Умови праці на підприємстві: стан, проблеми та заходи покращення

-

-

-

-

-

-

-

-

-

неявки у зв'язку з переведенням на скорочений робочий день,

-

-

-

-

-

-

-

-

-

простої

210

-

3820

-

-

3610

1719,05

масові невиходи на роботу

-

-

-

-

-

-

-

-

-

інші причини

448

100

348

-348

248

-100

-77,68

248

-22,32

Відсоток втрат в 2009 році складає 0,52%, в 2010 році становить 0,013%.

За рахунок зниження втрат робочого часу вдалося збільшити продуктивність праці на 0,5097%:

(100-0,013)/(100-0,52)*100-100=0,5097.

В 2011 році спостерігається значне зростання втрат робочого часу, відсоток втрат в цьому році порівняно з попереднім сягає значення 1,26%.

Відповідно в даному періоді можна говорити про зниження продуктивності на 1,24% :(100-1,26)/(100-0,013)*100-100=-1,24%.

У випадкову повної ліквідації втрат вдасться підвищити продуктивність праці на 1,28% : (100/(100-1,26))*100-100=1,28%.

Отже, аналіз витрат фонду робочого часу є досить важливим аспектом в управлінні організацією. Він дозволяє виявити непродуктивні затрати робочого часу, його втрати та резерви підвищення продуктивності праці. На ЗАТ «Київобленерго» впродовж аналізованого періоду щороку зростав як фонд робочого часу, так і відповідно відпрацьований і невідпрацьований робочий час, але основною причиною такого зростання було збільшення середньооблікової чисельності працівників. Загалом важливо зазначити, що на ФРЧ мали вплив 3 складові, вплив яких ми визначили. Окрім середньооблікової чисельності працівників на нього впливають середня тривалість робочого року та середня тривалість робочої зміни. Також слід зазначити, що іншим резервом збільшення продуктивності праці є зниження втрат робочого часу. А саме необхідно зменшити простої, при цьому важливо проаналізувати їх причини, а також зменшити рівень прогулів.

2.2 Аналіз травматизму на підприємстві

Під суспільно нормальною інтенсивністю праці слід розуміти такий рівень напруженості праці, який забезпечує раціональне використання психофізіологічних здібностей людини при збереженні високої продуктивності праці і здоров'я. Вона забезпечує тривалий період високої працездатності і, отже, високу продуктивність праці. Якщо інтенсивність праці вища суспільно нормальної, то через деякий час знижується продуктивність праці, зростають втрати робочого часу, травматизм, брак.

Забезпечення реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності на належні, безпечні і здорові умови праці є невід'ємною частиною та одним з пріоритетних напрямків діяльності Міністерства палива та енергетики України, підприємств паливно-енергетичного комплексу у сфері охорони праці та пожежної безпеки [16, ст. 18].

Необхідно зазначити, що цілковито небезпечних та нешкідливих умов праці не існує. Реальним виробничим умовам притаманна, як правило, наявність деяких шкідливостей і небезпеки, наслідком яких є профзахворювання та травматизм.

Травматизм на виробництві не випадково почали прирівнювати до національного лиха. Він не тільки завдає багато горя і страждань конкретним людям, їх рідним та близьким, а й безпосередньо впливає на економіку країни, бо особисті трагедії зливаються в чималі суспільні втрати, негативно позначаються на рівні життя народу.

За даними Міжнародної організації праці, щороку у світі фіксується приблизно 125 млн нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, у тому числі 10 млн з тяжкими і 220 тис. зі смертельними наслідками. На сьогодні зареєстровано близько 60--150 млн випадків захворювань, пов'язаних з працею, 60 млн працівників піддаються впливу канцерогенних речовин, 500 млн працівників не працездатні з причин невідповідності стану умов і безпеки праці санітарним вимогам.

Аналізуючи нещасні випадки на ЗАТ «Київобленерго» в 2010 році, зареєстровано 3 нещасні випадки, один з яких зі смертельним наслідком. Класифікуючи ці нещасні випадки за видами подій слід сказати, що мали місце падіння з висоти, випадок викликаний дією предметів та деталей, що рухаються, розлітаються, обертаються, а також випадок, який привів до смерті працівника - ураження електричним струмом. При чому, важливо, що усі нещасні випадки трапилися із організаційних причин, а саме 2 випадки, один з яких смертельний - і-за порушення вимог безпеки під час експлуатації устаткування, машин, механізмів, а також один випадок стався через невикористання або відсутність засобів індивідуального захисту.

Порівняно з 2010 у 2011 році кількість нещасних випадків збільшилась але не було смертельних випадків. Протягом 2011 року трапилася 1 транспортна пригода, 2 випадки падіння, 1 випадок ураження електричним струмом, 2 випадки ушкодження внаслідок контакту з тваринами, комахами та іншими представниками флори та фауни, а також 1 випадок, який відхиляється від прийнятої класифікації. Щодо причин, то знову ж таки більшість випадків пов'язані з організаційними причинами, а саме: невикористання або відсутність засобів індивідуального захисту (2 випадки), порушення вимог безпеки під час експлуатації устаткування, машин, механізмів (2 випадки), порушення трудової і виробничої дисципліни (2 випадки). 1 випадок належить до категорії інші причини, які не пов'язані ні з організаційними, ні з технічними ні психофізіологічними причинами. Проведемо аналіз травматизму.

