Организационная культура как фактор развития социально-культурных учреждений
Определение организационной культуры как феномена, сочетающего производственную, экономическую и социальную грани корпоративного предпринимательства. Влияние корпоративной культуры на деятельность культурно-досуговых учреждений Волгоградской области.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.04.2012 |
| Размер файла | 98,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Изменения, связанные с формированием культуры учреждения, могут вызвать сопротивление персонала. Для снижения сопротивления работников необходимо разработать такую программу нововведений, которая была бы понятна каждому работнику. Все нововведения должны предварительно оговариваться, обсуждаться на совещаниях, а наиболее кардинальные изменения на общих собраниях. При формировании и развитии организационной культуры важно учитывать мнения работников. При запуске программы должен работать так называемый принцип "первого руководителя": руководитель учреждения собственным примером должен подтверждать необходимость и правильность осуществляемых изменений и нововведений.
Все уровни должны быть вовлечены в процесс формирования и развития организационной культуры. Если на каком-то из уровней нововведения не принимаются, вызывают сопротивление, их необходимо корректировать, вновь на самом высшем уровне. Управленческое обеспечение процесса формирования и развития организационной культуры осуществляется в соответствии с основными функциями управления и включает в себя:
1. Планирование процесса формирования и развития организационной культуры.
2. Организацию и координацию исполнения работ по формированию и развитию организационной культуры. Контроль за выполнением работ.
3. Разработку системы мотивации реализации программы формирования и развития организационной культуры для работников всех уровней.
Планирование процесса формирования и развития организационной культуры представляет собой выбор стратегии ее развития, разработку программы и планирование работ в рамках выбранной стратегии.
Организация, координация и контроль за выполнением работ представляет собой формирование структуры управления формированием и развитием организационной культуры; составление приказов, распоряжений, планов и другой документации; финансовое обеспечение реализации программы формирования и развития организационной культуры и т.п. Для успешного формирования культуры учреждения и снижения сопротивления персонала необходимо создать систему мотивации реализации программы формирования и развития организационной культуры для работников каждого уровня. Так, например, для руководителей вновь создающихся учреждений следует иметь в виду, что организационная культура возникает в любом случае, даже без желания руководства, с момента создания учреждения.
Такая неконтролируемая организационная культура может стать фактором, препятствующим успешному функционированию и развитию учреждения. Любой процесс в учреждении должен быть управляемым. Поэтому с первых минут существования учреждения руководству необходимо целенаправленно формировать организационную культуру и управлять ею.
Вывод.
Организационная культура является сложным социальным явлением, которое формируется внутри организации под влиянием ряда факторов. В силу своей социальной природы личность сильно подвержена влиянию организационной культуры. Вместе с тем личность оказывает воздействие на формирование и изменение самой организационной культуры. Организационная культура может выступать в качестве действенного инструмента, обеспечивающего настрой персонала на высокую производительность и высокое качество в работе.
Формирование и поддержание такой культуры, которая повышала бы отдачу от людей, работающих в организации, способствовала повышению ее эффективности и конкурентоспособности, - это одна из важнейших стратегических задач высшего руководства.
Далеко не всегда сложившаяся организационная культура способствует эффективной работе персонала. Причина может состоять в том, что культуру характеризует невысокий уровень доверия между работниками и руководством, в отсутствии у работников стремления брать на себя ответственность, проявлять инициативу, придерживаясь пассивной, выжидательной позиции.
ГЛАВА II. РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В РАЗВИТИИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА ПРИМЕРЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Особенности организационной культуры в социально-культурной сфере
Организационная культура в социально-культурной сфере может быть рассмотрена как идеология управления и организации социально-экономической системы учреждения. Принципиальным является то, что организационная культура должна быть воспринята всеми членами учреждения. Центральной составляющей в организационной культуре в социально-культурной сфере являются ценности учреждения.
Под идеологией управления понимается система взглядов, идей, связанных с управлением учреждением, стратегией его развития, способами и методами достижения целей, с моральными принципами, нормами, правилами учреждения. Идеология управления проявляется в миссии и целях учреждения; она оказывает существенное влияние на отношение работников к учреждению и учреждения к своему персоналу (условия труда, социальные гарантии и др.), на основные принципы деятельности (труда) работников и учреждения в целом, на мировоззрение учреждения по отношению к внешней и внутренней среде.
Ценности учреждения - это значение определенных материальных предметов, действий, явлений для учреждения в целом и для его работников. Организационная культура, воздействуя на каждый функциональный блок системы управления, отражает идеологию управления учреждения. Так, система управления персоналом, одна из наиболее близких к организационной культуре, подразумевает управление трудовыми процессами и трудовыми ресурсами; система связей с общественностью - управление связями с внешней средой. Организационная культура создает фундамент процесса управления - его идеологию. В целом, организационная культура имеет многоцелевую направленность: устанавливает и усиливает взаимосвязь, взаимодействие между работниками учреждения; формирует благоприятный психологический климат; предоставляет ценностные ориентиры для деятельности работников (например, какие поступки и действия допускаются в учреждении, а какие недопустимы) и др.
Однако главной целью организационной культуры является обеспечение самоорганизации социально-экономической системы посредством персонала. Достижение главной цели организационной культуры возможно через повышение трудового потенциала учреждения.
В трудовой потенциал включаются следующие компоненты: здоровье, нравственность и умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.
Трудовой потенциал в социально-культурной сфере можно определить в виде предельного значения совокупности профессиональных, личностных характеристик, творческих способностей, мотивации работника и его способности к развитию на данный момент времени. Трудовой потенциал по сути - это разность между максимально возможной отдачей работника при самых благоприятных условиях и отдачей при существующих условиях при заданном уровне компетенции на данный момент времени.
Важно, что трудовой потенциал - векторная величина, то есть низкое значение одного компонента не может быть компенсирована высоким значением другого. Вектор трудового потенциала может менять направление (то есть характер развития - расти или уменьшаться), форму развития (прямолинейно, экспоненциально, в виде синусоиды и др.). Задача организационной культуры - задать верное направление и характер развития трудового потенциала для данного учреждения. С течением времени компетенция работника возрастает при условии постоянного повышения квалификации, профессиональных навыков, знаний, образования, опыта работы. Однако если работник не улучшает и не поддерживает на должном уровне составляющие компетенции, она начинает падать.
