Организация как система управления

7) принятие решения о размещении Обществом облигаций и иных ценных эмиссионных бумаг;

8) назначение аудиторской проверки Общества, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;

9) принятие решения о реорганизации или ликвидации Общества;

10) назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора) и утверждение ликвидационных балансов;

11) принятие решения о предоставлении участнику Общества дополнительных прав в соответствии с п. 4.5 настоящего Устава, а также решения о прекращении или ограничении таких прав;

12) принятие решения о возложении на участника Общества дополнительных обязанностей в соответствии с п. 4.5 настоящего Устава, а также решения о прекращении таких дополнительных обязанностей;

13) принятие решений о продаже доли в уставном капитале Общества, принадлежащей Обществу или участнику Общества другим лицам, а также внесение связанных с этим изменений в Устав Общества;

14) утверждение денежной оценки не денежных вкладов в уставный капитал Общества, вносимых участником Общества и принимаемыми в Общество третьими лицами;

15) принятие решения о создании филиалов и об открытии представительств Общества, а также утверждение положений о них;

16) принятие решения о совершении Обществом крупной сделки;

17) решение иных вопросов деятельности Общества, отнесенных к компетенции участника Общества Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

6.4. Участник Общества обязан не ранее чем через два месяца и не позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года утвердить годовые результаты деятельности Общества, в том числе утвердить годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс Общества.

6.5. Директор Общества обязан предоставить участнику Общества проект годового отчета и проект годового бухгалтерского баланса Общества не позднее чем через два месяца после окончания финансового года, если более поздние сроки их представления не будут установлены самим участником.

6.6. Решения участника Общества оформляются письменно и должны быть подписаны участником Общества (его представителем).

Директор Общества

6.7. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется исполнительным единоличным органом Общества - директором Общества.

К компетенции директора Общества относятся все вопросы руководства деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и настоящим Уставом к компетенции участника Общества.

Директор Общества организует выполнение решений участника Общества, без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

6.8. Директор Общества назначается участником Общества сроком на 5 лет и подотчетен ему.

6.9. Права и обязанности директора Общества, а также порядок его деятельности определяются правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом, внутренними документами Общества, а также договором, который директор заключает с Обществом сразу после назначения его на должность. Договор от имени Общества подписывает участник Общества.

Участник Общества может самостоятельно выполнять функции директора

6.10. Директор Общества осуществляет следующие полномочия по руководству деятельностью Общества:

- совершает от имени Общества любые сделки, в том числе и сделки, связанные с приобретением или отчуждением, либо возможностью отчуждения Обществом прямо или косвенно имущества, в том числе заключает договоры купли-продажи, мены, дарения, залога, аренды, займа (кредитные договоры) и т. п., за исключением сделок, отнесенных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и настоящим Уставом к компетенции участника Общества;

- выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

- издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, заключает трудовые договоры (контракты) с работниками Общества;

- представляет интересы Общества в суде, арбитражном суде, иных государственных органах и прочих организациях;

- открывает Обществу счета в кредитно-финансовых учреждениях и распоряжается денежными средствами Общества;

- осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом к компетенции участника Общества.

6.11. Директор Общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества добросовестно и разумно.

Он несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием)

7. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ ОБЩЕСТВА

7.1. После уплаты налогов, других обязательных платежей, в соответствии с действующим законодательством, образуется чистая прибыль Общества.

Указанная прибыль (ее часть, определенная решением участника Общества) полежит выплате ежеквартально раз в полгода или раз в год участнику Общества.

Участник вправе определить и другие направления использования чистой прибыли Общества.

7.2. Общество не вправе выплачивать полученную им прибыль (ее часть) участнику:

- до полной оплаты всего уставного капитала Общества, если на момент принятия такого решения Общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» или если указанные признаки появятся у Общества в результате принятия такого решения;

- если на момент принятия такого решения стоимость чистых активов Общества меньше его уставного капитала или станет меньше его размера в результате принятия такого решения;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

7.3. Общество не вправе выплачивать участнику Общества прибыль, решение о выплате которой уже принято:

- если на момент выплаты Общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» или если указанные признаки появятся у Общества в результате выплаты, если на момент выплаты стоимость чистых активов Общества меньше его уставного капитала или станет меньше его размера в результате выплаты;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

По прекращении указанных в настоящем пункте обстоятельств Общество обязано выплатить участнику Общества прибыль решение о выплате, которой принято:

8. ПОРЯДОК ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ОБЩЕСТВА

8.1. Общество обязано хранить следующие документы:

- Устав Общества, а также внесенные в него и зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения;

- решения Учредителя Общества, содержащие решение о создании Общества и утверждении денежной оценки не денежных вкладов в уставный капитал Общества, а также иные решения, связанные с созданием Общества;

- документ, подтверждающий государственную регистрацию Общества;

- документы, подтверждающие права Общества на имущество, находящееся на eго балансе;

- документы бухгалтерского учета;

- документы финансовой отчетности, представляемые в соответствующие органы;

- внутренние документы Общества;

- положения о филиалах и представительствах Общества;

- документы, связанные с эмиссией облигаций и иных ценных эмиссионных бумаг Общества;

- решения участника Общества;

- иные документы, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом, внутренними документами Общества, решениями участников Общества и Генерального директора Общества.