В 2011 році істотно збільшилась кількість нещасних випадків тому ситуація порівняно з 2010 роком значно погіршала, але треба зважати ще й на збільшення чисельності працівників і те, що в 2011 році не було смертельних випадків. Тому слід проаналізувати відносні показники травматизму на ЗАТ «Київобленерго», які розраховуються на основі даних поданих підприємством у звітах про травматизм (додаток 2,1,2.2, табл. 2.5).

Коефіцієнт частоти травматизму

N - кількість нещасних випадків;

C - чисельність працівників, осіб;

Кчт 2010 = 3*(1000/2675)= 1,12.

Кчт 2011 = 7*(1000/2925)= 2,39.

Коефіцієнт тяжкості травматизму :

Д - кількість днів непрацездатності;

Ктт 2010 = 71/3 = 23,67.

Ктт 2011 = 206/7= 29,43.

Коефіцієнт загального травматизму :

Кзаг 2010 = 1,12*23,67 = 26,51.

Кзаг 2011 = 2,39*29,43 = 70,34.

Коефіцієнт смертельних випадків :

Т - кількість смертельних випадків.

Ксм 2010 = 1*(1000/2675) = 0,37.

Розраховувати коефіцієнт за 2011 рік не доречно так, як смертельних випадків не було.

Таблиця 2.6 Динаміка коефіцієнтів травматизму

Коефіцієнти	2010р.	2011р.	Абсолютне відхилення	Відносне відхилення
Коефіцієнт частоти травматизму	1,12	2,39	1,27	113,39
Коефіцієнт тяжкості травматизму	23,67	29,43	5,76	24,33
Коефіцієнт загального травматизму	26,70	70,34	43,64	163,45
Коефіцієнт смертельних випадків	0,37	0,00	-0,37	-100,00

Загалом можна зазначити, що частота травматизму в 2010 році у розрахунку на 1000 працівників становила 1,12 випадок, аналогічний показник 2011 року є значно більший і становить 2,39. Коефіцієнт частоти травматизму у 2011 році є на 113,39 % вищий, аніж аналогічний у 2010 році. Окрім частоти слід звернути увагу на тяжкість травматизму. У 2010 році на 1 нещасний випадок припадало 23,67 днів непрацездатності у 2011 році цей показник зріс на 5,76 днів і сягнув в середньому 29,43 дні на один випадок, що перевищує коефіцієнт 2010 року на 24,33 %. Загалом в 2010 році на 1000 працівників припадало 26,70 людино-діб непрацездатності, що на 43,64 людино-діб менше, ніж в 2011 році, коли на 1000 осіб припало 70,34 людино-діб непрацездатності. Як бачимо загальний коефіцієнт травматизму зріс на 163,45%.

Загалом аналіз травматизму на ЗАТ «Київобленерго» свідчить про зміни в сторону збільшення нещасних випадків, їх тяжкості. Для обґрунтованих висновків варто оцінити витрати на охорону праці.

Таблиця 2.7 Динаміка витрат на охорону праці

Показники, грн	2010р.	2011р.	Абсолютне відхилення	Відносне відхилення
Витрати на охорону праці усього	2094090	2018380	- 75710	- 3,62
у тому числі на заходи, передбачені колективними договорами (угодами)	2087776	2000350	-87426	- 4,19
Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань	6314	18029,9	11715,9	185,56

В 2010 році на заходи з охорони праці було витрачено усього 2094090 грн., з них на заходи передбачені колективними договорами (угодами) у відсотковому відношенні становить 99,7% усіх витрат, а також на фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійні захворювання -відповідно 0,3%. В розрахунку на одного працівника було витрачено загалом близько 782,84 грн., з них: на заходи передбачені колективними договорами - 780,48 грн., а на фонд соціального страхування від нещасних випадків та профзахворювань - 2,36 грн.

В 2011 році спостерігається скорочення витрат, навіть попри зростання середньооблікової чисельності персоналу. Так, загальні витрати на заходи з охорони праці становили 2018380 грн., з з них на заходи передбачені колективними договорами (угодами) -99,1% усіх витрат, а також на фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійні захворювання відповідно 0,9%. В розрахунку на одного працівника було витрачено загалом близько 690,04 грн., з них: на заходи передбачені колективними договорами - 683,88 грн., а на фонд соціального страхування від нещасних випадків та профзахворювань - 6,16 грн.

Як бачимо протягом аналізованого періоду змінилася структура витрат на заходи з охорони праці, а саме зменшилася частка витрат передбачених згідно колективними договорами на 87426 грн. та зросла частка виплат в фонд соціального страхування від нещасних випадків та профзахворювань на 11715,9 грн. Передусім такі зміни зумовлені зміною чисельності персоналу, можливим зростанням заробітних плат тощо. Окрім того, слід констатувати, що витрати на заходи передбачені колективним договором значно знизилися в 2011 році, так, в 2010 році в розрахунку на одного працівника вони становили 780,48 грн., а в 2011 році 683,88 грн. Щодо витрат на фонд соціального страхування від нещасних випадків та профзахворювань, то слід зазначити, що в 2011 році зросла не тільки їх частка, а й сума. Відповідно в 2011 році дана категорія витрат в розрахунку на одну особу становила 6,16 грн., що на 3,86 грн. більше, ніж в 2010 році.

Як бачимо простежується пряма залежність між скороченням витрат на заходи з охорони праці та збільшенням нещасних випадків на виробництві.

Якщо аналізувати витрати на відшкодування потерпілим, то їх сума в абсолютному вимірі в 2011 році значно перевищує аналогічну в 2010 році. При цьому, якщо рахувати в середньому витрати на 1 нещасний випадок, то станом на 2010 рік, вони становитимуть 308,67 грн., а станом на 2011 рік. 400,07 грн.