Вектор трудового потенциала в каждый период времени зависит от уровня компетенции: растет компетенция, растет и трудовой потенциал. В то же время, трудовой потенциал все-таки имеет предельное значение - максимум, который может дать каждый работник, определяемый его способностями, характером, возрастом и т.п. Чем выше уровень компетенции, тем выше будет значение трудового потенциала. Критериями роста трудового потенциала, а, следовательно, и достижения основной цели организационной культуры могут служить:
1. Повышение количества разработок, осуществленных работниками учреждения.
2. Рост производительности труда.
3. Повышение количества работников с высшим образованием (или прошедших переподготовку, обучение).
4. Рост доходов работников.
Организационная культура в социально-культурной сфере имеет собственные предмет, объект и методы исследования, отражающие ее специфику. Предметом организационной культуры является формирование взаимоотношений и взаимосвязей между элементами системы, обеспечивающих самоорганизацию социально-экономической системы, а также процесс формирования основных ценностей учреждения. Объектом организационной культуры является любая социально-экономическая система, поддающаяся управлению. Методами, используемыми при формировании и развитии организационной культуры, являются:
-эмпирический метод (наблюдение, восприятие, сбор информации);
-методы системного анализа, в том числе системный подход, методы общей теории систем и теории организации.
-методы математического и экономического моделирования (метод линейного программирования, метод приоритетов и др.)
Содержание организационной культуры проявляется в ее функциях. Во многом функции организационной культуры определяются функциями культуры в общем смысле. Таким образом, выделяются следующие укрупненные блоки основных функций организационной культуры в социально-культурной сфере:
1. Формирование, накопление, передача, хранение ценностей учреждения.
2. Формирование системы знаний.
3. Формирование системы внутренних коммуникаций, и связей внутри учреждения по вертикали и горизонтали.
4. Формирование системы внешних коммуникаций и связей учреждения.
5. Целеполагание.
6. Формирование культуры трудового и других материальных процессов
Формирование организационной культуры в социально-культурной сфере: должно осуществляться на основании основных ее принципов.
К принципам организационной культуры относятся:
1. Принцип всеобщности. Организационная культура должна быть общепринятой, разделяемой всеми или большинством работников учреждения.
2. Принцип доступности предусматривает ясность и простоту организационной культуры, которые обеспечивают возможность ее понимания всеми работниками учреждения.
3. Принцип четкости и однозначности, то есть недопущение двойного толкования организационной культуры.
4. Принцип априорности. Положения организационной культуры (например, цели или ценности) должны быть не требующими доказательства.
5. Принцип уважения к индивидуальной личной культуре и национальной культуре. Организационная культура не должна противоречить и выказывать неуважение к культуре работников учреждения, социокультурного сообщества и того государства, где находится учреждение.
6. Принцип обоснованности: организационная культура должна основываться на законах, национальной культуре, и соответствовать специфике деятельности учреждения.
7. Принцип достижимости основных целей и ценностей организационной культуры: для работника любого уровня или структурных подразделений должна существовать реальная возможность достигать цели и соответствовать ценностям организационной культуры36.
Процесс формирования организационной культуры динамичен и не прекращается на протяжении всей жизни учреждения, начиная с момента его основания. На разных этапах жизнедеятельности учреждения закладываются те или иные элементы организационной культуры.
2.2 Влияние организационной культуры на деятельность культурно-досуговых учреждений Волгоградской области
Ситуация в культурной сфере региона характеризуется тенденциями децентрализации, многообразием и состязательностью направлений развития различных форм организации культурно-досуговой деятельности. Со дня вступления в силу ФЗ №131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", состояние сети культурно-досуговых учреждений области постоянно меняется в количественном отношении. Происходит закрытие клубов по причинам нецелесообразности содержания здания, малочисленности и миграции населения в сторону уменьшения. Наряду с этим, по инициативе отдельных районных и сельских администраций открываются новые муниципальные учреждения культуры, что является положительным фактором в оказании разносторонних культурных услуг для населения. Но имеет место факт, устойчивых планов перепрофилировать отдельные сельские клубные учреждения культуры в развлекательные центры досуга, на базе которых планируется открыть тренажерные залы, минибоулинги, профессиональные бильярдные залы. Вследствие чего одна из приоритетных функций сельских клубных учреждений - сохранение и развитие народного творчества, традиционной культуры народов Волгоградской области может быть утрачена.
Методическое руководство учреждениями культуры области осуществляют Комитет по культуре Администрации Волгоградской области, а также областные научно-методические центры (ОНПЦ "Культура", Центр народного творчества).
Приоритетным направлением деятельности районных/городских Домов/Дворцов культуры Волгоградской области является развитие и поддержка самодеятельного художественного и любительского творчества, обеспечение доступа населения к культурным ценностям средствами культурно-досуговой деятельности.
Исходя из сложившейся ситуации, на территории Волгоградской области из 20-ти ранее созданных межпоселенческих централизованных учреждений различных моделей функционируют 3: в Городищенском, Камышинском - МУК "Межпоселенческая централизованная клубная система", Киквидзенском - МУ "Централизованная клубная система". В Котовском районе РДК и КДЦ городского поселения имеют статус автономного учреждения культуры.
Вместе с тем, районные методические службы, созданные при РДК/ГДК, продолжают выполнять свои функции и задачи по организации культурно-массовой работы среди населения, учебных мероприятий, по созданию условий в обеспечении и внедрении инновационных методик в деятельность сельских клубных учреждений.
Обязанности по методическому обеспечению культурно-досуговых учреждений области возложены на отделы культуры Быковского, Еланского, Клетского, Октябрьского, Светлоярского, Среднеахтубинского, Суровикинского, Урюпинского и других районов.
На 01.01.2011 г. сеть районных и городских культурно-досуговых учреждений составляет 55 единиц, из них 28 - городских Дворцов/Домов культуры, 27 районных Домов/Дворцов культуры и Центров досуга. Количество посадочных мест в КДУ данного типа составляет 26071 единиц, это на 198 посадочных мест меньше в сравнении с показателями за предыдущие годы.
I. Материально-техническая база.
Исходя из представленных статистических данных на 01.01.2011 г. из общего числа клубных учреждений культуры требуют капитального ремонта -29 единиц. В сравнении с началом 2010 года показатель остался на прежнем уровне.
