Самопрезентация на рынке труда

О правилах успешного прохождения собеседования при трудоустройстве, а также адаптации на новом месте работы написаны сотни статей, изданы учебные пособия. И тем не менее эти темы остаются актуальными. С необходимостью поиска новой работы, прохождения профессионального отбора и вхождения в новый коллектив рано или поздно сталкиваются почти все. Единого секрета успеха нет, но есть немало тонких нюансов, которые необходимо учитывать при знакомстве с потенциальным работодателем и в первые дни работы на новом месте.

В заключении всего вышесказанного хотелось бы добавить определение некоторых терминов, которые мы часто произносим и сталкиваемся при поиске работы, но иногда не совсем правильно их понимаем.

Амбиция - обостренное самолюбие, самомнение.

Анкета, для приема на работу - опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в организацию.

Банк вакансий - информация о вакантных (свободных) рабочих местах на предприятиях и в организациях.

Безработица (незанятость) - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих квалификации претендентов на эти места.

Безработный - трудоспособный гражданин, ищущий работу, зарегистрированный на бирже труда и не имеющий реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием и трудовыми навыками.

Вакансия - свободное место, незанятая должность.

Волевые качества - качества, проявляющиеся в волевых действиях человека и характеризующиеся как настойчивость, решительность, выдержка, смелость и т.д.

Воля - способность человека, проявляющаяся в регулировании им своей деятельности и различных психических процессов.

Гибкие формы занятости - формы использования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников (например, занятость, связанная с гибким режимом рабочего времени; надомный труд, работа по вызову, временная или сезонная работа).

Государственная служба занятости - система государственных учреждений и организаций, созданная для оказания содействия гражданам в трудоустройстве и контроля за соблюдением прав граждан на труд и занятость.

Диалог - попеременный обмен репликами (в широком смысле репликой считается и ответ в виде действия, жеста, молчания) двух и более людей.

Диплом - свидетельство об окончании высшего или среднего специального учебного заведения и присвоении соответствующей квалификации; о присвоение ученой степени.

Должность - функциональные обязанности работника на рабочем месте.

Заработная плата - величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его трудовой вклад, призванная одновременно отражать стоимость его рабочей силы и результаты его труда.

Имидж - эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо.

Индивидуальность - человек, характеризуемый со стороны своих социально значимых отличий от других людей; своеобразие психики и личности человека, ее неповторимость.

Инициатива - побуждение к началу какого-либо дела, способность и готовность к самостоятельным активным действиям, к принятию решений, сознательное, творческое их выполнение.

Интеллект - способность человека к усвоению, сохранению, развитию и использованию знаний и опыта.

Интервью - целенаправленная беседа для получения ответов на вопросы, предусмотренные заранее составленной программой, первоначальным замыслом.

Интерес - индивидуальная психологическая особенность человека, которая характеризуется избирательной направленностью к явлениям действительности; проявляется в положительной эмоциональной реакции и интеллектуальной познавательной активности. Интерес может переходить в склонность - стремление заниматься определенной деятельностью.

Кадровое агентство (рекрутинговое агентство; фирма по найму работников) - фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для предприятий и организаций. Подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе. Виды рекрутинговых агентств - "охотники за головами", подбирающие по заказам организации исключительно руководителей и экспертов; универсальные рекрутинговые агентства, которые подбирают для организации нужных сотрудников разных уровней подготовки; биржи труда, их цель - предложение как можно большего числа рабочих мест кандидату

Карьера - субъективно осознанный путь человека, способ достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения; изменение навыков, способностей, возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.

Квалификация - степень профессиональной готовности работника к выполнению трудовых функций в рамках определенной профессии или специальности.

Классификация профессий - выделение характеристик профессий по признакам предмета труда (Человек - Природа, Человек - Техника, Человек - Знаковая система, Человек - Человек, Человек - Художественный образ), а также целей труда, средств деятельности и условий ее протекания. Помимо данного способа классификации профессий, разработанной отечественным психологом Е.А. Климовым, интерес представляет и широко используемая за рубежом классификация Дж. Холланда, предполагающая шесть видов профессионального и внепрофессиоиального окружения (профессиональной и непрофессиональной среды). Типы личности и профессиональной среды, согласно данной классификации, подразделяются следующим образом: конвенциональный (четко структурированная деятельность), предпринимательский (руководящие роли), социальный (активный контакт с социальной средой), исследовательский (умственный труд), реалистический (ориентация на настоящее), артистический (ориентация на самобытное творчество).

Клиент - тот, кого обслуживают: посетитель, покупатель, заказчик, консультируемый.