Отже, провівши аналіз на ЗАТ «Київобленерго» слід сказати, що показники кількості та важкості травматизму зростають, а витрати на охорону праці знижуються.

РОЗДІЛ ІІІ. ПРОЕКТ ПОКРАЩЕННЯ УМОВ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

3.1 Розроблення проекту заходів з покращення умов праці

Аналіз показав, що служба охорони праці ЗАТ «Київобленерго» забезпечена такими нормативно-правовими актами: Закон України «Про охорону праці», Закон України «Про об'єкти підвищеної небезпеки», Типове положення про службу охорони праці, Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, Положення про навчання з питань охорони праці, Перелік робіт з підвищеною небезпекою, Граничні нормами піднімання та переміщення важких речей жінками, Положення про медичний огляд працівників певних категорій, Перелік посад посадових осіб, які зобов'язані проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці.

Для покращення умов праці на ЗАТ «Київобленерго» необхідно:

* установити сучасні ефективні автоматичні системи пожежної сигналізації та пожежогасіння у випадках, передбачених вимогами чинних нормативних документів;

* застосувати у засобах пожежогасіння м'які плівкоутворюючі піноутворювачі, у тому числі на синтетичній основі;

* мати у наявності системи запобігання вибухам і пожежам у оливонаповнених трансформаторах великої потужності;

* суворо дотримуватись вимог щодо технічних характеристик олив, які застосовуються в обладнанні, мати у наявності на них технічних умов, сертифікатів відповідності, своєчасного проведення аналізів їх характеристик, дотримання регламентів заміни олив тощо;

* дотримуватись регламентів проведення оглядів, поточних і планових ремонтів обладнання, його модернізації, заміни застарілого та зношеного обладнання;

* забезпечувати подання у встановленому порядку оперативної інформації про всі випадки травматизму, виникнення пожеж та їх наслідків на підвідомчих об'єктах;

* здійснювати контроль з боку технічних служб (перевіряти мережі, обладнання і т.д. хоча б раз на рік);

* проводити курс підвищення кваліфікації (раз на рік);

* проводити медогляд (раз на рік);

* проводити у подальшому навчання груп керівників і спеціалістів з питань пожежно-технічного мінімуму (ПТМ) з наданням їм права навчати та атестувати з питань ПТМ персонал підприємства;

* приділяти постійну увагу результатам медичних оглядів працівників, відповідності даних, отриманих під час оглядів, даним медичних карток з метою уникнення допуску до роботи осіб з медичними протипоказаннями;

* сприяти подальшому розвитку матеріальної та навчально-тренувальної бази підрозділів, які здійснюють протипожежну охорону підвідомчих об'єктів на договірних засадах, та забезпечувати належне функціонування підрозділів відомчої пожежної охорони;

* привести у відповідність з вимогами статті 15 Закону України «Про охорону праці» (2694-12) та п. 1.3 Типового положення про службу пожежної безпеки, затвердженого наказом МНС України від 29.09.2003 N 369 (z1121-03), рівень підпорядкування служб охорони праці та пожежної безпеки.

Для забезпечення безпеки працюючих від впливу небезпечних виробничих факторів потрібно застосовувати засоби колективного захисту, які повністю або частково закриватимуть доступ у зону, де діють небезпечні фактори, та виключатимуть їх вплив у разі проникнення людини у простір, де вони виникатимуть.

Засоби колективного захисту згідно з ГОСТ 12.4.011-80 поділяються на класи:

* нормалізації повітряного середовища приміщень та робочих місць;

* нормалізації освітлення виробничих приміщень та робочих місць;

* захисту від шкідливих і небезпечних факторів.

До засобів захисту від небезпечних факторів належать захисні та запобіжні пристрої, сигналізація безпеки, розриви та габарити безпеки, дистанційне управління.

Захисні пристрої застосовуються для ізоляції частин машин та механізмів, що рухаються, місць, де відлітають частки матеріалу, що обробляється, небезпечних щодо ураження електричним струмом частин обладнання, зон та дільниць, де існує постійна небезпека шкідливого впливу на людину температур, випромінювань тощо. Огороджуються канали, ями, колодязі, люки, різні прорізи, робочі місця, розташовані на висоті.

Огородження бувають тимчасові (переносні) для позначення небезпеки у зв'язку з проведенням будь-яких робіт (ремонт шляхів, проведення робіт у колодязях, очищення покрівель, будівель тощо), постійні нерухомі, що знімаються тільки під час ремонту (для огородження валів, гвинтів, шківів, шестерень) та ті, що періодично відкриваються в процесі роботи для встановлення чи зняття деталі [13, ст. 42].

3.2 Організаційно-економічний механізм реалізації проекту

Успіх роботи щодо забезпечення сприятливих умов праці значною мірою залежить від аналізу стану рівня безпеки праці, рангування небезпечних та шкідливих виробничих факторів із врахуванням особливостей трудового процесу. Підвищення рівня безпеки досягається проведенням комплексу інженерно-технічних та організаційних заходів. Ці заходи, перебуваючи у тісному зв'язку, впливають на процес формування безпечних умов праці [19, ст. 67].

Наприклад, чим кращий стан на виробничому підприємстві будівель та споруд, обладнання, інструментів та пристосувань, чим досконаліша технологія та організація виробництва, тим менша, за всіх інших обставин, імовірність формування несприятливих умов праці і тим менше потрібно спеціальних захисних заходів. Отже, вирішення складного завдання формування сприятливих умов праці залежить, перш за все, від створення безпечної технології, техніки та організації виробництва.