За истекший период капитальный ремонт проведен в городских Домах/Дворцах культуры Фролово, Урюпинска, Камышина, Михайловки; районных Домах культуры Даниловского, Камышинского, Еланского Клетского, Палласовского, Николаевского, Суровикинского районов. В течение года был выполнен ряд ремонтных работ - замена отопления, установка. Из общего числа КДУ данного типа 56 % зданий области системы пожаротушения, ремонт кровли и т.д. находится в неудовлетворительном состоянии.
За год учреждениями культуры приобретены и обновлены для творческих коллективов сценические костюмы и обувь, одежда для сцены, музыкальные инструменты, станки для хора, маршевые барабаны, видеоаппаратура, оргтехника, ГДК г. Фролово приобретен автомобиль "Газель".
По статистическим данным в клубах и Домах культуры на 29 единиц увеличилось количество ПК, автоматизированных рабочих мест. На 01.01.2011 г. их число составляет 287 ед., 32 РДК/ ГДК области имеют доступ в Интернет. Сегодня благосостояние городских и районных Домов, Дворцов культуры и Центров досуга области во многом зависит от грамотного использования финансовых ресурсов, в т.ч. дохода от платных услуг, который на 01.01.2011 г. составил 49619 тыс .руб., что на 5467 тыс.руб. больше в сравнении с предыдущим годом. Увеличение дохода произошло за счет удорожания стоимости услуг.
Самыми популярными формами платной деятельности среди населения пользуются организация корпоративных вечеров, свадебных обрядов, молодежных дискотек, работа спортивных секций и тренажерных залов, сдача аренды помещения и т.д. В общей сложности мероприятий на платной основе проведено 10144 единиц. Это на 843 ед. меньше в сравнении с аналогичным периодом. Уменьшение количества платных мероприятий произошло по причине проведения капитального ремонта танцплощадок, зрительных залов.
II. Кадры.
Состояние кадрового потенциала районных/городских Дворцов/Домов культуры и Центров досуга Волгоградской области отражено в таблице:
Таблица 2
|
На 01.01.10 г. |
На 01.01.11 г. |
Разница |
||
|
Всего специалистов КДД |
1237 |
1187 |
-50 |
|
|
Высшее образование |
510 |
541 |
+31 |
|
|
Среднее специальное образование |
504 |
458 |
-46 |
|
|
Качественный состав специалистов (%) |
82% |
84% |
+2% |
Увеличение процентного соотношения специалистов КДД отмечается в Даниловском РДК, Еланском РДК (+10%), Дубовском МПЦДМО, Новониколаевском (+17%), Урюпинском ЦКиМКР (+20),Серафимовичском РКДЦ (+37%). Вместе с тем, снижение качественного состава специалистов наблюдается в ГЦК г. Урюпинск (-53%), Котельниковском ГДК, Светлоярском ГДК (-24%), Котовском РДК (-23%), Кумылженском РДК (-19%), Дубовском ГДК (-11%), Калачевском РДК (-9%), Городищенском РДК, Котовском КДЦ (-7%).
Наряду с этим, общее число штатных работников на 01.01.2011 г. составляет 2142 человек, из которых имеющих стаж работы от 3 до 6 лет насчитывается 272 человек (13%), от 6 до 10 лет - 223 человек(10%), свыше 10 лет - 1378 сотрудников (77%). Данные свидетельствуют о стабильности кадрового состава специалистов. Вместе с тем в клубной сфере выявлены такие кадровые проблемы, как высокий процент работников культуры в возрасте от 45-50 и более лет, переход специалистов в другие отрасли, отсутствие профильного образования.
Немаловажную роль в повышении квалификации кадров на селе выполняют районные методические службы. В этой связи районные методические структуры работают в тесном сотрудничестве с главами сельских поселений, другими ведомственными учреждениями и организациями муниципальных образований и городских округов. Методистами разрабатываются и реализуются обучающие семинары использованием дифференцированного подхода. В ходе учебных мероприятий изучаются и обсуждаются новые нормативно-правовые акты, актуальные вопросы развития клубной сферы, подводятся итоги деятельности КДУ, проводятся тренинги, творческие лаборатории, мастер-классы.
Семинары-практикумы по организации досуга населения проведены: в Камышинском РДК "Организация кружковой работы" (на базе городского детского юношеского центра), Старополтавском МРКЦ "Работа с детьми на летних площадках", Дубовском МУК "МПЦДиМО" "Специфика работы клубных учреждений района с разновозрастной категорией населения" с использованием элементов деловой игры и заседание "круглого стола" по теме "Совместная деятельность учреждений культуры и ведомств по предупреждению правонарушений среди несовершеннолетних в каникулярное время" с участием руководителей любительских клубов, инспекцией по делам несовершеннолетних. Городищенском РДК проведен семинар "Роль семьи в жизни человека", с участием "Клуба молодых матерей". На базе Ольховского РДК состоялся семинар-совещание по обмену опытом в работе с любительскими объединениями и клубами по интересам.
Наряду с семинарскими занятиями для руководителей самодеятельных художественных коллективов в течение года были организованы творческие лаборатории, мастер-классы. Методическим отделом Киквидзенского РДК проведена творческая лаборатория детской изостудии "Радуга" Гришинского СДК; организационно-методическим отделом комитета по культуре Среднеахтубинского района - творческая лаборатория для руководителей вокальных коллективов; методическим кабинетом Калачевского РДК - творческая лаборатория по итогам работы фестиваля национальных культур "Созвездие дружбы". На базе МУ "МКДЦ" Алексеевского района проведен мастер-класс с участием детского фольклорного ансамбля "Хоперцы".
Повышению квалификации работников культуры способствуют учебные мероприятия, связанные с их профессиональной деятельностью. На семинарских занятиях, проводимых специалистами Киквидзенского РДК, подведены итоги конкурса профессионального мастерства "Культработник года", конкурса "Клуб года", во Дворцах культуры Городищенского, Светлоярского районов - "Сценарий года". Методистами Старополтавского МРКЦ проведены учебные занятия для директоров СДК по теме "Раскрытие творческих способностей личности в сфере самодеятельного творчества".
