Система управления персоналом на ОАО "Варгашинский завод ППСО". Борьба с промышленным шпионажем

Риски, связанные с промышленным шпионажем. История экономической разведки, основные понятия промышленного шпионажа. Анализ кадрового состава предприятия. Оценка системы управления персоналом. Разработка мероприятий по уменьшению возможных рисков.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 10.07.2014
Размер файла 57,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Особое внимание стоит обратить на получателей информации, которым предприятие обязано предоставлять информацию согласно законодательству (государственные органы) или тех, к кому такая информация достается в связи с профессиональной деятельностью (юридические компании, аудиторы, другие консалтинговые компании, банки и т. п.). Влияние владельца информации в данном случае на ее хранителей и потенциальных распространителей сводиться к минимуму, и основывается большей мери на «доверительных» отношениях.

Сотрудничество со СМИ так же весьма интересный вариант защиты.

Здесь подразумевается возможность предоставлять на обозрение лишь необходимую, по мнению руководства информацию. Это средство можно использовать по-разному. Например, можно «разгласить» ложную информацию и сбить с толку конкурентов: определенным образом предоставленная информация может помочь выяснить, кто пристально следит за организацией.

Организационные методы.

Необходима специальные обследования помещений, в которых осуществляется обработка информации ограниченного доступа, переговоры и собрания.

Юридические меры защиты.

При защите информации, возможно использовать такие правовые способы защиты информации как патент, авторское право, товарный знак и фирменное наименование.

Патент (от лат. patens -- открытый, ясный, очевидный) -- охранный документ, удостоверяющий исключительное право, авторство и приоритет изобретения, полезной модели либо промышленного образца.

Патент на изобретение может быть выдан, если изобретение удовлетворяет трем основным условиям патентоспособности:

является новым, то есть неизвестно из существующего уровня техники;

имеет изобретательский уровень, то есть предлагаемое решение для специалиста явным образом не следует из уровня техники (является неочевидным);

является промышленно применимым, то есть может быть использовано в промышленности, сельском хозяйстве и других отраслях деятельности.

Соответствие изобретения условиям патентоспособности определяется государственной экспертизой. Если в процессе экспертизы выясняется соответствие изобретения трем указанным условиям, то в этом случае заявителю может быть выдан патент. Наличие патента позволяет защитить от копирования конкурентами украденной технологии.

Авторское право -- в объективном смысле -- институт гражданского права, регулирующий правоотношения, связанные с созданием и использованием (изданием, исполнением, показом и т. д.) произведений науки, литературы или искусства, то есть объективных результатов творческой деятельности людей в этих областях. Нарушение имущественных авторских прав называется контрафакцией или, в просторечии, «пиратством» и преследуется законом.

Товарный знак (также Товарная марка)(™) -- обозначение (словесное, изобразительное, комбинированное или иное), «служащее для индивидуализации товаров юридических лиц или индивидуальных предпринимателей».

Право на товарный знак охраняется законом. Обладателем исключительного права на товарный знак (правообладателем) может быть юридическое лицо или физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность. Правообладатель вправе использовать товарный знак и запрещать другим лицам использовать товарный знак. Товары, этикетки, упаковки товаров, на которых незаконно нанесен товарный знак или сходное с ним до степени смешения обозначение, являются контрафактными. Право на товарный знак защищает репутацию правообладателя, поскольку контрафактная продукции, как правило, существенно уступает в качестве оригиналу.

Технические меры по защите закрытой информации.

Установление пропускного режима на предприятие, исключение возможности проникновения «шпиона» на предприятие.

Отслеживание деятельности «сомнительного» сотрудника (новый работник, сотрудник не удовлетворенный работой и др.) по средствам использования камеры видео наблюдения.

Налаженная работа системного администратора позволяет держать под пристальным контролем все каналы передачи информации (интернет, почта, внешние носители информации, печать, факс и др.). Кроме того в перечень его функций можно включить проверку помещений перед приговорами или важными встречами на наличие технических средств шпионажа.

Сотрудники, имеющие доступ к конфиденциальной информации должны быть ознакомлены со средствами защиты. На ноутбуках, флэшках, внешних жестких дисках нужно создавать специальные зашифрованные разделы, на которых и должна храниться конфиденциальная информация, чтобы в случае кражи или утери носителя можно было не беспокоиться за то, в чьи руки попадут в итоге важные документы. А по возможности не выносить за пределы организации секретные документы.

При риски утечки конфиденциальной информации в основе лежит комплексный подход: защита от угрозы внутри предприятия (персонал) и защита от внешних «посягательств». Совокупность необходимых мероприятий прописана на Рисунке 2 (приложение 2).

Заключение

Промышленный шпионаж и экономическая разведка сегодня являются неотъемлемой частью бизнеса как на западе, так и у нас. При этом уровень их воздействия возрастает из года в год и совершенствуется, исходя из роста информационных технологий и средств их применения. Поэтому для того, чтобы заниматься успешным бизнесом, явно недостаточно обеспечить чисто физическую защиту и охрану. Построение надежной системы защиты информации - дело сложное и дорогое.