Комплекс заходів щодо підвищення працездатності працівників на оптимальному рівні реалізується на техніко-організаційному, соціально-економічному, санітарно-гігієнічному, медико-біологічному, психологічному напрямках.

Могутнім фактором високої працездатності і продуктивності праці є оптимізація трудових навантажень на основі механізації і автоматизації виробничих процесів, удосконалення технології, скорочення і ліквідації важкої ручної праці. Доведено, що при правильній організації праці на легких роботах спостерігається найбільша тривалість фази стійкого стану, а на важких роботах вона нетривала.

Високий рівень працездатності безпосередньо залежить від умов праці, оскільки поліпшення їх супроводжується зменшенням енергетичних затрат організму на подолання несприятливого впливу факторів виробничого середовища [17, ст. 82].

Важливим напрямком підвищення працездатності працюючих є ритмізація трудових процесів, оптимізація темпу роботи, а також раціоналізація трудових рухів на фізіологічній основі, що сприяє формуванню і закріпленню робочих динамічних стереотипів, а отже зменшенню м'язових і вольових зусиль. Ритмічна робота підвищує функціональні можливості організму, сприяє його тренованості і забезпечує економізацію енергетичних затрат.

Економізація функціональних затрат досягається завдяки стійкій домінанті і автоматизму дій, що виключає зайві рухи, розсіювання уваги тощо.

Особливе значення для підтримання працездатності працівників на високому рівні має раціональний режим праці і відпочинку.

Дослідження показують, що впровадження раціонального режиму праці і відпочинку на підприємствах забезпечує підвищення продуктивності праці на 8-10 %, сприяє поліпшенню фізіологічного стану працівників (зменшується частота пульсу в процесі роботи, підвищується м'язова витривалість в кінці зміни, покращується координація рухів).

Профілактичні заходи щодо попередження виникнення профзахворювань та отруєнь:

1) заміна шкідливих і особливо отруйних речовин на виробництві на менш шкідливі і отруйні;

2) механізація та автоматизація виробничих процесів, раціоналізація технології та герметизація апаратури;

3) стандартизація сировини з метою зниження отруйних домішок;

4) виділення найбільш небезпечних шкідливих процесів в спеціальні ізольовані приміщення;

5) загальнообмінна вентиляція, місцева вентиляція, встановлення витяжних шаф;

6) заходи з особистої гігієни та періодичний медогляд;

7) санітарно-технічна пропаганда та інструктаж.

До індивідуальних засобів захисту від токсичних речовин відносяться:

* респіратори та протигази (захист органів дихання);

* спецокуляри зі щільно прилягаючими оправами (захист очей);

* спецодяг, спецвзуття, рукавиці, мазі і пасти, мило (захист шкіри).

Отже, на мою думку розміщення виробничого обладнання повинно забезпечувати безпеку працюючих та відповідати ергономічній і технологічній раціональності.

Але основною проблемою є зменшення витрат на охорону праці, тому потрібно збільшити бюджет на охорону праці.

Розрахуємо показник матеріальних наслідків для 2010 і 2011 рр.:

Пм = ( М * 1000)/ Ч,

де

М - матеріальні наслідки за звітний період року, грн.;

Ч - чисельність працівників, осіб.

2010р. = (926*1000)/2675 = 346,17 грн.

2011р. = (2800,49*1000)/2925 = 957,43 грн.

Як видно з розрахунків показник матеріальних наслідків у 2011 році більший майже втричі, що свідчить про неефективну організацію охорони праці. Також для більш детального розуміння розрахуємо показник витрат на попередження нещасних випадків :

Пн = (З*1000)/Ч,

де

З - витрати на попередження нещасних випадків, грн..

2010р. = (2094090*1000)/2675 = 782837,38 грн.

2011р. = (2018380*1000)/2925 = 690044,44 грн.

Показник витрат на попередження нещасних випадків на 92792,94 грн. у 2011 році менший ніж у 2010. Тому самим необхідним є збільшення витрат на охорону праці у наступному році задня економії та збільшення продуктивності праці.

Так, як в 2010 році в розрахунку на одного працівника витрати на охорону праці становили 780,48 грн., а в 2011 році 683,88 грн. зменшення витрат відбулося на 96,6 грн. або 12,38%. Тому для того щоб вийти на рівень з 2010 роком витрати на охорону праці потрібно збільшити на 12,38 % але якщо до покращення і зменшення нещасних випадків на виробництві витрати потрібно збільшити на 25%, і сума витрат буде складати 2522975 грн. за даної кількості працюючих.

Такі зміни будуть значними в підвищені продуктивності праці за рахунок зменшення нещасних випадків і зменшення матеріальної допомоги потерпілим, в результаті - економія від зменшення травматизму. Також треба зазначити , що необхідно звернути увагу на проведення інструктажів щодо дотримання правил на виробництві так, як найбільша частка постраждалих саме від їх недотримання.

ВИСНОВКИ

Дослідження теми роботи щодо наявності та змісту факторів формування умов праці дозволяє сформувати наступні висновки.

В ході роботи було виявлено, що умови праці доцільно визначити як сукупність певних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров'я і працездатність людини.

Фактори формування умов праці поділяються на: виробничі, санітарно-гігієнічні, психофізіологічні, естетичні та соціальні. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори поділяються на чотири групи: фізичні, хімічні, біологічні та психофізичні.