Необходимо отметить работу МУ "Флоровский МЦКДиБО", где не первый год успешно работает школа профессионального клубного работника. Занятия проводятся для вновь принятых работников. Школа работает в течение года. Ежемесячно разрабатывается план занятий по основным направлениям КДД. Среди них можно назвать - нестандартные модели детского досуга, технология подготовки и проведения конкурсно-игровых программ, организация семейного досуга, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества.
В течение года районными методическими службами проведены многочисленные консультации, осуществлены методические выезды, разработаны методические материалы. Информационно-методическим центром отдела культуры администрации Еланского района подготовлены методические рекомендации к тематическим мероприятиям героико-патриотического направления "Светом благодарной памяти", "Семья - радуга улыбок", МУК "Нехаевский МЦКиД" - "Маленькие хранители истории", "Моя березовая родина" "Организация мероприятий по профилактике ЗОЖ".
Одним из действенных мер по оказанию помощи является создание и использование в работе видеоматериалов. В целях воспитания позитивного отношения к традициям и обычаям родного края, истории отечества, народного творчества специалистами Еланского РДК "Юбилейный" были подготовлены видеосюжеты к тематическим вечерам "Сталинградская битва", "День народного единства", видеофильм "Прогулки по старой Елани", видеоматериал о работе кукольного театра "Колобок" РДК "Юбилейный".
Специалистами РДК/ГДК постоянно оформляются и обновляются наглядные стенды: "Нормативно-правовая база", "Мы - граждане России", "Мужеству российского солдата посвящается", "Территория детства", "Народные традиции", "История родного края" "Моя малая родина" и т.д.
Таким образом, в целях повышения эффективности деятельности КДУ методическим службам необходимо продолжить работу по повышению квалификации кадров специалистов РДК, руководителей сельских клубных учреждений, шире внедрять в практику клубной работы любительские объединения, удовлетворяющие потребности населения в общении и творчестве. Одним из приоритетных направлений ГДК/ РДК на современном этапе является формирование у современного человека всей совокупности непреложных общечеловеческих ценностей.
IV. Клубные формирования.
Состояние и развитие клубных формирований, представлено в таблице:
Таблица № 3
|
Показатели КДД |
На 01.01.2010 |
На 01.01.2011 |
Разница |
|
|
Всего клубных формирований |
1574 |
1564 |
-10 |
|
|
Участников в них |
29502 |
30210 |
+708 |
|
|
В т.ч. детские клубные формирования |
751 |
728 |
-23 |
|
|
Участников в них |
13656 |
13315 |
-341 |
|
|
В т.ч. формирования самодеятельного художественного творчества |
1171 |
1159 |
-12 |
|
|
Участников в них |
17738 |
17365 |
-373 |
|
|
В т.ч. детские формирования самодеятельного художественного творчества |
607 |
597 |
-10 |
|
|
Участников в них |
10077 |
9948 |
-129 |
|
|
Люб. объединения и клубы по интересам |
403 |
405 |
+2 |
|
|
Участников в них |
11764 |
12845 |
+1081 |
|
|
Детские люб. объединения и клубы по интересам |
144 |
131 |
-13 |
|
|
Участников в них |
3579 |
3367 |
-212 |
Одной из причин снижения количественных показателей по формированиям самодеятельного художественного творчества и участников в них является отсутствие специалистов-жанровиков, объединение одножанровых коллективов, в связи с недостаточной наполняемостью участников.
Почетное звание "народный (образцовый)" из общего количества коллективов художественной самодеятельности, функционирующих при районных и городских Дворцах, Домах культуры области, имеют 303 художественных коллектива, из них - 83 "образцовых".
Из всех жанров художественного творчества в Домах/Дворцах культуры лидирует хореографический жанр. На 01.01.2011 г. функционируют 306 хореографических коллектива, в них 5785 участников.
Наибольшее количество коллективов хореографического жанра насчитывается в Жирновском РДК (10/171), ДК им. Гагарина г. Волгоград (14/258), ГДК г. Михайловка (18/141),ГДК "ВГС" г. Волжский (26/398), ДК ТЗР г.Волгоград (34/510). На втором месте по популярности жанр народного творчества у населения является вокально-хоровой. В клубных учреждениях культуры районных центров и городов насчитывается 262 единицы вокально-хоровых коллективов, в них - 3613 участников. Наиболее успешно вокально-хоровой жанр развивается в районных домах культуры Еланского (16/164), Жирновского (17/166) муниципальных образованиях; городских Дворцах/Домах культуры ДК "ВГС" г. Волжский (13/152), ДК ТЗР г. Волгоград (14/210).
Успешно в районных/городских Домах/Дворцах культуры развивается театральный жанр. На 01.01.2011 г. в учреждениях культуры насчитывается 148 театральных коллективов больших и малых форм, в них 2093 участника. Практически в каждом РДК/ГДК работают от 2-х до 3-х самодеятельных театральных кружка.
Из-за недостатка квалифицированных специалистов-жанровиков недостаточно развиваются такие жанры как оркестры народных инструментов, общее число которых составляет 38 единиц. (371 участника.), инструментально-духовой жанр - 25 формирований с числом участников 412человек.
По данным на 01.01.2011 г. при РДК/ГДК Волгоградской области функционирует 71 фольклорный коллектив с числом участников 1067. Согласно проведенному анализу из общего числа КДУ районного/городского значения только в 30-ти созданы фольклорные коллективы. Среди них Алексеевский РДК (4/85), Киквидзенский РДК (4/42), Урюпинский ЦКиМКР (4/77), Новоаннинский ГДК (6/149), ГДК г. Камыши (5//62), ГДК "ВГС" г. Волжский (5/50).
В 15-ти районных/городских Домах/Дворцах культуры создано 27 коллективов по народным промыслам, где занимаются декоративно-прикладным творчеством 343 участника. В Городищенском, Еланском, Киквидзенском, Котовском, Октябрьском, г.Фролово Домах/Дворцах культуры работают по 2 формирования данного направления.
Коллективов изобразительного искусства, действующих при РДК/ГДК составляет 40 единиц, с общим числом участников 667. Стабильная работа самодеятельных изостудий отмечается в Калачевском РДК (2/55), Суровикинском ГДК (4/69); ГДК "ВГС" (4/70), ГДК "Октябрь" (6/80) г. Волжский; ГДК ТЗР (4/38), ККиО им. Гагарина (4/55) г. Волгоград.