8.2. Общество хранит документы, предусмотренные п. 8.1 настоящего Устава, по месту нахождения его исполнительных органов или в ином месте, известном и доступном участнику Общества.

8.3. Указанные в п. 8.1 настоящего Устава документы должны в любое время предоставляться участнику Общества для ознакомления. Общество обязано по требованию участника Общества предоставить ему копии указанных документов.

8.4. По требованию аудитора или любого заинтересованного лица Общество обязано в разумные сроки предоставить им возможность ознакомиться с учредительными документами Общества, в том числе с изменениями.

9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ОБЩЕСТВА

9.1. Реорганизация Общества (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению участника Общества, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - по решению уполномоченного на то государственного органа или суда.

9.2. Переход прав и обязанностей Общества в случае его реорганизации к другим лицам (лицу) осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом, утверждаемым участником или органом, принявшим решение о реорганизации.

9.3. В случаях, установленных законом, реорганизация Общества в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

9.4. Ликвидация Общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

9.5. Ликвидация Общества может быть осуществлена по решению участника Общества, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - по решению суда.

9.6. Решение участника Общества о добровольной ликвидации Общества и назначении ликвидационной комиссии принимается им по своей инициативе или по предложению директора (лица, выполняющего его функции).

9.7. После принятия решения о ликвидации Общества и уведомления об этом органа, осуществляющего государственную регистрацию, участник Общества, по согласованию с этим органом, назначает ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ликвидации.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Общества выступает в суде.

9.8. Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее 2 месяцев.

9.9. Если имеющиеся у Общества денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества Общества с публичных торгов.

Выплаты денежных сумм кредиторам Общества производятся ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной действующим законодательством.

9.10. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, утверждаемый участниками по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.

Оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество Общества передается участнику Общества.

9.11. Общество ликвидируется также в случае признания его банкротом в судебном порядке либо объявления им о своем банкротстве. В этом случае ликвидация Общества осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

Ликвидация Общества считается завершенной, а Общество - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ВЫПИСКА ИЗ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ООО «Сотый»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка служащих центрального аппарата Минэкономразвития России, разработаны в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени работников. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми лицами, работающими в данной организации.

2. Порядок приема и увольнения

2.1. Прием граждан на работу и увольнение работников осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.2. Прием граждан на работу, а также их увольнение оформляются приказом, с которым работник знакомится под расписку.

2.4. При поступлении на работу гражданин представляет: личное заявление; документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и ее копию; документы, подтверждающие профессиональное образование; медицинское заключение о состоянии здоровья; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

3. Поощрения за успехи в работе

За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к сотрудникам применяются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

4.2. За ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей (должностной проступок) к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) увольнение.

Дисциплинарные взыскания налагаются на сотрудников, в порядке, установленном законодательством.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется государственному служащему, подвергнутому взысканию, под расписку. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения генерального директора.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ООО «МАГАЗИН «СОТЫЙ»

I. Общие положения

1.1. Стороны и назначения коллективного договора

Коллективный договор - правовой акт, заключенный на основании Закона РФ от 11.03.1993г. «О коллективных договорах и соглашениях», КЗоТа РФ и других законодательных актов для регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем в лице генерального директора ООО «Магазин «Сотый» и работниками организации.

1.2. Предмет договора

Предметом настоящего договора являются положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.3. Сфера действия договора

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Основные принципы заключения коллективного договора.

Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства и свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств и контроля за их выполнением.

Стороны принимают на себя обязательства, определенные в коллективном в договоре.

1.5. Срок действия коллективного договора

Коллективный договор действует с 4 июля 2003 года по 4 июля 2006 заключения нового или изменения и дополнения действующего.

Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации организации, а в случае ликвидации в течение всего срока проведения ликвидации организации.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон, в порядке, установленном законом.

1.6. Регистрация договора

Коллективный договор в 7-дневный срок со дня заключения должен быть зарегистрирован работодателем в органах по трупу и занятости.

II. Трудовой договор

Обеспечение занятости.

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на время выполнения определенной работы Заключение трудового договора допускается с липами, достигшими возраста 16 лет.

22 При замещении временно отсутствующего работника или на время выполнения определенной работы заключается срочный трудовой договор.

23. Условия трудового договора не могут ухудшить положение работников с действующим коллективным договором.