Умови праці впливають на: працездатність; функціональний стан людини; настрій людини та її ставлення до виконуваної роботи.

За ступенем небезпеки шкідливі та отруйні речовини за дією на організм людини поділяються на чотири класи: надзвичайно небезпечні; високонебезпечні; помірно небезпечні; малонебезпечні.

Вивчення умов праці на конкретному підприємстві проводиться для того, щоб, по-перше, виявити напрямки і шляхи їх покращання, і по-друге, щоб компенсувати працівникам шкідливий вплив умов праці на їхнє здоров'я у грошовій або іншій формі.

Успіх роботи щодо забезпечення сприятливих умов праці значною мірою залежить від аналізу стану рівня безпеки праці, рангування небезпечних та шкідливих виробничих факторів із врахуванням особливостей трудового процесу. Підвищення рівня безпеки досягається проведенням комплексу інженерно-технічних та організаційних заходів. Для виявлення ранніх форм захворювань та розробки оздоровчих заходів особи, які стають до роботи, підлягають медичному огляду. Обов'язковими є попередні медичні огляди для тих, кого приймають на роботу, пов'язану з небезпечними шкідливими речовинами та несприятливими виробничими факторами. Дані про захворювання та отруєння на виробництві підлягають ретельному аналізу та узагальненню, на основі чого розробляються заходи для запобігання профзахворювань та профотруєнь, які повинні включатись до колективного договору.

Відповідно до ст. 37 Закону України «Про охорону праці» державне управління охороною праці та аналізом умов праці в Україні здійснюють:

* Кабінет Міністрів України;

* Комітет по нагляду за охороною праці Міністерства праці та соціальної політики України;

* міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади;

* місцева державна адміністрація, місцеві Ради народних депутатів;

* асоціації, концерни, корпорації та інші об'єднання підприємств. Закон містить норми прямої дії, що визначають обов'язки, права та повноваження кожного з цих органів.

В роботі проаналізовано діяльність ЗАТ «Київобленерго». Підприємство є постачальником електроенергії, що спричинює специфіку виробничої системи підприємства, умов праці та травматизму на виробництві.

Щодо аналізу робочого часу, то протягом 2009-2011рр. фонд робочого часу поступово збільшується. Так у 2010 році порівняно з 2009 роком, на - 350400 людино-годин або на 4,7%, у 2011 році порівняно з 2010 роком на - 730000 або на 9,35%. Що є позитивним показником, також позитивну тенденцію має зростання чисельності робітників. Але збільшується і невідпрацьованний час, за рахунок простоїв, прогулів або неявок на роботу з дозволу адміністрації. Відсоток втрат в 2009 році складає 0,52%, в 2010 році становить 0,013%. За рахунок зниження втрат робочого часу вдалося збільшити продуктивність праці на 0,5097%. А в 2011 році спостерігається значне зростання втрат робочого часу, відсоток втрат в цьому році порівняно з попереднім сягає значення 1,26%. Відповідно в даному періоді можна говорити про зниження продуктивності на 1,24%. У випадкову повної ліквідації втрат вдасться підвищити продуктивність праці на 1,28%

Але найбільшою проблемою на ЗАТ «Київобленерго» є збільшення нещасних випадків. Більшість випадків пов'язані з організаційними причинами, а саме: невикористання або відсутність засобів індивідуального захисту, порушення вимог безпеки під час експлуатації устаткування, машин, механізмів, порушення трудової і виробничої дисципліни . Загалом можна зазначити, що частота травматизму в 2010 році у розрахунку на 1000 працівників становила 1,12 випадок, аналогічний показник 2011 року є значно більший і становить 2,39. Коефіцієнт частоти травматизму у 2011 році є на 113,39 % вищий, аніж аналогічний у 2010 році.

І виною в цій негативній тенеденції є зменшення витрат на охорону праці.

Як було проаналізовано в попередніх розділах, для того щоб зменшити кількість випадків травматизму та як наслідок збільшити продуктивність праці потрібно витрати на охорону праці збільшити на 25%, і сума витрат буде складати 2522975 грн. за даної кількості працюючих.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Гандзюк М. П., Желібо Є. П., Халімовський М. О. Основи охорони праці: Підручник. 2-е вид. / За ред. М. П. Гандзюка. - К: Каравела, 2004. - С. 66-76, 134-137.

2. Герасимчук В.Г., Розенплентера А.Е. Економіка та організація виробництва: Підручник - К.: Знання, 2007. - 678 с.

3. Горбатова Н. Л. Основні напрямки забезпечення ефективності використання трудових ресурсів - К., 2003. - Вип. 16: Технічна серія. Економічна серія. - с. 267-269.

4. Дзюба С. Г. Напрямки використання міжнародного досвіду організації нормування і оплати праці в контексті глобалізації економіки // Наук. пр. - Донецьк, 2004. - Вип.87: Сер.: Економічна. - с. 159-165.

5. Дзюба С. Г. Формування ефективної організаційної структури управління нормуванням праці // Прометей. - Донецьк, 2005. - Вип.2 (17). - с. 74-77.

6. Жидецький В. Ц., Джигирей В. С., Мельников О. В. Основи охорони праці. Підручник. - Вид. 5-те, доповнене. - Львів: Афіша, 2000. - С. 95-100.

7. Житинський Ю. В. Суть і принципи організації нормування праці в системі виробничих відносин // Вісник. - Х., 2004. - Вип.8. - с. 281-285 (7)

8. Закон України «Про охорону праці».