Одним из составляющих развития жанрового разнообразия СХТ, организационно-творческого уровня, исполнительского мастерства, как участников, так и руководителей самодеятельных коллективов является постоянное их участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках народного творчества различного уровня и направлений, признание их заслуг, стимулирование процессов творчества со стороны муниципалитетов.
В 2010 г. многие самодеятельные художественные коллективы РДК/ГДК приняли активное участие в творческих мероприятиях разного уровня, которые состоялись в других субъектах РФ, где достойно представили Волгоградский регион, получив звание Лауреатов и Дипломантов:
Народный камерный театр "Авось" МАУК "РДК" Котовского района - Лауреат I степени - всероссийский фестиваль сельских самодеятельных театров (г.Кинешма),
ѕ Образцовый хореографический ансамбль "Топотушки" МАУК РДК Котовского района - Лауреат I степени - всероссийский детско-юношеский хореографический конкурс "Тихвинский Лель" (г. Тихвин Ленинградская обл.),
ѕ Народный ансамбль эстрадного танца "Рандеву" МУ МРКЦиБО Михайловского района - Лауреат I степени - XVIII всероссийский фестиваль "Российская студенческая весна" (г.Нальчик),
ѕ Образцовое три "Патриот" ГДК Ленинского района - Диплом Лауреата - I всероссийский фестиваль искусств "Коралловый остров" (г. Адлер),
ѕ Ансамбль саратовский гармоник "Колокольчик" ГДК "Текстильщик" г. Камышин - Диплом Лауреата - VIII Московский международный фестиваль "Гармоника - душа России!" (г. Москва),
ѕ Вокальный ансамбль "Генезис" ГДК "Текстильщик" г. Камышин - Диплом Лауреата II-ой степени - всероссийский конкурс исполнителей эстрадной песни "голоса 21 века" (г. Геленджик),
ѕ Ансамбль казачьей песни "Родник" МУК "Даниловский РДК" - Диплом I степени - VII всероссийский молодежный фольклорный фестиваль традиционной казачьей культуры "Станица",
ѕ Образцовый ансамбль танца "Венец" МУ "ДК ВГС" г.Волжский - межрегиональный фестиваль "Зеленые святки - 2010" (г. Астрахань) -
ѕ Диплом I степени в областном конкурсе русского девичьего праздничного костюма "Троицкие смотрины" (в рамках фестиваля).
ѕ Народный самодеятельный ансамбль казачьей песни "Курмаяр" МУК "Центр Досуга и Кино" Котельниковского района - региональный фестиваль казачьей культуры (поселок Тульский республики Адыгея) - Диплом за сохранение и пропаганду народных казачьих традиций.
V. Культурно-досуговая деятельность.
Количество культурно-досуговых мероприятий проведенных районными/городскими учреждениями культуры области за отчетный период, представлено в таблице.
Таблица № 4
|
01.01.2010 г. |
01.01.2011 г. |
Разница |
||
|
Всего КДМ |
24136 |
23932 |
-204 |
|
|
Из них для детей |
8091 |
8129 |
+38 |
|
|
На платной основе |
10987 |
10144 |
-843 |
Данные, приведенные в таблице, наглядно демонстрируют снижение числа мероприятий по всем позициям. Среди причин уменьшения количества культурно-досуговых мероприятий следует отметить следующие:
ѕ проведение капитального ремонта зрительных залов, танцплощадок,
ѕ низкая платежеспособность местного населения.
В среднем каждое учреждение культуры проводило по 37 мероприятий в месяц, из них 16 - на платной основе. В число лидеров по данному показателю входят районные Дома культуры Алексеевского, Даниловского, Дубовского, Еланского, Жирновского, Калачевского, Котовского, Новоаннинского, Новониколаевского, Серафимовичского муниципальных районов, городские Дома культуры гг. Михайловка, Урюпинск, Волжский.
Динамика роста мероприятий для детей отмечена в Еланском РДК (+18), Жирновском РДК (+13), Котельниковском ЦДиК (+14),Котовском КДЦ (+17), Палласовском РДК (+52), Среднеахтубинском РДК (+34), ГДК г. Михайловка (+99), ГЦК г. Урюпинск (+25), ГДК г. Фролово (+30), ГДК "Октябрь" г. Волжский (+77).
Вместе с этим наблюдается сокращение проведения детских мероприятий: в ЦДиК "Юность" г. Волжский (-122), ДК ТЗР г. Волгоград (-80), Алексеевском (-58), Дубовском ГДК (-46), Светлоярском ГДК (-27), Ленинском ГДК (-23), Урюпинском ЦКиМКР (-22).
Преимущественно КДУ районного и городского значения области в основном отдают предпочтение проведению платных мероприятий - дискотек, танцевальных вечеров, киновидео сеансов, что составляет 42% от общего числа культурно-досуговых мероприятий; для детей и подростков - 33%, 25% составляют мероприятия для всех категорий населения (народные гуляния, календарные праздники, тематические вечера и т.д.).
Для организации досуга и обеспечения населения услугами культуры основными направлениями деятельности Центров культуры и досуга, городских/районных Дворцов/Домов культуры муниципальных образований Волгоградской области является сохранение и развитие основных форм организации полноценного и разностороннего досуга.
Осуществляя решение задач социально значимой направленности, а именно - вовлечение в досуговую деятельность определенных групп населения: детей и подростков из неблагополучных семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, детей-подростков из групп риска, детей инвалидов, многодетных и малоимущих семей, ветеранов войны и труда, ветеранов афганской и других локальных военных конфликтов, в культурно-досуговых учреждениях области ведется активная работа по основным направлениям деятельности.
Героико-патриотическое воспитание
В канун 65-летия Великой Победы в учреждениях культуры Волгоградской области проведено большое количество мероприятий, в рамках которых состоялись торжественные митинги, тематические мероприятия: кинопоказы - "В тылу врага" "МПЦДиМО" (Дубовский р-н), акции милосердия, благоустройство аллей Славы, мест захоронений и памятников погибшим в годы Великой Отечественной войны.
К юбилейной дате по территориям районов области прошли патриотические вахты Памяти, в ходе которых проводились встречи с ветеранами, для уголков Боевой Славы собирались материалы и воспоминания участников войны. Навстречу 65-летию Победы в Великой Отечественной войне по территориям муниципальных районов Волгоградской области прошел агитпоезд "Вечная Память павшим, низкий поклон живым", в прохождении которого участвовали ведущие творческие коллективы районов и концертных организаций Волгограда и Волгоградской области.