Мерами обеспечения защиты информации ограниченного доступа от угроз промышленного шпионажа являются:

специальные обследования помещений, в которых осуществляется обработка информации ограниченного доступа;

установка технических средств защиты информации ограниченного доступа;

физическая защиты информации;

экранирование помещений и электронной техники;

защита от использования технических устройств несанкционированного съема информации ограниченного доступа, проносимые переговорщиками;

использование аппаратно-программных средств разграничения доступа;

защита каналов связи;

психологическая работа с персоналом, недооценивать систему управления персоналом в этом вопросе нельзя.

Все мы понимаем, что именно сотрудник компании обладает очень широким спектром закрытой информации.

Ведь также как человек является главным ресурсом предприятия, без которого работа попросту не возможно. Он может быть и источником угрозы. Угрозы могут быть различны, а риск утечки информации значителен при условии если предприятия заниматься инновационной деятельностью и разработкой новых технологий.

На ОАО «Ваграшинский завод ППСО» весьма серьезна стоит проблема текучести кадров. Руководству необходимо уделить особое внимание дисциплине на предприятии, мотивации работников и повышению их заинтересованности в успешной работе завода.

Список используемых источников:

1. Федеральный Закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-Ф.

2. Федеральным законом «О патентных поверенных» от 30.12.2008 N 316-ФЗ.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации.

4. Гражданский кодекс Российской федерации.

5. Лысов А.В., Остапенко А.Н. Энциклопедия промышленного шпионажа.-СПб. 2003.-690с.

6. Ярочкин В.И. Технические каналы утечки информации.-М.,2005

7. Скрипник Ф. Экономический шпионаж и разведка // Финансовый директор. - К. - 2003. - №4.

8. Брединский А. Промышленный шпионаж // Торгово-промышленные ведомости. - М. - 2004. - №5.

9. Кишеня В. Разведка и шпионаж - схожие понятия только в русском языке, а business intelligenсe и industrial espionage - абсолютно не совпадающие вещи // Управление персоналом. - 2006.-№7

10. Плотников Н. Конфиденциальность: миф или реальность // Управление персоналом.- 2006.-№20

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Системный подход к управлению предприятием. Методы управления персоналом. Анализ и оценка системы управления персоналом на примере ОАО "Икар". Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой службы, квалификационного уровня кадрового состава.

    дипломная работа [354,0 K], добавлен 28.03.2011

  • Система управления персоналом: сущность, основные понятия, цели, функции. Организационно-экономическая характеристика ТФ ОАО "ЦентрТелеком" за период 2007-09 гг. Анализ системы управления персоналом предприятия, предложения по улучшению кадрового состава.

    дипломная работа [373,6 K], добавлен 09.06.2012

  • Основные аспекты управления персоналом. Изучение кадровой политики предприятия, анализ зарубежного опыта. Исследование системы управления персоналом предприятия на примере ООО "Империал", оценка кадрового потенциала, мероприятия по его совершенствованию.

    дипломная работа [2,3 M], добавлен 25.04.2012

  • Различные подходы к определению понятия управления персоналом. Основные принципы и методы, тенденции развития управления. Общие сведения о предприятии ЗАО "Омский". Анализ кадрового состава. Эффективность мероприятий по совершенствованию управления.

    дипломная работа [170,6 K], добавлен 25.02.2012

  • Обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом. Количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом. Анализ существующего кадрового обеспечения системы управления персоналом.

    курсовая работа [53,3 K], добавлен 29.11.2009

  • Система и основные методы управления персоналом предприятия. История развития и общие сведения о ЗАО "Муром". Характеристика персонала предприятия. Оценка эффективности системы управления персоналом, разработка направлений повышения ее эффективности.

    дипломная работа [244,9 K], добавлен 29.04.2013

  • Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи, функции. Оценка системы управления персоналом и анализ кадрового потенциала ООО "ЭТС-Юг". Мероприятия по повышению эффективности существующей системы управления персоналом.

    дипломная работа [454,0 K], добавлен 30.06.2012

  • Методы управления персоналом организации. Анализ системы управления персоналом в организации на примере ООО "Вертикаль". Оценка трудовых ресурсов. Выявление проблем кадровой политики предприятия и разработка мероприятий по повышению ее эффективности.

    дипломная работа [611,1 K], добавлен 03.11.2016

  • Система управления персоналом: понятия, элементы, методы. Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирования. Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО "ТехноМир". Анализ и оценка проведения поиска и отбора персонала.

    дипломная работа [520,6 K], добавлен 07.08.2012

  • Понятия, роль и задачи управления персоналом. Основные методы и этапы работы с ним. Анализ деятельности ООО "Слава" и оценка его кадрового потенциала. Осуществление перехода от управления кадрами к управлению человеческими ресурсами на предприятии.

    дипломная работа [143,3 K], добавлен 19.05.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.