 K], добавлен 01.08.2012Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием торговли. Анализ хозяйственной деятельности и системы управления персоналом на торговом предприятии ООО "Эсперанс", разработка направлений и рекомендаций по их совершенствованию.
дипломная работа [74,4 K], добавлен 07.05.2011Проведение анализа системы управления запасами на коммерческом предприятии и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на примере ООО "ДНС". Анализ и основные рекомендации по совершенствованию системы планирования запасов на торговом предприятии.
дипломная работа [1,8 M], добавлен 09.06.2013Общие понятия системы управления предприятием, диагностика эффективности и совершенствование системы управления. Роль системы управления персоналом в системе управления предприятием. Повышение эффективности действующей системы управления организацией.
дипломная работа [3,5 M], добавлен 14.11.2021Понятие и сущность системы управления. Взаимосвязь системы управления в организации. Особенности внедрения эффективной системы управления на современном предприятии. Применение системного подхода. Разработка параметров информационной системы предприятия.
курсовая работа [631,5 K], добавлен 25.02.2015Основные особенности информационных систем управления предприятием. Финансово-экономический анализ торговой компании "Макс", специфика деятельности и меры по ее улучшению. Возможности применения информационной системы класса ERP на данном предприятии.
презентация [2,8 M], добавлен 14.08.2013Анализ существующей на предприятии системы управления, её сильные и слабые стороны, элементы внешней среды. Результаты проведения SWOT–анализа деятельности ОАО "Мегафон-Ритейл". Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления предприятием.
курсовая работа [139,3 K], добавлен 10.11.2014Теоретические основы системы управления торговым предприятием. Организационно-правовая характеристика ИП Иванова А.А. Анализ внешней и внутренней среды предприятия. Оценка эффективности системы управления. Совершенствование менеджмента на предприятии.
курсовая работа [4,1 M], добавлен 24.07.2010Сущность и структура системы управления персоналом на предприятии. Общая характеристика исследуемой организации и анализ системы менеджмента персонала, используемые эффективные методы. Разработка проекта совершенствования соответствующей системы.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 20.01.2015