Члены героико-патриотических и подростковых клубов Иловлинского, Суровикинского и Октябрьского районов ведут постоянную работу по восстановлению имен пропавших без вести, поддерживают переписку с родственниками погибших, высаживают Аллеи Памяти (Новоаннинский, Жирновский р-ны, г. Камышин). "Тимуровские команды" и специалисты досуговой деятельности районных и городских Домов культуры Быковского, Дубовского, Новоаннинского, Фроловского, Клетского, Светлоярского и Камышинского районов организуют для старшего поколения акции Милосердия.
С каждым годом увеличивается число поэтов и исполнителей солдатской песни из различных регионов Российской Федерации, стран Ближнего и Дальнего зарубежья - участников ежегодного международного фестиваля военно-патриотической песни и поэзии "От войны до войны: автомат и гитара" (р.п. Рудня). Активную работу в этом направлении продолжают фестивали детского и юношеского творчества "Одаренные дети" в Клетском, Новоаннинском и Ленинском районах области. В МУК "Радуга" (Суровикинский р-н) проведена молодежная акция - "Живая память", посвященная Дню воинов-интернационалистов; фестиваль военной песни - "Казачок" прошел в Серафимовичском, "Пою тебе, моя Победа!" в Урюпинском, "Война их строки рифмовала" в Палласовском, "По волнам памяти" в Котовском, "Летят журавли" в Октябрьском, "Пою, мое Отечество!" в Кумылженском муниципальных районах, "Фестиваль им. Героя России А. Колгатина" г. Камышин.
В рамках Государственной программы "Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации" по территории Калачевского района стартовал автопробег по городам-героям; в Нехаевском, Клетском, Новоаннинском и Чернышковском районах прошли Эстафеты культуры и Вахты патриотических дел "Салют Победы!", посвященные 65-летию Победы.
На территории области разработана и успешно реализуется Программа по популяризации символов России, которая включает в себя весь арсенал форм и методов положительного воздействия на формирование у молодежи и старшего поколения системы знаний, уважения и интереса к государственным символам России.
Регулярно проводятся циклы мероприятий, направленные на формирование уважения к государственной символике: историко-познавательные вечера - "Родина моя - Россия" (Старополтавский р-н); уроки гражданственности и истории, устные журналы (Новоаннинский р-н); концертные программы - "Я - гражданин России" (Суровикинский р-н); познавательно-игровые путешествия - "Планета без войны" (Ольховский р-н); викторины и диспуты, выставки плакатов по истории государственных символов (Чернышковский р-н). Силами творческих коллективов РДК Городищенского, Клетского, Палласовского районов проведены праздничные концерты - "Березовая Русь" и "Российских песен хоровод".
Воспитывать чувство патриотизма и любви к своей малой Родине на основе исторических ценностей, развивать и продолжать героико-патриотические традиции, обеспечивать их преемственность и формируя интерес к изучению истории края, пропагандируя ратные подвиги односельчан, помогают: фестивали ТОСов, Дни национальных культур - "Солнце на ладони", народные гуляния и праздники села в районах Волгоградской области.
Особое место в работе по патриотическому воспитанию сегодня в учреждениях культуры области уделяется изучению истории своего края, районного центра, поселка, села или хутора. В этом направлении специалисты досуговой деятельности Дубовского района провели интеллектуальную игру - "Русь моя родная и Святая"; в Среднеахтубинском районе - фольклорно-этнографический конкурс "Ахтубинский хоровод"; в Калачевском районе - интерактивную акцию - "Под флагом России"; в Ленинском районе - театрализованную игру - "Родная сторонка", в Серафимовичском - конкурс "Усть-Медведицкая казачка". Каждое такое мероприятие в учреждении культуры украшают выставки мастеров декоративно-прикладного творчества - "Истоки творчества - начало мастерства".
Работа с детьми и подростками
На территории Волгоградской области в сфере учреждений культуры приняты и реализуются многочисленные социально значимые программы, проекты по организации досуга детей и подростков, предусматривающие: благотворительные мероприятия, игровые и развлекательные программы, смотры-конкурсы, тематические выставки, викторины.
При поддержке комитетов по делам молодежи и делам семьи в муниципальных учреждениях культуры районного и городского значения ведется активная работа по организации детского досуга, используются различные формы и методы культурно-досуговой деятельности: театрализованные, развлекательно-игровые, познавательные и конкурсные программы; блицтурниры, викторины -"Цветы лета" (Среднеахтубинский р-н); экскурсии, путешествия, праздники Букваря - "В гости к Буратино" ЦКиД (Быковский р-н), праздники Детства - "Праздник-Проказник" (Котовский, Новониколаевский р-ны) и фестивали творчества - "Серебряный ручей" (Суровикинский р-н), "Сны наяву" (Урюпинский р-н). "Здравствуй, лето звонкое!" - так назывался праздник, посвященный Дню защиты детей, проведенный работниками культуры в Калачевском, Котельниковском, Клетском р-нах, г. Камышин.
В районах области разработаны и успешно реализуются программы по организации отдыха и оздоровления детей и подростков в летний период. Работники культуры Дубовского ЦКиО, ЦКиД Быковского р-на и РДК Руднянского района в летний период в загородных оздоровительных базах отдыха организовали для детей областного центра экологические походы - "Лето - это хорошо!".
Не остаются без внимания в работе учреждений культуры организация полноценного досуга детей-сирот, детей группы риска и детей с ограниченными возможностями. В Суровикинском муниципальном районе области продолжается работа клубов и любительских объединений детей-инвалидов. В Серафимовичском районе члены таких клубов принимают активное участие в фестивале творчества людей с ограниченными возможностями "Спешите делать добро". В КДУ области для этой категории населения проводятся благотворительные концерты и акции, игровые программы и праздники.
Организация досуга молодежи
Главной задачей в работе с молодежью - остается вовлечение молодого поколения в клубные мероприятия, активизация ее творческой деятельности и всестороннее раскрытие индивидуальных способностей.