9. Закон України «Про пенсійне забезпечення».

10. Іванов О. Умови праці - турбота спільна // Соціальний захист. - 2000. - № 10. - С. 32-34.

11. Керб Л.П. Основи охорони праці: Навчальний посібник. - К.: КНЕУ, 2003. - 215с.

12. Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. (зі змінами та доповненнями).

13. Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. - К.Основа, - 1999.

14. Миценко І. М. Умови праці на виробництві: Навч.посібник. -- Кіровоград, 1999. -- 324с.

15. Німко В. Актуальні проблеми використання трудових ресурсів та формування ринку робочої сили // Наукові записки. -- Тернопіль, 2003. - Вип. 15. - с. 17-19.

16. Оберемок В. М. Виробничий травматизм, професійні захворювання і заходи щодо їх запобігання на підприємствах споживчої кооперації: Лекція для студ. вузів Укоопспілки / Навчально- методичний центр "Укоопосвіта". -- К., 1996. -- 40с.

17. Организация и нормирование труда /под ред. В.В. Адамчука/ - М.: ЗАО "Финстатниформ", 2000.

18. Офіційний сайт ЗАТ «А.Е.С. Київобленерго» Електронний ресурс // Режим доступу до ресурсу http://www.aes-ukraine.com.

19. Подоровская М.М. Организация труда - К.: МАУП, - 2004.

20. Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».

Додатки

Додаток 1

Використання робочого часу, 2009р.

Назва показникiв	Код рядка	За період з початку року
		Робочий час, людино - години	Кількість працівників, осіб
Фонд робочого часу, усього (рядки 3020+3040)	3010	5298730	2555
Відпрацьовано, усього *	3020	4557793	X
з них надурочно	3030	85842	X
Невідпрацьовано, всього (сума рядків з 3050 по 3150)	3040	655055	X
у тому числі: щорічні відпустки (основні та додаткові)	3050	448100	2455
тимчасова непрацездатність	3060	173616	1216
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством	3070	29901	X
неявки у зв'язку з тимчасовим переводом для роботи на іншому підприємстві	3080	-
неявки з дозволу адміністрації	3090	2780	X
відпустки за ініціативою адміністрації	3100	-
неявки у зв'язку з переведенням на скорочений робочий день, тиждень	3120	-
простої	3130	210	Х
масові невиходи на роботу (страйки)	3140	-
інші причини	3150	448	Х
	3180	-

Додаток 2

Використання робочого часу, 2010р

Назва показникiв	Код рядка	За період з початку року
		Робочий час, людино - години	Кількість працівників, осіб
Фонд робочого часу, усього (рядки 3020+3040)	3010	5619529	2680
Відпрацьовано, усього *	3020	4830070	X
з них надурочно	3030	42700	X
Невідпрацьовано, всього (сума рядків з 3050 по 3150)	3040	746854	X
у тому числі: щорічні відпустки (основні та додаткові)	3050	487595	2837
тимчасова непрацездатність	3060	231240	1585
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством	3070	27919	X
неявки у зв'язку з тимчасовим переводом для роботи на іншому підприємстві	3080	-
неявки з дозволу адміністрації	3090	--	X
відпустки за ініціативою адміністрації	3100	-
неявки у зв'язку з переведенням на скорочений робочий день, тиждень	3120	-
простої	3130	-	Х
масові невиходи на роботу (страйки)	3140	-
інші причини	3150	100	Х
	3180	-

Додаток 3

Використання робочого часу у 2011р

Назва показникiв	Код рядка	За період з початку року
		Робочий час, людино - години	Кількість працівників, осіб
Фонд робочого часу, усього (рядки 3020+3040)	3010	6060545	2925
Відпрацьовано, усього *	3020	5189376	X
з них надурочно	3030	74335	X
Невідпрацьовано, сього (сума рядків з 3050 по 3150)	3040	796847	X
у тому числі: щорічні відпустки (основні та додаткові)	3050	525415	2935
тимчасова непрацездатність	3060	205917	1444
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством	3070	55449	X
неявки у зв'язку з тимчасовим переводом для роботи на іншому підприємстві	3080	-
неявки з дозволу адміністрації	3090	5898	X
відпустки за ініціативою адміністрації	3100	-
неявки у зв'язку з переведенням на скорочений робочий день, тиждень	3120	-
простої	3130	3820	Х
масові невиходи на роботу (страйки)	3140	-
інші причини	3150	348	Х
	3180	-

Додаток 4

ЗВІТ ПРО ТРАВМАТИЗМ НА ВИРОБНИЦТВІ у 2010 році

Подають:	Терміни подання	Форма № 7-тнв (річна) ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Держкомстату України 27.07.2009 №266
юридичні особи, їх відокремлені підрозділи незалежно від підпорядкованості органу державної статистики за місцезнаходженням	25 січня

Респондент:

Найменування:

ЗАТ «А.Е.С. Київобленерго»