24. Работодатель:

- использует работников организации в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором;

- за счет целевых средств оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам;

- рассматривает вопросы, связанные с изменением структуры организации, сокращением численности, увольнением работников по своей инициативе;

- устанавливает порядок замещения вакантных рабочих мест и должностей с предоставлением преимущественного права работникам организации;

- вводит в организации режим неполного рабочего времени;

- не позднее чем за три месяца информирует коллектив о предстоящем массовом сокращении численности и платов, варианты трудоустройства в тот же срок информирует о массовом сокращении службу занятости.

- Неплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка;

- извещает работников о введении новых норм труда не позднее, чем за один месяц; о введении новых условий оплаты труда или изменений условий охраны труда не позднее, чем за два месяца;

- выплачивает работникам компенсацию за использование для нужд организации личного автомобиля, инструмента;

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату 15 числа при условии своевременной оплаты заказчиком за выполненные работы

2.5. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину; выполнять условные нормы труда;

- соблюдать требования по охране трупа и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

III. Рабочее время

3.1. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.

3.3. В выходные и праздничные дни в организации может водиться дежурство для бесперебойного разрешения возникших текущих вопросов с компенсацией согласно законодательству.

3.4. К дежурству могут привлекаться только служащие и специалисты по списку.

3.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

3.6. В котельной, на проходной, работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены. Ночное время - с 22 часов до б часов.

3.7. Применение сверхсрочных работ допускается только при производственной необходимости.

IV. Время отдыха

4.1. Установить основной отпуск не менее 28 календарных дней. Утвердить график ежегодных отпусков и довести до сведения всех работников.

4.2 Установить отпуск без сохранения заработной платы:

- женщинам - работникам, воспитывающим 2-х и более детей до 12 лет - до 2-х недель;

- участникам ВОВ и лицам, приравненным к ним по льготам-до 2-х недель;

- инвалидам 1 и 2 групп - до 3 месяцев;

- по семейным обстоятельствам: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника - до 5 календарных дней.

4.3. Предоставлять по желанию работника очередной ежегодный отпуск по частям не менее 2-х недель каждая.

4.4. Заменять отпуск денежной компенсацией только в случаях увольнения работника

V. Условия, охрана труда и экологическая безопасность

5.1. Работодатель:

- обеспечивает выполнение законодательных и иных нормативных актов по охране труда;

- берет на себя обязательства систематически информировать каждого работника о состоянии условий и охраны трупа на его рабочем месте, режиме трупа и отдыха, льготах и компенсациях

- организует инструктирование работников по охране труда, обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим;

- организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации.

- принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости.

- ежегодно разрабатывает мероприятия по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии с указанием фамилий должностных лиц, конкретно отвечаю их за их выполнение.

Для проведения мероприятий работодатель обязуется выделять не менее 10000 рублей в год

5.2 Стороны согласились утвердить перечень производств, работ и профессий, на которых выдается бесплатное молоко

5.3. Работодатель и коллектив согласились создать совместную комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители обеих сторон

VI. Условие и охрана труда женщин и молодежи.

6.1. Работодатель берет на себя обязательство соблюдать следующие гарантии по организации труда и предоставлении льгот женщинам и молодежи: женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет привлекать к сверхурочным работам только с их согласия; беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, либо переводятся на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе;

предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы;

приравнивать несовершеннолетних в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков предоставлять соответствующие льготы; не привлекать молодежь в возрасте моложе 18 лет к ночными и сверхурочным работам и к работам в выходные дни;

работникам моложе 18 лег устанавливать сокращенную неделю: в возрасте от 16 до 18 лет-36 часов, от 15 до 16-не более 24 часов, с выплатой заработной платы в таком же размере, как работникам при полной продолжительности ежедневной работы.

VII. Компенсация вреда причиненного здоровью работника

7.1. Работодатель: - по каждому несчастному случаю на производстве образует по их предотвращению;

- несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

- с согласия потерпевшего берет на себя обязанность обучить его новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу, с сохранением среднемесячного заработка на период обучения. Расходы на платное обучение возмещаются работодателем.

VIII. Социальное и медицинское обслуживание

8.1. Работодатель обязуется:

- своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный и на обязательное медицинское страхование;

- выделять работникам предприятия, пенсионерам, транспорт для личных нужд с оплатой 50 процентов установленного тарифа;

- выделять работникам, не имеющим случаев нарушения трудовой дисциплины, транспорт для личных нужд с оплатой 50% установленного тарифа;

- оплачивать расходы на содержание медработника

8. 2. Работодатель обязуется:

оказывать помощь рабочим и служащим в заготовке и вывозке сена согласно положения и норм содержания скота; для участников ВОД ветеранов труда, находящихся на пенсии, установить бесплатно транспортные услуги: вывозка дров, сена, вспашка огородов.