В большинстве Центров культуры и досуга районных/городских Домов культуры области при тесном сотрудничестве с районными комитетами по делам молодёжи, образованию, физической культуре и спорту составлены и успешно действуют программы культурного и патриотического воспитания молодого поколения. Так, в Калачевском РДК, совместно с районным молодежным Центром "Лидер" среди молодых людей призывного возраста проводятся спортивные соревнования. В Урюпинском районе воспитанники специального подразделения особого назначения "Барс" (участники клуба "Витязь") проводят соревнования по прыжкам с парашютом, стрельбе по мишеням и уроки рукопашного боя. Традиционными формами организации досуга остаются: Татьянин день, День Святого Валентина, День студента, Бал выпускников (Ленинский, Среднеахтубинский р-ны); День молодежи (Еланский р-н), дисковечера, акции, КВНы, конкурсные и игровые программы - "Музыкальный драйв" (Клетский, Октябрьский р-ны); развлекательные и спортивно-развлекательные программы - "Девушка-весна" (Котельниковский РДК). "Молодежь Заволжья" - под таким названием прошел ежегодный открытый фестиваль творческой молодежи, проводимый в Палласовском и Суровикинском районах.
Яркой формой воспитания патриотических чувств у молодёжи остаются праздники, посвящённые Дню защитника Отечества (Новоаннинский р-н), День призывника, конкурсы патриотической и солдатской песни, конкурсы Красоты - "Хопёрская казачка" (Кумылженский р-н), литературно-музыкальные композиции, хит-парады армейской песни.
Пропагандируя здоровый образ жизни среди подрастающего поколения, специалисты учреждений культуры совместно с районными Центрами социальной помощи семье и детям, проводят: КВН - "Мы скажем, НЕТ - дурным привычкам! РДК (Даниловский р-н), ток-шоу - "О самом главном" "МПЦДиМО" (Дубовский р-н), "Табак-шоу" (Палласовский р-н); акции - "Не теряй себя" РДК "Юбилейный" (Еланский р-н), "Мы против курения" молодежный клуб "Парус" (Котовский р-н); театрализованные и дископрограммы - "Запретная зона" (Котельниковский р-н), "Мы за здоровый образ жизни" (Новоаннинский р-н); тематические странички вечера - "Твой выбор - наркотики или жизнь" (Клетский, Среднеахтубинский р-ны), "Расплата за дурман" (Старополтавский р-н); фотоконкурсы и конкурсы плаката - "Скажи жизни - Да!".
В таких мероприятиях молодежь принимает непосредственное участие в качестве волонтёров, где составляют вопросники, проводят анкетирование предпочтений и взглядов по здоровому образу жизни среди своих сверстников. В этом году в Суровикинском районе состоялся слет команд волонтеров, где были представлены агитбригады и молодежные программы, пропагандирующие здоровый образ жизни.
Работа с семьями
Важной задачей для работников культуры является укрепление семейных отношений, проблемы воспитания детей, содействие организации совместного досуга родителей и детей. Работа по пропаганде положительного опыта семейных отношений и вовлечению членов семьи в проведение активного досуга, реализации творческих возможностей и общения проводится в тесном контакте с Комитетами по делам молодежи и семьи.
Для всесторонней организации семейного отдыха в Центрах культуры и досуга, городских/районных Дворцах/ Домах культуры муниципальных образований Волгоградской области постоянно проводятся: Дни Матери; праздничные и конкурсные программы - "Молодая семья" (Калачевский, Ленинский, Клетский районы), "Моя семья" (Чернышковский р-н); акции - "Здоровая семья - Здорова Россия!" (Нехаевский, Новоаннинский, Октябрьский, Суровикинский районы); праздничные программы - "За милых Дам" (Котельниковский р-н); а также ставшие уже традиционными - торжественные регистрации брака, новорожденных; чествование юбилейных семейных пар и трудовых семейных династий.
Несколько лет в стране отмечается День Отца, который не только подчеркивает возрастающее внимание к проблемам семьи и детства, но и выявляет особую роль отцов в обеспечении семейного благополучия и воспитании детей. В ЦКД Нехаевского р-на проведен цикл мероприятий, завершившийся большим районным праздником "С папой по жизни", в Администрации Среднеахтубинского района - состоялся торжественный прием лучших отцов района.
В практику культурно-досуговой деятельности районных и городских Домов культуры Волгоградской области для незащищенных групп населения прочно вошли: семейные вечера отдыха и тематические программы - "Папа + мама = МЫ" (Среднеахтубинский р-н), "Семь Я" (Урюпинский р-н); конкурсы - "Аистенок" (Новониколаевский р-н).
Большое внимание в учреждениях культуры уделяется работе с творческими семьями, для которых проводятся: районные фестивали - "Творческая семья"; ярмарки и выставки ремесел и семейного народного творчества, развернутые в учреждениях культуры Светлоярского, Жирновского, Среднеахтубинского и других муниципальных районов Волгоградской области.
Организация досуга пожилых людей
Вовлечение людей пожилого возраста в активную общественную и культурную жизнь, преемственность поколений - это основополагающие цели и задачи культурно-досуговых учреждений области в работе с этой категорией населения. Более полному удовлетворению пожеланий пожилых людей по организации досуга способствует совместная деятельность работников культуры Центров культуры и досуга, городских/районных Дворцов/Домов культуры муниципальных образований с многочисленными общественными организациями: органами социальной защиты населения, пенсионным фондом, районными Советами Всероссийского общества инвалидов и Советами ветеранов войны и труда.
Для пожилых людей традиционно проводятся: огоньки - "Как молоды мы были!", "Господа офицеры" (Урюпинский р-н); Дни пожилого человека - "День почётной старости"; посиделки, поздравления на дому, празднования юбилейных дат, торжественные проводы на заслуженный отдых и выставки декоративно-прикладного творчества. Социальные концерты, концерты-поздравления и вечера отдыха регулярно проводятся в районных/городских Домах культуры муниципальных районов нашей области.
В большинстве учреждений культуры области традиционной и любимой формой общения пожилых людей остаются любительские объединения и клубы по интересам, такие как: "Ретро" (ЦКД Нехаевского р-на), "Ветеран" (ЦКД Быковского, РДК Николаевского и Октябрьского районов), "Фронтовые друзья" (МАУК "РДК" Котовского р-на), "Рукодельница" (РДК Иловлинского р-на), ретро-диско клуб "Для тех, кому за 50…" (РДК Калачевского р-на), "Вдохновение" (РДК Палласовского р-на и Михайловского ГДК), "Молодая бабушка" (ЦКиД Серафимовичского района), "Общение" (РДК Руднянского р-на), "55+" (РДК Чернышковского р-на), "Хорошее настроение" (РДК Жирновского р-на), "Союз общества пенсионеров" (г. Камышин).