08132 Київська обл., Києво-Святошинський район, м.Вишневе, вул. Київська, 2-6

Розділ 1. Потерпілі та нещасні випадки на виробництві

Назва показників	Код рядка
А	Б	1
Кількість підприємств, що їх включено до звіту 0 1
Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу 1 2675
у тому числі жінки 1 . 1 686
		Травматизм на виробництві
Назва показників	№ рядка	пов'язаний з виробництвом	не пов'язані виробництвом
А	Б	1	2
Кількість потерпілих з утратою працездатності на 1 робочий день і більше та зі смертельним наслідком у тому числі жінки	2 2.1	3
діти до 18 років	2.2
у стані алкогольного або наркотичного сп'яніння	2.3
під час групових нещасних випадків	2.4
Кількість потерпілих зі смертельним наслідком	3	1
у тому числі жінки	3.1
діти до 18 років	3.2
у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння	3.3
під час групових нещасних випадків	3.4
Кількість людино-днів непрацездатності у потерпілих з втратою працездатності на 1 робочий день і більше (включно з померлими), тимчасова непрацездатність яких закінчилася у звітному році	4	71
Кількість потерпілих, які частково втратили працездатність і були переведені з основної роботи на іншу на 1 робочий день і більше	5
у тому числі жінки	5.1
Кількість нещасних випадків	6	3
у тому числі групові - всього	6.1
зі смертельним наслідком - усього	6.2	1
з них групові	6.2.1

Розділ 2. Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків на виробництві та витрати на заходи з охорони працітОкремі матеріальні наслідки нещасних випадків (оформлені актами Н-1 та НТ (НПВ))

Назва показників	№ рядка	Нараховано протягом звітного року	Виплачено протягом звітного року	у тому числі в рахунок погашення заборгованості минулих років
А	Б	І	2	3
Відшкодовано потерпілим, членам сімей та утриманців померлих, грн. (сума рядків 1.1 і 1.2)	1	926	926
у тому числі за перші п'ять днів тимчасової непрацездатності, що оформлені листком непрацездатності	1.1	926	926
інші виплати потерпілим, членам сімей та утриманцям померлих, здійснені за рахунок коштів підприємства	1.2
Вартість зіпсованого устаткування, зруйнованих будівель, споруд, грн.	2	X	X
Сума штрафів за настання з вини підприємства нещасних випадків на виробництві або їх приховування, грн.	3

Витрати на заходи з охорони праці

Назва показників	№ рядка	Витрачено
А	Б	1
Усього, гри. (сума рядків 4.2 -4.5)	4	2094090
у тому числі на заходи, передбачені колективними договорами (угодами)	4.1	2087776
3 рядка 4 - за джерелами фінансування: державний бюджет	4.2
місцевий бюджет	4.3
Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань	4.4	6314
інші джерела	4.5

¹ Дані наводяться у цілих числах.

Розділ 3. Розподіл кількості потерпілих від нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, за основними видами подій та причинами нещасних випадків (з графи 1 розділу 1)

Назва показників	№ рядка	Кількість потерпілих з утратою працездатності на 1 робочий день і більше та зі смертельним наслідком, осіб
		усього	зних жінок	зі смертельним наслідком
				усього	з них жінок
А	Б	1	2	3	4
Види подій
Транспортні пригоди	1
Падіння потерпілого	2	1
у тому числі з висоти	2.1	1
Падіння, обрушення, обвалення предметів, матеріалів, породи, фунту тощо	3
Дія предметів та деталей, що рухаються, розлітаються, обертаються	4	1
Ураження електричним струмом	5	2		1
Дія шкідливих та токсичних речовин	6
Дія іонізуючого випромінювання	7
Нервово-психічні перевантаження	8
Ушкодження внаслідок контакту з тваринами, комахами та іншими представниками флори і фауни	9
Утеплення	10
Навмисне вбивство або травма, заподіяна іншою особою	11
Стихійне лихо	12
Пожежа	13
Інші види	14
Причини нещасних випадків
Технічні
Конструктивні недоліки, недосконалість, недостатня надійність засобів виробництва	15
Недосконалість, невідповідність вимогам безпеки технологічного процесу	16
Незадовільний технічний стан виробничих об'єктів, будинків, споруд, території, засобів виробництва та транспортних засобів	17
Інші технічні причини	18
Організаційні
Недоліки в навчанні безпечним прийомам праці	19
Порушення режиму праці та відпочинку	20
Відсутність або неякісне проведення медичного обстеження (профвідбору)	21
Невикористання або відсутність засобів індивідуального захисту	22	1
Порушення технологічного процесу	23
Порушення вимог безпеки під час експлуатації устаткування, машин, механізмів тощо	24	2		1
Порушення правил дорожнього руху	25
Порушення трудової і виробничої дисципліни	26
Інші організаційні причини	27
Психофізіологічні
Алкогольне, наркотичне сп'яніння, токсичне отруєння	28
Інші психофізіологічні причини	29
Інші (без урахування технічних, організаційних і психофізіологічних причин)	30

ЗВІТ ПРО ТРАВМАТИЗМ НА ВИРОБНИЦТВІ У 2011 РОЦІ

Подають:	Терміни подання
- юридичні особи, їх відокремлені структурні підрозділи незалежно від відомчої підпорядкованості, форми власності та організаційно-правової форми господарювання; - органи державної статистики за місцезнаходженням за вказівкою регіонального управління статистики; - місцевому органу державної виконавчої влади.	25 січня	Форма № 7-тнв ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Держкомстату України 14.08.2002 № 309 Річна Поштова
Найменування організації - складача інформації: ЗАТ " А.Е.С. Київобленерго"
Поштова адреса: 08132 Київська обл., Києво-Святошинський район, м. Вишневе, вул.Київська, 2-6
Код форми документа за ДКУД	Коди організації-складача
	За ЄДРПОУ	території (КОАТУ)	виду економычної діяльності (КВЕД)	форми власності (КФВ)	організаційно-правової форми господарювання (КОПФГ)	міністерства, Іншого центральн органу, якому підпорядк організація-складач інформації (СПОДУ)	кс
	23243188	3222410600	40.13.0	10	232