IX Заключительное положение

9. 2. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально - экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

Для урегулировании разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры.

9.3. Работодатель:

- несет ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий в соответствии с законодательством;

- доводит текст коллективного договора до сведения работников в течение 10 дней после его подписания и размножения.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора до 1 марта следующего за отчетным года.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Рисунок. Организационная структура ООО «Магазин «Сотый»

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

АНКЕТА (заполняется при приеме на работу) ООО «Магазин «Сотый»

Дата заполнения	Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования	Вид работы (основная, по совместительству)	Пол (мужской, женский)
1.03.06.	ИНН:7710313890

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

1. Фамилия	Курбатов
2. Имя	Максим
3. Отчество	Георгиевич
4. Дата рождения	9.01.1980
(день, месяц, год)
5. Место рождения	г. Новосибирск
6. Гражданство	российское
7. Знание иностранного языка	Английский	читаю и перевожу со словарем
	(наименование)	(степень знания: владею свободно, читаю и могу объясниться, читаю и перевожу со словарем).
	(наименование)	(степень знания: владею свободно, читаю и могу объясниться, читаю и перевожу со словарем).
8. Паспорт: 50 04	№	485063	Дата выдачи	“	04	”	марта		2004	г.
Выдан	УВД Ленинского района
	(наименование органа, выдавшего паспорт)
9. Адрес регистрации	Ул. Пермитина, 66
10. Дата регистрации по месту жительства	“	15	”	марта		2001	г.
11. Адрес фактического проживания:	Ул. Пермитина, 66
12. Контактная информация
Номер телефона	E-mail:	Прочее (icq,www,жж )
Домашний:__3-53-94-65__________ Мобильный:_8-913-934-68-70______	http//www.max007@mail.ru

ОБРАЗОВАНИЕ

Образование	среднее профессиональное
	(среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)
Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний	Год окончания
	наименование	серия	номер	2000
ПУ-45	диплом	20 07	60403
Квалификация по документу об образовании	Электромонтажник
Направление или специальность по документу
Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний	Год окончания
	наименование	серия	номер
Квалификация по документу об образовании
Направление или специальность по документу
14. Профессия	Электромонтажник
	(основная)
	(другая)
15. Послевузовское профессиональное образование:	нет
	(аспирантура, адъюнктура, докторантура)
16. Научная степень, звание:	Нет
	(кандидат наук, доктор наук)
17. Дополнительное образование
Дата	Вид (курсы, тренинги, семинары)	Наименование образовательного учреждения, место его нахождения	Документ (удостоверение, свидетельство)	Навыки, специальность
начала обучения	окончания
				наимен-е	серия, номер	дата
1	2	3	4	5	6	7	8

3. ОПЫТ РАБОТЫ

18.Стаж работы: общий / по специальности	4	лет	7	месяцев /	2	лет	7	месяцев
Дата	Должность	Наименование организации, место нахождения	Должностные обязанности
начала работы	увольнения
1	2	3	4	8
15.08.2000	18.01.2003	Электромонтер	ЗАО «Электросигнал»	Монтаж и эксплуатация электроустановок
20.02.2003	20.02.2005	Монтажник	ЗАО «Кардинал»	Монтаж структурно-кабельных систем

19. Награды, поощрения, почетные звания:

Наименование награды (поощрения)	Документ
	наименование	номер	дата
1	2	3	4

4. ПРОЧАЯ ИНФОРМАЦИЯ

20. Состояние в браке:	Холост

21. Состав семьи:

Степень родства (ближайшие родственники)	Фамилия, имя, отчество	Год рождения
1	2	3

22. Сведения о воинском учете:

Категория запаса			Наименование военного комиссариата по месту жительства
Воинское звание
Состав (профиль)
Полное кодовое обозначение ВУС			Состою на воинском учете:
Категория годности к службе			а) общем ( № команды, партии)
			б) специальном
23. Дополнительные сведения:

Предоставленную информацию подтверждаю:

Курбатов				«1 » марта 20 06 г.
Фамилия, имя, отчество		(личная подпись)		(Дата)

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Штатное расписание ООО «Магазин «Сотый»

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Количество штатных единиц	Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.	Надбавки, руб.	Всего, руб.
Директор	1	8000		8000
Главный бухгалтер	1	7000		7000
Заведующий отделами	1	6000		6000
Старший кассир	1	6500		6500
Товароведы	2	6000		12000
Бухгалтер	1	6000		6000
Продавцы	4	5000		20000
Кассир	1	5000		5000
Уборщицы	2	3000		6000
Охранники	2	4000		8000
Электрик	1	5000		5000
Рубщик	1	4500		4500
Слесари	2	4500		9000
Всего	20	70500		103000