Коммуникабельность - способность, склонность к коммуникации, к установлению контактов и связей; коммуникабельный человек - легко устанавливающий контакты, приятный в общении.

Компетентность - владение, обладание человеком соответствующей компетенцией, включающей его личностное отношение к ней.

Компетенция - круг вопросов, в которых человек хорошо осведомлен, обладает познаниями и опытом; совокупность взаимосвязанных качеств (знаний, умений, навыков, способов деятельности), необходимых для качественной продуктивной деятельности в какой-либо области; готовность человека сорганизовывать внутренние и внешние ресурсы для достижения поставленной цели.

Компромисс - соглашение, достигнутое посредством взаимных уступок.

Конкурентоспособность - способность выдержать конкуренцию в борьбе за достижение лучших результатов.

Конкуренция - противоборство с добивающимися этих же целей и интересов другими людьми или группами людей.

Конкуренция на рынке труда - наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его.

Кризис - переломный период в жизни человека, рубеж между старым и новым.

Лидер - член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях.

Личность - человек как участник социальных отношений и собственной сознательной деятельности, значимой для других людей.

Льготы - отступления от общих правил, от существующих законов в пользу тех или иных участников общественных отношений.

Мастерство - высокий уровень развития человека как субъекта деятельности; мастерство предполагает не только наличие умений, знаний, но и определенный склад личности.

Менталитет - характерные для личности или общественной группы способ мышления, склад ума, восприятие мира.

Мотивы выбора профессии и направления продолжения образования - основания для выбора той или иной профессии или учебного заведения, программы обучения. В качестве мотивов могут выступать интересы, жизненные предпочтения, материальные и духовные ценности.

Мотивы профессиональной деятельности - побуждения, определяющие направленность активности человека на разные стороны самой профессиональной деятельности (на содержание, процесс, результат и др.) или на факторы, лежащие вне профессиональной деятельности (заработок, льготы и др.).

Набор персонала - действия организации для привлечения на работу кандидатов, отвечающих необходимым требованиям.

Наемный работник - человек, работающий на государственного или частного работодателя и получающий вознаграждение за труд.

Ноу-хау (дословно "знаю как") - научные, технические, коммерческие, организационные знания и умения, владение которыми обеспечивает определенные преимущества предприятию или отдельному человеку.

Образовательные уровни (в Российской Федерации):

1) основное общее образование;

2) среднее (полное) общее образование;

3) начальное профессиональное образование;

4) среднее профессиональное образование;

5) высшее профессиональное образование;

6) послевузовское профессиональное образование.

Оплата труда - материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, трудовым вкладом и конечными результатами.

Организация - объединение людей, совместно реализующих некоторую программу (цель) и действующих на основе определенных принципов и правил.

Отбор кадров - выделение одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей посредством оценки деловых качеств кандидатов.

Повышение квалификации - рост профессионального уровня работников для реализации возможности выполнения работ более высокой сложности.

Подбор персонала - изучение психологических и профессиональных качеств работника с целью установления пригодности работников для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности.

Профессиональная адаптация - процесс приобщения, приспособления человека к профессиональной деятельности, условиям труда, новому коллективу; достижение им в оптимально короткое время необходимых результатов труда.

Работодатель - человек, который управляет предприятием (собственным или вверенным ему государственным, совместным, акционерным) или же занят самостоятельной профессиональной деятельностью и имеет одного или более наемных работников.

Работоспособность - потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.

Рынок труда - система общественных механизмов, позволяющая продавцам (ищущим работу) найти работу, а покупателям (работодателям) найти работников.

Стресс - состояние нервно-психического, эмоционального напряжения в какой-либо сложной ситуации.

Стрессоустойчивостъ - совокупность качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки и перегрузки, обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для самой деятельности, для окружающих и для своего здоровья.

Труд - целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни; умственные и физические затраты, совершаемые людьми в этом процессе; результат этой деятельности.

Трудовая мобильность - готовность человека к изменению места работы, профессии, должности, места жительства, образа жизни в целом.

Харизма - наделение в общественном сознании какого-либо человека свойствами, вызывающими преклонение перед ним и веру в его возможности.

Центр занятости - государственное агентство по трудоустройству, которое подыскивает работу тем, кто ее не имеет, помогает нанимателям найти подходящих работников, предоставляет возможности для профессиональной подготовки, оказывает консультационные услуги по профессиональной ориентации и переподготовке.

Этика - представление о приемлемом или правильном поведении при достижении конкретной личной или профессиональной цели.

Ярмарка вакансий - периодические мероприятия, организуемые местной службой занятости, целью которых является содействие населению в трудоустройстве через непосредственный контакт с работодателем.

Список литературы