Розділ 1. Потерпілі та нещасні випадки на виробництві

Назва показників	№ рядка
А	Б	1
Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу	1	2925
у тому числі жінки	1.1	725
А	Б	1	2
Кількість потерпілих з утратою працездатності на 1 робочий день і більше та зі смертельним наслідком	2	7	0
у тому числі жінки	2.1	2	0
підлітки до 1 8 років	2.2	0	0
у стані алкогольного або наркотичного сп'яніння	2.3	0	0
під час групових нещасних випадків	2.4	0	0
Кількість потерпілих зі смертельним наслідком	3	0	0
у тому числі жінки	3.1	0	0
підлітки до 18 років	3.2	0	0
у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння	3.3	0	0
під час групових нещасних випадків	3.4	0	0
Кількість людино-днів непрацездатності у потерпілих з втратою працездатності на 1 робочий день і більше (включно з померлими), тимчасова непрацездатність яких закінчилася у звітному році	4	206	0
Кількість потерпілих, які частково втратили працездатність і були переведені з основної роботи на іншу на 1 робочий день і більше	5	0	0
у тому числі жінки	5.1	0	0
Кількість нещасних випадків	6	7	0
у тому числі групові - всього	6.1	0	0
зі смертельним наслідком - усього	6.2	0	0
з них групові	6.2.1	0	0

Розділ 2. Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків на виробництві та витрати на заходи з охорони праці

Окремі матеріальні наслідки нещасних випадків 1 (оформлені актами Н-1 та НТ)

Назва показників	№ рядка	Нараховано протягом звітного року	Виплачено протягом звітного року	у тому числі в рахунок погашення заборгованості минулих років
А	Б	І	2	3
Відшкодовано потерпілим, членам сімей та утриманців померлих, грн. (сума рядків 1.1 і 1.2)	1	2800.49	2800.49	0
у тому числі за перші п'ять днів тимчасової непрацездатності, що оформлені листком непрацездатності	1.1	2800.49	2800.49	0
інші виплати потерпілим, членам сімей та утриманцям померлих, здійснені за рахунок коштів підприємства	1.2			0
Вартість зіпсованого устаткування, зруйнованих будівель, споруд, грн.	2			0
Сума штрафів за настання з вини підприємства нещасних випадків на виробництві або їх приховування, грн.	3			0

Витрати на заходи з охорони праці 1

Назва показників	№ рядка	Витрачено
А	Б	1
Усього, грн. (сума рядків 4.2-4.5)	4	2,018,380
у тому числі на заходи, передбачені колективними договорами (угодами)	4.1	2,000,350
з рядка 4 - за джерелами фінансування:	4.2
місцевий бюджет	4.3
Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань	4.4	18,029,90
інші джерела	4.5

Розділ 3. Розподіл кількості потерпілих від нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, за основними видами подій та причинами нещасних випадків (з графи 1 розділу 1)

Назва показників	№ рядка	Кількість потерпілих з утратою працездатності на 1 робочий день і більше та зі смертельним наслідком, осіб
		усього	зних жінок	зі смертельним наслідком
				усього	з них жінок
А	Б	1	2	3	4
Види подій		0	0	0
Транспортні пригоди	1	1	0	0
Падіння потерпілого	2	2	0	0
у тому числі з висоти	2.1	0	0	0
Падіння, обрушення, обвалення предметів, матеріалів, породи, фунту тощо	3	0	0	0
Дія предметів та деталей, що рухаються, розлітаються, обертаються	4	0	0	0
Ураження електричним струмом	5	1	0	0
Дія шкідливих та токсичних речовин	6	0	0	0
Дія іонізуючого випромінювання	7	0	0	0
Нервово-психічні перевантаження	8	0	0	0
Ушкодження внаслідок контакту з тваринами, комахами та іншими представниками флори і фауни	9	2	2	0
Утеплення	10	0	0	0
Навмисне вбивство або травма, заподіяна іншою особою	11	0	0	0
Стихійне лихо	12	0	0	0
Пожежа	13	0	0	0
Інші види	14	1	0	0
Причини нещасних випадків		0	0	0
Технічні		0	0	0
Конструктивні недоліки, недосконалість, недостатня надійність засобів виробництва	15	0	0	0
Недосконалість, невідповідність вимогам безпеки технологічного процесу	16	0	0	0
Незадовільний технічний стан виробничих об'єктів, будинків, споруд, території, засобів виробництва та транспортних засобів	17	0	0	0
Інші технічні причини	18	0	0	0
Організаційні			0	0
Недоліки в навчанні безпечним прийомам праці	19	0	0	0
Порушення режиму праці та відпочинку	20	0	0	0
Відсутність або неякісне проведення медичного обстеження (профвідбору)	21	0	0	0
Невикористання або відсутність засобів індивідуального захисту	22	2	1	0
Порушення технологічного процесу	23	0	0	0
Порушення вимог безпеки під час експлуатації устаткування, машин, механізмів тощо	24	2	0	0
Порушення правил дорожнього руху	25	0	0	0
Порушення трудової і виробничої дисципліни	26	2	0	0
Інші організаційні причини	27	0	0	0
Психофізіологічні		0	0	0
Алкогольне, наркотичне сп'яніння, токсичне отруєння	28	0	0	0
Інші психофізіологічні причини	29	0	0	0
Інші (без урахування технічних, організаційних і психофізіологічних причин)	30	1	1	0

Размещено на Allbest.ru