Много лет в ДК "ВГС" (г. Волжский) большой популярностью у людей "золотого возраста" пользуются танцевальные вечера под звуки духового оркестра, в которых с большим удовольствием выступают творческие коллективы Дворца культуры. Совсем недавно такие вечера стали проводиться в Михайловском ГДК, в РДК Калачевского, Жирновского районов, в ПКиО г. Новоаннинский.
Из года в год возрастает внимание учреждений культуры к вопросам организации досуга людей с ограниченными возможностями. Благодаря совместной работе специалистов различных общественных организаций, учреждений культуры и досуга и творческих коллективов Центров культуры и досуга, городских/районных Дворцов/Домов культуры муниципальных образований для этой категории населения проводятся: благотворительные концерты; акции милосердия; работают клубные любительские объединения - "Лазоревый край" (Суровикинский р-н), проводятся фестивали художественного творчества - "Спешите делать добро" (Серафимовичский р-н). Принимая участие в таких мероприятиях, люди с ограниченными возможностями общаются друг с другом, обсуждают насущные проблемы, имеют возможность высказать свои пожелания и встретиться с интересными людьми.
Несмотря на происходящие перемены и преобразования в сфере культуры Волгоградской области одной из актуальных задач остается создание условий для развития национальных культур и традиций.
В этом направлении работники культуры успешно претворяют в жизнь новые формы по организации досуга для различных групп населения, способствующих укреплению дружбы между народами, сохранению и развитию исторических традиций и национального художественного творчества.
Подводя итоги деятельности районных/городских Дворцов/Домов культуры и Центров досуга, необходимо отметить, что, по основным статистическим данным культурно-досуговой деятельности наблюдается уменьшение количественных показателей по клубным формированиям и участников в них, культурно-досуговых мероприятиям. Однако следует отметить, что на фоне сокращения показателей культурно-досуговая работа Домов/Дворцов культуры городских округов и муниципальных образований имеет положительную динамику активного участия творческих коллективов в культурной жизни как района, города так и региона в целом.
За отчетный период следует отметить активную работу по основным направлениям культурно-досуговой деятельности районных, городских Домов/Дворцов культуры, как позитивно влияющую на общее состояние социокультурного развития в Волгоградской области: Жирновский РДК, Октябрьский РДК, Ольховский РДК, Среднеахтубинский РДК, Суровикинский ГДК, ГДК г. Камышин, ГДК "Волгоградгидрострой" г. Волжский, ДК "ТЗР" г. Волгоград.
Вместе с тем снижение творческой деятельности наблюдается в Дубовском ГДК, Иловлинском РДК, Светлоярском ГДК, Чернышковском РДК.
В течение года городские/районные Дома/Дворцы, Центры культуры Волгоградской области вели работу по организации содержательного досуга населения, творческих поездок самодеятельных художественных коллективов для участия в областных, всероссийских мероприятиях, организации различных выставок декоративно-прикладного и художественного творчества.
В предстоящем году одним из приоритетов работы РДК/ГДК станет дальнейшее развитие и поддержка самодеятельного художественного творчества, сохранение нематериального культурного наследия, национальных культур, проведение межрайонных конкурсов героико-патриотического направления в сфере культуры и молодежной политики региона.
2.3 Анализ организационной культуры на примере Большеивановского Дома Культуры
Подобные документы
Функции и типы организационной культуры, ее элементы и уровни. Влияние культуры на внутренние процессы, обеспечивающие эффективность функционирования предприятия. Анализ достоинств и недостатков организационной культуры российской государственной службы.
курсовая работа [222,7 K], добавлен 20.11.2013Организационная культура: сущность, коммуникационные средства, критерии оценки. Влияние стиля руководства на формирование и поддержание корпоративной культуры. Оценка эффективности влияния организационной культуры на деятельность предприятия и персонал.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 30.08.2010Корпоративная культура как составляющая корпоративного управления. Определение корпоративной культуры, структура и основные элементы, модели и типы. Специфика, формирование и реализация корпоративной культуры предприятия, измерение ее эффективности.
курсовая работа [90,6 K], добавлен 22.11.2008Понятие и сущность организационной культуры, ее типы и функции. Влияние культуры организации на персонал и деятельность предприятия в целом. Факторы внешнего и внутреннего окружения, влияющие на формирование организационной культуры и ее содержание.
курсовая работа [51,6 K], добавлен 30.08.2010Определение и сущность корпоративной и организационной культуры, анализ теоретических аспектов проблемы в работах различных исследователей. Типологии и классификация корпоративной культуры организации, ее основные уровни и элементы, способы ее передачи.
курсовая работа [57,6 K], добавлен 09.01.2011Особенности организационной культуры в педагогическом коллективе. Изучение социально-психологических особенностей организационной культуры на примере МОУ дополнительного образования детей "Дом детского творчества" г. Коряжмы Архангельской области.
дипломная работа [362,9 K], добавлен 06.02.2011Организации как неотъемлемая часть современного общества. Разработка организационной культуры предприятия. Управление процессом формирования корпоративной культуры. Факторы сохранения и развития организационной культуры, особенности ее поддержки.
курсовая работа [68,3 K], добавлен 09.12.2009Понятие и структура организационной культуры. Субъективные и объективные элементы. Модели организационной культуры. Краткая характеристика предприятия ОАО "Таттелеком". Анализ его организационной культуры. Предложения по улучшению ОАО "Таттелеком".
курсовая работа [242,1 K], добавлен 07.05.2013Особенности понятия организационной культуры. Сравнительный анализ влияния факторов корпоративной культуры организации российско-итальянского предприятия по методу Г. Хофстеде. Типология корпоративной культуры в соответствии с К. Камероном и Р. Куинном.
контрольная работа [663,5 K], добавлен 29.11.2010Понятие и параметры организационной культуры. Соотношение "корпоративной" и "гражданской" культуры. Типология организационной культуры на основе конкурирующих ценностей. Типы организационной культуры по М. Бурке. Сильная и слабая культура, их соотношение.
курсовая работа [41,3 K], добавлен 15.08.2009
